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Actividad de aprendizaje 10
Evidencia 4: Presentación “Importancia y transcendencia de los valores éticos
empresariales”

Aprendiz- Diego Alexis Ciro Jiménez

SENA- Centro de Materiales y Ensayos


Gestión Logística- 1667925
Instructora transversal- Misael Triana Sánchez
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 Inicialmente, seleccione como mínimo siete (7) valores éticos presentados en el


material de formación. Escoja los que considere que están más directamente relacionados
con el quehacer del sector de la gestión logística.
Una vez seleccionados los valores éticos:
 Elabore con sus propias palabras una definición para cada uno de los valores escogidos.

 No al acoso laboral.
Este valor es muy significativo, el acoso laboral se puede dar de superiores que se
aprovechan de tener un cargo más alto para tener un trato hostil hacia los demás
empleados, e inclusive se puede dar entre los propios compañeros. Es muy importante
que en toda empresa se promueva el NO al acoso laboral, ya que para armonía de la
empresa y los procesos, primero se empieza por ser gente y dar un trato digno a cada una
de las personas que cumplen su labor.

 Fomentar costumbres de respeto y de buen trato en las relaciones laborales y de amistad


entre los compañeros de trabajo.
Un ambiente de trabajo con respeto entre compañeros y superiores, es un ambiente que se
convierte en agradable para laborar, motiva a las personas y puede ser base para aumentar
la productividad y eficiencia.

 Inspirar en los miembros de la organización el sentido de pertenencia institucional y de


compromiso con los clientes, los proveedores y todas las partes interesadas.
La responsabilidad y el compromiso hacia la labor que se realiza deber ser fundamental,
por eso la empresas deben inculcar en los trabajadores ese sentido de pertenencia y
respeto hacia los procesos, clientes, proveedores y todo lo asociado al lugar donde se
labora.

 Promover la salud y la seguridad en trabajo.


El autocuidado para realizar cualquier labor debe ser promovido, utilizar elementos de
protección personal como lo son: botas con puntera, tapones auditivos, guantes, etc. Así
se evitan accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

 Desarrollar una cultura de servicio al cliente dentro de toda la estructura organizativa de


la empresa.
Los clientes son punto de partida para definir el negocio y se debe representar al cliente
como un elemento clave en las relaciones que estamos tratando de expresar con el día a
día.
 Establecer las condiciones y los medios necesarios para garantizar la transparencia y el
complimiento de los requisitos legales y reglamentarios en las negociaciones.
Las empresas que actúan bajo términos legales y negocian con transparencia por lo
general logran un porcentaje de confiabilidad más alto, esto a su vez se convierte en un
valor agregado que suma de forma muy positiva para el negocio.
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 No utilizar publicidad engañosa.


El respeto y la honestidad al ofrecer un producto es vital ya que no solo genera
confiabilidad sino que a su vez va evitar enredos en términos legales a futuro.

 Describa las ventajas de la aplicación de cada uno de los valores en una empresa.

La aplicación de valores éticos empresariales, además de ayudar de forma enorme al


desarrollo de las empresas, ayuda a formar empleados respetuosos, con sentido de
pertenencia, que se interesen por los procesos, los clientes y demás. Esto no solo aplica
para lo laboral, sino que aplica para el entorno familiar y en cuanto a la sociedad en
general, teniendo personas integras, que le den la importancia y el valor debido a cada
cosa que hacen.

 Indique qué aportes genera la aplicación de cada uno de estos valores en la sociedad y
en su entorno.

El inculcar estos valores a los empleados en las empresas, aporta para crecer como
sociedad ya que estos no solo se aplican dentro de lo laboral, también se aplican en el día
a día de cada persona en el ámbito familiar y para la sociedad en general, construyendo
seres éticos, honestos, responsables y demás.

 Plantee qué consecuencias puede traer para una empresa su no aplicación o


desconocimiento.

En primer lugar se va a generar clientes insatisfechos, entregas a destiempo, productos no


conformes, empleados a disgusto por actitudes hostiles por parte de superiores, reducción
en las ventas e incluso problemas en términos legales.

 Determine el impacto negativo que puede generar en la sociedad o su entorno la no


aplicación o desconocimiento de estos valores por parte de una empresa.

Existen diferentes impactos negativos por no aplicar estos valores, algunos de ellos son:

-Productos engañosos que no generan confianza, y que en algunos casos pueden llegar a
ser perjudiciales para la salud debido a que se hacen con productos de no muy buena
calidad solo para generar un poco más de ingresos.
-Empleados inconformes y potencialmente desertores, esto a su vez se convierte en
desempleo o empleo informal.
-Familias a las cuales les toca sobrevivir con salarios injustos y aguantando tratos que no
son dignos, con tal de sobrevivir a toda costa.
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