Vous êtes sur la page 1sur 10

1.

¿EN QUE CONSISTE EL RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN


CIVIL?

El artículo 4º del D. Leg. Nº 727 (12-11-91) Ley de Fomento a la Inversión Privada en la

Construcción, define la actividad de construcción a través de la remisión que hace a la

Clasificación Industrial Internacional Uniforme de las Naciones Unidas (C.I.I.U.), en cuya


división 45 de la categoría de tabulación F se comprenden las siguientes actividades:

- Preparación del terreno, Construcción, Alquiler.

RemuneracióndeltrabajadordeConstrucciónCivil.
Jornal, Acta Convenio Colectivo 2016-2017 (del 01-06-16 al 31-05-17) R.M. 182-2016-TR
- Operario S/. 61.40/día.
- Oficial S/. 50.30/día.
- Peón S/. 44.90/día.
Nota: Los incrementos o disminuciones del jornal se puede producir vía pacto o convenio
colectivo, generalmente se realiza al año.

BonificaciónunificadadeConstrucción

Reúne las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas, alimentación, agua potable
y Bonificación de Alta especialización (RSD N°193-91-ISD-NEC del 21.06.91, y Conv.
2012-2013).

Operario 32% y (8%,10%,13% BAE)


Oficial 30% del jornal básico
Peón 30% del jornal básico

a. Se otorga por día efectivamente laborado.


b. No es base computable para el pago de ... verlibro...
c. La BUC no se toma en cuenta para el jornal … verlibro....

BonificaciónporMovilidadAcumulada
(RD N° 777-87-DR-LIM del 10.07.87)
- Equivalente a ...... pasajes urbanos.
- Su objeto es cubrir los gastos de movilidad urbana e interurbana del trabajador.
- Cubre el traslado del obrero de su residencia habitual al Centro de Trabajo y viceversa.
- Es una condición de trabajo (concepto no remunerativo).
- No se abona a los trabajadores que residan en ...verlibro...

Bonificación por Altura (RM N°480 del 20.03.64, RM N° 072 del 4.02.67, Con. 2012-
2013)
- Equivalente al 7% del jornal básico por cada ...verlibro.
- Se aplica a partir del …verlibro.
- Aplicable a trabajadores en tanques elevados (5 m. de altura).
- No es base computable para ...verlibro.

AsignaciónporEscolaridad
(RSD N°434-74 Cd. 91100 del 7.03.74)
- Equivalente a treinta jornales básicos anuales.
- Se abona por cada hijo menor de ......ver libro...... años y en edad escolar (edad escolar a
partir de los tres años).
- El trabajador debe acreditar la filiación y el estudio de los hijos declarados, antes de
(RSD N°531-81-911000 del 24.07.81)

Asignaciónpordefunción
- Equivalente a ... verlibro.... UIT.
- Esta asignación será pagada por el empleador a los familiares al acreditar los gastos de
sepelio.
- Es aplicable cuando el costo de la obra sea mayor a ... ver libro.... UIT (R.S.D.N°143 del
16.03.73).

