NOMBRE DE LA CLASE:

GERENCIA RECURSOS HUMANOS II

CATEDRATICO:

SARA ZULEMA MONTOYA

PRESENTADO POR:

YOUNG SU LEE

21451053

TAREA NO.2: MARCO LEGAL

SAN PEDRO SULA, CORTES, HONDURAS

29 DE ENERO DEL 2018

Resumen con las normativas más importantes protectoras del salario

Artículo 360
Salario, jornal o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en
virtud del contrato de trabajo, o de la relación de trabajo vigente.

Artículo 362
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe
el trabajador del patrono, como las primas, bonificaciones y gratificaciones
ocasionales y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para
subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer su patrimonio, sino para
desempeñar a cabalidad sus funciones, como los gastos de representación,
medios de transporte, elementos de trabajo u otros semejantes, ni tampoco las
prestaciones sociales.

Artículo 363
El salario se estipulará libremente, pero no podrá ser inferior al que se fije como
mínimo de acuerdo con las prescripciones de este Código.

Artículo 365
El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Queda prohibido el pago con
pagares, vales, fichas, cupones o cualquier signo representativo con que se
pretenda sustituir la moneda.

Artículo 369
Salvo convenio por escrito, el pago debe efectuarse en el lugar donde el
trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente después de
que éste cese.
Queda prohibido y se tiene por no hecho, el pago que se haga en centros de vicio
o en lugares de recreo, en expendios de mercancías o de bebidas alcohólicas, a
no ser que se trate de trabajadores del establecimiento donde se hace el pago.
Artículo 372
Los anticipos que haga el patrono al trabajador por cuenta de salarios, en ningún
caso devengaran intereses.
Las deudas que el trabajador contraiga con el patrono por este concepto, por
pagos hechos en exceso o por responsabilidades civiles con motivo del trabajo, se
deben amortizar durante la vigencia del contrato en un mínimo de cinco (5)
períodos de pago. Es entendido que al terminar el contrato, el patrono podrá hacer
la liquidación definitiva que proceda.

En los demás casos, las deudas que el trabajador contraiga con el patrono o con
sus asociados, familiares y dependientes, durante la vigencia del contrato o con
anterioridad a la celebración de éste, sólo pueden amortizarse, o, en su caso,
compensarse en la proporción en que sean embargables los respectivos salarios
que aquel devengue.

Artículo 375
Los trabajadores ocupados por contratistas o intermediarios tienen derecho de
exigir a las personas para quienes dichos contratistas o intermediarios trabajen,
que retengan y les entreguen el importe de los sueldos o salarios

Artículo 376
Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir el salario,
aun cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del patrono.

Artículo 379
Todo acto de compensación, liquidación, transacción o convenio celebrado entre
el obrero y el patrono, para que tenga validez deberá hacerse ante las autoridades
del trabajo correspondientes.
Artículo 380
Todo patrono que ocupe permanentemente a diez (10) o más trabajadores deberá
llevar un Libro de Salarios autorizado y sellado por la Dirección General del
Trabajo, que se encargara de suministrar modelos y normas para su debida
impresión.
Todo patrono que ocupe permanentemente a tres (3) o más trabajadores, sin
llegar al límite de diez (10) está obligado a llevar planillas de conformidad con los
modelos adoptados por el Instituto Hondureño de Seguridad Social.
Beneficios y consecuencias que ha tenido el salario mínimo para las
MIPYME.

Beneficios
 Los empleados que laboran para las micro, pequeña y medianas empresas
tendrán más entrada.
 Provee inventivo ya que por ejemplo a los empleados no calificados y
desempleados los motiva a buscar trabajo.
 Ayuda a los trabajadores de bajos ingresos.
 Distribución de riqueza ya que se pasa el dinero de clase alta o media a
clase baja.

Consecuencias
 Hay muchas empresas que apenas consiguen cubrir los gastos y con la
obligación de pagar un salario mínimo a sus empleados muchas veces se
ven en la obligación de cerrar las empresas.
 Crecimiento lento en el área laboral ya que la ley del salario mínimo les
quita las ganas a las personas que contratan personal a hacerlo porque no
pueden pagarles el salario mínimo.
 Trae mucho desempleo, por lo mismo mencionada que los empleadores no
quieren contratar más personal.
 También se da como consecuencia la inflación ya que las empresas suben
los precios de sus productos o servicios para poder cubrir los pagos de
salario mínimo a los empleados.
Análisis de redacción personal donde explique su opinión relacionada
con los diferentes elementos que conforman el salario mínimo, su
aplicación y funcionabilidad en la economía nacional (mínimo: 250
palabras).

Primero que todo me gustaría definir lo que es el salario mínimo es el que todo
trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a
las de su familia, en el orden material, moral y cultural. Yo pienso que el salario
mínimo trae factores positivos como también negativos a la sociedad, ya que le
favorece a los empleados de cierta forma que ganaran más pero también
desfavorece a los patrones porque tendrán que pagarles más en fin yo pienso que
si el salario mínimo aumenta todo aumenta la canasta básica, todo en general.
¿Por qué? Pues porque se pagara más al trabajador o empleado por sus servicios
entonces el producto o el servicio que ofrece cada empresa se tendrá que cobrar
más caro para poder cubrir ahora los gastos más altos que tendrá la empresa.
Favorece mucho a las personas no estudiadas o con bajos niveles de
conocimiento porque sin importar lo que sepan ganaran el salario mínimo el cual
no es tan bajo. La aplicación del salario mínimo como lo menciona el código de
trabajo aplica cuando son más de 10 empleados. La funcionabilidad del salario
mínimo en la economía nacional yo creo que es más que todo lo que ya había
mencionado funciona para favorecer a las personas de bajos niveles de
conocimiento como también a los de bajos niveles económicos. En conclusión yo
creo que el salario mínimo si es favorable para el país porque en vez de ganar
menos todo ganamos más, porque yo pienso que es una ruleta y así como el
empleado gana más, la empresa sube costos y también obtiene más ingresos
entonces todos están bien.