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N° Cedula:1.120.386.164
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para
usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente
al año 2015.
Datos:
Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones
legales, motivo por el cual se debe realizar una liquidación proporcional de todas sus
prestaciones sociales de la siguiente forma:
Prima de Servicios:
Cesantías:
Como ingreso a laborar el 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las constancias
de consignación en un fondo de los montos correspondientes a cesantías y sus intereses
legales proporcionales entre el 02 de junio hasta 31 diciembre de 2014 que equivale a
15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:
Cesantías:
De enero 01 de 2015 a diciembre 30 de 2015
30 días de salario: $2.500.000
Vacaciones:
Vacaciones Proporcionales:
02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen a 7.5 días.
$2.500.000 / 30: $83.333 x 7.5: $625.000
Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a término
indefinido, hay lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado que se hace
consistir en:
Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa
causa. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6º
de la Ley 50 de 1990, quedará así:
Montos a Entregar: