Estudio Del caso Liquidando Un Contrato De trabajo

Administración De Recursos Humanos

Aprendiz: Diego Alejandro Bohorquez Paternina

Tutor: ing. Industrial Luis Alejandro Torres Valdivieso

Servicio Nacional De Aprendizaje SENA

2019
La Sra. angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y
financiera en la empresa ORVIS internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingresó a laborar el 02 de junio de 2014
hasta el 30 de diciembre de 2015, el ultimo sueldo devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le
aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos
que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del
contrato correspondiente al año 2015.
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.

Solución
Principales datos:
Liquidación de contrato de trabajo a término indefinido
Causal de terminación: sin justa causa por parte del empleador
Fecha inicial: 02 de junio de 2014
Fecha final: 30 de diciembre de 2015
Días laborados: 568
Lo cual se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas las
obligaciones legales, por tal motivo se debe realizar una liquidación proporcional de
todas sus prestaciones sociales de la siguiente forma:

Prima de servicios:
Como esta persona ingreso a laborar el 02 de junio de 2014, tenemos que tener en
cuenta que debe aparecer en nomina las constancias de pago de la prima
proporcional el 02 de junio hasta diciembre de 2014 el cual equivale a 15 días de
salario. Igualmente, la prima correspondiente desde el mes de enero de 2015 hasta
junio 30 de 2015 equivale a 15 días de salario. Luego lo que le restaría cancelar por
este concepto es:
Prima proporcional:
De julio 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015
15 dias de salario: $1.250.000
Cesantias:
Como esta persona ingreso a laborar el 02 de junio de 2014, deberá aparecer en
nomina las constancias de consignación en un fondo de los montos
correspondientes a cesantias y sus intereses legales proporcionales entre el 02 de
junio hasta el 31 de diciembre de 2014 lo cual equivale a 15 dias de salario. Luego
lo que restaría cancelar por este concepto es:
Cesantias:
De Enero 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015
30 Dias de salario: $2.500.000
Intereses a las cesantias:
Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer, de
donde:
$2.500.000x 1%:$25.000x12 meses: $300.000
Vacaciones:
Como esta persona ingreso a laborar el 02 de junio de 2014, esta adquirido el
derecho al disfrute efectivo el 02 de junio de 2015, se debe suponer que el empleado
no las acumulo y que disfruto efectivamente de ellas. Luego lo que restaría cancelar
por este concepto es:
Vacaciones proporcionales:
02 de junio de 2014 al 30 de diciembre de 2015, que equivalen a 7.5 días.
$2.500.000/ 30: $83.333x7.5: $625.000
Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a termino
indefinido, hay lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado que se
hace consistir en:
Ley 789 de 2002 articulo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa
causa. El artículo 64 del código sustantivo del trabajo, subrogado por el articulo 6
de la ley de 1990, quedara así:
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así: a) Para
trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un
tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán
veinte(20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1,
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
porfracción;En total la indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer
año y 10días por la fracción de los seis meses correspondientes de Julio a Diciembre
de 2015.Equivaliendo a 40 días de salario.
Indemnización por terminación unilateral sin justa causa:
$2.500.000 /30: $83.333x 40: $3.333.333.
Montos para entregar:
Prima Proporcional: 15 días de salario: $1.250.000
Cesantías: 30 días de salario: $2.500.000
Intereses a las cesantías 1%: 12 meses: $300.000
Vacaciones Proporcionales: 7.5 días: $625.000
Indemnización: 40 días: $3.333.333
Total: $8.008.333
A la señora Angelina Pérez la empresa ORVIS Internacional le debe entregar el
30de diciembre de 2015 el monto equivalente a OCHO MILLONES OCHO
MILTRESCIENTOS TREINTA Y TRES PESOS MONEDA LEGAL
COLOMBIANA por concepto de liquidación del contrato laboral a término indefinido
que se terminó sin justa causa legal por parte del empleador.