Estudio de Mercado para El Producto "Granaditas Papas Rellenas Gourmet" (1) Lore

PLAN ANUAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
2017
TECNOMINA S.A.C.
TOQUEPALA
APROBADO APROBADO POR: APROBADO
ELABORADO POR: APROBADO POR:
POR: POR:
Jesús Jiménez John Márquez Wilbert Torres Henry Peralta Fernando Barrio
Representante Representante
Ing. Seguridad- de los de los Gerente
Presidente Titular
Secretario Trabajadores- Trabajadores- General
Titular Vocal Titular Vocal
Fecha: 30-12-2016 Fecha: 30-12-2016 Fecha: 30-12-16 Fecha: 30-12-16 Fecha:

Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017
Área: Mantenimiento Concentradora Versión: 01 TOQUEPALA
Código: SST-PLN-001 Página: 2 de 30
CONTENIDO
1. Introducción .......................................................................................................................................................... 4
2. Alcance .................................................................................................................................................................. 5
3. Línea Base del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo ............................................................................... 5
4. Marco normativo .................................................................................................................................................. 6
5. Responsabilidades ................................................................................................................................................ 6
5.1. Gerencia General ............................................................................................................................................. 6
5.2. Gerencia de Operaciones ................................................................................................................................. 6
5.3. Área de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente ............................................................................... 7
5.4. Supervisores y/o Jefes de Grupo ...................................................................................................................... 7
5.5. Técnicos Mecánicos ......................................................................................................................................... 8
5.6. Almacén ........................................................................................................................................................... 8
6. Visión, Misión y Política de Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional ......................................... 8
7. Objetivos y Metas ................................................................................................................................................ 11
8. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo .......................................................................................................... 14
9. Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos (IPERC) línea base y continuo ..................................... 14
10. Inducción, entrenamiento y formación ................................................................................................................ 15
11. Procedimientos escritos de trabajo seguro (PETS), permisos de trabajo de alto riesgo (PETAR) y análisis de trabajo
seguro (ATS) ........................................................................................................................................................ 15
12. Inspecciones ........................................................................................................................................................ 16
13. Salud Ocupacional ............................................................................................................................................... 17
14. Preparación y Respuesta para emergencias ......................................................................................................... 17
15. Investigación de accidentes / incidentes. ............................................................................................................. 19
16. Estadística de accidentes / incidentes ................................................................................................................. 23
17. Señalización de áreas de trabajo y código de colores. .......................................................................................... 24
18. Equipos de Protección Personal ........................................................................................................................... 25
19. Orden y limpieza .................................................................................................................................................. 28
20. Sistemas de comunicación y promoción de la seguridad ..................................................................................... 28
21. Anexos ................................................................................................................................................................. 30
21.1. Acta de aprobación del Plan anual de Seguridad y Salud Ocupacional (PASSO)
21.2. Programa Anual de Seguridad, Salud en el Trabajo de Capacitación en Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente – Año 2017
21.3. Programa de Capacitación en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente – Año 2017
21.4. Programa de Inspeccion de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente – Año 2017
21.5. Programa de Inspeccion de Comité de Seguridad y Gerencia – Año 2017
1. INTRODUCCIÓN
TECNOMINA S.A.C. Considera que su personal es el activo más valioso, por este motivo
presentamos nuestro “Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo” basado en la
prevención, el control y la mitigación de riesgos laborales asociados a nuestras actividades,
con la finalidad de brindar un buen servicio a nuestros clientes sin afectar la integridad
física y bienestar de nuestros trabajadores.
El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de TECNOMINA SAC, se basa en los nueve
(9) principios que establece la Ley Nº 29783, Ley 30222.
1.- Prevención
El empleador garantiza condiciones de trabajo que protejan la vida, la salud y el

bienestar de los trabajadores.
2.- Responsabilidad
El empleador asume las implicancias económicas y legales en casos de accidente

de trabajo o enfermedad profesional.
3.- Cooperación
El estado junto con los empleadores y trabajadores, establecen colaboración y

coordinación en temas de seguridad y salud.
4.- Información y capacitación
El empleador brinda información y capacitación oportuna y adecuada en temas

de seguridad y salud.
5.- Gestión integral
El empleador integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión

general de la empresa
6.- Atención integral de salud
Los trabajadores que sufran accidentes de trabajo o enfermedad profesional

tienen derecho a prestaciones de salud.
7. Consulta y participación
El Estado implementará mecanismos de participación para los empleadores y

trabajadores en temas de seguridad y salud
8.- Primacía de la realidad
Para el cumplimiento de la legislación en seguridad y salud, las autoridades optan

por lo constatado en la realidad (en caso sea discrepante con los documentos).
9.- Protección
El Estado y el empleador garantizan a los trabajadores un ambiente de trabajo

seguro y saludable compatible con su dignidad.
El presente plan será ejecutado por el Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo de

TECNOMINA el mismo que será presentado al Comité Paritario TECNOMINA para su
aprobación, en cumplimiento con el DS 024-2016-EM, Ley Nº 29783, “Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo” y su Reglamento aprobado por el D.S. Nº 005-2012-TR.
2. ALCANCE
El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, aplica a todas las personas sin distinción
de nivel o cargo en cumplimiento de sus funciones para ejecutar servicios de
mantenimiento en el sistema de transporte de mineral por fajas para el cliente Southern
Perú Copper Corporation (SPCC) – Acumulación Toquepala, considerando las áreas de:
 Planta Concentradora
 Depósitos Lixiviables
 Mejora Tecnológica
 Fajas de Transporte
3. LINEA BASE DEL PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El desarrollo del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, es el indicador que nos
permite establecer el compromiso de TECNOMINA con nuestro cliente SPCC, bajo el marco
normativo que rige el comportamiento de la seguridad y salud ocupacional en nuestra
empresa.
Asimismo debemos recalcar que el 28 de Julio del 2016, mediante DS N° 024-2016 EM se

modifica el DS N° 055-2010 EM, esta modificatoria incide en nuestro Plan Anual 2017.
4. MARCO NORMATIVO
 Constitución Política del Perú

 Ley N° 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo DS 024-2016 EM
 Decreto Supremo N°005-2012-TR que aprueba el Reglamento de la Ley N° 29783
 Resolución Ministerial 050-2013TR que aprueba los Formatos Referenciales que
contemplan información mínima que debe tener los registros obligatorios del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Reglamento Interno de Seguridad TECNOMINA SAC.
 Reglamento interno de Seguridad SPCC.
5. RESPONSABILIDADES
5.1 Gerente General
 Totalmente Comprometido con el desarrollo del Plan de Seguridad, Salud y Medio

Ambiente.
 Aprobar, hacer cumplir y participar en el Plan de Seguridad, Salud y Medio
Ambiente.
 Vela por la Seguridad de las Personas, así como de las instalaciones, equipos y
maquinarias.
 Motiva en la prevención de riesgos a todo el personal.
 Participa inopinadamente en las inspecciones y reuniones en planta, cumpliendo su
compromiso con la seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
 Evalúa el desarrollo del Plan de Seguridad, Salud y Medio Ambiente a través del
desempeño de su personal.
 Brinda los recursos necesarios para la implementación, desarrollo y mantenimiento
del Plan de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
5.2 Gerente de Operaciones
 Responsable de la ejecución de los trabajos en Concentradora, Mejora

Tecnológica, Depósitos Lixiviables y Transporte de mineral (Fajas), se realicen dentro
de los estándares de seguridad.
 Exige el cumplimiento del Plan de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, normas, y
políticas establecidas por el cliente durante el desarrollo del proyecto.
 Monitorea al equipo de Seguridad, Salud y medio ambiente en la aplicación del
control de riesgos en la ejecución del servicio.
 Evalúa al equipo de Seguridad, Salud y medio ambiente las prácticas, sistemas y
métodos correctivos.
 Asegurar que todos los trabajadores a su cargo reciban orientación y
capacitación sobre el Plan de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
 Participar de las reuniones e inspecciones del “Comité de Seguridad, Salud

Ocupacional y medio Ambiente”.
 Gestiona los recursos necesarios para el continuo desarrollo del Plan de Seguridad,
Salud y Medio Ambiente.
 Convoca a sugerencia del área de Seguridad a una reunión semanal de carácter
obligatorio.
5.3 Área de Seguridad, Salud ocupacional y Medio Ambiente
 Difundir el Plan de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.

