S eguridad y S alud en el T rabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
LEY N.º 29783
TÍTULO PRELIMINAR
PRINCIPIOS
I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
El empleador garantiza, en el centro de trabajo,
el establecimiento de los medios y condiciones
que protejan la vida, la salud y el bienestar de
los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo
vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran
dentro del ámbito del centro de labores. Debe
considerar factores sociales, laborales y biológicos,
diferenciados en función del sexo, incorporando la
dimensión de género en la evaluación y prevención
de los riesgos en la salud laboral.
II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
El empleador asume las implicancias económicas,
legales y de cualquier otra índole a consecuencia
de un accidente o enfermedad que sufra el traba-
jador en el desempeño de sus funciones o a con-
secuencia de el, conforme a las normas vigentes.
III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN
El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus
organizaciones sindicales establecen mecanismos
que garanticen una permanente colaboración y
coordinación en materia de seguridad y salud en
el trabajo.
IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
Las organizaciones sindicales y los trabajadores
reciben del empleador una oportuna y adecuada
información y capacitación preventiva en la tarea
a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente
riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y
su familia.
V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL
Todo empleador promueve e integra la gestión
de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión
general de la empresa.
VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA
SALUD
Los trabajadores que sufran algún accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho
a las prestaciones de salud necesarias y suficientes
hasta su recuperación y rehabilitación, procurando
su reinserción laboral.
VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
El Estado promueve mecanismos de consulta y par-
ticipación de las organizaciones de empleadores y
A c t ualidad E mpre sarial
trabajadores más representativos y de los actores
sociales para la adopción de mejoras en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Los empleadores, los trabajadores y los represen-
tantes de ambos, y demás entidades públicas y
privadas responsables del cumplimiento de la le-
gislación en seguridad y salud en el trabajo brindan
información completa y veraz sobre la materia. De
existir discrepancia entre el soporte documental y
la realidad, las autoridades optan por lo constatado
en la realidad.
IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado
y los empleadores aseguren condiciones de tra-
bajo dignas que les garanticen un estado de vida
saludable, física, mental y socialmente, en forma
continua. Dichas condiciones deben propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente
seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean com-
patibles con el bienestar y la dignidad de los
trabajadores y ofrezcan posibilidades reales
para el logro de los objetivos personales de
los trabajadores.
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Objeto de la Ley
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como
objetivo promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país. Para ello, cuenta con el deber de
prevención de los empleadores, el rol de fiscalización
y control del Estado y la participación de los trabaja-
dores y sus organizaciones sindicales, quienes, a través
del diálogo social, velan por la promoción, difusión y
cumplimiento de la normativa sobre la materia.
Artículo 2º.- Ámbito de aplicación
La presente Ley es aplicable a todos los sectores
económicos y de servicios; comprende a todos los
empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral
de la actividad privada en todo el territorio nacional,
trabajadores y funcionarios del sector público, trabaja-
dores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional
del Perú, y trabajadores por cuenta propia.
C-1
S eguridad y S alud en el T rabajo
Artículo 3º.- Normas mínimas
La presente Ley establece las normas mínimas para
la prevención de los riesgos laborales, pudiendo los
empleadores y los trabajadores establecer libremente
niveles de protección que mejoren lo previsto en la
presente norma.
TÍTULO II
POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Artículo 4º.- Objeto de la Política Na-
cional de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Estado, en consulta con las organizaciones más repre-
sentativas de empleadores y de trabajadores, tiene la
obligación de formular, poner en práctica y reexaminar
periódicamente una Política Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo que tenga por objeto prevenir los ac-
cidentes y los daños para la salud que sean consecuencia
del trabajo, guarden relación con la actividad laboral o
sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo,
en la medida en que sea razonable y factible, las causas
de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo.
Artículo 5º.- Esferas de acción de la
Política Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo
La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
debe tener en cuenta las grandes esferas de acción
siguientes, en la medida en que afecten la seguridad y
la salud de los trabajadores:
a) Medidas para combatir los riesgos profesionales en
el origen, diseño, ensayo, elección, reemplazo, ins-
talación, disposición, utilización y mantenimiento
de los componentes materiales del trabajo (como
los lugares de trabajo, medio ambiente de trabajo,
herramientas, maquinaria y equipo, sustancias y
agentes químicos, biológicos y físicos, operaciones
y procesos).
b) Medidas para controlar y evaluar los riesgos y peli-
gros de trabajo en las relaciones existentes entre los
componentes materiales del trabajo y las personas
que lo ejecutan o supervisan, y en la adaptación de
la maquinaria, del equipo, del tiempo de trabajo,
de la organización del trabajo y de las operaciones
y procesos a las capacidades físicas y mentales de
los trabajadores.
c) Medidas para la formación, incluida la formación
complementaria necesaria, calificaciones y motiva-
ción de las personas que intervienen para que se
alcancen niveles adecuados de seguridad e higiene.
d) Medidas de comunicación y cooperación a niveles
de grupo de trabajo y de empresa y en todos los
niveles apropiados, hasta el nivel nacional inclusive.
e) Medidas para garantizar la compensación o repa-
ración de los daños sufridos por el trabajador en
casos de accidentes de trabajo o enfermedades
C-2
ocupacionales, y establecer los procedimientos
para la rehabilitación integral, readaptación, re-
inserción y reubicación laboral por discapacidad
temporal o permanente.
Artículo 6º.- Responsabilidades con la
Política Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo
La formulación de la Política Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo a que se refiere el artículo 5 debe
precisar las funciones y responsabilidades respectivas,
en materia de seguridad y salud en el trabajo, de
las autoridades públicas, de los empleadores, de los
trabajadores y de otros organismos intervinientes, te-
niendo en cuenta el carácter complementario de tales
responsabilidades.
Artículo 7º.- Examen de la Política Na-
cional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Para los efectos del examen de la Política Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo, la situación en mate-
ria de seguridad y salud de los trabajadores debe ser
objeto, a intervalos adecuados, de exámenes globales
o relativos a determinados sectores, a fin de identificar
los problemas principales, elaborar medios eficaces para
resolverlos, definir el orden de prelación de las medidas
que haya que tomar y evaluar los resultados.
TÍTULO III
SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Artículo 8º.- Objeto del Sistema Nacio-
nal de Seguridad y Salud en el Trabajo
Créase el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo, con participación de las organizaciones
de empleadores y trabajadores, a fin de garantizar la
protección de todos los trabajadores en el ámbito de
la seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 9º.- Instancias del Sistema Na-
cional de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
está conformado por las siguientes instancias:
a) El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
b) Los consejos regionales de seguridad y salud en el
trabajo.
CAPÍTULO I
CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Artículo 10º.- Naturaleza y composición
del Consejo Nacional de Seguridad y Sa-
lud en el Trabajo
Créase el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo, como instancia máxima de concertación de
Instituto Pacífico

materia de seguridad y salud en el trabajo, de natura-
leza tripartita y adscrita al sector trabajo y promoción
del empleo.
El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
está conformado por los siguientes representantes:
a) Un representante del Ministerio de Trabajo y Pro-
moción del Empleo, quien lo preside.
b) Un representante del Ministerio de Salud.
c) Un representante del Centro Nacional de Salud
Ocupacional y Protección del Medio Ambiente
para la Salud (Censopas).
d) Un representante de ESSALUD.
e) Cuatro representantes de los gremios de emplea-
dores a propuesta de la Confederación Nacional
de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep).
f ) Cuatro representantes de las centrales sindicales a
propuesta de la Confederación General de Trabaja-
dores del Perú (CGTP), la Central Unitaria de Traba-
jadores (CUT), la Confederación de Trabajadores del
Perú (CTP) y la Central Autónoma de Trabajadores
del Perú (CATP).
La acreditación de la designación de los representantes
de los gremios de la Confiep y de las centrales sindicales
es efectuada por resolución ministerial del Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo, a propuesta de las
referidas organizaciones. El plazo de la designación es
por dos años, pudiendo ser renovable.
Artículo 11º.- Funciones del Consejo Na-
cional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Son funciones del Consejo Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo las siguientes:
a) Formular y aprobar la Política Nacional de Seguri-
dad y Salud en el Trabajo, y efectuar el seguimiento
de su aplicación.
b) Articular la responsabilidad y las funciones respec-
tivas, en materia de seguridad y salud en el trabajo,
de los representantes de los trabajadores, de las
autoridades públicas, de los empleadores, de los
trabajadores y de otros organismos intervinientes
para la ejecución de la Política Nacional de Segu-
ridad y Salud en el Trabajo, teniendo en cuenta el
carácter complementario de tales responsabilida-
des.
c) Plantear modificaciones o propuestas de normativa
en seguridad y salud en el trabajo, así como de
aplicación o ratificación de instrumentos interna-
cionales sobre la materia.
d) Implementar una cultura de prevención de riesgos
laborales, aumentando el grado de sensibilización,
conocimiento y compromiso de la población en
general en materia de seguridad y salud en el
trabajo, especialmente de parte de las autoridades
gubernamentales, empleadores, organizaciones de
empleadores y trabajadores.
e) Articular y coordinar acciones de cooperación
técnica con los sectores en materia de seguridad
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
y salud en el trabajo.
f ) Coordinar acciones de capacitación, formación
de recursos humanos e investigación científica en
seguridad y salud en el trabajo.
g) Fortalecer el Sistema Nacional de Registro y Noti-
ficación de Información de Accidentes y Enferme-
dades Profesionales, garantizar su mantenimiento
y reporte, y facilitar el intercambio de estadísticas
y datos sobre seguridad y salud en el trabajo entre
las autoridades competentes, los empleadores, los
trabajadores y sus representantes.
h) Garantizar el desarrollo de servicios de salud en
el trabajo, de conformidad con la legislación y las
posibilidades de los actores del sistema.
i) Fomentar la ampliación y universalización del segu-
ro de trabajo de riesgos para todos los trabajadores.
j) Coordinar el desarrollo de acciones de difusión e
información en seguridad y salud en el trabajo.
k) Velar por el cumplimiento de la normativa sobre
prevención de riesgos laborales, articulando las
actuaciones de fiscalización y control de parte de
los actores del sistema.
l) Fiscalizar el cumplimiento de la Política Nacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 12º.- Secretaría Técnica del
Consejo Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a
través de la Dirección General de Derechos Funda-
mentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, actúa como
Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
CAPÍTULO II
CONSEJOS REGIONALES DE SEGURIDAD Y SA-
LUD EN EL TRABAJO
Artículo 13º.- Objeto y composición de
los Consejos Regionales de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Créanse los Consejos Regionales de Seguridad y Salud
en el Trabajo como instancias de concertación regional
en materia de seguridad y salud en el trabajo, de natu-
raleza tripartita y de apoyo a las direcciones regionales
de trabajo y promoción del empleo de los gobiernos
regionales.
El Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo
está conformado por los siguientes representantes:
a) Un representante de la Dirección Regional de
Trabajo y Promoción del Empleo, quien lo preside.
b) Un representante de la Dirección Regional Salud.
c) Un representante de la Red Asistencial de ESSALUD
de la región.
d) Tres representantes de los gremios de empleado-
res de la región, a propuesta de la Confederación
C-3
S eguridad y S alud en el T rabajo
Nacional de Instituciones Empresariales Privadas
(Confiep). (*)
(*) Nota del SPIJ: Inciso modificado por el Artículo 2 de la Ley N.º
30222, publicada el 11 julio 2014, cuyo texto es el siguiente:
“d) Tres (3) representantes de los empleadores de la región, de
los cuales uno (1) es propuesto por la Confederación Nacional
de Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP), dos (2) por las
Cámaras de Comercio de cada jurisdicción o por la Cámara Nacional
de Comercio, Producción, Turismo y Servicios - Perucámaras y uno
(1) propuesto por la Confederación Nacional de Organizaciones de
las MYPE, según se especifique en el Reglamento”.
e) Cuatro representantes de las organizaciones
de trabajadores de la región, a propuesta de la
Confederación General de Trabajadores del Perú
(CGTP), la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la
Confederación de Trabajadores del Perú (CTP) y la
Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP).
La acreditación de la designación de los representantes
de los gremios de empleadores y de trabajadores es
efectuada por resolución directoral de la Dirección
Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, a pro-
puesta de las organizaciones señaladas. El plazo de la
designación es por dos años, pudiendo ser renovable.
Artículo 14º.- Funciones de los Consejos
Regionales de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Son funciones de los Consejos Regionales de Seguridad
y Salud en el Trabajo las siguientes:
a) Formular y aprobar los programas regionales de
seguridad y salud en el trabajo, y efectuar el segui-
miento de su aplicación.
b) Articular las funciones y responsabilidades res-
pectivas, en materia de seguridad y salud en el
trabajo, de los representantes de los trabajadores,
de las autoridades públicas, de los empleadores,
de los trabajadores y de otros organismos para la
ejecución del programa regional de seguridad y
salud en el trabajo.
c) Garantizar, en la región, una cultura de prevención
de riesgos laborales, aumentando el grado de
sensibilización, conocimiento y compromiso de
la población local en materia de seguridad y salud
en el trabajo, especialmente de parte de las autori-
dades regionales, empleadores, organizaciones de
empleadores y organizaciones de los trabajadores.
d) Garantizar, en la región y en los lugares de trabajo, la
adopción de políticas de seguridad y salud y la cons-
titución de comités mixtos de seguridad y salud, así
como el nombramiento de representantes de los
trabajadores en materia de seguridad y salud en el
trabajo, de conformidad con la legislación vigente.
e) Coordinar acciones de capacitación regional,
formación de recursos humanos e investigación
científica en seguridad y salud en el trabajo.
f ) Implementar el Sistema Regional de Registro de
Notificaciones de Accidentes y Enfermedades Pro-
fesionales en la región, facilitando el intercambio
de estadísticas regionales y datos sobre seguridad
C-4
y salud en el trabajo entre las autoridades com-
petentes, los empleadores, los trabajadores y sus
representantes.
g) Promover el desarrollo de servicios de salud en el
trabajo en la región, de conformidad con la legisla-
ción y las posibilidades de los actores de la región.
h) Fomentar la ampliación y universalización del segu-
ro de trabajo de riesgos para todos los trabajadores
de la región.
i) Coordinar el desarrollo de acciones de difusión
regional e información en seguridad y salud en el
trabajo.
j) Velar por el cumplimiento de la normativa sobre
prevención de riesgos laborales, articulando las
actuaciones de fiscalización y control de parte de
las instituciones regionales.
Artículo 15º.- Secretaría Técnica de los
Consejos Regionales de Seguridad y Salud
en el Trabajo
La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo, a través de su área competente, actúa como
Secretaría Técnica del Consejo Regional de Seguridad
y Salud en el Trabajo respectivo.
Artículo 16º.- Rol suprarrector de los
sectores trabajo y salud
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, así
como el Ministerio de Salud, son organismos supra-
sectoriales en la prevención de riesgos en materia de
seguridad y salud en el trabajo, que coordinan con el
ministerio respectivo las acciones a adoptar con este fin.
TÍTULO IV
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
CAPÍTULO I
PRINCIPIOS
Artículo 17º.- Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de
gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo,
de conformidad con los instrumentos y directrices
internacionales y la legislación vigente.
Artículo 18º.- Principios del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo se rige por los siguientes principios:
a) Asegurar un compromiso visible del empleador
con la salud y seguridad de los trabajadores.
b) Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que
se realiza.
c) Propender al mejoramiento continuo, a través de
una metodología que lo garantice.
Instituto Pacífico

d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en
equipo a fin de incentivar la cooperación de los
trabajadores.
e) Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos
laborales para que toda la organización interiorice
los conceptos de prevención y proactividad, pro-
moviendo comportamientos seguros.
f ) Crear oportunidades para alentar una empatía del
empleador hacia los trabajadores y viceversa.
g) Asegurar la existencia de medios de retroalimen-
tación desde los trabajadores al empleador en
seguridad y salud en el trabajo.
h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al
personal proactivo interesado en el mejoramiento
continuo de la seguridad y salud laboral.
i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasio-
nar los mayores perjuicios a la salud y seguridad de
los trabajadores, al empleador y otros.
j) Fomentar y respetar la participación de las orga-
nizaciones sindicales -o, en defecto de estas, la
de los representantes de los trabajadores- en las
decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 19º.- Participación de los tra-
bajadores en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
La participación de los trabajadores y sus organiza-
ciones sindicales es indispensable en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, respecto
de lo siguiente:
a) La consulta, información y capacitación en todos
los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo.
b) La convocatoria a las elecciones, la elección y el
funcionamiento del comité de seguridad y salud
en el trabajo.
c) El reconocimiento de los representantes de los
trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados
y comprometidos con el sistema.
d) La identificación de los peligros y la evaluación de
los riesgos al interior de cada unidad empresarial
y en la elaboración del mapa de riesgos.
Artículo 20º.- Mejoramiento del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
La metodología de mejoramiento continuo del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo con-
sidera lo siguiente:
a) La identificación de las desviaciones de las prácticas
y condiciones aceptadas como seguras.
b) El establecimiento de estándares de seguridad.
c) La medición periódica del desempeño con respec-
to a los estándares.
d) La evaluación periódica del desempeño con res-
pecto a los estándares.
e) La corrección y reconocimiento del desempeño.
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
Artículo 21º.- Las medidas de prevención
y protección del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
Las medidas de prevención y protección dentro del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
se aplican en el siguiente orden de prioridad:
a) Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe
combatir y controlar los riesgos en su origen, en
el medio de transmisión y en el trabajador, privile-
giando el control colectivo al individual.
b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros
y riesgos, adoptando medidas técnicas o adminis-
trativas.
c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando siste-
mas de trabajo seguro que incluyan disposiciones
administrativas de control.
d) Programar la sustitución progresiva y en la bre-
vedad posible, de los procedimientos, técnicas,
medios, sustancias y productos peligrosos por
aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo
para el trabajador.
e) En último caso, facilitar equipos de protección
personal adecuados, asegurándose que los traba-
jadores los utilicen y conserven en forma correcta.
CAPÍTULO II
POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 22º.- Política del Sistema de Ges-
tión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
El empleador, en consulta con los trabajadores y sus
representantes, expone por escrito la política en materia
de seguridad y salud en el trabajo, que debe:
a) Ser específica para la organización y apropiada a
su tamaño y a la naturaleza de sus actividades.
b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar
fechada y hacerse efectiva mediante la firma o en-
doso del empleador o del representante de mayor
rango con responsabilidad en la organización.
c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las
personas en el lugar de trabajo.
d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a dis-
posición de las partes interesadas externas, según
corresponda.
Artículo 23º.- Principios de la Política
del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo incluye, como mínimo, los siguientes
principios y objetivos fundamentales respecto de los
cuales la organización expresa su compromiso:
a) La protección de la seguridad y salud de todos los
miembros de la organización mediante la preven-
ción de las lesiones, dolencias, enfermedades e
incidentes relacionados con el trabajo.
C-5
S eguridad y S alud en el T rabajo
b) El cumplimiento de los requisitos legales per-
tinentes en materia de seguridad y salud en
el trabajo, de los programas voluntarios, de la
negociación colectiva en seguridad y salud en el
trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la
organización.
c) La garantía de que los trabajadores y sus represen-
tantes son consultados y participan activamente en
todos los elementos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) La mejora continua del desempeño del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo es compatible con los otros sistemas de
gestión de la organización, o debe estar integrado
en los mismos.
Artículo 24º.- La participación en el Sis-
tema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo
La participación de los trabajadores es un elemento
esencial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo en la organización. El empleador asegura
que los trabajadores y sus representantes son consul-
tados, informados y capacitados en todos los aspectos
de seguridad y salud en el trabajo relacionados con su
trabajo, incluidas las disposiciones relativas a situaciones
de emergencia.
Artículo 25º.- Facilidades para la parti-
cipación
El empleador adopta medidas para que los trabaja-
dores y sus representantes en materia de seguridad y
salud en el trabajo, dispongan de tiempo y de recursos
para participar activamente en los procesos de organi-
zación, de planificación y de aplicación, evaluación y
acción del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo.
CAPÍTULO III
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 26º.- Liderazgo del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume
el liderazgo y compromiso de estas actividades en la
organización. El empleador delega las funciones y la
autoridad necesaria al personal encargado del desarro-
llo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas
de sus acciones al empleador o autoridad competente;
ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser el
caso, de resarcimiento. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 2 de la Ley
N.° 30222, publicada el 11 julio 2014, cuyo texto es el siguiente:
C-6
“ Artículo 26º.- Liderazgo del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo es responsabilidad del empleador, quien
asume el liderazgo y compromiso de estas actividades
en la organización. El empleador delega las funciones
y la autoridad necesaria al personal encargado del
desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien
rinde cuentas de sus acciones al empleador o auto-
ridad competente; ello no lo exime de su deber de
prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.
Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley
asigna, los empleadores pueden suscribir contratos de
locación de servicios con terceros, regulados por el Có-
digo Civil, para la gestión, implementación, monitoreo y
cumplimiento de las disposiciones legales y reglamen-
tarias sobre seguridad y salud en el trabajo, de confor-
midad con la Ley 29245 y el Decreto Legislativo 1038”.
Artículo 27º.- Disposición del trabaja-
dor en la organización del trabajo
El empleador define los requisitos de competencia nece-
sarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones
para que todo trabajador de la organización esté capacitado
para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad
y salud, debiendo establecer programas de capacitación
y entrenamiento como parte de la jornada laboral, para
que se logren y mantengan las competencias establecidas.
Artículo 28º.- Registros del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
El empleador implementa los registros y documenta-
ción del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a través de
medios físicos o electrónicos. Estos registros y docu-
mentos deben estar actualizados y a disposición de los
trabajadores y de la autoridad competente, respetando
el derecho a la confidencialidad.
En el reglamento se establecen los registros obligatorios
a cargo del empleador. Los registros relativos a enfer-
medades ocupacionales se conservan por un periodo
de veinte años. (*)
(*) Nota del SPIJ: Párrafo modificado por el Artículo 2 de la Ley N.º
30222, publicada el 11 julio 2014, cuyo texto es el siguiente:
“En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del
empleador, los que pueden llevarse por separado o en un solo libro o re-
gistro electrónico. Las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME)
y las entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo,
llevarán registros simplificados. Los registros relativos a enfermedades
ocupacionales se conservan por un periodo de veinte (20) años.”
Artículo 29º.- Comités de seguridad y sa-
lud en el trabajo en el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Los empleadores con veinte o más trabajadores a su
cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el
Instituto Pacífico

trabajo, cuyas funciones son definidas en el reglamento,
el cual está conformado en forma paritaria por igual
número de representantes de la parte empleadora y
de la parte trabajadora. Los empleadores que cuenten
con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del
respectivo sindicato en calidad de observador.
Artículo 30º.- Supervisor de seguridad y
salud en el trabajo
En los centros de trabajo con menos de veinte trabaja-
dores son los mismos trabajadores quienes nombran al
supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 31º.- Elección de los represen-
tantes y supervisores
Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes
ante el comité de seguridad y salud en el trabajo o sus
supervisores de seguridad y salud en el trabajo. En los
centros de trabajo en donde existen organizaciones
sindicales, la organización más representativa convoca
a las elecciones del comité paritario, en su defecto, es la
empresa la responsable de la convocatoria.
Artículo 32º.- Facilidades de los repre-
sentantes y supervisores
Los miembros del comité paritario y supervisores de
seguridad y salud en el trabajo gozan de licencia con
goce de haber para la realización de sus funciones, de
protección contra el despido incausado y de facilidades
para el desempeño de sus funciones en sus respectivas
áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses
después del término de su función. (*)
(*) Nota del SPJ: Artículo modificado por el Artículo 2 de la Ley
N.º 30222, publicada el 11 julio 2014, cuyo texto es el siguiente:
“ Artículo 32º.- Facilidades de los repre-
sentantes y supervisores
Los miembros del comité paritario y supervisores de
seguridad y salud en el trabajo tienen el derecho a
obtener, previa autorización del mismo comité, una
licencia con goce de haber para la realización de sus
funciones, de protección contra el despido incausado
y de facilidades para el desempeño de sus funciones
en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y
hasta seis meses después del término de su función.
Las funciones antes señaladas son consideradas actos
de concurrencia obligatoria que se rigen por el artículo
32 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. La
ampliación de la licencia sin goce de haber requiere la
opinión favorable del comité paritario.”
Artículo 33º.- Autoridad del comité y del
supervisor
El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos
los que participen en el Sistema de Gestión de la Se-
guridad y Salud en el Trabajo cuentan con la autoridad
que requieran para llevar a cabo adecuadamente sus
funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que per-
mitan a los trabajadores identificarlos.
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
Artículo 34º.- Reglamento interno de
seguridad y salud en el trabajo
Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran
su reglamento interno de seguridad y salud en el
trabajo, de conformidad con las disposiciones que
establezca el reglamento.
Artículo 35º.- Responsabilidades del em-
pleador dentro del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo
Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud
en el trabajo, el empleador debe:
a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento
interno de seguridad y salud en el trabajo.
b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de
las recomendaciones de seguridad y salud en el
trabajo.
d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce
de haber para la participación de los trabajadores
en cursos de formación en la materia.
e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de
la organización sindical, representantes de los traba-
jadores, delegados y el comité de seguridad y salud
en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible.
Artículo 36º.- Servicios de seguridad y
salud en el trabajo
Todo empleador organiza un servicio de seguridad y sa-
lud en el trabajo propio o común a varios empleadores,
cuya finalidad es esencialmente preventiva.
Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador
respecto de la salud y la seguridad de los trabajadores
a quienes emplea y habida cuenta de la necesidad de
que los trabajadores participen en materia de salud
y seguridad en el trabajo, los servicios de salud en el
trabajo aseguran que las funciones siguientes sean
adecuadas y apropiadas para los riesgos de la empresa
para la salud en el trabajo:
a) Identificación y evaluación de los riesgos que
puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo.
b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de
trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan
afectar a la salud de los trabajadores, incluidas las
instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos,
cuando estas facilidades sean proporcionadas por
el empleador.
c) Asesoramiento sobre la planificación y la organiza-
ción del trabajo, incluido el diseño de los lugares
de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y
el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre
las substancias utilizadas en el trabajo.
d) Participación en el desarrollo de programas para el
mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como
en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos,
en relación con la salud.
C-7
S eguridad y S alud en el T rabajo
e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad
e higiene en el trabajo y de ergonomía, así como
en materia de equipos de protección individual y
colectiva.
f ) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación
con el trabajo.
g) Fomento de la adaptación del trabajo a los traba-
jadores.
h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de
rehabilitación profesional.
i) Colaboración en la difusión de informaciones, en
la formación y educación en materia de salud e
higiene en el trabajo y de ergonomía.
j) Organización de los primeros auxilios y de la aten-
ción de urgencia.
k) Participación en el análisis de los accidentes del
trabajo y de las enfermedades profesionales.
CAPÍTULO IV
PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Artículo 37º.- Elaboración de línea de
base del Sistema de Gestión de la Seguri-
dad y Salud en el Trabajo
Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo se realiza una evaluación inicial o
estudio de línea de base como diagnóstico del estado
de la salud y seguridad en el trabajo. Los resultados ob-
tenidos son comparados con lo establecido en esta Ley
y otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de base
para planificar, aplicar el sistema y como referencia para
medir su mejora continua. La evaluación es accesible a
todos los trabajadores y a las organizaciones sindicales.
Artículo 38º.- Planificación del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo permite
a la empresa:
a) Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las
leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos
convencionales y otras derivadas de la práctica
preventiva.
b) Mejorar el desempeño laboral en forma segura.
c) Mantener los procesos productivos o de servicios
de manera que sean seguros y saludables.
Artículo 39º.- Objetivos de la Planifica-
ción del Sistema de Gestión de la Seguri-
dad y Salud en el Trabajo
Los objetivos de la planificación del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo se centran en el logro
de resultados específicos, realistas y posibles de aplicar
por la empresa. La gestión de los riesgos comprende:
C-8
a) Medidas de identificación, prevención y control.
b) La mejora continua de los procesos, la gestión del
cambio, la preparación y respuesta a situaciones
de emergencia.
c) Las adquisiciones y contrataciones.
d) El nivel de participación de los trabajadores y su
capacitación.
CAPÍTULO V
EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 40º.- Procedimientos de la eva-
luación
La evaluación, vigilancia y control de la seguridad y
salud en el trabajo comprende procedimientos in-
ternos y externos a la empresa, que permiten evaluar
con regularidad los resultados logrados en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 41º.- Objeto de la supervisión
La supervisión permite:
a) I dentificar las fallas o deficiencias en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas
necesarias para eliminar o controlar los peligros
asociados al trabajo.
c) Prever el intercambio de información sobre los
resultados de la seguridad y salud en el trabajo.
d) Aportar información para determinar si las medidas
ordinarias de prevención y control de peligros y
riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.
e) Servir de base para la adopción de decisiones que
tengan por objeto mejorar la identificación de los
peligros y el control de los riesgos, y el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 42º.- Investigación de los acci-
dentes, enfermedades e incidentes
La investigación de los accidentes, enfermedades e
incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en
la seguridad y salud permite identificar los factores de
riesgo en la organización, las causas inmediatas (actos y
condiciones subestándares), las causas básicas (factores
personales y factores del trabajo) y cualquier diferencia
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, para la planificación de la acción correctiva
pertinente.
Artículo 43º.- Auditorías del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
El empleador realiza auditorías periódicas a fin de
comprobar si el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado
y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la
seguridad y salud de los trabajadores. La auditoría se
Instituto Pacífico

realiza por auditores independientes. En la consulta
sobre la selección del auditor y en todas las fases de
la auditoría, incluido el análisis de los resultados de la
misma, se requiere la participación de los trabajadores
y de sus representantes.
Artículo 44º.- Efectos de las auditorías
e investigaciones
Las investigaciones y las auditorías deben permitir
a la dirección de la empresa que la estrategia global
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo logre los fines previstos y determinar, de ser
el caso, cambios en la política y objetivos del sistema.
Sus resultados deben ser comunicados al comité de
seguridad y salud en el trabajo, a los trabajadores y a
sus organizaciones sindicales.
CAPÍTULO VI
ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA
Artículo 45º.- Vigilancia del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
La vigilancia de la ejecución del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo, las auditorías y los
exámenes realizados por la empresa deben permitir que
se identifiquen las causas de su disconformidad con las
normas pertinentes o las disposiciones de dicho siste-
ma, con miras a que se adopten medidas apropiadas,
incluidos los cambios en el propio sistema.
Artículo 46º.- Disposiciones del mejora-
miento continuo
Las disposiciones adoptadas para la mejora continua
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo tienen en cuenta:
a) Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo
de la empresa.
b) Los resultados de las actividades de identificación
de los peligros y evaluación de los riesgos.
c) Los resultados de la supervisión y medición de la
eficiencia.
d) La investigación de accidentes, enfermedades e
incidentes relacionados con el trabajo.
e) Los resultados y recomendaciones de las auditorías
y evaluaciones realizadas por la dirección de la
empresa.
f ) Las recomendaciones del comité de seguridad y
salud en el trabajo, o del supervisor de seguridad
y salud en el trabajo y por cualquier miembro de
la empresa en pro de mejoras.
g) Los cambios en las normas legales.
h) Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus
respectivas medidas de recomendación, adverten-
cia y requerimiento.
i) Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
Artículo 47º.- Revisión de los procedi-
mientos del empleador
Los procedimientos del empleador en la gestión de
la seguridad y salud en el trabajo se revisan periódica-
mente a fin de obtener mayor eficacia y eficiencia en
el control de los riesgos asociados al trabajo.
TÍTULO V
DERECHOS Y OBLIGACIONES
CAPÍTULO I
DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LOS EMPLEADORES
Artículo 48º.- Rol del empleador
El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su
respaldo a las actividades de su empresa en materia de
seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe estar
comprometido a fin de proveer y mantener un am-
biente de trabajo seguro y saludable en concordancia
con las mejores prácticas y con el cumplimiento de las
normas de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 49º.- Obligaciones del emplea-
dor
El empleador, entre otras, tiene las siguientes obliga-
ciones:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores
en el desempeño de todos los aspectos relacio-
nados con su labor, en el centro de trabajo o con
ocasión del mismo.
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de
perfeccionar los niveles de protección existentes.
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en
las condiciones de trabajo y disponer lo necesario
para la adopción de medidas de prevención de los
riesgos laborales.
d Practicar exámenes médicos antes, durante y al
término de la relación laboral a los trabajadores,
acordes con los riesgos a los que están expuestos
en sus labores, a cargo del empleador. (*)
(*) Nota del SPIJ: Literal modificado por el Artículo 2 de la Ley
N.º 30222, publicada el 11 julio 2014, cuyo texto es el siguiente:
“d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obli-
gatoria, a cargo del empleador. Los exámenes médicos de salida
son facultativos, y podrán realizarse a solicitud del empleador o
trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes
médicos los asume el empleador. En el caso de los trabajadores
que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra
obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al tér-
mino de la relación laboral. El reglamento desarrollará, a través de
las entidades competentes, los instrumentos que fueran necesarios
para acotar el costo de los exámenes médicos.”
e) Garantizar que las elecciones de los representan-
tes de los trabajadores se realicen a través de las
organizaciones sindicales; y en su defecto, a través
de elecciones democráticas de los trabajadores.
f ) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité pari-
tario de seguridad y salud en el trabajo, asignando
los recursos necesarios.
C-9
S eguridad y S alud en el T rabajo
g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacita-
ción y entrenamiento en seguridad y salud en el
centro y puesto de trabajo o función específica, tal
como se señala a continuación:
1. Al momento de la contratación, cualquiera sea
la modalidad o duración.
2. Durante el desempeño de la labor.
3. Cuando se produzcan cambios en la función
o puesto de trabajo o en la tecnología.
Artículo 50º.- Medidas de prevención
facultadas al empleador
El empleador aplica las siguientes medidas de preven-
ción de los riesgos laborales:
a) Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos
en su origen y aplicando sistemas de control a
aquellos que no se puedan eliminar.
b) El diseño de los puestos de trabajo, ambientes
de trabajo, la selección de equipos y métodos
de trabajo, la atenuación del trabajo monótono
y repetitivo, todos estos deben estar orientados a
garantizar la salud y seguridad del trabajador.
c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el
centro de trabajo o con ocasión del mismo y, si no
fuera posible, sustituirlas por otras que entrañen
menor peligro.
d) Integrar los planes y programas de prevención de
riesgos laborales a los nuevos conocimientos de
las ciencias, tecnologías, medio ambiente, organi-
zación del trabajo y evaluación de desempeño en
base a condiciones de trabajo.
e) Mantener políticas de protección colectiva e indi-
vidual.
f ) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a
los trabajadores.
Artículo 51º.- Asignación de labores y
competencias
El empleador considera las competencias personales,
profesionales y de género de los trabajadores, en ma-
teria de seguridad y salud en el trabajo, al momento de
asignarles las labores.
Artículo 52º.- Información sobre el pues-
to de trabajo
El empleador transmite a los trabajadores, de manera
adecuada y efectiva, la información y los conocimientos
necesarios en relación con los riesgos en el centro de
trabajo y en el puesto o función específica, así como
las medidas de protección y prevención aplicables a
tales riesgos.
Artículo 53º.- Indemnización por daños
a la salud en el trabajo
El incumplimiento del empleador del deber de preven-
ción genera la obligación de pagar las indemnizaciones
a las víctimas, o a sus derechohabientes, de los acciden-
C-10
tes de trabajo y de las enfermedades profesionales. En
el caso en que producto de la vía inspectiva se haya
comprobado fehacientemente el daño al trabajador, el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo determi-
na el pago de la indemnización respectiva.
Artículo 54º.- Sobre el deber de preven-
ción
El deber de prevención abarca también toda actividad
que se desarrolle durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo
su autoridad, o en el desplazamiento a la misma, aun
fuera del lugar y horas de trabajo.
Artículo 55º.- Control de zonas de riesgo
El empleador controla y registra que solo los traba-
jadores, adecuada y suficientemente capacitados y
protegidos, accedan a los ambientes o zonas de riesgo
grave y específico.
Artículo 56º.- Exposición en zonas de
riesgo
El empleador prevé que la exposición a los agentes físi-
cos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales
concurrentes en el centro de trabajo no generen daños
en la salud de los trabajadores.
Artículo 57º.- Evaluación de riesgos
El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez
al año como mínimo o cuando cambien las condiciones
de trabajo o se hayan producido daños a la salud y
seguridad en el trabajo.
Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen
necesarios, se realizan:
a) Controles periódicos de la salud de los trabajado-
res y de las condiciones de trabajo para detectar
situaciones potencialmente peligrosas.
b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas
con los métodos de trabajo y de producción, que
garanticen un mayor nivel de protección de la
seguridad y salud de los trabajadores.
Artículo 58º.- Investigación de daños en
la salud de los trabajadores
El empleador realiza una investigación cuando se ha-
yan producido daños en la salud de los trabajadores
o cuando aparezcan indicios de que las medidas de
prevención resultan insuficientes, a fin de detectar las
causas y tomar las medidas correctivas al respecto; sin
perjuicio de que el trabajador pueda recurrir a la autori-
dad administrativa de trabajo para dicha investigación.
Artículo 59º.- Adopción de medidas de
prevención
El empleador modifica las medidas de prevención
de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e
insuficientes para garantizar la seguridad y salud de
los trabajadores.
Instituto Pacífico

Artículo 60º.- Equipos para la protección
El empleador proporciona a sus trabajadores equipos
de protección personal adecuados, según el tipo de
trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño
de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su
origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales
para la salud este verifica el uso efectivo de los mismos.
Artículo 61º.- Revisión de indumentaria
y equipos de trabajo
El empleador adopta las medidas necesarias, de manera
oportuna, cuando se detecte que la utilización de indu-
mentaria y equipos de trabajo o de protección personal
representan riesgos específicos para la seguridad y
salud de los trabajadores.
Artículo 62º.- Costo de las acciones de
seguridad y salud en el trabajo
El costo de las acciones, decisiones y medidas de segu-
ridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo o con
ocasión del mismo no es asumido de modo alguno
por los trabajadores.
Artículo 63º.- Interrupción de activida-
des en caso inminente de peligro
El empleador establece las medidas y da instrucciones
necesarias para que, en caso de un peligro inminente
que constituya un riesgo importante o intolerable para
la seguridad y salud de los trabajadores, estos puedan
interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario,
abandonar de inmediato el domicilio o lugar físico donde
se desarrollan las labores. No se pueden reanudar las labo-
res mientras el riesgo no se haya reducido o controlado.
Artículo 64º.- Protección de trabajado-
res en situación de discapacidad
El empleador garantiza la protección de los trabajadores
que, por su situación de discapacidad, sean especial-
mente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Estos
aspectos son considerados en las evaluaciones de los
riesgos y en la adopción de medidas preventivas y de
protección necesarias.
Artículo 65º.- Evaluación de factores de
riesgo para la procreación
En las evaluaciones del plan integral de prevención
de riesgos, se tiene en cuenta los factores de riesgo
que puedan incidir en las funciones de procreación
de los trabajadores; en particular, por la exposición a
los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos
y psicosociales, con el fin de adoptar las medidas pre-
ventivas necesarias.
Artículo 66º.- Enfoque de género y pro-
tección de las trabajadoras
El empleador adopta el enfoque de género para la
determinación de la evaluación inicial y el proceso de
identificación de peligros y evaluación de riesgos anual.
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
Asimismo, implementa las medidas necesarias para
evitar la exposición de las trabajadoras en período de
embarazo o lactancia a labores peligrosas, de confor-
midad a la ley de la materia.
Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho
a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo
para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría.
Artículo 67º.- Protección de los adoles-
centes
El empleador no emplea adolescentes para la rea-
lización de actividades insalubres o peligrosas que
puedan afectar su normal desarrollo físico y mental,
teniendo en cuenta las disposiciones legales sobre la
materia. El empleador debe realizar una evaluación
de los puestos de trabajo que van a desempeñar los
adolescentes previamente a su incorporación laboral,
a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración
de la exposición al riesgo, con el objeto de adoptar las
medidas preventivas necesarias.
El empleador practica exámenes médicos antes, duran-
te y al término de la relación laboral a los adolescentes
trabajadores.
Artículo 68º.- Seguridad en las con-
tratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios y cooperativas de
trabajadores
El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores
desarrollen actividades conjuntamente con trabajado-
res de contratistas, subcontratistas, empresas especiales
de servicios y cooperativas de trabajadores, o quien asu-
ma el contrato principal de la misma, es quien garantiza:
a) El diseño, la implementación y evaluación de un sis-
tema de gestión en seguridad y salud en el trabajo
para todos los trabajadores, personas que prestan
servicios, personal bajo modalidades formativas
laborales, visitantes y usuarios que se encuentren
en un mismo centro de labores.
b) El deber de prevención en seguridad y salud de los
trabajadores de todo el personal que se encuentra
en sus instalaciones.
c) La verificación de la contratación de los seguros
de acuerdo a la normativa vigente efectuada por
cada empleador durante la ejecución del trabajo.
En caso de incumplimiento, la empresa principal
es la responsable solidaria frente a los daños e
indemnizaciones que pudieran generarse.
d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa
legal vigente en materia de seguridad y salud en el
trabajo por parte de sus contratistas, subcontratis-
tas, empresas especiales de servicios o cooperativas
de trabajadores que desarrollen obras o servicios
en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo
correspondiente del principal. En caso de incum-
plimiento, la empresa principal es la responsable
solidaria frente a los daños e indemnizaciones que
pudieran generarse.
C-11
S eguridad y S alud en el T rabajo
Artículo 69º.- Prevención de riesgos en
su origen
Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen, sumi-
nistren o cedan máquinas, equipos, sustancias, productos
o útiles de trabajo disponen lo necesario para que:
a) Las máquinas, equipos, sustancias, productos o
útiles de trabajo no constituyan una fuente de
peligro ni pongan en riesgo la seguridad o salud
de los trabajadores.
b) Se proporcione información y capacitación sobre la
instalación adecuada, utilización y mantenimiento
preventivo de las maquinarias y equipos.
c) Se proporcione información y capacitación para
el uso apropiado de los materiales peligrosos a fin
de prevenir los peligros inherentes a los mismos y
monitorear los riesgos.
d) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u
otras medidas de precaución colocadas en los
equipos y maquinarias, así como cualquier otra in-
formación vinculada a sus productos, estén o sean
traducidos al idioma castellano y estén redactados
en un lenguaje sencillo y preciso con la finalidad
que permitan reducir los riesgos laborales.
e) Las informaciones relativas a las máquinas, equipos,
productos, sustancias o útiles de trabajo sean faci-
litadas a los trabajadores en términos que resulten
comprensibles para los mismos.
El empleador adopta disposiciones para que se cum-
plan dichos requisitos antes de que los trabajadores
utilicen las maquinarias, equipos, sustancias, productos
o útiles de trabajo.
Artículo 70º.- Cambios en las operaciones
y procesos
El empleador garantiza que los trabajadores hayan sido
consultados antes de que se ejecuten los cambios en
las operaciones, los procesos y en la organización del
trabajo que puedan tener repercusiones en la seguridad
y salud de los trabajadores.
Artículo 71º.- Información a los traba-
jadores
El empleador informa a los trabajadores:
a) A título grupal, de las razones para los exámenes
de salud ocupacional e investigaciones en relación
con los riesgos para la seguridad y salud en los
puestos de trabajo.
b) A título personal, sobre los resultados de los infor-
mes médicos previos a la asignación de un puesto
de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud.
Los resultados de los exámenes médicos, al ser con-
fidenciales, no pueden ser utilizados para ejercer
discriminación alguna contra los trabajadores en
ninguna circunstancia o momento.
El incumplimiento del deber de confidencialidad
por parte de los empleadores es pasible de accio-
nes administrativas y judiciales a que dé lugar.
C-12
CAPÍTULO II
DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LOS TRABAJADORES
Artículo 72º.- Comunicación con los ins-
pectores de trabajo
Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremen-
te con los inspectores de trabajo, aun sin la presencia
del empleador.
Artículo 73º.- Protección contra los
actos de hostilidad
Los trabajadores, sus representantes o miembros de los
comités o comisiones de seguridad y salud ocupacional
están protegidos contra cualquier acto de hostilidad y
otras medidas coercitivas por parte del empleador que
se originen como consecuencia del cumplimiento de
sus funciones en el ámbito de la seguridad y salud en
el trabajo.
Artículo 74º.- Participación en los pro-
gramas de capacitación
Los trabajadores o sus representantes tienen la obli-
gación de revisar los programas de capacitación y
entrenamiento, y formular las recomendaciones al
empleador con el fin de mejorar la efectividad de los
mismos.
Artículo 75º.- Participación en la identi-
ficación de riesgos y peligros
Los representantes de los trabajadores en seguridad
y salud en el trabajo participan en la identificación
de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el
trabajo, solicitan al empleador los resultados de las
evaluaciones, sugieren las medidas de control y hacen
seguimiento de estas. En caso de no tener respuesta
satisfactoria, pueden recurrir a la autoridad adminis-
trativa de trabajo.
Artículo 76º.- Adecuación del trabaja-
dor al puesto de trabajo
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en
caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupa-
cional a otro puesto que implique menos riesgo para
su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 2 de la
Ley N.º 30222, publicada el 11 julio 2014, cuyo texto es el
siguiente:
“ Artículo 76º.- Adecuación del trabaja-
dor al puesto de trabajo
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en
caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupa-
cional a otro puesto que implique menos riesgo para
su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría; salvo en el caso de inva-
lidez absoluta permanente.”
Instituto Pacífico

