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ALUMNOS:
ANITA GARCIA RAMOS
ALMA CUAYLA APAZA
BEATRIZ PULCHA PULCHA
ADRIANA NAPA PINEDA
LUIS SANCHEZ
ANGEL PUMA QUISPE
DOCENTE:
Dra. LILIANA LAURA PUMA
ILO – PERÚ
CICLO: VIII 2018
Esta clase de proceso tiene por finalidad dejar sin efecto en sede judicial el laudo
emitido por un árbitro o tribunal arbitral, dando solución a un conflicto colectivo de
trabajo por considerar que dicha decisión está afectada por una causal de nulidad
o reconocer la parte laboral menores derechos a, los previstos por la ley. El
artículo 66 de la LRCT, establece que el laudo arbitral que se expida para dar una
solución a una negociación colectiva es inapelable, sin embargo, el mismo artículo
a previsto que dicho laudo puede ser impugnado ante una sala laboral de la corte
superior en dos casos excepcionales: por razón de nulidad o por establecer
menores derechos a los contemplados por la ley a favor de los trabajadores.
La NLPT se refiere a los laudos que recaen en las reclamaciones colectivas de los
trabajadores que se produce en la negociación colectiva. El Decreto Ley N° 25593, al que
también se denomina “Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo”, regula EL trámite
de la negociación colectiva de trabajo y establece que la misma puede terminar
sometiendo el conflicto a un arbitraje, cuya conformación y funcionamiento está
regulado por el decreto ley antes mencionado y que puede terminar con un laudo
arbitral. Se denomina laudo al fallo que emiten los árbitros al resolver el asunto
que se les somete a su consideración. No obstante, el mismo dispositivo
contempla la posibilidad de impugnar, ante el Poder Judicial, dichos laudos
cuando haya causal de nulidad y por establecer menores derechos a los
contemplados por la ley a favor de los trabajadores. Para tramitar estas
impugnaciones, la NLPT ha establecido el Proceso Impugnativo de Laudos
Arbitrales Económicos, cuya primera instancia es de competencia es de las salas
laborales delas cortes superiores, y la segunda instancia corresponde a la Sala de
Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema. Pero, por otra parte, el
artículo 3° de la NLPT, no solo se refiere a los laudos antes señalados, sino
también a la “anulación del laudo arbitral que resuelve un conflicto jurídico de
CONCEPTO DE LAUDO
El laudo es la sentencia o fallo que pronuncian los árbitros sobre las materias
controvertidas que las partes han sometido a su competencia. Posee fuerza
ejecutiva de sentencia firme, una vez consentidos o agotados los recursos
previstos.
Laudo parcial.
Laudo final.
CONCEPTO DE ARBITRAJE
Admisión de la demanda (art. 50º NLPT), traslado y contestación (art. 51º NLPT),
trámite y sentencia de primera instancia (art. 52º NLPT) e improcedencia del
recurso de casación. La competencia por razón de materia le corresponde a la
Sala Laboral en los siguientes casos:
2. Que una de las partes no haya sido debidamente notificada del nombramiento
de un árbitro o de las actuaciones arbitrales, o no haya podido por cualquier otra
razón, hacer valer sus derechos.
5. Que el tribunal arbitral haya resuelto sobre materias que, de acuerdo a ley, son
manifiestamente no susceptibles de arbitraje, tratándose de un arbitraje nacional.
6. Que según las leyes de la República, el objeto de la controversia no sea
susceptible de arbitraje o laudo o sea contrario al orden público internacional,
tratándose de un arbitraje internacional
7. Que la controversia haya sido decidida fuera del plazo pactado por las partes,
previsto en el reglamento arbitral aplicable o establecido por el tribunal arbitral.
IMPUGNACIÓN
Nuestro ordenamiento jurídico le otorga un tratamiento distinto al control de los
laudos en sede judicial, en función a la naturaleza del conflicto objeto de revisión.
En varios artículos de la NLPT se aprecia que tanto el tipo de proceso como las
reglas procesales varían en función a la naturaleza del arbitraje: Si es jurídico, el
Admisión de la demanda
Traslado y contestación
Trámite y sentencia de primera instancia
Improcedencia del recurso de casación
Los medios probatorios que pueden presentarse: A diferencia de lo que ocurre con
el proceso ordinario y abreviado laboral, en los que pueden
presentarse todos los medios probatorios que las partes consideren pertinente, en
el proceso de impugnación delaudo, sólo podrán ofrecerse documentos.
“La Sala Laboral, dentro de los diez (10) días hábiles Siguientes de contestada la
demanda, dicta sentencia por el sólo mérito de los escritos de demanda,
contestación de demanda y los documentos acompañados” (art. 52º, parte
pertinente NLPT).Como puede observarse, en el proceso que se comenta, al no
existir hechos que probar, la actuación probatoria es innecesaria.
Visto así el asunto, podrá observarse que el arbitraje, como solución de los
conflictos laborales económicos, resulta sumamente oneroso, no solamente
porque la parte laboral debe asumir el costo de los honorarios del árbitro que
designe, sino también porque debe asumir el pago del árbitro presidente
juntamente con el empleador.
El plazo para interponer el recurso de apelación será de cinco (5) días hábiles
computados desde el día siguiente de producida la notificación de la sentencia
(art. 33º NLPT). En segunda instancia, el órgano jurisdiccional que recibe el
expediente, señalará día y hora para la audiencia de vista de la causa, dentro de
los cinco (5) días hábiles, la misma que ha de realizarse entre los veinte (20) o
treinta (30) días hábiles de recibido el expediente, en el que harán uso de la
palabra el abogado de la parte apelante y el abogado de la otra parte, luego de lo
cual y dentro de los sesenta minutos se dará a conocer el fallo y las razones que
lo sustentan(art. 33º NLPT).
MEDIOS PROBATORIOS
Se precisa que los únicos medios probatorios admisibles son: los documentos, los
cuales deben ser acompañados necesariamente con los escritos de demanda y
contestación, precisión inexistente en la actual ley.
2. La nueva ley procesal del trabajo busca resolver los conflictos laborales a
travésde procesos judiciales breves, recurriéndose además al apoyo de los
mecanismos alternativos de solución de conflictos como la conciliación
extra judicial, la administrativa y el arbitraje que proporciona el Ministerio
de Justicia y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.