Título del Control

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Jessica Cortez

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones.

Instituto IACC

3 de diciembre de 2018
 Desarrollo

CONTROL:
De acuerdo con el contenido semanal, responda las siguientes preguntas:
➢ Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre
Remuneración y Compensación
La compensación es la gratificación que los trabajadores reciben a cambio de su labor, es el
elemento que le permite a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita y al
empleado, satisfacer sus necesidades materiales y económicas.
En la Compensación se incluyen los siguientes términos: salarios, jornales, sueldos, viáticos,
beneficios e incentivos (premios, gratificaciones etc.)
La remuneración es la compensación económica que recibe un trabajador por los servicios
prestados a una empresa o institución, que pueden ser trabajos físicos, mentales y/o visuales, que
realiza un colaborador a favor de un empleador, en el contratos de trabajo quedara establecidas
las condiciones bajos las cuales se prestan los servicios.

➢ Nombre y explique los componentes del sistema de administración de personal y del sistema
de compensaciones
- El Sistema de Administración de Personal (SAP) se estructura en base a los siguientes
subsistemas:
• Subsistema de Dotación de Personal
• Subsistema de Evaluación del Desempeño
• Subsistema de Movilidad de Personal
• Subsistema de Capacitación Productiva
• Subsistema de Registro

Entre las principales funciones que componen cada uno de los subsistemas del sistema de
Administración se pueden mencionar:
 El reclutamiento
Es el proceso mediante el cual se lleva a cabo el reclutamiento del personal para ser ingresado
dentro de una empresa.
 La selección
En la selección de personal es aquí donde se comienzan a aplicar los primeros filtros en el proceso
de búsqueda del nuevo personal para una empresa
 La contratación
Es la etapa de los subsistemas de Recursos Humanos en la cual la empresa decide ingresar a la
persona a sus filas laborales, lo que quiere decir, la persona que va a ocupar el puesto de trabajo.
 La inducción
Una vez que ha ingresado el trabajador en la empresa, se le entregará una copia del reglamento de
la organización, el que hace referencia a las políticas internas de la misma. También, se le mostrará
a la persona el funcionamiento de la empresa, la misión, visión y valores y todo lo que es necesario
que conozca para un buen desempeño dentro del su puesto de trabajo.
 El desarrollo
Son los planes de carrera del personal, que generalmente estarán diseñados en base a la antigüedad,
la experiencia adquirida y su trayectoria dentro de la empresa.
 Los sueldos y salarios
En la actualidad son abonados mediante depósitos bancarios que pueden ser retirados con tarjeta
de crédito en el propio banco, aunque existen todavía empresas que pagan el salario en efectivo,
por mano a los trabajadores
 Las relaciones laborales
Son las relaciones internas sostenidas con otras personas de la empresa y con el sistema
organizacional en donde se deberá aceptar la aplicación de normas tendientes a formalizar las
actividades laborales dentro de la empresa.
 Los servicios
Se trata de servicios que ofrece la empresa a los trabajadores para fomentar las relaciones laborales
sino también como elementos motivadores para los trabajadores dentro de la empresa.

➢ Haga un cuadro o tabla para explicar la diferenciación que existe entre el personal de una
empresa respecto a las remuneraciones y compensaciones
- Directivos: son los miembros del directorio de la empresa, tienen remuneración fija, en
algunas ocasiones tienen participación en las utilidades de esta, también pueden tener
beneficios
 - Ejecutivos: tienen cargos gerenciales dentro de la empresa, se les remunera sobre metas y
resultados obtenidos, en ocasiones también tiene beneficios económicos
- Profesionales y Técnicos: son los de nivel medio, tiene rentas fijas y variables , también
pueden tener beneficios económicos y no económicos que se ha estipulado en un contrato
- Administrativos y personal de base: tiene remuneración fija, en algunas ocasiones pueden
recibir un tipo de bono por participación y complimiento de metas.

➢ Enumere las formas de contratar y señale sus características

Formas de contratar
Por tiempo de trabajo
- Por hora: remuneración por cada hora de trabajo o por prestación de servicios
- Por día: pago por día trabajado
- Por semana: pago semanal
- Por mes: este es el más usado, se paga un sueldo a fin de mes y anticipo en la quincena
Por plazo
- Contrato a plazo fijo: Establece una fecha de inicio y de término del contrato. Éste puede
ser renovado, pero no puede prolongarse por más de dos años
- Contrato indefinido: No tiene definido cuándo llegará a su término, por lo que da al
empleado una situación más estable dentro de la empresa
Por obra o faena
Se usa para trabajos específicos donde, tras la ejecución del mismo, el empleado queda sin
trabajo, pues ya cumplió su función.

➢ Nombre las principales leyes laborales e instituciones relacionadas.

Las remuneraciones se rigen por disposiciones legales en cuatro áreas:
-Laboral
-Previsional
-Tributaria
-Civil
Códigos, leyes y decretos:
-Código del trabajo y Estatuto Administrativo: DFL Nº 1/2002 Ley Nº 18.834/1989, para Sector
Público
-Código Tributario: Ley Nº 824 de 1974
- Leyes Previsionales: AFP: Decreto Ley Nº 3.500 y 3.501 de 1980
AFC: Ley Nº 19.728
ISAPRE: Decreto Ley Nº 8.933/1990
FONASA: Ley Nº 18.469/ 1985
IPS ex inp: Ley Nº 20.255/2008 (art 53)
-Ley de la Renta: Decreto Ley Nº 824/1974
-Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales: Decreto Ley Nº 16.744/1968
-Ley de Cajas de Compensación: Ley Nº 18.833/1989
-Ley de Mutuales de Seguridad: En DL Nº 16.744/1968 sobre Accidentes del Trabajo
-Seguro de Desempleo: Ley Nº 19.728/2001

Instituciones Previsionales
-Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP): Entidades privadas que administran los fondos
de pensiones.
-Administradora de Fondos de Cesantía (AFC): Entidad privada que administra los fondos del
seguro de desempleo.
-Instituto de Previsión Social (IPS ex INP): Entidad pública que administra fondos de pensiones
de trabajadores del antiguo sistema de previsión.
-Mutuales de Seguridad Social Entidades públicas y privadas que administran fondos y otorgan
servicios sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
-Cajas de Compensación Entidades privadas que administran beneficios de asignaciones familiares.
-Instituciones de Salud (ISAPRES) Entidades privadas que administran fondos de salud y otorgan
beneficios.
-Institución de Salud (FONASA) Entidad pública que administra fondos de salud y otorga
beneficios a trabajadores de sector público y sector privado.

➢ Refiérase a la importancia de actualizarse que tiene un trabajador que se desempeña en el área

Las leyes laborales y toda la legislación van cambiando periódicamente, se han realizado una serie
de reformas, así que es responsabilidad de cada trabajador tener que actualizarse constantemente.

Bibliografía

Contenidos semana 1, IACC

www.capitalhumano.emol.com

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