Artículo 77º.- Protección de los traba-
jadores de contratistas, subcontratistas
y otros
Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de
contratación, que mantengan vínculo laboral con el
empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios o cooperativas de trabajadores
o bajo modalidades formativas o de prestación de
servicios, tienen derecho al mismo nivel de protección
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 78º.- Derecho de examen de los
factores de riesgo
Los trabajadores, sus representantes y sus organizacio-
nes sindicales tienen derecho a examinar los factores
que afectan su seguridad y salud y proponer medidas
en estas materias.
Artículo 79º.- Obligaciones del traba-
jador
En materia de prevención de riesgos laborales, los tra-
bajadores tienen las siguientes obligaciones:
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones
de los programas de seguridad y salud en el trabajo.
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales
de trabajo, así como los equipos de protección
personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido
previamente informados y capacitados sobre su uso.
c) No operar o manipular equipos, maquinarias, he-
rramientas u otros elementos para los cuales no
hayan sido autorizados.
d) Cooperar y participar en el proceso de investi-
gación de los accidentes de trabajo y de las en-
fermedades ocupacionales cuando la autoridad
competente lo requiera o cuando, a su parecer, los
datos que conocen ayuden al esclarecimiento de
las causas que los originaron.
e) Someterse a los exámenes médicos a que estén
obligados por norma expresa, siempre y cuando
se garantice la confidencialidad del acto médico.
f ) Participar en los organismos paritarios, en los
programas de capacitación y otras actividades
destinadas a prevenir los riesgos laborales que or-
ganice su empleador o la autoridad administrativa
de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
g) Comunicar al empleador todo evento o situación
que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad
y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar
inmediatamente, de ser posible, las medidas correc-
tivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo.
h) Reportar a los representantes o delegados de
seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de
cualquier incidente, accidente de trabajo o enfer-
medad profesional.
i) Responder e informar con veracidad a las instancias
públicas que se lo requieran, caso contrario es
considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia
penal correspondiente.
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
TÍTULO VI
INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
CAPÍTULO I
POLÍTICAS EN EL PLANO NACIONAL
Artículo 80º.- Efectos de la información
en la política nacional
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el
encargado de aplicar, examinar y evaluar periódicamen-
te la política nacional en seguridad y salud en el trabajo
en base a la información en materia de:
a) Registro, notificación e investigación de los acci-
dentes e incidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales en coordinación con el Ministerio
de Salud.
b) Registro, notificación e investigación de los inci-
dentes peligrosos.
c) Recopilación, análisis y publicación de estadísticas
sobre accidentes de trabajo, enfermedades ocupa-
cionales e incidentes peligrosos.
Artículo 81º.- Efectividad de la infor-
mación
La información en materia de accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales e incidentes peligrosos
debe permitir:
a) Prevenir los accidentes y los daños a la salud ori-
ginados por el desarrollo de la actividad laboral o
con ocasión de esta.
b) Reforzar las distintas actividades nacionales de
recolección de datos e integrarlas dentro de un
sistema coherente y fidedigno en materia de ac-
cidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales
e incidentes peligrosos.
c) Establecer los principios generales y procedimien-
tos uniformes para el registro y la notificación de
accidentes de trabajo, las enfermedades ocupacio-
nales e incidentes peligrosos en todas las ramas de
la actividad económica.
d) Facilitar la preparación de estadísticas anuales en
materia de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos.
e) Facilitar análisis comparativos para fines preventi-
vos promocionales.
CAPÍTULO II
POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y
CENTROS MÉDICOS ASISTENCIALES
Artículo 82º.- Deber de información ante
el sector trabajo
Todo empleador informa al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo lo siguiente:
a) Todo accidente de trabajo mortal.
C-13
S eguridad y S alud en el T rabajo
b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la
salud y la integridad física de los trabajadores o a la
población.
c) Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga
en riesgo la vida, integridad física y psicológica del
trabajador suscitado en el ámbito laboral.
Asimismo, los centros médicos asistenciales que atien-
dan al trabajador por primera vez sobre accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales registradas o las
que se ajusten a la definición legal de estas están obli-
gados a informar al Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo.
Artículo 83º.- Reporte de información
con labores bajo tercerización
La entidad empleadora que contrate obras, servicios
o mano de obra proveniente de cooperativas de tra-
bajadores, de empresas de servicios, de contratistas y
subcontratistas, así como de toda institución de inter-
mediación con provisión de mano de obra, es responsa-
ble de notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos
y las enfermedades profesionales, bajo responsabilidad.
Artículo 83º.- Reporte de enfermedades
ocupacionales
Las enfermedades ocupacionales incluidas en la tabla
nacional o que se ajustan a la definición legal de estas
enfermedades que afecten a cualquier trabajador,
independientemente de su situación de empleo, son
notificadas por el centro médico asistencial público
o privado, dentro de un plazo de cinco días hábiles
de conocido el diagnóstico al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo y al Ministerio de Salud.
La omisión al cumplimiento de este deber de notifica-
ción es sancionable de conformidad con los procedi-
mientos administrativos de la materia.
Artículo 85º.- Características del re-
porte
Considerando las características propias de las enferme-
dades ocupacionales, la notificación es obligatoria aun
cuando el caso sea diagnosticado como:
a) Sospechoso - Probable.
b) Definitivo - Confirmado.
La comunicación notificación debe respetar el secreto
del acto médico conforme a la Ley 26842, Ley General
de Salud.
Artículo 86º.- Reporte en casos de traba-
jadores independientes
En el caso de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos que afecten a
trabajadores independientes, la notificación está a cargo
del mismo trabajador o de sus familiares en el centro
asistencial que le brinda la primera atención, el cual pro-
cede a la debida comunicación al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, así como al Ministerio de Salud.
C-14
Artículo 87º.- Registro de accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos
Las entidades empleadoras deben contar con un
registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos
en el centro de labores, debiendo ser exhibido en
los procedimientos de inspección ordenados por
la autoridad administrativa de trabajo, asimismo se
debe mantener archivado el mismo por espacio de
diez años posteriores al suceso.
Artículo 88º.- Exhibición y archivo de
registros
En los procedimientos de inspección ordenados por la
autoridad administrativa de trabajo, la empresa debe
exhibir el registro que se menciona en el artículo 87,
debiendo consignarse los eventos ocurridos en los
doce últimos meses y mantenerlo archivado por
espacio de cinco años posteriores al suceso. Adjunto
a los registros de la empresa, deben mantenerse las
copias de las notificaciones de accidentes de trabajo.
Artículo 89º.- Registro en caso de plura-
lidad de afectados
Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un
trabajador, debe consignarse un registro de accidente
de trabajo por cada trabajador.
CAPÍTULO III
RECOPILACIÓN Y PUBLICACIÓN
DE ESTADÍSTICAS
Artículo 90º.- Publicación de estadís-
ticas
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo publica
mensualmente las estadísticas en materia de accidentes
de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos sobre la base de los datos que se le notifiquen.
Anualmente se publican estadísticas completas en su
página web. Esta información es de dominio público,
conforme a la Ley 27806, Ley de Transparencia y Acceso
a la Información Pública.
Artículo 91º.- Información contenida en
las estadísticas
Las estadísticas en materia de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos
facilitan información sobre:
a) La naturaleza de las fuentes empleadas: declaracio-
nes directas con los empleadores o por distintos
organismos tales como las instituciones asegura-
doras o las inspecciones de trabajo.
b) El alcance de las estadísticas: categorías, ocupacio-
nes, sexo y edad de los trabajadores, ramas de la
actividad económica y tamaño de las empresas.
c) Las definiciones utilizadas.
Instituto Pacífico

d) Los métodos utilizados para registrar y notificar los
accidentes de trabajo, enfermedades ocupaciona-
les e incidentes.
CAPÍTULO IV
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
ENFERMEDADES OCUPACIONALES E
INCIDENTES PELIGROSOS
Artículo 92º.- Investigación de los acci-
dentes de trabajo, enfermedades ocupa-
cionales e incidentes peligrosos
El empleador, conjuntamente con los representantes
de las organizaciones sindicales o trabajadores, reali-
zan las investigaciones de los accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos,
los cuales deben ser comunicados a la autoridad
administrativa de trabajo, indicando las medidas de
prevención adoptadas.
El empleador, conjuntamente con la autoridad admi-
nistrativa de trabajo, realizan las investigaciones de los
accidentes de trabajo mortales, con la participación
de los representantes de las organizaciones sindicales
o trabajadores.
Artículo 93º.- Finalidad de las investi-
gaciones
Se investigan los accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos, de acuerdo con
la gravedad del daño ocasionado o riesgo potencial,
con el fin de:
a) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad
y salud vigentes al momento del hecho.
b) Determinar la necesidad de modificar dichas me-
didas.
c) Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional
como empresarial de las disposiciones en materia
de registro y notificación de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.
Artículo 94º.- Publicación de la infor-
mación
La autoridad administrativa de trabajo realiza y pu-
blica informes de las investigaciones de accidentes
de trabajo, enfermedades ocupacionales e inciden-
tes peligrosos que entrañen situaciones de grave
riesgo efectivo o potencial para los trabajadores o
la población.
TÍTULO VII
INSPECCIÓN DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 95º.- Funciones de la inspección
de trabajo
El Sistema de Inspección del Trabajo, a cargo del Mi-
nisterio de Trabajo y Promoción del Empleo, tiene a su
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
cargo el adecuado cumplimiento de las leyes y regla-
mentos relativos a la seguridad y salud en el trabajo, y
de prevención de riesgos laborales.
La inspección del trabajo está encargada de vigilar el
cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo, de exigir las responsabilidades administrativas
que procedan, de orientar y asesorar técnicamente en
dichas materias, y de aplicar las sanciones establecidas
en la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.
Artículo 96º.- Facultades de los inspec-
tores de trabajo
Los inspectores de trabajo están facultados para:
a) Incluir en las visitas de inspección a los trabajadores,
sus representantes, los peritos y los técnicos, y los
representantes de los comités paritarios o aquellos
designados oficialmente que estime necesario
para el mejor desarrollo de la función inspectora
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) Proceder a practicar cualquier diligencia de investi-
gación, examen o prueba que considere necesario
para comprobar que las disposiciones legales
sobre seguridad y salud en el trabajo se observan
correctamente.
c) Tomar o sacar muestras de sustancias y materiales
utilizados o manipulados en el establecimiento,
realizar mediciones, obtener fotografías, vídeos y
grabación de imágenes y levantar croquis y planos.
d) Recabar y obtener información, datos o antece-
dentes con relevancia para la función inspectora
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
e) Aconsejar y recomendar la adopción de medidas
para promover el mejor y más adecuado cumpli-
miento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo.
f ) Requerir al sujeto inspeccionado que, en un plazo
determinado, lleve a efecto las modificaciones que
sean precisas en las instalaciones, en los equipos de
trabajo o en los métodos de trabajo que garanticen
el cumplimiento de las disposiciones relativas a la
salud o a la seguridad de los trabajadores, de confor-
midad con las normas de la inspección de trabajo.
g) Iniciar el procedimiento sancionador mediante la
extensión de actas de infracción o de infracción
por incumplimiento de las normas de seguridad
y salud en el trabajo.
h) Ordenar la paralización o prohibición inmediata de
trabajos o tareas por inobservancia de la normativa
sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir
riesgo grave e inminente para la seguridad o salud
de los trabajadores, con el apoyo de la fuerza pública.
i) Proponer a los entes que gestionan el seguro
complementario de trabajo de riesgo la exigencia
de las responsabilidades que procedan en materia
de seguridad social en los casos de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales causados por
falta de medidas de seguridad y salud en el trabajo.
C-15
S eguridad y S alud en el T rabajo
j) Entrevistar a los miembros del comité paritario y
representantes de organizaciones sindicales, con
independencia de la actuación inspectora.
Artículo 97º.- Participación de peritos y
técnicos en actuaciones inspectivas
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, los
gobiernos regionales y gobiernos locales, el Ministerio
de Salud y los órganos de la administración pública pro-
porcionan peritos y técnicos, debidamente calificados,
a la inspección de trabajo, para el adecuado ejercicio de
las funciones de inspección en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
En el caso del sector de energía y minas, las direcciones
nacionales, regionales y locales organizan, contratan y
proporcionan personal técnico especializado para el
desarrollo de las actuaciones inspectivas que realice
el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 98º.- Remisión de información
al Consejo Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo
La inspección del trabajo facilita al Consejo Nacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo y a los consejos
regionales de seguridad y salud en el trabajo, de oficio
o a petición de los mismos, la información que disponga
y resulte necesaria para el ejercicio de sus respectivas
funciones y competencias en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
Artículo 99º.- Intervención del Ministe-
rio Público
Si, con ocasión del ejercicio de la función de inspección
en las empresas, se apreciase indicios de la presunta
comisión de delito vinculado a la inobservancia de las
normas de seguridad y salud en el trabajo, la inspec-
ción del trabajo remite al Ministerio Público los hechos
que haya conocido y los sujetos que pudieran resultar
afectados.
Artículo 100º.- Origen de las actuaciones
inspectivas
Las actuaciones inspectivas en materia de seguridad y
salud en el trabajo tienen su origen en alguna de las
siguientes causas:
a) Por orden de las autoridades competentes del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
b) A solicitud fundamentada de otro órgano del sector
público o de cualquier órgano jurisdiccional, en
cuyo caso deben determinarse las actuaciones que
le interesan y su finalidad.
c) Por denuncia del trabajador.
d) Por decisión interna del Sistema de Inspección del
Trabajo.
e) Por iniciativa de los inspectores de trabajo cuando,
en las actuaciones que se sigan en cumplimiento
de una orden de inspección, conozcan hechos que
C-16
puedan ser contrarios al ordenamiento jurídico en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
f ) A petición de los empleadores y los trabajadores,
así como de las organizaciones sindicales y empre-
sariales.
Artículo 101º.- Requerimiento en caso de
infracción
En las actuaciones de inspección que deriven en la apli-
cación de medidas de recomendación y asesoramiento
técnico, de comprobarse la existencia de una infracción
en materia de seguridad y salud en el trabajo, se requie-
re al sujeto responsable de su comisión la adopción,
en un plazo determinado, de las medidas necesarias
para garantizar el cumplimiento de las disposiciones
vulneradas, y de las modificaciones necesarias en las
instalaciones, en los equipos o en los métodos de tra-
bajo para garantizar el derecho a la seguridad y salud
de los trabajadores.
Artículo 102º.- Paralización o prohi-
bición de trabajos por riesgo grave e
inminente
En las actuaciones de inspección, cuando los inspecto-
res comprueben que la inobservancia de la normativa
sobre prevención de riesgos laborales implica, a su
juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad y
salud de los trabajadores pueden ordenar la inmediata
paralización o la prohibición de los trabajos o tareas,
conforme a los requisitos y procedimientos establecidos
en la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.
Las órdenes de paralización o prohibición de trabajos
por riesgo grave e inminente son inmediatamente
ejecutadas. La paralización o prohibición de trabajos
por riesgo grave e inminente se entienden en cualquier
caso sin perjuicio del pago de las remuneraciones o de
las indemnizaciones que procedan a los trabajadores
afectados, así como de las medidas que puedan ga-
rantizarlo.
Artículo 103º.- R esponsa b ilidad por
incumplimiento a la obligación de ga-
rantizar la seguridad y salud de los
trabajadores
En materia de seguridad y salud en el trabajo, la en-
tidad empleadora principal responde directamente
por las infracciones que, en su caso, se cometan por
el incumplimiento de la obligación de garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores, personas que
prestan servicios, personal bajo modalidades formativas
laborales, visitantes y usuarios, los trabajadores de las
empresas y entidades contratistas y subcontratistas que
desarrollen actividades en sus instalaciones.
Asimismo, las empresas usuarias de empresas de
servicios temporales y complementarios responden
directamente por las infracciones por el incumplimiento
de su deber de garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores destacados en sus instalaciones.
Instituto Pacífico

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA. Los ministerios, instituciones públicas y
organismos públicos descentralizados adecuan sus
reglamentos sectoriales de seguridad y salud en el tra-
bajo a la presente Ley en un plazo no mayor de ciento
ochenta días a partir de su entrada en vigencia.
SEGUNDA. Transfiérense las competencias de fiscali-
zación minera, establecidas en la Ley 28964, Ley que
transfiere competencias de supervisión y fiscalización
de las actividades mineras al Osinerg, al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo. (*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo 2 de la Ley N.º 29901,
publicada el 12 julio 2012, se precisa que la transferencia de las compe-
tencias de fiscalización minera al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, establecida en la presente disposición, se limita únicamente a
la supervisión, fiscalización y sanción en materia de seguridad y salud
en el trabajo en los subsectores minería, electricidad e hidrocarburos.
TERCERA. El Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo financia las funciones de supervisión y fiscali-
zación de las actividades mineras mediante sus recursos
propios, los montos pagados por concepto de arancel
de fiscalización minera y el setenta por ciento de las
multas que se impongan por las infracciones detectadas
en los procesos de fiscalización minera.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
MODIFICATORIAS
PRIMERA. Modifícase el artículo 34 de la Ley 28806,
Ley General de Inspección del Trabajo, con el texto
siguiente:
“ Artículo 34º.- Infracciones en materia
de seguridad y salud en el trabajo
34.1 Son infracciones administrativas en materia de
seguridad y salud en el trabajo los incumplimientos
de las disposiciones legales de carácter general
aplicables a todos los centros de trabajo, así como
las aplicables al sector industria, construcción, y
energía y minas mediante acción u omisión de los
distintos sujetos responsables.
34.2 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
es el encargado de velar por el cumplimiento de las
obligaciones contenidas en las leyes de la materia
y convenios colectivos, determinar la comisión de
infracciones de carácter general en materia de seguri-
dad y salud en el trabajo aplicables a todos los centros
de trabajo, así como las infracciones de seguridad y
salud en el trabajo para la industria, la construcción,
y energía y minas a que se refiere el presente título.”
SEGUNDA. Modifícanse los párrafos tercero y sétimo
del artículo 13 de la Ley 28806, Ley General de Inspec-
ción del Trabajo, con los textos siguientes:
“ Artículo 13º.- Trámites de las actuacio-
nes inspectivas
(...)
Las actuaciones de investigación o comprobatorias
se llevan a cabo hasta su conclusión por los mismos
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
inspectores o equipos designados que las hubieren
iniciado, sin que puedan encomendarse a otros
actuantes.
(...)
Las actuaciones de investigación o comprobatorias
deben realizarse en el plazo que se señale en cada caso
concreto, sin que, con carácter general, puedan dilatarse
más de treinta días hábiles, salvo que la dilación sea por
causa imputable al sujeto inspeccionado. Cuando sea
necesario o las circunstancias así lo aconsejen, puede
autorizarse la prolongación de las actuaciones compro-
batorias por el tiempo necesario hasta, su finalización,
excepto en los casos cuya materia sea seguridad y salud
en el trabajo.”
TERCERA. Adiciónase el literal f ) al artículo 45 de la
Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, con
el texto siguiente:
“ Artículo 45º.- Trámite del procedimiento
sancionador
El procedimiento se ajusta al siguiente trámite:
(...)
f ) La resolución correspondiente debe ser notificada
al denunciante, al representante de la organización
sindical, así como a toda persona con legítimo interés
en el procedimiento.”
CUARTA. Incorpórase el artículo 168-A al Código Penal,
con el texto siguiente:
“ Artículo 168-A.- Atentado contra las
condiciones de seguridad e higiene in-
dustriales
El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en
el trabajo y estando legalmente obligado, no adopte las
medidas preventivas necesarias para que los trabajado-
res desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su
vida, salud o integridad física, será reprimido con pena
privativa de libertad no menor de dos años ni mayor
de cinco años.
Si, como consecuencia de una inobservancia de las
normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un
accidente de trabajo con consecuencias de muerte o
lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena
privativa de libertad será no menor de cinco años ni
mayor de diez años.” (*)
(*) Nota del SPIJ: Disposición modificada por el Artículo 2 de la Ley
N.º 30222, publicada el 11 julio 2014, cuyo texto es el siguiente:
“CUARTA. Modifícase el artículo 168-A del Código Penal, con el
texto siguiente:
Artículo 168-A.- Atentado contra las
condiciones de seguridad y salud en el
trabajo
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de
seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente
obligado, y habiendo sido notificado previamente por
la autoridad competente por no adoptar las medidas
previstas en estas y como consecuencia directa de
C-17
S eguridad y S alud en el T rabajo
dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la
vida, salud o integridad física de sus trabajadores, será
reprimido con pena privativa de libertad no menor de
uno ni mayor de cuatro años.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada
de las normas de seguridad y salud en el trabajo, se
causa la muerte del trabajador o terceros o le producen
lesión grave, y el agente pudo prever este resultado, la
pena privativa de libertad será no menor de cuatro ni
mayor de ocho años en caso de muerte y, no menor
de tres ni mayor de seis años en caso de lesión grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte
o lesiones graves son producto de la inobservancia de
las normas de seguridad y salud en el trabajo por parte
del trabajador.”
QUINTA. Adiciónase un último párrafo al artículo 5
del Decreto Legislativo 892, Ley que regula el derecho
de los trabajadores a participar en las utilidades de las
empresas que desarrollan actividades generadoras de
rentas de tercera categoría, con el texto siguiente:
Reglamento de la Ley N.º 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
DECRETO SUPREMO N.º 005-2012-TR
(25.04.2012)
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- El presente Reglamento desarro-
lla la Ley N.º 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, y tiene como objetivo promover una cultura
de prevención de riesgos laborales en el país, sobre
la base de la observancia del deber de prevención
de los empleadores, el rol de fiscalización y control
del Estado y la participación de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales.
Cuando la presente norma haga mención a la Ley, se
entiende referida a la Ley N.º 29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto
Supremo N.º 006-2014-TR, publicado el 09 agosto 2014, cuyo texto
es el siguiente:
“ Artículo 1º.- El presente Reglamento desa-
rrolla la Ley N.º 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, y tiene como objeto promover una cultura
de prevención de riesgos laborales en el país, sobre
la base de la observancia del deber de prevención
de los empleadores, el rol de fiscalización y control
del Estado y la participación de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales.
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“Artículo 5. (...)
Participarán en el reparto de las utilidades en igualdad
de condiciones del artículo 2 y 3 de la presente norma,
los trabajadores que hayan sufrido accidente de trabajo
o enfermedad ocupacional y que haya dado lugar a
descanso médico, debidamente acreditado, al amparo
y bajo los parámetros de la norma de seguridad y salud
en el trabajo.”
SEXTA. Derógase el numeral 3 del artículo 168 del
Código Penal.
SÉPTIMA. Derógase la Ley 28964, Ley que transfiere
competencias de supervisión y fiscalización de las acti-
vidades mineras al Osinerg, del 24 de enero de 2007. (*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo 2 de la Ley N.º 29901,
publicada el 12 julio 2012, se entiende que la derogación de la Ley
28964, Ley que transfiere competencias de supervisión y fiscaliza-
ción de las actividades mineras al Osinerg, dispuesta por la presente
disposición complementaria modificatoria, comprende únicamente
las disposiciones referidas a la supervisión y fiscalización del cum-
plimiento de las disposiciones legales y técnicas relacionadas con
la seguridad y salud en el trabajo, que es materia de competencia
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Cuando la presente norma haga mención a la Ley, se
entiende referida a la Ley N.º 29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo, modificada por la Ley N.º 30222.”
Artículo 2º.- En aplicación del principio de pre-
vención, se entienden incluidos dentro del ámbito de
aplicación a que se refiere el artículo 2 de la Ley, a toda
persona bajo modalidad formativa y a los trabajadores
autónomos. También se incluye a todo aquel que, sin
prestar servicios, se encuentre dentro del lugar de
trabajo, en lo que les resulte aplicable.
Artículo 3º.- Por convenio colectivo, contrato
de trabajo o por decisión unilateral del empleador se
pueden establecer niveles de protección superiores a
los contemplados en la Ley. Asimismo, los empleadores
podrán aplicar estándares internacionales en seguridad
y salud en el trabajo para atender situaciones no pre-
vistas en la legislación nacional.
Artículo 4º.- En concordancia con lo dispuesto
en la Primera Disposición Complementaria y Final de la
Ley, en la medida en que lo previsto por los respectivos
Reglamentos sectoriales no resulte incompatible con
lo dispuesto por la Ley y el presente Reglamento, esas
disposiciones continuarán vigentes. En todo caso, cuando
los Reglamentos mencionados establezcan obligaciones
Instituto Pacífico

y derechos superiores a los contenidos en la Ley y el
presente Reglamento, aquéllas prevalecerán sobre éstos.
TÍTULO II
POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Artículo 5º.- El reexamen periódico, total o
parcial, de la Política Nacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo, a que hace referencia el artículo 4 de la Ley,
es prioridad del Estado, y debe realizarse por lo menos
una (1) vez al año con la participación consultiva del
Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El resultado del reexamen se considera en las modifi-
caciones de la Política Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Artículo 6º.- Con una periodicidad no mayor a
dos (2) años debe realizarse un examen global o un exa-
men sectorial de la situación de la Seguridad y Salud en
el Trabajo, en función de las prioridades establecidas en
la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo,
el cual se somete a consulta del Consejo Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
TÍTULO III
DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SA-
LUD EN EL TRABAJO
CAPÍTULO I
DEL CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 7º.- El Consejo Nacional de Seguridad
y Salud en el Trabajo es la instancia máxima de diálogo
y concertación social en materia de seguridad y salud
en el trabajo, de composición tripartita, e instancia
consultiva del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, tiene su sede en Lima y sus sesiones de trabajo
se celebran en dicha ciudad. No obstante, puede reu-
nirse en cualquier otro lugar, previo acuerdo del Pleno.
Artículo 8º.- Los consejeros tienen derecho a:
a) Participar con voz y voto en las sesiones del Pleno
y en las comisiones técnicas que integren.
b) Asistir, únicamente con voz, a cualquiera de las
comisiones técnicas de las que no formen parte.
c) Asistir a los plenos acompañados de asesores,
cuando lo estimen conveniente.
d) Solicitar información y documentación que obre
en poder de la Secretaria Técnica.
e) Proponer la realización de informes o estudios
sobre las materias de competencia del Consejo.
Artículo 9º.- Los consejeros tienen la obligación
de:
a) Asistir a las sesiones del Pleno y a las comisiones
técnicas de las que formen parte.
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
b) Guardar reserva con relación a las actuaciones del
Consejo, cuando éste así lo determine.
c) Promover los objetivos y funciones del Consejo
de acuerdo a lo dispuesto por la Ley y el presente
Reglamento.
Artículo 10º.- Son órganos del Consejo:
a) El Pleno.
b) Las comisiones técnicas, cuando se estimen con-
venientes.
c) El Presidente.
d) La Secretaría Técnica.
Artículo 11º.- El Pleno está integrado por la tota-
lidad de los consejeros y constituye el órgano máximo
de decisión del Consejo.
La Presidencia está a cargo del representante del Mi-
nisterio de Trabajo y Promoción del Empleo y, en su
ausencia, del representante alterno.
Artículo 12º.- Las sesiones del Pleno son con-
vocadas por su Presidente en un plazo no menor a
cinco (5) días hábiles, remitiéndose a cada miembro
la citación con el orden del día y la documentación
correspondiente.
El Pleno se reúne en sesión ordinaria al menos una (1)
vez al mes, pudiendo ser convocada extraordinaria-
mente por el Presidente a propia iniciativa o a solicitud
de la mayoría simple de los representantes por sector.
El informe anual del Consejo Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo es elaborado en enero de cada año.
Artículo 13º.- Existe quórum con la asistencia
de más de la mitad de los consejeros legalmente
establecidos.
Artículo 14º.- Los acuerdos o decisiones del Pleno
se adoptan por consenso. En el caso de no alcanzar con-
senso, se requiere mayoría simple. En caso de empate,
el Presidente tiene el voto dirimente.
Las sesiones constan en actas que deben ser firmadas
por todos los Consejeros asistentes.
Artículo 15º.- El Pleno puede acordar la consti-
tución de comisiones técnicas permanentes o para
asuntos específicos, con el fin de elaborar opiniones, es-
tudios, planes, informes u otros que se le encomienden.
Artículo 16º.- Las comisiones técnicas tienen una
composición tripartita, procurando la equidad de gé-
nero en la representación de cada sector. El número de
integrantes es determinado por el Pleno, no pudiendo
ser mayor de seis (6). Se puede convocar a asesores
técnicos para contribuir a los trabajos de las comisiones.
Los integrantes de las comisiones técnicas no son
necesariamente los integrantes del pleno.
Los resultados del trabajo de las comisiones técnicas
son presentados al Pleno para su aprobación.
C-19
S eguridad y S alud en el T rabajo
Artículo 17º.- El Presidente es el representante
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y su
mandato se extiende por el tiempo que estime dicha
entidad. Sus funciones son:
a) Ejercer la representación del Consejo ante los po-
deres del Estado, instituciones públicas y privadas,
así como ante los medios de comunicación social.
b) Convocar y presidir las sesiones del Pleno.
c) Fijar la agenda de las sesiones del Pleno en coor-
dinación con la Secretaría Técnica, teniendo en
cuenta las propuestas y peticiones formuladas por
los consejeros.
d) Coordinar con la Secretaría Técnica el seguimiento
y ejecución de los acuerdos del Pleno.
e) Vincular al Consejo con otras instituciones naciona-
les e internacionales afines a éste, y con los consejos
regionales.
f ) Otras que le sean asignadas por el Pleno.
Artículo 18º.- El mandato de los representantes
de las organizaciones que conforman el Consejo, de
acuerdo al artículo 10 de la Ley, es de dos (2) años reno-
vables. En caso de vacancia, las organizaciones deben
nombrar al reemplazante. Son causales de vacancia:
a) La inasistencia injustificada a tres (03) sesiones
consecutivas o alternadas del Pleno en un período
de tres (3) meses.
b) El dejar de ser representante de su organización
por retiro de la representación acordada por su
organización de origen.
c) El impedimento legal sobreviniente determinado
por Resolución Judicial firme.
d) La enfermedad física o mental debidamente com-
probada que inhabilita para el ejercicio de cargo.
e) El vencimiento del plazo establecido para el ejer-
cicio del cargo sin renovación.
f ) La muerte.
Artículo 19º.- La Secretaría Técnica del Consejo
es el órgano de asistencia técnica y administrativa del
Consejo, está a cargo de la Dirección General de Dere-
chos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo
y sus funciones son:
a) Dirigir y coordinar los servicios administrativos y
técnicos del Consejo.
b) Asistir, con voz pero sin voto, a las sesiones del Pleno
y de las comisiones técnicas.
c) Extender las actas de las sesiones para que sean
aprobadas por el Pleno.
d) Velar por el cumplimiento de los acuerdos del
Consejo.
e) Solicitar al Pleno del Consejo, por iniciativa propia
o a pedido de las partes, autorización para grabar
determinadas sesiones, cuyos contenidos serán de
carácter reservado, a fin de facilitar el desarrollo de
sus funciones.
C-20
f ) Archivar y custodiar la documentación del Consejo.
g) Servir de enlace permanente con las instituciones
públicas y privadas para el cumplimiento de las
funciones del Consejo.
h) Las demás que señale el Pleno.
Artículo 20º.- Para el desarrollo de sus funciones
técnicas y administrativas la Secretaría Técnica puede
contar con la colaboración financiera y técnica de otros
organismos nacionales e internacionales.
Artículo 21º.- Todas las situaciones no previstas
expresamente en este capítulo son resueltas por con-
senso en el Pleno. En el caso de no alcanzar consenso,
se requiere mayoría simple. En caso de empate, el
Presidente tiene el voto dirimente.
CAPÍTULO II
DE LOS CONSEJOS REGIONALES DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 22º.- Los Consejos Regionales de Seguri-
dad y Salud en el Trabajo gozan de autonomía para ela-
borar su propio reglamento interno de funcionamiento,
conforme lo regulado por el presente Reglamento y el
artículo 14 de la Ley.
Los Consejos Regionales deberán elaborar informes de
gestión y actividades que deberán enviar al Consejo
Nacional de Seguridad y Salud del Trabajo en noviembre
de cada año. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto
Supremo N.º 006-2014-TR, publicado el 09 agosto 2014, cuyo texto
es el siguiente:
“ Artículo 22º.- En los Consejos Regionales de
Seguridad y Salud en el Trabajo, los representantes de
los empleadores de la región, a que se refiere el inciso
d) del artículo 13 de la Ley son: uno (1) propuesto por la
Confederación Nacional de Instituciones Empresariales
Privadas (CONFIEP), uno (1) propuesto por las Cámaras
de Comercio de cada jurisdicción, uno (1) propuesto
por la Cámara Nacional de Comercio, Producción,
Turismo y Servicios - Perucámaras y uno (1) propuesto
por la Confederación Nacional de Organizaciones de
las MYPE.
En caso no exista Cámara de Comercio en la región,
la propuesta correspondiente la efectúa la Cámara
Nacional de Comercio, Producción, Turismo y Servicios
- Perucámaras.
Los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el
Trabajo gozan de autonomía para elaborar su propio
reglamento interno de funcionamiento, conforme lo
regulado por el presente Reglamento y el artículo 14
de la Ley.
Los Consejos Regionales deberán elaborar informes de
gestión y actividades que deberán enviar al Consejo
Nacional de Seguridad y Salud del Trabajo en noviembre
de cada año.”
Instituto Pacífico

TÍTULO IV
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
CAPÍTULO I
PRINCIPIOS
Artículo 23º.- Los empleadores que tienen im-
plementados sistemas integrados de gestión o cuentan
con certificaciones internacionales en seguridad y
salud en el trabajo deben verificar que estas cumplan,
como mínimo, con lo señalado en la Ley, el presente
Reglamento y demás normas aplicables.
Artículo 24º.- El empleador debe implementar
mecanismos adecuados, que permitan hacer efectiva
la participación activa de los trabajadores y sus organi-
zaciones sindicales en todos los aspectos a que hace
referencia el artículo 19 de la Ley.
CAPÍTULO II
POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 25º.- El empleador debe implementar
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, regulado en la Ley y en el presente Reglamento,
en función del tipo de empresa u organización, nivel
de exposición a peligros y riesgos, y la cantidad de
trabajadores expuestos.
Los empleadores pueden contratar procesos de acre-
ditación de sus Sistemas de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo en forma voluntaria y bajo su res-
ponsabilidad. Este proceso de acreditación no impide
el ejercicio de la facultad fiscalizadora a cargo de la
Inspección del Trabajo respecto a las normas nacionales
de seguridad y salud en el trabajo, así como las normas
internacionales ratificadas y las disposiciones en la ma-
teria acordadas por negociación colectiva.
En el caso de la micro y pequeña empresa, la Autoridad
Administrativa de Trabajo establece medidas especiales
de asesoría para la implementación de sistemas de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
CAPÍTULO III
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 26º.- El empleador está obligado a:
a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo
sea una responsabilidad conocida y aceptada en
todos los niveles de la organización.
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál
es el departamento o área que identifica, evalúa o
controla los peligros y riesgos relacionados con la
seguridad y salud en el trabajo.
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea
necesario, para asegurar la protección de la segu-
ridad y la salud de los trabajadores.
d) Promover la cooperación y la comunicación entre
el personal, incluidos los trabajadores, sus repre-
sentantes y las organizaciones sindicales, a fin de
aplicar los elementos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización
en forma eficiente.
e) Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo señalados en el
artículo 18 de la Ley y en los programas voluntarios
sobre seguridad y salud en el trabajo que adopte
el empleador.
f ) Establecer, aplicar y evaluar una política y un pro-
grama en materia de seguridad y salud en el trabajo
con objetivos medibles y trazables.
g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar
y eliminar los peligros y los riesgos relacionados
con el trabajo y promover la seguridad y salud en
el trabajo.
h) Establecer los programas de prevención y promo-
ción de la salud y el sistema de monitoreo de su
cumplimiento.
i) Asegurar la adopción de medidas efectivas que
garanticen la plena participación de los trabaja-
dores y de sus representantes en la ejecución de
la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y en
los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo.
j) Proporcionar los recursos adecuados para garanti-
zar que las personas responsables de la seguridad y
salud en el trabajo, incluido el Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo, puedan cumplir los planes y
programas preventivos establecidos.
“ Artículo 26 A.- La contratación de una em-
presa especializada para la gestión, implementación,
monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales
y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo,
no libera a la empresa principal de su obligación de
acreditar ante la autoridad competente el cumpli-
miento de dichas obligaciones. No podrá ser objeto de
tercerización a través de la contratación de una empresa
especializada, la participación del empleador en el Co-
mité de Seguridad y Salud en el Trabajo y, en su caso,
en los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cuando se contrate a una empresa especializada para
los efectos señalados en el párrafo anterior, la empresa
principal debe comunicar oportunamente a todos
sus trabajadores de esta contratación; precisando las
responsabilidades que específicamente serán asumidas
por la empresa contratada y la persona responsable
para atender y brindar información sobre la materia.
Sin perjuicio de ello, deberá asegurar un medio de co-
municación directo con los trabajadores y la empresa
principal para la atención de materias de seguridad y
salud en el trabajo.
C-21
S eguridad y S alud en el T rabajo
La empresa especializada se encuentra obligada a facilitar
el cumplimiento de las funciones del Comité o Supervi-
sor de Seguridad y Salud en el Trabajo y, en su caso, de
los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo”.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo incorporado por el Artículo 2 del Decreto
Supremo N.º 006-2014-TR, publicado el 09 agosto 2014.
Artículo 27º.- El empleador, en cumplimiento
del deber de prevención y del artículo 27 de la Ley,
garantiza que los trabajadores sean capacitados en
materia de prevención.
La formación debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo específico o en la función
que cada trabajador desempeña, cualquiera que
sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración
de su contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempeñe,
cuando estos se produzcan.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos
de trabajo, cuando estos se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la
evolución de los riesgos y la prevención de nuevos
riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos.
Para la capacitación de los trabajadores de la micro y pe-
queña empresa, la Autoridad Administrativa de Trabajo
brinda servicios gratuitos de formación en seguridad y
salud en el trabajo.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto
Supremo N.º 006-2014-TR, publicado el 09 agosto 2014, cuyo texto
es el siguiente:
“ Artículo 27º.- El empleador, en cumplimiento
del deber de prevención y del artículo 27 de la Ley,
garantiza que los trabajadores sean capacitados en
materia de prevención.
La formación debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo específico o en la función
que cada trabajador desempeña, cualquiera que
sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración
de su contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempeñe,
cuando estos se produzcan.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos
de trabajo, cuando estos se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la
evolución de los riesgos y la prevención de nuevos
riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos.
La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios
gratuitos de formación en seguridad y salud en el
trabajo; estas capacitaciones son consideradas como
válidas para efectos del cumplimiento del deber de
capacitación a que alude el artículo 27 de la Ley.”
Artículo 28º.- La capacitación, cualquiera que
sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada
de trabajo. La capacitación puede ser impartida por
C-22
el empleador, directamente o través de terceros. En
ningún caso el costo de la formación recae sobre los
trabajadores, debiendo ser asumido íntegramente por
el empleador.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto
Supremo N.º 006-2014-TR, publicado el 09 agosto 2014, cuyo texto
es el siguiente:
“ Artículo 28º.- La capacitación, cualquiera que
sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada
de trabajo. La capacitación puede ser impartida direc-
tamente por el empleador, mediante terceros o por la
Autoridad Administrativa de Trabajo. En ningún caso el
costo de la capacitación recae sobre los trabajadores.”
Artículo 29º.- Los programas de capacitación
deben:
a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores,
atendiendo de manera específica a los riesgos
existentes en el trabajo.
b) Ser impartidos por profesionales competentes y
con experiencia en la materia.
c) Ofrecer, cuando proceda, una formación inicial y
cursos de actualización a intervalos adecuados.
d) Ser evaluados por parte de los participantes en
función a su grado de comprensión y su utilidad
en la labor de prevención de riesgos.
e) Ser revisados periódicamente, con la participación
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o
del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo,
y ser modificados, de ser necesario, para garantizar
su pertinencia y eficacia.
f ) Contar con materiales y documentos idóneos.
g) Adecuarse al tamaño de la organización y a la
naturaleza de sus actividades y riesgos.
En el caso del Sector Público las acciones de capacita-
ción se realizan en el marco de lo establecido en el De-
creto Legislativo N.º 1025, sin perjuicio de lo dispuesto
en el presente Reglamento.
Artículo 30º.- En el caso del inciso c) del artículo 35
de la Ley, las recomendaciones deben considerar los ries-
gos en el centro de trabajo y particularmente aquellos
relacionados con el puesto o función, a efectos de que
el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos
a los que está expuesto y las medidas de protección y
prevención que debe adoptar o exigir al empleador.
Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito
la descripción de las recomendaciones de seguridad y
salud en el trabajo, estas deberán entregarse en forma
física o digital, a más tardar, el primer día de labores.
Artículo 31º.- Las facilidades económicas y licen-
cias con goce de haber a que hace referencia el inciso d)
del artículo 35 de la Ley, cubren los costos del traslado
y los gastos de alimentación y alojamiento, siempre y
cuando la capacitación programada se lleve a cabo
fuera del lugar de trabajo o en una localidad o región
distinta a aquélla.
Instituto Pacífico