 Difundir las Políticas establecidas tanto de TECNOMINA SAC como del Cliente.
 Cumplir y hacer cumplir el Plan de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, así como
las normas, procedimientos y políticas establecidos por el Cliente durante el
desarrollo del servicio.
 Reportar las ocurrencias relevantes a la Gerencia de Operaciones.
 Cumplir y mantener el Plan de Inspecciones durante la ejecución de todo el
servicio.
 Advertir oportunamente a los trabajadores sobre los riesgos detectados y coordinar
con los supervisores para que adopten las medidas correctivas.
 Comunicar a la gerencia de operaciones sobre los riesgos detectados.
 Desarrollar y coordinar con los supervisores el Plan de Capacitación, priorizando las
actividades para el cumplimiento de los plazos del servicio.
 Asiste y participa con los supervisores en la investigación de todos los Incidentes y
Accidentes.
 Participa de las reuniones que convoque el CCSSC - Toquepala
 Elaborar los reportes, documentos e informes de seguridad que serán remitidos al
Gerente de Operaciones y al Cliente cuando lo requiera.
 Elaborar un informe mensual de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
5.4 Supervisores y/o Jefes de Grupo
 Cumplir con el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Responsables de las condiciones de seguridad en su sector de trabajo, así como
de las acciones de los trabajadores.
 Comunicar a los trabajadores a los riesgos a los que estén expuestos.
 Internalizar a los trabajadores el orden y limpieza del área de trabajo.
 Respetar el PETS, Instruir y velar que los trabajadores ejecuten toda acción en forma
correcta.
 Hacer cumplir el uso correcto de los equipos de protección personal e
implementos de seguridad.
 Detectar y corregir, acto y condición sub estándar.
 Deberán planificar el trabajo e instruir a los trabajadores sobre tareas específicas y
/o nuevas.
 Elaborar junto a los involucrados, el Análisis de Riesgo en la actividad
 Participar de las reuniones de seguridad, salud y medio ambiente.
 Dirigir las charlas diarias de 5 minutos.
5.5 Técnicos Mecánicos
 Internalizar las políticas, normas, reglamentos y procedimientos establecidos en

materia de seguridad y salud en el trabajo, y protección del medio ambiente.
 Participar activamente de todas las actividades establecidas dentro del Plan de
Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
 Reportar todos los incidentes, accidentes de inmediato al supervisor de la
actividad.
 Usar en forma correcta los equipos de protección personal (EPP) e implementos de
seguridad de acuerdo a la actividad.
 Reportar condiciones que exponga en riesgo su integridad o la de sus compañeros
a su Supervisor.
5.6 Almacenero
 Atender la necesidad de los implementos, para realizar la actividad laboral.

 Participar en las inspecciones y reuniones.
 Tener el inventario de todos los equipos y herramientas de almacén.
 Asegurar que las herramientas que salgan del almacén se encuentren operativas.
 Asegurar que todos los trabajadores a su cargo reciban orientación y
capacitación sobre el Plan de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
6. VISIÓN, MISIÓN Y POLITICA DE CALIDAD, MEDIO AMBIENTE, SEGURIDAD Y

SALUD OCUPACIONAL
6.1 Visión de TECNOMINA

Ser un Grupo Empresarial dinámico, líder insuperable en SOLUCIONES INTEGRALES, eficiente
en su gestión a todo nivel, con colaboradores calificados y en permanente capacitación.
Brindar servicios y productos de calidad, que excedan las expectativas de nuestros clientes
y supere las metas de nuestros colaboradores.
Posicionamiento Global: ser de los buenos, lo MEJOR.
6.1.1 Visión de Seguridad

TECNOMINA, a través del área de Seguridad también fortalece la dinámica, el
liderazgo en soluciones Integrales siendo eficiente en la gestión de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente, para brindar un servicio y producto de calidad con

cero accidentes
6.2 Misión
Ser los MEJORES proveedores de SOLUCIONES INTEGRALES en sistemas y componentes de
ingeniería para la protección contra la Corrosión y el Desgaste, así como Manejo de
Materiales y sus Sistemas de Procesamiento y Transporte, mediante una gestión de Calidad,
con Prevención, Ambiental y Socialmente Responsable.
6.2.1 Misión de Seguridad

TECNOMINA, a través del área de Seguridad también oferta, entrega y gestiona
oportunamente la calidad de nuestro servicio, basado en el cumplimiento del
marco normativo de la Seguridad, Salud y Medio Ambiente, con tolerancia cero
accidentes.
6.3 Valoración del trabajador

En TECNOMINA a todo trabajador se le considera como parte vital para el desarrollo y
crecimiento de la empresa, siendo elemento importante, mereciendo respeto y valorado
por su condición de persona por lo cual la empresa se ve comprometida en su desarrollo.
6.4 Declaración de valor

Nuestra meta: “Cero daño a nuestros colaboradores, en salud e integridad física, para el
servicio de la comunidad laboral y social”.
6.5 Política de Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional
POLÍTICA DE CALIDAD, MEDIO AMBIENTE, SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
TECNOMINA – OPERTEC SAC, es una empresa dedicada a la comercialización de bienes y

servicios destinados al mantenimiento integral de Sistemas de Transporte de Minerales,
revestimientos anti desgaste y anti impacto a todo tipo de estructuras.
TECNOMINA – OPERTEC SAC, dispone de los recursos necesarios para garantizar el fiel
cumplimiento de los compromisos asumidos. Por ello, la Gerencia tiene establecido los
siguientes lineamientos en su Política orientados a un sistema integrado de gestión.
1. Satisfacer las necesidades de los clientes con una atención personalizada,

aportando soluciones innovadoras que aumenten la productividad en sus
operaciones.
2. Cumplir las exigencias de los requisitos legales y otros requisitos que voluntariamente
suscriba la organización.
3. Prevenir, controlar y mitigar la contaminación ambiental.
4. Identificar los peligros, evaluar y controlar los riesgos de todas las actividades, con la
finalidad de proteger la integridad física y la salud ocupacional de nuestros
colaboradores.
5. Lograr la mejora continua, optimizando los servicios ofrecidos y garantizando la
excelencia de los mismos.
6. Promover la participación y consulta de los colaboradores, concientizando sobre la
importancia de la implantación y desarrollo de un sistema integrado de gestión de
calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional.
7. Capacitar de manera continua al personal especializado, técnico y administrativo
con el objeto de lograr su desarrollo personal y profesional.
La presente Política integrada será mantenida y revisada periódicamente,

comunicada a todos los colaboradores y puesta a disposición de los clientes,
proveedores y partes interesadas.
Chorrillos, 18 de Octubre 2016
Mariana Barrio Olarte Rev. 06

