EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA

El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia "es el conjunto de entidades

públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan”.
Hacen parte del Sistema General de Seguridad Social Integral de
Colombia instituido mediante la Ley 100 de 1993 y está dirigido por el ministerio de
salud en coordinación con el ministerio de trabajo y seguridad social, que tienen
como función la determinación de los regímenes específicos de vigilancia
epidemiológica y el desarrollo de actividades de prevención. además, tiene
delegada la función de controlar y vigilar la prestación del servicio de salud a los
afiliados al sistema general de riesgos profesionales, en las condiciones de calidad
determinadas en la ley.

El ministerio de trabajo y seguridad social es un organismo de dirección del estado

en materia de riesgos profesionales. para poder implementar sus funciones, se creó
la dirección técnica de riesgos profesionales. cuya responsabilidad de promover la
prevención de los riesgos profesionales, en compañía del comité nacional de salud
ocupacional como Órgano consultivo del Sistema que está conformado por las
áreas de Salud Ocupacional de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social, Salud,
el Instituto Nacional de Salud y representantes de las Entidades Administradoras de
Riesgos Profesionales, los trabajadores y los empleadores. Se encargarán de vigilar
y controlar el funcionamiento del sistema y aplicar las sanciones por violaciones a
la norma.

Moreno Uribe Dayana Marcela

Además, tiene como objetivos establecer las actividades de promoción y prevención
tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora,
protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que
puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como
los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de
seguridad. A su ves deben fijar las prestaciones de atención de la salud de los
trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya
lugar frente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedad laboral.
También deben reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por
incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de
accidentes de trabajo o enfermedades laborales y muerte de origen profesional.
Fortaleciendo las actividades a establecer el origen de los accidentes de trabajo y
las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos
ocupacionales.

Por esto mismo es importante para las empresas Prevenir los accidentes de trabajo,
más allá del cumplimiento de una norma, ayuda a mejorar las condiciones laborales,
a reducir la siniestralidad y promover la salud de los trabajadores. Se ha evidenciado
que realizar capacitaciones en emergencias, autocuidado, higiene postural; la
evaluación de riesgos de los lugares de trabajo, equipos, agentes físicos, químicos
y biológicos, factores psicosociales, etc., disminuyen la accidentalidad y el
ausentismo laboral lo cual redunda en tiempo productivo para las organizaciones.
En los últimos años en Colombia se han dado grandes adelantos en la legislación
de salud ocupacional, por este motivo se han tomado medidas para que en las
empresas se implemente un sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo, ya que es una actividad multidisciplinaria que está dirigida a proteger y
promover la salud de los trabajadores mediante la promoción y prevención de
enfermedades laborales, accidentes de trabajo y la eliminación de factores y
condiciones que ponen en riesgo la salud y seguridad en el trabajo. También,

Moreno Uribe Dayana Marcela

procura generar y promover el trabajo sano y seguro, buenos ambientes y
organizaciones de trabajo; realzar el bienestar físico, mental y social de los
trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad
de trabajo.

Moreno Uribe Dayana Marcela