La licencia con goce de haber se entiende otorgada por
el tiempo empleado por el trabajador para movilizarse
hacia el lugar de la capacitación, el tiempo que perma-
nece en la misma y el tiempo que demanda el retorno
al centro de trabajo, siempre y cuando la capacitación
se realice fuera del lugar de trabajo.
Artículo 32º.- La documentación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe
exhibir el empleador es la siguiente:
a) La política y objetivos en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos
y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f ) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
La documentación referida en los incisos a) y c) debe
ser exhibida en un lugar visible dentro de centro de
trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas
sectoriales respectivas.
Artículo 33º.- Los registros obligatorios del Siste-
ma de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros inci-
dentes, en el que deben constar la investigación y
las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, quími-
cos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y
salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f ) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento
y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán
contener la información mínima establecida en los for-
matos que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo mediante Resolución Ministerial.
Artículo 34º.- En los casos de empleadores de
intermediación o tercerización, el empleador usuario
o principal también debe implementar los registros
a que refiere el inciso a) del artículo precedente para
el caso de los trabajadores en régimen de interme-
diación o tercerización, así como para las personas
bajo modalidad formativa y los que prestan servi-
cios de manera independiente, siempre que estos
desarrollen sus actividades total o parcialmente en
sus instalaciones.
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
En el caso de las micro y pequeñas empresas, el Mi-
nisterio de Trabajo y Promoción del Empleo establece
un sistema simplificado de documentos y registros.
Igualmente, y siempre que el Ministerio lo determine
mediante Resolución Ministerial, el referido sistema
simplificado puede ser establecido en determinados
sectores o actividades de baja complejidad o riesgo en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
Asimismo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo establece formatos referenciales para los docu-
mentos y registros referidos en los artículos 32 y 33 del
presente Decreto Supremo; los que pueden ser llevados
por el empleador en medios físicos o digitales. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto
Supremo N.º 006-2014-TR, publicado el 09 agosto 2014, cuyo texto
es el siguiente:
“ Artículo 34º.- En los casos de empleadores de
intermediación o tercerización, el empleador usuario
o principal también debe implementar los registros
a que refiere el inciso a) del artículo precedente para
el caso de los trabajadores en régimen de interme-
diación o tercerización, así como para las personas
bajo modalidad formativa y los que prestan servicios
de manera independiente, siempre que estos desa-
rrollen sus actividades total o parcialmente en sus
instalaciones.
En el caso de las micro, pequeñas y medianas empresas
(MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen
actividades de alto riesgo, el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo establece un sistema simpli-
ficado de documentos y registros según lo previsto
en la Resolución Ministerial N.º 085-2013-TR y normas
modificatorias.
Asimismo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo establece formatos referenciales para los do-
cumentos y registros referidos en los artículos 32 y 33
del presente Reglamento; los que pueden ser llevados
por el empleador en medios físicos o digitales.”
Artículo 35º.- El registro de enfermedades ocupa-
cionales debe conservarse por un período de veinte (20)
años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes
peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores
al suceso; y los demás registros por un periodo de cinco
(5) años posteriores al suceso.
Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88
de la Ley, el empleador cuenta con un archivo activo
donde figuran los eventos de los últimos doce (12)
meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa
a un archivo pasivo que se deberá conservar por los
plazos señalados en el párrafo precedente. Estos archi-
vos pueden ser llevados por el empleador en medios
físicos o digitales.
Si la Inspección del Trabajo requiere información de
períodos anteriores a los últimos doce (12) meses a
que se refiere el artículo 88 de la Ley, debe otorgar un
plazo razonable para que el empleador presente dicha
información.
C-23
S eguridad y S alud en el T rabajo
Artículo 36º.- Los trabajadores y los representan-
tes de las organizaciones sindicales tienen el derecho
de consultar los registros del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción de la
información relativa a la salud del trabajador que solo
será accesible con su autorización escrita.
Artículo 37º.- El empleador debe establecer y
mantener disposiciones y procedimientos para:
a) Recibir, documentar y responder adecuadamente
a las comunicaciones internas y externas relativas
a la seguridad y salud en el trabajo.
b) Garantizar la comunicación interna de la informa-
ción relativa a la seguridad y salud en el trabajo en-
tre los distintos niveles y cargos de la organización.
c) Garantizar que las sugerencias de los trabajadores
o de sus representantes sobre seguridad y salud en
el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna
y adecuada.
CAPÍTULO IV
DEL COMITÉ O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 38º.- El empleador debe asegurar,
cuando corresponda, el establecimiento y el funciona-
miento efectivo de un Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo, el reconocimiento de los representantes de
los trabajadores y facilitar su participación.
Artículo 39º.- El empleador que tenga menos de
veinte (20) trabajadores debe garantizar que la elección
del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se
realice por los trabajadores. Salud en el Trabajo tiene por
objetivos promover la salud y seguridad en el trabajo,
asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por
el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Tra-
bajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar
laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
Artículo 41º.- El Comité o el Supervisor de Se-
guridad y Salud en el Trabajo desarrollan sus funciones
con sujeción a lo señalado en la Ley y en el presente
Reglamento, no están facultados a realizar actividades
con fines distintos a la prevención y protección de la
seguridad y salud.
Artículo 42º.- Son funciones del Comité de Se-
guridad y Salud en el Trabajo:
a) Conocer los documentos e informes relativos a las
condiciones de trabajo que sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, así como los pro-
cedentes de la actividad del servicio de seguridad
y salud en el trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud del empleador.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
C-24
d) Conocer y aprobar la Programación Anual del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta
en práctica y evaluación de las políticas, planes y
programas de promoción de la seguridad y salud
en el trabajo, de la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
f ) Aprobar el plan anual de capacitación de los tra-
bajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores
reciban una adecuada formación, instrucción y
orientación sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas
internas y las especificaciones técnicas del trabajo
relacionadas con la seguridad y salud en el lugar
de trabajo; así como, el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los regla-
mentos, instrucciones, especificaciones técnicas
de trabajo, avisos y demás materiales escritos o
gráficos relativos a la prevención de los riesgos en
el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la
participación activa de todos los trabajadores en
la prevención de los riesgos del trabajo, mediante
la comunicación eficaz, la participación de los
trabajadores en la solución de los problemas de
seguridad, la inducción, la capacitación, el entre-
namiento, concursos, simulacros, entre otros.
k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas
administrativas, áreas operativas, instalaciones,
maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión
preventiva.
l) Considerar las circunstancias e investigar las cau-
sas de todos los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que ocurran en el
lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repetición de éstos.
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomen-
daciones para evitar la repetición de los accidentes
y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejora-
miento de las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas
adoptadas y examinar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de
los incidentes, accidentes y enfermedades ocu-
pacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo
registro y evaluación deben ser constantemente
actualizados por la unidad orgánica de seguridad
y salud en el trabajo del empleador.
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros
auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el
trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador
y al trabajador.
Instituto Pacífico

r) Reportar a la máxima autoridad del empleador la
siguiente información:
r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso,
de manera inmediata.
r.2) La investigación de cada accidente mortal y
medidas correctivas adoptadas dentro de los
diez (10) días de ocurrido.
r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes,
incidentes y enfermedades ocupacionales.
r.4) Las actividades trimestrales del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
s) Llevar en el Libro de Actas el control del cumpli-
miento de los acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria
para analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos en el programa anual, y en forma
extraordinaria para analizar accidentes que revistan
gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
Artículo 43º.- El número de personas que com-
ponen el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es
definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor
de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros. Entre
otros criterios, se podrá considerar el nivel de riesgo y
el número de trabajadores.
A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité
no es menor de seis (6) en los empleadores con más de
cien (100) trabajadores, agregándose al menos a dos (2)
miembros por cada cien (100) trabajadores adicionales,
hasta un máximo de doce (12) miembros.
Artículo 44º.- Cuando el empleador cuente con
varios centros de trabajo, cada uno de estos puede con-
tar con un Supervisor o Subcomité de Seguridad y Salud
en el Trabajo, en función al número de trabajadores.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo coordina
y apoya las actividades de los Subcomités o del Super-
visor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso.
La elección de los miembros del Sub Comité de Segu-
ridad y Salud en el Trabajo está sujeta al mismo proce-
dimiento previsto para el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo, dentro del ámbito de su competencia.
Artículo 45º.- El Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo realiza sus actividades en coordinación con el
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 46º.- El empleador debe proporcionar al
personal que conforma el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo o al Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo, una tarjeta de identificación o un distintivo
especial visible, que acredite su condición.
Artículo 47º.- Para ser integrante del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Segu-
ridad y Salud en el Trabajo se requiere:
a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
c) De preferencia, tener capacitación en temas de
seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos
que permitan tener conocimiento o información
sobre riesgos laborales.
Artículo 48º.- El empleador conforme lo establez-
ca su estructura organizacional y jerárquica designa a
sus representantes, titulares y suplentes ante el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el personal de
dirección y confianza.
Artículo 49º.- Los trabajadores eligen a sus
representantes, titulares y suplentes, ante el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción del
personal de dirección y de confianza. Dicha elección
se realiza mediante votación secreta y directa. Este
proceso electoral está a cargo de la organización
sindical mayoritaria, en concordancia con lo señalado
en el artículo 9 del Texto Único Ordenado de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado mediante
Decreto Supremo N.º 010-2003-TR. En su defecto, está
a cargo de la organización sindical que afilie el mayor
número de trabajadores en la empresa o entidad
empleadora.
Cuando no exista organización sindical, el empleador
debe convocar a la elección de los representantes de
los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo, la cual debe ser democrática, mediante vota-
ción secreta y directa, entre los candidatos presentados
por los trabajadores.
El acto de elección deberá registrarse en un acta que se
incorpora en el Libro de Actas respectivo. Una copia del
acta debe constar en el Libro del Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
La nominación de los candidatos debe efectuarse
quince (15) días hábiles antes de la convocatoria a
elecciones, a fin de verificar que estos cumplan con
los requisitos legales.
Artículo 50º.- La convocatoria a la instalación del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo corresponde
al empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el local de
la empresa, levantándose el acta respectiva.
Artículo 51º.- El acto de constitución e instalación;
así como, toda reunión, acuerdo o evento del Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo, deben ser asentados
en un Libro de Actas, exclusivamente destinado para
estos fines.
Artículo 52º.- El Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo debe llevar un registro donde consten los
acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la
empresa o empleador.
Artículo 53º.- En la constitución e instalación del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se levanta
un acta que debe contener la siguiente información
mínima:
C-25
S eguridad y S alud en el T rabajo
a) Nombre del empleador;
b) Nombres y cargos de los miembros titulares;
c) Nombres y cargos de los miembros suplentes;
d) Nombre y cargo del observador designado por la
organización sindical, en aplicación del artículo 29
de la Ley, de ser el caso;
e) Lugar, fecha y hora de la instalación; y,
f ) Otros de importancia.
Artículo 54º.- El empleador debe garantizar el
cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 55º.- El Comité o el Supervisor de Segu-
ridad y Salud en el Trabajo pueden solicitar asesoría de
la Autoridad Competente para resolver los problemas
relacionados con la prevención de riesgos, de acuerdo
con las disposiciones legales vigentes, sin perjuicio de
lo establecido en el artículo 60 del presente Decreto
Supremo.
Artículo 56º.- El Comité está conformado por:
a) El Presidente, que es elegido por el propio Comité,
entre los representantes.
b) El Secretario, que es el responsable de los Servicios
de Seguridad y Salud en el Trabajo o uno de los
miembros del Comité elegido por consenso.
c) Los miembros, quienes son los demás integrantes
del Comité designados de acuerdo a los artículos
48 y 49 del presente Reglamento.
Artículo 57º.- El Presidente es el encargado de
convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, así como facilitar la apli-
cación y vigencia de los acuerdos de éste. Representa
al comité ante el empleador.
Artículo 58º.- El Secretario está encargado de
las labores administrativas del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Artículo 59º.- Los miembros, entre otras funciones
señaladas en el presente Reglamento, aportan iniciativas
propias o del personal del empleador para ser tratadas
en las sesiones y son los encargados de fomentar y hacer
cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 60º.- El Comité o el Supervisor de Seguri-
dad y Salud en el Trabajo pueden solicitar a la autoridad
competente la información y asesoría técnica que crean
necesaria para cumplir con sus fines.
Asimismo, podrán recurrir a profesionales con compe-
tencias técnicas en seguridad y salud en el trabajo, en
calidad de consejeros.
Artículo 61º.- El observador a que hace referencia
el artículo 29 de la Ley, podrá participar en las reuniones
del Comité, y tendrá las siguientes facultades:
C-26
a) Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité;
b) Solicitar información al Comité, a pedido de las
organizaciones sindicales que representan, sobre
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, y;
c) Alertar a los representantes de los trabajadores ante
el Comité de la existencia de riesgos que pudieran
afectar la transparencia, probidad o cumplimiento
de objetivos y de la normativa correspondiente.
Artículo 62º.- El mandato de los representantes
de los trabajadores o del Supervisor de Seguridad y Sa-
lud en el Trabajo dura un (1) año como mínimo y dos (2)
años como máximo. Los representantes del empleador
ejercerán el mandato por plazo que éste determine.
Artículo 63º.- El cargo de miembro del Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo vaca por alguna de las
siguientes causales:
a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio
del cargo, en el caso de los representantes de los
trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones con-
secutivas del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su
vigencia.
c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el
ejercicio del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo
laboral.
Artículo 64º.- Los cargos vacantes son suplidos
por el representante alterno correspondiente, hasta la
conclusión del mandato.
En caso de vacancia del cargo de Supervisor de Seguri-
dad y Salud en el Trabajo debe ser cubierto a través de
la elección por parte de los trabajadores.
Artículo 65º.- El Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo, cuando la magnitud de la organización
del empleador lo requiera, puede crear comisiones
técnicas para el desarrollo de tareas específicas, tales
como, la investigación de accidentes de trabajo, el
diseño del programa de capacitación, la elaboración de
procedimientos, entre otras. La composición de estas
comisiones es determinada por el Comité.
Artículo 66º.- Los miembros del Comité de Segu-
ridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo deben recibir capacitaciones es-
pecializadas en seguridad y salud en el trabajo a cargo
del empleador, adicionales a las referidas en el inciso b)
del artículo 35 de la Ley. Estas capacitaciones deberán
realizarse dentro de la jornada laboral.
Artículo 67º.- Las reuniones del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan dentro de
Instituto Pacífico

la jornada de trabajo. El lugar de reuniones debe ser
proporcionado por el empleador y debe reunir las con-
diciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones.
Artículo 68º.- El Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo se reúne en forma ordinaria una vez por
mes, en día previamente fijado. En forma extraordinaria,
el Comité se reúne a convocatoria de su Presidente, a
solicitud de al menos dos (2) de sus miembros, o en
caso de ocurrir un accidente mortal.
Artículo 69º.- El quórum mínimo para sesionar
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es la mi-
tad más uno de sus integrantes. Caso contrario, dentro
de los ocho (8) días subsiguientes, el Presidente cita a
nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el número
de asistentes que hubiere, levantándose en cada caso
el acta respectiva.
Artículo 70º.- El Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo procura que los acuerdos sean adoptados por
consenso y no por el sistema de votación. En el caso de
no alcanzar consenso, se requiere mayoría simple. En
caso de empate, el Presidente tiene el voto dirimente.
Artículo 71º.- Al término de cada sesión se
levanta la respectiva acta que será asentada en el
correspondiente Libro de Actas. Una copia de esta se
entrega a cada uno de los integrantes del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo y a la máxima instancia
de gerencia o decisión del empleador.
Artículo 72º.- Anualmente el Comité de Seguri-
dad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo redactan un informe resumen de
las labores realizadas.
Artículo 73º.- Los miembros trabajadores del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Su-
pervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan
de licencia con goce de haber por treinta (30) días
naturales por año calendario para la realización de sus
funciones. En caso las actividades tengan duración
menor a un año, el número de días de licencia será
computado en forma proporcional. Para efectos de lo
dispuesto en el artículo 32 de la Ley, los días de licencia
o su fracción se consideran efectivamente laborados
para todo efecto legal.
La protección contra el despido incausado opera desde
que se produzca la convocatoria a elecciones y hasta
seis (6) meses después del ejercicio de su función como
representante ante el Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo o Supervisor. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto
Supremo N.º 006-2014-TR, publicado el 09 agosto 2014, cuyo texto
es el siguiente:
“ Artículo 73º.- Los miembros trabajadores del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Super-
visores de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de
licencia con goce de haber por treinta (30) días naturales
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
por año calendario para la realización de sus funciones.
Cuando las actividades tengan duración menor a un año,
el número de días de licencia es computado en forma
proporcional. Para efectos de lo dispuesto en el artículo
32 de la Ley, los días de licencia o su fracción se consi-
deran efectivamente laborados para todo efecto legal.
Entiéndase que en el caso de los Supervisores de
Seguridad y Salud en el Trabajo, la autorización previa
requerida para el uso de licencia con goce de haber
o su ampliación referida en el artículo 32 de la Ley, es
otorgada por el empleador que, por tener menos de
veinte (20) trabajadores a su cargo, no está obligado a
contar con Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La protección contra el despido incausado opera desde
que se produzca la convocatoria a elecciones y hasta
seis (6) meses después del ejercicio de su función como
representante ante el Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo o Supervisor.”
CAPÍTULO V
DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 74º.- Los empleadores con veinte (20)
o más trabajadores deben elaborar su Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe
contener la siguiente estructura mínima:
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad
y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de
los supervisores, del comité de seguridad y salud,
de los trabajadores y de los empleadores que les
brindan servicios si las hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y
actividades conexas.
f ) Preparación y respuesta a emergencias.
Artículo 75º.- El empleador debe poner en
conocimiento de todos los trabajadores, mediante
medio físico o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno
de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores
modificatorias. Esta obligación se extiende a los traba-
jadores en régimen de intermediación y tercerización,
a las personas en modalidad formativa y a todo aquel
cuyos servicios subordinados o autónomos se presten
de manera permanente o esporádica en las instalacio-
nes del empleador.
CAPÍTULO VI
PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Artículo 76º.- Cuando el artículo 37 de la Ley
hace referencia a la legislación y otros dispositivos legales
C-27
S eguridad y S alud en el T rabajo
pertinentes comprende a todas las normas nacionales
generales y sectoriales en materia de seguridad y salud
en el trabajo, así como, a las normas internacionales ratifi-
cadas. También se incluyen las disposiciones en la materia
acordadas por negociación colectiva, de ser el caso.
Artículo 77º.- La evaluación inicial de riesgos
debe realizarse en cada puesto de trabajo del em-
pleador, por personal competente, en consulta con
los trabajadores y sus representantes ante el Comité
o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta
evaluación debe considerar las condiciones de trabajo
existentes o previstas, así como la posibilidad de que el
trabajador que lo ocupe, por sus características perso-
nales o estado de salud conocido, sea especialmente
sensible a alguna de dichas condiciones.
Adicionalmente, la evaluación inicial debe:
a) Identificar la legislación vigente en materia de segu-
ridad y salud en el trabajo, las guías nacionales, las
directrices específicas, los programas voluntarios
de seguridad y salud en el trabajo y otras disposi-
ciones que haya adoptado la organización.
b) Identificar los peligros y evaluar los riesgos exis-
tentes o posibles en materia de seguridad y salud
que guarden relación con el medio ambiente de
trabajo o con la organización del trabajo.
c) Determinar si los controles previstos o existentes
son adecuados para eliminar los peligros o contro-
lar riesgos.
d) Analizar los datos recopilados en relación con la
vigilancia de la salud de los trabajadores.
Artículo 78º.- El resultado de la evaluación inicial
o línea de base debe:
a) Estar documentado.
b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la
aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo.
c) Servir de referencia para evaluar la mejora continua
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo.
CAPÍTULO VII
PLANIFICACIÓN, DESARROLLO Y APLICACIÓN
Artículo 79º.- La planificación debe permitir que
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo contribuya:
a) A cumplir, como mínimo, las disposiciones legales
vigentes.
b) A fortalecer los componentes del Sistema de Ges-
tión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) A mejorar continuamente los resultados de la
seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 80º.- El empleador planifica e imple-
menta la seguridad y salud en el trabajo con base a los
resultados de la evaluación inicial o de evaluaciones
C-28
posteriores, o de otros datos disponibles; con la par-
ticipación de los trabajadores, sus representantes y la
organización sindical. Las disposiciones en materia de
planificación deben incluir:
a) Una definición precisa, el establecimiento de
prioridades y la cuantificación de los objetivos de
la organización en materia de seguridad y salud en
el trabajo;
b) La preparación de un plan para alcanzar cada
uno de los objetivos, en el que se definan metas,
indicadores, responsabilidades y criterios claros de
funcionamiento, con la precisión de lo qué, quién
y cuándo deben hacerse;
c) La selección de criterios de medición para confir-
mar que se han alcanzado los objetivos señalados;
y,
d) La dotación de recursos adecuados, incluidos
recursos humanos y financieros, y la prestación de
apoyo técnico.
Artículo 81º.- En el marco de una Política de
Seguridad y Salud en el Trabajo basada en la evalua-
ción inicial o las posteriores, deben señalarse objetivos
medibles en materia de seguridad y salud en el trabajo:
a) Específicos para la organización, apropiados y
conformes con su tamaño y con la naturaleza de
las actividades.
b) Compatibles con las leyes y reglamentos perti-
nentes y aplicables, así como con las obligaciones
técnicas, administrativas y comerciales de la orga-
nización en relación con la seguridad y salud en el
trabajo.
c) Focalizados en la mejora continua de la protección
de los trabajadores para conseguir resultados
óptimos en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
d) Documentados, comunicados a todos los cargos
y niveles pertinentes de la organización.
e) Evaluados y actualizados periódicamente.
Artículo 82º.- El empleador debe identificar los
peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y salud
de los trabajadores en forma periódica, de conformidad
con lo previsto en el artículo 57 de la Ley. Las medidas
de prevención y protección deben aplicarse de confor-
midad con el artículo 50 de la Ley.
La identificación se realiza en consulta con los trabaja-
dores, con la organización sindical o el Comité o Super-
visor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según el caso.
Artículo 83º.- El empleador debe adoptar las
siguientes disposiciones necesarias en materia de
prevención, preparación y respuesta ante situaciones
de emergencia y accidentes de trabajo:
a) Garantizar información, medios de comunicación
interna y coordinación necesarios a todas las per-
sonas en situaciones de emergencia en el lugar de
trabajo.
Instituto Pacífico

b) Proporcionar información y comunicar a las autori-
dades competentes, a la vecindad y a los servicios
de intervención en situaciones de emergencia.
c) Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia
médica, de extinción de incendios y de evacuación
a todas las personas que se encuentren en el lugar
de trabajo.
d) Ofrecer información y formación pertinentes a
todos los miembros de la organización, en todos los
niveles, incluidos ejercicios periódicos de preven-
ción de situaciones de emergencia, preparación y
métodos de respuesta.
Artículo 84º.- El empleador debe contar con
procedimientos a fin de garantizar que:
a) Se identifiquen, evalúen e incorporen en las espe-
cificaciones relativas a compras y arrendamiento
financiero, disposiciones relativas al cumplimiento
por parte de la organización de los requisitos de
seguridad y salud.
b) Se identifiquen las obligaciones y los requisitos
tanto legales como de la propia organización en
materia de seguridad y salud en el trabajo antes de
la adquisición de bienes y servicios.
c) Se adopten disposiciones para que se cumplan
dichos requisitos antes de utilizar los bienes y
servicios mencionados.
CAPITULO VIII
EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 85º.- El empleador debe elaborar, esta-
blecer y revisar periódicamente procedimientos para
supervisar, medir y recopilar con regularidad datos
relativos a los resultados de la seguridad y salud en el
trabajo. Asimismo, debe definir en los diferentes nive-
les de la gestión, la responsabilidad y la obligación de
rendir cuentas en materia de supervisión. La selección
de indicadores de eficiencia debe adecuarse al tamaño
de la organización, la naturaleza de sus actividades y los
objetivos de la seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 86º.- El empleador debe considerar
la posibilidad de recurrir a mediciones, cualitativas y
cuantitativas, adecuadas a las necesidades de la orga-
nización. Estas mediciones deben:
a) Basarse en los peligros y riesgos que se hayan
identificado en la organización, las orientaciones
de la política y los objetivos de seguridad y salud
en el trabajo.
b) Fortalecer el proceso de evaluación de la organiza-
ción a fin de cumplir con el objetivo de la mejora
continua.
Artículo 87º.- La supervisión y la medición de los
resultados deben:
a) Utilizarse como un medio para determinar en
qué medida se cumple la política, los objetivos de
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
seguridad y salud en el trabajo y se controlan los
riesgos.
b) Incluir una supervisión y no basarse exclusivamente
en estadísticas sobre accidentes del trabajo y en-
fermedades ocupacionales.
c) Prever el intercambio de información sobre los
resultados de la seguridad y salud en el trabajo.
d) Aportar información para determinar si las medidas
ordinarias de prevención y control de peligros y
riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.
e) Servir de base para la adopción de decisiones que
tengan por objeto mejorar la identificación de los
peligros y el control de los riesgos y el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 88º.- La investigación del origen y causas
subyacentes de los incidentes, lesiones, dolencias y en-
fermedades debe permitir la identificación de cualquier
deficiencia en el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo y estar documentada. Estas in-
vestigaciones deben ser realizadas por el empleador,
el Comité y/o Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, con el apoyo de personas competentes y la
participación de los trabajadores y sus representantes.
CAPÍTULO IX
ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA
Artículo 89º.- La vigilancia del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo realizada por el
empleador debe:
a) Evaluar la estrategia global del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo para determi-
nar si se alcanzaron los objetivos previstos.
b) Evaluar la capacidad del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo para satisfacer
las necesidades integrales de la organización y de
las partes interesadas en la misma, incluidos sus
trabajadores, sus representantes y la autoridad
administrativa de trabajo.
c) Evaluar la necesidad de introducir cambios en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, incluyendo la Política de Seguridad y Salud
en el Trabajo y sus objetivos.
d) Identificar las medidas necesarias para atender
cualquier deficiencia, incluida la adaptación de
otros aspectos de la estructura de la dirección de
la organización y de la medición de los resultados.
e) Presentar los antecedentes necesarios al emplea-
dor, incluida información sobre la determinación
de las prioridades para una planificación útil y de
una mejora continua.
f ) Evaluar los progresos para el logro de los objetivos
de la seguridad y salud en el trabajo y en las medi-
das correctivas.
g) Evaluar la eficacia de las actividades de seguimiento
en base a la vigilancia realizada en periodos anteriores.
C-29
S eguridad y S alud en el T rabajo
Artículo 90º.- La revisión del sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo
menos una (1) vez al año. El alcance de la revisión debe
definirse según las necesidades y riesgos presentes.
Artículo 91º.- Las conclusiones del examen reali-
zado por el empleador deben registrarse y comunicarse:
a) A las personas responsables de los aspectos críticos
y pertinentes del sistema de gestión de la seguri-
dad y salud en el trabajo para que puedan adoptar
las medidas oportunas.
b) Al Comité o al Supervisor de seguridad y salud
del trabajo, los trabajadores y la organización
sindical.
TÍTULO V
DERECHOS Y OBLIGACIONES
CAPÍTULO I
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES
Artículo 92º.- La asignación de puestos de tra-
bajo, conforme a lo establecido en el artículo 51 de la
Ley, debe considerar los factores que pueden afectar a
los trabajadores con relación a la función reproductiva.
Asimismo, cuando la trabajadora se encuentre en pe-
riodo de gestación o lactancia se deberá cumplir con
lo estipulado en las normas respectivas.
Artículo 93º.- El desplazamiento a que hace
referencia el artículo 54 de la Ley comprende todo des-
plazamiento que realice el trabajador en cumplimiento
de una orden del empleador o la ejecución de una labor
por encargo de éste, como parte de las funciones asig-
nadas, incluso si esta se desarrolla fuera del lugar y las
horas de trabajo. No se incluye el desplazamiento entre
el domicilio del trabajador al lugar de trabajo y viceversa,
salvo que ello esté contemplado en una norma sectorial
por la naturaleza de la actividad, sea una condición de
trabajo o el desplazamiento se realice en un medio de
transporte brindado por el empleador, de forma directa
o a través de terceros.
Artículo 94º.- Para efecto de lo dispuesto en el
artículo 53 de la Ley, la imputación de la responsabili-
dad al empleador por incumplimiento de su deber de
prevención requiere que se acredite que la causa deter-
minante del daño es consecuencia directa de la labor
desempeñada por el trabajador y del incumplimiento
por parte del empleador de las normas de seguridad y
salud en el trabajo.
Artículo 95º.- Cuando la Inspección de Trabajo
constate el incumplimiento de una norma de seguridad
y salud en el trabajo, el inspector debe acreditar que
dicho incumplimiento ha originado el accidente de
trabajo o enfermedad profesional, consignando ello
en el acta de infracción.
C-30
Culminado el procedimiento sancionador, el expedien-
te se remite a la Dirección General de Inspección del
Trabajo para la determinación del daño.
Para la determinación del daño, a solicitud de la Direc-
ción General de Inspección del Trabajo, el Centro de
Conciliación y Arbitraje de la Superintendencia Nacional
de Aseguramiento en Salud - CECONAR remitirá un lista-
do de peritos de su Registro Especializado. La Dirección
designará los peritos que correspondan, de acuerdo al
caso concreto, para que emitan la evaluación pericial
del caso. El costo del peritaje es de cargo del empleador.
En el caso de los trabajadores que no están sujetos al Se-
guro Complementario de Trabajo de Riesgo, la Dirección
General de Inspección del Trabajo emite resolución con
base al examen pericial y al expediente de inspección,
declarando el daño y determinando la indemnización
con base a una tabla de indemnización por daño que
será aprobada mediante Resolución Ministerial.
En el caso de los trabajadores sujetos al Seguro Com-
plementario de Trabajo de Riesgo, el informe pericial
constituye prueba conforme a las reglas de solución
de controversias de este seguro.
Artículo 96º.- En caso el trabajador recurra a la
Autoridad Administrativa de Trabajo para la realización
de la investigación a que se refiere el artículo 58 de la
Ley, esta se tramitará ante la Inspección del Trabajo y se
requerirá el apoyo técnico de los servicios competentes
del Ministerio de Salud o de peritos especializados.
Artículo 97º.- Con relación a los equipos de
protección personal, adicionalmente a lo señalado en el
artículo 60 de la Ley, estos deben atender a las medidas
antropométricas del trabajador que los utilizará.
Artículo 98º.- Conforme a lo dispuesto en el artí-
culo 62 de la Ley, las reuniones del Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo y las capacitaciones programadas
por el empleador en virtud de la Ley, deben llevarse a
cabo dentro de la jornada de trabajo. Las reuniones y
capacitaciones realizadas fuera de jornada de trabajo
se remuneran conforme a la ley de la materia.
Artículo 99º.- La interrupción de las actividades
en caso de inminente peligro previsto en el artículo 63
de la Ley no debe originar perjuicio económico al tra-
bajador, salvo que esta se deba a caso fortuito o fuerza
mayor, en cuyo caso es de aplicación el artículo 15 del
Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto
Supremo N.º 003-97-TR.
Artículo 100º.- En función a lo previsto en el
artículo 66 de la Ley, durante el período de gestación
son de aplicación las normas pertinentes. Las medidas
adoptadas deben mantenerse o modificarse para
garantizar la protección de la trabajadora o del recién
nacido durante el periodo de lactancia, al menos hasta
el año posterior al parto.
Instituto Pacífico

Artículo 101º.- El empleador debe realizar los
exámenes médicos comprendidos en el inciso d) del
artículo 49 de la Ley, acorde a las labores desempeñadas
por el trabajador en su récord histórico en la organiza-
ción, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo ex-
puesto a lo largo de desempeño laboral. Los exámenes
médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto
en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud
de los Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud,
o por el organismo competente, según corresponda (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto
Supremo N.º 006-2014-TR, publicado el 09 agosto 2014, cuyo texto
es el siguiente:
“ Artículo 101º.- El empleador debe realizar los
exámenes médicos comprendidos en el inciso d) del
artículo 49 de la Ley, acorde a las labores desempeñadas
por el trabajador en su récord histórico en la organiza-
ción, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo ex-
puesto a lo largo de desempeño laboral. Los exámenes
médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto
en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud
de los Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud.
Respecto a los exámenes médicos ocupacionales
comprendidos en el inciso d) del artículo 49 de la Ley:
a) Al inicio de la relación laboral o, para el inicio de
la relación laboral, se realiza un examen médico
ocupacional que acredite el estado de salud del
trabajador. Los trabajadores deberán acreditar su
estado de salud mediante un certificado médico
ocupacional que tendrá validez por un período de
dos (2) años, siempre y cuando se mantengan en la
misma actividad económica. Los certificados de los
exámenes médicos ocupacionales que se realizan
durante la relación laboral, tienen igual período de
validez. El costo de estos exámenes es de cargo del
empleador.
b) Los trabajadores o empleadores de empresas
podrán solicitar, al término de la relación laboral,
la realización de un examen médico ocupacional
adicional que debe ser pagado por el empleador.
La obligación del empleador de efectuar exámenes
médicos ocupacionales de salida establecida por el
artículo 49 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
se genera al existir la solicitud escrita del trabajador.
c) Los estándares anteriores no se aplican a las empre-
sas que realiza actividades de alto riesgo, las cuales
deberán cumplir con los estándares mínimos de
sus respectivos Sectores.
d) En el caso de las relaciones laborales que excedan
el periodo de prueba y no cumplan el periodo
señalado por el inciso d) del mencionado artículo
49, el examen médico de inicio es válido, siempre
y cuando se mantenga en la misma actividad eco-
nómica, para todo efecto y será presentado por el
trabajador ante el próximo empleador, en caso de
que no hayan transcurridos dos (02) años desde el
examen médico ocupacional inicial mencionado.
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
e) En ningún caso, el costo del examen médico debe
recaer en el trabajador.
Asimismo, el Ministerio de Salud pública los precios
referenciales de las pruebas y exámenes auxiliares que
realizan las empresas registradas que brindan servicios
de apoyo al médico ocupacional. ”
Artículo 102º.- De acuerdo a lo previsto en el
artículo 71 de la Ley, los resultados de los exámenes
médicos deben ser informados al trabajador única-
mente por el médico del Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo, quien le hará entrega del informe escrito
debidamente firmado.
Al tratarse de una información de carácter confidencial,
el médico informa al empleador las condiciones ge-
nerales del estado de salud de los trabajadores, con el
objetivo de diseñar medidas de prevención adecuadas.
Artículo 103º.- De conformidad con el artículo
56 de la Ley, se considera que existe exposición a los
riesgos psicosociales cuando se perjudica la salud de
los trabajadores, causando estrés y, a largo plazo, una
serie de sintomatologías clínicas como enfermedades
cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastroin-
testinales, dermatológicas, endocrinológicas, músculo
esqueléticas, mentales, entre otras.
La sintomatología clínica debe sustentarse en un
certificado médico emitido por centros médicos o
profesionales médicos debidamente calificados.
Artículo 104º.- En el caso que existan cambios
en las operaciones y procesos, conforme al supuesto
del artículo 70 de la Ley, las consultas que se hayan
realizado se acreditan con las encuestas aplicadas a los
trabajadores o las actas de las asambleas informativas
realizadas por el empleador y el Comité o Supervisor,
según corresponda.
CAPÍTULO II
DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LOS TRABAJADORES
Artículo 105º.- Se considera acto de hostilidad a
toda acción que, careciendo de causa objetiva o razona-
ble, impide u obstaculiza de cualquier forma el desarro-
llo de las funciones que corresponden a los miembros
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a los
Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 106º.- Una vez remitidos los aportes o
sugerencias previstas en los artículos 74, 75 y 78 de la
Ley, los empleadores deben dar respuesta por escrito a
dicha comunicación, señalando las medidas a adoptar
o la justificación de la negativa.
Artículo 107º.- En el caso del inciso e) del artículo
79 de la Ley, se precisa que los exámenes médicos son
aquellos expresamente catalogados como obligato-
rios, según las normas expedidas por el Ministerio de
C-31
S eguridad y S alud en el T rabajo
Salud. La negativa por parte del trabajador a someterse
a exámenes no obligatorios no podrá considerarse
como falta sujeta a sanción por parte del empleador,
con excepción de aquellos exámenes exigidos por
normas internas de la organización en el caso de
tratarse de actividades de alto riesgo. En este caso las
normas internas deben estar debidamente fundamen-
tadas y previamente a su aprobación ser puestas en
conocimiento del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajador o Supervisor.
Artículo 108º.- Previo al traslado a que hace
referencia el artículo 76 de la Ley, el empleador debe
asegurarse que el trabajador cuenta con información
y competencias suficientes para desarrollar de mane-
ra segura y sana su labor; en caso contrario, deberá
proceder a la capacitación respectiva previo al inicio
de las labores.
Artículo 109º.- En el Reglamento Interno de
Trabajo se establecerán las sanciones por el incum-
plimiento de los trabajadores de alguna de las obliga-
ciones a que hace referencia el artículo 79 de la Ley,
en base a criterios de objetividad y proporcionalidad
a la falta cometida.
En el caso de las entidades públicas, el incumplimiento
de las obligaciones previstas en la Ley y el presente
reglamento constituyen faltas disciplinarias que serán
procesadas y sancionadas conforme al régimen laboral
correspondiente al infractor.
TÍTULO VI
NOTIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABA-
JO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Artículo 110º.- La notificación a que se refiere
el artículo 82 de la Ley debe realizarse en los plazos
siguientes:
a) Empleadores:
- Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Inci-
dentes Peligrosos: dentro del plazo máximo
de veinticuatro (24) horas de ocurridos.
b) Centro Médico Asistencial (público, privado, militar,
policial o de seguridad social):
- Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día
hábil del mes siguiente de ocurrido.
- Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del
plazo de cinco (05) días hábiles de conocido
el diagnóstico.
La obligación de informar cualquier otro tipo de
situaciones que alteren o pongan en riesgo la vida,
integridad física y psicológica del trabajador suscitadas
en el ámbito laboral, prevista en el literal c) del artículo
82 de la Ley, será efectuada en aquellos casos específi-
cos que sean solicitados por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 2 del Decreto
Supremo N.º 012-2014-TR, publicado el 31 octubre 2014, cuyo texto
es el siguiente:
C-32
“ Artículo 110º.- La notificación a que se refiere
el artículo 82 de la Ley debe realizarse en los plazos
siguientes:
a) Empleadores:
- Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Inci-
dentes Peligrosos: dentro del plazo máximo
de veinticuatro (24) horas de ocurridos.
b) Centro Médico Asistencial (público, privado, militar,
policial o de seguridad social):
- Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día
hábil del mes siguiente de ocurrido.
- Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del
plazo de cinco (05) días hábiles de conocido
el diagnóstico.
Los empleadores tienen un deber de colaboración con
los centros médicos asistenciales, relativo a facilitar in-
formación a su disposición, que sea necesaria para que
estos últimos cumplan con la notificación a su cargo.
La obligación de informar cualquier otro tipo de
situaciones que alteren o pongan en riesgo la vida,
integridad física y psicológica del trabajador suscitadas
en el ámbito laboral, prevista en el literal c) del artículo
82 de la Ley, será efectuada en aquellos casos específi-
cos que sean solicitados por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.”
Artículo 111º.- Dentro de los plazos estable-
cidos en el artículo precedente, los empleadores y
centros médicos asistenciales deben cumplir con
la obligación de notificar los accidentes de trabajo,
incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales,
según corresponda, mediante el empleo del Sistema
Informático de Accidentes de Trabajo, Incidentes
Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales, aplicativo
electrónico puesto a disposición de los usuarios en
el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Pro-
moción del Empleo.
Artículo 112º.- En aquellas zonas geográficas
en las que no exista acceso a Internet, con carácter
excepcional, la notificación de accidentes de trabajo,
incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales
se efectúa por los empleadores y centros médicos
asistenciales, según corresponda, mediante el empleo
de los siguientes instrumentos:
- Formulario 1: para el cumplimiento de la obliga-
ción del empleador de notificar los accidentes de
trabajo mortales e incidentes peligrosos.
- Formulario 2: para el cumplimiento de la obligación
de los centros médicos asistenciales de notificar los
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacio-
nales.
Los referidos formularios son remitidos por los em-
pleadores y los centros médicos asistenciales, en forma
impresa y debidamente completados a la Autoridad Ad-
ministrativa de Trabajo, dentro de los plazos y términos
establecidos en el presente Reglamento.
Instituto Pacífico

Artículo 113º.- La Dirección de Promoción y
Protección de los Derechos Fundamentales y de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de las Direcciones
o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción
del Empleo, o la que haga sus veces, constituye la
instancia competente para recibir los formularios
de notificación de accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos y enfermedades ocupacionales, a los que
se ha hecho mención en el artículo 112 del presente
Reglamento.
Artículo 114º.- La información contenida en los
formularios físicos presentados ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo debe registrarse dentro de
los cinco (05) días posteriores a su presentación, en
el Sistema Informático de Notificación de Accidentes
de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades
Ocupacionales, por la Dirección de Promoción y
Protección de los Derechos Fundamentales y de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de las Direcciones o
Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Em-
pleo, o la que hagan sus veces, bajo responsabilidad.
Asimismo, las notificaciones recibidas en formularios
físicos por las Zonas de Trabajo del ámbito Regional,
serán sistematizadas por las respectivas Direcciones
o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del
Empleo, o la que hagan sus veces, a la que estas
corresponden.
El Director o Gerente Regional de Trabajo y Promoción
del Empleo de los Gobiernos Regionales, o el que haga
sus veces, es el responsable por el cumplimiento de
dichas disposiciones, debiendo adoptar las medidas
administrativas, logísticas o de gestión necesarias para
garantizar la sistematización oportuna de la informa-
ción, dentro de los plazos previstos.
Artículo 115º.- La Dirección de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la Dirección General de Derechos
Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo cons-
tituye el órgano técnico responsable de supervisar el
cumplimiento, por parte de las instancias regionales,
de la obligación de sistematizar la información notifi-
cada en los formularios físicos. Asimismo, coordinará
con las Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo
y Promoción del Empleo, o la que haga sus veces, la
realización de campañas de orientación, información
y difusión de las obligaciones contenidas en la Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo y en la presente
norma, con la finalidad de promover su adecuado
cumplimiento.
Artículo 116º.- Se considera cumplida la obliga-
ción de comunicación establecida en el artículo 83 de
la Ley, cuando se trate de enfermedad profesional o
accidente de trabajo no mortal, con la exhibición del
registro de enfermedades ocupacionales y de acciden-
tes de trabajo a la Inspección del Trabajo.
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
CAPÍTULO I
RECOPILACIÓN Y PUBLICACIÓN
DE ESTADÍSTICAS
Artículo 117º.- La Oficina de Estadística de la
Oficina General de Estadística y Tecnologías de la Infor-
mación y Comunicaciones del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo es el órgano técnico responsa-
ble de la elaboración del Boletín Estadístico Mensual al
que hace referencia el artículo 90 de la Ley.
La Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
Dirección General de Derechos Fundamentales y Se-
guridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo constituye el órgano técnico
responsable de examinar la información en materia
de registro y notificación de los accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos,
analizando la información proveniente del Sistema
Informático de Notificación de Accidentes de Trabajo,
Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales.
Para dichos efectos, sistematiza la información conte-
nida en el sistema informático en coordinación con la
Oficina General de Estadística y Tecnología de la Infor-
mación y Comunicaciones del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, de manera previa a su difusión
o publicación del Boletín Estadístico Mensual.
Artículo 118º.- La Dirección General de Derechos
Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo
ejecuta las acciones necesarias para garantizar el cum-
plimiento de la normativa sobre Seguridad y Salud
en el Trabajo, mediante la formulación de políticas, la
elaboración de normas y documentos técnicos; y me-
diante la aprobación, ejecución y supervisión de planes,
programas o proyectos en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo. Para estos efectos utiliza la información
contenida en el Sistema Informático de Notificación de
Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enferme-
dades Ocupacionales.
CAPÍTULO II
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDEN-
TES PELIGROSOS
Artículo 119º.- El Sistema de Inspección del
Trabajo es responsable de ejecutar las acciones de
fiscalización necesarias para cautelar el cumplimiento
de la normativa vigente en materia de seguridad y salud
en el trabajo, de conformidad con lo establecido en el
artículo 92 de la Ley; respecto de los empleadores que
tengan trabajadores sujetos al régimen laboral privado.
Para dichos efectos, el sistema informático contará con
un sistema de alerta que notificará al Sistema Integrado
de Inspección del Trabajo (SIIT) la realización de la di-
ligencia de inspección. El Director o Gerente Regional
de Trabajo y Promoción del Empleo, o quien haga sus
veces, es responsable por el cumplimiento oportuno
de las fiscalizaciones, debiendo adoptar las medidas
C-33
S eguridad y S alud en el T rabajo
administrativas, logísticas o de gestión necesarias para
garantizar su implementación.
En cualquier caso, y de acuerdo a los reportes generados
por el sistema, la Dirección de Inspección del Trabajo
prioriza la inmediata fiscalización de los accidentes
de trabajo mortales y enfermedades ocupacionales.
Excepcionalmente, si las circunstancias o urgencia del
caso lo amerita, las Direcciones o Gerencias Regionales
de Trabajo y Promoción del Empleo, o los que hagan sus
veces, podrán solicitar a la Dirección General de Inspec-
ción del Trabajo el apoyo de inspectores especializados
para la realización de las diligencias requeridas.
La información que se recabe durante la inspección
debe ser complementada en el Sistema Informático por
el inspector encargado de efectuar dicha diligencia, en
un plazo no mayor de tres (03) días hábiles de realizada,
bajo responsabilidad.
Artículo 120º.- De forma complementaria, la
Dirección General de Derechos Fundamentales y Se-
guridad y Salud en el Trabajo coordina con la Dirección
General de Inspección del Trabajo la incorporación de
acciones de inspección con el contenido y enfoque
adecuado a las políticas de promoción y protección en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 121º.- La Oficina General de Estadística
y Tecnología de la Información y Comunicaciones del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el
órgano responsable de supervisar la administración del
Sistema Informático para la notificación de accidentes
de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades
ocupacionales, así como de garantizar su adecuado
uso, mantenimiento y funcionalidad, brindando el
asesoramiento técnico necesario a las áreas y usuarios
del sistema.
Artículo 122º.- Si como consecuencia de un
accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional
se produjera la muerte del trabajador, el centro médico
asistencial público, privado, militar, policial o de segu-
ridad social donde el trabajador es atendido, deberá
notificar dicha circunstancia al Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo, dentro de las veinticuatro
(24) horas siguientes de ocurrido el hecho, mediante
el empleo del Sistema Informático de Notificación de
Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enferme-
dades Ocupacionales o, excepcionalmente, mediante
comunicación escrita remitida a la Dirección Regional
de Trabajo y Promoción del Empleo, o dependencia
correspondiente a la localidad en la que se produzca
el fallecimiento.
TÍTULO VII
DE LA SUPERVISIÓN, FISCALIZACIÓN Y
SANCIÓN DE LAS ACTIVIDADES SECTORIALES
Artículo 123º.- Conforme a lo establecido en la
Segunda Disposición Complementaria Final y la Primera
C-34
y Séptima Disposición Complementaria Modificatoria
de la Ley, el Sistema de Inspección del Trabajo es com-
petente para la supervisión, fiscalización y sanción por
incumplimiento de las disposiciones en materia de se-
guridad y salud en el trabajo en toda actividad, incluidas
las actividades de minería y energía, de conformidad
con lo dispuesto en la Ley General del Inspección del
Trabajo, su reglamento y normas modificatorias.
En el caso del Sector Público, la atribución de supervi-
sión y fiscalización de la Autoridad Administrativa de
Trabajo se ejerce respecto de entidades públicas con
trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad pri-
vada, sin perjuicio de la colaboración interinstitucional
que podrá establecerse con la Autoridad Nacional del
Servicio Civil, en el marco de las competencias señalada
en el Decreto Legislativo N.º 1023.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
Única.- Las reglas previstas en el presente Reglamento
para las micro y pequeñas empresas también serán
aplicables a los empleadores comprendidos en la Sexta
Disposición Complementaria Final de la Ley de Promo-
ción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo
de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo
Decente, Decreto Legislativo N.º 1086.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS
Primera.- El Ministerio de Trabajo y Promoción del Em-
pleo coordinará la expedición de las reglamentaciones
sectoriales y la elaboración de instrumentos técnicos
con los sectores competentes.
Segunda.- El Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo y la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SER-
VIR determinarán los mecanismos para la aplicación
progresiva de lo establecido en la Ley y el presente
Reglamento a las entidades públicas, atendiendo a
su disponibilidad presupuestal, a las leyes especiales
aplicables, así como a las consideraciones técnicas que
correspondan.
Tercera.- Los empleadores continuarán llevando los
registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguri-
dad y Salud en el Trabajo conforme a los procedimientos
vigentes, hasta que se aprueben los formatos a que se
refiere el artículo 33 del Reglamento.
Cuarta.- Las auditorías a que hace referencia el artículo
43 de la Ley N.º 29783 son obligatorias a partir del 1 de
enero de 2013. El Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo regulará el registro y acreditación de los
auditores autorizados, así como la periodicidad de éstas.
Excepcionalmente durante el año 2012, los empleado-
res del sector energía y minas deben ser auditados por
quienes figuren en el Registro de Empresas Supervisoras
del OSINERGMIN. (*)
(*) Nota del SPIJ: Disposición modificada por la Única Disposición
Complementaria Modificatoria del Decreto Supremo N.º 014-2013-
TR, publicado el 24 diciembre 2013, cuyo texto es el siguiente:
Instituto Pacífico