Gerente General 18. 10.16
7. OBJETIVOS Y METAS
OBJETIVOS Y METAS - 2017

OBJETIVOS RESPONSABLE DEL
Nº OBJETIVO GENERAL FRECUENCIA INDICADORES CUMPLIMIENTO
META
ESPECIFICOS
Aprobación de la Política Integrada
de Calidad, Medio Ambiente, DEPARTAMENTO DE
Anual 100%
Seguridad y Salud Ocupacional, por SSMA
la alta gerencia en la Organización
REAFIRMAR Y CONSOLIDAR EL
1 (Ejecutado/Programado)*100%
COMPROMISO GERENCIAL Difusión de la Política Integrada a DEPARTAMENTO DE
2 veces al año 100%
todos los colaboradores SSMA
Difusión de la Política Integrada en

DEPARTAMENTO DE
oficinas y Periódico Mural en la Anual 100%
SSMA
Organización.
Elección de los representantes de
DEPARTAMENTO DE
los trabajadores al comité de Anual 100%
SSMA/COMITÉ SST
seguridad.
ASEGURAR LA PARTICIPACIÓN DE LOS
DEPARTAMENTO DE
Aprobar el Reglamento de SST Anual 100%
COLABORADORES EN EL SISTEMA DE SSMA/COMITÉ SST
2 GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN Aprobar el Programa anual de (Ejecutado/Programado)*100%
DEPARTAMENTO DE
EL TRABAJO VIGILANDO SU Seguridad y Salud en El Trabajo Anual 100%
SSMA/COMITÉ SST
CUMPLIMIENTO 2017
Realizar reuniones ordinarias del
DEPARTAMENTO DE
Comité de seguridad y salud en Mensual 100%
SSMA/COMITÉ SST
el trabajo.
Mantener nuestro Indice de DEPARTAMENTO DE
(N° de Acc.*1000000)/H.H.
PREVENIR Y REDUCIR DE LA Frecuencia a comparación del año Mensual SSMA/SUPERVICIÓN 0
Laboradas
OCURRENCIA DE ACCIDENTES E 2016 DE OPERACIONES
3
INCIDENTES EN NUESTRAS ÁREAS DE
Reportar inmediatamente la Según DEPARTAMENTO DE
TRABAJO Reporte de incidentes 90%
ocurrencia de un incidente necesidad SSMA
Garantizar que todos los

(Nº de colaboradores
colaboradores nuevos y DEPARTAMENTO DE
capacitados/Nº de
reingresantes sean capacitados en SSMA/SUPERVICIÓN 100%
MEJORAR LAS COMPETENCIAS DE LOS colaboradores
materia de Seguridad y Salud DE OPERACIONES
COLABORADORES, MEDIANTE UNA ingresantes)*100%
4 según necesidad Mensual
PREPARACIÓN CONSTANTE EN
(Nº de capacitaciones
CULTURA PREVENTIVA. Cumplir con el Programa anual de
ejecutadas/Nº de DEPARTAMENTO DE
Capacitaciones en Seguridad 90%
capacitaciones SSMA
propuesto por la empresa.
programadas)*100%
FOMENTAR UNA ACTITUD SEGURA
PROPORCIONANDO UNA PREPARACION Capacitar a los colaboradores en (Ejecutado/Programado DEPARTAMENTO DE

5 2 Veces al año 90%
Y ENTRENAMIENTO CONSTANTE EN Estandares de bloqueo y etiquetado )*100% SSMA
TRABAJOS CON ENERGIAS

Capacitar a los colaboradores en

identificación de agentes Fisico, (Ejecutado/Programado DEPARTAMENTO DE
2 veces al año 90%
quimicos y bilologicos que atenten )*100% SSMA
PROPORCIONAR Y FOMENTAR UN contra su salud
AMBIENTE Y UNA ACTITUD SEGURA

Monitoreo en nuestros ambientes de
PARA CON SU SALUD, IDENTIFICANDO (Ejecutado/Programado DEPARTAMENTO DE
6 trabajo para la identificación de 1 ves al año 100%
AGENTES Y PROPORCIONANDO UNA )*100% SSMA
agentes quimicos.
PREPARACION EN EVITAR
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Monitoreo en nuestros ambientes de
(Ejecutado/Programado DEPARTAMENTO DE
trabajo para la identificación de 1 ves al año 100%
)*100% SSMA
agentes físicos.
Antes de iniciar toda labor se debe

de cumplir con la identificación de Diario en (N°Registro de IPERC/OT en DEPARTAMENTO DE
EMPLEAR HERRAMIENTAS DE 90%
Peligros y evaluación de Riesgos campo curso)*100% SSMA
SEGURIDAD PARA IDENTIFICAR LOS
7 para cada tarea a realizar.
PELIGROS, EVALUAR LOS RIESGOS E
IMPLEMENTAR SUS CONTROLES Revisión y difusión del Mapa de (Ejecutado/ DEPARTAMENTO DE

Anual 100%
Riesgos - Taller Depolix Programado)*100% SSMA
Cumplir con las Inspecciones DEPARTAMENTO DE

EVALUAR CONDICIONES DEL ÁREA DE Mensual (N°de inspecciones 90%
Planeadas según Programa SSMA
TRABAJO, EQUIPOS, ESTRUCTURAS A ejecutadas/N° de
8
FIN DE IDENTIFICAR OPORTUNIDADES Cumplir con las Inspecciones del inspecciones DEPARTAMENTO DE
Mensual 90%
DE MEJORA Comite según Programa programadas)*100% SSMA
Elaborar, cumplir y difundir

ESTABLECER PROCEDIMIENTOS Y
procedimientos y estándares de Registro de difusion de los
ESTÁNDARES DE TRABAJO SEGURO Revisión diaria DEPARTAMENTO DE
9 seguridad, con la finalidad de procedimientos y estandares 90%
CON EL FIN DE DISMINUIR LOS en campo SSMA
minimizar riesgos en toda las de Seguridad.
RIESGOS
actividades del proyecto.
Difundir a todo colaborador de la

(Ejecutado/ DEPARTAMENTO DE
empresa el Plan de Respuesta ante 2 Veces al año 90%
Programado)*100% SSMA
una Emergencia
Participar activamente en los (N° de simulacros

DEPARTAMENTO DE
simulacros de Sismo y 2 Veces al año ejecutados/ N° de simulacros 90%
GARANTIZAR UN ENTRENAMIENTO SSMA
contraincendio programados)*100%
ADECUADO A LOS COLABORADORES
10
PARA RESPONDER EFICIENTEMENTE (N° de entrenamientos
Participar activamente en el
ANTE UNA EMERGENCIA ejecutados/N° de DEPARTAMENTO DE
entrenamiento de uso de extintores 2 Veces al año 90%
entrenamientos SSMA
de Seguridad
programados)*100%
(N° de entrenamientos
Participar activamente en el ejecutados/N° de DEPARTAMENTO DE
1 Ves al año 100%
entrenamiento en primeros auxilios entrenamientos SSMA
programados)*100%
Realizar campañas de motivación,

concientizando a todo colaborador
DEPARTAMENTO DE
en el cuidado de nuestras manos y Anual 100%
SSMA
el uso correcto de los implementos
básicos de seguridad.
(N° de campañas
ejecutadas/N° de campañas DEPARTAMENTO DE
Incentivar el Manejo Defensivo con
Anual programados)*100% SSMA/SUPERVICIÓN 100%
campañas
SENSIBILIZAR AL COLABORADOR DE OPERACIONES
11 PARA REFORZAR CONDUCTAS

