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Presentado 8 de abr en 17:49
Este intento tuvo una duración de 63 minutos.

Pregunta 1
3.5 / 3.5 ptos.
El contrato de trabajo puede ser, de acuerdo a su forma:

Ninguna de las anteriores

Verbal

Verbal y Escrito

Escrito

Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
No es un elemento del contrato de trabajo:

Actividad personal del trabajador.

Contrato escrito.

Remuneración.

Continuada subordinación.

Es correcto.

Incorrecto Pregunta 3
0 / 3.5 ptos.
Este principio hace referencia a que todos los trabajadores deben ser amparados en igualdad
de condiciones por las mismas normas, beneficios y garantías, eliminando cualquier tipo de
preferencia que fomente la discriminación o el desequilibrio:

Libertad de trabajo.

Protección del trabajo.

Igualdad laboral.

Estabilidad laboral.

La respuesta correcta es igualdad laboral.

Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cuál es el pago por hora extra diurna?

30% sobre la hora ordinaria.

15% sobre la hora ordinaria.

25%.sobre la hora ordinaria.

40% sobre la hora ordinaria.

Es correcto.

Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
Nos referimos a hora extra cuando:

Se trabaja de noche.

Se supera la jornada máxima legal diaria y se ejecuta un trabajo adicional.

Se interrumpen las vacaciones

Se trabaja en días festivos.

Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
Los trabajadores en periodo de prueba:

No tienen derecho a las prestaciones sociales

Tienen derecho a todas las prestaciones sociales

Tienen derecho parcialmente a las prestaciones sociales

Ninguna de las anteriores

IncorrectoPregunta 7
0 / 3.5 ptos.
El modelo primitivo de las relaciones obrero-patronales es:

Rey- Esclavo.

Estado- pueblo.CORRECTA

Aprendiz- Maestro.

Trabajador- Empleador.

IncorrectoPregunta 8
0 / 3.5 ptos.
No es un aspecto fundamental del contrato verbal:

La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.

La experiencia y formación académica del trabajador. CORRECTA

La duración del contrato.

La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada,
por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago.

Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué significa la primacía de la realidad?

Se refiere a que se requieren las firmas del empleador y el trabajador en el contrato para
que sea válido.

Significa que los contratos laborales escritos prevalecen sobre los verbales.

Es un principio que indica cuando el contrato laboral es eficáz.

Hace referencia a que en materia laboral lo más importante son los hechos de la realidad,
que las formalidades (formas y/o apariencias) que regulan las relaciones del trabajo.

Es correcto.

Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué es el fuero de maternidad?

Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.

Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.

Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo
o lactancia.

Es la protección de la mujer por el acoso laboral.

Es correcto.

Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
La jornada mínima de trabajo es de:

1 hora.

1 día.

1 mes.

No tiene un límite.

Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
El salario integral siempre debe indicarse de manera:

Escrita o verbal

Ninguna de las anteriores

Escrita

verbal

Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
La necesidad de amamantar al hijo obliga al empleador a conceda a la madre:

tres descansos de 45 minutos cada uno dentro de la jornada laboral diaria

No tiene derecho a descansos

dos descansos de 30 minutos cada uno dentro de la jornada laboral diaria

un descanso de 15 minutos dentro de la jornada laboral diaria

Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
Cuando un trabajador percibe una remuneración inferior al trabajo que realiza, hablamos
de:

Explotación laboral.

Discriminación laboral.

Sustitución laboral.

Subrogación laboral.

Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
El contrato de prestación de servicios está regulado en:

El Código de Comercio.

El Código Sustantivo del Trabajo.

El Código General del Proceso.

El Código Civil.

Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
En la edad antigua, el trabajo era considerado:

Un acto sagrado que solo podía ser desarrollado por los elegidos de los dioses.

Un acto que necesitaba ser desarrollado por todos para la evolución de la sociedad.

Un acto dignificante.

Un acto denigrante que solo podía ser desarrollado por esclavos y animales de carga.

Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
La mujer embarazada tendrá derecho a una licencia de maternidad en la época del parto
equivalente a:

4 semanas

12 semanas

6 semanas

18 semanas

Pregunta 18
3.5 / 3.5 ptos.
Es una excepción a la jornada máxima legal

Las horas de vuelo de los pilotos y copilotos

Labores insalubres o peligrosas

El Trabajo del adolecente, según su edad.

todas las respuestas son ciertas

IncorrectoPregunta 19
0 / 3.5 ptos.
Es la facultad que tiene el empleador de dar órdenes e instrucciones al empleado, por medio
del Reglamento Interno de Trabajo:

Poder Sancionatorio.

Poder Reglamentario.

Ius Variandi.

Subordinación.

La respuesta correcta es poder reglamentario.

Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
Cuál de las siguientes NO es una característica del contrato de trabajo:

Impositivo.

Bilateral.

Consensual.

Conmutativo.
Calificación de la evaluación: 56 de 70

Pregunta 1
3.5 / 3.5 ptos.
Nos referimos a un recargo cuando:

Se trabaja en día sabado.

Se trabaja en vacaciones.

Se trabaja más allá de la jornada pactada.

Se cambia la jornada en la que se desarrolla el trabajo sin exceder la pactada.

Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
Es la facultad que consiste en la posibilidad de que el empleador modifique el contrato de
trabajo respecto del tiempo, modo, forma y cantidad:

Ius Variandi.

Subordinación.

Poder Sancionatorio.

Poder Reglamentario.

Es correcto.

Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
No se encuentran sujetos a la jornada máxima legal

El trabajador en general

El empleador

Cargos de dirección, confianza y manejo

Cargos de secretaría

Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué es el fuero de maternidad?

Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.

Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo
o lactancia.

Es la protección de la mujer por el acoso laboral.

Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.

Es correcto.

Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cuales son los tipos de contrato laboral?

Contrato de consultoría y contrato a término fijo.

Contrato a término indefinido y contrato a término fijo.

Contrato de prestación de servicios y contrato a término indefinido.

Contrato a término indefinido y contrato de arrendamiento de funciones.

Es correcto.

Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
El límite de horas extras semanales es de:

12 horas semanales

16 horas semanales

10 horas semanales

11 horas semanales

Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
Se dice que un trabajador puede celebrar contratos con varios empleadores, siempre y
cuando no haya pactado exclusividad con un solo empleador, estamos hablando de:

Contumacia.

Coexistencia.
Concurrencia.

Clausula de NO concurrencia.

Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
Los trabajadores en periodo de prueba:

No tienen derecho a las prestaciones sociales

Tienen derecho parcialmente a las prestaciones sociales

Tienen derecho a todas las prestaciones sociales

Ninguna de las anteriores

Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
La prestación de calzado y vestido de la labor debe entregarla el empleador al trabajador
por lo menos:

7 veces al año

6 veces al año

4 veces al año

3 veces al año

Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
La necesidad de amamantar al hijo obliga al empleador a conceda a la madre:

dos descansos de 30 minutos cada uno dentro de la jornada laboral diaria

tres descansos de 45 minutos cada uno dentro de la jornada laboral diaria

un descanso de 15 minutos dentro de la jornada laboral diaria

No tiene derecho a descansos

Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
La finalidad del fuero es:

Proteger al trabajador del despido cuando se encuentra en ciertas circunstancias de

vulnerabilidad.

Impedir que el trabajador pueda cometer faltas.

Imponerle al empleador la prohibición absoluta de despedir al trabajador.

Dar facultades al empleador para hacer cambios en el contrato de trabajo.

Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cómo se denomina la contraprestación por las actividades realizadas en un contrato de
prestación de servicios?

Honorarios.

Renta.

Salario.

Pago.

Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
Los intereses a las cesantias equivalen al:

15% anual o proporcionales

16% anual o proporcionales

12% anual o proporcionales

18% anual o proporcionales

Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
El contrato de prestación de servicios está regulado en:

El Código Civil.

El Código Sustantivo del Trabajo.

El Código de Comercio.

El Código General del Proceso.

Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
El contrato de trabajo puede ser, de acuerdo a su forma:

Verbal

Escrito

Ninguna de las anteriores

Verbal y Escrito

Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
Son sujetos de la relación Laboral:

Por una parte, el trabajador y por la otra, el Empleador

Ninguna de las Anteriores

Solo los trabajadores

Solo El empleador

Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cuál es el pago por hora extra diurna?

40% sobre la hora ordinaria.

15% sobre la hora ordinaria.

25%.sobre la hora ordinaria.

30% sobre la hora ordinaria.

Es correcto.

Pregunta 18
3.5 / 3.5 ptos.
La naturaleza jurídica de las prestaciones sociales puede ser de orden:

Todas las respuestas son ciertas

Convencional

Voluntaria del patrono

Legal

Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
El Contrato de trabajo está regido en Colombia por:

El Código del trabajador.

El Estatuto de los trabajadores.

El Código Sustantivo del Trabajo.

El Código procesal laboral.

Incorrecto Pregunta 20
0 / 3.5 ptos.
¿Qué significa la intermediación laboral?

Es la facultad del empleador de contratar a su personal por prestación de servicios.

Es una alternativa para reemplazar permanentemente al personal de planta por cualquier
circunstancia.

Es la obligación de las empresas de contratar intermediarios para constituir la planta de

personal.

Es una alternativa para reemplazar transitoriamente al personal de planta por una

circunstancia temporal.
Calificación de la evaluación: 66.5 de 70