“Las auditorías a que hace referencia el artículo 43
de la Ley N.º 29783 son obligatorias a partir del 1 de
enero de 2015. El Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo regulará el registro y acreditación de los
auditores autorizados, así como la periodicidad de
éstas. Excepcionalmente hasta la entrada en vigencia
del Registro de auditores autorizados, los empleadores
del sector energía y minas deben ser auditados por
quienes figuren en el Registro de Empresas Supervisoras
del OSINERGMIN.”
Quinta.- A fin de determinar los criterios para esta-
blecer las cuantías indemnizatorias establecidas en el
artículo 95 del presente Reglamento, se establece una
Comisión Multisectorial. Las referidas indemnizaciones
se harán efectivas luego de la expedición y publicación
de la Resolución Ministerial a que el citado artículo
hace referencia.
Sexta.- El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
regula mediante normas complementarias lo pertinen-
te para la aplicación de la Ley y el presente Reglamento,
en el ámbito de sus competencias.
Sétima.- En tanto dure el proceso de implementación
de la Dirección de Promoción y Protección de los De-
rechos Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el
Trabajo y de la Dirección de Inspección del Trabajo en las
Direcciones o Gerencias Regionales, o los que hagan sus
veces, en instancias regionales, las funciones asignadas
a dichos órganos serán asumidas transitoriamente por la
Dirección o Gerencia Regional de Trabajo y Promoción
del Empleo, o la que haga sus veces.
Octava.- La Dirección General de Derechos Fundamen-
tales y Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo establece un programa
de capacitación dirigido a la micro y pequeña empresa.
El programa de capacitación estará orientado a informar
sobre los alcances de la Ley y el presente Reglamento
y facilitar su implementación.
Novena.- Con la finalidad de dar aplicación a la nueva
regulación sobre Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, los empleadores deben proceder a solicitar
a la organización sindical, si la hubiera, que convoque
elecciones dentro de los primeros treinta (30) días há-
biles de publicado el presente Reglamento.
De no existir organización sindical, el empleador debe
proceder a realizar dicha convocatoria dentro del plazo
de treinta (30) días hábiles.
Los nuevos miembros del Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo inician sus funciones dentro de los primeros diez
(10) días hábiles de finalizado el proceso de elección.
Décima.- El Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo gestionará la conformación de una Comisión
Técnica Multisectorial para elaborar la propuesta que
constituya el Registro Único de Información sobre
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfer-
medades ocupacionales, dentro del plazo de ciento
ochenta (180) días hábiles de publicado el presente
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
Reglamento. La Comisión debe estar presidida por el
Viceministro de Trabajo o quien éste designe y la Se-
cretaría Técnica estará a cargo de la Dirección General
de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Décimo Primera.- La regulación de los servicios de se-
guridad y salud en el trabajo está a cargo del Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo en coordinación
con el Ministerio de Salud.
El Ministerio de Salud debe crear el registro de los
servicios de seguridad y salud en el trabajo y aprobar
las guías de práctica clínica para el diagnóstico de las
enfermedades ocupacionales. La publicación de los
documentos referidos se realiza dentro de los ciento
ochenta (180) días calendarios de publicado el presente
Reglamento.
Décimo Segunda.- El Consejo Nacional de Seguridad
y Salud en el Trabajo y los Consejos Regionales de Segu-
ridad y Salud en el Trabajo deben instalarse dentro de
los ciento ochenta (180) días calendario de publicado
el presente Reglamento.
Décimo Tercera.- El primer informe anual del Consejo
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo será elabo-
rado en enero de 2013.
Décimo Cuarta.- Deróguense el Decreto Supremo N.º
009-2005-TR, sus modificatorias, el Decreto Supremo N.º
012-2010-TR y la Resolución Ministerial N.º 148-2007-TR.
GLOSARIO DE TÉRMINOS
Para efectos del contenido de la Ley de Seguridad y Sa-
lud en el Trabajo y el presente Reglamento se aplicarán
las siguientes definiciones:
Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo
y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produ-
ce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y
aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con
lesiones personales pueden ser:
1. Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de
la evaluación médica, que genera en el accidenta-
do un descanso breve con retorno máximo al día
siguiente a sus labores habituales.
2. Accidente Incapacitante: suceso cuya lesión,
resultado de la evaluación médica, da lugar a
descanso, ausencia justificada al trabajo y trata-
miento. Para fines estadísticos, no se tomará en
cuenta el día de ocurrido el accidente. Según el
grado de incapacidad los accidentes de trabajo
pueden ser:
2.1. Total Temporal: cuando la lesión genera en
el accidentado la imposibilidad de utilizar su
organismo; se otorgará tratamiento médico
hasta su plena recuperación.
C-35
S eguridad y S alud en el T rabajo
2.2. Parcial Permanente: cuando la lesión genera
la pérdida parcial de un miembro u órgano o
de las funciones del mismo.
2.3. Total Permanente: cuando la lesión genera
la pérdida anatómica o funcional total de un
miembro u órgano; o de las funciones del
mismo. Se considera a partir de la pérdida del
dedo meñique.
3. Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones produ-
cen la muerte del trabajador. Para efectos estadís-
ticos debe considerarse la fecha del deceso.
Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de
servicios desempeñadas por el empleador, en concor-
dancia con la normatividad vigente.
Actividades, procesos, operaciones o labores de alto
riesgo: aquellas que impliquen una probabilidad
elevada de ser la causa directa de un daño a la salud
del trabajador con ocasión o como consecuencia del
trabajo que realiza. La relación de actividades calificadas
como de alto riesgo será establecida por la autoridad
competente.
Actividades Insalubres: Aquellas que generen directa
o indirectamente perjuicios para la salud humana.
Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios
en las que el objeto de fabricar, manipular, expender
o almacenar productos o substancias es susceptible
de originar riesgos graves por explosión, combustión,
radiación, inhalación u otros modos de contaminación
similares que impacten negativamente en la salud de
las personas o los bienes.
Auditoría: Procedimiento sistemático, independiente
y documentado para evaluar un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevará a cabo
de acuerdo a la regulación que establece el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo.
Autoridad Competente: Ministerio, entidad guberna-
mental o autoridad pública encargada de reglamentar,
controlar y fiscalizar el cumplimiento de las disposicio-
nes legales.
Archivo Activo: Es el archivo físico o electrónico
donde los documentos se encuentra en forma directa
y accesible a la persona que lo va a utilizar.
Archivo Pasivo: Es el archivo físico o electrónico donde
los documentos no se encuentra en forma directa y
accesible a la persona que lo va a utilizar.
Capacitación: Actividad que consiste en trasmitir
conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo
de competencias, capacidades y destrezas acerca del
proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la
seguridad y la salud.
Causas de los Accidentes: Son uno o varios eventos
relacionados que concurren para generar un accidente.
Se dividen en:
1. Falta de control: Son fallas, ausencias o debilida-
des administrativas en la conducción del emplea-
dor o servicio y en la fiscalización de las medidas
de protección de la seguridad y salud en el trabajo.
C-36
2. Causas Básicas: Referidas a factores personales y
factores de trabajo:
2.1. Factores Personales.- Referidos a limita-
ciones en experiencias, fobias y tensiones
presentes en el trabajador.
2.2. Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las
condiciones y medio ambiente de trabajo: or-
ganización, métodos, ritmos, turnos de trabajo,
maquinaria, equipos, materiales, dispositivos
de seguridad, sistemas de mantenimiento,
ambiente, procedimientos, comunicación,
entre otros.
3. Causas Inmediatas.- Son aquellas debidas a los
actos condiciones subestándares.
3.1. Condiciones Subestándares: Es toda con-
dición en el entorno del trabajo que puede
causar un accidente.
3.2. Actos Subestándares: Es toda acción o
práctica incorrecta ejecutada por el trabajador
que puede causar un accidente.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un
órgano bipartito y paritario constituido por represen-
tantes del empleador y de los trabajadores, con las
facultades y obligaciones previstas por la legislación y
la práctica nacional, destinado a la consulta regular y
periódica de las actuaciones del empleador en materia
de prevención de riesgos.
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Son
aquellos elementos, agentes o factores que tienen
influencia en la generación de riesgos que afectan la
seguridad y salud de los trabajadores. Quedan especí-
ficamente incluidos en esta definición:
- Las características generales de los locales, insta-
laciones, equipos, productos y demás elementos
materiales existentes en el centro de trabajo.
- La naturaleza, intensidades, concentraciones o ni-
veles de presencia de los agentes físicos, químicos
y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y
sus correspondientes intensidades, concentracio-
nes o niveles de presencia.
- Los procedimientos, métodos de trabajo y tecnolo-
gías establecidas para la utilización o procesamien-
to de los agentes citados en el apartado anterior,
que influyen en la generación de riesgos para los
trabajadores.
- La organización y ordenamiento de las labores
y las relaciones laborales, incluidos los factores
ergonómicos y psicosociales.
Condiciones de salud: Son el conjunto de variables
objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocul-
tural que determinan el perfil sociodemográfico y de
morbilidad de la población trabajadora.
Contaminación del ambiente de trabajo: Es toda
alteración o nocividad que afecta la calidad del aire,
suelo y agua del ambiente de trabajo cuya presencia y
permanencia puede afectar la salud, la integridad física
y psíquica de los trabajadores.
Instituto Pacífico

Contratista: Persona o empresa que presta servicios
remunerados a un empleador con especificaciones,
plazos y condiciones convenidos.
Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisio-
nes basadas en la información obtenida en la evaluación
de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos a través de la
propuesta de medidas correctivas, la exigencia de su
cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia.
Cultura de seguridad o cultura de prevención:
Conjunto de valores, principios y normas de compor-
tamiento y conocimiento respecto a la prevención de
riesgos en el trabajo que comparten los miembros de
una organización.
Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido
a factores naturales o como consecuencia de riesgos y
procesos peligrosos en el trabajo que no fueron conside-
rados en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Enfermedad profesional u ocupacional: Es una
enfermedad contraída como resultado de la exposición
a factores de riesgo relacionadas al trabajo.
Empleador: Toda persona natural o jurídica, privada o
pública, que emplea a uno o varios trabajadores.
Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispo-
sitivos, materiales e indumentaria personal destinados
a cada trabajador para protegerlo de uno o varios
riesgos presentes en el trabajo y que puedan amena-
zar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa
temporal y complementaria a las medidas preventivas
de carácter colectivo.
Ergonomía: Llamada también ingeniería humana. Es
la ciencia que busca optimizar la interacción entre el
trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin
de adecuar los puestos, ambientes y la organización
del trabajo a las capacidades y características de los
trabajadores a fin de minimizar efectos negativos y
mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.
Estándares de Trabajo: Son los modelos, pautas y
patrones establecidos por el empleador que contienen
los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de
medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión es-
tablecidos por estudios experimentales, investigación,
legislación vigente o resultado del avance tecnológico,
con los cuales es posible comparar las actividades de
trabajo, desempeño y comportamiento industrial. Es
un parámetro que indica la forma correcta de hacer
las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas:
¿Qué?, ¿Quién? y ¿Cuándo?
Evaluación de riesgos: Es el proceso posterior a la
identificación de los peligros, que permite valorar el
nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionan-
do la información necesaria para que el empleador
se encuentre en condiciones de tomar una decisión
apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de
acciones preventivas que debe adoptar.
Exposición: Presencia de condiciones y medio am-
biente de trabajo que implica un determinado nivel
de riesgo para los trabajadores.
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de los
principios de la administración moderna a la seguridad
y salud, integrándola a la producción, calidad y control
de costos.
Gestión de Riesgos: Es el procedimiento que permite,
una vez caracterizado el riesgo, la aplicación de las
medidas más adecuadas para reducir al mínimo los
riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo
que se obtienen los resultados esperados.
Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual
se localiza y reconoce que existe un peligro y se definen
sus características.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o
en relación con el trabajo, en el que la persona afecta-
da no sufre lesiones corporales, o en el que estas solo
requieren cuidados de primeros auxilios.
Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente
riesgoso que pudiera causar lesiones o enfermedades
a las personas en su trabajo o a la población.
Inducción u Orientación: Capacitación inicial dirigida
a otorgar conocimientos e instrucciones al trabajador
para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y
correcta. Se divide normalmente en:
- Inducción General: Capacitación al trabajador
sobre temas generales como política, beneficios,
servicios, facilidades, normas, prácticas, y el co-
nocimiento del ambiente laboral del empleador,
efectuada antes de asumir su puesto.
- Inducción Específica: Capacitación que brinda
al trabajador la información y el conocimiento
necesario que lo prepara para su labor específica.
Investigación de Accidentes e Incidentes: Proceso
de identificación de los factores, elementos, circuns-
tancias y puntos críticos que concurren para causar los
accidentes e incidentes. La finalidad de la investigación
es revelar la red de causalidad y de ese modo permite a
la dirección del empleador tomar las acciones correcti-
vas y prevenir la recurrencia de los mismos.
Inspección: Verificación del cumplimiento de los
estándares establecidos en las disposiciones legales.
Proceso de observación directa que acopia datos so-
bre el trabajo, sus procesos, condiciones, medidas de
protección y cumplimiento de dispositivos legales en
seguridad y salud en el trabajo.
Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a una
persona como consecuencia de un accidente de trabajo
o enfermedad ocupacional.
Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los traba-
jadores permanecen y desarrollan su trabajo o adonde
tienen que acudir para desarrollarlo.
Mapa de Riesgos: Puede ser:
- En el empleador u organización: Es un plano
de las condiciones de trabajo, que puede emplear
diversas técnicas para identificar y localizar los pro-
blemas y las acciones de promoción y protección
de la salud de los trabajadores en la organización
del empleador y los servicios que presta.
C-37
S eguridad y S alud en el T rabajo
- A nivel Nacional: Compendio de información
organizada y sistematizada geográficamente a nivel
nacional subregional sobre las amenazas, incidentes
o actividades que son valoradas como riesgos para
la operación segura de una empresa u organización.
Medidas Coercitivas: Constituyen actos de intimida-
ción, amenaza o amedrentamiento realizados al trabaja-
dor con la finalidad de desestabilizar el vínculo laboral.
Medidas de prevención: Las acciones que se adoptan
con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del
trabajo y que se encuentran dirigidas a proteger la salud
de los trabajadores contra aquellas condiciones de tra-
bajo que generan daños que sean consecuencia, guar-
den relación o sobrevengan durante el cumplimiento de
sus labores. Además, son medidas cuya implementación
constituye una obligación y deber de los empleadores.
Observador: Aquel miembro del sindicato mayorita-
rio a que se refiere el artículo 29 de la Ley, que cuenta
únicamente con las facultades señaladas en el artículo
61 del Reglamento.
Peligro: Situación o característica intrínseca de algo
capaz de ocasionar daños a las personas, equipos,
procesos y ambiente.
Pérdidas: Constituye todo daño o menoscabo que
perjudica al empleador.
Plan de Emergencia: Documento guía de las medidas
que se deberán tomar ante ciertas condiciones o situa-
ciones de gran envergadura e incluye responsabilidades
de personas y departamentos, recursos del empleador
disponibles para su uso, fuentes de ayuda externas, pro-
cedimientos generales a seguir, autoridad para tomar
decisiones, las comunicaciones e informes exigidos.
Programa anual de seguridad y salud: Conjunto
de actividades de prevención en seguridad y salud
en el trabajo que establece la organización, servicio o
empresa para ejecutar a lo largo de un año.
Prevención de Accidentes: Combinación de políticas,
estándares, procedimientos, actividades y prácticas en el
proceso y organización del trabajo, que establece el em-
pleador con el objetivo de prevenir los riesgos en el trabajo.
Primeros Auxilios: Protocolos de atención de emer-
gencia a una persona en el trabajo que ha sufrido un
accidente o enfermedad ocupacional.
Proactividad: Actitud favorable en el cumplimiento
de las normas de seguridad y salud en el trabajo con
diligencia y eficacia.
Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos o
Productos Peligrosos: Aquellos elementos, factores
o agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos,
mecánicos o psicosociales, que están presentes en el
proceso de trabajo, según las definiciones y parámetros
que establezca la legislación nacional y que originen
riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores
que los desarrollen o utilicen.
Representante de los Trabajadores: Trabajador
elegido, de conformidad con la legislación vigente,
C-38
para representar a los trabajadores en el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice
en determinadas condiciones y genere daños a las
personas, equipos y al ambiente.
Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición
a un factor o proceso peligroso en el trabajo cause
enfermedad o lesión.
Salud: Es un derecho fundamental que supone un esta-
do de bienestar físico, mental y social, y no meramente
la ausencia de enfermedad o de incapacidad.
Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que
tiene como finalidad promover y mantener el mayor
grado de bienestar físico, mental y social de los traba-
jadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño
a la salud causado por las condiciones de trabajo y por
los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador,
atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades
que permiten al trabajador laborar en condiciones de
no agresión tanto ambientales como personales para
preservar su salud y conservar los recursos humanos
y materiales.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo: Conjunto de elementos interrelacionados o
interactivos que tienen por objeto establecer una polí-
tica, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, meca-
nismos y acciones necesarios (*)NOTA SPIJ para alcanzar
dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con
el concepto de responsabilidad social empresarial, en
el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de
buenas condiciones laborales a los trabajadores mejo-
rando, de este modo, su calidad de vida, y promoviendo
la competitividad de los empleadores en el mercado.
Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Tra-
bajo: Conjunto de agentes y factores articulados en
el ámbito nacional y en el marco legal de cada Estado
que fomentan la prevención de los riesgos laborales y la
promoción de las mejoras de las condiciones de trabajo,
tales como la elaboración de normas, la inspección, la
formación, promoción y apoyo, el registro de informa-
ción, la atención y rehabilitación en salud y el asegura-
miento, la vigilancia y control de la salud, la participación
y consulta a los trabajadores, y que contribuyen, con la
participación de los interlocutores sociales, a definir,
desarrollar y evaluar periódicamente las acciones que
garanticen la seguridad y salud de los trabajadores y, en
los empleadores, a mejorar los procesos productivos,
promoviendo su competitividad en el mercado.
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Tra-
bajador capacitado y designado por los trabajadores, en
las empresas, organizaciones, instituciones o entidades
públicas, incluidas las fuerzas armadas y policiales con
menos de veinte (20) trabajadores.
Trabajador: Toda persona que desempeña una
actividad laboral subordinada o autónoma, para un
empleador privado o para el Estado.
Instituto Pacífico

Aprueban formatos referenciales que contemplan la información mínima
que deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de
Seguridad en el Trabajo
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N.º 050-2013-TR
(15.03.2013)
Artículo 1º.- Aprobar los Formatos Referenciales
que contemplan la información mínima que deben con-
tener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, que como Anexo 1 forma
parte integrante de la presente Resolución Ministerial.
Artículo 2º.- Los formatos considerados en el
Anexo 1 son de carácter referencial, en virtud del ar-
tículo 34 del Reglamento de la Ley N.º 29783 - Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado mediante
Decreto Supremo N.º 005-2012-TR. La información
mínima que deben contener los registros es obligato-
ria de acuerdo con lo establecido en el artículo 33 del
citado Reglamento.
Artículo 3º.- Aprobar los siguientes documentos
de carácter referencial, que como anexos forman parte
integrante de la presente Resolución Ministerial:
- Anexo 2: Modelo de Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Anexo 3: Guía Básica sobre Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 4º.- Disponer que la presente Resolu-
ción Ministerial y sus anexos, así como sus respectivos
aplicativos informáticos, se publiquen en el Portal Insti-
tucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(www.trabajo.gob.pe) el mismo día de su publicación en
el Diario Oficial El Peruano, siendo responsable de dicha
acción el Jefe de la Oficina General de Estadísticas y Tec-
nologías de la Información y Comunicaciones.
ANEXO 2
MODELO DE REGLAMENTO INTERNO
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
INTRODUCCIÓN
A continuación se presenta un modelo de Reglamento In-
terno de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuya elaboración
es obligatoria para todo empleador con veinte (20) o más
trabajadores, de conformidad con lo previsto en el artículo
74º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Para aquellos empleadores que cuenten con menos
de veinte (20) trabajadores, su elaboración es facultativa.
El presente modelo tiene carácter ilustrativo y no cons-
tituye un formato de obligatorio cumplimiento.
El objetivo es que el Reglamento Interno de Seguridad
y Salud en el Trabajo (RI-SST) se constituya en una herra-
mienta que contribuya con la prevención en el marco del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a
través del cual la Gerencia General/Alta Dirección de la
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
empresa, entidad pública o privada promueva la instau-
ración de una cultura de prevención de riesgos laborales.
Siendo el RI-SST un instrumento importante para la acción
y la cultura preventiva, el artículo 75º del Reglamento de
la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo ha establecido
la obligación de su entrega a todos los trabajadores,
mediante medio físico o digital y bajo cargo. Esta obliga-
ción se extiende a los trabajadores en régimen de inter-
mediación y tercerización, a las personas en modalidad
formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o
autónomos se presten de manera permanente o espo-
rádica en las instalaciones del empleador.
La Empresa, entidad pública o privada es la principal
responsable de la aplicación y cumplimiento del presente
Reglamento y reconoce la importancia del involucramien-
to y compromiso de todo el personal para avanzar en las
mejoras en la prevención de los riesgos laborales.
El presente Reglamento será revisado periódicamente
de acuerdo a lo que determine el Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
ÍNDICE
(General)
I. RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA
EMPRESA, ENTIDAD PÚBLICA O PRIVADA
II. OBJETIVOS Y ALCANCES
A. Objetivos.
B. Alcances.
III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE
SEGURIDAD Y SALUD
A. Liderazgo y compromisos.
B. Política de seguridad y salud.
IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR,
DE LOS SUPERVISORES, DEL COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD, DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEA-
DORES QUE LES BRINDAN SERVICIOS SI LOS HUBIERA
A. Funciones y responsabilidades.
B. Organización interna de seguridad y salud en
el trabajo.
C. Implementación de registros y documenta-
ción del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
D. Funciones y responsabilidades de las empresas, en-
tidades públicas o privadas que brindan servicios.
V. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS
OPERACIONES
VI. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS
SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS
VII. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
C-39
S eguridad y S alud en el T rabajo
MODELO
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SA-
LUD EN EL TRABAJO
I. RESUMEN EJECUTIVO
Nuestra Empresa, entidad pública o privada (colocar
denominación o razón social) se dedica al rubro de
(señalar la actividad principal), cuenta con (cantidad
de turnos) turnos de trabajo, nuestra sede princi-
pal es de (indicar número de pisos), está ubicada
en…………………………… y abarca un área
construida de………… m2. Se encuentra ubicada
en la Región de………. La Empresa, entidad pública
o privada tiene sucursales/sedes en (señalar las
localidades y las regiones a las que pertenecen).
Nuestros principales insumos son:
…………………………………………..
II. OBJETIVOS Y ALCANCES
A. OBJETIVOS
Art. N.º: Este Reglamento tiene como objetivos:
a. Garantizar las condiciones de seguridad y
salvaguardar la vida, la integridad física y el
bienestar de los trabajadores, mediante la
prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales.
b. Promover una cultura de prevención de ries-
gos laborales en todos los trabajadores, inclu-
yendo al personal sujeto a los regímenes de
intermediación y tercerización, modalidades
formativas laborales y los que prestan servicios
de manera independiente, siempre que éstos
desarrollen sus actividades total o parcialmen-
te en las instalaciones de la empresa, entidad
pública o privada, con el fin de garantizar las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
c. Propiciar el mejoramiento continuo de las
condiciones de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir
daños a la salud, a las instalaciones o a los
procesos en las diferentes actividades ejecuta-
das, facilitando la identificación de los riesgos
existentes, su evaluación, control y corrección.
d. Proteger las instalaciones y bienes de la empre-
sa, entidad pública o privada, con el objetivo
de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la
productividad.
e. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la
conciencia de prevención entre los trabajado-
res, incluyendo regímenes de intermediación
y tercerización, modalidad formativa e incluso
entre los que presten servicios de manera
esporádica en las instalaciones del empleador,
con el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
B. ALCANCE
Art. N.°: El alcance del presente Reglamento com-
prende a todas las actividades, servicios y procesos
C-40
que desarrolla el empleador en todas sus sucursa-
les/filiales/dependencias a nivel nacional. Por otra
parte, establece las funciones y responsabilidades
que con relación a la seguridad y salud en el
trabajo deben cumplir obligatoriamente todos
los trabajadores, incluyendo al personal sujeto a
los regímenes de intermediación y tercerización,
modalidades formativas laborales y los que prestan
servicios de manera independiente, siempre que
éstos desarrollen sus actividades totales o parcial-
mente en las instalaciones de la empresa, entidad
pública o privada.
III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE
SEGURIDAD Y SALUD
A. LIDERAZGO Y COMPROMISOS
Art. N.º: El personal directivo o la Alta Dirección se
compromete a:
1. Liderar y brindar los recursos para el desarrollo
de todas las actividades en la organización y
para la implementación del Sistema de Ges-
tión de Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de
lograr su éxito en la prevención de accidentes
y enfermedades ocupacionales.
2. Asumir la responsabilidad de la prevención
de accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales, fomentando el compromiso
de cada trabajador mediante el estricto cum-
plimiento de disposiciones que contiene el
presente reglamento.
3. Proveer los recursos necesarios para man-
tener un ambiente de trabajo seguro y sa-
ludable.
4. Establecer programas de seguridad y salud en el
trabajo, definidos y medir el desempeño en la
seguridad y salud llevando a cabo las mejoras que
se justifiquen.
5. Operar en concordancia con las prácticas acepta-
bles de la empresa, entidad pública o privada, y con
pleno cumplimiento de las leyes y reglamentos de
seguridad y salud en el trabajo.
6. Investigar las causas de accidentes de trabajo, en-
fermedades ocupacionales, incidentes peligrosos
y otros incidentes; así como desarrollar acciones
preventivas en forma efectiva.
7. Fomentar una cultura de prevención de los riesgos
laborales para lo cual se inducirá, entrenará, capaci-
tará y formará a los trabajadores en el desempeño
seguro y productivo de sus labores.
8. Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar
en casos de emergencia, promoviendo su integra-
ción con el Sistema Nacional de Defensa Civil.
9. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan
con todas las normas aplicables de seguridad y
salud en el trabajo.
10. Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la
materia.
Instituto Pacífico

B. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
Art. N.º: Nuestra organización tiene como política:
Garantizar la seguridad y salud en el trabajo para
contribuir con el desarrollo del personal en nuestra
Empresa, entidad pública o privada, para lo cual
se fomentará un cultura de prevención de riesgos
laborales y un sistema de gestión que permita la
protección de la seguridad y salud de todos los
miembros de la organización mediante la preven-
ción de las lesiones, dolencias, enfermedades e
incidentes relacionados con el trabajo; así como
con la prevención de los riesgos locativos, mecá-
nicos, físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales en concordancia con la normatividad
pertinente.
Nuestra organización está comprometida con el
cumplimiento de los requisitos legales en ma-
teria de seguridad y salud en el trabajo vigentes
en nuestro país. Considera que su capital más
importante es su personal y es consciente de su
responsabilidad social por lo que se compromete
a generar condiciones para la existencia de un am-
biente de trabajo seguro y saludable, a promover la
participación de los trabajadores en los elementos
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, y a mejorar el desempeño del mismo.
IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
1. DEL EMPLEADOR:
Art. N.º: El empleador asume su responsabilidad
en la organización del Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo; y, garantiza el
cumplimiento de todas las obligaciones que sobre
el particular establece la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo y su Reglamento, para lo cual:
a. El empleador será responsable de la prevención y
conservación del lugar de trabajo asegurando que
esté construido, equipado y dirigido de manera
que suministre una adecuada protección a los
trabajadores, contra accidentes que afecten su
vida, salud e integridad física.
b. El empleador instruirá a sus trabajadores, incluyen-
do al personal sujeto a los regímenes de interme-
diación y tercerización, modalidades formativas
laborales y los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus
actividades total o parcialmente en las instalaciones
de la empresa, entidad pública o privada, respecto
a los riesgos a que se encuentren expuestos en las
labores que realizan y particularmente aquellos
relacionados con el puesto o función (a efectos de
que el trabajador conozca de manera fehaciente
los riesgos a los que está expuesto y las medidas
de prevención y protección que debe adoptar
o exigir al empleador), adoptando las medidas
necesarias para evitar accidentes o enfermedades
ocupacionales.
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
c. El empleador desarrollará acciones de sensibiliza-
ción, capacitación y entrenamiento destinados a
promover el cumplimiento por los trabajadores de
las normas de seguridad y salud en el trabajo. Las
capacitaciones se realizarán dentro de la jornada de
trabajo, sin implicar costo alguno para el trabajador.
d. El empleador proporcionará a sus trabajadores
los equipos de protección personal de acuerdo a
la actividad que realicen y dotará a la maquinaria
de resguardos y dispositivos de control necesarios
para evitar accidentes.
e. El empleador promoverá en todos los niveles una
cultura de prevención de los riesgos en el trabajo.
f. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo: El empleador dará facilidades y adoptará
medidas adecuadas que aseguren el funciona-
miento efectivo del Comité de Seguridad en el
Trabajo, y brindará la autoridad que requiera para
llevar a cabo sus funciones.
Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo: El empleador brindará al Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo la autoridad que
requiera para llevar a cabo sus funciones.
g. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo: El empleador garantizará el cumplimiento
de los acuerdos adoptados por el Comité de Se-
guridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con
lo previsto en el artículo 54º del Reglamento de la
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo: El empleador garantizará el cumplimiento de
los acuerdos que éste haya adoptado con el Supervisor
de Seguridad y Salud en el Trabajo, que consten en el
registro respectivo de conformidad con lo previsto en
el artículo 52º del Reglamento de la Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
2. DE LOS TRABAJADORES:
Art. N.º: En aplicación del principio de prevención,
todo trabajador está obligado a cumplir las normas
contenidas en este Reglamento y otras disposiciones
complementarias, incluyendo al personal sujeto a los
regímenes de intermediación y tercerización, modalida-
des formativas laborales y los que prestan servicios de
manera independiente, siempre que éstos desarrollen
sus actividades total o parcialmente en las instalaciones
de la empresa, entidad pública o privada en lo que les
resulte aplicable. En ese sentido, los trabajadores:
a. Harán uso adecuado de todos los resguardos,
dispositivos de seguridad y demás medios suminis-
trados de acuerdo con lo dispuesto en el presente
Reglamento, para su protección o la de terceros.
Asimismo, cumplirán todas las instrucciones de
seguridad procedentes o aprobadas por la auto-
ridad competente, relacionadas con el trabajo.
b. Deberán informar a su jefe inmediato, y estos a
su vez a la Instancia Superior, de los accidentes e
incidentes ocurridos por menores que estos sean.
C-41
S eguridad y S alud en el T rabajo
c. Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar,
dañar o destruir los dispositivos de seguridad o
aparatos destinados para su protección y la de
terceros; asimismo, no modificarán los métodos o
procedimientos adoptados por la empresa, entidad
pública o privada.
d. Mantendrán condiciones de orden y limpieza en
todos los lugares y actividades.
e. Se someterán a los exámenes médicos a que estén
obligados por norma expresa, siempre y cuando
se garantice la confidencialidad del acto médico.
f. Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan
en riesgo la vida de otro trabajador y de terceros,
los juegos bruscos y, bajo ninguna circunstancia,
trabajar bajo el efecto de alcohol o estupefacientes.
B. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMI-
TÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (O
DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO, DE SER EL CASO)
Art. N.º: Toda reunión, acuerdo o evento del Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe ser asenta-
do en un Libro de Actas, exclusivamente destinado
para estos fines. (En el caso del Supervisor de Se-
guridad y Salud en el Trabajo, éste debe llevar un
registro donde consten los acuerdos adoptados
con la máxima autoridad de la Empresa, entidad
pública o privada).
Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo: El Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo tendrá las siguientes funciones:
a. Conocer los documentos e informes relativos
a las condiciones de trabajo que sean nece-
sarios para el cumplimiento de sus funciones,
así como los procedentes de la actividad del
servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad
y Salud del empleador.
c. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
d. Conocer y aprobar la Programación Anual del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e. Participar en la elaboración, aprobación, pues-
ta en práctica y evaluación de las políticas,
planes y programas de promoción de la segu-
ridad y salud en el trabajo, de la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
f. Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los
trabajadores sobre seguridad y salud en el
trabajo.
g. Promover que todos los nuevos trabajadores
reciban una adecuada formación, instrucción
y orientación sobre prevención de riesgos.
h. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las
normas internas y las especificaciones técni-
C-42
cas del trabajo relacionadas con la seguridad
y salud en el lugar de trabajo; así como, el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
i. Asegurar que los trabajadores conozcan los
reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales
escritos o gráficos relativos a la prevención de
los riesgos en el lugar de trabajo.
j. Promover el compromiso, la colaboración y la
participación activa de todos los trabajadores
en la prevención de los riesgos del trabajo,
mediante la comunicación eficaz, la partici-
pación de los trabajadores en la solución de
los problemas de seguridad, la inducción, la
capacitación, el entrenamiento, concursos,
simulacros, entre otros.
k. Realizar inspecciones periódicas en las áreas
administrativas, áreas operativas, instalacio-
nes, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la
gestión preventiva.
l. Considerar las circunstancias e investigar las
causas de todos los incidentes, accidentes
y de las enfermedades ocupacionales que
ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la
repetición de éstos.
m. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus re-
comendaciones para evitar la repetición de los
accidentes y la ocurrencia de enfermedades
profesionales.
n. Hacer recomendaciones apropiadas para el
mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, velar porque se lleven
a cabo las medidas adoptadas y examinar su
eficiencia.
o. Analizar y emitir informes de las estadísticas
de los incidentes, accidentes y enfermeda-
des ocupacionales ocurridas en el lugar de
trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser
constantemente actualizados por la unidad
orgánica de seguridad y salud en el trabajo
del empleador.
p. Colaborar con los servicios médicos y de pri-
meros auxilios.
q. Supervisar los servicios de seguridad y salud
en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al
empleador y al trabajador.
r. Reportar a la máxima autoridad del empleador
la siguiente información:
r.1) El accidente mortal o el incidente peligro-
so, de manera inmediata.
r.2) La investigación de cada accidente mortal
y medidas correctivas adoptadas dentro
de los diez (10) días de ocurrido.
r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes,
incidentes y enfermedades ocupaciona-
les.
Instituto Pacífico

r.4) Las actividades trimestrales del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
s. Llevar en el Libro de Actas el control del cum-
plimiento de los acuerdos.
t. Reunirse mensualmente en forma ordinaria
para analizar y evaluar el avance de los obje-
tivos establecidos en el Programa Anual, y en
forma extraordinaria para analizar accidentes
que revistan gravedad o cuando las circuns-
tancias lo exijan.
Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo: El Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo debe llevar un registro donde consten los
acuerdos adoptados con la máxima autoridad de
la empresa o empleador.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (o
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de
ser el caso) tendrá las siguientes responsabilidades:
a) Debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo
señalado en la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y su Reglamento, no estando facultado
a realizar actividades con fines distintos a la
prevención y protección de la seguridad y salud.
b) Coordina y apoya las actividades de los Sub-
comités o del Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo, de ser el caso.
c) Realiza sus actividades en coordinación con el
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Anualmente redacta un informe resumen de
las labores realizadas.
2. ORGANIGRAMA DEL COMITÉ:
Art. N.º: El presente organigrama es la representación
gráfica de la estructura orgánica del Comité de Segu-
ridad y Salud en el Trabajo. El empleador adoptará el
siguiente organigrama funcional para el Comité:
Organigrama del comité de seguridad y salud en el trabajo
PRESIDENTE
SECRETARIO
MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO
PROGRAMA
Art. N.º: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
aprobará el Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo, que es el conjunto de actividades de preven-
ción en seguridad y salud en el trabajo que establece
la empresa, entidad pública o privada para ejecutar a lo
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
largo de un año. Este programa deberá ser elaborado
por quienes tienen a su cargo la seguridad y salud en el
trabajo en la Empresa, entidad pública o privada y forma
parte de la documentación del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el
empleador. Este programa deberá estar en relación a
los objetivos contenidos en el presente Reglamento y a
los otros elementos que garanticen un trabajo en forma
preventiva y sistemática contra los riesgos existentes en
los centros de trabajo. Los objetivos deben ser medibles
y trazables. Luego de haber analizado y seleccionado
los objetivos, contenidos, acciones, recursos y otros
elementos, el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
aprobará el mencionado programa; asimismo, participa
en la puesta en práctica y evaluación del mismo. El
empleador asume el liderazgo del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
MAPA DE RIESGOS
Art. N.º: El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones
de trabajo, que puede emplear diversas técnicas para
identificar y localizar los problemas y las acciones de
promoción y protección de la salud de los trabajadores en
la organización del empleador y los servicios que presta.
Es una herramienta participativa y necesaria para
llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar
seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes
generadores de riesgos que ocasionan accidentes,
incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades
ocupacionales en el trabajo.
C. IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCU-
MENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. N.º: Para la evaluación del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo, el empleador
deberá tener los siguientes registros:
a) Registro de accidentes de trabajo, enferme-
dades ocupacionales, incidentes peligrosos
y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos,
químicos, biológicos, psicosociales y factores
de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad
y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f ) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrena-
miento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
D. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS
EMPRESAS, ENTIDADES PÚBLICAS O PRIVAS
QUE BRINDAN SERVICIOS
Art. N.º: Las empresas contratistas, subcontratistas,
empresas especiales de servicios y cooperativas de
trabajadores deberán garantizar:
C-43
S eguridad y S alud en el T rabajo
a) La seguridad y salud de los trabajadores que
se encuentren en el lugar donde fueron des-
tacados.
b) La contratación de los seguros de acuerdo a
las normas vigentes durante la ejecución del
trabajo.
c) El cumplimiento de la normatividad en materia
de seguridad y salud en el trabajo. (Otras que
se deriven de la obligación establecida por el
empleador principal o usuario en materia de
seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a
las normas vigentes).
V. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS
OPERACIONES
En esta parte se deben especificar las disposiciones
de seguridad y salud en el trabajo en las operaciones
principales, vinculadas a las diferentes etapas del pro-
ceso productivo de bienes y de prestación de servicios.
Los estándares de trabajo seguro se pueden tomar
de los reglamentos sectoriales, normas técnicas
nacionales e internacionales aplicables, procedi-
mientos internos de ser el caso.
Por ejemplo, dependiendo de las operaciones
principales del empleador, el articulado del RI-SST
puede incluir disposiciones como las siguientes:
Art N.º: En los lugares de los establecimientos indus-
triales, donde se use, manipule, almacene, transporte,
etc., materiales o líquidos combustibles o inflamables,
estará terminantemente prohibido fumar o usar llamas
descubiertas o luces que no sean a prueba de fuego
o explosión. (Ref.: Art. 181 del D.S. Nº 42-F)
Art. N.º: El trabajador está obligado a usar correc-
tamente el respirador en los ambientes de trabajo
señalizados para tal efecto, siempre y cuando haya
sido previamente informado y capacitado sobre
su uso.
VI. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS
SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS
Son procesos de apoyo a las operaciones princi-
pales del empleador. Si funcionan mal pueden
comprometer la viabilidad de la organización,
aunque no están directamente en la cadena de
generación de valor.
Por ejemplo, dependiendo de los servicios y
actividades conexas del empleador, el articulado
del RI-SST puede incluir disposiciones como las
siguientes:
Art. N.º: Está prohibido cambiar la ubicación de
muebles y enseres, obstaculizando el libre acceso
hacia las salidas y vías de evacuación.
VII. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
A. PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCEN-
DIOS
A.1 PREVENCIÓN DE INCENDIOS
Art. N.°: Todos los locales deben estar provistos de
suficientes equipos para la extinción de incendios
C-44
que se adapten a los riesgos particulares que estos
presentan. Las personas entrenadas en el uso co-
rrecto de estos equipos se harán presentes durante
todos los periodos normales de trabajo.
Art. N.°: Los equipos y las instalaciones que presen-
ten grandes riesgos de incendios deben ser cons-
truidos e instalados, siempre que sea factible, de
manera que sea fácil aislarlos en caso de incendio.
A.1.1 PASILLOS Y PASADIZOS
Art. N.º: En los lugares de trabajo, el ancho del
pasillo entre máquinas, instalaciones y rumas de
materiales, no debe ser menor de 60 cm.
Art. N.º: Donde no se disponga de acceso inmediato
a las salidas se debe disponer, en todo momento,
de pasajes o corredores continuos y seguros, que
tengan un ancho libre no menor de 1.12 mt. y que
conduzcan directamente a la salida (Ref.: Art. 121
del D.S. N° 42-F).
A.1.2 ESCALERAS, PUERTAS Y SALIDAS
Art. N.º: Todos los accesos de las escaleras que
puedan ser usadas como medio de escape, deben
ser marcados de tal modo que la dirección de salida
hacia la calle sea clara.
Art. N.º: Las puertas de salida se colocan de tal
manera que sean fácilmente visibles y no se deben
permitir obstrucciones que interfieran el acceso o
la visibilidad de las mismas.
Art. N.º: Las salidas deben estar instaladas en nú-
mero suficiente y dispuestas de tal manera que
las personas ocupadas en los lugares de trabajo
puedan abandonarlas inmediatamente, con toda
seguridad, en caso de emergencia. El ancho míni-
mo de las salidas será de 1.12 mt.
Art. N.º: Las puertas y pasadizo de salida, deben ser
claramente marcados con señales que indiquen la
vía de salida y deben estar dispuestas de tal manera
que sean fácilmente ubicables.
B. PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS
B.1. CONDICIONES GENERALES
Art. N.º: El fuego es una oxidación rápida de un ma-
terial combustible, que produce desprendimiento
de luz y calor, pudiendo iniciarse por la interacción
de 3 elementos: oxigeno, combustible y calor.
La ausencia de uno de los elementos mencionados
evitará que se inicie el fuego.
Los incendios se clasifican, de acuerdo con el tipo
de material combustible que arde, en:
INCENDIO CLASE A: Son fuegos que se producen
en materiales combustibles sólidos, tales como:
madera, papel, cartón, tela, etc.
INCENDIO CLASE B: Son fuegos producidos por
líquidos inflamables tales como: gasolina, aceite,
pintura, solvente, etc.
INCENDIO CLASE C: Son fuegos producidos en
equipos eléctricos como: motores, interruptores,
reóstatos, etc.
Instituto Pacífico

