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¡La universidad para todos!

¡La Universidad para todos!

Tema: EVALUACION DE APRENDIZAJE EN EL AULA

Docente: DRA. YSABEL E. DELGADO TORRES

Escuela Profesional Periodo académico:2018-2


PSICOLOGIA HUMANA Semestre:
Unidad:
¡La universidad para todos!

TÍTULO DEL TEMA

Evaluación de talleres de capacitación


¡La universidad para todos!

Orientaciones
• Organice su tiempo, designado a sus
estudios.
• Lea el material entregado ayudara a fortalecer
sus aprendizajes
• Haga uso de todas las herramientas
presentadas en el campus
• Recuerde que por cada unidad tiene
actividades para participar, foro,
autoevaluaciones, blog, link.
• Alguna duda comunique al docente.
• Cumpla con sus obligaciones para no tener
ningún retraso en sus evaluaciones
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CONTENIDOS TEMÁTICOS

• Evaluación de talleres de capacitación


¡La universidad para todos!

EVALUACION

• Estimar, apreciar o
calcular el valor de
algo.
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QUE SE EVALUA EN UN TALLER

• Los facilitadores
• El contenido
• La metodología
• La organización
• Los materiales
• Los equipos
• El ambiente
• Los objetivos
• Los conocimientos previos
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QUE SE EVALUA EN UN TALLER

• La competencia
• El aprendizaje
• La aplicabilidad
• El Coffe break
• Las expectativas
• Lista de chequeo
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LA IMPORTANCIA DE MEDIR

Imaginemos que Pedro


Sánchez se somete a
una dieta, por que su
sobre peso esta
afectando su salud .
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META-SALUD

¿Qué tenemos en cuenta


si se esta aproximando
a su meta?

¿Cómo podemos saber si


esta avanzando hacia
su meta?
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DEFINICIÓN DE INDICADOR
Es un valor numérico que proporciona información sobre el
estado en que se encuentra un sistema de objetivos.

Quiero ser millonario.


Como saber si estoy cerca Pero como saber si lo estoy
de cima? logrando?

R: Por la altura que R: Por el nivel de


logré ingresos mensuales
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INDICADORES
• Monitoreando su peso
(120kg,110,100,90).
• Actividades físicas
saludables.
• Hábitos alimenticios.
• Comportamientos
saludables.
• La talla de ropa que utiliza.
• El nivel de colesterol que

¿Por qué es importante esto?


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¿POR QUE MEDIR ?

• Si no se mide, toda apreciación


será subjetiva.
• Para tener evidencias de los
avances o retrocesos.
• Los registros de avance son
indicadores de cómo va
entorno a su meta.
• Para identificar el impacto de
nuestro trabajo.
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¿POR QUÉ ES IMPORTANTE MEDIR UN TALLER?

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¿IMPORTANCIA DE MEDIR LA SATISFACCIÓN DE UN TALLER?

• Nos da feedback sobre los procesos de


capacitación.

• Evaluar la decisión tomada sobre la ejecución


del plan y contenido de la capacitación y
desarrollo.

• Evaluación financiera de la inversión destinada


a la capacitación del personal.

• Demostrar lo valioso que es invertir en el talento


humano de la empresa.

• Mejorar la eficacia y la eficiencia del desempeño


en la organización.
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¿QUE ES EL ROI?
RETORNO DE LA INVERSION

• Una herramienta que nos


permite medir el impacto
de la inversión destinada
al plan de capacitación y
desarrollo.
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MOMENTOS PARA EVALUAR UN TALLER

Antes Durante Después


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MATRIZ DE PROGRAMACION DE UN TALLER

TIEMPO ACTIVIDAD OBJETIVO DE METODOLOGIA MATERIALES RESPONSABLES


LA ACTIVIDAD
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EVALUACION DEL EVENTO DE CAPACITACION


VARIABLES A EVALUAR DESCRIPCIÓN DE LO QUE SE MIDE
El Facilitador Los conocimientos del tema, comunicación y llegada a los
participantes.
La Metodología empleada. La manera de manejar la dinámica del taller fomenta el
aprendizaje a través de las técnicas empleadas.

Los Materiales La calidad de las separatas y otros materiales que ayudan a una
mejor aprendizaje.

La Organización del evento Inicio y final de la organización del evento.


La atención y el orden del evento.
Utilidad de los conocimientos Conocimientos relevantes para el participante.
impartidos
La Participación de los asistentes Los participantes aportaron sus conocimientos y experiencias .

Motivación Logro atraer la atención y el interés de los participantes.

Contenido de la información del El contenido desarrollado es relevante y de interés.


taller
Los Equipos empleados. Se evalúa el funcionamiento adecuado de los equipos de audio y
video. Además de como estos equipos ayudaron a la mejor
comunicación.
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MUNICIPALIDAD DE LOS ANDES

RESULTADOS
DE LA EVALUACION DE LA CAPACITACION

CURSO TALLER : APLICACIÓN DE LAS


NORMAS DE CONTROL INTERNO PARA LA
MUNICAPALIDAD
EXPOSITOR : MARCO CASAS
FECHA : 8,9 Y 10 DE JUNIO DEL 2009
HORAS : 9 HORAS
LUGAR : SALON MULTIUSOS
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EVALUACION DE LA CAPACITACION
CALIFICACION:

• Deficiente : 1
• Regular :2
• Bueno :3
• Excelente : 4
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EVALUACION DE LA CAPACITACION
RESULTADOS:
UNIVERSO EVALUADO:
26 ENCUESTAS

AREAS EVALUADAS:
• Calidad del desempeño del expositor
15.38% Excelente
76.93% Bueno
2.69% Regular
0% Deficiente
• Materiales
7.69% Excelente
84.62% Bueno
7.69% Regular
0% Deficiente
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CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
• Calidad del desempeño del expositor

La calidad y metodología del expositor es sobresaliente,


sugiriendo que se siga teniendo en cuenta la calidad, ya
que es un factor importante y contribuye a un mejor
aprendizaje.

• Materiales
El material impreso y los CD con las normas requeridas
contribuyen al mejor acceso de información relevante,
siendo calificado como sobresaliente por los asistentes
al taller.
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CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
• Calidad del desempeño del expositor

La calidad y metodología del expositor es sobresaliente,


sugiriendo que se siga teniendo en cuenta la calidad, ya
que es un factor importante y contribuye a un mejor
aprendizaje.

• Materiales
El material impreso y los CD con las normas requeridas
contribuyen al mejor acceso de información relevante,
siendo calificado como sobresaliente por los asistentes
al taller.
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CONCLUSIONES

• Contenido del tema de capacitación


El contenido de la capacitación es definido como aceptable por los
participantes, sugiriéndose que sea extensivo al personal de apoyo
de los funcionarios de la municipalidad.
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Conclusiones y/o actividades de investigación


sugeridas

• Finalmente en esta Octava semana hemos


estudiado la
• Visite la biblioteca virtual enriquecerá sus
conocimientos
• Recuerde que Ud. debe realizar el trabajo académico
que va relacionado a los temas estudiados
• Visite los blog desde su campus
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¡Gracias!