SEGURAS Incentivar el orden y Limpieza con DEPARTAMENTO DE
Anual 100%
campañas SSMA
( N° de premiaciones
Reconocimiento y premiación al DEPARTAMENTO DE
ejecutadas /N° de
colaborador con mejor actitud hacia Bimensual SSMA/SUPERVICIÓN 90%
premiaciones
la seguridad. DE OPERACIONES
programadas)*100%
MEJORAR CON LOS COLABORADORES

LA COMUNICACIÓN DE TAREAS EN Cumplir con las señalizaciones de
DEPARTAMENTO DE
12 CADA PROYECTO DE MANERA QUE acuerdo al Anexo 17 - Código de Diaria Instalaciones Señalizadas 90%
SSMA
PUEDAN RECONOCER SITUACIONES DE señales y colores
RIESGO
IMPLEMENTAR EQUIPOS,
Proporcionar equipos de protección
DISPOSITIVOS, ACCESORIOS Y DEPARTAMENTO DE
13 personal adecuados según el tipo Diaria kardex de entrega de EPP 90%
HERRAMIENTAS QUE PROTEJAN A LOS SSMA
de trabajo y los riesgos asociados.
COLABORADORES FRENTE A RIESGOS
TOTAL CUMPLIMIENTO
8. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La Empresa TECNOMINA SAC con el objetivo de mejora continua garantiza el

establecimiento y funcionamiento del Comité de Seguridad; el mismo que tiene por
objetivo promover la Salud y la Seguridad en el trabajo, para evaluar y verificar el
cumplimiento de las normativas y el seguimiento de nuestra gestión.
COMITÉ DE SEGURIDAD DE TECNOMINA
N° NOMBRES Y APELLIDOS CARGO

01 John Márquez Acosta Presidente
02 Cesar Callahuille Mamani Suplente -Presidente
03 Jesús Jiménez Chijchiapaza Secretario

04 José Valdez 1er Suplente Secretario
05 Yudith León 2do Suplente Secretario
06 Wilbert Torres Titular Vocal
07 Henry Peralta Titular Vocal
08 Alfonzo Copacati 1er Suplente - Colaborador
09 Manuel Morales 2do Suplente- Colaborador
Mostramos los Integrantes del CSST, respectivos Titulares con sus suplentes.
9. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS EVALUACIÓN DE RIESGOS Y SUS

CONTROLES
TECNOMINA S.A.C., a través del área de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, con el personal
especializado implementará medidas de control de las actividades rutinarias y no rutinarias
mediante la identificación de peligros y evaluación de riesgos en las actividades del
personal y en las instalaciones de SOUTHERN PERU (infraestructura, equipos y materiales)
donde se desarrollen.
Las actividades a desarrollar serán las siguientes:
 Elaborar la matriz de IPERC BASE para cada PETS, con la participación de los
trabajadores en la revisión.
 Difundir la matriz IPERC a todos los trabajadores y registrar la actividad.
 Revisar y actualizar el IPERC BASE cada vez que se realice cambios en los
procesos, equipos, materiales, insumos, herramientas y ambientes de trabajo,
ocurran incidentes peligrosos o exista un cambio en la legislación.
 Se deberá realizar la evaluación de riesgos y controles, continuamente (IPERC
continuo), al inicio y para cada tarea que se realice (Anexo 07. Formato de IPERC
Continuo – D.S. 024-2016-EM).
 Realizar el Mapeo de Riesgo de las áreas de trabajo.
10. INDUCCION, ENTRENAMIENTO Y FORMACION
El fortalecimiento de capacidades nos permitirá contar con personal adecuado para el

cumplimiento de las actividades laborales, por tal motivo se programa durante el año,
charlas, talleres, focus group entre otras, en Seguridad, Salud y Medio Ambiente con el fin
consolidar una cultura de prevención de riesgos.
10.1 Inducción
El personal en general cumplirá con la inducción de acuerdo al Anexo 4 “Inducción y

Orientación Básica”, a cargo del Departamento de Seguridad SPCC y el Anexo 5
“Programa de Capacitación Específica en el Área de Trabajo” por la parte operativa de

TECNOMINA SAC, por ninguna razón se permitirá el ingreso de personal sin estos
cumplimientos.
Quedando como registro en el formato establecido (ANEXO 5 – DS 024-2016 EM).
10.2 Entrenamiento y Formación
Constarán en:
 Reuniones de Inicio de Jornada diarias “Charla de 5 minutos”, en ellas se brindará un

soporte activo de los peligros y riesgos y sus medidas de prevención. Los horarios de
inicio de estos instructivos deben ser coordinados entre el supervisor de seguridad y el
supervisor de campo en cada área.
 Capacitación Básica en Seguridad y Salud Ocupacional según el Anexo 6 del DS-024-

2016-EM, además de incluir temas necesarios según criticidad de trabajos.
La responsabilidad de la capacitación será de la Gerencia de Operaciones y Supervisores

de área de acuerdo a las actividades en coordinación con el supervisor de Seguridad.
11. PROCEDIMIENTO ESCRITO DE TRABAJO SEGURO (PETS), PERMISO

ESCRITO PARA TRABAJO DE ALTO RIESGO (PETAR) Y ANALISIS DE
TRABAJO SEGURO (ATS)
11.1 PROCEDIMIENTOS ESCRITOS DE TRABAJO SEGURO (PETS)
Los procedimientos escritos de trabajo seguro (PETS), sirven para realizar los trabajos bajo
un proceso que garantiza el normal desarrollo de las actividades, por lo que es
OBLIGATORIO su cumplimiento.
Los PETS son redactados por el Supervisor de Operaciones y los trabajadores que ejecuten
la actividad, todos los PETS son visados por el Ingeniero de Seguridad de SPCC y el
Operador del Contrato de SPCC.
11.2 PERMISO ESCRITO DE TRABAJO DE ALTO RIESGO (PETAR)
Permite el control de las actividades de riesgo, en el cual el valor del IPERC está entre los
rangos de alto riesgo. Los permisos se clasifican en trabajados en altura, espacios
confinados y en caliente (soldadura).
Mediante los permisos se controla el riesgo del peligro identificado proporcionando la

recomendación necesaria para mitigar el peligro.
A través del listado del análisis de las tareas identificamos que tareas deben llevar la hoja
de Permiso Escrito de Trabajo de Alto Riesgo (PETAR) y en la misma establecer los controles,
capacitación y supervisión respectiva, sin este requisito no se podrán realizar tareas de nivel
de alto riesgo.
Los requisitos para un Trabajo de Alto Riesgo son los siguientes:
 La hoja de Permiso Escrito de Trabajo de Alto Riesgo .(PETAR)

 ATS (Análisis de Trabajo Seguro).
 IPERC Continuo o IPERC Específico.
 PETS correspondiente.
 Hoja de capacitación de todos los participantes en la tarea peligrosa.
 Supervisión Continua.
11.3 ANALISIS DE TRABAJO SEGURO (ATS)
Es una herramienta de gestión, se utiliza en todas las actividades, se determina e identifica

los peligros, se evalúa los riesgos y finalmente se indican las medidas de seguridad que se
debe de considerar.
Esta herramienta se aplicaran para complementar las actividades y/o tareas de alto riesgo
señalados mediante un PETAR.
12. INSPECCIONES
El proceso de observación metódica es una herramienta utilizada frecuentemente por