Art. N.º: Cualquier trabajador que detecte un incen-
dio debe proceder de la forma siguiente:
a) Dar la alarma interna y externa.
b) Comunicar a los integrantes de la brigada
contra incendios. (En caso de que se cuente
con la respectiva brigada).
c) Seguir las indicaciones de la brigada corres-
pondiente. (En caso de que se cuente con
dicha brigada).
d) Evacuar el área de manera ordenada con
dirección a la puerta de salida más cercana.
Art. N.º: Consideraciones generales importantes:
a) La mejor forma de combatir incendios es
evitando que estos se produzcan.
b) Mantengan su área de trabajo limpio, or-
denado y en lo posible libre de materiales
combustibles y líquidos inflamables.
c) No obstruya las puertas, vías de acceso o pa-
sadizos, con materiales que puedan dificultar
la libre circulación de las personas.
d) Informe a su Superior sobre cualquier equipo
eléctrico defectuoso.
e) Familiarícese con la ubicación y forma de uso
de los extintores y grifos contra incendios. (Si
se cuenta con este medio).
f ) E n caso de incendio de equipos eléctricos,
desconecte el fluido eléctrico. No use agua
ni extintores que la contengan si no se ha
cortado la energía eléctrica.
g) La operación de emplear un extintor dura
muy poco tiempo. Por consiguiente, utilícelo
bien, acérquese lo más que pueda, dirija el
chorro a la base de las llamas, no desperdicie
su contenido.
h) Obedezca los avisos de seguridad y familia-
rícese con los principios fundamentales de
primeros auxilios.
B.2. AGUA, ABASTECIMIENTO, USO Y EQUIPO
Art. N.º: El empleador que cuenta con reservorio debe
garantizar un abastecimiento de agua adecuado a
presión mínima de 60 libras, en caso de incendio de
materiales combustibles ordinarios (clase A).
Art. N.º: Las bombas para incendios deben estar
situadas y protegidas de tal modo que no inte-
rrumpa su funcionamiento cuando se produzca
un incendio.
Art. N.º: Los grifos contra incendios deben ser de
fácil acceso, conservados y mantenidos en buenas
condiciones de funcionamiento.
Art. N.º: En los incendios de tipo B y C, no se usa
agua para extinguirlos, debiéndose usar otros
medios de extinción adecuados.
B.3. EXTINTORES PORTÁTILES
Art. N.º: El empleador debe dotar de extintores
de incendios adecuados al tipo de incendio que
pueda ocurrir, considerando la naturaleza de los
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
procesos y operaciones.
Art. N.º: Los aparatos portátiles contra incendios,
deben ser inspeccionados por lo menos una vez por
mes y ser recargados cuando se venza su tiempo de
vigencia o se utilicen, se gaste o no toda la carga.
Art. N.º: Cuando ocurran incendios en lugares con
presencia de equipos eléctricos, los extintores para
combatirlos son de polvo químico seco; en caso
de que el incendio sea en el centro de cómputo,
laboratorios o se trate de equipos sofisticados, se
deben utilizar los extintores de gas carbónico (CO2)
para su extinción.
C. SISTEMAS DE ALARMAS Y SIMULACROS DE
INCENDIOS
Art. N.º: El empleador debe disponer de un número
suficiente de estaciones de alarma operadas a
mano, colocadas en lugares visible, en el recorrido
natural de escape de un incendio y debidamente
señalizadas. (Va si se cuenta con alarmas).
Art. N.º: El empleador debe realizar ejercicios de
modo que se simulen las condiciones de un incen-
dio, además se debe adiestrar a las brigadas en el
empleo de los extintores portátiles, evacuación y
primeros auxilios e inundación. El Programa Anual
de Seguridad y Salud en el Trabajo, que incluye
las instrucciones y ejercicios respectivos, se debe
iniciar desde el mes de enero de cada año.
Art. N.º: En caso de evacuación, el personal debe
seguir la señalización indicada como SALIDA.
Art. N.°: Para combatir los incendios que puedan
ocurrir, el empleador debe formar la brigada con-
tra incendios. (Va si se va a formar brigada contra
incendios).
D. ALMACENAJE DE SUSTANCIAS INFLAMABLES
También hay que tomar medidas de seguridad en
el caso que se almacene pólvora, anfo, dinamita u
otras sustancias explosivas.
Art. N.º: El almacenaje de grandes cantidades de
petróleo, (o aceites lubricantes, alcohol, tintas, etc.)
se debe efectuar en tanque subterráneo (locales
o ambientes) de construcción resistente al fuego,
realizándose su distribución para el trabajo del
caldero por medio de tuberías.
Art. N.º: Se deben tomar las medidas para evitar el
escape de líquidos inflamables hacia desagües y
detener cualquier pérdida de líquido dentro de la
zona de seguridad, así como también para evitar la
formación de mezclas explosivas o inflamables de
vapores y aire, especialmente durante el trasiego.
Art. N.º: Queda terminantemente prohibido el
empleo de líquidos inflamables para fines de
limpieza en general, excepto para aquellos casos
en que las condiciones técnicas del trabajo, así lo
exijan, en cuyo caso estos trabajos se deben efec-
tuar en locales adecuados, libres de otras materias
combustibles, dotados de los sistemas preventivos
contra incendios.
C-45
S eguridad y S alud en el T rabajo
Art. N.º: En los locales donde se use, manipule,
almacene, transporte, etc., materiales o líquidos
combustibles o inflamables, debe estar terminante-
mente prohibido fumar o usar llamas descubiertas
o luces que no sean a prueba de fuego o explosión.
D.1. GASES COMPRIMIDOS (De ser el caso)
Art. N.º: Para manipular los cilindros que contengan
gases comprimidos, se debe observar lo siguiente:
a) Pueden ser depositados al aire libre, de pie,
debidamente atados con una cadena, es-
tando adecuadamente protegidos contra los
cambios excesivos de temperatura y los rayos
directos del sol o de la humedad permanente.
b) Los cilindros de acetileno, oxígeno u otros
gases deben ser manejados con precauciones
por personas experimentadas. No se deben
depositar gases comprimidos cerca de sus-
tancias inflamables.
c) No hacer rodar los cilindros, estos deben
transportarse en sus carritos respectivos.
d) Los cilindros que contengan gases licuados,
se deben almacenar en posición vertical o
cercana a la vertical, debidamente sujetado
con cadena o soga para evitar su caída.
e) No se deben dejar caer, ni se exponerlos a
choques violentos los cilindros de gases.
f ) Cuando se utilicen cilindros, estos se deben
sujetar con correas, collares o cadenas, para
evitar que se vuelquen.
g) Los cilindros de gases deben ser transportados
en la planta mediante dispositivos apropiados.
h) Los casquetes de protección de las válvulas de
los cilindros de gases deben estar colocados
en su posición cuando los cilindros se trans-
porten o cuando no estén en uso.
i) Los cilindros se deben mantener a distancia
suficiente, desde el punto de vista de la segu-
ridad, de todo trabajo en el que se produzcan
llamas, chispas o metal fundido, que ocasionen
el calentamiento excesivo en los cilindros.
j) Los cilindros de oxígeno no se deben manipu-
lar con las manos o guantes grasientos, ni se
debe emplear grasa o aceite como lubricante
en las válvulas, accesorios, manómetros o en
el equipo regulador.
E. ELIMINACIÓN DE DESPERDICIOS
Art. N.º: No se debe permitir que se acumulen en el
piso desperdicios de material inflamable, los cuales
deben ser destruidos o acumulados separadamen-
te de otros desperdicios.
Art. N.º: Se debe disponer de recipientes para reco-
ger inmediatamente los trapos saturados de aceite,
pintura u otros materiales combustibles, sujeto a
combustión espontánea en los lugares de trabajo
donde estos se produzcan.
Art. N.º: Diariamente el encargado de limpieza debe
recolectar los recipientes de basura de cada ambien-
C-46
te, colocándolos en un lugar determinado para ser
erradicados de la empresa, entidad pública o privada.
F. SEÑALES DE SEGURIDAD
F.1. OBJETO
Art. N.º: El objeto de las señales de seguridad es
el hacer conocer con la mayor rapidez posible, la
posibilidad de accidente y el tipo de accidente y
la existencia de circunstancias particulares.
F.2. DIMENSIONES DE LAS SEÑALES DE SEGURIDAD
Art. N° : Las señales de seguridad serán tan grandes
como sea posible y su tamaño será congruente
con el lugar en que se colocan o el tamaño de los
objetos, dispositivos o materiales a los cuales se
fijan. En todos los casos el símbolo de seguridad,
debe ser identificado desde una distancia segura.
Art. N.º: Las dimensiones de las señales de seguri-
dad son las siguientes:
- Círculo : 20 cm. de diámetro
- Cuadrado : 20 cm. de lado
- Rectángulo : 20 cm. de altura y 30 cm. de base
- Triángulo equilátero : 20 cm. de lado
Estas dimensiones pueden multiplicarse por las
series siguientes: 1.25, 1.75, 2, 2.25, 2.5, y 3.5, según
sea necesario ampliar el tamaño.
F.3. APLICACIÓN DE LOS COLORES Y SÍMBOLOS EN
LAS SEÑALES DE SEGURIDAD
Art. N.º: Las señales de prohibición tienen como
color de fondo blanco, la corona circular y la barra
transversal son rojos, el símbolo de seguridad negro
y se ubica al centro y no se superpone a la barra
transversal, el color rojo cubre como mínimo el 35%
del área de la señal.
Art. N° : Las señales de advertencia tienen como
color de fondo el amarillo, la banda triangular
negra, el símbolo de seguridad negro y ubicado
en el centro, el color amarillo debe cubrir como
mínimo el 50% de área de la señal.
Art. N° : Las señales de obligatoriedad tendrán un
color de fondo azul, la banda circular es blanca,
el símbolo de seguridad es blanco y debe estar
ubicado en el centro, el color azul cubre como
mínimo el 50% del área de la señal.
Art. N° : Las señales informativas se deben ubicar en
equipos de seguridad en general, rutas de escape,
etc. Las formas de las señales informativas deben ser
cuadradas o rectangulares, según convengan a la ubi-
cación del símbolo de seguridad o el texto. El símbolo
de seguridad es blanco, el color de fondo es verde y
debe cubrir como mínimo el 50% del área de la señal.
G. PRIMEROS AUXILIOS (Se sugieren algunos
casos)
G.1. GENERALIDADES
Art. N.º: El principal objetivo de los primeros auxilios
es evitar por todos los medios posibles la muerte
o la invalidez de la persona accidentada.
Instituto Pacífico

Otros de los objetivos principales es brindar un
auxilio a la persona accidentada, mientras se espera
la llegada del médico o se le traslada a un hospital.
G.2. REGLAS GENERALES
Art. N.º: Cuando se presente la necesidad de un tra-
tamiento de emergencia, siga estas reglas básicas:
a) Evite el nerviosismo y el pánico.
b) Si se requiere acción inmediata para salvar una
vida (respiración artificial, control de hemorra-
gias, etc.) haga el tratamiento adecuado sin
demora.
c) Haga un examen cuidadoso de la víctima.
d) Nunca mueva a la persona lesionada, a menos
que sea absolutamente necesario para retirarla
del peligro.
e) Avise al médico inmediatamente.
G.3. TRATAMIENTOS
1. SHOCK
Art. N.º: Cuando ocurra un “shock” siga estas reglas
básicas:
a) Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo,
esto se puede conseguir levantando los pies
de la camilla o banca, donde esté acostado el
paciente, 6 pulgadas más alto que la cabeza.
b) Constatar que la boca del paciente esté libre
de cuerpos extraños y que la lengua esté hacia
adelante.
c) Suministrar al paciente abundante cantidad
de aire fresco u oxígeno si existe disponible.
d) Evitar el enfriamiento, por lo que se debe
abrigar al paciente con una frazada y llevarlo
al médico.
2. HERIDAS CON HEMORRAGIAS
Art. N.º: Seguir el siguiente tratamiento:
a) Se puede parar o retardar la hemorragia co-
locando una venda o pañuelo limpio sobre la
herida y presionando moderadamente.
b) Si la hemorragia persiste, aplique un torniquete
(cinturón, pañuelo, etc.), en la zona inmediata-
mente superior a la herida y ajuste fuertemente.
c) Acueste al paciente y trate de mantenerlo
abrigado.
d) Conduzca al herido al hospital.
Si el viaje es largo, suelte el torniquete cada 15
minutos para que circule la sangre.
3. FRACTURAS
Art. N.º: Siga el siguiente tratamiento:
a) No doble, ni tuerza, ni jale el miembro fracturado.
b) Mantenga al paciente descansando y abrigado.
c) Por fracturas de espalda, cuello, brazo o de la
pierna, no mueva al paciente y llame al médico.
d) Por fracturas de cualquier otra parte del cuer-
po, lleve al accidentado al médico.
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
e) Si hay duda acerca de si un hueso está o no
fracturado, trátese como fractura.
4. QUEMADURAS
Art. N.º: Son lesiones que se producen a causa del
calor seco o del calor húmedo y se clasifican de
acuerdo al grado de lesión que causa en los tejidos
del cuerpo en 1er, 2do y 3er grado.
a) Para quemaduras leves o de primer grado se
puede aplicar ungüento y puede ser cubierta
por una gasa esterilizada.
b) Para quemaduras de segundo y tercer grado
quite la ropa suelta y aplique una gasa esterili-
zada, lo suficientemente grande para cubrir la
quemadura y la zona circundante para evitar
el contacto del aire con la quemadura.
5. RESPIRACIÓN BOCA A BOCA
Art. N.º: Es un método efectivo mediante el cual
se revive a una persona que no puede respirar por
sí misma, su aplicación nunca daña a la víctima,
aunque la falta de ésta puede resultar fatal ya que
cualquier demora puede producir consecuencias
graves o fatales.
a) Acueste de espaldas y en su posición horizon-
tal al lesionado y colóquese al lado junto a la
cabeza.
b) Levante la mandíbula inferior para asegurar el
paso del aire.
c) Trate de cubrir la boca, para ello introduzca el
dedo, pulgar y tire del mentón hacia delante,
con la otra mano tape los orificios nasales (eso
evita la pérdida del aire).
d) Respire profundamente y coloque su boca
sobre la de la víctima y sople en forma suave
y regular.
e) Retire su boca para permitir que la víctima
exhale, vuelva a soplar y repita 12 veces por mi-
nuto como mínimo. Algunas veces la víctima
cierra la boca fuertemente, por lo que resulta
difícil abrirla, en estos casos sople el aire por la
nariz, selle los labios con el índice de la mano
que contiene la barbilla.
G.4. BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS
Art. N.º: La empresa, entidad pública o privada
abastecerá de manera que haya siempre un stock
permanente de los siguientes medicamentos y
materiales en el Botiquín:
a) Instrumentos: Tijeras, pinzas, navaja u hoja de
afeitar, termómetro bucal, torniquetes, etc.
b) Vendas: Gasa esterilizada, rollo de tela adhesiva
o esparadrapo, caja de curitas, paquetes de
algodón absorbente, etc.
c) Drogas: Agua oxigenada, alcohol, yodo, mer-
curio, cromo, picrato de butesin, jabón ger-
micida, aspirina (o equivalente), antibióticos,
calmantes de dolor, entre otros.
C-47
S eguridad y S alud en el T rabajo

Aprueban la Guía y formatos referenciales para el proceso de elección

de los representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo - CSST y su instalación, en el sector público
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N.º 148-2012-TR
(08.06.2012)

Artículo 1º.- Aprobar la Guía para el proceso
de elección de los representantes ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo - CSST y su instalación,
en el sector público, que como Anexo 1 forma parte
integrante de la presente Resolución.
Artículo 2º.- Aprobar diez (10) formatos refe-
renciales, para la elección de los representantes ante
el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo - CSST y
su instalación, en el sector público, que como Anexo
2 forman parte integrante de la presente Resolución.
Artículo 3º.- Disponer que los anexos de la
presente Resolución sean publicados en el Portal
Institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (www.trabajo.gob.pe) el mismo día de su pu-
blicación en el Diario Oficial El Peruano, siendo respon-
sable de dicha acción la Oficina General de Estadística
y Tecnologías de la Información y Comunicaciones.
Aprueban Formatos Referenciales que contemplan la
información mínima que deben contener los registros
obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo

ANEXOS
Resolución Ministerial N.ª 148 2012

Lima 07 de Junio de 2012 supervisar y evaluar las políticas nacionales y sectoriales

Visto: El Memorando N° 209-2012-MTPE/2/15 de fecha
4 de junio de 2012, de la Dirección General de Derechos
Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo; y,
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Supremo N° 005-2012-TR,
se aprobó el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, que tiene por objeto
promover una cultura de prevención de riesgos labo-
rales en el país, a través del deber de prevención de los
empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y
la participación de los trabajadores y sus organizaciones
sindicales, con el fin de velar por la promoción, difusión
y cumplimiento de las normas sobre la materia;
Que, de acuerdo al artículo 2o de la Ley, ésta es aplicable,
entre otros, a los trabajadores y funcionarios del sector
público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la
Policía Nacional del Perú;
Que, la Segunda Disposición Complementaria Transitoria
del Reglamento establece que el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo y la Autoridad Nacional del Servicio
Civil determinarán mecanismos para la aplicación progre-
siva de la Ley y el Reglamento en las entidades públicas;
Que, la Sexta Disposición Complementaria Transitoria
del Reglamento dispone que el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo podrá regular mediante normas
complementarias lo pertinente para la aplicación de la
Ley y el Reglamento, en el ámbito de sus competencias;
Que, el artículo 5o de la Ley N° 29381, Ley de Organiza-
ción y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo, establece que forma parte de sus compe-
tencias, formular, planear, dirigir, coordinar, ejecutar,
en materia de seguridad y salud en el trabajo; así como
dictar normas y lineamientos técnicos para la adecuada
ejecución y supervisión de dicha política nacional;
Con las visaciones del Viceministro de Trabajo y del Jefe
de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,
De conformidad con lo establecido en el numeral 8)
del artículo 25° de la Ley N° 29158, Ley Orgánica del
Poder Ejecutivo, el artículo 11° de la Ley 29381, Ley de
Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, y el literal b) del artículo 7o del
Reglamento de Organización y Funciones del Ministe-
rio de Trabajo y Promoción del Empleo, aprobado por
Decreto Supremo N° 004-2010-TR;
SE RESUELVE:
Artículo 1º,- Aprobar la Guía para el proceso de elección
de los representantes ante el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo - CSST y su instalación, en el sector
público, que como Anexo 1 forma parte integrante de
la presente Resolución.
Artículo 2º,- Aprobar diez (10) formatos referenciales,
para la elección de los representantes ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo - CSST y su instalación,
en el sector público, que como Anexo 2 forman parte
integrante de la presente Resolución,
Artículo 3º.- Disponer que los anexos de la presente Re-
solución sean , publicados en el Portal Institucional del
Ministerio de Trabajo y Promoción del | Empleo (www.
trabaio.qob.pe) el mismo día de su publicación en el
Diario Oficial El Peruano, siendo responsable de dicha
acción la Oficina General de Estadística y Tecnologías
de la Información y Comunicaciones.

C-48 Instituto Pacífico


ANEXO 1
GUÍA PARA EL PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS
REPRESENTANTES ANTE EL COMITÉ DE SEGU-
RIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO -CSST Y SU
INSTALACIÓN, EN EL SECTOR PÚBLICO
DETERMINACIÓN DE LA OBLIGATORIEDAD DE
CONFORMAR EL CSST
1. Obligación de constituir un CSST
Están obligadas a constituir un CSST, aquellas
entidades públicas que tienen veinte (20) o más
trabajadores.
2. ¿A quién se considera «trabajador» a efectos
de determinar la obligatoriedad de conformar
un CSST?
Se considera trabajador a toda persona que presta
servicios en la entidad pública y que pertenezca
a ios regímenes del Decreto Legislativo N° 276,
Decreto Legislativo N° 728, Decreto Legislativo N°
1057 y Decreto Legislativo N° 1024. Los trabaja-
dores sujetos al régimen del Decreto Legislativo
N° 276 destacados en otra entidad pública serán
considerados dentro del conteo de la entidad de
destino sólo si a la fecha de la probable elección
cuentan con seis (6) o más meses de destaque o si
se prevé que la duración de destaque será de por
lo menos seis (6) meses.
NÚMERO DE MIEMBROS DEL CSST
3. Determinación del número de miembros del
CSST
De conformidad con lo señalado en el artículo 43°
del RLSST, a efectos de determinar el número de
integrantes del CSST, el empleador comunica a
todo el personal por un medio masivo (Intranet o
paneles) su propuesta de número de miembros del
CSST y los criterios utilizados para su formulación.
Si en un plazo de tres (3) días naturales, el sindicato
mayoritario, los sindicatos minoritarios que repre-
senten a la mayoría de trabajadores o la coalición
de trabajadores, no formula oposición, se conside-
rará aceptada la propuesta de la entidad. En caso
de manifestarse el desacuerdo con la propuesta
del empleador, es de aplicación lo dispuesto en el
segundo párrafo del mencionado artículo 43°.
Por convenio colectivo suscrito con una organi-
zación sindical mayoritaria podrá acordarse el nú-
mero de integrantes del CSST. En este supuesto, el
acuerdo será aplicable desde la siguiente elección
del CSST.
ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS EM-
PLEADORES Y TRABAJADORES ANTE EL CSST
4. ¿Entre quiénes puede elegir el empleador a sus
representantes ante el CSST?
Son elegibles como representantes de la entidad
pública quienes desarrollan cargos de dirección o
de confianza de acuerdo con el organigrama de la
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
entidad.
5. ¿Cómo se elige y se formaliza la designación de los
representantes de los empleadores ante el CSST?
La designación se formaliza mediante Resolución
del titular de la entidad.
6. ¿Entre quiénes pueden elegir los trabajadores a sus
representantes ante el CSST?
Todos los trabajadores que, de acuerdo al organi-
grama de la empresa, no sean considerados como
personal de dirección y confianza, podrán ser
elegidos como representantes de los trabajadores.
CONVOCATORIA A ELECCIONES
7. ¿Quién debe convocar a las elecciones de los
representantes de los trabajadores ante el
CSST?
De existir un sindicato mayoritario, éste convoca.
De no existir sindicato mayoritario, convoca el
sindicato más representativo de la entidad. De no
existir ningún sindicato en la entidad, (a convoca-
toria la realiza el empleador a través de la Oficina
de Recursos Humanos o la que haga sus veces. La
referida oficina brindará todas las facilidades para
la realización del proceso.
8. ¿Qué se entiende por sindicato mayoritario y
por sindicato más representativo a efectos de
la convocatoria a elecciones al CSST?
Sindicato mayoritario es aquel sindicato que agrupa
a más de la mitad de los trabajadores. Si agrupa a
un número menor, el sindicato es minoritario.
El sindicato más representativo se determina de
acuerdo a los siguientes supuestos: Si la entidad
cuenta con un sindicato mayoritario, este será a
su vez el más representativo.
Si coexisten dos o más sindicatos minoritarios, se
considerará el más representativo al que agrupa
(independientemente que sean sindicatos por tipo
de contratación o profesión) a la mayor cantidad
de trabajadores. Si existe un único sindicato mino-
ritario, se considerará el más representativo.
9. ¿Cómo se realiza la convocatoria?
La entidad pública remite una comunicación al sin-
dicato mayoritario o al más representativo, según el
caso, poniendo en conocimiento la necesidad de
elegir a los representantes de los trabajadores ante
el CSST. En dicha comunicación debe precisarse
el número de representantes titulares y suplentes
que deben ser elegidos y el plazo de duración de
la elección, de acuerdo a lo previsto en el artículo
62° del RLSST. La comunicación también debe
precisar el lugar que la empresa pone a disposición
del convocante para la realización del proceso de
elección.
En caso exista sindicato mayoritario, en la comu-
nicación el empleador solicitará el nombre del
observador a que hace referencia el artículo 29°
de la LSST.
C-49
S eguridad y S alud en el T rabajo
Una vez recibida esta comunicación, el sindicato
respectivo realiza la convocatoria a elecciones me-
diante la publicación en un medio interno masivo
que puede ser la intranet de la entidad y en sitios
visibles de los lugares de trabajo.
10. ¿Qué información debe contener la convoca-
toria?
La convocatoria debe contener al menos la siguien-
te información:
- Número de representantes titulares y suplen-
tes a ser elegidos. Plazo del mandato.
- Requisitos que deben cumplir los trabajadores
que desean postular (artículo 47° del RLSST)
- Fecha en que pueden inscribirse los candidatos.
Fecha en que se publicará la lista de candidatos
inscritos.
- Fecha en que se darán a conocer la lista de
candidatos aptos.
- Fecha, lugar y horario en que se realizará la
elección. Entre la publicación de los candida-
tos inscritos y la fecha de la elección deben
mediar quince (15) días hábiles, de acuerdo a
lo señalado en el artículo 49° del RLSST.
- La conformación de la Junta Electoral.
- La nómina de los trabajadores habilitados para
elegir a los representantes de los y trabaja-
dores, de conformidad con lo señalado en el
numeral 2 de la presente Guía.
PROCESO DE ELECCIÓN
11. ¿Quién realiza el proceso de elección?
El proceso de elección está a cargo de una Junta
Electoral.
12. ¿Qué es la Junta Electoral?
Es el organismo que tiene a su cargo todo el proce-
so electoral hasta la proclamación de los elegidos,
dejando constancia de todo lo actuado en un
legajo que formará parte del archivo del CSST.
13. ¿Cómo está conformada la Junta Electoral?
La Junta Electoral estará conformada por:
- Presidente
- Secretario
- Vocal 1
- Vocal 2
Los integrantes de !a Junta Electoral son designa-
dos por el sindicato mayoritario, el sindicato más
representativo o el empleador, dependiendo de
quién tuvo a su cargo la convocatoria a elecciones.
14. ¿Cuáles son las funciones de la Junta Electoral?
La Junta Electoral tiene las siguientes funciones:
Presidir, dirigir y realizar el proceso electoral.
Autorizar la impresión y la disponibilidad de las
C-50
cédulas de votación Recibir y admitir o denegar las
solicitudes de los postulantes para representantes
de los trabajadores.
Realizar el cómputo general de las elecciones,
previa verificación del Padrón de trabajadores.
Proclamar a los trabajadores titulares y suplentes
elegidos. Resolver todas las cuestiones que se
susciten por mayoría absoluta.
15. ¿Cómo se lleva a cabo la votación?
En el día, lugar y hora de inicio de la votación,
las cédulas de sufragio estarán a disposición de
los trabajadores y el ánfora respectiva donde se
depositarán las cédulas de votación. La firma y
huella digital del elector son requisitos indispen-
sables para que éste pueda depositar su voto en
el ánfora.
16. ¿Cómo se realiza el escrutinio de los votos y el
establecimiento de los elegidos?
Terminada la etapa de votación, la Junta Electoral
procederá a efectuar el correspondiente escrutinio.
La elección es por mayoría simple de votos, es decir,
por el mayor número de votos recibidos. Terminado
el escrutinio, la Junta Electora! levantará un acta
del proceso donde consten los nombres de los
trabajadores elegidos como representantes de los
trabajadores, tanto los titulares como los suplentes.
En esta etapa podrán permitirse la presencia de
personeros, a efectos de verificar el conteo de los
votos.
17. ¿Cómo se realiza la comunicación de los nuevos
representantes de los trabajadores?
El acta del proceso electoral es entregada al
responsable designado por el empleador para
implementar el Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo, a fin de que se proclame a
los nuevos representantes de los trabajadores, se
haga entrega de la credencial correspondiente y
se comunique el resultado al empleador.
18. ¿Qué ocurre si la entidad cuenta con más de
un lugar de trabajo?
Si la entidad tiene más de un lugar de trabajo a
nivel local, regional o nacional, en cada lugar de
trabajo se realizará la elección de acuerdo al proce-
dimiento antes referido, comunicando vía internet
a la Junta Electoral de la Sede Central el resultado
de la votación.
Al día siguiente de la votación, las actas de cada
lugar de votación y las cédulas de votación de-
berán ser enviadas a la Sede Central donde se
conservarán por un periodo de treinta (30) días
por la Junta Electoral. En caso de conformación
de subcomités por centro de trabajo, el CSST no
necesariamente está conformado por miembros
de estos subcomités.
Instituto Pacífico
 S eguridad y S alud en el T rabajo

19. ¿Cómo se realiza la impugnación de la elec-

Acciones Plazos
ción?
Los candidatos no electos podrán apelar el acta Convocatoria para la elección Dentro del plazo establecido en
del proceso electoral en un plazo de dos (2) días de representantes ante el CSST la Novena Disposición Comple-
mentaria Transitoria del Decreto
hábiles, el que deberá resolverse en un plazo Supremo N° 005-2012-TR
no mayor a tres (3) días hábiles por la Junta
Electoral. Elección de representantes de Plazo que debe ser definido por
los trabajadores ante el CSST quien tuvo a su cargo la convo-
COMUNICACIÓN DEL OBSERVADOR EN CASO DE catoria a elecciones. Se debe
SINDICATO MAYORITARIO cuidar que entre la determina-
ción de todos los postulantes
20. ¿Cómo se cursa la comunicación del observa- inscritos y la fecha de la elección
dor en caso exista un sindicato mayoritario? medien 15 días hábiles dentro
de los cuales debe verificarse
En caso de que exista sindicato mayoritario, éste que los postulantes cumplan
dirigirá ai empleador una comunicación escrita los requisitos de artículo 49°
designando a su observador, quien actuará de del RLSST.
acuerdo a lo establecido en el artículo 61° del
Designación de los represen- Hasta la fecha prevista para la
RLSST. El observador participará en las reuniones tantes de los empleadores elección de los representantes
del CSST desde la sesión siguiente a la fecha en que ante el CSST de los trabajadores.
se comunicó su designación.
Comunicación al empleador Debe comunicarlo ai emplea-
SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL del designado como observa- dor a la fecha de la elección
TRABAJO dor ante el CSST (artículo 29° de los representantes de los
de la LSST)1 trabajadores.
21. ¿Qué ocurre en las entidades con menos de 20
trabajadores? Fecha para la instalación de En un plazo no mayor a diez (10)
los CSST días hábiles de comunicado el
En aquellas entidades que cuenten con menos de nombre de los representantes
20 trabajadores, deberá elegirse a un supervisor de titulares y suplentes de los
seguridad y salud en el trabajo, siguiendo el mismo trabajadores.
procedimiento para la elección de los representan-
24. Glosario de términos1
tes titulares y suplentes ante el CSST.
a. CSST : Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
INSTALACIÓN DEL CSST b. LSST: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, apro-
22. ¿Cuándo debe producirse la instalación del bada mediante Ley N° 29783.
CSST? c. RLSST: Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud
El empleador debe convocar a la reunión de en el Trabajo, aprobada mediante Decreto Supre-
instalación del CSST en un plazo que no debe ex- mo N° 005-2012-TR
ceder de diez (10) días hábiles desde la fecha de la
elección. En la reunión, el titular de la entidad o su
representante, debe instalar el CSST. Asimismo, los
miembros titulares deben proceder a la elección
del Presidente del CSST y, de ser el caso, al Secre-
tario. Esta reunión debe quedar consignada en el
Libro de Actas.
NOVENA DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRAN-
SITORIA DEL DECRETO SUPREMO N° 005-2012-TR
23. ¿Cómo debe producirse la adecuación dispues-
ta por la Novena Disposición Complementaria
y Final del Decreto Supremo 005-2012-TR?
De acuerdo a esta disposición, dentro de los treinta
(30) primeros días hábiles de expedido el RLSST,
la organización sindical más representativa o el
empleador debe convocar a elecciones de acuerdo
al procedimiento establecido en el presente docu-
mento. El cuadro que sigue resume los plazos que
siguen a la realización de la convocatoria 1 Sólo en caso de existir organización sindical mayoritaria

A c t ualidad E mpre sarial C-51

S eguridad y S alud en el T rabajo

Anexo 2 FORMATO 2
FORMATO N° 1 MODELO DE CONVOCATORIA AL PROCESO DE
ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES TITULARES
MODELO DE CARTA QUE EL EMPLEADOR Y SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL
DEBE ENVIAR EN CASO DE EXISTIR SINDI- COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABA-
CATO MAYORITARIO O SINDICATO MÁS JO DE LA ENTIDAD_________________________
REPRESENTATIVO SOLICITANDO LA CONVO- POR EL PERIODO_____________
CATORIA PARA LA ELECCIÓN DE LOS REPRE-
SENTANTES TITULARES Y SUPLENTES DE LOS __________(nombre de quien convoca (sindicato/
TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ DE SEGU- entidad), en virtud del artículo 31° de la LSST1 y el
RIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA ENTI- artículo 49 del RLSST2, convoca a las elecciones de los
DAD____________________________POR EL representantes de los trabajadores ante el Comité de
PERIODO____________ Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo al siguiente
cronograma:
1 Número de representantes ( ) titulares
titulares y suplentes a ser ( ) suplentes
____, ___De_______de 2012 elegidos (43° RLSST)
Señores 2 Plazo del mandato (62° RLSST) ( ) año(s)
3 Cumplir con los requisitos Ser trabajador del empleador.
____________________ para postular y ser elegidos Tener dieciocho años (18
como representantes de los años) de edad como mínimo.
(Nombre de la organización sindical mayoritaria o trabajadores ante el Comité
más representativa, según el caso) de Seguridad y Salud en el De preferencia, tener capacita-
Trabajo: ción en temas de seguridad y
Presente.- salud en el trabajo o laborar en
puestos que permitan tener
Asunto: Elección de los representantes de los traba- conocimiento o información
jadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el sobre riesgos laborales.
Trabajo de la entidad______________, para el perío- 4 Periodo de inscripción de Del de de 2012 al de del 2012
do_______________ candidatos en horario de trabajo envian-
do la postulación al correo
Tengo a bien dirigirme a ustedes a fin de poner en su electrónico o entregando en
conocimiento la necesidad de elegir a los representan- físico en
tes titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y 5 Publicación del listado de de de 2012
Salud en el Trabajo para el período_______________ candidatos inscritos
6 Publicación de candidatos de de 2012
El número total de miembros del Comité de Seguridad aptos
y Salud en el Trabajo es_____, por lo que se solicitamos 7 Fecha de la elección, lugar y de de 2012 Luqar
convoquen al proceso de elección de: horario (49° RLSST) Horario De a
_____( ) representantes de los trabajadores en calidad 8 Conformación de la Junta Presidente: Secretario: Vocal
Electoral 1: Vocal 2:
de representantes titulares, y 9 Trabajadores habilitados para Detalle de quienes pueden
_____( ) representantes de los trabajadores en calidad elegir a los representantes de elegir.
de representantes suplentes. los trabajadores

(Este párrafo sólo debe incluirse en caso que la Opcional: Adjuntar modelo de carta de postulación.
comunicación esté dirigida al sindicato mayori-
tario) En virtud del artículo 29° de la Ley N° 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, agradeceremos se
sirvan designar y comunicar en la fecha de la elección ____,____________de____________ de 2012
de los representantes de los trabajadores, a que hacen
referencia los párrafos precedentes, el nombre del de-
signado por la organización sindical como observador
ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. ________________________
El local o área que la Entidad proporcionará para el Representante
proceso de las elecciones es__________ (Colocar nombre de quien convoca: sindicato
Sin otro particular y agradeciendo la participación de mayoritario/ más representativo/empleador)
su organización para el éxito del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo de nuestra empresa, 1 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
reiteramos a ustedes los sentimientos de consideración 2 Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de Seguridad
y estima. y Salud en el Trabajo.

