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OBJETIVO PRINCIPAL. Con la realización de este trabajo, aplica las funciones de la gestión
de talento humano, en la selección y desarrollo del personal de una empresa, definiendo sus
funciones y evaluación del desempeño.
.
Objetivos secundarios
Aplicar las técnicas aprendidas en este material.
Cumplir con la actividad para seguir avanzando en esta oportunidad de estudio que me ofreció
el SENA.
Actividad de aprendizaje 13
En esta evidencia debe realizar un taller donde se busca afianzar los conceptos
relacionados con los temas del plan de integración de los actores de las cadenas de
suministros y las TIC utilizadas en una empresa.
Es así, que es fundamental que como futuro tecnólogo en gestión logística se familiarice
con esta forma de pensamiento, la cual favorece el desarrollo de habilidades de
liderazgo y toma de decisiones.
Para dicho fin, desarrolle los puntos que están descritos a continuación:
¿Qué es el factoring?
¿Qué es la fusión?
¿Qué es el benchmarking?
Asociación de dos o
más empresas para
generar una tercera,
teniendo en cuenta el
riesgo compartido.
Pago inicial
por el derecho
y uso de la
licencia.
Regalía o
pago periódico
por su uso.
Producción.
Producción.
Calidad.
Préstamo de recursos
para el pago de
obligaciones con el
compromiso de
entrega de la empresa
al prestamista si no se
cumple con la
obligación.
Porcentaje
nuevos clientes
(nuevos clientes/
clientes
totales)*100.
3. Asocie cada uno de los conceptos con la definición correcta colocando la letra
correspondiente en la casilla frente a la definición:
Benchmarking Comprende el intervalo de tiempo que
a. competitivo. tardamos en producir una unidad o un
lote de unidades.
Código Eléctrico
de Producto
Sistema de
Gestión de
Almacenes
Principios:
Promover por el Mejoramiento del nivel de vida de los campesinos colombianos
Impulsar la competitividad de la actividad agraria y propiciar su sostenibilidad
Rescatar las prácticas amigables con el medio ambiente, como cultura laboral de la región.
2. Diseñe la estructura organizacional para el Departamento de Gestión Logística. Recuerde
que esta área es responsable de los siguientes procesos:
Producción.
Comercialización internacional.
Área de
Distribución Revisa planillas de Embalaje y Monitoreo entrega
Física pedido transporte de pedido final del producto
Internacional
Sistemas de información, que permiten hacer un seguimiento preciso en todas las etapas y
garantizar la entrega del producto en condiciones de calidad óptimas, a buen precio y a tiempo
La empresa La Granjita Santacruz y Compañía Ltda. Cuenta con una aplicación para celular
Androip (Real-time tracking) que está diseñada para que tanto la empresa como sus clientes
hagan seguimiento en tiempo real de su producto.
Dentro de la empresa se utiliza la planilla virtual de pedidos internos, que enmarca desde el
área de producción, bodega, distribución.
4. Diseñe el perfil por competencias para cada uno de los cargos del área. Defina el nivel de
educación, experiencia, habilidades y competencias necesarias para cada cargo.
I. Datos generales
Denominación del Supervisor de área de producción
puesto
Categoría puesto III
Misión del puesto Inspeccionar funciones
II. Requisitos del puesto
Formación académica Bachiller Técnico tecnólogo Profesional
requerida
X
III. Nivel de experiencia
Conocimientos Manejo de personal, proyección de
específicos estrategias
Condiciones de trabajo
Responsabilidad baja Media alta No exige
X
Requisito físico
X
I. Datos generales
Denominación del Empacador
puesto
Categoría puesto I
Misión del puesto Empacar productos
II. Requisitos del puesto
Formación académica Bachiller Técnico Tecnólogo Profesional
requerida
X
III. Nivel de experiencia
Conocimientos No exige
específicos
Condiciones de trabajo
Responsabilidad baja Media Alta No exige
X
Requisito físico
X
I. Datos generales
Denominación del Operarios de lavado de productos
puesto
Categoría puesto I
Misión del puesto Operar instrumentos de lavado
II. Requisitos del puesto
Formación académica Bachiller Técnico tecnólogo Profesional
requerida
X
III. Nivel de experiencia
Conocimientos Manipulación de maquinaria de lavado
específicos
Condiciones de trabajo
Responsabilidad baja Media alta No exige
x
Requisito físico
x
I. Datos generales
Denominación del Operador de Montacargas
puesto
Categoría puesto II
Misión del puesto Operar montacargas
II. Requisitos del puesto
Formación académica Bachiller Técnico Tecnólogo Profesional
requerida
x
III. Nivel de experiencia
Conocimientos Experiencia en operación de
específicos montacargas para productos delicados
Condiciones de trabajo
Responsabilidad Baja Media alta No exige
x
Requisito físico
x
I. Datos generales
Denominación del Almacenista
puesto
Categoría puesto II
Misión del puesto Coordinar almacén
II. Requisitos del puesto
Formación académica Bachiller Técnico Tecnólogo Profesional
requerida
x
III. Nivel de experiencia
Conocimientos Experiencia en operatividad y logística
específicos de bodegas
Condiciones de trabajo
