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Administrativo
Formacion y capacitacion conocimientos tecnicos Mensual 60% 90% 60 % - 90% revisar
Planta
Conocimiento e Innovacion
Conocimiento e Innovacion Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Formacion y capacitacion 60 71 75 79 83 85 88 90 92 94 96 98
Absentismo laboral 2,15 2,20 2,10 0,89 0,97 1,00 1,29 1,13 1,33 1,77 1,33 1,00
Indice de rotacion 81 83 85 88 90 92 94 96 98 100 100 100
Indice de compromiso 70 72 75 80 82 82 85 87 88 92 95 97
ALGO DE LA CONCLUSIÓN
Los resultados muestras que luego de casi un año de trabajo, muchos de los factores definidos
están mostrando resultados favorables.
Se observa que ha habido mejoras significativas en cuanto a la eficiencia del proceso, se están
aplicando corrientes de manera más estable y sostenida; se logró estandarizar el peso del cátodo
producido y se maneja un inventario adecuado de cobre en el electrolito.
En cuanto a la satisfacción del cliente, se observa cumplimiento respecto de la devolución de
cobre fino en los meses de octubre, noviembre y diciembre, así como la mejora en la calidad
química y física del producto.
El desempeño financiero también muestras mejoras significativas, principalmente a razón del
aumento de la proporción de cobre grado producido.
En lo relativo al personal, se ha avanzado en todos los criterios definidos.
Capital Humano
Más allá de la tecnología de punta aplicada a esta actividad, hay un valor agregado diferencial que
hace que todo el esfuerzo de la empresa esté focalizado hacia el capital humano: es la fuente de
éxito de la gestión para alcanzar los objetivos empresariales en un ambiente saludable y libre de
lesiones.
Programas de Capacitación
MCL apoya la educación técnica profesional de la región con programas de capacitación continua y
mantiene un total compromiso con la seguridad de sus trabajadores y el respeto al medio
ambiente.
https://www.gestiopolis.com/calidad-recursos-humanos-norma-iso-9001/
ISO 9001
La norma ISO 9001 es un estándar que regula todos los elementos que debe tener
una organización para tener un sistema efectivo de calidad. Las organizaciones
que cuenten con un certificado en ISO 9001 generan la garantía de que el servicio
es de calidad.
El personal competente, es el que lleva a cabo las acciones que dan el fruto de
su trabajo en la empresa. Hace que la organización sea excelente.
Educación
Formación
Habilidades
Experiencia
La organización determina los requisitos según cada puesto de trabajo.
COMPETENCIAS
Son las mínimas que debe tener una persona para desempeñar un
determinado puesto con éxito. Las competencias las fija cada organización, debe
realizar un análisis según las necesidades de cada puesto de trabajo. Cuando
un trabajador se ajusta al perfil que describe el puesto de trabajo, se considera
apto para el puesto. Otro aspecto es que la norma ISO 9001 pone mucho interés
en la formación de los empleados. La formación es un requisito indispensable
para ser un empleado competente.
Personal consciente
En la cláusula 6.2.2 de la ISO 9001 la organización tiene que garantizar que sus
trabajadores son conscientes de la importancia de las acciones que llevan a
cabo. Además, tiene en cuenta la influencia que generan los objetivos que
consiguen.
Se trata de generar una cultura de empresa que tenga como base la colaboración
entre los trabajadores. Se deberán complementar entre ellos, de manera que
todos comprendan que sus acciones no son aisladas. Es decir, forman parte de
un conjunto y tienen consecuencias que pueden afectar al proceso. Además
deberán contribuir a conseguir los objetivos establecidos.
Es muy importante que los empleados conozcan cuáles son los objetivos y la
manera en la que se ha acordado que deben conseguirse. Es necesario contar con
información que muchos empresarios no están dispuestos a facilitarla.
Personal satisfecho