C-52 Instituto Pacífico


FORMATO N.º 3
MODELO DE CARTA PRESENTANDO LA CANDI-
DATURA PARA SER REPRESENTANTE TITULAR O
SUPLENTE DE LOS TRABAJADORES ANTE EL CO-
MITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DE LA ENTIDAD ______ POR EL PERIODO ______
____, ___de_______de 2012
Señores
(Nombre de la organización sindical mayoritaria,
la más representativa o empleador)
Presente.-
Asunto: Candidato para representante de los traba-
jadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la entidad_________________ para el
período_____________
Tengo a bien dirigirme a ustedes a fin de poner mi
candidatura/la candidatura de ___________, para
representante ante el Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo para el período.
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
Manifiesto/manifestamos que la candidatura cumple
con los requisitos a que hace referencia el artículo 47°
del RLSST.
Adjunto los documentos que los acreditan:
Anexo 1: Copia del documento que lo acredita como
trabajador de la institución.
Anexo 2: Copia simple de su Documento Nacional
de Identidad para acreditar su edad.
Anexo 3: De ser el caso, copias de cualquier otro
documento que se considere pertinente,
como capacitaciones en SST.
Sin otro particular, valga la ocasión para expresar a usted
los sentimientos de consideración y estima.
Atentamente
____________
Nombre y firma
(Candidato que se postula / o personas que postu-
lan ai candidato)
C-53
 FORMATO 4

MODELO DE LISTA DE CANDIDATOS INSCRITOS PARA SER ELEGIDOS COMO REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES ANTE

C-54
EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA ENTIDAD_______________POR EL PERIODO_______________

Período de inscripción: Del_______de _______________ de 2012 al ____ de ___________ de 2012

S eguridad y S alud en el T rabajo

Instituto Pacífico
 S eguridad y S alud en el T rabajo

A c t ualidad E mpre sarial C-55

S eguridad y S alud en el T rabajo

C-56 Instituto Pacífico


FORMATO N° 7
MODELO DE ACTA DE INICIO DEL PROCESO
DE VOTACIÓN PARA LA ELECCIÓN DE LOS
REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES
DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DE LA ENTIDAD___________ POR EL
PERIODO___________
En______, siendo las ______ horas del __ de __ de
2012, en el local de la entidad ____________, ubicado
en ____________, se procede a dar inicio al proceso
de votación para la elección de los representantes ante
el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, para el
período ____________.
Con la presencia de:
_________________, Presidente de la Junta Electoral
_________________, Secretario de la Junta Electoral
_________________, Vocal 1 de la Junta Electoral
_________________, Vocal 2 de la Junta Electoral
Se procede a contabilizar el número de cédulas de su-
fragio, dando un total de________, lo que coincide con
el número total de inscritos en el padrón de electores.
Habiéndose verificado la concordancia entre el nú-
mero de cédulas de sufragio y el número de inscritos
en el padrón de electores, se procede a la firma del
acta en señal de conformidad, a efectos de dar inicio
al proceso de votación, a las_____ horas del ____ de
_____ de 2012.
________________ ________________
Nombre y firma Nombre y firma
Presidente de la Junta Secretario de la Junta
Electoral Electoral
________________ ________________
Nombre y firma Nombre y firma
Vocal 1 de la Junta Vocal 2 de la Junta
Electoral Electoral
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
FORMATO N° 8
MODELO DE ACTA DE CONCLUSIÓN DEL PRO-
CESO DE VOTACIÓN PARA LA ELECCIÓN DE LOS
REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES
ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO DE LA ENTIDAD ___________ POR EL
PERIODO___________
En ______, siendo las ______ horas del __ de ______ de
2012, en las instalaciones de la Entidad ____________ ,
ubicada en ____________, se da por concluido el pro-
ceso de votación para la elección de los representantes
titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo, para el período ____________.
Con la presencia de:
_________________, Presidente de la Junta Electoral
_________________, Secretario de la Junta Electoral
_________________, Vocal 1 de la Junta Electoral
_________________, Vocal 2 de la Junta Electoral
1. Se toma nota que el proceso de votación ha
concluido a las _________ horas, habiéndose
registrado lo siguiente:
De la participación en la votación:
Número de trabajadores que emitieron su voto %
Número de inasistentes %
Número total de trabajadores que confirmaron 100%
el padrón electoral
De las cédulas de sufragio utilizadas:
Número de cédulas de sufragio utilizadas
Número de cédulas de sufragio no utilizadas
Número total de cédulas de sufragio contabili-
zadas al inicio del proceso de votación
Existiendo concordancia entre el número de personas
que asistieron a votar y cédulas de sufragio utilizadas,
a las ________ horas, del ___ de _______ de 2012, se
procede a la firma del acta en señal de conformidad.
________________ ________________
Nombre y firma Nombre y firma
Presidente de la Junta Secretario de la Junta
Electoral Electoral
________________ ________________
Nombre y firma Nombre y firma
Vocal 1 de la Junta Vocal 2 de la Junta
Electoral Electoral
C-57
S eguridad y S alud en el T rabajo

FORMATO N° 9 3. Tomando en consideración los resultados del escru-

tinio de los votos, en estricto orden de mérito, los
MODELO DE ACTA DEL PROCESO DE ELECCIÓN candidatos elegidos como representantes titulares
DE LOS REPRESENTANTES TITULARES Y y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud
SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES ANTE en el Trabajo por el periodo _______son:
EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO DE LA ENTIDAD ___________ POR EL
PERÍODO ___________ REPRESENTANTES TITULARES
N° NOMBRE CARGO AREA
1
En ______, siendo las ______ horas del __ de ______de
2
2012, en las instalaciones de la entidad ____________,
....
ubicada en ____________, se procede a dar inicio al
proceso de escrutinio de votos y determinación de
los candidatos elegidos como representantes titula- REPRESENTANTES SUPLENTES
res y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud
N° NOMBRE CARGO AREA
en el Trabajo, para el período comprendido entre el
____________ al ____________, 1
2
Con la presencia de: ....
_________________, Presidente de la Junta Electoral
_________________, Secretario de la Junta Electoral De esta manera se da por concluido el proceso de
elección de de los representantes de los trabajadores
_________________, Vocal 1 de la Junta Electoral ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo por
el periodo ______ de la empresa ______, siendo las
_________________, Vocal 2 de la Junta Electoral ______ horas, del ___ de ______ de 2012, se procede
a la firma del acta en señal de conformidad.
1. Habiendo concluido el proceso de votación a las
_______ horas, de acuerdo al Acta respectiva, se
procede a escrutinio de los votos.
2. Una vez realizado el escrutinio de los votos se han
obtenido los siguientes resultados: ________________ ________________
CANDIDATO NÚMERO DE VOTOS
Nombre y firma Nombre y firma
CANDIDATO 1 Presidente de la Junta Secretario de la Junta
CANDIDATO 2
Electoral Electoral
CANDIDATO 3
CANDIDATO 4 ________________ ________________
VOTOS EN BLANCO: Nombre y firma Nombre y firma
VOTOS ANULADOS: Vocal 1 de la Junta Vocal 2 de la Junta
TOTAL VOTOS: Electoral Electoral

C-58 Instituto Pacífico


FORMATO N° 10
MODELO DE ACTA DE INSTALACIÓN DEL COMITÉ
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ACTA N° -2012-CSST
De acuerdo a lo regulado por la Ley N° 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento,
aprobado por el Decreto Supremo N° 005-2012-TR, en
_____, siendo las _____ del _____ de _____ de 2012,
en las instalaciones de (la entidad) _______________,
ubicada en __________, se han reunido para la insta-
lación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
(CSST), las siguientes personas:
1. (nombre de la más alta autoridad o su represen-
tante)
Miembros titulares del empleador:
1.- (Nombre y cargo que ocupa en la entidad)
2.-
...
Miembros suplentes del empleador:
1.- (Nombre y cargo que ocupa en la entidad)
2.-
...
Miembros titulares de los trabajadores:
1- (Nombre y Cargo que ocupa en la entidad)
2.-
...
Miembros suplentes de los trabajadores:
1.- (Nombre y Cargo que ocupa en la entidad)
2.-
...
Observador del Sindicato Mayoritario (Si lo hu-
biera)
1.- (nombre y cargo)
Adicionalmente participaron: (De ser el caso)
1.-
...
Habiéndose verificado el quorum establecido en el
artículo 69° del Decreto Supremo N° 005-2012-TR, se
da inicio a la sesión.
I. AGENDA: (propuesta)
1. Instalación del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo
2. Elección del Presidente por parte de los miembros
titulares del CSST
3. Elección del Secretario por parte de los miembros
titulares del CSST
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
4. ...
5. Otros.
6. Establecimiento de la fecha para la siguiente reu-
nión
II. DESARROLLO DE LA REUNIÓN
1. Instalación del CCSST
A efectos de proceder a la instalación del CSST
para el periodo _________, el titular de la entidad
o su representante toma la palabra manifestando
_______________ y de esta forma da por instalado
el CSST.
2. Elección del Presidente por parte de los miem-
bros titulares del CSST
Acto seguido, los representantes titulares coincidieron
en la necesidad de elegir al Presidente del Comité de
SST, de acuerdo al inciso a) del artículo 56° del Decreto
Supremo N° 005-2012-TR, que establece que el Presi-
dente es elegido por el CSST entre sus representantes,
tomando en cuenta que para adoptar este acuerdo, el
artículo 70° de la norma citada, establece que éstos se
adoptan por consenso, y sólo a falta de ello, el acuerdo
se toma por mayoría simple.
Con el procedimiento claro, se procedió a la deli-
beración (Se puede incluir un resumen de los
argumentos expuestos por los miembros que
hayan solicitado el uso de la palabra) y se arribó a la
siguiente decisión por consenso / mayoría simple de
votos (Especificar los votos emitidos)
3. Elección del Secretario por parte de los miem-
bros titulares del CSST
De acuerdo al inciso b) del artículo 56° del Decreto Su-
premo N° 005-2012-TR, el cargo de Secretario debe ser
asumido por el responsable del servicio de seguridad
y salud en el trabajo o uno de los miembros elegido
por consenso.
(Párrafo a incluir si se cuenta con el responsable
del servicio de seguridad y salud en el trabajo) En
la medida que el responsable del servicio de seguridad
y salud en el trabajo es (Nombre) de acuerdo a (Do-
cumento donde conste su designación), a partir de
la fecha se constituye en Secretario del CSST. (En caso
exista responsable del servicio de seguridad y salud
en el trabajo)
(Párrafo a incluir si NO se cuenta con el responsable
del servicio de seguridad y salud en el trabajo) En la
medida en que la entidad aún no ha definido al respon-
sable del servicio de seguridad y salud en el trabajo, se
procede a la elección por consenso del Secretario. (En
caso no exista responsable del servicio de seguri-
dad y salud en el trabajo)
Una vez precisado ello, se procedió a la deliberación
(Se puede incluir un resumen de los argumentos
expuestos por los miembros que hayan solicitado
el uso de la palabra) y posterior votación, donde salió
C-59
S eguridad y S alud en el T rabajo

elegido por consenso como Secretario (Nombre del Siendo las ______, del ___ de___ de ___, se da por
miembro del CSST elegido) concluida la reunión, firmando los asistentes señal de
... conformidad.
4. Definición de la fecha para la siguiente reu- Representantes de los Representante de los
nión. Trabajadores Empleadores
De acuerdo al artículo 68° del Decreto Supremo N° 005-
2012-TR, el CSST se reúne con periodicidad mensual en ________________ ________________
día previamente fijado, por lo que corresponde definir Nombre Nombre
la fecha para la siguiente reunión ordinaria del CSST. Presidente/Secretario/ Presidente/Secretario/
Luego de la deliberación y posterior votación se definió Miembro Miembro
por (Consenso/mayoría simple) citar a reunión ordina-
ria para el __ de ______ de ______, a las ______, en ________________ ________________
______. Nombre Nombre
Presidente/Secretario/ Presidente/Secretario/
III. ACUERDOS Miembro Miembro
En la presente sesión de instalación del CSST, los acuer-
dos a ios que se arribaron son los siguientes: ________________ ________________
1. Nombrar como Presidente del CSST a: ___________. Nombre Nombre
2. Nombrar como Secretario del CSST a: _________ Presidente/Secretario/ Presidente/Secretario/
3. Citar a la siguiente reunión de trabajo para el ___ Miembro Miembro
de ___ de______, en ___. ...

Aprueban el sistema simplificado de registros del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo para MYPES
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N.º 085-2013-TR
(04.05.2013)

Artículo 1º.- Aprobar el sistema simplificado
de registros del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo para MYPES, conformado por
los siguientes anexos, que son parte integrante de la
presente resolución:
* Anexo 1: Sistema Simplificado de Registros del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo para MYPES - Guía de Conceptos Básicos.
* Anexo 2: Sistema Simplificado de Registros del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo para la Micro Empresa.
* Anexo 3: Sistema Simplificado de Registros del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo para la Pequeña Empresa.
Artículo 2º.- Las micro y pequeñas empresas
podrán optar por implementar los registros obligatorios,
previstos en el artículo 33 del Reglamento de la Ley N.º
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, o por
el sistema simplificado de registros que se aprueba
mediante la presente resolución. Dichos registros
pueden ser llevados por el empleador en medios físicos
o digitales.
Artículo 3º.- Los formatos considerados en los
Anexos 2 y 3 son de carácter referencial, en virtud del
artículo 34 del Reglamento de la Ley N.º 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Sin embargo, la infor-
mación mínima que deben contener los registros del
sistema simplificado es obligatoria de acuerdo con lo
establecido en el artículo 33 del acotado Reglamento.
Artículo 4º.- Para aquellas micro empresas que
opten por el sistema simplificado, la información histó-
rica contenida en los registros que lo conforman, hará
las veces del registro de estadísticas previsto en el inciso
e) del artículo 33 del Reglamento de la Ley N.º 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, proporcionando
los datos cuantitativos y cualitativos para su análisis y
revisión, como parte del mejoramiento continuo de
su Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, de acuerdo a lo previsto en el artículo 20 de
la precitada ley.
Artículo 5º.- Disponer la publicación de la
presente resolución y los anexos, a que hace re-
ferencia el artículo 1, en el portal institucional del
Estado Peruano (www.peru.gob.pe) y del Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo (www.trabajo.
gob.pe), en la fecha en que se publique la presente
resolución, siendo responsable de dicha acción la
Oficina General de Estadística y Tecnologías de la
Información y Comunicaciones.

C-60 Instituto Pacífico


ANEXO 1
SISTEMA SIMPLIFICADO DE REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO PARA MYPES – GUÍA DE CONCEPTOS BÁSICOS
1. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
INCIDENTES PELIGROSOS E INCIDENTES
La investigación de accidentes, incidentes peligro-
sos e incidentes tiene como objetivos principales
la deducción de las causas que los han generado
a través del previo conocimiento de los hechos
acaecidos, la eliminación de dichas causas y la
supresión o reducción de los riesgos laborales.
Es necesario registrar los datos obtenidos en la
investigación. Esta fuente de información debe
estar disponible para un posterior análisis que se
requiera y para realizar un registro estadístico.
¿Cómo realizar una investigación de un acci-
dente de trabajo?
El proceso de investigación del accidente de tra-
bajo se basa en las etapas siguientes:
- Etapa 1: Análisis de la situación
El investigador debe trasladarse a la escena
del accidente de trabajo, tan pronto como sea
posible y recopilar toda la evidencia posible.
- Etapa 2: Recolección de información
Observe la escena en general, haga preguntas,
recopile información sobre los hechos con
testimonios del accidentado y testigos.
- Etapa 3: Analice la información recopilada
Con la información recopilada en la etapa 2,
identificar las causas que originaron el acci-
dente de trabajo.
- Etapa 4: Acciones correctivas
Una vez identificadas las causas que originaron
el accidente de trabajo en la etapa 3, proponga
acciones correctivas para evitar la repetición
del accidente de trabajo.
- Etapa 5: Verificación
Es la revisión de la ejecución de las acciones
correctivas.
¿Qué aspectos se debe tener en cuenta para
describir los hechos del accidente de trabajo?
Se debe describir sólo los hechos o información
comprobable, no escribir información subjetiva
que no pueda ser comprobada. La descripción de
los hechos debe estar firmada por el responsable
de la investigación, adjuntándose la siguiente
documentación:
• Declaración del afectado sobre los sucesos,
con la firma respectiva.
• Declaración de testigos con las firmas respec-
tivas; de ser el caso.
La descripción y la(s) declaración(es) de los hechos
responden, entre otras, a las preguntas siguientes:
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
• ¿Cuándo y cómo ocurrió el accidente de
trabajo, incidente peligroso o incidente? Se
refiere a las circunstancias antes, durante e
inmediatamente después del suceso. Prácti-
camente es reconstruir la forma de ocurrencia
de los hechos.
• ¿Qué herramientas, maquinarias, suministros,
materiales, químicos, agentes presentes for-
man parte de los hechos?, ¿eran estos equipos
o maquinarias, adecuados y funcionaban
correctamente?, ¿se realizó mantenimiento a
las maquinarias?
• ¿Quiénes estuvieron presentes? Es recomen-
dable tomar nota de las declaraciones de los
testigos de forma individual para evitar la
distorsión de la declaración de otro testigo.
¿Cómo identificar las causas de los accidentes
de trabajo?
Existen varias metodologías. En esta guía nos
basaremos en el Reglamento de la Ley N° 29783,
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-
2012-TR, en cuyo Glosario de Términos se definen
los siguientes conceptos:
Causas de los Accidentes: Son uno o varios even-
tos relacionados que concurren para generar un
accidente. Se dividen en:
a) Falta de control: Son fallas, ausencias o debi-
lidades administrativas en la conducción del
empleador o servicio y en la fiscalización de
las medidas de protección de la seguridad y
salud en el trabajo.
b) Causas Básicas: Referidas a factores persona-
les y factores de trabajo:
• Factores Personales: Referidos a limitaciones
en experiencias, fobias y tensiones presentes
en el trabajador.
Por ejemplo:
- Capacidad física inadecuada: Altura, peso,
otros, incompatible con el puesto de
trabajo.
- Falta de conocimiento: falta de experien-
cia, falta de capacitación.
- Falta de habilidad: carencia de instrucción
inicial, falta de entrenamiento en el lugar
de trabajo.
- Trabajador desmotivado por diversas
causas, tales como: el desempeño inade-
cuado es premiado y/o el adecuado es
castigado, presión de grupo, etc.
C-61
S eguridad y S alud en el T rabajo
- Estresantes físicos: fatiga, presencia de
lesiones o enfermedad.
- Estresantes mentales: sobrecarga emocio-
nal.
• Factores del Trabajo: Referidos al trabajo, las
condiciones y medio ambiente de trabajo: or-
ganización, métodos, ritmos, turnos de trabajo,
maquinaria, equipos, materiales, dispositivos
de seguridad, sistemas de mantenimiento,
ambiente, procedimientos, comunicación,
entre otros.
Por ejemplo:
- Liderazgo y supervisión: reportes no claros
o conflictivos, asignaciones conflictivas de
responsabilidad, delegación insuficiente
o inapropiada, instrucciones que no co-
rresponde con los procedimientos, falta
de monitoreo.
- Compras: no cumplen con los requisitos
o especificaciones de seguridad y/o salud
necesarios para el uso, falta de verificación
del material o equipo adquirido.
- Ingeniería: diseño de puesto de trabajo
sin considerar los factores ergonómicos,
los estándares del uso de equipos, falta de
controles de ingeniería.
- Mantenimiento: falta de programa de
mantenimiento preventivo de maquina-
rias, falta de revisiones y/o medidas de
reparación, falta de limpieza.
- Herramientas y equipos: Falta de iden-
tificación de los riesgos asociados a las
herramientas y equipos.
- Falta de entrega de equipos de protección
personal o colectivo.
c) Causas Inmediatas.- Son aquellas debidas a
los actos o condiciones subestándares.
¿Qué son los estándares de trabajo?
Son los modelos, pautas y patrones establecidos
por el empleador que contienen los parámetros y
los requisitos mínimos aceptables de medida, can-
tidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos
por estudios experimentales, investigación, legis-
lación vigente o resultado del avance tecnológico,
con los cuales es posible comparar las actividades
de trabajo, desempeño y comportamiento en
el lugar de trabajo. Es un parámetro que indica
la forma correcta de hacer las cosas. El estándar
satisface las siguientes preguntas: ¿Qué?, ¿Cómo?
¿Quién? y ¿Cuándo?
C-62
• Condiciones Subestándares: Es toda con-
dición en el entorno del trabajo que puede
causar un accidente.
Por ejemplo:
- Máquinas sin guardas de protección.
- Equipos, herramientas o materiales defec-
tuosos.
- Áreas restringidas o congestionadas.
- Sistemas o señales de alerta inadecuados.
- Falta de orden y limpieza.
- Exposición a diferentes tipos de riesgos
(físicos, químicos, biológicos, disergonó-
micos).
• Actos Subestándares: Es toda acción o práctica
incorrecta ejecutada por el trabajador que
puede causar un accidente.
Por ejemplo:
- Operar el equipo sin autorización.
- Operar a velocidades no permitidas.
- Convertir dispositivos de seguridad en
inoperativos.
- Uso incorrecto del equipo de protección
personal.
- Falta de cumplimiento de los procedi-
mientos establecidos.
- Trabajar bajo influencia de alcohol y/o
drogas.
¿Cómo identificar las causas del incidente
peligroso o incidente?
Se puede aplicar el método de cuestionamiento
(¿por qué?)
- Seleccionar un suceso que contribuyó al inci-
dente peligroso o incidente.
- Preguntar por qué ocurrió el suceso.
- Buscar tantas respuestas a esta pregunta como
sea posible. No se conforme con la primera
respuesta. En el proceso, más de una causa o
subevento puede ser identificado; continúe
con la investigación hasta agotar todas las
posibilidades.
- Preguntar el porqué de cada evento o causa
identificada, continúe buscando respuesta a
estas preguntas con por lo menos tres porqués
más.
- Repetir este proceso para otros eventos.
Por ejemplo:
Incidente: La administradora de un restaurante
ingresó a la cocina y se resbaló sin sufrir lesio-
nes corporales.
Instituto Pacífico

2. MONITOREO DE AGENTES
El monitoreo permite a la empresa, entidad pública
o privada vigilar los niveles de emisión y exposición
de los agentes presentes en el entorno laboral
para la protección de la seguridad y salud de los
trabajadores.
El monitoreo permite:
a) Identificar qué factores de riesgo o agentes
están presentes en el ambiente de trabajo,
indicando su concentración o intensidad. Los
resultados se comparan con los valores límite
establecidos para cada agente.
b) Determinar los niveles de riesgos para la salud
en el trabajo.
c) Comprobar la eficiencia de los métodos de
control de los agentes que sobrepasaron los
valores límite.
d) Comprobar el cumplimiento de las normas de
seguridad y salud en el trabajo.
e) Orientar las acciones de control y prevención.
Aquellos agentes o factores a ser monitoreados
son:
a) Físicos: ruidos, vibraciones, iluminación, venti-
lación, presión alta o baja, temperatura (calor,
frio), humedad, radiación en general, otros.
b) Químicos: gases, vapores, polvos, neblinas,
rocío, polvo, humos, líquidos, otros.
c) Biológicos: virus, bacilos, bacterias, hongos,
parásitos, microbios, insectos, roedores, otros.
d) Disergonómicos: manipulación manual de
cargas, sobreesfuerzos, posturas de trabajo,
movimientos repetitivos, otros.
e) Psicosociales: hostigamiento psicológico,
estrés laboral, mobbing (acoso laboral), etc.
Los instrumentos para medir los agentes o factores
que tienen influencia en la generación de riesgos
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
que afectan la seguridad y salud de los trabajado-
res deben estar calibrados, para ello es necesario
contar con un programa de calibración de estos
instrumentos.
3. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Las inspecciones internas de seguridad y salud en
el trabajo permiten descubrir los problemas exis-
tentes y evaluar sus riesgos antes que ocurran los
accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
Dichas inspecciones internas de seguridad y salud
en el trabajo pueden ser:
i. Las no planeadas o informales: son las que se
realizan sin una programación determinada
previamente. En tal sentido, dependen mucho
de la capacidad y habilidad del observador y
no son sistemáticas.
ii. Las planeadas o formales: son aquellas que
se llevan a cabo en forma programada con
antelación y exigen preparación. En tal sentido,
son exhaustivas, detalladas y se hacen con un
método definido.
Los tipos de inspecciones planeadas pueden ser:
a. Inspecciones de elementos y partes críticas
Estas inspecciones son revisiones periódicas de
elementos críticos para comprobar su estado.
Para desarrollar una inspección de este tipo es
necesario previamente elaborar un inventario
de objetos críticos, los registros respectivos y
su lista de verificación.
Los elementos o partes críticas se puede definir
como componentes de las maquinarias, de los
equipos, de los materiales, de las estructuras
o de las áreas, que tienen mayores probabili-
dades de ocasionar un problema o pérdida
C-63
S eguridad y S alud en el T rabajo
de magnitudes cuando se gastan, se dañan,
se maltratan o utilizan en forma inadecuada.
Pasos para desarrollar un inventario de partes
o componentes críticos:
- Liste todos los objetos existentes en su
área, clasifíquelos por su categoría: ma-
quinaria, equipo, estructura, material, etc.
- Ordene la lista y de acuerdo con ella iden-
tifique todos los objetos que considere
críticos, haciendo esto último en grupo.
- Explique las razones para clasificar crítico
al objeto.
- Registre los objetos críticos y establezca
sus partes o componentes críticos, qué
cosas buscar, la frecuencia de inspección
y quién debería hacer la inspección.
- Con base a los registros elabore la lista de
verificación de cada objeto crítico.
b. Inspecciones de orden, limpieza y seguridad
Es un tipo de inspección planeada vital, pues
el desorden y la suciedad son enemigos de
la seguridad, la calidad, la productividad y la
efectividad en costos.
Siempre que se hace este tipo de inspección,
hay que formular dos preguntas claves:
C-64
- ¿Es necesario este objeto?
- ¿Se encuentra en el lugar adecuado?
Un lugar está en orden cuando no hay cosas
innecesarias y cuando todas las cosas necesa-
rias se encuentran en su respectivo lugar.
La metodología más usada es la siguiente:
- Organización: identificar y separar los
materiales necesarios de los innecesarios
y desprenderse de estos últimos.
- Orden: establecer el modo en que deben
ubicarse e identificarse los materiales ne-
cesarios, de manera que sea fácil y rápido
encontrarlos, utilizarlos y reponerlos.
- Limpieza: identificar y eliminar las fuentes
de suciedad.
- Control: distinguir fácilmente una situa-
ción normal de otra anormal, mediante
normas sencillas y visibles para todos.
- Disciplina y hábito: trabajar permanen-
temente de acuerdo con las normas
establecidas.
- Seguridad: mantener el lugar de trabajo
con condiciones de seguridad.
Por ejemplo: Se puede utilizar una lista de chequeo
como la siguiente:
Instituto Pacífico

c. Inspecciones generales
Es un paseo o caminata planificada a través de
un área completa, un vistazo completo a todo,
en busca de condiciones y actos inseguros.
Etapas:
• Preparación
- Comenzar con una actitud positiva.
- Planificar la inspección: establezca un
recorrido.
- Determinar lo que va a observar.
- Saber qué buscar.
- Hacer lista de verificaciones.
- Revisar el historial de inspecciones
pasadas.
- Conseguir herramientas y materiales.
• Acción de inspección
- Orientarse por el recorrido planificado
y la lista de verificación.
- Acentuar lo positivo.
- Buscar los aspectos que se encuen-
tran fuera de la vista.
- Adoptar medidas temporales inme-
diatas.
- Describir claramente cada aspecto,
de ser posible tome fotografías.
- Clasificar las condiciones peligrosas.
- Informar de los artículos que parecen
innecesarios.
- Determinar las causas básicas de los
actos y condiciones sub estándares.
- Redactar el informe de inspección
respectivo.
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
• Desarrollo de acciones correctivas
Existen muchas acciones correctivas posi-
bles para cada problema, ellas varían en su
costo, su efectividad, en el problema y en
el método de control. Algunas reducen la
probabilidad de ocurrencia, otras reducen
la gravedad de la pérdida cuando ocurre
el incidente.
• Acciones de seguimiento.
- Emitir órdenes de trabajo.
- Controlar el presupuesto de recursos.
- Garantizar acciones oportunas.
- Evaluar el progreso de la actividad.
- Verificar la efectividad de los controles
aplicados.
- Otorgar reconocimiento cuando
corresponda.
- Medir la calidad del informe de ins-
pección.
4. INFORMACIÓN DE INDUCCIÓN, CAPACITA-
CIÓN, ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE
EMERGENCIA
Esta información permite al empleador tener un
control de las actividades desarrolladas para me-
jorar capacidades en los trabajadores.
Se debe registrar las actividades de inducción,
capacitación, entrenamiento y simulacro de emer-
gencia.
El empleador, en cumplimiento del deber de pre-
vención y del artículo 27º de la Ley N° 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, garantiza que
los trabajadores sean capacitados en materia de
prevención.
C-65
S eguridad y S alud en el T rabajo
La formación debe estar centrada en:
a) El puesto de trabajo específico o en la función
que cada trabajador desempeña, cualquiera
que sea la naturaleza del vínculo, modalidad
o duración de su contrato.
b) Los cambios en las funciones que desempeñe,
cuando éstos se produzcan.
c) Los cambios en las tecnologías o en los equi-
pos de trabajo, cuando éstos se produzcan.
d) Las medidas que permitan la adaptación a la
evolución de los riesgos y la prevención de
nuevos riesgos.
e) La actualización periódica de los conocimientos.
Asimismo el empleador garantiza, oportuna y
apropiadamente, capacitación y entrenamiento
en seguridad y salud en el centro y puesto de
trabajo o función específica, tal como se señala a
continuación:
- Al momento de la contratación, cualquiera sea
la modalidad o duración.
- Durante el desempeño de la labor.
- Cuando se produzcan cambios en la función
o puesto de trabajo o en la tecnología.
5. AUDITORÍA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La Auditoría es un procedimiento sistemático, inde-
pendiente y documentado para evaluar un Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que
se llevará a cabo de acuerdo a la regulación que
establece el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
Las auditorías periódicas que se realicen a los Siste-
mas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
de las empresas, entidades públicas o privadas,
tienen como principales objetivos:
a) Determinar si el Sistema de Gestión de Seguri-
dad y Salud en el Trabajo se ha implementado
y mantenido correctamente.
b) Verificar la eficacia de la política y los objetivos
de la organización.
c) Comprobar que las actividades de prevención
realizadas luego de la evaluación de riesgos,
se adecúan a las normas de seguridad y salud
en el trabajo vigentes.
d) Proponer las medidas preventivas y correctivas
necesarias para eliminar o controlar los riesgos
asociados al trabajo.
¿En qué consiste básicamente la labor de au-
ditoría?
Las auditorías deben consistir en la revisión de
documentación, el planeamiento del proceso (con
C-66
herramientas tales como un programa de auditoría,
un plan de auditoría), trabajo de campo y la emisión
del informe final correspondiente que contenga,
entre otros aspecto, los hallazgos (conformidades
y no conformidades) y las conclusiones.
El informe de auditoría es entregado al empleador
para la gestión del cierre de las No Conformidades
presentadas y para evidenciar la conformidad de
su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Algunos conceptos importantes a tener en cuenta:
- Conformidad
Cumplimiento de un requisito normativo
- No conformidad
Incumplimiento de un requisito normativo.
• No Conformidad Mayor
Incumplimiento de un requisito norma-
tivo, propio de la organización y/o legal,
que vulnera o pone en serio riesgo la
integridad del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Puede
corresponder a la no aplicación de un
artículo de una norma, el desarrollo de
un proceso sin control, ausencia con-
sistente de registros declarados por la
organización o exigidos por la norma, o
la repetición permanente y prolongada a
través del tiempo de pequeños incumpli-
mientos asociados a un mismo proceso o
actividad.
• No Conformidad Menor
Desviación mínima en relación con
requisitos normativos, propios de la
organización y/o legales. Estos incum-
plimientos son esporádicos, dispersos
y parciales y no afecta mayormente la
eficiencia e integridad del sistema de
gestión.
- Observación
Situación específica que no implica desviación
ni incumplimiento de requisitos, pero que
constituye una oportunidad de mejora.
- Acción correctiva
Acción tomada para eliminar la causa de una
no conformidad detectada, u otra situación
indeseable. La acción correctiva se toma para
prevenir que algo vuelva a producirse.
- Acción preventiva
Acción tomada para eliminar la causa de una
no conformidad potencial u otra situación
indeseable.
Instituto Pacífico

ANEXO 2
SISTEMA SIMPLIFICADO DE REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO PARA LA MICRO EMPRESA
LOS REGISTROS SIMPLIFICADOS PARA LA MICRO
EMPRESA SON:
1. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros inci-
dentes.
2. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
3. Registro de inspecciones internas de seguridad y
salud en el trabajo.
DESARROLLO:
1. REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, EN-
FERMEDADES OCUPACIONALES, INCIDENTES
PELIGROSOS Y OTROS INCIDENTES
C-67
S eguridad y S alud en el T rabajo

C-68 Instituto Pacífico


FICHA TÉCNICA DEL REGISTRO DE
ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES
OCUPACIONALES, INCIDENTES PELIGROSOS Y
OTROS INCIDENTES
DATOS DEL EMPLEADOR
1. RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL
Completar la razón social o denominación
social según corresponda del empleador
principal.
2. RUC
Completar número de registro único del con-
tribuyente.
3. DOMICILIO
Indicar el domicilio donde ocurrió el accidente
de trabajo.
4. TIPO DE ACTIVIDAD ECONÓMICA
Describir en detalle la actividad económica.
5. NÚMERO DE TRABAJADORES EN EL CEN-
TRO LABORAL
Indicar número de trabajadores totales pre-
sentes en el centro laboral, incluyendo traba-
jadores de intermediación o tercerización.
DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIÓN,
TERCERIZACIÓN, CONTRATISTA, SUB CONTRA-
TISTA, OTROS
Completar sólo en caso el trabajador(a) afectado(a)
trabaja para el empleador de intermediación o
tercerización, contratista, sub contratista.
6. RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL
Completar la razón social o denominación
social según corresponda del empleador de
intermediación o tercerización.
7. RUC
Completar número de registro único del con-
tribuyente del empleador de intermediación
o tercerización.
8. DOMICILIO
Completar el domicilio principal del emplea-
dor de intermediación o tercerización, según
lo indicado en el RUC.
9. TIPO DE ACTIVIDAD ECONÓMICA
Completar tipo de actividad económica del
empleador de intermediación o tercerización.
10. NÚMERO DE TRABAJADORES EN EL CEN-
TRO LABORAL
Indicar número de trabajadores destacados
para trabajar con el empleador principal.
DATOS DEL TRABAJADOR
11. APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR
Completar los apellidos y nombres del traba-
jador afectado.
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
12. Nº DNI / CE
Completar número de documento de identi-
dad o carnet de extranjería de ser el caso.
13. EDAD
Completar edad.
14. ÁREA
Completar el nombre del área en la cual per-
tenece el trabajador.
15. PUESTO DE TRABAJO
Describir el nombre del puesto de trabajo.
16. ANTIGÜEDAD EN EL EMPLEO
Indicar tiempo de permanencia en el empleo.
17. SEXO F/M
Completar sexo femenino o masculino.
18. TURNO D/T/N
Completar turno día (D), tarde (T), noche (N).
19. TIPO DE CONTRATO
Completar tipo de contrato.
20. TIEMPO DE EXPERIENCIA EN EL PUESTO DE
TRABAJO
Completar tiempo de permanencia en el
puesto de trabajo actual.
21. Nº HORAS TRABAJADAS EN LA JORNADA
LABORAL (ANTES DEL SUCESO)
Completar número de horas trabajadas en la
jornada laboral antes de que ocurra el acci-
dente, incidente peligroso o incidente.
ACCIDENTE DE TRABAJO / INCIDENTE PELI-
GROSO / INCIDENTE
22. MARCAR CON (X) SI ES ACCIDENTE DE
TRABAJO, INCIDENTE PELIGROSO O INCI-
DENTE.
Dependiendo de los hechos marcar según
corresponda si es accidente de trabajo,
incidente peligroso o incidente. (Ref. Glo-
sario de términos del Reglamento de la
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo
Nº 005-2012-TR).
Accidente de Trabajo (AT): todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el tra-
bajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que
se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, o durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar
y horas de trabajo.
Incidente: suceso acaecido en el curso del
trabajo o en relación con el trabajo, en el que la
persona afectada no sufre lesiones corporales,
C-69
S eguridad y S alud en el T rabajo
o en el que éstas sólo requieren cuidados de
primeros auxilios.
Incidente Peligroso: todo suceso potencial-
mente riesgoso que pudiera causar lesiones o
enfermedades a las personas en su trabajo o a
la población.
INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO/
INCIDENTE PELIGROSO/INCIDENTE
23. FECHA Y HORA DE OCURRENCIA
Completar fecha y hora en la que ocurrió el
accidente de trabajo, incidente peligroso o
incidente.
24. FECHA DE INICIO DE LA INVESTIGACIÓN
Completar fecha de inicio de la investigación.
25. LUGAR EXACTO DONDE OCURRIÓ EL AC-
CIDENTE
Indicar el área o ubicación del lugar exacto
donde ocurrió el accidente de trabajo.
MARCAR CON (X) SÓLO EN CASO DE ACCIDEN-
TE DE TRABAJO
26. GRAVEDAD DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
Marcar tipo de gravedad del accidente de
trabajo (Ref. Glosario de términos del D.S. Nº
005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Segu-
ridad y Salud en el Trabajo).
Según su gravedad, los accidentes de trabajo
con lesiones personales pueden ser:
a) Accidente Leve: suceso cuya lesión,
resultado de la evaluación médica, que
genera en el accidentado un descanso
breve con retorno máximo al día siguiente
a sus labores habituales.
b) Accidente Incapacitante: suceso cuya
lesión, resultado de la evaluación médica,
da lugar a descanso, ausencia justificada
al trabajo y tratamiento. Para fines esta-
dísticos, no se tomará en cuenta el día de
ocurrido el accidente.
c) Accidente Mortal: suceso cuyas lesiones
producen la muerte del trabajador. Para
efectos estadísticos debe considerarse la
fecha del deceso.
27. GRADO DEL ACCIDENTE INCAPACITANTE
Marcar grado de incapacidad del accidente de
trabajo.
Accidente Incapacitante: según el grado de
incapacidad los accidentes de trabajo pueden
ser:
a) Total Temporal: cuando la lesión genera
en el accidentado la imposibilidad total de
utilizar su organismo; se otorgará tratamien-
to médico hasta su plena recuperación.
b) Parcial Temporal: cuando la lesión genera
en el accidentado la imposibilidad parcial de
C-70
utilizar su organismo; se otorgará tratamien-
to médico hasta su plena recuperación.
c) Total Permanente: cuando la lesión
genera la pérdida anatómica o funcional
total de un miembro u órgano; o de las
funciones del mismo. Se considera a partir
de la pérdida del dedo meñique.
d) Parcial Permanente: cuando la lesión
genera la pérdida parcial de un miembro
u órgano o de las funciones del mismo.
28. Nº DÍAS DE DESCANSO MÉDICO (De ser el
caso)
Completar número de días de descanso mé-
dico otorgado por el centro de salud.
29. Nº TRABAJADORES AFECTADOS O POTEN-
CIALMENTE AFECTADOS (De ser el caso)
Completar el número de trabajadores acciden-
tados con el mismo suceso o de ser incidente
peligroso indicar población potencialmente
afectada.
30. DESCRIBIR PARTE DEL CUERPO LESIONADA
(De ser el caso)
Describir parte del cuerpo lesionada producto
del accidente de trabajo.
31. DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABA-
JO, INCIDENTE PELIGROSO Ó INCIDENTE
Describa sólo los hechos, no escriba informa-
ción subjetiva que no pueda ser comprobada,
debe estar firmada por el responsable de la
investigación.
32. DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS QUE ORI-
GINARON EL ACCIDENTE DE TRABAJO,
INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE
Describir porqué sucedió el accidente de
trabajo, incidente peligroso o incidente.
33. MEDIDAS CORRECTIVAS
Describir las medidas correctivas a implemen-
tar para eliminar o controlar la causa y prevenir
la recurrencia del accidente de trabajo; indicar
el responsable, fecha propuesta de ejecución.
34. RESPONSABLE
Indicar responsable de la implementación de
la medida correctiva.
35. FECHA DE EJECUCIÓN
Completar la fecha de ejecución de la medida
correctiva.
ENFERMEDAD OCUPACIONAL
36. TIPO DE AGENTE QUE ORIGINÓ LA EN-
FERMEDAD OCUPACIONAL (VER TABLA
REFERENCIAL 1)
Completar tipo de agente que originó la en-
fermedad ocupacional, según lo indicado en
la Tabla Referencial 1.
Instituto Pacífico

37. NÚMERO DE TRABAJADORES QUE ADQUI-
RIERON ENFERMEDAD OCUPACIONAL
Completar por cada semestre según tipo de
agente el número de trabajadores que adqui-
rieron alguna enfermedad ocupacional.
2. REGISTRO DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPA-
38. NOMBRE DE LA ENFERMEDAD OCUPACIO-
NAL
Completar el nombre de la enfermedad ocu-
pacional.
39. ÁREAS DONDE SE ADQUIRIÓ LA ENFERME-
DAD OCUPACIONAL
Completar el nombre del área donde se ad-
quirió la enfermedad ocupacional.
40. CAUSAS QUE ORIGINARON LA ENFERME-
DAD OCUPACIONAL
Completar la(s) causa(s) que dio (dieron) origen
a la enfermedad ocupacional.
41. MEDIDAS CORRECTIVAS A IMPLEMENTAR
Completar con las medidas correctivas a im-
plementar.
42. RESPONSABLE
Completar el nombre completo de la persona
responsable de implementar la medida correc-
tiva.
43. FECHA DE EJECUCIÓN
3. REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE
Completar la fecha de ejecución de la medida
correctiva.
La micro empresa utiliza la siguiente “Lista de
44. TABLA REFERENCIAL 1: TIPOS DE AGENTES
Se muestra relación de tipos de agentes, con
sus códigos respectivos para completar el ítem
N° 36.
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
45. RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA
INVESTIGACIÓN
Completar los datos de los responsables del
registro y de la investigación.
CIONALES
Los empleadores tienen la obligación de practicar
exámenes médicos a sus trabajadores (artículo 2°
del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Segu-
ridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto
Supremo N° 005-2012-TR) y deben realizarse en
tres momentos determinados: antes del ingreso
del trabajador (exámenes pre-ocupacionales), du-
rante el transcurso de la relación laboral (exámenes
ocupacionales) y a la finalización de ésta (exámenes
post-ocupacionales).
Las pautas que deben seguirse para la realización
de los exámenes médicos antes señalados son las
que precise el Ministerio de Salud. En este sentido,
el empleador deberá mantener el registro de exá-
menes médicos ocupacionales de acuerdo a las
especificaciones que el Ministerio de Salud detalle.
Los resultados de dichos exámenes médicos esta-
rán a disposición de quienes se hayan sometido a
los mismos, debiendo respetarse el principio de
confidencialidad (literal b) del artículo 15º de la Ley
N° 26842, Ley General de Salud).
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Verificación de Condiciones de Seguridad” para
realizar sus inspecciones internas de manera ge-
neral, siendo voluntario desarrollar otras listas de
verificación específicas.
C-71
S eguridad y S alud en el T rabajo

C-72 Instituto Pacífico

 S eguridad y S alud en el T rabajo

A c t ualidad E mpre sarial C-73

S eguridad y S alud en el T rabajo
ANEXO 3
SISTEMA SIMPLIFICADO DE REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO PARA LA PEQUEÑA EMPRESA
LOS REGISTROS SIMPLIFICADOS PARA LA PEQUEÑA
EMPRESA SON:
1. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros inci-
dentes.
2. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
3. Registro de seguimiento.
C-74
4. Registro de evaluación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Registro de estadísticas de seguridad y salud.
DESARROLLO:
1. REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, EN-
FERMEDADES OCUPACIONALES, INCIDENTES
PELIGROSOS Y OTROS INCIDENTES
Instituto Pacífico
 S eguridad y S alud en el T rabajo

A c t ualidad E mpre sarial C-75

S eguridad y S alud en el T rabajo
FICHA TÉCNICA DEL REGISTRO DE ACCIDENTES
DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES,
INCIDENTES PELIGROS Y OTROS INCIDENTE
DATOS DEL EMPLEADOR
1. RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL
Completar la razón social o denominación
social según corresponda del empleador
principal.
2. RUC
Completar número de registro único del con-
tribuyente.
3. DOMICILIO
Indicar el domicilio donde ocurrió el accidente
de trabajo.
4. TIPO DE ACTIVIDAD ECONÓMICA
Describir en detalle la actividad económica.
5. NÚMERO DE TRABAJADORES EN EL CEN-
TRO LABORAL
Indicar número de trabajadores totales pre-
sentes en el centro laboral, incluyendo traba-
jadores de intermediación o tercerización.
DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIÓN,
TERCERIZACIÓN, CONTRATISTA, SUB CONTRA-
TISTA, OTROS
Completar sólo en caso el trabajador(a) afectado(a)
trabaja para el empleador de intermediación o
tercerización, contratista, sub contratista.
6. RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL
Completar la razón social o denominación
social según corresponda del empleador de
intermediación o tercerización.
7. RUC
Completar número de registro único del con-
tribuyente del empleador de intermediación
o tercerización.
8. DOMICILIO
Completar el domicilio principal del emplea-
dor de intermediación o tercerización, según
lo indicado en el RUC.
9. TIPO DE ACTIVIDAD ECONÓMICA
Describir en detalle la actividad económica.
10. NÚMERO DE TRABAJADORES EN EL CEN-
TRO LABORAL
Indicar número de trabajadores destacados
para trabajar con el empleador principal.
DATOS DEL TRABAJADOR
11. APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR
Completar los apellidos y nombres del traba-
jador afectado.
C-76
12. Nº DNI / CE
Completar número de documento de identi-
dad o carnet de extranjería de ser el caso.
13. EDAD
Completar edad.
14. ÁREA
Completar el nombre del área en la cual per-
tenece el trabajador.
15. PUESTO DE TRABAJO
Describir el nombre del puesto de trabajo.
16. ANTIGÜEDAD EN EL EMPLEO
Indicar tiempo de permanencia en el empleo.
17. SEXO F/M
Completar sexo femenino o masculino.
18. TURNO D/T/N
Completar turno día (D), tarde (T), noche (N).
19. TIPO DE CONTRATO
Completar tipo de contrato.
20. TIEMPO DE EXPERIENCIA EN EL PUESTO DE
TRABAJO
Completar tiempo de trabajo en el puesto de
trabajo actual.
21. Nº HORAS TRABAJADAS EN LA JORNADA
LABORAL
Completar número de horas trabajadas en la
jornada laboral antes de que ocurra el acciden-
te de trabajo, incidente peligroso o incidente.
ACCIDENTE DE TRABAJO / INCIDENTE PELI-
GROSO / INCIDENTE
22. MARCAR (X) SI ES ACCIDENTE DE TRABAJO,
INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE
Marcar con (X) si es accidente de trabajo,
incidente peligroso o incidente.
Dependiendo de los hechos marcar según
corresponda si es accidente de trabajo, inci-
dente peligroso o incidente. (Ref. Glosario de
términos del Reglamento de la Ley N° 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, apro-
bado por Decreto Supremo Nº 005-2012-TR).
Accidente de Trabajo (AT): todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el tra-
bajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que
se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, o durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar
y horas de trabajo.
Incidente: suceso acaecido en el curso del
trabajo o en relación con el trabajo, en el que la
Instituto Pacífico

persona afectada no sufre lesiones corporales,
o en el que éstas sólo requieren cuidados de
primeros auxilios.
Incidente Peligroso: todo suceso potencial-
mente riesgoso que pudiera causar lesiones o
enfermedades a las personas en su trabajo o a
la población.
INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO,
INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE
23. FECHA Y HORA DE OCURRENCIA
Completar fecha y hora en la que ocurrió el
accidente de trabajo, incidente peligroso o
incidente.
24. FECHA DE INICIO DE LA INVESTIGACIÓN
Completar fecha de inicio de la investigación.
25. UGAR EXACTO DONDE OCURRIÓ EL HECHO
Completar el área o ubicación del lugar exacto
donde ocurrió el accidente de trabajo, inciden-
te peligroso o incidente.
26. GRAVEDAD DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
Marcar tipo de gravedad del accidente de
trabajo (Ref. Glosario de términos del D.S. Nº
005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Segu-
ridad y Salud en el Trabajo).
Marcar tipo de gravedad del accidente de tra-
bajo (Ref. Glosario de términos del Reglamento
de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo
Nº 005-2012-TR).
Según su gravedad, los accidentes de trabajo
con lesiones personales pueden ser:
a) Accidente Leve: Suceso cuya lesión,
resultado de la evaluación médica, que
genera en el accidentado un descanso
breve con retorno máximo al día siguiente
a sus labores habituales.
b) Accidente Incapacitante: suceso cuya
lesión, resultado de la evaluación médica,
da lugar a descanso, ausencia justificada
al trabajo y tratamiento. Para fines esta-
dísticos, no se tomará en cuenta el día de
ocurrido el accidente.
c) Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones
producen la muerte del trabajador. Para
efectos estadísticos debe considerarse la
fecha del deceso.
27. GRADO DEL ACCIDENTE INCAPACITANTE
(de ser el caso)
Accidente Incapacitante: Según el grado de
incapacidad los accidentes de trabajo pueden
ser:
a) Total Temporal: cuando la lesión genera
en el accidentado la imposibilidad total
de utilizar su organismo; se otorgará
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
tratamiento médico hasta su plena recu-
peración.
b) Parcial Temporal: cuando la lesión ge-
nera en el accidentado la imposibilidad
parcial de utilizar su organismo; se otor-
gará tratamiento médico hasta su plena
recuperación.
c) Total Permanente: cuando la lesión
genera la pérdida anatómica o funcional
total de un miembro u órgano; o de las
funciones del mismo. Se considera a partir
de la pérdida del dedo meñique.
d) Parcial Permanente: cuando la lesión
genera la pérdida parcial de un miembro
u órgano o de las funciones del mismo.
28. Nº DÍAS DE DESCANSO MÉDICO (de ser el
caso)
Completar número de días de descanso mé-
dico otorgado por el centro de salud.
29. Nº TRABAJADORES AFECTADOS O POTEN-
CIALMENTE AFECTADOS
Completar el número de trabajadores acciden-
tados con el mismo suceso de ser el caso.
30. DESCRIBIR PARTE DEL CUERPO LESIONADA
(de ser el caso)
Describir parte del cuerpo lesionada producto
del accidente de trabajo.
31. DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABA-
JO, INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE
Describa sólo los hechos, no escriba informa-
ción subjetiva que no pueda ser comprobada,
debe estar firmada por el responsable de la
investigación.
32. DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS QUE ORI-
GINARON EL ACCIDENTE DE TRABAJO,
INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE
Completar las causas que originaron el
accidente de trabajo, incidente peligroso o
incidente.
33. MEDIDAS CORRECTIVAS
Describir las medidas correctivas a imple-
mentar para eliminar o controlar la causa y
prevenir la recurrencia del accidente de tra-
bajo, incidente peligroso o incidente; indicar
el responsable, fecha propuesta de ejecución.
ENFERMEDAD OCUPACIONAL
34. TIPO DE AGENTE QUE ORIGINÓ LA EN-
FERMEDAD OCUPACIONAL (VER TABLA
REFERENCIAL 1)
Completar tipo de agente que originó la en-
fermedad ocupacional, según lo indicado en
la Tabla Referencial 1.
C-77
S eguridad y S alud en el T rabajo
35. NÚMERO DE TRABAJADORES QUE AQUI-
RIERON LA(LAS) ENFERMEDAD(ES)
OCUPACIONAL(ES)
Completar por cada semestre según tipo de
agente el número de trabajadores que adqui-
rieron la (las) enfermedad(es) ocupacional(es).
36. NOMBRE DE LA ENFERMEDAD OCUPACIO-
NAL
Completar el nombre de la enfermedad ocu-
pacional.
37. ÁREAS DONDE SE PRESENTÓ LA ENFERME-
DAD OCUPACIONAL
Completar el nombre de las áreas donde se
presentó la enfermedad ocupacional.
38. CAUSAS QUE ORIGINARON LA ENFERME-
DAD OCUPACIONAL
Completar la causa que dio origen a la enfer-
medad ocupacional.
39. MEDIDAS CORRECTIVAS A IMPLEMENTAR
Completar con las medidas correctivas a im-
plementar.
40. RESPONSABLE
Completar el nombre completo de la persona
responsable de implementar la medida correc-
tiva.
41. FECHA DE EJECUCIÓN
Completar la fecha de ejecución de la medida
correctiva.
42. TABLA REFERENCIAL 1: TIPOS DE AGENTES
Se muestra relación de tipos de agentes, con
C-78
sus códigos respectivos para completar el ítem
N° 34.
43. RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA
INVESTIGACIÓN
Completar los datos de los responsables del
registro y de la investigación.
2. REGISTRO DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPA-
CIONALES
Los empleadores tienen la obligación de practicar
exámenes médicos a sus trabajadores (artículo 2°
del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguri-
dad y Salud en el Trabajo, aprobado por el Decreto
Supremo N° 005-2012-TR) y deben realizarse en tres
momentos determinados: antes del ingreso del
trabajador (exámenes pre-ocupacionales), durante
el transcurso de la relación laboral (exámenes ocu-
pacionales) y a la finalización de esta (exámenes
post-ocupacionales).
Las pautas que deben seguirse para la realización
de los exámenes médicos antes señalados son las
que precise el Ministerio de Salud. En este sentido,
el empleador deberá mantener el registro de exá-
menes médicos ocupacionales de acuerdo a las
especificaciones que el Ministerio de Salud detalle.
Los resultados de dichos exámenes médicos esta-
rán a disposición de quienes se hayan sometido a
los mismos, debiendo respetarse el principio de
confidencialidad (literal b) del artículo 15º de la Ley
N° 26842, Ley General de Salud).
3. REGISTRO DE SEGUIMIENTO
Este registro debe ser completado por cada área.
Instituto Pacífico
 S eguridad y S alud en el T rabajo

