Tudo sobre o eSocial 2019 e as

regras para segurança do

trabalho
15 de outubro de 2018/em Segurança do Trabalho /por blogteleworld

O eSocial 2019 iniciou sua primeira fase em janeiro de 2018, realizando

cadastros dos empregadores e tabelas. Para que o processo esteja 100%
completo, ainda restam 4 fases a serem implementadas, e o eSocial na Saúde
e Segurança do trabalho é uma delas.

Em julho de 2019 os dados sobre a saúde e segurança dos trabalhadores

deverão ser enviados obrigatoriamente pelo grupo de empresas com
faturamento anual maior de R$ 78 milhões, em janeiro de 2020 deverão
começar a fornecer os dados empresas com faturamento anual entre R$ 4,8
milhões e R$ 78 milhões, em julho de 2020 as demais entidades jurídicas,
como micro, pequenas e MEIs, associações e em 2021, órgãos públicos e
entidades internacionais.

Como sabemos, eSocial 2019 irá alterar de forma significativa a rotina dos
profissionais de Segurança do trabalho e saúde ocupacional, que por sua vez,
terão que enviar de maneira eletrônica informações sobre os postos de
trabalho para o Ministério do Trabalho, Receita Federal e INSS. Eles também
receberão periodicamente informativos sobre os funcionários que possuem
direito a insalubridade, periculosidade e aposentadoria especial e suas
justificativas técnicas.

Vale ressaltar que o eSocial 2019 não altera em nada a legislação vigente de
Segurança e Saúde Ocupacional, porém é uma maneira de verificar e melhorar
a prática destas normas já aplicadas nas empresas. Se você tem dúvidas sobre
as informações que deverão ser enviadas para o eSocial 2019 durante esta
fase, continue lendo.
Padronização do eSocial 2019

A padronização que o eSocial impôs viabiliza uma análise mais rápida e

simples dos dados, que permitirá o cruzamento de informações com diferentes
departamentos das empresas. Para que o eSocial 2019 seja um sucesso, será
necessário que a empresa possua um sistema eletrônico com a função de
integrar as informações dos funcionários com as condições dos postos de
trabalho, principalmente com relação aos prazos para envio das informações
solicitadas.

A primeira fase de implantação do eSocial aconteceu no dia 1º de julho de

2018, realizando o cadastro dos empregadores e tabelas. Restam ainda quatro
fases para serem estabelecidas, como o eSocial na saúde e segurança do
trabalho.

Leia também: Tudo o que você precisar sobre o eSocial está aqui

Quais os dados precisarão ser informados no e-Social

2019?

Três eventos precisarão ser informados do e-Social 2019, saiba e conheça

mais cada um deles:
S-1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho
Esse evento identifica os ambientes de trabalho do empregador e deve ser
usado para incluir, alterar e excluir um registro na Tabela de Ambientes de
Trabalho. Essas informações são usadas para validar o evento de Condições
Ambientais do Trabalho. Devem ser informados também, os ambientes de
trabalho da empresa e os respectivos fatores de risco existentes de acordo
com o que consta na tabela 23 – “Fatores de Riscos do Meio Ambiente do
Trabalho” do eSocial 2019.

O S-1060 deverá ser enviado antes do evento S-2240. Isso porque as

informações que aparecem no S-1060 serão necessárias para a validação do
evento S-2240. Importante mencionar que cada funcionário será vinculado aos
ambientes da empresa em que exerce suas atividades.

Leia também: Como controlar o ponto de funcionários externos de forma fácil e

efetiva
S-1065 – Tabela de Equipamentos de Proteção
Tabela de Equipamentos de Proteção onde deverá ser preenchida as
informações referentes a equipamento de proteção individual ou coletiva, que
servirão para o preenchimento posterior do evento S-2240.

S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador

O evento detalha as informações relativas ao monitoramento da saúde do
trabalhador, durante todo o vínculo laboral com o
empregador/contribuinte/órgão público, por trabalhador, no curso do vínculo ou
do estágio, bem como os exames complementares aos quais o trabalhador foi
submetido.