TECNOMINA SAC, a través del área de seguridad para determinar y brindar las medidas de
seguridad de acuerdo a necesidad.
Las inspecciones nos permiten identificar no conformidades en equipos, herramientas,

materiales y en los ambientes de trabajo, para impartir medidas preventivas y/o correctivas
de seguridad. Para ello se contempla lo estipulado en los artículos 140 al 147 del D.S.024-
2016 EM, mediante nuestro Programa Anual de Inspecciones de Seguridad.
a. Inspección Diaria.- Proceso de observación metódica que se realiza diariamente

por los trabajadores y supervisores de turno a sus respectivas áreas de trabajo.
Se debe inspeccionar a diario las herramientas manuales y los equipos móviles
mediante formatos los que serán entregados por Almacén y/o Supervisión de
Seguridad.
b. Inspección Planeada.- Proceso de observación metódica que realiza

mensualmente y es liderada por la Jefatura de área con su personal.
c. Inspección del Comité de Seguridad.- El comité de seguridad debe realizar

inspecciones mensuales, a través de sus integrantes. Las observaciones y el plan de
acción se reportaran para su levantamiento y posterior informe.
13. SALUD OCUPACIONAL
TECNOMINA SAC, contrata los servicios de Centros Médicos reconocidos, los que realizan
los respectivos exámenes médicos, participa en la promoción de la salud para el desarrollo
del cuidado de la salud ocupacional.
La empresa realiza la identificación de peligros evaluación de riesgos que afectan la salud

ocupacional de los trabajadores en sus puestos de trabajo.
La empresa proporciona Servicios higiénicos, ambiente para comedor, protector solar y

agua para satisfacer necesidades primordiales y mantener la salud de los colaboradores.
14. PREPARACION Y RESPUESTA ANTE UNA EMERGENCIA
De acuerdo al D.S. 024-2016-EM, Preparación y Respuesta a Emergencias, artículos 148° al

155° y Ley 28551 Ley que establece la obligación de elaborar y presentar Planes de
Contingencia; el Área de Seguridad y Medio Ambiente ha elaborado el Plan de
Preparación y Respuesta ante Emergencia.
Dicho Plan incluye las responsabilidades de los individuos, los recursos disponibles para su
puesta en práctica, las fuentes de ayuda del Cliente, los métodos o procedimientos
generales que se deben seguir, la autoridad, requisitos para implementar procedimientos,
la capacitación y practica de procedimientos de emergencia, las comunicaciones y los
informes, exigidos para identificar / responder ante potenciales incidentes y situaciones de
emergencia, cuyo objetivo es prevenir y mitigar, los posibles impactos y lesiones que
puedan estar asociadas con ellos.
Se han determinado situaciones de emergencia que requieren una medida de control,

estas se encuentran establecidas en el Plan de Preparación y Respuesta ante Emergencias
en ella se declara las medidas preventivas y mitigadoras; antes, durante y después de la
emergencia.
En el Programa Anual de Capacitaciones se tiene planificado la capacitación del personal

que conforma las Brigadas de Respuesta ante emergencias.
OBJETIVOS:
Establecer conducta adecuada de los brigadistas de la empresa TECNOMINA, para la

correcta respuesta ante una emergencia, con la finalidad de mitigar el riesgo y proteger
la vida y los materiales de la empresa ante cualquier eventualidad.
Entre los objetivos específicos, que se establecen dentro del plan tenemos:
 Proporcionar una respuesta efectiva ante casos de emergencia.

 Controlar, mitigar y restaurar las áreas que están comprendidos en las
emergencias.
 Minimizar los daños a las personas, equipos, instalaciones y procesos que
resulten de la emergencia.
 Informar oportunamente de la emergencia a los diferentes niveles de nuestra
organización, como también a las autoridades gubernamentales.
 Asegurar la participación de organizaciones e instituciones externas en los
casos que sean necesarios.
PREVENCION DE INCENDIOS.
OBJETIVO:
Gestionar una cultura preventiva, fortaleciendo las competencias de los trabajadores ante
un amago de incendio o de mediana magnitud.
ALCANCE:
Este estándar deberá ser cumplido por nuestra Brigada y todos los trabajadores de
Tecnomina.
EQUIPOS DE LUCHA CONTRA INCENDIOS:
 Almacenes y lugares de almacenamiento de Productos Químicos deben estar

debidamente señalizados y contar con sistemas protección y de lucha contra
incendios como extintores, según corresponda.
 Los extintores serán montados en lugares accesibles, los que se mantendrán libres de
obstáculos.
 Cuando los equipos de lucha contra incendio estén en exteriores, deberán colocarse
en gabinetes que los protejan contra las inclemencias del clima, los cuales deberán
estar identificados de los colores de la señal característica y ser señalizados.
 Los extintores deben ser apropiados de acuerdo al tipo y la cantidad de fuego que
puede iniciarse y en ningún caso se deberá recorrer más de 23 m para acceder a un
extintor.
 Los extintores portátiles deben inspeccionarse por lo menos una vez al mes, la cual
deberá quedar registrada en la respectiva tarjeta de inspección, y se les hará
mantenimiento y recarga una vez al año. La inspección debe hacerse de acuerdo a

la NTP 350.043-1:1998.
 Se deberán realizar pruebas hidrostáticas a los extintores de acuerdo a la NTP
correspondiente, cada 5 años y esta será consignada en una placa adosada al
cilindro del extintor.
 Los extintores deberán estar numerados y se deberá mantener un registro de los
extintores en el que se indicará su ubicación, tipo de extintor, marca, fechas de
carga, y pruebas hidrostáticas.
 Cada vez que una persona descargue un extintor deberá dar aviso y coordinar la
reposición del mismo.
15. INVESTIGACION DE ACCIDENTES/INCIDENTES
OBJETIVO
Obtener información completa y oportuna sobre los incidentes /accidentes ocurridos en el

servicio, identificando, previniendo y corrigiendo las causas para evitar su reincidencia.
ACTIVIDADES
 Se capacitará al personal sobre la importancia y responsabilidad de reportar los

actos y condiciones inseguras y al medio ambiente.
 Los incidentes ocurridos en el servicio serán investigados, determinando las causas
que lo provocaron y se tomaran las medidas correctivas
 Es responsabilidad del supervisor de área, asesorado por el Ingeniero de
Seguridad para investigar los incidentes ocurridos durante la ejecución del servicio.
 Informar inmediatamente de los Incidentes a la Jefatura de Seguridad TECNOMINA
S.A.C. dentro de las 24 horas de ocurrido.
 Se elaborará un informe de investigación del incidente el mismo que será entregado
al Gerente de Operaciones y a la Gerencia General dentro de las 48 horas de
ocurrido.
 Se mantendrá los reportes de lesiones y enfermedades, así como las estadísticas de
incidentes al Gerente de Operaciones y según lo solicite SPCC.
 Los incidentes reportados serán tratados en las reunión de 5 minutos donde se
expondrá el hecho, las causas y las acciones correctivas.
COMUNICACIÓN DEL INCIDENTE:
Cuando se produce un accidente, se comunica a la gerencia de Operaciones. Esta