2. COMO SE CATEGORIZA A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN


CIVIL.
Los trabajadores de Construcción Civil se encuentran dentro de La Clasificación Gran
División 45 de la tercera revisión de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme
(CIIU) de la Naciones Unidas Las siguientes actividades de la División 45 es el marco
dentro del cual se desenvuelve la Construcción Civil: ESTRUCTURA: División
N°45. Grupo Clase 451 4510 Preparación del Terreno 452 4520 Construcción de Edificios
Completos y de Partes de Edificios; obras de ingeniería civil. 453 4530 Acondicionamiento
de Edificios. 454 4540 Terminación de Edificios. 455 4550 Alquiler de equipos de
construcción y demolición dotado de operarios. Todos los trabajadores que efectúen dichas
actividades deben ser considerados sujetos al Régimen de Construcción Civil. Las
condiciones de trabajo en Construcción Civil pueden ser calificadas como Sui Generis
(singular y excepcional) pues son propias de la actividad constructora entre estas tenemos:
Eventualidad y Ubicación Relativa
Eventualidad – La relación laboral es de carácter temporal – Dura mientras se ejecute la
obra o labor – Sólo puede ser despedido al cierre de la semana laboral.
Ubicación Relativa – No exige lugar fijo y permanente donde se realice la labor. – Allí
donde se ejecute la obra se ubican los trabajadores. – Terminada la obra se cambia de
ubicación – Una misma empresa simultáneamente puede tener varias obras en diversos
lugares.
Otra definición
Trabajador de Construcción Civil es toda persona física que realiza libremente y de manera
eventual o temporal, una labor de construcción para otra persona jurídica o natural dedicada
a tal actividad, con relación de dependencia y a cambio de una remuneración. Los
trabajadores de construcción civil en el Perú se rigen por un régimen especial debido a las
particulares circunstancias de su trabajo, este régimen se denomina Régimen Laboral de
Construcción Civil, el cual determina una serie de derechos de los trabajadores y obligaciones
para el empleador. El trabajador de Construcción Civil se caracteriza por la inestabilidad de
su trabajo que casi siempre es estacional y hoy se sujeta a la Oferta y la Demanda El
Ministerio de Trabajo define los trabajadores comprendidos en este régimen a los que prestan
servicios en la actividad constructora, caracterizados por la temporalidad de sus servicios
supeditados a la ejecución de la obra. Para la definición de sus trabajos y remuneraciones se
encuentran definidos en las siguientes categorías: a) operarios, b) ayudantes u oficiales y c)
peones.
OPERARIOS.- En la primera y mayor categoría se encuentran los albañiles, carpinteros,
ferreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, chóferes, maquinistas
cuando desempeñan las funciones de operarios mezcladores, concreteros y wincheros,
mecánicos y todos los calificados en una especialidad del ramo como los que se dedican a
la construcción de puentes, caminos y túneles.
OFICIALES.- Ayudantes u oficiales son los trabajadores que se desempeñan como
ayudantes de los operarios en calidad de auxiliares de ellos por no haber alcanzado
calificación en la especialidad.
PEONES.- Los peones son los trabajadores no calificados que son ocupados en diversas
tareas de la actividad constructora.
Trabajadores excluidos Se excluyen del régimen especial de construcción civil a los
trabajadores que prestan servicios en las empresas constructoras de inversión limitada, en la
medida que ejecuten obras que no excedan de 5O UIT, así como a los trabajadores que
prestan servicios a personas naturales que construyen directamente su vivienda, cuando el
costo de la obra no supere las 50 UIT. (D. Leg. 727)
CASO PRACTICO
La siguiente estructura de costos muestra los haberes que percibe todo trabajador de
construcción civil.
En este caso si se hubiera trabajado la semana completa, es decir 6 días, entonces la
remuneración neta a percibir será la siguiente:
o Operario = S/.456.95
o Oficial = S/.408.22
o Peón = S/.369.88
Costos que se deben pagar a los operarios, oficiales y peones según la normativa vigente en
Perú.

ESTRUCTURA DE COSTO – MODELO CONTRUCCION CIVIL

INGRESO OPER DI SEM OFIC DI SEMA PE DI SEMA


S ARIO AS ANA IAL AS NAL ON AS NAL
Jornal 38.79 6 232.7 34.56 6 207.36 30. 6 185.58
Básico 4 93

Dominical 5.54 7 38.79 4.94 7 34.56 4.4 7 30.93


2

B.U.C. 12.41 6 74.48 10.37 6 62.21 9.2 6 55.67


8

Movilidad 7.2 6 43.2 7.2 6 43.2 7.2 6 43.2

Gratif.Navi 10.34 7 72.41 9.22 7 64.51 8.2 7 57.74


dad 5

Vacaciones 3.88 6 23.27 3.46 6 20.74 3.0 6 18.56


9

C.T.S. 15% 5.82 6 34.91 5.18 6 31.10 4.6 6 27.84


jb 4

519.8 463.68 419.52


0

APORTE
EsSalud 39.75 35.04 31.36
9%
SCTR- 6.85 6.04 5.40
EsSalud
1.55%
SCTR- 15.49 13.82 12.50
ONP 2.98%
AFP- 4.42 3.89 3.48
Const.Civil
1%

