DEFINICION: CODIGO DE CONDUCTA

Es un documento donde refleja los principios reglas específicas para perfilar las
prácticas y comportamientos específicos que deben ser alentados o prohibidos en una
organización, empresa. Donde se compromete a cumplir en relación a sus trabajadores,
la comunidad y el medio ambiente, quienes tienen la responsabilidad de cumplir con lo
establecido en aquel documento, desarrollando sus labores con honestidad e integridad.
Cualquier acto inapropiado o que falte a los lineamientos del Código será sancionado
conforme al Reglamento Interno del Trabajo.
CARACTERISTICAS DEL CODIGO DE CONDUCTA
 Facilita la toma de decisiones mejorando nuestra conducta profesional en
cualquier ámbito.
 Nos proporciona un modelo de actuar común.
 Está basado en nuestros valores que son aplicados en nuestras prácticas,
profesión o situaciones diarias las cuales son: Trabajo en equipo, Liderazgo y
Excelencia.
 Forma parte de una guía de cómo debemos comportarnos, orientándonos a
nuestras pautas de conducta, ofreciendo apoyo a las preocupaciones o dudas.

LA ESTRUCTURA BÁSICA DE UN CÓDIGO DE CONDUCTA

Según el Manual de la Empresa Responsable y Sostenible de 2008,es la siguiente:

 Mensaje del Presidente del Consejo de Administración o del Consejero

Delegado.
 Motivos por los que se ha redactado el código y sus objetivos.
 Misión, visión, valores, principios y creencias de la empresa.
 Limitaciones del código. Que incluye y que no incluye.
 Quienes han de seguirlo.
 Derechos de los empleados, clientes, proveedores y otros grupos de interés, y
normas de comportamiento que han de seguirse en el trato con los mismos.
 Normas a seguir en caso de participación en política.
 Tratamiento de activos, propiedad intelectual, etc. de la compañía.
 Mecanismos de seguimiento y monitoreo continuos. Sistemáticas para verificar
su cumplimiento.
 Determinar las responsabilidades y consecuencias de las violaciones del código.
 Sección de preguntas frecuentes con sus respuestas.
 Qué hacer en caso de duda.
TIPOS DE CODIGO DE CONDUCTA
Son muchos los códigos existentes. En ocasiones, un trabajador puede incluso tener que
cumplir con varios códigos distintos. Lo que es peor, muchas veces los trabajadores no
tienen conocimiento de su existencia o de lo que dice el código. Una forma de empezar
a resolver estos problemas es descubrir y comprender lo que dicen los códigos, y
comparar los distintos códigos para poder evaluar cuáles son mejores a la hora de
proteger los derechos de los trabajadores.
 Códigos establecidos por las propias compañías, todas estas empresas cuentan
con códigos de conducta.
 Códigos establecidos por organizaciones sindicales
 Códigos establecidos por organizaciones multi-sectoriales

FACTORES QUE INFLUENCIAN EN LA TOMA DE DECISIONES ETICA O

ANTIETICA

Los factores son:

Etapa De Desarrollo Moral: es la evaluación de la capacidad que posee un individuo

para juzgar lo moralmente correcto. A más alto desarrollo moral, menos dependiente será
de las influencias externas y, en consecuencia, más predispuesto a comportarse de manera
ética.

El código personal de conducta de la persona: abarca el conjunto de valores personales

que una persona ha hecho suyos. Estos se ven reflejados tanto en sus sentimientos de
justicia como en su comprensión intelectual de normas de comportamiento aplicables en
su vida profesional.

Ambiente organizacional: Se refiere a la percepción de un empleado acerca las

expectativas organizacionales. Algunos ejemplos son: Los códigos de ética, el
comportamiento de la alta moral, por parte de la gerencia, las expectativas realistas de
desempeño, las evaluaciones del desempeño que consideran tanto el fin como los medios,
el reconocimiento notorio, los ascensos de las personas que muestran una conducta moral
alta y el castigo para las que no la muestren, entre otros.

El comportamiento de sus superiores en la empresa: El mal ejemplo es mucho más

contagioso que el buen ejemplo. Sin embargo, no se resolverá el problema de la falta de
ética profesional solo con mejorar el ejemplo dado por los superiores.

Locus de control: Se refiere a la dimensión en la que los individuos se creen responsables

de los hechos de su vida. Los individuos con un locus de control interno, se apoyan en
sus propios esquemas de lo correcto o incorrecto para orientar su comportamiento, en
cambio las personas con locus de control externo, por lo general es menos posible que
asuman la responsabilidad de los efectos de su comportamiento y es más dable que se
apoye en las influencias externas.
DEFINIR RESPONSASBILIDAD PROFESIONAL
Podríamos definir la responsabilidad -desde un punto de vista de la ética profesional-
como el principio según el cual todo individuo debe responder por sus actos, por sus
dichos y por sus decisiones.
¿Qué significa asumir su responsabilidad?

Que cada individuo debe ser consciente de los deberes y obligaciones que le competen,
y de los derechos que esos deberes producen.

El principio de la responsabilidad funciona como una permanente alerta de la conciencia

individual para cumplir con un imperativo ético inherente a la sociedad humana. Solo
cuando yo cumplo con mis responsabilidades, estoy en condiciones morales de exigir
que los demás cumplan con su parte de la responsabilidad colectiva, institucional u
organizacional. De la responsabilidad moral personal o individual emana la
responsabilidad colectiva o grupal.

Según Aquiles Menéndez

Define a la responsabilidad como sinónimo auténtico de "conciencia": la obligación de
rendir cuenta de los propios actos. La responsabilidad como deber es entendida como la
obligación de responder de nuestros actos ante un tribunal. Se habla de responsabilidad
moral cuando el tribunal es Dios o la propia conciencia, la responsabilidad legal (o
específicamente, civil o penal) cuando el tribunal es el Poder Judicial.
La responsabilidad profesional surge en este punto como incluido dentro de la
responsabilidad moral, alcanzando el interior de nuestra conciencia. Tiene dos objetivos
primordiales: evitar toda falta voluntaria y disminuir en lo posible en número de faltas
involuntarias por debilidad humana, flaqueza propia o negligencia ajena.
El autor de "Ética profesional" agrupa arbitrariamente los principales tipos de
responsabilidades en tres clases:
Responsabilidad profesional consigo mismo: que exige una conciencia fiel a un triple
deber de competencias físicas, intelectuales y sociales. Un ejemplo de su desmedro se
da en el caso de profesionales que, por dinero o un mayor status, usan su título
profesional para venderse al mejor postor, sin considerar las actividades que
apadrinarán, sus fines o su lealtad al trabajo.
Responsabilidades con el prójimo: Queremos referirnos al que podemos llamar el
prójimo profesional: el colega, el colaborador, el cliente, el acreedor. Los juristas
contemporáneos, refiriéndose a la responsabilidad civil, adoptan los términos de
responsabilidad contractual y responsabilidad extracontractual, cuando se trata de los
daños causados por el incumplimiento de los compromisos o de los daños originados
por un delito o cuasidelito.
Responsabilidad profesional con la sociedad: es la responsabilidad que tiene el
profesionista por el hecho de poseer un título universitario. De su inteligencia en la
opinión y sus energías en la acción depende la conducción del pueblo, quien marcha
siempre dirigido por un guía.