actividad ejecutada inmediatamente tras producido un accidente, permite informar a las
jefaturas pertinentes, en forma oportuna y efectiva.
Se lleva los registros de los índices de frecuencia, severidad y accidentalidad, los cuales se
publicarán mensualmente.
EXAMEN DEL LUGAR DE LOS ACONTECIMIENTOS:
Una vez producido el accidente, se debe tomar el control del lugar con la mayor brevedad
posible, delimitando las áreas comprometidas en el hecho.
Debe evitarse el retiro, modificación o alteración de los elementos como equipo o material
comprometidos en el accidente, salvo que sea estrictamente necesario para la
evacuación del o los heridos.
El área debe quedar señalizada y restringida al personal no involucrado en las

investigaciones, durante el desarrollo de la misma y hasta que se considere que todo dato
influyente a estas se han completado.
ENTREVISTA DEL ACCIDENTADO Y TESTIGOS.
Tomar declaraciones al o los accidentados en el más breve plazo, y de ser posible, en el

mismo lugar de los acontecimientos si estos no ofrecen peligro.
Se debe procurar que tanto el o los accidentados, NO sean influenciados en sus

manifestaciones por personal tercero como supervisores, compañeros, etc., en el
momento de dar sus manifestaciones.
Por esta razón, es recomendable que estas personas sean interrogadas por separado y en
forma individual y reservada.
Brindar al interrogado comodidad y confianza, retroalimentándole con aspectos

importantes o claves del hecho a fin de asegurarse de que lo comunicado haya sido
entendido.
Efectuar las preguntas en forma precisa sobre los hechos, evitando orientar las
respuestas de los interrogados.
Observar posibles condiciones anómalas tales como alcohol, drogas, etc. en el o los
accidentados durante el interrogatorio, así como la coherencia de sus manifestaciones.
De ser posible, en los interrogatorios inmediatos a la ocurrencia del accidente, se debe ir
tomando nota escrita de ésta, la misma que una vez leída por el interrogado, la debe
firmar en señal de conformidad.
Estas manifestaciones iniciales, no descartan necesariamente las declaraciones por

escrito de los testigos que puedan o deban efectuar a posterior.
Como testigos se deben considerar a los supervisores y/o capataces directos del o los
accidentados, aunque en el momento de los hechos no hayan estado presentes.
Finalizar el interrogatorio en forma positiva y comprometer al interrogado a que de

recordar algún detalle posteriormente, lo comunique de inmediato.
REVISIÓN DE EQUIPOS Y DOCUMENTOS.
Tomar nota de las diferentes situaciones observadas en el entorno del lugar, sacando
fotografías desde varios ángulos y haciendo diagramas de aspectos importantes, como
son: ubicación de los involucrados, (herido(s), testigos), ubicación original de los equipos,
herramientas, etc., probables recorridos de elementos o personas durante el evento.
Efectuar una inspección de los equipos, máquinas o herramientas involucradas en el

accidente, tomando nota de las condiciones en las que se encontraban en el momento
del evento, tales como existencia de guardas, conexiones eléctricas, fallas, roturas, etc., si
fuera necesario, solicitar asesoría técnica si el caso lo requiera. Revisar la documentación
correspondiente a las operaciones de mantenimiento realizado,
reparaciones, modificaciones del diseño original, alteraciones eventuales, etc.
Revisar la documentación sobre experiencia, capacitación y/o entrenamiento del

personal accidentado en las operaciones o manejo de los equipos involucrados.
Determinar el estado anímico de o los accidentados en el momento del accidente y

período anterior, si fuera necesario, de los días anteriores con el objeto de determinar la
influencia de un factor personal en la ocurrencia del accidente.
Efectuar un cruce de información entre las manifestaciones del o los accidentados y entre
las primeras y segundas si las hubiera, para detectar alguna inconsistencia o controversia
entre ellas.
ANÁLISIS DE CAUSAS.
La investigación de accidentes, incidentes lleva a determinar las causas originales de las

fallas en la gestión de SSMA del servicio. Los mecanismos de comunicación aseguran que
el resultado de la investigación sea conocido por las partes interesadas.
Esto permite tener una información completa, fidedigna y oportuna, sobre las pérdidas
incidentales ocurridas en la obra, sus circunstancias y sus causas, con la finalidad de aplicar
medidas de control que impidan su repetición.
Todo accidente incidentes está asociado con una o más de las causas siguientes:
 Los controles de riesgos se establecieron sobre la base de un insuficiente análisis de

riesgos.
 No se implementaron los controles apropiados.
 Los controles implementados fueron inefectivos.
 No se efectuó el análisis de casi-accidentes que deberla Haber revelado la
existencia de controles inefectivos no son revisados ni mejorados tomando en
cuenta los resultados del monitoreo proactivo y reactivo.
La gestión de SSMA no se está adaptando efectivamente a los cambios continuos. Usar un

método básico del análisis, para ello se debe elaborar un DIAGRAMA DE CAUSALIDAD o
ÁRBOL DE CAUSAS Y EFECTOS, de manera que a partir del evento central se vayan
anotando los diversos factores que intervinieron en el accidente y las consecuencias
finales a que conllevó el mismo.
Dentro de esta metodología, anotar todas las lesiones, enfermedades, daños, etc. que
sean consecuencia del evento o accidente.
Anotar todas las condiciones y actos sub estándares identificados.
En cada condición o acto sub estándar, señalar todas las causas básicas que las
originaron. Examinar toda la documentación relacionada con el caso como programas
de prevención, capacitación, mantenimiento, etc., y establecer los vínculos existentes
entre el resultado de esto con las causas y consecuencias.
RECONSTRUCCIÓN DE LOS HECHOS
Cuando el caso lo requiera, se debe considerar la posibilidad de efectuar una

reconstrucción del evento o la simulación de las alternativas establecidas durante el
proceso de investigación.
Toda reconstrucción debe seguir escrupulosamente los relatos confrontados del o los
accidentados y testigos, como también de ser posible las condiciones existentes en el
momento del evento. Evidentemente, se deben obviar aquellas situaciones o condiciones
extremas que constituyan algún tipo de riesgo para el personal que reconstruye el evento.
Dar por finalizada la reconstitución, tan pronto como haya obtenido la información que
necesitaba.
CONCLUSIONES
Determinar las causas inmediatas y básicas que conllevaron al accidente.
Determinar los factores de trabajo y personales contribuyentes al evento.
RECOMENDACIONES
Detallar las acciones correctivas inmediatas, a corto, mediano y largo plazo.
Determinar una adecuada difusión de las conclusiones que sirvan de material didáctico a
fin de favorecer el concepto de la "Lección Aprendida".
Precisar los montos económicos de la pérdida, incluyendo los costos de la investigación:

equipos, materiales y personal empleado.
16. ESTADISTICAS DE ACCIDENTES /INCIDENTES
Para elaborar el Programa de Seguridad, se hizo el análisis sobre los resultados obtenidos:
Estadística de accidentes y sus indicadores como son frecuencia, severidad y
accidentabilidad, estadística de incidentes críticos y no críticos.
Los registros de incidentes y accidentes con o sin lesiones son esenciales para mantener
programas de seguridad eficientes. Los registros proporcionan la información necesaria
para transformar el trabajo de seguridad casual en un programa de seguridad planificado
que controle tanto las condiciones como los actos que ocasionan accidentes.
Dichos registros son mantenidos para demostrar el cumplimiento y efectividad de

