CUESTIONARIO

1. Realice una breve interpretación de los DERECHOS Y OBLIGACIONES DE

LOS EMPLEADORES, en la ley Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Esta ley especifica que el empleador está obligado a garantizar condiciones

que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores y asumir las
implicancias económicas, legales y otras a consecuencia de un accidente o
enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a
consecuencia del mismo.
Esta ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios.
Comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen
laboral de la actividad privada, trabajadores y funcionarios de sector público,
trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional, y trabajadores
por cuenta propia.

Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad

ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y
suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción
laboral.

Los empleados tienen derecho a que el estado y los jefes aseguren sus
condiciones laborales, es decir, que garanticen un estado de vida saludable,
física, mental y socialmente hablando, siempre de forma continua. Dichas
condiciones deben pretender que:
- El trabajo se lleve a cabo en un ambiente seguro y saludable.
- Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la
dignidad de los empleados y ofrezcan posibilidades reales para conseguir
los objetivos personales de los empleados.

2. El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) es el seguro que

otorga prestaciones de salud y económicas por accidentes de trabajos de
alto riesgo y enfermedades profesionales a los trabajadores que colaboran
en centros de trabajo en los que desarrollan actividades consideradas de alto
riesgo por la ley, emita un juicio acerca de la cobertura a las pensiones por
invalidez.

Para responder esta pregunta, debemos tener estos cuestionamientos:

 ¿Por qué debo tener un seguro SCTR?
Te protegerá ante cualquier accidente de trabajo o enfermedad
profesional (entendiendo que por tú labor puedes estar más expuesto
a ellas). Están cubiertos todos los trabajadores de la empresa sean
empleados u obreros, eventuales, temporales o permanentes.
  ¿Sólo me cubre si me ocurre algo en la empresa?
El SCTR cubre toda lesión causada en la empresa o sufrida a causa
del trabajo, cumpliendo órdenes o bajo autoridad del empleador (aún
fuera de la compañía y del horario laboral), por una acción imprevista
que afecte al trabajador o por el sobreesfuerzo del mismo.

 ¿Cuáles son las coberturas que tengo?

El SCTR Salud brinda atenciones médicas, farmacia, hospitalización y
cirugía, cualquiera sea el nivel de complejidad y hasta la recuperación
total del asegurado. Aparatos de prótesis y ortopédicos. Rehabilitación
y readaptación laboral; y asistencia y asesoramiento preventivo en
salud ocupacional.

Pensión o Indemnización por Invalidez: Si asegurado sufre un accidente

o enfermedad que le ocasiona invalidez permanente, se le brindará una
indemnización si su actividad se ha visto afectada entre el 20% y 50%), una
pensión acorde al grado que presente, si su actividad se ha visto afectada
en más de 50%.

Pensión de sobrevivencia: En caso de fallecimiento se otorga una pensión

de sobrevivencia a sus familiares, es decir cónyuge, hijos menores de edad
y padres. El monto será calculado en base al sueldo mensual del asegurado.

Una empresa que debe contar con el SCTR pero que no lo contrata se
expone a una multa entre 51 UIT y 100 UIT (1 UIT = S/4.050), además de
responsabilidades penales y asumir tanto los costos médicos como
prestaciones económicas que puedan ocasionar los accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales que desarrollen los trabajadores.

3. Interpreta con sentido crítico la realidad del Sistema Privado de Pensiones

en relación al Sistema Nacional de Pensiones.

Ingresar al mercado laboral es un paso importante para cualquier persona

que ha llegado a la edad adulta, pero convertirse en parte de la Población
Económicamente Activa (PEA) y conseguir un trabajo formal en el Perú no
solo significa recibir los primeros sueldos y beneficios laborales, sino también
demanda obligaciones como el pago de impuestos y comenzar a aportar al
sistema peruano de pensiones.

Cuando una persona se jubila, ya sea trabajador independiente y

dependiente, el sistema de pensiones lo protege por haber destinado
durante años parte de su sueldo para este momento. De esta forma, el
jubilado puede seguir recibiendo un dinero de forma mensual o retirarlo por
completo, cuando se trata del Sistema Privado de Pensiones (SPP), para
administrarlo como desee.
Por tanto, elegir el sistema de pensiones que más le conviene puede ser muy
difícil y por ello, hacemos mención de los sistemas de pensión nacional
(SNP) y privado (SPP).

Para el Sistema Nacional de Pensiones

Sus aportes como trabajador irán a un fondo común de carácter solidario e
intangible. Como asegurado a este sistema, debe haber aportado un mínimo
de 20 años para tener acceso a su pensión de jubilación.
La edad mínima para jubilarse y solicitar la pensión es 65 años.
También puede acceder a una pensión de jubilación adelantada: si es mujer,
a partir de los 50 años; y si es hombre, desde los 55 años. Para esto, debe
tener un mínimo de 25 y 30 años de aportaciones, respectivamente.
La SNP también otorga pensiones por invalidez, viudez, orfandad y
ascendencia, y capital de defunción.

En cambio, para el Sistema Privado de Pensiones

Puede realizar aportes voluntarios a tu cuenta, sin límite. Tiene seguro de
invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. Seguirá recibiendo la atención
de EsSalud aportando el 4 % de su pensión. Su pensión será calculada en
base a su fondo. Tiene distintas modalidades de pensión para elegir. Puede
recibir su pensión en soles o en dólares.
Se puedes jubilar antes de los 65 años si cumple con los requisitos de la Ley
N° 29426.