É obrigatório para o empregador, a cooperativa, o Órgão Gestor de Mão de

Obra, a parte concedente de estágio, o sindicato de trabalhadores avulsos e
órgãos públicos em relação aos seus empregados e servidores vinculados ao
Regime Geral de Previdência Social – RGPS.

O evento deve ser enviado até o dia 07 (sete) do mês subsequente ao da

realização do correspondente exame. Essa regra não altera o prazo legal para
a realização dos exames, que devem seguir o previsto na legislação, sendo
que somente o registro da informação no eSocial é permitido até o dia 07 (sete)
do mês subsequente.
Informações relacionadas ao exame médico admissional devem ser enviadas
no mesmo prazo do evento S-2200, enquanto que o restante dos exames pode
ser enviado até o 7º dia do mês subsequente ao da realização do exame. É
obrigatório informar os exames previstos nos quadros, de acordo com o risco
ao qual o trabalhador está exposto, além de outros exames obrigatórios
previstos na legislação.

Também é obrigatório comunicar os exames de retorno ao trabalho do

trabalhador ausente por mais de 30 dias por motivos de doença ou acidente, e
os exames periódicos de trabalhadores com doenças crônicas.

Informações do Médico Responsável

Confira na descrição abaixo os dados do Médico Responsável que precisam
ser preenchidos:

– PIS/NIT: Cadastro válido.

– CRM: Inscrição do médico no conselho, com a sigla do estado de expedição.

– CNES: Código da unidade de atendimento médico no Cadastro Nacional de

Estabelecimento de Saúde.

Informações do ASO
Confira as informações do ASO a serem inseridas:

– CPF e PIS: Preencher o CPF e PIS do trabalhador.

– Data do ASO.

– Tipo do ASO (adm, per, dem, RT, MF).

– Resultado do ASO (Apto ou Inapto).

– Data do exame realizado: Data igual ou anterior à data do ASO.

– Código do exame: Tabela 27.

– Matrícula do empregado para o eSocial.

4. S-2240 – Condições Ambientais de Trabalho –

Fatores de Risco
Este evento é utilizado para registrar as condições ambientais de trabalho pelo
empregador/contribuinte/órgão público, indicando a prestação de serviços pelo
trabalhador, em ambientes descritos no evento S-1060, bem como para
informar a existência de exposição aos fatores de risco descritos na Tabela 23
– fatores de risco ambientais. É utilizado também para comunicar mudança dos
ambientes em que o trabalhador exerce suas atividades e para comunicar o
encerramento de exercício das atividades do trabalhador nestes ambientes.
Os pré-requisitos para este evento são o S-1000, S-2200 ou S-2300 e S-1060.

5. S-2245 – Treinamentos e Capacitações

As empresas deverão informar no evento S-2245 para cada trabalhador todos
os treinamentos e capacitações que o mesmo tenha participado, considerando
a codificação definida pela tabela 29 (Treinamentos, Capacitações e Exercícios
Simulados).

Isso significa que será possível cruzar informações dos trabalhadores, tais
como as contidas nos eventos S-2200 e S-2240, com as informações do
evento S-2245 para avaliar se as empresas estão realizando as capacitações e
treinamentos definidos pelas Normas Regulamentadoras.

Alguns exemplos de capacitações obrigatórias citadas na tabela 29 do eSocial

2019:

NR 5: Treinamento de Cipeiros para todas as empresas que precisam constituir

CIPA;
NR 5: Treinamento de Designado de CIPA para todas as empresas que não se
enquadram no quadro 1 da NR 5;
NR 12: Treinamento para operação, manutenção, inspeção e demais
intervenções de máquinas e equipamentos, obrigatório para todas as empresas
que possuem máquinas no seu processo;
NR 35: Treinamento de trabalho em altura, obrigatório para todo e qualquer
trabalhador que realize trabalho em altura desde que tenha Atestado de Saúde
Ocupacional de aptidão para atividade em altura.

Fique atento aos novos procedimentos que o eSocial 2019 está propondo, até
porque, as multas pelo não cumprimento às exigências podem chegar até 0,2%
do faturamento da empresa. Envie este artigo e ajude outras empresas a
estarem dentro das novas adequações do eSocial 2019. Até breve!

Leia também: Como melhorar a segurança do trabalho (rápido e efetivo)

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