la implementación del Sistema de Gestión de SSMA. Por esta razón, se harán cuadros
estadísticos de incidentes y accidentes ocurridos durante todo el proyecto, de acuerdo con
el tipo de incidente o accidente, establecidos en el Anexo 24 del Reglamento de
Seguridad e Higiene Minera. También se elaborarán cuadros de análisis de accidentes
incapacitantes.
Se reincidirá en la capacitación o re inducción de todo el personal en el tipo de incidentes

o de accidentes de mayor índice en las estadísticas, como así mismo revisar las medidas
de control y su cumplimiento.
ACCIONES CORRECTIVAS
El Gerente de Operaciones establece las acciones correctivas para el tratamiento de fallas

en el Sistema de Gestión de SSMA, éstas involucran:
La investigación de las causas de los accidentes y registro de los resultados de la

investigación para evitar la repetición de incidentes similares.
Utilizar el monitoreo reactivo para detectar ocurrencias peligrosas como casi accidentes
que revelan la inexistencia de controles efectivos.
La mejora en la implementación de controles de riesgo.
El tratamiento efectivo de las no conformidades de auditoria y las insatisfacciones de

nuestros clientes con respecto a la gestión de SSMA.
17. SEÑALIZACION DE AREAS DE TRABAJO Y CODIGO DE COLORES
El sistema de señalización de áreas deberá ser de acuerdo al Código de Señales y Colores

que se indica en el Anexo N°17 del D.S.024-2016-EM, la implementación será con los
siguientes elementos:
 Letreros de Información tales como: Punto de reunión en caso de emergencia,

botiquín de primeros auxilios, almacén de diferentes áreas.
 Letreros de Obligación tales como: Uso obligatorio de casco, lentes, guantes,
zapatos de seguridad, respirador, etc.
 Letreros de Prohibición, tales como: Prohibido hacer fuego, Prohibido fumar,
Prohibido arrojar residuos.
 Letreros de Advertencia tales como: Atención riesgo eléctrico, Peligro inflamable y
otros de acuerdo a las necesidades de la Empresa.
Para señalizar se aplicara también:
 Láminas adhesivas de Rombos NFPA y Hojas MSDS para los productos químicos que
se utilizan en las diferentes tareas del Taller.
 Conos Reflectivos y barras retráctiles para conos o postes y cintas de seguridad para
delimitar que un equipo está estacionado o detenido temporalmente por servicio
de mantenimiento preventivo y/o correctivo.
Además los medios y dispositivos de señalización deberán ser limpiados, mantenidos,

verificados regularmente, reparados y/o sustituidos cuando sea necesario, de forma que
conserven en todo momento sus cualidades intrínsecas y de funcionamiento.
18. EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL (EPP)
Los equipos de protección personal se aplicarán de acuerdo al análisis de riesgos en cada

labor, estos tienen un papel importante en la prevención de accidentes como última línea
de defensa.
Los implementos de seguridad considerados en este programa son los siguientes:
 Respiradores
II. Respirador de media cara, doble vía y de silicona (para casos generales y rutinarios).
III. Filtros flexibles P100 (rosado) de niveles molestos de gas ácido y fluoruro de hidrogeno,
para Soldadores.
IV. Filtros flexibles P_100 (rosado), protección de vapores orgánicos y de ozono.
V. Cartucho GMC_P100-Vapores Orgánicos/Gases ácidos (rosado amarillo) aplicable en
Fundición, refinería, planta de ácido, Planta Concentradora (Molinos, Flotación, Filtros,
Planta de Moly, Chancado).
VI. El respirador cumplirá las normas internacionales:

VII.Internacional: 42CFR 84 (OSHA / NIOSH) Para particulados FR 11 (OSHA –MSHA / NIOSH)
VIII.
 Casco de Seguridad
Son productos en PHAD polietileno de alta densidad lo que brinda alta resistencia al
impacto y baja degradación. Posee suspensión tipo Roller que permite un ajuste rápido
y adecuado.
Cumple normas nacionales e internacionales. Internacional: ANSI Z89.1- 1986 29 CFR

1910.135.
 Botines o Zapatos de Seguridad
De cuero con puntera de acero para trabajos generales y con puntera de acrílico y
sin ningún componente metálico para electricistas y personal que realiza trabajos
mixtos, es decir uno de ellos que se relacionen a instalaciones o equipos eléctricos.
Los mismos deben cumplir las siguientes normas: Internacional: ANSI Z41-1991 29 CFR
1910.136
 Botas de Jebe
Con punteras de acero, de diferentes alturas de la caña de conformidad con el

trabajo a efectuarse. Existen muchos fabricantes. Cumple normas internacionales y
nacionales: Internacional: ANSI Z41-1991 29 CFR 1910.136
 Protectores de Oído
Tapones de oído, de triple cono reusables, ideales para situaciones donde el nivel del
ruido es perjudicial, cuando la permanencia del colaborador es necesaria por
periodos largos de tiempo. Atenuación 25 DB NRR.
Orejeras, de usos en zonas ruidosas donde se trabajará de manera continua. Estos

podrán ser del tipo que se inserta en el costado del casco de seguridad, y del tipo que
se sostiene en la cabeza.
 Lentes de Seguridad
Los anteojos de seguridad ofrecen una visión panorámica, una protección lateral y
delantera que protegen contra peligros de impacto y de partículas voladoras, gotas y
polvo.
Visión panorámica y protección lateral.

Armazón de nylon con patillas telescópicas regulables.
Amplio campo de visión, sin distorsión.
Livianos y cómodos. No fatiga durante largos periodos de tiempo.
Proveen protección contra astillas pequeñas, gotas y polvo.
Los anteojos protectores industriales Sierra Elite cumplen con las normas ANSI/ISEA Z87.1-
2010, CE EN 166, AS 1337.
 Arnés de suspensión para el cuerpo en caso de caídas o arnés de seguridad
Del tipo tres puntos, cuatro argollas con línea de vida doble y dispositivo absorvedor
de impacto. Cumple las normas internacionales y nacionales: Internacional: ANSI A
10.14 – 1991 FR 1926.104
 Guantes de trabajo de cuero reforzado
Guantes para operario de maquinaria y operaciones de mantenimiento, especial para

trabajos finos y pesados. Con palma lisa y dorso de nobuck color marrón, interior de
badana y fibra tratada para mejor sujeción evitando el deslizamiento de los objetos.
Los guantes de cuero reforzado cumplen con las normas AS/NZS 1337.
Guantes de soldador (caña larga), especial para ser utilizados en trabajos con altas
temperaturas como procesos de soldaduras Palma de Cuero Negro Prix liso y dorso de
Cuero Rojo, interior de algodón y fibra tratada para mejor sujeción evitando el
deslizamiento del de objetos en el trabajo.
Tejido de Kevlar.
Tamaño espacioso.
Ofrece confort al tener un interior de algodón y fibra tratada para mejor sujeción
evitando el deslizamiento de objetos en el trabajo.
Brinda la protección de palma reforzada de cuero negro Prix liso y cuero rojo.
 Guantes de Jebe, de NEOPRENO, PVC, NITRILO

Apropiados al tipo de sustancia a manipular, todos estos guantes deben cumplir
normas internacionales.
Guantes de neopreno.- Guante de caucho sintético resistente a fuertes ácidos, aceites,

grasas, solventes y cáusticos. Pueden trabajar en temperaturas desde los -18°C hasta
los 149°C. Norma internacional: Internacional: 29 CFR 1910.138
Guantes de nitrilo.- Guante de caucho sintético que ofrece resistencia a la abrasión, a

solventes, ácidos, cáusticos, alcoholes, aceites y grasas. Puede trabajar en
temperaturas desde los -4°C hasta los 150°C. Norma internacional: Internacional: 29
CFR 1910.138
Guante de PVC.- Guante de plástico que da excelente resistencia a la mayoría de