DESCTOS
CONAFO 5.43 5.84 4.33
VICER 2%
Pensiones 57.42 50.62 45.30

ONP y/o
AFP 13%
62.85 55.46 49.63
NETO 456.9 408.22 369.88
PAGAR 5

Jornal básico diario Por Resolución Ministerial Nº 315-2006-TR que dispone la


publicación del convenio colectivo celebrado entre la Cámara Peruana de la Construcción –
CAPECO y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú – FTCCP (El
Peruano: 07.09.2006) dispuso que desde el 01 de junio de 2006 el jornal básico diario de
esta rama de trabajadores, según a la categoría que pertenecieran era la siguiente: Operario:
S/. 35.09 Oficial: S/. 31.36 Peón: S/. 28.03 Igualmente, se dispone que una vez que el Instituto
de Estadística e Informática (INEI) fije los índices unificados de precios y factores de
reajustes correspondientes, los trabajadores podrán solicitar el pago de los reintegros a su
principal.
Día del trabajador El día 25 de octubre de cada año se ha instituido como Día de los
Trabajadores en Construcción Civil. Es feriado no laborable para este sector, rigiendo en
consecuencia la normatividad del Decreto Legislativo N° 713 y disposiciones
reglamentarias y conexas, su reglamento y la Ley N° 26331.
CONAFOVICER Por Decreto Supremo N° 9 de 27 de julio de 1959 y acuerdo del 28 de
diciembre de 1962 de la Comisión Nacional de la Industria de la Construcción Civil, aprobada
por Resolución Ministerial N° 299 de 25 de febrero de 1963, se aprobó la creación
de un Fondo para Construcción de Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores
de Construcción Civil (CONAFOVICER), creándose un Comité de Administración que
aprobó su Estatuto respectivo que es financiado básicamente con los aportes de los
trabajadores que son retenidos en forma obligatoria por los empleadores y depositados a
nombre de la institución, quien lo destina a los fines de su creación con las modificaciones
correspondientes, resultando que la totalidad de sus ingresos se destinan de acuerdo a sus
normas estatutarias, y no deben ser distribuidos en ningún caso directa o indirectamente entre
sus asociados; en caso de disolución de su patrimonio se debe destinar a los fines de su
constitución. Actualmente el aporte de los trabajadores de construcción civil al
CONAFOVICER, es el 2% de su jornal básico. El cual debe ser retenido por su empleador y
depositado en el Banco de la Nación dentro de los 15 días de iniciado el mes siguiente al de
efectuada dicha retención.

3. Que es una remuneración

Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como


consecuencia del contratodetrabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior
al salario mínimo vital y móvil.
¿Qué características tiene la remuneración?

1) Igualdad: Tiene su fundamento en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, que


señala igual remuneración por igual tarea.

2) Supervivencia: Se supone que la remuneración es suficiente para que el trabajador pueda


atender sus necesidades y a las del grupo familiar.

3) Conmutatividad: La remuneración que paga el empleador está directamente


proporcionada con la calidad y cantidad de servicios que aporta el trabajador.

4) Continuidad: La remuneración se produce día a día sin perjuicio de que existen plazos
para hacer efectivo su pago, pero el derecho a percibirla se va produciendo día a día.

5) Alimentario: Para el trabajador tiene este carácter la remuneración ya que cubre


necesidades básicas.

6) Intangibilidad: La remuneración no puede sufrir disminuciones.

¿Qué tipos de remuneraciones hay?