Responsabilidad Baja Media alta No exige
X
Requisito físico
X
I. Datos generales
Denominación del Director de mercadeo
puesto
Categoría puesto III
Misión del puesto Desarrollar funciones de ventas y estrategias de mercadeo,
manejo de personal
II. Requisitos del puesto
Formación académica Bachiller Técnico Tecnólogo Profesional
requerida
x
III. Nivel de experiencia
Conocimientos Economista, con experiencia en
específicos atención al cliente, manejo de personal
y aplicación de estrategias de mercadeo
Condiciones de trabajo
Responsabilidad Baja Media Alta No exige
X
Requisito físico
X
I. Datos generales
Denominación del Secretaria de mercadeo
puesto
Categoría puesto II
Misión del puesto Ayuda y planea reuniones propias del cargo, proyecto la
documentación del cargo
II. Requisitos del puesto
Formación académica Bachiller Técnico Tecnólogo Profesional
requerida
X
III. Nivel de experiencia
Conocimientos Economista, con experiencia en
específicos atención al cliente, manejo de personal
y aplicación de estrategias de mercadeo
Condiciones de trabajo
Responsabilidad Baja Media Alta No exige
X
Requisito físico
X
I. Datos generales
Denominación del Analista de mercadeo
puesto
Categoría puesto II
Misión del puesto Enlazar negocios potenciales de la empresa
II. Requisitos del puesto
Formación académica Bachiller Técnico Tecnólogo Profesional
requerida
X
III. Nivel de experiencia
Conocimientos Profesional en mercadeo y negocios
específicos
Condiciones de trabajo
Responsabilidad Baja Media Alta No exige
X
Requisito físico
x
I. Datos generales
Denominación del Importador y Exportador
puesto
Categoría puesto II
Misión del puesto Importar y Exportar, bajo los mejores precios y calidad
II. Requisitos del puesto
Formación académica Bachiller Técnico Tecnólogo Profesional
requerida
x
III. Nivel de experiencia
Conocimientos Documentación Aduanera y operación
específicos de Divisas
Condiciones de trabajo
Responsabilidad Baja Media Alta No exige
X
Requisito físico
X
I. Datos generales
Denominación del Coordinador de distribución
puesto
Categoría puesto II
Misión del puesto Asegurar la entrega puntual y más económica del producto
II. Requisitos del puesto
Formación académica Bachiller Técnico Tecnólogo Profesional
requerida
X
III. Nivel de experiencia
Conocimientos Manejo de personal, cadena de
específicos abastecimiento
Condiciones de trabajo
Responsabilidad Baja Media Alta No exige
X
Requisito físico
X
5. Elabore un plan de capacitación para los empleados de la empresa con el fin de fortalecer
sus habilidades y competencias.
La empresa La Granjita Santacruz y Compañía Ltda. Ha planteado el siguiente plan de
capacitación
Cronograma y costos: durante el año se realizaran cuatro capacitaciones, a muy bajo costo
toda vez que la empresa aportara los viáticos del personal que asigne el ministerio y los
materiales para desarrollar dichas capacitaciones.
6. Elabore un plan de bienestar para los empleados que integran el área, en el que incluya
actividades que fomenten el trabajo en equipo y el fortalecimiento de las relaciones
interpersonales.
Se tiene cada semestre un taller dictado por el SENA, donde les induce al trabajo en equipo,
tanto en información proyecta, como en actividades lúdicas para desarrollar en equipo.
Se nombra personaje del mes y se publica en la cartelera, se proporciona un permiso de 8
horas.
A los funcionarios que lleguen al trabajo en bicicleta, se compensa 2 horas de permiso al
completar 5 llegadas al trabajo en bicicleta,
Se celebra el cumpleaños cada mes de todos los funcionarios, que cumplan en el transcurso
del mes.
La caja de compensación asiste con actividades de aeróbicos para estimular el cuidado de la
salud.
6. Diseñe un proceso de seguimiento y evaluación del personal que laborará en el área, en el
que incluya lo siguiente:
Programación: en el mes de febrero, mediante folletos y avisos en cartelera, se hace saber al
personal que durante el mes de julio, se realizara la evaluación de desempeño.
Preparación para la revisión: se informa en el folleto sobre los aspectos a evaluar, los
cuales son: puntualidad en la llegada a laborar, presentación personal, respeto a los
superiores, compañeros y subalternos, cumplimiento de sus tareas y asistencia a las
capacitaciones organizadas por la empresa
Motivación: finalmente se informa al empleado sobre los beneficios que tiene en la empresa
y las bonificaciones y beneficios que puede lograr, al cumplir cabalmente su trabajo y lograr
las metas señaladas en el sistema de calificación por competencia.
CONCLUSIONES
Se concluye la gestión del talento humano, es vital para el óptimo funcionamiento de una
empresa, proyectada a ser competitiva y sostenible, toda vez que la gestión del talento
humano, trabaja directamente con el personal de la empresa, desde el momento de su
selección, capacitación y desarrollo, hasta el momento de su jubilación o retirada.
REFERENCIAS
(sena)
(www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-486041, s.f.)
(www.esan.edu.pe/apuntes, s.f.)
(www.senaintro.blackboard.com)