ácidos, cáusticos, alcoholes y grasas. También ofrece una excelente resistencia a la
abrasión. Norma internacional: 29 CFR 1910.138
 Máscara de Soldador
Artículo de soldadura con suspensión y visor rebatible destinada a proteger los ojos, la
cara, orejas y parte delantera del cuello contra energía radiante intensa, salpicadura
de chispas y partículas volantes incandescentes. Deben ser usadas encima de los
lentes de seguridad.
 Gafas Panorámicas De Soldador
Deberán cumplir la norma: Internacional: ANSI Z87.1 – 1989 29 CFR 1910.133
19. ORDEN Y LIMPIEZA
Se debe mantener limpia y ordenada el área designada para los trabajos realizados en las
instalaciones de nuestros clientes; antes, durante y después. Los residuos generados por la
limpieza deberán ser dispuestos de acuerdo con el manejo ambiental correspondiente
ESTANDAR DE SEGURIDAD “MANEJO DE RESIDUOS SOLIDOS”.
20. SISTEMAS DE COMUNICACIÓN Y PROMOCION DE LA SEGURIDAD
Se propone mejorar la comunicación entre trabajadores a todo nivel debido a que es un

factor importante para los supervisores porque ayudará a realizar un sistema de prevención
de riesgos efectivo, empleando principios y medios básicos a través de los cuales podrá
influenciar, cambiar o desarrollar el conocimiento, habilidades y actitudes de los
trabajadores.
20.1 Comunicación. - Trabajo realizado para crear entendimiento, para educar y agregar
conocimiento.
Se utilizará los canales de comunicación radial establecidos por el cliente.
Se mantendrá periódicos murales de exhibición en áreas o ambientes de mayor

concurrencia, donde se informará temas relevantes a la seguridad y salud en el trabajo.
Se tendrá un listado de usuarios del sistema de comunicación, el cual se actualizará

cuando exista alguna modificación.
20.2 Motivación.- Para inspirar, entusiasmar y empujar a la gente a tomar acción,

influenciando en la forma en que “piensa” y “siente” hacia el trabajo.
TECNOMINA S.A.C. promueve el “Programa de Incentivos y Estímulos Laborales” el cual

busca reconocer y premiar a los trabajadores con mejor desempeño en temas de
Seguridad, Salud y Medio Ambiente, dicho reconocimiento se realiza cada bimestre
(Febrero, Abril, Junio, Agosto, Octubre y Diciembre), previa evaluación por parte del
equipo evaluador.
 Frecuencia: Cada 2 meses
 Alcance: 01 trabajador por bimestre
 Equipo evaluador: Supervisores de Campo y de Seguridad
 Criterios de evaluación:
- Reporta incidentes
- Amonestación escrita o verbal
- Felicitación escrita o verbal
- Utiliza en forma continua y correcta los EPP
- Orden y Limpieza en su desempeño laboral.
- Cumple Inspecciones y observaciones planeadas en la fecha establecida.
- Cumple con reporte de Observaciones.
- Conservación y buen estado de herramientas.
- Realizó propuestas de mejora y las implementó.
 Frecuencia de los criterios:
- Nunca
- Siempre
- Una vez
- Más de una vez
- Frecuentemente
- Cuando se le exige
 Reconocimiento:
- Diploma de reconocimiento por desempeño, firmado por Representante de

la Empresa.
- Un presente.
- Publicación de Trabajador del Bimestre en los ambientes de la empresa.
ANEXOS

Estudio de Mercado para El Producto "Granaditas Papas Rellenas Gourmet" (1) Lore

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Estudio de Mercado para El Producto "Granaditas Papas Rellenas Gourmet" (1) Lore

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PLAN ANUAL DE

Fecha: 30-12-2016 Fecha: 30-12-2016 Fecha: 30-12-16 Fecha: 30-12-16 Fecha:

El empleador garantiza condiciones de trabajo que protejan la vida, la salud y el

El empleador asume las implicancias económicas y legales en casos de accidente

El estado junto con los empleadores y trabajadores, establecen colaboración y

4.- Información y capacitación

El empleador brinda información y capacitación oportuna y adecuada en temas

5.- Gestión integral

El empleador integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión

6.- Atención integral de salud

Los trabajadores que sufran accidentes de trabajo o enfermedad profesional

El Estado implementará mecanismos de participación para los empleadores y

8.- Primacía de la realidad

Para el cumplimiento de la legislación en seguridad y salud, las autoridades optan

El Estado y el empleador garantizan a los trabajadores un ambiente de trabajo

El presente plan será ejecutado por el Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo de

3. LINEA BASE DEL PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Asimismo debemos recalcar que el 28 de Julio del 2016, mediante DS N° 024-2016 EM se

 Constitución Política del Perú

5.1 Gerente General

 Totalmente Comprometido con el desarrollo del Plan de Seguridad, Salud y Medio

5.2 Gerente de Operaciones

 Responsable de la ejecución de los trabajos en Concentradora, Mejora

 Participar de las reuniones e inspecciones del “Comité de Seguridad, Salud

5.3 Área de Seguridad, Salud ocupacional y Medio Ambiente

 Difundir el Plan de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.

5.4 Supervisores y/o Jefes de Grupo

 Cumplir con el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Dirigir las charlas diarias de 5 minutos.

5.5 Técnicos Mecánicos

 Internalizar las políticas, normas, reglamentos y procedimientos establecidos en

 Atender la necesidad de los implementos, para realizar la actividad laboral.

6. VISIÓN, MISIÓN Y POLITICA DE CALIDAD, MEDIO AMBIENTE, SEGURIDAD Y

6.1 Visión de TECNOMINA

6.1.1 Visión de Seguridad

Ocupacional y Medio Ambiente, para brindar un servicio y producto de calidad con

6.2.1 Misión de Seguridad

6.3 Valoración del trabajador

6.4 Declaración de valor

6.5 Política de Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional

POLÍTICA DE CALIDAD, MEDIO AMBIENTE, SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

TECNOMINA – OPERTEC SAC, es una empresa dedicada a la comercialización de bienes y

1. Satisfacer las necesidades de los clientes con una atención personalizada,

La presente Política integrada será mantenida y revisada periódicamente,

Chorrillos, 18 de Octubre 2016

Mariana Barrio Olarte Rev. 06

OBJETIVOS Y METAS - 2017

Difusión de la Política Integrada en

Garantizar que todos los

FOMENTAR UNA ACTITUD SEGURA

PROPORCIONANDO UNA PREPARACION Capacitar a los colaboradores en (Ejecutado/Programado DEPARTAMENTO DE

TRABAJOS CON ENERGIAS

Capacitar a los colaboradores en

AMBIENTE Y UNA ACTITUD SEGURA

Antes de iniciar toda labor se debe

IMPLEMENTAR SUS CONTROLES Revisión y difusión del Mapa de (Ejecutado/ DEPARTAMENTO DE

Cumplir con las Inspecciones DEPARTAMENTO DE

Elaborar, cumplir y difundir

Difundir a todo colaborador de la

Participar activamente en los (N° de simulacros

Realizar campañas de motivación,

11 PARA REFORZAR CONDUCTAS