Taller de riesgo psicosocial

1) Escriba la definición de riesgo psicosocial emitida por ministerio

de trabajo.
2) Cuáles son los tres factores que incide en riesgo psicosocial
defina brevemente cada uno.
3) Menciones tres ejemplos de acoso se factores extra- labores que
puedan influir positivamente o negativamente en el riesgo
psicosocial mente de un trabajador y su organización.
4) Mencione la normatividad en riesgo psicosocial para acoso
laboral y fecha de expedición.
5) Con los cambios que han producido en ámbito político
socioeconómico, cultural o tecnológico y más concretamente, con
el fenómeno de la globalización han aparecido nuevos contextos
laborales que tiene una muy alta probabilidad de dañar la salud
física, social y mental de los trabajadores de forma muy importante
¡ son los riesgos psicosociales o riesgo emergentes
6) A que llamamos factores factores de riegos psicosociales
protectores
7) Según la resolución 2646 de 2018 “por la cual se establece
disposiciones y se define responsabilidades para la identificación,
evaluación, prevención intervención y monitoreo permanente de
la exposición a factores de riesgo psicosociales en el trabajo y
para la determinaciones de origen de las patologías causadas por
estrés ocupacional ¨ que debe evaluar la organización en los
factores de riesgo psicosocial individual, extra laboral e
intralaboral.
8) Defina el factor humano y mencione 2 ejemplos
9) Que es un factor endógeno en el factor humano como se
clasifican?
10) Que son los factores exógenos en el factor humano
11) Defina que es la monotonía, automatización factor trabajo
12) como influye la organización y condiciones de trabajo en el
riesgo psicosocial mencione 4 aspectos
 RPT.
1. Se refiere a los aspectos intralaborales y los extalaborales y los
factores individuales, que es una interrelación dinámica, produce
efectos de naturales psíquica (exigencia mental de topo
cognoscitivo y psicoafectivo) y física ( esfuerzo físico) y tiene
incidencia en el desempeño organizacional
2. Intralaboral : son aquellas características al interior de la
empresa que tiene que ver con el trabajo y organización
Individual: son aquellas características propias del empleado
tales como rasgos de personalidad, condiciones de salud ,
aspectos socio-demográficos ocupacionales.
Extralaborales: son aquellos aspectos inherentes al trabajador
fuera del contexto laboral
3)
 entorno familiar, social y económico del trabajador
 Utilización del tiempo libre
 Condiciones de la vivienda
4) ley 1010/ 2016 acoso laboral y resolución 652 / 2012 comité de
. Convivencia laboral
5) Riesgos emergentes: burnout, mobbing, conflicto trabajo /familia,
. Acoso sexual, violencia en el trabajo, inseguridad en el empleo y
Trabajo emocional
6) son aquellos que promueven la salud y el bienestar de los
Trabajadores
7) se debe evaluar la monotonía actividades y habilidades de los
trabajadores con el fin de identificar el nivel de riesgo
8) el factor humano se define por la exitenciade dos tipos
Endógeno: está en individuo (endo: dentro de).
Exógeno: viene de afuera (exo: fuera de).
9) El factor endógeno está en individuo ( endo: dentro de )
dentro ser que se divide en biológicos : herencia medio,
ambiente y maduración. Psicológicos aprendizaje
socialización
10) Factor exógeno viene de afuera (exo): fuera de entorno
:vida social, entorno social y tiempo libre
11) Monotonía laborar: puede darse por la repetición de
secuencia muy cortas y repetitivas del trabajo y repercutir en
los factores de riesgo en el trabajo un ejemplo este tipo de
factor de riesgo es el trabajo en cadena o cuando las
condiciones del entorno son iguales o con pocas variaciones
Automatización: proceso de trabajo muy automatizado. En el
trabajo las tareas repetitivas y manuales las realizan las
maquinas a los trabajadores se dejan funciones que son
básicamente de supervisión vigilancia y control
Aptitudes y habilidades: en psicología es cualquier
característica psicológica que permite pronosticar diferencias
entre-individuales en situaciones futuras de aprendizaje.
Carácter o conjunto de condiciones que hace una persona
especialmente idónea para una función determinada
12) Condiciones de trabajo , estrés , carga física, acoso laboral
y carga mental
 TRABAJO RIESGO PSICOSOCIAL

MONICA PAOLA SANCHEZ SALAZAR

PRCENTADO POR

JUDITH LOPEZ DE LA ROSA

PRFS EN SALUD OCUPACIONAL
DOCENTE

1 DICIEMBRE 2018