Licenciatura en Psicología en Psicología (FDS)

Curso: Seminario I
Valor 5 puntos
PROCESO DE INDUCCIÓN

2
Se debe lleva Se lleva
a cabo la a cabo una
inducción inducción
por parte 1 de parte
de RRHH. del jefe
| LA INDUCCIÓN ES inmediato.
La LO MÁS IMPORTANTE
inducción DENTRO DE LA EMPRESA Se debe
se debe tener un
realizar seguimiento
un sentido por parte de
amplio donde RRHH.
se explique todo lo
relacionado al
puesto y las
reglas.

INTRUCCIONES: En pareja o individual siga las instrucciones que aparecen a

continuación.
 Escriba la Idea principal circulo No 1 que plantea el video
 4 Ideas secundarias circulo No 2 que considere describen en el video
 Descripción con oraciones cortas lo que entendió sobre cada idea, explique de manera
breve y clara
DESARROLLAR:
1. Qué aprendió, escribir en un párrafo de 12 líneas (cuidar de la ortografía y redacción)-
El proceso de inducción se realiza de diferentes maneras dependiendo a la persona
que esté laborando en RRHH (Recursos Humanos) la mayoría de problemas que
surgen en las empresas con los colaboradores se dan por la falta de inducción o por la
falta de seguimiento de esta inducción, por lo regular el trabajo de Recursos
Humanos y el trabajo de gerencia o de administración deben ir acompañados, ya que
Recursos Humanos se encarga de inducir a los colaboradores nuevos acerca de las
generalidades de la empresa, las normas que la rigen y posteriormente procederá a
enviarlo con un jefe inmediato el cual deberá inducirlo a lo que será su labor, el
proceso no termina ahí, luego del primer mes de inducción, el encargado de RRHH,
debe revalorar el trabajo que está realizando el nuevo colaborador, realizándole tres
preguntas para saber qué tan productivo está siendo y qué tanto está funcionando en
el puesto que está ocupando. Así mismo al revalorizar observaremos cuanto tiempo
puede estar el colaborador en el puesto desempeñado.
2. Qué implicaciones tiene para la persona que se integra y para la empresa
La productividad del nuevo colaborador o integrante de la organización empresarial
depende de la buena inducción, tanto para aprender las generalidades de las normas y
los sistemas de la empresa, como para comprender cuál será su función y su
colaboración en el puesto al que está optando.
3. Describa por lo menos 3 estrategias que se podrían utilizar, para realizar un proceso
adecuado (utilice su creatividad)
- Darle a conocer a través del organigrama la jerarquía de los puestos
ocupacionales.
- Proporcionarle información generalizada a través de una charla y un
manual de inducción.
- Apoyo por parte del jefe inmediato e inducciones en el área que
desempeñará.

*Favor de cumplir con las fechas establecidas no se tomará en cuenta trabajos

FUERA DE TIEMPO. Enviarlos en formato
PDF.