por que se encuentran buscando empl en cual {po de acvdad prodvctva. eye tania estudantos de bechllrato (lies aos) como univers, + Gorontes. Incluye una muestra do 267 gorentes de empresas, del sexo masculino y femenino, en ‘mayorla dela cluded de Medelin, con voles de ead ¥ experencas dlerentos. + Ingenteros agrénomos,elvilos,electrcistas, Industrials y mecanicos. Todos los grupos estén conformados por 100 personas de ambos sexos con niveles do edd y fxperlencias difoenioe y vinculados empresas {randes de la cludad 6 Gogol, aunque provenentes te dferenee regionos del pee, ‘Se excopttan deo fnteror los ngeniaros agénomas en cuanio que son Fesldentos de diferentes cludades del palsy Ia ‘muestra es bgeramente mayor (n= 125) + Mandos de Recursos Humanos. ‘Se tom una musstra de 110 personas, 45 del ‘sexo masculina y 88 del sexo fomerino, con UNE ‘edad promi de 22.4 aoe (t1ngo 223) ¥ Con ‘na experiencia laboral de 32 aos (ango 031). ‘Médias y Odontélogos. prolasionales- So prosonan eacalas diferencia para el factor Contenido del Tabalo, en a qu ‘videncafon diferencias signiicatvas por soto. Por ‘grupos de edad se. encontraron’ diferoncias ‘Stonicativas enve los mayores de 32 anos y Ios mmonores, on as variables de Allain y Supervision, Se olaboraron po ant escalas para cada subgtupo + Profestonales on general Esta muestra esta conformada por 1.029 personae, con una eda promod de 31.4 anos (ango 21-63) y con una experonca promedio de 7.5 (argo 4p + Psteslogos. Ince 70 porsonas, do varias Gudades dl pa eon una edad promeaio do 29 aos (ango 2245) {de sexo masculino 11 y femenino 99 y con und ‘experiencia laboral de 621 (range 0-20) + Secretaria Este grupo esta conformad por 167 persanas do ‘sexo femerino, con dversos grades de exprionia Taboval'y edad - La muestra so tomé on varias ‘aces dl pat + Técnicos modios. Incluye 138 personas provenientes ée los siguientes grupos. ecupacionates: Tecndlogo, Macdnico, Topéraf, Experte Aropacuatio,Prton Agropecuario, Aprendiz de Sena () en etapa, Droduetia y Teenlogo de Sistemas Al nal se presentan 4 escalas genéricas que pueden ompletse paral interpreta de resultados Imobvacienaos do porsonas que no se pedan incur ninguna do ls ealogriasprocodentos 0 que no 2 pueden asinlar a alas. Estas categorias eon as siguientes: + Hombres y Mus Elabocada con base on una musstra de 4.183 personas, de diferentes edades, ocupacones, con ‘versa experonca labora y nivel educatwo. Se tom fon varae ckades del pals. Se prosentanescelas or soxo para ag variables nls bales so obtvioren ‘ference slgniicatvas : Pedor, Reconocimionto, FRequisilin y Grupo de Trabajo, + Area Ocupacional Administrative Este gre ince 136 personas de fren edad, 0x0, educacon, ciudad 0 procedencia, que ane en ‘comin su vineulaclon al sector productive en ‘cupaciones. calflcadas y somicalificadas felaconadas con los procosos de administracién de personal en general, nomina, satanos, negocios equoris y medianca, almacenes 0 dopésios Shicinas adiinstratves de empresas Jo cusluler tama, + Area Ocupacional Financier, Incluya 81 personas de diferentes edad. £030, procedencia y edueaciOn, vinculadas al sector productive en ocupacionss calificadas. y Semicalicadas relacionadas con asunios:conables, {ebutros, condmicos, naneros o bancarios, + Aros Ocupacional Téeniea. Esta musta esta conformada por 138 personas de dierente edad, sexo, procedencia y educacion, Vinculadas al sector productivo, en ocupaciones Caliades o senicaliicadas coro: mecanico, alar (een, constr, dainesnts jane, aunar de Ingenela, locita 6. CRITERIOS INTERPRETATIVOS. Hosta el presente no 86 cuenta con investigeién que mics cto se eortelacionan lo factoes det {Guestonanio de Motvacion para el Trabajo con algun ‘itera xtemo elaclonado con el desempeno. Ene ‘capita. 5 "Motvacion pare el Trabajo. Conceptos, BELA SS TTTHochos y Evidanclas Contemporénoas” se prosonta ‘una discusin impertante acerca do las relaciones ‘nite variables dela porsonaidad, medidas a través Gal fost 16 PF y los 15 foctores dal CMT. Para la ‘omprension dels diene do a alacknes ene tstos dos pos de factres y para encontrar une Sproximacion interpretaliva de fas variables do WMovvactin,teniendo las 60 personalidad como un ‘tro externo,dabe esticiarse on etal cap uo relerdo ‘Se rocomienda estutiarampilaments os captuos 3, 4 7 dol escrito mancionado para eelar en ‘apacided de denicar ot nica 8 impSaciones {e pores pariculares obtnidos on el abajo oon a (GMT. A contindacin eo prosentan algunos erterios onerales qu orienta yfacitan ol vabaj profesonal ‘epecteo de klontiea ol rosiado y iriicado de tes patos motivaconses, Primer enterio Debe tense en cuenta sempre que el CMT mide ‘lcomponent do profreneiayno edo porsitencis 8 de vigor do la Motvacion para el Trabajo. Por fe motivacién, debe buscarea en al conrasta la ‘omparacén con los demée factores da la misma fimension motvacenal. El prin paso enol ands da un raultado debe constr an esiablacer el oren fa puntuaciono de peso quo una persona da 2 cada toe dems, Segundo eritero £! ordonamiontoy comparacion do factors, an o! ndlsle do un caso partouar debe haceree deni de cada dimension mativaconal. Esto signfon que ‘debe hacrse un erdenamieno Ge los faclres de Condiciones Motivaconals Inlamas, 10090 do os factores de la dimension Medios Preferidos para ‘oblener Retibuctones Deseadae an el Tabaio Oe este modo sa kanes el orden de prordades Dartcuares doa porcona evaluada, Dobe rocordarse {08 los valores da un facor, derive de una eimension Bueden aumontar 0 disminur a expencas de los {demas factoros de Ia misma dimension, Esta ‘dndmica oo i asignacin valores altos aun facor ¥ persona an olan con su vabgjo, Tercer entrio El anise sere consiste en contontar port Inada btonigo con et pet dl grupo norma © ontcar las deren que sparezcan y que tengan ‘ria magni, Punts blends brs pr enema ‘pot deejode una deaaioneatinda), Dest modo ‘se\erdicanlasprhcalrdodesdlindviduoaxaminado Por convaate con a grupo narmatv, Cuarto eriterio Es importante observer y analiza ios fatores de cada dimension que ebionan valores alos, medles Bajos y confrontarlos con loc de las demés dimensiones, Eatasrelaclones entre dimensiones doterminan ei juego de variables motvactonalos que Sse asocian al comportamionto especiico de la Poreona. Es decr, qd valores alos en una vase fade de lo Intomo,sdlclonados velore alos en tina variate defo Eterna perms comprender apart ‘de quopeferonclas una parson vaoraataments una Variable cualquiera do fos madios peferies. Eta Sintesis conceptual © intopracion do os dalos dal perfil motivacional es. muy Importanto. para ‘omprende a anémica del proceso melivacional do vn indidve parca. Se debe axaminary convastar prt motvacona fe dec, el Juego de preferencias de la porsona ‘eraminada en cada una de as wes dmanscnes del ‘CMT con las demandes y condones det pussto do leabsjo. Para sala ofacte convione contar con Adsrpelones da peste apropadas para est ans 1 prferblemente oo perf ocuparionates dl oxo {que mucstren log caracleisticas motivacion demandadas a! deserpenant. No debe olvidarse quo, al hacer inforencias y ‘ipociraly deserpafo de ura prsona, debe estas también au haiidad, conocmonl ylas condones tal trabajo, puos todos estos nctores ademde de ia ‘motivacin, inoractian para delerminar la calidad, Canidad yop del comport labora ‘A contiuscin se describe el sgnificade genaral de varios rangos de puntuacin estar que pueden ‘btenersa con el Cusetonaro, + Puntos T one 40 60 Musstran el interés, valoracion @ tendencts 2 reacconar promedo, ee dec normal o comin a a Imayora dela podladanparalacualse labor lacecala, + Puntsjos T antre Oy 20, ‘Muestran un interés 0 valoralénencopcionaimente bas, por comparacin con los les cl fares el mismo grupo, Puede asumirse que existe Una muy. baja” probabilidad. Ge activacion. dol ompotamionto on o oa doscrta por ol factor, + Puntajes T entre 24 y 40 or contraste con os ottos factors del mismo grupo un punta incuide dentro del vango deserio ‘on una probabilided limitada de gua ce actven ‘comeortamientos como lo ablenidos en el actor AY | OST+ Puntajos T entre 61 y 0 Por comparacién con los demas factors dol namo grupo un punts dento de este rangodewctbe tna valeraciénoiterés relatvamente ator, con una probabildad ata de quo on un momento dado 80 {elven modes de comportamientos muidoe on ot factor + Puntajos T ene 61 y 100 Deseriben una valoracion interés ‘excopcionalmente alos y suloren por consiguente, ia probabldad ge ocuencia de alguna de los ‘compotamientos desrtos por a factor ‘Como se scaba de menelonay,econpetamiento 1s una func de certo rumor do varatlos ee fs ‘aos fra la mata, com Una 00 as, NO $0 uode amar enn carexs sed que dogo wn cto patrén motwacenal a persona exhib un detrminado Patrin conductulinveriablemanta. Pero se puede ‘mar quo cuando sa presenan codlanes exenas, fn of abajo, congruanios con las caracterisveas ‘motvadionals lems, de una persona ala vez, ba Drganizacién refuerza los medioa conductuaies ‘omplaads por la persona pare aprosmarse alae ondcones motivacionales extomas, as atamente probable quo se presenon comporameno ropoe de Ios varias ndulda dere do los Made Preto Da obtener retibuclones desea en Taba.