Hay distintos tipos de remuneración:

1) Sueldo: Se denomina así cuando la remuneración se paga en relación con el mes


de trabajo.

2) Jornal: Se denomina jornal cuando la remuneración se paga en relación con el día u


hora de trabajo.
3) Por resultado obtenido:

a) A destajo: Es la remuneración como ser por unidad de obra o pieza producida.

b) Comisiones: En función de operaciones concretadas como ser ventas

¿Cómo y cuándo se instrumenta el pago?

El recibo de haberes

Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneración deberá instrumentarse


mediante recibo firmado por el trabajador. El recibo será confeccionado por el empleador
en doble ejemplar (original y duplicado), debiendo entregar el duplicado al trabajador.

El recibo deberá reunir como mínimo los siguientes requisitos:

Nombre íntegro o razón social del empleador, su domicilio y C.U.I.T.

Nombre y apellido del trabajador, su calificación profesional y C.U.I.L.

Todo tipo de remuneración que perciba.

Total bruto de la remuneración básica.

Importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios u otras


autorizadas por Ley de Contrato de Trabajo (Obra Social, Sindicatos).

Importe neto percibido.

Constancia de la recepción del duplicado por el trabajador (su firma en el original


que queda en poder del empleador).

Lugar y fecha (que deberá corresponder con la del efectivo pago).

Firma y sello del empleador.


Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que se desempeñó durante el
período de pago.

El pago de haberes

El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda dentro de los siguientes
plazos máximos:

4 días hábiles para la remuneración mensual o quincenal

3 días hábiles para la remuneración semanal

Además ¿A qué se denominan beneficios sociales?

Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad


social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda
el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros, que tiene por objeto mejorar
la calidaddevida del dependiente o de su familia a cargo. Son beneficios sociales las
siguientes prestaciones:

Los servicios de comedor de laempresa;

Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del


trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentación de comprobantes
emitidos por farmacia, médico u odontólogo, debidamente documentados;

La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la


indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeño de sus
tareas;
Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala
maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta 6 años de edad cuando
la empresa no contare con esas instalaciones;

La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador,


otorgados al inicio del período escolar;

El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios


de capacitación o especialización;

El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente


documentados con comprobantes.

4. QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO


El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer
alguna cosa y diremos que es laboral, cuando además de los elementos de cualquier
contrato (capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa lícita, objeto lícito),
concurran los elementos esenciales de que trata
“Elementos esenciales.

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:
d) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo
e) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que
faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por
todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país;
Un salario como retribución del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen”.

5. DESARROLLE LA JORNADA DE LAS 8 HORAS DIARIAS


Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor hora para
las dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera hora en
adelante. Por ejemplo: Remuneración mensual: 1,000 nuevos soles Días: 30 días mes
laboral (tenga el mes 31 días o 28 días, siempre el mes laboral es de 30 días) Jornada de
trabajo: 8 horas
• Para saber cuánto gano por hora se divide: S/. 1,000 (remuneración) / 30 (mes laboral) / 8
(horas de trabajo) = S/. 4.16 valor hora
• S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional primera hora extra) = S/. 5.20
• S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20
• S/. 4.16 (valor hora) + 1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61 Es decir, si mi
horario de trabajo es de 08.00 am a 5.00 p.m. (con una hora de refrigerio de 01 a 02 p.m.) y
laboro hasta las 08.00 p.m. (03 horas extras) percibiré ese día por cada hora extra:
• (1) Remuneración por la primera hora extra: S/.4.16 (remuneración por hora) más S/. 1.04
(25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por la primera hora extra.
• (2) Remuneración por la segunda hora extra: S/.4.16 (remuneración por hora) más S/.
1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por la segunda hora
extra.
• (3) Remuneración por la tercera hora extra: S/.4.16 (remuneración por hora) más S/. 1.45
(35% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.61 nuevos soles, por la segunda hora extra.
• TOTAL: (1) + (2) + (3) = S/. 16.01 solo por horas extras + mi día de trabajo.