CERTIFICACION DE COMPETENCIAS LABORALES

MIRTHA ARAYA

COMPETENCIAS Y EVALUACION LABORAL

Instituto IACC

MAYO 23 DEL 2019

INSTRUCCIONES:

1.- Explique a través de un ejemplo como es el proceso de acreditación de un centro de

Evaluación y certificación laboral

2.- Explique a través de un ejemplo como es el proceso de certificación de una competencia

Laboral.

Resp.1.-

Como se acredita un centro

Imagen www.chilevalora.cl/centros-y-evaluadores/
El artículo 15 del título 4° de la ley 20.267, se refiere a quienes son los organismos encargados

de los procesos de evaluación y certificación de las competencias laborales, dice serán

desarrolladas por entidades ejecutoras acreditadas, denominadas Centros de Evaluación y

certificación laborales, estos tendrán la responsabilidad de evaluar las competencias laborales de

las personas que lo soliciten, de acuerdo a las unidades de competencias laborales acreditadas

por la comisión, y otorgar las certificaciones cuando corresponda.

Para que estos centros sean acreditados tienen que cumplir con ciertas normas y procedimientos

establecidos por chilevalora y a la vez cumplir con las siguientes obligaciones.

a) Aplicar los procedimientos y las metodologías validadas por la comisión.

b) Aplicar las unidades de competencias laborales acreditadas por la comisión.

c) Mantener las evidencias del proceso de evaluación de las competencias laborales de las

personas por los periodos y en las formas que indique el reglamento.

d) Informar a la comisión, por escrito, de cualquiera circunstancia que altere o cambie, de

manera sustancial, los antecedentes de los centros, considerados para el proceso de su

acreditación, establecidos en el artículo 19 de la presente ley.

e) Desarrollar su labor, con total independencia, imparcialidad e integridad.

Con respecto a la acreditación según el artículo 18 corresponderá a chilevalora y serán aquellas

instituciones que cumplan con los requisitos de idoneidad, imparcialidad y competencias.

Para obtener la acreditación como centro, las entidades postulantes deberán cumplir con los

criterios que defina dicha comisión de manera general y pública, para asegurar la idoneidad,

imparcialidad y competencia de los centros y, además con los siguientes requisitos.

1. Tener personalidad jurídica

2. Acreditar que los servicios de evaluación y certificación de competencias laborales

forman parte de los objetivos contemplados en sus estatutos o normas por las que se rigen.

3. Tener contratado personal idóneo para la dirección y administración del centro y para

evaluación de los trabajadores.

4. Ser propietario o disponer otro título que otorgue posesión o mera tenencia, de la

insfractructura necesaria para desempeñar las labores de evaluación y certificación de

competencias laborares propias del sector productivo o área de la actividad económica en

el cual desea desarrollar sus acciones.

5. Contar con procesos operacionales que aseguren la idoneidad y trasparencia de las

decisiones que ellas adopten.

2.- Explique a través de un ejemplo como es el proceso de certificación de una competencia

Laboral.

CERTIFICACION DE COMPETENCIAS LABORALES.

Las Competencias Laborales, según la Ley 20.267, son todas las actitudes, conocimientos y

destrezas necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una función

laboral, según estándares definidos por el sector productivo.

Imagen www.chilevalora.cl/competencias-laborales/
En base a estas competencias es que se construyen los perfiles laborales que permiten certificar a

los trabajadores en diversos oficios. Pero, la metodología de trabajo de ChileValora ha migrado

del levantamiento de perfiles, hacia el desarrollo de otros productos que enriquecen la cadena de

valor.

La certificación tiene por objetivo reconocer formalmente las competencias laborales de las

personas, independiente de la forma en que hayan sido adquiridas y de si tienen o no un título o

grado académico. Junto a esto, busca favorecer las oportunidades de aprendizaje continuo, su

reconocimiento y valorización.

Además, es una alternativa para desarrollar el capital humano de las organizaciones, ya que les

permitirá a las empresas contar con trabajadores con conocimientos y experiencia certificada,

permitiendo saber a los trabajadores lo que se espera de ellos y a los empleadores saber qué

competencias están requiriendo en su organización.

Para poder certificar una competencia laboral, se puede hacer mediante una empresa o en forma

particular, en ambos casos, solo deben concurrir a cualquiera de los centros de evaluación y

certificación debidamente acreditados por la comisión (chilevalora).

El en cual el trabajador se someterá a una evaluación y verificación del desempeño en relación a

una unidad de competencia laboral previamente acreditada.

Una vez que el trabajador ha certificado sus competencias y aprueba la evaluación, entonces es

declarado competente en la competencia laboral evaluado, de lo contrario recibirá una

capacitación y entrenamiento para volver ser evaluado.

Al final si la persona es declarada competente este recibirá una certificación de su o sus

competencias laborales, sin importar su nivel educacional o si es que posee o no un título técnico

o profesional, o que sus conocimientos provengan de un proceso de educación formal o no.

al finalizar el trabajador recibirá un certificado que acredita que es una persona capaz de hacer

las competencias específicas que han sido evaluadas previamente.

Dicho certificado afirma oficialmente que la persona es competente en el perfil ocupacional que

realiza, traduciéndose esto en garantías de confianza y eficiencia en el desempeño de su trabajo.

Financiamiento:

El financiamiento o costo de este proceso de evaluación y certificación de competencias

laborales, es cubierto con los presupuestos destinados a capacitación en las empresas del sector

público, con recursos propios de la persona que solicita ser evaluada y certificada en forma

particular, solicitando recursos al Fondo Nacional de Capacitación (art.44 de la ley 20.167).

Estos recursos serán entregados, de preferencia a las microempresas y a los trabajadores que se

encuentren cesantes y deseen certificar sus competencias para ser más competitivos en el

mercado laboral. Finalmente, con los recursos de las empresas particulares en la cual se

desempeña el o los trabajadores con cargo a la franquicia tributaria (Art.36 de la ley 19.518) a

través del SENCE.

En el siguiente link podrá ver un video de cómo se certifican las y los trabajadores.

https://youtu.be/pPNzgbaXjLY
¿Cómo me certifico?
 En primer lugar debe verificar que el perfil ocupacional de su interés esté acreditado, para lo cual debe consultar
el Catálogo de Competencias Laborales de ChileValora en página de inicio.

En segundo lugar, debe buscar un Centro de Evaluación y Certificación acreditado por ChileValora para desarrollar dichos
procesos. Si el Centro no se encuentra en su Región, puede solicitar que lo vayan a evaluar a su lugar de trabajo.

Finalmente, debe disponer del financiamiento para cubrir directamente el valor del proceso de certificación, o
indirectamente a través de su empresa.

La certificación de competencias laborales, en el marco de ChileValora, opera sobre la base de estándares previamente
acreditados, los que corresponden a los perfiles ocupacionales publicados en nuestro Catálogo de Competencias Laborales
(www.chilevalora.cl).

www.chilevalora.cl/certificaciones/
 Bibliografía

 Contenidos semana 7 competencias y evaluación laboral /instituto IACC

 WWW.CHILEVALORA.CL