A c t ualidad E mpre sarial C-79

S eguridad y S alud en el T rabajo
FICHA TÉCNICA DEL REGISTRO DE SEGUIMIENTO
DATOS DEL EMPLEADOR
1. RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL
Completar la razón social o denominación
social según corresponda del empleador
principal.
2. N° RUC
Completar número de registro único del con-
tribuyente.
3. DOMICILIO
Indicar el domicilio, distrito, departamento,
provincia.
4. TIPO DE ACTIVIDAD ECONÓMICA
Describir en detalle la actividad económica.
5. NÚMERO DE TRABAJADORES EN EL CEN-
TRO LABORAL
Indicar número de trabajadores totales pre-
sentes en el centro laboral, incluyendo traba-
jadores de intermediación o tercerización.
INFORMACIÓN A SER COMPLETADA POR CADA
ÁREA
6. NOMBRE DEL ÁREA
Indicar nombre del área.
7. N° TRABAJADORES EN EL ÁREA
Indicar número de trabajadores en el área.
MONITOREO DE AGENTES
8. NOMBRE DEL PUESTO DE TRABAJO
Indicar nombre de los puestos de trabajo
existentes en el área a ser monitoreada.
9. INDICAR TIPO DE AGENTE A SER MONITO-
READO (Ver Tabla 1)
Indicar tipo de agente a ser monitoreado en
base a lo detallado en la Tabla 1.
10. FECHA DE MONITOREO
Indicar fecha de monitoreo.
11. RESULTADO DESFAVORABLE (SÍ/NO)
Indicar resultado del monitoreo.
Adjuntar informe de resultado de monitoreo
de agentes, de ser el caso.
12. EL AGENTE CAUSÓ ENFERMEDAD OCUPA-
CIONAL (SÍ/NO)
Indicar si el agente monitoreado causó enfer-
medad ocupacional o no.
13. MEDIDAS CORRECTIVAS A IMPLEMENTARSE
Indicar que medidas correctivas se implemen-
tarán para eliminar, disminuir o controlar la
presencia de los agentes que sobrepasaron
el límite permitido.
C-80
14. RESPONSABLE DE LA IMPLENTACIÓN
Indicar nombre del responsable de la imple-
mentación de la medida correctiva.
15. FECHA DE EJECUCIÓN
Indicar la fecha de ejecución de la implemen-
tación de la medida correctiva.
EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA
16. PARTE DEL CUERPO A PROTEGER
Señalar qué parte del cuerpo protegerá el
equipo de protección personal.
17. DETALLE DEL EQUIPO
Completar detalle del equipo de protección
entregado al trabajador, como marca, modelo,
otros.
18. FECHA DE ENTREGA
Completar fecha de entrega del equipo de
protección al trabajador.
19. FECHA DE REVISIÓN
Completar la fecha de revisión del equipo de
protección entregado.
20. FECHA DE RENOVACIÓN
Completar fecha de renovación de ser el caso.
21. CAPACITACIÓN EN EL USO CORRECTO /
IMPORTANCIA (SÍ/NO)
Completar con (SÍ/NO) si el trabajador ha
recibido capacitación en el uso correcto del
equipo de protección o emergencia y su
importancia.
22. N° TRABAJADORES CAPACITADOS
Indicar número de trabajadores capacitados
en el uso correcto del equipo de protección
o emergencia. Adjuntar información con los
nombres completos de los trabajadores que
recibieron capacitación y el equipo de protec-
ción o emergencia.
MODELO DE ENCABEZADO PARA REGISTRO DE
CAPACITACIÓN, INDUCCIÓN, ENTRENAMIEN-
TO Y SIMULACROS DE EMERGENCIA
Adjuntar información completa según el modelo
de encabezado.
23. MARCAR (X)
Marcar el tipo de capacitación:
- Inducción
- Capacitación
- Entrenamiento
- Simulacro de Emergencia
24. NOMBRE DEL TEMA
Indicar nombre del tema, de acuerdo al ítem
anterior.
Instituto Pacífico

25. FECHA
Indicar fecha de la inducción, capacitación,
entrenamiento o simulacro de emergencia.
26. N° HORAS
Indicar número de horas de la inducción,
capacitación, entrenamiento o simulacro de
emergencia.
27. NOMBRE DEL CAPACITADOR O ENTRENA-
DOR
Indicar el nombre del capacitador o entrena-
dor.
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
28. DATOS DE LOS ASISTENTES
Indicar datos de los asistentes como:
- Apellidos y nombres, N° DNI, cargo, firma,
observaciones.
29. TABLA 1: TIPOS DE AGENTES
Tabla referencial para completar el ítem Nº 9.
30. RESPONSABLE DEL REGISTRO
Completar los datos de los responsables del
registro.
4. REGISTRO DE EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GES-
TIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
C-81
S eguridad y S alud en el T rabajo
FICHA TÉCNICA DEL REGISTRO DE EVALUACIÓN
DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
DATOS DEL EMPLEADOR
1. RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL
Completar la razón social o denominación social
según corresponda del empleador principal.
2. N° RUC
Completar número de registro único del con-
tribuyente.
3. DOMICILIO
Completar el domicilio del centro laboral,
dirección, distrito, departamento, provincia.
4. ACTIVIDAD ECONÓMICA
Describir en detalle la actividad económica.
5. NÚMERO DE TRABAJADORES EN EL CEN-
TRO LABORAL
Completar número de trabajadores presentes
en el centro laboral.
INFORMACIÓN A SER COMPLETADA EN CASO
DE AUDITORÍA
6. NOMBRE DEL AUDITOR O AUDITORES
Indicar nombre del auditor o auditores.
7. N° REGISTRO DEL AUDITOR O AUDITORES
Indicar número de registro otorgado por la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
8. FECHA DE AUDITORÍA
Indicar fecha de ejecución de la auditoría.
9. PROCESOS AUDITADOS
Indicar nombre de los procesos auditados.
10. NOMBRE DE LOS RESPONSABLES DE LOS
PROCESOS AUDITADOS
Indicar nombre de los responsables de los
procesos auditados.
11. NÚMERO DE NO CONFORMIDADES
Completar número de No Conformidades
presentadas producto de la auditoría.
12. INFORMACIÓN A ADJUNTAR
Adjuntar la información siguiente:
a) Informe de auditoría, indicando los hallaz-
gos encontrados, así como no conformi-
dades, observaciones, entre otros, con la
respectiva firma del auditor o auditores.
b) Plan de acción para cierre de no confor-
midades (posterior a la auditoría). Este
plan de acción contiene la descripción
de las causas que originaron cada no
conformidad, propuesta de las medidas
correctivas para cada no conformidad,
responsable de implementación, fecha de
ejecución, estado de la acción correctiva
(Ver modelo de encabezados).
C-82
MODELO DE ENCABEZADOS PARA EL PLAN DE
ACCIÓN PARA CIERRE DE NO CONFORMIDADES
13. DESCRIPCIÓN DE LA NO CONFORMIDAD
Describir la no conformidad hallada.
14. CAUSAS DE LA NO CONFORMIDAD
Describir las causas que dieron origen a la no
conformidad.
15. DESCRIPCIÓN DE MEDIDAS CORRECTIVAS
Indicar las medidas correctivas propuestas para
eliminar la causa de la no conformidad.
16. NOMBRE DEL RESPONSABLE
Indicar el nombre del responsable de imple-
mentar la medida correctiva.
17. FECHA DE EJECUCIÓN
Indicar la fecha de ejecución de la implemen-
tación de la medida correctiva.
18. ESTADO
Completar en la fecha de ejecución propuesta,
el ESTADO de la implementación de la medida
correctiva (realizada, pendiente, en ejecución).
INFORMACIÓN A SER COMPLETADA EN CASO
DE INSPECCIÓN INTERNA
19. ÁREA INSPECCIONADA
Indicar el área objeto de la inspección.
20. FECHA Y HORA DE LA INSPECCIÓN
Indicar fecha y hora de la inspección.
21. RESPONSABLE DEL ÁREA INSPECCIONADA
Indicar el responsable del área inspeccionada.
22. RESPONSABLE DE LA INSPECCIÓN
Indicar nombre completo del responsable de
la inspección.
23. OBJETIVO DE LA INSPECCIÓN
Indicar el objeto de la Inspección.
24. TIPO DE INSPECCIÓN
Indicar tipo de inspección (planeada, no pla-
neada, otro).
25. RESULTADO DE LA INSPECCIÓN
Detallar los resultados de la inspección.
26. DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS ANTE RE-
SULTADOS DESFAVORABLES
Describir las causas del hallazgo desfavorable
(posterior a la inspección interna).
27. MEDIDAS CORRECTIVAS
Describir la medida correctiva a implementarse
ante el resultado desfavorable (posterior a la
inspección interna).
28. RESPONSABLE DEL REGISTRO
Indicar los datos del responsable del registro.
Instituto Pacífico
 S eguridad y S alud en el T rabajo

5. REGISTRO DE ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD

A c t ualidad E mpre sarial C-83

S eguridad y S alud en el T rabajo

C-84 Instituto Pacífico


FICHA TÉCNICA DEL REGISTRO DE ESTADÍSTICAS
DE SEGURIDAD Y SALUD
DATOS DEL EMPLEADOR
1. RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL
Completar la razón social o denominación
social según corresponda del empleador
principal.
2. FECHA
Completar la fecha en la cual se completó el
registro.
DATOS A COMPLETAR
3. ACCIDENTE DE TRABAJO
- N° ACCIDENTE MORTAL
Completar número de accidentes de
trabajo mortal reportado por mes.
- ÁREA(S)
Completar el (las) área(s) en la(s) cual(es)
se presentaron los accidentes de trabajo
mortal.
- N° ACCIDENTE DE TRABAJO LEVE
Completar número de accidentes de
trabajo leve reportado por mes.
- ÁREA(S)
Completar el (las) área(s) en la(s) cual(es) se
presentaron los accidentes de trabajo leve.
- N° ACCIDENTE DE TRABAJO INCAPACI-
TANTE
Completar número de accidentes de tra-
bajo incapacitantes reportados por mes.
- ÁREA(S)
Completar el (las) área(s) en la(s) cual(es)
se presentaron los accidentes de trabajo
incapacitante.
4. ENFERMEDAD OCUPACIONAL
- N° ENFERMEDAD OCUPACIONAL
Completar número de enfermedades
ocupacionales presentadas por mes.
- ÁREA(S)
Completar el (las) área(s) en la(s) cual(es)
se presentaron las enfermedades ocupa-
cionales.
- N° TRABAJADORES EXPUESTOS AL
AGENTE
Completar número de trabajadores
expuestos al agente que originó la enfer-
medad ocupacional.
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
5. INCIDENTES
- N° INCIDENTES PELIGROSOS
Completar número de incidentes peligro-
sos presentados en el mes.
- ÁREA(S)
Completar el (las) área(s) en la(s) cual(es)
se presentaron los incidentes peligrosos.
- N° INCIDENTES
Completar número de incidentes presen-
tados en el mes.
- ÁREA(S)
Completar el (las) área(s) en la(s) cual(es)
se presentaron los incidentes.
6. ANÁLISIS TRIMESTRAL DE LOS RESULTADOS
Describir el análisis trimestral de los resultados.
Dicha periodicidad concuerda, asimismo,
con la prevista en el literal r.3) del artículo 42º
del Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por
Decreto Supremo N° 005-2012-TR, para que
el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
reporte a la máxima autoridad del empleador
las estadísticas de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales.
7. MEDIDAS CORRECTIVAS
Indicar las medidas correctivas a implementar
ante resultados desfavorables de ser el caso.
8. FECHA DE IMPLEMENTACIÓN
Indicar la fecha de implementación de las
medidas correctivas.
9. NOMBRE DEL RESPONSABLE
Indicar los nombres de los responsables de la
implementación de las medidas correctivas
de ser el caso.
10. RESPONSABLE DEL REGISTRO
Completar los datos de los responsables del
registro.
NOTA: Los datos completados en el presente registro sirven para facilitar
al empleador el cálculo de indicadores estadísticos. Dicho indicadores
muestran, entre otros, una tendencia de accidentabilidad que sucede
en los lugares de trabajo y su importancia radica en las medidas que se
pueden adoptar dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo, para controlar y minimizar los riesgos laborales inherentes a la
actividad que se desarrolla. Por ejemplo, en construcción civil se aplican las
fórmulas para el cálculo de los índices contenidas en la Norma Técnica G.
050 y sus modificatorias.
C-85
S eguridad y S alud en el T rabajo
Aprueban la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
DECRETO SUPREMO N.º 002-2013-TR
(02.05.2013)
Artículo 1º.- Aprobación de la Políti-
ca Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Apruébese la Política Nacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo, la cual en anexo, forma parte integrante del
presente Decreto Supremo. Esta política es el principal
instrumento para la generación de una cultura de pre-
vención de riesgos laborales en el Perú y establece el
objetivo, los principios y los ejes de acción del Estado,
con participación de las organizaciones de empleadores
y trabajadores.
Artículo 2º.- Publicación
Publíquese el presente Decreto Supremo y su Anexo,
en el Diario Oficial El Peruano, en el Portal del Estado
Peruano (www.peru.gob.pe) y en el Portal Institucional
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(www.trabajo.gob.pe).
Artículo 3º.- Refrendo
El presente Decreto Supremo es refrendado por la Mi-
nistra de Trabajo y Promoción del Empleo y la Ministra
de Salud.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
FINALES
Primera.- Encárguese al Consejo Nacional de Seguri-
dad y Salud en el Trabajo que, en un plazo de sesenta
(60) días calendario, formule y apruebe, complementa-
riamente, las responsabilidades y funciones respectivas,
en materia de seguridad y salud en el trabajo, conforme
a lo dispuesto en el artículo 6 de la Ley N.º 29783.
Segunda.- Encárguese al Consejo Nacional de Segu-
ridad y Salud en el Trabajo, en un plazo máximo de
sesenta (60) días calendario, elabore el Plan Nacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo, que precisará las
acciones, metas, indicadores y plazos para la imple-
mentación de la Política Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo, el cual será aprobado por Decreto
Supremo.
ANEXO
POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Convencidas y convencidos de la importancia de
promover una cultura de prevención en materia de
seguridad y salud que garantice de manera progresiva
un entorno laboral seguro y saludable para todas las
trabajadoras y trabajadores en el país;
C-86
Reconociendo que los accidentes y enfermedades
profesionales afectan el derecho a la vida y a la salud de
muchas personas y tienen un impacto negativo en la
marcha de las actividades productivas y en el desarrollo
económico y social del país;
Conscientes de que revertir el déficit en seguridad y
salud en el trabajo requiere el compromiso firme de las
autoridades gubernamentales, así como la participación
y colaboración de los empleadores y las trabajadoras y
trabajadores de todos los sectores de actividad y de la
sociedad en su conjunto;
En observancia de lo dispuesto en la Constitución Po-
lítica del Perú, la Decisión N.º 584, Instrumento Andino
de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento,
aprobado por Resolución N.º 957, a los compromisos
internacionales sobre la materia y en la Ley N.º 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; y, en concor-
dancia con lo señalado en la Décimo Tercera y Décimo
Cuarta Políticas del Acuerdo Nacional;
El Gobierno y las organizaciones de empleadores y
trabajadores representadas en el Consejo Nacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el marco de un
proceso de diálogo franco y constructivo, adoptan la
siguiente Política Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
I. Objeto de la Política Nacional
La Política Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo del Perú tiene por objeto prevenir los ac-
cidentes de trabajo, enfermedades profesionales
y reducir los daños que se pudieran ocasionar a la
salud de las trabajadoras y trabajadores, que sean
consecuencia del trabajo, guarden relación con la
actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo
que estos realizan.
II. Principios de la Política Nacional
- Prevención. Establecer medios y condiciones
que protejan la vida, la salud y el bienestar de
toda trabajadora y trabajador, considerando
todos los factores que incidan en la seguridad
y salud en el trabajo.
- Gestión integral. Integrar la promoción de
la seguridad y salud en el trabajo dentro de
las políticas nacionales y la gestión general de
toda unidad productiva de bienes y servicios.
- Responsabilidad. Asumir oportunamente las
implicancias económicas y las contempladas
en las normas vigentes, derivadas de un acci-
dente o enfermedad que sufra una persona en
el desempeño de sus actividades productivas
o a consecuencia de éstas.
Instituto Pacífico

- Universalización. Procurar el aseguramiento
de todos los riesgos del trabajo a todas las
trabajadoras y trabajadores en todas las acti-
vidades productivas de bienes y servicios.
- Atención integral de la salud. Garantizar
que toda persona que trabaje cuente con
ambientes de trabajo saludables y fomentar
estilos de vida saludable.
Garantizar que toda persona que sufra un ac-
cidente de trabajo o enfermedad profesional
reciba todas las prestaciones que requiera para
su recuperación y rehabilitación, procurando
su reinserción laboral.
- Participación y diálogo social. Promover
mecanismos que aseguren la participación
efectiva de las organizaciones de empleadores
y trabajadores en la adopción de mejoras en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
III. EJES DE ACCIÓN
Eje de acción N.º 1: Marco Normativo
Objetivo general
1.1. Promover un marco normativo armónico,
coherente e integral sobre seguridad y salud
en el trabajo, adaptado a las necesidades de
protección de todas las trabajadoras y traba-
jadores.
Objetivos específicos
1.1. Desarrollar un marco normativo adecuado a
la estructura productiva nacional y concor-
dante con los instrumentos internacionales
ratificados, que atienda de manera especial a
los colectivos de trabajadoras y trabajadores
vulnerables y a las particularidades de la mi-
croempresa y el sector público.
1.2. Promover la ratificación, previa evaluación,
de los principales convenios de la Organiza-
ción Internacional del Trabajo relativos a la
seguridad y salud en el trabajo y su posterior
cumplimiento.
Eje de Acción N.º 2: Información
Objetivo general
2.1. Fomentar una red integrada de información
sobre seguridad y salud en el trabajo que
promueva la elaboración, implementación y
evaluación de las acciones de promoción y
prevención.
Objetivos específicos
2.1. Desarrollar un sistema único e integrado de
registro y notificación de accidentes de tra-
bajo, incidentes peligrosos y enfermedades
profesionales, centralizado en la autoridad
de trabajo.
2.2. Propiciar y difundir la realización de encuestas
e investigaciones de temas relacionados a la
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
seguridad y salud en el trabajo que permitan
caracterizar la problemática, adoptar medidas
a favor de la cultura de prevención y evaluar
su impacto.
Eje de acción N.º 3: Cumplimiento
Objetivo general
3. Promover el cumplimiento de la normativa
sobre seguridad y salud en el trabajo, mediante
el fortalecimiento de la fiscalización y la pro-
moción de mecanismos de autoevaluación de
los sistemas de gestión.
Objetivos específicos
3.1. Mejorar cualitativa y cuantitativamente la ca-
pacidad operativa de las entidades encargadas
de verificar el cumplimiento de la normativa
relativa a seguridad y salud en el trabajo, a
nivel nacional y regional, con la asignación de
recursos necesarios y suficientes.
3.2. Desarrollar mecanismos que faciliten e in-
centiven el cumplimiento de la normativa en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
3.3. Garantizar la implementación de los servicios
de seguridad y salud en el trabajo.
Eje de acción N.º 4: Fortalecimiento de Capa-
cidades
Objetivo general
4. Fortalecer las capacidades de los actores del
sistema de seguridad y salud en el trabajo
para el desarrollo de acciones eficaces de
promoción y prevención.
Objetivos específicos
4.1. Desarrollar acciones de sensibilización y pro-
moción en seguridad y salud en el trabajo, a
todo nivel de enseñanza, con el objeto de que
la población tome conciencia de la importan-
cia de la cultura de prevención de los riesgos
laborales.
4.2. Desarrollar acciones de formación en seguri-
dad y salud en el trabajo dirigidas a todas las
trabajadoras y trabajadores, con énfasis en las
micro y pequeñas empresas y el sector público.
4.3. Garantizar la oferta formativa profesional y
técnica especializada en materia de seguridad
y salud en el trabajo.
Eje de acción N.º 5: Protección Social
Objetivo general
5. Promover la universalización del aseguramien-
to frente a los riesgos laborales.
Objetivos específicos
5.1. Promover la ampliación progresiva del ase-
guramiento por riesgos del trabajo.
5.2. Mejorar la calidad y el acceso oportuno a
las prestaciones preventivo promocionales,
C-87
S eguridad y S alud en el T rabajo

recuperativas y de rehabilitación, así como a Objetivos específicos

las prestaciones económicas y sociales.
Eje de acción N.º 6: Fomento del Diálogo Social
Objetivo general
6. Fomentar el diálogo y la participación efectiva
de los actores sociales en el sistema de segu-
ridad y salud en el trabajo.
6.1. Fortalecer las instancias de diálogo social
nacional, regional y local en seguridad y salud
en el trabajo.
6.2. Asegurar la efectividad de los mecanismos
de participación de las trabajadoras y traba-
jadores en materia de seguridad y salud en
el trabajo.

Aprueban Reglamento del Registro de Auditores autorizados para la

evaluación periódica del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
DECRETO SUPREMO N.º 014-2013-TR
(24.12.2013)

Artículo 1º.- Aprobación del Reglamento Seguridad y Salud en el Trabajo”, a cargo de las Direc-
del Registro de Auditores autorizados para ciones de Promoción y Protección de los Derechos
la evaluación periódica del Sistema de Ges- Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
tión de la Seguridad y Salud en el Trabajo o dependencias que hagan sus veces, de las Direcciones
o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del
Apruébese el “Reglamento del Registro de Auditores Empleo a nivel nacional.
autorizados para la evaluación periódica del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo”, que Artículo 3º.- Vigencia
consta de dos (2) Títulos, dos (2) Capítulos, tres (3) Sub
El presente Decreto Supremo entrará en vigencia a
capítulos, dieciséis (16) artículos, tres (3) Disposiciones
partir del día siguiente de su publicación en el Diario
Finales Complementarias, una (1) Disposición Comple-
Oficial El Peruano.
mentaria Modificatoria y un (1) Anexo.
Artículo 4º.- Refrendo
Artículo 2º.- Del “Registro de Auditores
autorizados para la evaluación periódica El presente Decreto Supremo es refrendado por la
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo.
Salud en el Trabajo”
Créese el “Registro de Auditores autorizados para la
evaluación periódica del Sistema de Gestión de la

Normas reglamentarias para la aplicación de las atribuciones de

supervisión, fiscalización y sanción transferidas del Organismo Supervisor
de la Inversión en Energía y Minería - OSINERGMIN al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo
DECRETO SUPREMO N.º 002-2012-TR
(25.02.2012)

Artículo 1º.- De las funciones transfe-
ridas en materia de seguridad y salud en
el trabajo por la Ley N.º 29783
Precísese que las competencias transferidas del Orga-
nismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería
- OSINERGMIN al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo son las relativas a la supervisión, fiscalización y
sanción de las normas de seguridad y salud en el trabajo
de las actividades de energía y minas. Las normas de
energía y minas no vinculadas con las obligaciones
o derechos laborales sobre seguridad y salud en el
trabajo no son competencia del Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, respec-
to a las funciones transferidas, ejerce las atribuciones de
supervisión, fiscalización y sanción en ámbito nacional,
a través de sus órganos de línea correspondientes.

C-88 Instituto Pacífico


Artículo 2º.- Aranceles por fiscalización
Los aranceles que cobra el Ministerio de Trabajo y Promo-
ción del Empleo por la función de fiscalización referida
en el artículo 1 del presente Decreto Supremo, se pagan
por las empresas supervisadas dentro del plazo de quince
(15) días calendario, contados desde la notificación de la
liquidación realizada por el Ministerio por la(s) fiscalizacio-
nes realizadas durante el semestre fiscal correspondiente.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
aprueba mediante Decreto Supremo los aranceles,
conforme a las competencias establecidas en la Tercera
Disposición Complementaria Final de la Ley N.º 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 3º.- Lista de peritos en materia
de seguridad y salud en el trabajo
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, de
acuerdo a lo establecido en el artículo 7 de la Ley N.º
28806, Ley General de Inspección del Trabajo, conforma
una lista de peritos en seguridad y salud en el trabajo
con el objeto de emitir informes técnicos a la inspección
del trabajo, cuando esta lo requiera.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo regula
mediante resolución ministerial los requisitos para
acceder a la lista de peritos, los criterios de elección,
y la forma de contratación y pago de honorarios; sin
perjuicio de las reglas especiales en la inspección de
las actividades de energía y minas, las que se financian
con el arancel de fiscalización establecido en la Ley.
Artículo 4º.- Del refrendo
El presente Decreto Supremo es refrendado por el
Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
Primera.- Órganos competentes del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo
La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo de Lima Metropolitana es el órgano compe-
Aprueban Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad - 2013
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N.º 111-2013-MEM-DM
(27.03.2013)
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad - 2013
TÍTULO I
GENERALIDADES
Artículo 1º.- Objetivos
El presente Reglamento, de conformidad con lo previsto
en la Ley N.º 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Traba-
jo y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo
N.º 005-2012-TR; tiene como objetivo establecer normas
de carácter general y específico con el fin de:
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
tente para los efectos de lo referido en el artículo 1 del
presente Decreto Supremo en el ámbito nacional. La
Dirección General de Inspección del Trabajo es el órga-
no competente para expedir las órdenes de inspección
sobre las materias transferidas.
Segunda.- Referencias Normativas
Toda referencia a las funciones de supervisión, fiscali-
zación y sanción en materia de seguridad y salud en
el trabajo transferidas del Organismo Supervisor de
la Inversión en Energía y Minería - OSINERGMIN por la
Ley N.º 29783, se entiende efectuada al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo.
Tercera.- Normas complementarias
Mediante resolución ministerial el Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo emite las disposiciones com-
plementarias del presente Decreto Supremo.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS
Primera.- Plazos y procesos de fiscalización y sanción
Los plazos administrativos relativos a los procedimien-
tos o actos de supervisión, fiscalización y sanción,
relacionados con las materias transferidas, iniciados
antes de la entrada en vigencia de la Ley N.º 29783,
referidas en el artículo 1 del presente Decreto Supre-
mo, se consideran prorrogados hasta el 30 de abril de
2012; sin perjuicio de que la Autoridad Administrativa
de Trabajo resuelva de manera anticipada.
Segunda.- Normas aplicables en los procedimientos
de fiscalización y sanción transferidos
Los procedimientos de sanción, referidos en la primera
disposición complementaria transitoria del presente
Decreto Supremo, continúan regulados por las normas,
sustantivas y procedimentales, con la que se iniciaron.
En el caso de los actos de fiscalización que a la entrada
en vigencia de la Ley N.º 29783, no hubiesen derivado
en un procedimiento de sanción, les resulta aplicables
la Ley N.º 28806 y sus normas reglamentarias.
a. Proteger, preservar y mejorar continuamente la in-
tegridad psico-física de las personas que participan
en el desarrollo de las actividades relacionadas en
general con la electricidad, mediante la identifica-
ción, reducción y control de los riesgos, a efecto de
minimizar la ocurrencia de accidentes, incidentes y
enfermedades profesionales.
C-89
S eguridad y S alud en el T rabajo
b. Proteger a los usuarios y público en general contra
los peligros de las instalaciones eléctricas y activi-
dades inherentes a la actividad con la electricidad.
c. Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro
y saludable.
d. Establecer lineamientos para la formulación de
los planes y programas de control, eliminación y
reducción de riesgos.
e. Promover y mantener una cultura de prevención de
riesgos laborales en el desarrollo de las actividades
en lugares de las instalaciones eléctricas y/o con
uso de la electricidad.
f. Permitir la participación eficiente de los trabajado-
res en el sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo.
Artículo 2º.- Alcance
El presente Reglamento es de aplicación obligatoria
a todas las personas que participan en el desarrollo
de las actividades relacionadas con el uso de la elec-
tricidad y/o con las instalaciones eléctricas; estando
comprendidas las etapas de construcción, operación,
mantenimiento, utilización, y trabajos de emergencias
en las instalaciones eléctricas de generación, transmi-
sión, distribución, incluyendo las conexiones para el
suministro y comercialización.
Artículo 3º.- Competencias y obligato-
riedad de uso
a. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
así como el Ministerio de Salud, son organismos
suprasectoriales en la prevención de riesgos en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
b. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
en el marco de la Ley N.º 29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo; es la autoridad competente
para la supervisión, fiscalización y sanción en ma-
teria de seguridad y salud en el trabajo.
c. La Dirección General de Electricidad del Ministerio
de Energía y Minas es la autoridad competente en
el ámbito normativo y para atender las consultas
que se formulen en el ámbito de las actividades
eléctricas de generación, transmisión, distribución,
comercialización y utilización de la energía eléctri-
ca.
d. El Organismo Supervisor de la Inversión en Energía
y Minería (OSINERGMIN) es el organismo cuya com-
petencia es la supervisión, fiscalización y sanción de
lo relacionado a los aspectos técnicos y de seguri-
dad de la infraestructura eléctrica en las etapas de la
construcción, operación, mantenimiento y trabajos
de emergencia desarrolladas por las Entidades de-
dicadas a la generación, transmisión, distribución
y comercialización de la energía eléctrica acuerdo
a lo establecido por el Decreto Ley N.º 25844, Ley
de Concesiones Eléctricas. También están sujetas
a ser supervisadas, fiscalizadas y sancionadas por
OSINERGMIN otras Entidades como: los Gobiernos
C-90
Regionales, Municipalidades, la Dirección General
Electrificación Rural, Adinelsa. Así mismo, como la
supervisión de dichas actividades con relación a
la seguridad de los usuarios y público en general
(terceros).
e. Este Reglamento se complementa con el Código
Nacional de Electricidad y las Normas suplemen-
tarias de la Dirección General de Electricidad del
Ministerio de Energía y Minas; y con las emitidas
por otras autoridades relacionadas y competentes
en el tema, y cuyo cumplimiento se haga necesario
para lograr lo indicado en el Artículo 1.
f. Los empleadores podrán aplicar estándares inter-
nacionales en seguridad y salud en el trabajo para
atender situaciones no previstas en la legislación
nacional. En todo caso, cuando sus reglamentos
internos de seguridad y salud establezcan obliga-
ciones y derechos superiores a los contenidos en
la Ley y su respectivo Reglamento; y el presente
reglamento sectorial; aquéllos prevalecerán sobre
estos.
Artículo 4º.- Terminología
Cuando en el texto del presente Reglamento se
empleen los términos “MTPE”, “MINSA”, “OSINERGMIN”,
“DGE”, “Empleador, Entidad, o empresa” y “Reglamento”,
se deberá entender que se refieren al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, al Ministerio de Salud,
al Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y
Minería, a la Dirección General de Electricidad del Mi-
nisterio de Energía y Minas, a los titulares de derechos
eléctricos, y empresas que desarrollan actividades rela-
cionadas con la generación, transmisión, distribución,
comercialización y utilización de la energía eléctrica, y
al Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con
Electricidad, respectivamente.
Accidente de tercero: Evento que sobreviene por
colapso y/o contacto con las instalaciones de la Entidad
o durante la realización de trabajos por la Entidad en
sus instalaciones y que producen una lesión orgánica
o perturbadora funcional sobre una persona que no
tiene vínculo laboral con ésta.
Según su gravedad, los accidentes de tercero con
lesiones personales pueden ser:
a. Accidente de Tercero Leve: Suceso cuya lesión,
resultado de la evaluación médica, genera en el ac-
cidentado un descanso breve con retorno máximo
al día siguiente a sus labores habituales.
b. Accidente de Tercero Incapacitante: Suceso
cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da
lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo
y tratamiento. El día de la ocurrencia de la lesión
se tomará en cuenta, para fines de información
estadística.
c. Accidente de Tercero Mortal: Suceso cuyas
lesiones producen la muerte de la persona.
Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo
Instituto Pacífico

y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador o du-
rante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun
fuera del lugar y horas de trabajo.
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con
lesiones personales pueden ser:
a. Accidente de Trabajo Leve: Suceso cuya lesión,
resultado de la evaluación médica, genera en el ac-
cidentado un descanso breve con retorno máximo
al día siguiente a sus labores habituales.
b. Accidente de Trabajo Incapacitante: Suceso
cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da
lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y
tratamiento. El día de la ocurrencia de la lesión no
se tomará en cuenta, para fines de información
estadística. Según el grado de incapacidad los
accidentes de trabajo pueden ser:
i) Total Temporal: Cuando la lesión genera
en el accidentado la imposibilidad de utilizar
su organismo; da lugar tratamiento médico
al término de cual estará en la capacidad de
volver a las labores habituales plenamente
recuperado.
ii) Parcial Temporal: Cuando la lesión genera
disfunción temporal de un miembro u órgano
del cuerpo o de las funciones del mismo.
iii) Parcial Permanente: Cuando la lesión genera
la pérdida parcial de un miembro u órgano o
de las funciones del mismo.
iv) Total Permanente: Cuando la lesión genera
la pérdida anatómica o funcional total de un
miembro u órgano; o de las funciones del
mismo. Se considera a partir de la pérdida del
dedo meñique.
c. Accidente de Trabajo Mortal: Suceso cuyas
lesiones producen la muerte del trabajador. Para
efecto de la estadística se debe considerar la fecha
del deceso.
Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de
servicio desempeñadas por el empleador en concor-
dancia con la normatividad vigente.
Actividad o Trabajo con Electricidad, o en el Sub-
sector Electricidad: Participación de personas durante
las etapas de construcción, operación, mantenimiento,
trabajos de emergencia, conexiones para el suministro,
comercialización y utilización de la energía eléctrica
incluyendo las obras civiles y otras relacionadas con
dichas actividades, u otras que se desarrollan cercanas
a infraestructura eléctrica, aunque no haya presencia
de electricidad.
Actividades, procesos, operaciones o labores de
alto riesgo: Aquellas que impliquen una probabilidad
elevada de ser la causa directa de un daño a la salud
del trabajador con ocasión o como consecuencia del
trabajo que realiza. También se incluye el posible daño
al tercero.
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
Actividades Insalubres: Aquellas que generen directa
o indirectamente perjuicios para la salud humana.
Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en
las que el objeto de fabricar, manipular, expender o
almacenar productos o substancias son susceptibles
de originar riesgos graves de explosión, combustión,
radiación, inhalación u otros modos de contaminación
similares que perjudiquen la salud de las personas o
bienes.
Archivo Activo: Es el archivo físico o electrónico
donde los documentos se encuentra en forma directa
y accesible a la persona que lo va a utilizar.
Archivo Pasivo: Es el archivo físico o electrónico donde
los documentos no se encuentra en forma directa y
accesible a la persona que lo va a utilizar.
Ambiente, Centro o Lugar de Trabajo y Unidad
de Producción: Lugar en donde los trabajadores
desempeñan sus labores o donde tienen que acudir
por razón del mismo.
Arnés de Seguridad: Dispositivo que se usa alrededor
de porciones del torso del cuerpo: hombros, caderas,
cintura y piernas, que tiene una serie de tirantes, correas
y conexiones que detendrá las caídas más severas.
Auditoría: Procedimiento sistemático, independiente
y documentado para evaluar un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevará a cabo
de acuerdo a la regulación que establece el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo.
Autoridad Competente: Ministerio, Entidad guberna-
mental o autoridad pública encargada de reglamentar,
controlar y fiscalizar el cumplimiento de las disposicio-
nes legales.
Capacitación: Actividad que consiste en transmitir
conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo
de competencias, capacidades y destrezas acerca del
proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la
seguridad y la salud.
Causas de los Accidentes: Son uno o varios eventos
relacionados que concurren para generar un accidente.
Se dividen en:
a. Falta de Control: Son fallas, ausencias o de-
bilidades administrativas en la conducción del
empleador o servicio y en fiscalización de las
medidas de protección de la seguridad y la salud
en el trabajo.
b. Causas Básicas: Referidas a factores personales y
factores de trabajo:
i) Factores Personales: Referidos a limitaciones
en experiencia, fobias, tensiones presentes de
manera personal en el trabajador.
ii) Factores del Trabajo: Referidos al trabajo, las
condiciones y medio ambiente de trabajo: or-
ganización, métodos, ritmos, turnos de trabajo,
maquinaria, equipos, materiales, dispositivos
de seguridad, sistemas de mantenimiento,
ambiente, procedimientos, comunicación,
entre otros.
C-91
S eguridad y S alud en el T rabajo
c. Causas Inmediatas: Son aquellas debidas a los
actos y/o condiciones subestándares.
i) Condiciones Subestándares: Es toda con-
dición en el entorno del trabajo que puede
causar un accidente.
ii) Actos Subestándares: Es toda acción o
práctica incorrecta ejecutada por el trabajador
que puede causar un accidente.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un
órgano bipartito y paritario constituido por represen-
tantes del empleador y de los trabajadores, con las
facultades y obligaciones previstas por la legislación y
la práctica nacional, destinado a la consulta regular y
periódica de las actuaciones del empleador en materia
de prevención de riesgos.
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Son
aquellos elementos, agentes o factores que tienen
influencia en la generación de riesgos que afectan la
seguridad y salud de los trabajadores. Quedan especí-
ficamente incluidos en esta definición:
a. Las características generales de los locales, insta-
laciones, equipos, productos y demás elementos
materiales existentes en el centro de trabajo.
b. La naturaleza, intensidades, concentraciones o ni-
veles de presencia de los agentes físicos, químicos
y biológicos, presentes en el ambiente de trabajo y
sus correspondientes intensidades, concentracio-
nes o niveles de presencia.
c. Los procedimientos, métodos de trabajo, tecnolo-
gía, establecidos para la utilización o procesamien-
to de los agentes citados en el apartado anterior,
que influyen en la generación de riesgos para los
trabajadores.
d. La organización y ordenamiento de las labores,
relaciones laborales, incluidos los factores ergo-
nómicos y psicosociales.
Condiciones de Salud: Son el conjunto de variables
objetivas de orden fisiológicos, psicológico y sociocul-
tural que determinan el perfil sociodemográfico y de
morbilidad de la población trabajadora.
Contaminación del Ambiente de Trabajo: Es toda
alteración o nocividad que afecta la calidad del aire,
suelo, agua del ambiente de trabajo cuya presencia y
permanencia puede afectar la salud, la integridad física
y psíquica de los trabajadores.
Contingencia: Posibilidad de que algo suceda o no
suceda.
Contratista: Persona o empresa que presta servicios
remunerados a un empleador con especificaciones,
plazos y condiciones convenidos.
Control de Riesgos: Es el proceso de toma de
decisiones; basado en la información obtenida en la
evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos,
a través de la propuesta de medidas correctivas, exigir
su cumplimiento y evaluar periódicamente su eficacia.
Cultura de Seguridad o Cultura de Prevención:
Conjunto de valores, principios y normas de compor-
C-92
tamiento y conocimiento respecto a la prevención de
riesgos en el trabajo que comparten los miembros de
una organización.
Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido
a factores naturales o como consecuencia de riesgos y
procesos peligrosos en el trabajo que no fueron consi-
derados en la gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Enfermedad Profesional u Ocupacional: Es una
enfermedad contraída como resultado de la exposición
a factores de riesgo relacionadas al trabajo.
Empleador, Entidad, o Empresa: Toda persona
natural o jurídica que emplea a uno o varias personas
y/o trabajadores.
Equipo de Protección Personal (EPP): Son dispositi-
vos, materiales e indumentaria, específicos, destinados
a cada trabajador, de uso obligatorio para protegerlo de
uno o varios riesgos presentes en el trabajo que puedan
amenazar su seguridad y salud.
Nota. El empleador en consenso con el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo; o con el Supervisor de
Seguridad, o con sus trabajadores (en caso que por el
número reducido de trabajadores no exista un Comité);
definirá los implementos especiales de uso compartido,
como por ejemplo los de protección contra relámpago
de arco disponibles en la subestaciones.
Ergonomía: Llamada también ingeniería humana, es
la ciencia que busca optimizar la interacción entre el
trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin
de adecuar los puestos, ambientes y la organización
del trabajo a las capacidades y características de los
trabajadores, a fin de minimizar efectos negativos y
mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.
Estadística de Accidentes: Sistemas de registro y
análisis de la información de accidentes. Orientada a
utilizar la información y las tendencias asociadas en
forma proactiva y focalizada para reducir los índices
de accidentabilidad.
Estándares de Trabajo: Son los modelos, pautas y
patrones establecidos por el empleador que contienen
los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de
medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión es-
tablecidos por estudios experimentales, investigación,
legislación vigente o resultado del avance tecnológico,
con los cuales es posible comparar las actividades de
trabajo, desempeño y comportamiento industrial. Es
un parámetro que indica la forma correcta de hacer
las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas:
¿Qué?, ¿Quién?, ¿Cómo? y ¿Cuándo?
Estudio de Riesgos: Estudio mediante el cual el
empleador identifica los peligros y evalúa los riesgos
en todas las actividades que desarrolla en el subsector
electricidad, para adoptar las acciones preventivas y de
control en forma oportuna.
Evaluación de Riesgos: Es el proceso posterior a la
identificación de los peligros, que permite valorar el
nivel, grado y gravedad de los mismos, proporcionando
la información necesaria para que la empresa esté en
Instituto Pacífico

condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la
oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas
que debe adoptar.
Estudio de Ruidos: Evaluación y medición de las
fuentes primarias y secundarias de generación de ruidos
inherentes a la actividad relacionada con la electricidad
que puedan estar afectando directa o indirectamente a
los trabajadores. El estudio constará como mínimo de
la siguiente información:
a. Identificación de las fuentes primarias y secundarias
de generación de los ruidos.
b. Medición de la intensidad de los ruidos en las fuen-
tes identificadas, estableciendo la metodología del
mapeo de los mismos y los equipos de medición
(rangos, calibración, etc.).
c. Análisis de los resultados obtenidos, estableciendo
la comparación de los mismos con la de los límites
permisibles establecidos por norma.
d. Selección de los sistemas de atenuación (cambios
estructurales, modificación de la ingeniería de
diseño del equipo, uso de equipo de protección
personal, entre otros).
e. Conclusiones y recomendaciones.
Exámenes Médicos de Preempleo: Son evaluaciones
médicas de salud ocupacional que se realizan al tra-
bajador antes de que éste sea admitido en un puesto
de trabajo. Tiene por objetivo determinar el estado de
salud al momento del ingreso y su mejor ubicación en
un puesto de trabajo.
Exámenes Médicos Periódicos: Son evaluaciones
médicas que como mínimo se realizan al trabajador una
vez al año durante el ejercicio del vinculo laboral. Estos
exámenes tienen por objetivo la promoción de la salud
en el trabajo a través de la detección precoz de signos
de patologías ocupacionales. Asimismo, permiten defi-
nir la eficiencia de las medidas preventivas y de control
de riesgos en el trabajo, su impacto, y la reorientación
de dichas medidas.
Exámenes de Retiro: Son evaluaciones médicas
realizadas al trabajador una vez concluido el vínculo
laboral. Mediante estos exámenes se busca detectar
enfermedades ocupacionales, secuelas de accidentes
de trabajo y en general lo agravado por el trabajo.
Exposición: Presencia de condiciones y medio am-
biente de trabajo que implican un determinado nivel
de riesgo a los trabajadores.
Fiscalizador: Es toda persona natural o jurídica
autorizada de manera expresa por el MTPE, MINSA,
OSINERGMIN o autoridad competente y domiciliada
en el país, encargada de realizar exámenes objetivos y
sistemáticos en centros de trabajo y ámbitos de acción,
sobre asuntos de seguridad y salud.
Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de los
principios de la administración moderna a la seguridad
y salud, integrándola a la producción, calidad y control
de costos.
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
Gestión de Riesgos: Es el procedimiento que permite,
una vez caracterizado el riesgo, la aplicación de las
medidas más adecuadas para reducir al mínimo los
riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo
que se obtienen los resultados esperados.
Horas-hombre trabajadas: Es el número total de
horas trabajadas bajo ciertas condiciones ambientales
del personal propio y contratistas (subcontratistas),
incluyendo los de operación, producción, manteni-
miento, transporte, vigilancia, etc.
Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual
se localiza y reconoce que existe un peligro y se definen
sus características.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o
en relación con el trabajo, en el que la persona afecta-
da no sufre lesiones corporales, o en el que estas solo
requieren cuidados de primeros auxilios. El accidente
es un tipo de incidente donde se produce daño o
lesiones corporales.
Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente
riesgoso que pudiera causar lesiones o enfermedades
a las personas en su trabajo, o a la población.
Índice de Accidentabilidad (IA): Indicador que
resulta del producto del valor del índice de frecuencia
con tiempo perdido (IF) por el índice de severidad de
lesiones (IS) divido entre 1000.
IF x IS
IA =
1 000
Índice de Frecuencia (IF): Número de accidenta-
dos mortales e incapacitantes por cada millón de
horas-hombre trabajadas. Se calculará con la fórmula
siguiente:
N.º accidentados x 1 000 000
IF =
Horas-hombre trabajadas
Índice de Severidad (IS): Número de días perdidos
o su equivalente por cada millón de horas-hombre
trabajadas. Se calculará con la fórmula siguiente:
N.º días perdidos x 1 000 000
IS =
Horas-hombre trabajadas
Inducción u Orientación: Capacitación inicial dirigida
a otorgar conocimientos e instrucciones al trabajador
para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y
correcta. Se divide normalmente en:
a. Inducción General: Capacitación al trabajador
sobre temas generales como política, beneficios,
servicios, facilidades, normas, prácticas, y el co-
nocimiento del ambiente laboral de la empresa,
efectuada antes de asumir su puesto.
b. Inducción Específica: Capacitación que brinda al
trabajador la información y el conociminto nece-
sario que lo prepara para su labor específica.
C-93
S eguridad y S alud en el T rabajo
Inspecciones Periódicas: Técnica básica para la
prevención de riesgos de accidentes, permitiendo la
identificación de deficiencias, así como la adopción
de medidas preventivas para evitarlas. Está orientada a
evitar y controlar las deficiencias de las instalaciones, las
máquinas y los equipos, y en general las condiciones
de trabajo.
Inspección: Verificación del cumplimiento de los
estándares establecidos en las disposiciones legales.
Proceso de observación directa que acopia datos so-
bre el trabajo, sus procesos, condiciones, medidas de
protección y cumplimiento de dispositivos legales en
seguridad y salud en el trabajo.
Investigación de Accidentes e Incidentes: Proceso
de identificación de los factores, elementos, circuns-
tancias y puntos críticos que concurren para causar los
accidentes e incidentes. La finalidad de la investigación
es revelar la red de causalidad y de ese modo permite a
la dirección de la empresa tomar las acciones correctivas
y prevenir la recurrencia de los mismos.
Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a una
persona como consecuencia de un accidente en el
trabajo o enfermedad ocupacional.
Lugar de Trabajo: Todo sitio o área donde los traba-
jadores permanecen y desarrollan su trabajo o adonde
tienen que acudir para desarrollarlo.
Mapa de Riesgos: Puede ser:
a. En el empleador u Entidad o empresa u or-
ganización: Es un plano de las condiciones de
trabajo, que puede emplear diversas técnicas para
identificar y localizar los problemas y las acciones
de promoción y protección de la salud de los tra-
bajadores en la organización del empleador y los
servicios que presta.
b. A nivel nacional: Compendio de información
organizada y sistematizada geográficamente a
nivel nacional subregional sobre las amenazas,
incidentes o actividades que son valoradas como
riesgos para la operación segura de una empresa
u organización.
Medidas Coercitivas: Constituyen actos de intimida-
ción, amenaza o amedrentamiento realizados al trabaja-
dor, con la finalidad de desestabilizar el vínculo laboral.
Medidas de Prevención: Las acciones que se adoptan
con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados
del trabajo y que se encuentran dirigidas a proteger la
salud de los trabajadores contra aquellas condiciones
de trabajo que generan daños que sean consecuencia,
guarden relación o sobrevengan durante el cumpli-
miento de sus labores. Además, son medidas cuya
implementación constituye una obligación y deber de
parte de los empleadores.
Observaciones Planeadas: Técnica básica para la
prevención de accidentes, a través de la identificación
de factores personales y actos sub estándares, durante
el desarrollo de las actividades específicas, así como el
control de las medidas existentes para evitarlos.
C-94
Observador del Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo: Aquel miembro del sindicato mayoritario
a que se refiere el artículo 29 de la Ley, que cuenta
únicamente con las facultades señaladas en el artículo
61 del reglamento.
Peligro: Situación o característica intrínseca de algo
capaz de ocasionar daños a las personas, equipos,
procesos y ambiente.
Pérdidas: Constituye todo daño, mal o menoscabo que
perjudica al empleador como al trabajador.
Plan de Emergencia: Documento guía de las me-
didas que deberán tomar ante ciertas condiciones o
situaciones de envergadura e incluye responsabilidades
de personas y departamentos, recursos del empleador
disponibles para su uso, fuentes de ayuda externas, pro-
cedimientos generales a seguir, autoridad para tomar
decisiones, las comunicaciones e informes exigidos.
Plan de Contingencias: Documento guía elaborado
para responder a las contingencias, incluye responsabi-
lidades de personas, recursos disponibles de la Entidad,
fuentes de ayuda externa y comunicaciones con los
organismos exigidos.
Programa Anual de Seguridad y Salud: Conjunto
de actividades de prevención en seguridad y salud en el
trabajo que establece la organización, empresa, servicio
para ejecutar a lo largo de un año.
Prevención de Accidentes: Combinación de políticas,
estándares, procedimientos, actividades y prácticas en
el proceso y organización del trabajo, que establece
una organización con el objetivo de prevenir riesgos
en el trabajo.
Primeros Auxilios: Protocolos de atención de
emergencia a una persona en el trabajo ha sufrido un
accidente o enfermedad ocupacional.
Proactividad: Actitud favorable en el cumplimiento
de las normas de seguridad y salud en el trabajo con
diligencia y eficacia.
Procesos. Actividades, Operaciones, Equipos o Produc-
tos Peligrosos: Aquellos elementos factores o agentes
físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, o mecánicos
o psicosociales, que están presentes en el proceso
de trabajo, según las definiciones y parámetros que
establezca la legislación nacional, que originen riesgos
para la seguridad y salud de los trabajadores que los
desarrollen o utilicen.
Reglamento: Conjunto de normas, procedimientos,
prácticas o disposiciones detalladas, elaborado por la
empresa y que tiene carácter obligatorio.
Relámpago de Arco: Liberación de energía causada
por un arco eléctrico.
Representante de los Trabajadores: Trabajador
elegido de conformidad con la legislación vigente
para representar a los trabajadores, ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialicen
en determinadas condiciones y genere daños a las
personas, equipos y al ambiente.
Instituto Pacífico

Riesgo eléctrico: Es la probabilidad de ocurrencia de
un contacto directo o indirecto con una instalación
eléctrica, que pueda causar daño personal o material,
y/o interrupción de procesos. Incluye la exposición a
arcos eléctricos o relámpagos de arco.
Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición
a un factor o proceso peligroso en el trabajo cause
enfermedad o lesión.
Riesgo Tolerable: Riesgo que ha sido reducido a un
nivel que puede ser afrontado por la Entidad sin generar
daño a las personas.
Resistente a la llama: La propiedad de un material por
la cual se previene, se termina, o se inhibe la combustión
después de la aplicación de una fuente de ignición
inflamable o no inflamable, con o sin la subsiguiente
remoción de la fuente de ignición.
Salud: Es un derecho fundamental que supone un esta-
do de bienestar físico, mental y social, y no meramente
la ausencia de enfermedad o de incapacidad.
Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que
tiene como finalidad promover y mantener el mayor
grado de bienestar físico, mental y social de los traba-
jadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño
a la salud causado por las condiciones de trabajo y por
los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador,
atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
Seguridad: Son todos aquellas acciones y actividades
que permiten al trabajador laborar en condiciones de
no agresión tanto ambientales como personales, para
preservar su salud y conservar los recursos humanos
y materiales.
Servicio de Salud en el Trabajo: Dependencia de
una empresa con funciones esencialmente preventivas,
encargada de asesorar al empleador, a los trabajadores
y a los funcionarios de la empresa acerca de: i) los requi-
sitos necesarios para establecer y conservar un medio
ambiente de trabajo seguro y sano que favorezca una
salud física y mental óptima en relación con el trabajo;
ii) la adaptación del trabajo a las capacidades de los
trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física
y mental; y iii) la vigilancia activa en salud ocupacional
que involucra el reconocimiento de los riesgos, las
evaluaciones ambientales y de salud del trabajador
(médico, toxicológico, psicológico, etc.), y los registros
necesarios (enfermedades, accidentes, ausentismo,
etc.) entre otros.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo: Conjunto de elementos interrelacionados
o interactivos que tienen por objeto establecer una
política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo,
mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos
objetivos. Estando íntimamente relacionado con el con-
cepto de responsabilidad social empresarial, en el orden
de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas
condiciones laborales a los trabajadores, mejorando
de este modo la calidad de vida de los mismo(*)NOTA
SPIJ, así como promoviendo la competitividad de las
empresas en el mercado.
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Tra-
bajador capacitado y designado por los trabajadores, en
las empresas, organizaciones, instituciones o Entidades
públicas, incluidas las fuerzas armadas y policiales con
menos de veinte (20) trabajadores.
Supervisor directo: Trabajador capacitado y entrena-
do por la Entidad o empresa contratista y que tiene las
competencias para supervisar la ejecución de la tarea
cumpliendo con las normas de seguridad y salud vi-
gentes. Sus deberes están establecidos en la regla 421.A
“Deberes de un supervisor o de la persona encargada”
del Código Nacional de Electricidad (Suministro 2011).
Trabajador: Toda persona que desempeña una
actividad laboral subordinada o autónoma, para un
empleador privado o para el Estado.
Traje para Relámpago de Arco: Un sistema completo
de ropa resistente a la llama y equipo que cubre todo
el cuerpo, excepto las manos y los pies. Incluye panta-
lones, chaqueta y capucha tipo apicultor provisto de
protector facial.
Tercero (público en general): Aquella persona que
no tiene relación laboral directa o indirectamente con
la empresa.
Vigilancia en Salud Ocupacional: Es un sistema de
alerta orientado a la actuación inmediata, para el control
y conocimiento de los problemas de salud en el trabajo.
El conjunto de acciones que desarrolla proporcionan
conocimientos en la detección de cualquier cambio
en los factores determinantes o condicionantes de la
salud en el trabajo.
TÍTULO II
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
(SISTEMA DE GESTIÓN)
CAPÍTULO I
PRINCIPIOS
Artículo 5º.- Las Entidades que tienen imple-
mentados sistemas integrados de gestión o cuenten con
certificaciones internacionales en seguridad y salud en el
trabajo deben verificar que estas cumplan, como mínimo,
con lo señalado en la Ley y su respectivo Reglamento; el
presente Reglamento y demás normas aplicables.
Artículo 6º.- La Entidad debe implementar
mecanismos adecuados, que permitan hacer efectiva
la participación activa de los trabajadores y sus organi-
zaciones sindicales en todos los aspectos a que hace
referencia el artículo 19 de la Ley.
CAPÍTULO II
POLÍTICA
Artículo 7º.- La Entidad debe implementar el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Tra-
bajo, regulado en la Ley y su respectivo Reglamento,
C-95
S eguridad y S alud en el T rabajo
en función del tipo de empresa u organización, nivel
de exposición a peligros y riesgos, y la cantidad de
trabajadores expuestos.
Artículo 8º.- Las Entidades pueden contratar
procesos de acreditación de sus Sistemas de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo en forma voluntaria y
bajo su responsabilidad. Este proceso de acreditación
no impide el ejercicio de la facultad fiscalizadora a cargo
de la Inspección del trabajo respecto a las normas na-
cionales de seguridad y salud en el trabajo, así como a
las normas internacionales ratificadas y las disposiciones
en materia acordadas por negociación colectiva.
CAPÍTULO III
ORGANIZACIÓN
Artículo 9º.- La Entidad está obligada a:
a. Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo
sea una responsabilidad conocida y aceptada en
todos los niveles de la organización.
b. Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál
es el departamento o área que identifica, evalúa o
controla los peligros y riesgos relacionados con la
seguridad y salud en el trabajo.
c. Disponer de una supervisión efectiva, según sea
necesario, para asegurar la protección de la segu-
ridad y salud de los trabajadores.
d. Promover la cooperación y la comunicación entre
el personal, incluidos los trabajadores, sus repre-
sentantes y las organizaciones sindicales, a fin de
aplicar los elementos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización
en forma eficiente.
e. Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo señalados en el
artículo 18 de la Ley y en los programas voluntarios
sobre seguridad y salud en el trabajo que adopte
el empleador.
f. Establecer, aplicar y evaluar una política y un pro-
grama en materia de seguridad y salud en el trabajo
con objetivos medibles y trazables.
g. Adoptar disposiciones efectivas para identificar
y eliminar los peligros y los riesgos relacionados
con el trabajo y promover la seguridad y salud en
el trabajo.
h. Establecer los programas de prevención y promo-
ción de la salud y el sistema de monitoreo de su
cumplimiento.
i. Asegurar la adopción de medidas efectivas que
garanticen la plena participación de los trabaja-
dores y de sus representantes en la ejecución de
la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y en
los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo.
j. Proporcionar los recursos adecuados para garanti-
zar que las personas responsables de la seguridad y
salud en el trabajo, incluido el Comité de Seguridad
C-96
y Salud en el Trabajo, puedan cumplir los planes y
programas preventivos establecidos.
Artículo 10º.- El empleador, debe garantizar y
asegurar que los trabajadores y sus representantes sean
consultados, informados y capacitados y entrenados en
todos los aspectos de seguridad y salud en el trabajo
relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones
relativas a situaciones de emergencia.
Artículo 11º.- La documentación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe
exhibir el empleador es la siguiente:
a. La política y objetivos en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
b. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
c. La identificación de peligros, evaluación de riesgos
y sus medidas de control.
d. El mapa de riesgo.
e. La planificación de la actividad preventiva.
f. El Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
La documentación referida en los incisos a. y c. debe
ser exhibida en un lugar visible dentro de centro de
trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas
sectoriales respectivas.
Artículo 12º.- El empleador, debe comunicar y
difundir periódicamente los cuidados y limitaciones
de que hay que tener de parte de los terceros hacia su
infraestructura.
Artículo 13º.- Constitución del Sistema
de Gestión
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
está constituido por:
a. La Entidad, que tiene bajo su responsabilidad el de-
sarrollo de la actividad con electricidad, desarrollo
de acciones en lo referente a la infraestructura de
las instalaciones eléctricas, así como el uso de la
electricidad según competa.
b. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, según
corresponda.
c. El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo,
según corresponda.
d. Los Trabajadores.
Artículo 14º.- Comité de Seguridad y Sa-
lud en el Trabajo (Comité Central cuando
haya varios centros de trabajo, engloba
a los Subcomités)
Para la conformación del Comité de Seguridad o elec-
ción del Supervisor de Seguridad y Salud se debe tomar
en cuenta lo siguiente:
a. La Entidad con veinte (20) o más trabajadores a
su cargo constituyen un Comité de Seguridad y
Instituto Pacífico

Salud en el Trabajo, conformado en forma paritaria
por igual número de representantes de la parte
empleadora y de la parte trabajadora. La Entidad
que cuente con sindicatos mayoritarios incorporan
un miembro del respectivo sindicato en calidad de
observador.
b. La Entidad debe asegurar el funcionamiento de este
Comité y el reconocimiento de los representantes
de los trabajadores. La Entidad deberá adoptar me-
didas adecuadas que aseguren el funcionamiento
efectivo del Comité y faciliten la participación de
los trabajadores.
c. Si la Entidad tiene menos de veinte (20) trabajado-
res, debe garantizar que la elección del Supervisor
de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser reali-
zada por los propios trabajadores.
d. El número de personas que componen el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo es definido
por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de
cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros. Entre
otros criterios, se podrá considerar el nivel de riesgo
y el número de trabajadores.
e. A falta de acuerdo, el número de miembros del
Comité no es menor de seis (6) en los empleadores
con más de cien (100) trabajadores, agregándose
al menos a dos (2) miembros por cada cien (100)
trabajadores adicionales, hasta un máximo de doce
(12) miembros.
f. El acto de constitución e instalación, así como
toda reunión, acuerdo o evento del Comité debe
ser asentado en un Libro de Actas, exclusivamente
destinado para estos fines.
g. En ambos casos los designados o elegidos reci-
birán la capacitación y entrenamiento necesario
y se le delegará la autoridad para ejercer su
función por el periodo que designe la Entidad
en su Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
h. De conformidad con lo previsto en el artículo 62
del Reglamento, el mandato de los representantes
de los trabajadores o del Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo dura un (1) año como mínimo y
dos (2) años como máximo. Los representantes de
la Entidad ejercerán el mandato por el plazo que
esta determine.
i. El citado Comité y/o Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo tiene por objetivos promover la
salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el
cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la
normativa nacional.
j. El empleador debe proporcionar al personal que
conforma el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo o al Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, una tarjeta de identificación o un distintivo
especial visible, que acredite su condición.
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
Artículo 15º.- Funciones del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o el Su-
pervisor de Salud y Seguridad
Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Tra-
bajo o el Supervisor de Salud y Seguridad las siguientes:
a. Proponer y recomendar las políticas de seguridad
y salud en el trabajo.
b. Proponer y recomendar actividades del Programa
Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASS) de
la Entidad. Así como reunirse mensualmente en
forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de
los objetivos establecidos en el referido Programa
Anual.
c. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Sa-
lud de la Entidad y velar por su correcta aplicación,
contribuyendo a su difusión y enseñanza.
d. Velar por la correcta aplicación del Reglamento
y del Reglamento Interno de Seguridad y Salud,
contribuyendo a su difusión y enseñanza.
e. Mantener cuando corresponda la coordinación
permanente con los subcomités de seguridad.
f. Proponer sanciones administrativas por el incum-
plimiento del Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo, de la Entidad y reconocimientos
al desempeño del personal que destaque por sus
acciones o aportes a favor de la prevención.
g. Analizar las causas de los incidentes, accidentes
y de las enfermedades ocupacionales emitiendo
y difundiendo las recomendaciones correctivas
dentro de la Entidad.
h. Verificar que se realice en forma inmediata la
investigación de los accidentes incapacitantes y
mortales de trabajo ocurridos en su ámbito.
i. Velar que se haga reconocimientos médicos pro-
fesionales a todos los trabajadores de la Entidad
al menos una vez al año y en los casos que se
requieran.
j. Comprobar la vigencia y actualización del Plan de
Contingencias para la atención de situaciones de
emergencias.
k. Analizar los reportes y registros de los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales;
y, canalizarlos ante los niveles correspondientes
para aplicar las medidas correctivas o de control
necesarias.
I. Promover y vigilar que se establezca prácticas de
primeros auxilios; y, de atención de emergencia
para el personal trabajador.
m. Participar en las inspecciones periódicas de las áreas
de trabajo a fin de verificar las condiciones de segu-
ridad y salud en el trabajo; e, informar a la dirección
de la Entidad de los defectos y peligros detectados,
proponiendo la adopción de medidas preventivas
necesarias y oportunas para reducir riesgos de
accidentes y enfermedades profesionales.
n. Promover y verificar la difusión de los conceptos
C-97
S eguridad y S alud en el T rabajo
de seguridad y salud en el trabajo mediante con-
ferencias, cursillos, prácticas y simulacros, sistemas
de señalización, concursos sobre el tema y el esta-
blecimiento de un sistema de sugerencias de los
trabajadores.
o. Conocer los documentos e informes relativos a las
condiciones de trabajo que sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, así como los pro-
cedentes de la actividad del servicio de seguridad
y salud en el trabajo.
p. Asegurar que los trabajadores conozcan los regla-
mentos, instrucciones, especificaciones técnicas
de trabajo, avisos y demás materiales escritos o
gráficos relativos a la prevención de los riesgos en
el lugar de trabajo.
q. Reunirse mensualmente en forma ordinaria
para analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos en el programa anual, y en forma
extraordinaria para analizar accidentes que revistan
gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
r. El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
desarrolla sus funciones con sujeción a lo señalado
en la Ley N.º 29783 y su Reglamento, y debe llevar
un registro donde consten los acuerdos adoptados
con la máxima autoridad de la Entidad.
Artículo 16º.- Entidad con varios centros
de trabajo fuera de la sede principal
Cada uno de los centros de trabajo deberá contar con
un Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo o
un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, en
función al número de trabajadores. En estos casos, la
Entidad debe conformar el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo con la participación de representantes de
cada uno de los Subcomités o Supervisores de Seguri-
dad y Salud en el Trabajo.
La elección de los miembros del Subcomité de Seguri-
dad y Salud en el Trabajo o un Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo está sujeta al mismo procedimiento
previsto para el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, dentro del ámbito de su competencia.
Artículo 17º.- Personal de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Para que la Entidad cumpla eficientemente lo prescrito
en el presente Reglamento, creará en su estructura orgá-
nica una Unidad de Prevención de Riesgos con personal
especializado en seguridad y salud en el trabajo en las
actividades con electricidad, en la jerarquía organizacional
adecuada, que se encargará de las actividades relaciona-
das con la materia. Se le implementará con el personal
especializado necesario, y con los recursos adecuados
para el desarrollo de sus funciones. Dicho personal deberá:
a. Tener experiencia en la ejecución y control de pla-
nes, programas y actividades de seguridad y salud
en el trabajo y estará dirigido por un ingeniero
colegiado con formación académica o experiencia
comprobada en la materia.
C-98
b. Ser capacitado y entrenado adecuadamente para
optimizar la efectividad de sus respectivos meca-
nismos de control.
CAPÍTULO IV
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN
Artículo 18º.- Estudio Previo
Cada Entidad como parte de la implementación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
deberá realizar una evaluación inicial o estudio de línea
base como diagnóstico del estado de la seguridad y
salud en su organización.
Artículo 19º.- Planificación y Operativi-
dad del Sistema de Gestión
Cada Entidad, teniendo en cuenta lo prescrito en la
Ley N.º 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
y su Reglamento, elaborará las siguientes actividades:
a. Estudio de Riesgos.
b. Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
d. Plan de Contingencias.
e. Cualquier otra documentación necesaria para el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
La documentación indicada deberá ser actualizada,
por lo menos, una vez al año y estará a disposición de
la Autoridad Administrativa de Trabajo, cuando así lo
requiera.
Asimismo, la Entidad elaborará lo indicado en a) y en
d), y lo correspondiente a la seguridad de terceros de
las actividades mencionadas, a OSINERGMIN, cuando
así lo requiera.
Artículo 20º.- Estudio de Riesgos
La Entidad deberá elaborar un estudio donde se iden-
tifique, describa, analice y evalúe los riesgos existentes
referidos a sus equipos, instalaciones y operaciones,
la evaluación de los trabajadores, sus herramientas
y ambientes de trabajo. Además incluirá los posibles
daños a terceros y/o propiedad como consecuencia
de las actividades que desarrolle la Entidad. Asimismo
se considerará riesgos tales como el manipuleo de
sustancias peligrosas, exposición de agentes químicos,
exposición de ruidos, entre otros.
A partir de dicho estudio se establecerá las medidas,
procedimientos y controles preventivos para mitigar o
contrarrestar dichos riesgos.
El Estudio de Riesgos deberá ser efectuado por pro-
fesionales colegiados, expertos en la materia propia
de la Entidad, o por empresas con experiencia debi-
damente acreditada; o personal operativo con amplia
experiencia y conocimientos, con participación de los
trabajadores.
Instituto Pacífico

La Entidad deberá contar con un ejemplar del Estudio
de Riesgos para mantenerlo a disposición de la auto-
ridad competente.
El Estudio de Riesgos deberá contener, como mínimo,
las siguientes consideraciones:
a. Descripción completa del proceso o actividad,
analizando de manera sistemática cada una de sus
partes.
b. Determinación de los probables escenarios de
riesgo del establecimiento, instalaciones y proce-
sos, incluyendo los riesgos por agentes externos,
tales como la ocurrencia de explosión en tanques,
incendio, derrames y/o nubes de vapor y en ma-
quinarias y equipos, rotura de obras civiles (inclu-
yendo subterráneas) y de superficie en centrales
hidroeléctricas (u otras); verificando que tanto el
diseño y la construcción se hayan efectuado de
acuerdo con normas vigentes en el Perú, o en su
defecto con estándares internacionales reconoci-
dos en el sector eléctrico, y el mantenimiento de
acuerdo con las indicaciones de los fabricantes o
la experiencia propia con sustento técnico.
c. Efectos climatológicos y de desastres de origen
natural.
d. Metodología para la identificación, evaluación y
control de riesgos.
e. Clasificación del riesgo y evaluación de los efectos a
la salud del trabajador considerando los criterios de
severidad, probabilidad de ocurrencia y frecuencia
o exposición.
i) Matriz de identificación de peligros (Impactos).
ii) Matriz de evaluación de los riesgos (Tipo).
iii) Matriz de control de peligros/riesgos (Medidas
de control).
f. Resumen de Riesgos no tolerables y sus controles
operacionales para reducirlos a niveles aceptables.
Artículo 21º.- El Programa Anual de Se-
guridad y Salud en el Trabajo
La Entidad elaborará un Programa Anual de Seguridad
y Salud en el Trabajo, el cual será la herramienta de
gestión que permitirá definir las actividades que se
desarrollarán durante el período de un año en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
Dicho programa estará basado en el estudio de ries-
gos mencionado en el artículo 20 y el diagnóstico de
seguridad y salud en el trabajo de la Entidad referido al
personal, material, equipos y medio ambiente; será de
carácter técnico, social y humano, así como analítico,
deductivo y correctivo.
Artículo 22º.- Contenido del Programa
Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
deberá comprender, por lo menos, lo siguiente:
a. Establecimiento de la política y directivas para la pre-
vención de accidentes y enfermedades profesionales.
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
b. Plan de actividades de control del programa de se-
guridad y salud del desarrollo de las actividades de
la Entidad incluyendo la aplicación de las medidas
preventivas para mitigar los riesgos determinados
como no tolerables.
c. Plan mensual indicando el número y la actividad
(generación, transmisión, distribución, utilización
y comercialización cuando corresponda) de ins-
pecciones y observaciones planeadas a efectuarse
sobre seguridad y salud.
d. Plan de capacitación en normas de seguridad y
salud, entrenamiento en actividades con riesgos
no tolerables para los trabajadores incluyendo
contratistas.
e. Programa de entrenamiento de brigadas de emer-
gencia y de simulacros de situaciones consideradas
en el plan de contingencias.
Haciéndose responsable la Entidad de su seguimiento
y cumplimiento mediante registros documentados
trimestrales.
Artículo 23º.- El Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo
a. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo no requiere de aprobación por parte de las
Autoridades según sus competencias.
b. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo tendrá como objetivo facilitar la iden-
tificación de los riesgos existentes en la Entidad
(su infraestructura y otros que correspondan),
para la evaluación, seguimiento, control y
corrección de las situaciones potencialmente
peligrosas.
c. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo, debe estar a disposición en su página web
y de la Autoridad Administrativa de Trabajo cuando
esta lo requiera.
d. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo deberá contener, por lo menos, lo siguiente:
i) Política y objetivos relacionados con la segu-
ridad y salud en el trabajo.
ii) Derechos y obligaciones de los trabajadores de
la Entidad y de sus contratistas en los aspectos
de seguridad y salud.
iii) Disposiciones sobre medidas de inspección
de seguridad y salud en el trabajo.
iv) Directivas acerca de la seguridad y salud en
las oficinas administrativas y de atención al
público.
v) Directivas para el adecuado y obligado uso de
los implementos de seguridad y protección de
la salud de los trabajadores.
vi) Procedimientos y registros específicos para
actuar en casos de contingencias.
vii) Relación de Procedimientos de trabajo espe-
cíficos y estándares de seguridad para las acti-
C-99
S eguridad y S alud en el T rabajo
vidades eléctricas de construcción, operación,
mantenimiento y atención de emergencias
que se desarrollen en la Entidad aprobados
por la Gerencia General.
viii) Las sanciones por incumplimiento del Re-
glamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
ix) La actualización del Estudio de Riesgos conlle-
va a la actualización del Reglamento Interno
de Seguridad y Salud en el Trabajo en lo que
corresponda.
Artículo 24º.- Plan de Contingencias
a. El Plan de Contingencias de la Entidad deberá ser
elaborado y revisado por profesionales colegiados,
expertos en la materia propia de la Entidad o por
empresas con experiencia debidamente acredita-
da.
b. El Plan de Contingencias estará a disposición de
OSINERGMIN y de la Autoridad Administrativa de
Trabajo cuando así lo requiera y deberá incluir, por
lo menos la siguiente información:
i) El procedimiento de notificación a seguirse
para reportar el incidente y establecer una
comunicación entre el personal del lugar de
emergencia y el personal ejecutivo de la ins-
talación, MTPE, OSINERGMIN y otras Entidades
según se requiera.
ii) Capacitación y entrenamiento del Personal
de planta, equipos de protección personal,
sistema de comunicaciones, apoyo externo,
entre otros.
iii) Una descripción general del área de opera-
ción.
iv) Una lista de los tipos de equipos a ser utilizados
para enfrentar emergencias.
v) Una lista de los contratistas que se considera
forman parte de la organización de respuesta,
incluyendo apoyo médico, otros servicios y
logística.
vi) Tiempo y capacidad de respuesta de la Entidad
y accesibilidad de apoyo externo.
vii) El tipo, cantidad y ubicación del equipamiento
de detección, alarma y control de Emergen-
cias.
viii) Acciones de mitigación cuando la probabili-
dad de ocurrencia de un suceso es alta y hace
de una actividad un peligro.
ix) Protección de tanques y estructuras de los
efectos del fuego.
x) Reserva y red de agua, así como sistemas fijos
y manuales contra incendios.
c. El MTPE y OSINERGMIN, según sus competencias,
supervisarán que el Plan de Contingencias se
ejecute tal y conforme se plantean, y que esté de
acuerdo a los estudios de riesgos realizados.
C-100
TÍTULO III
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA ENTIDAD Y
DE LOS TRABAJADORES
Artículo 25º.- Obligaciones de la Entidad
La Entidad es responsable de adoptar las medidas ne-
cesarias para la seguridad y salud de los trabajadores,
incluyendo las de prevención de los riesgos ocupacio-
nales, de información y de formación. El costo de las
medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo
no debe recaer de modo alguno sobre los trabajado-
res. Con relación al Reglamento, la Entidad tiene las
siguientes obligaciones:
a. Responsabilizarse frente al Estado y terceros respec-
to al cumplimiento del Reglamento, por sí misma o
por sus contratistas (incluye a los subcontratistas).
El contratista responde frente a la Entidad por el
cumplimiento del Reglamento por parte de sus
propios trabajadores.
b. Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores
en todos los aspectos relacionados con las acti-
vidades que se desarrollen en sus instalaciones,
mediante la elaboración de Procedimientos de
trabajos específicos para las actividades determi-
nadas con riesgo no tolerable, así como de una
eficaz supervisión para su cumplimiento.
c. Realizar y mantener actualizada una completa
evaluación y control de los riesgos existentes en
las diferentes actividades de la Entidad.
d. La Entidad realizará auditorías periódicas a fin de que
se compruebe si el Sistema de Gestión en la Entidad
es el adecuado para la prevención de los riesgos labo-
rales, siendo realizadas por auditores independientes.
En la consulta sobre la selección del auditor y en todas
las fases de la auditoría, incluido el análisis de los
resultados de la misma, se requerirá la participación
de los trabajadores o sus representantes.
e. Las auditorías a que se refiere el literal d) deben
permitir a la administración de la Entidad que la
estrategia global del Sistema de Gestión logre los
fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios
en la política y objetivos del Sistema. Sus resultados
deben ser comunicados al Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo, a los trabajadores y a sus
representantes.
f. Adoptar las medidas necesarias para que el perso-
nal propio y de sus contratistas reciban información
y las instrucciones adecuadas, con relación a los
riesgos existentes en las diferentes actividades;
así como las medidas de protección y prevención
correspondientes para la seguridad y salud laboral.
g. Ejecutar los programas de adiestramiento y ca-
pacitación en seguridad para sus trabajadores
incluyendo a su personal contratado y al personal
de sus contratistas, especialmente en los riesgos
críticos determinados en su Estudio de Riesgos
o aquellas tareas en donde se hayan producido
accidentes de trabajo.
Instituto Pacífico

h. La capacitación y entrenamiento debe ser parte de
la jornada laboral, para que se logren y mantengan
las competencias establecidas por la Entidad para
cada puesto de trabajo.
i. Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
j. Otorgar, supervisar y, cuando corresponda, realizar
ensayos periódicos de los equipos de protección
e implementos de seguridad entregados a sus
trabajadores de acuerdo con las disposiciones
del presente Reglamento y las Normas Técnicas
Peruanas (NTP) de INDECOPI, en ausencia de NTP
conforme a normas internacionales lEC “Internacio-
nal Electrotechnical Commission” o ISO “Internatio-
nal Organization for Standarization”; o de normas
reconocidas tales como: ANSI “American Nacional
Standards Institute”, ASTM “American Society for
Testing and Materials”, entre otras, para los casos
en que no estén considerados tanto en las Normas
Técnicas Peruanas o internacionales.
k. Verificar que el personal contratista (subcontra-
tista) disponga de los equipos de protección e
implementos de seguridad que satisfagan los
requerimientos normativos enunciados.
l. Establecer las medidas y dar instrucciones necesa-
rias para que, en caso de peligro grave, inminente
e inevitable, los trabajadores tanto de la Entidad
como de sus contratistas puedan interrumpir
su actividad y, si fuera necesario, abandonar de
inmediato el lugar de trabajo.
m. Ejecutar programas de inspecciones periódicas
y observaciones planeadas de seguridad en el
trabajo de las actividades eléctricas que desarrolla.
n. Ejecutar tareas de supervisión al personal invo-
lucrado en tareas de construcción, operación,
mantenimiento y/u obras.
I. Proponer al Comité o Supervisor, según correspon-
da, el Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo y Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la Entidad.
o. Autorizar la práctica de reconocimientos médicos
iniciales, anuales y de retiro o término de la relación
laboral de sus trabajadores, de acuerdo a los riesgos
de sus labores, así como verificar su cumplimiento
por los contratistas.
p. Cubrir las aportaciones del Seguro Complemen-
tario por Trabajo de Riesgo para efecto de las co-
berturas por accidente de trabajo y enfermedades
profesionales y de las pólizas de accidentes, de
acuerdo con la legislación laboral vigente; y, verifi-
car su cumplimiento y vigencia por los contratistas.
q. Mantener un registro de las enfermedades profe-
sionales de los trabajadores en general y otro de
accidentes e incidentes de trabajo que ocurrieran
en sus instalaciones. Estos registros se mantendrán,
por lo menos, durante los últimos cinco años, en
archivos impresos debidamente foliados.
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
r. Tener información escrita de la nómina del per-
sonal del contratista que efectúe los trabajos y
de los Supervisores responsables de las cuadrillas
o grupos; así como la información de la fecha de
inicio o reinicio de las labores, el plazo y la secuencia
de las faenas, a fin de coordinar las actividades de
supervisión y medidas de seguridad.
s. Asegurar que se coloque avisos y señales de segu-
ridad para la prevención del personal y público en
general, antes de iniciar cualquier obra o trabajo.
t. Asegurar la disponibilidad permanente de un ve-
hículo para la evacuación de accidentados que re-
quieran atención urgente en centros hospitalarios.
El vehículo deberá contar en forma permanente
con botiquines u otros elementos de primeros
auxilios. En casos especiales de difícil acceso, se
dispondrá de un medio efectivo de transporte
apropiado para el lugar del accidente, que garan-
tice la inmediata atención del accidentado.
u. Adoptar un sistema eficaz de control para que sus
contratistas cumplan con el Reglamento y demás
normas de seguridad, previniendo la ocurrencia
de accidentes.
v. Cumplir con las disposiciones del Reglamento y
hacer entrega del mismo a todos los trabajadores.
w. Cumplir con lo dispuesto por el Código Nacional
de Electricidad y demás normas técnicas aplicables.
Artículo 26º.- Obligaciones y derechos
de los trabajadores
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz
en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como
también tienen las obligaciones inherentes a sus activi-
dades. Forman parte de estos derechos y obligaciones:
a. Derecho a la información, consulta y participación,
formación en materia preventiva, paralización de
la actividad en caso de riesgo grave e inminente;
y, vigilancia de su estado de salud.
b. Los trabajadores con relaciones de trabajos tem-
porales o eventuales, así como los contratados por
las Entidades de servicio temporal, tienen derecho
a través de sus Entidades, al mismo nivel de pro-
tección en materia de seguridad y salud que los
restantes trabajadores que prestan sus servicios.
c. Usar correctamente los equipos e implementos de
protección personal, cuidando de su buen estado
de conservación en forma permanente durante el
tiempo que estén laborando en la Entidad.
d. Utilizar correctamente las máquinas, aparatos, he-
rramientas, equipos de transporte y otros medios
con los que desarrollen su actividad.
e. Utilizar ropa de trabajo, instrumentos o herramien-
tas de trabajo proporcionados por la Entidad o
contratista.
f. Comunicar inmediatamente a su jefe inmediato
o jefe de seguridad acerca de las condiciones y
actos inseguros que se observen en el desarrollo
del trabajo.
C-101
S eguridad y S alud en el T rabajo
g. Velar por el cumplimiento de las medidas de
prevención que en cada caso se adopten, por su
propia seguridad y salud en el trabajo, y por la de
aquellas otras personas a las que pueda afectar su
actividad, a causa de sus acciones u omisiones en
el trabajo.
h. Participar activa y responsablemente en la difusión
de las normas, programas y planes de seguridad de
la Entidad, así como en la elección de representan-
tes de los trabajadores ante el Comité o Subcomité
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i. Colaborar plenamente en las investigaciones de
los accidentes en su ámbito de trabajo.
j. Pasar por un reconocimiento médico inicial, anual y
al término de la relación laboral, determinado por la
Entidad o contratista, y otros controles preventivos
de salud ocupacional, para establecer la aptitud
del trabajador con relación a las actividades que
desarrolla.
k. Comunicar de inmediato a la Entidad o contratista,
en caso de sufrir enfermedad contagiosa, para que
se aplique las medidas correspondientes.
l. Cumplir con las disposiciones del Reglamento y las
del Reglamento Interno de Seguridad y Salud de
la Entidad.
TÍTULO IV
ACTIVIDADES REALIZADAS EN LOS
SISTEMAS ELÉCTRICOS
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 27º.- Procedimientos y autori-
zaciones
a. Para efectuar cualquier actividad relacionada con
estudios o proyectos; construcción, maniobras,
mantenimiento, utilización y reparación de insta-
laciones eléctricas, se deberá seguir lo estipulado
por los manuales internos sobre procedimientos
específicos de acuerdo a la realidad y lugar de
trabajo y otras disposiciones internas de la Entidad,
debiéndose cumplir estrictamente con la autoriza-
ción de las órdenes y permisos de trabajo por parte
de las jefaturas correspondientes.
b. Los permisos de maniobra, boletas de liberación,
etc. deben ser lo más claras y especificas posibles,
indicando los circuitos y subestaciones eléctricas
que quedan fuera de servicio a fin de evitar errores
que puedan ocasionar accidentes.
c. Los trabajadores deberán conocer perfectamente los
procedimientos de seguridad para la ejecución de
sus actividades en el trabajo. La Entidad dará especial
atención a los trabajos con circuitos energizados,
siendo necesario contar con órdenes de trabajo, per-
misos de trabajo, tarjetas de seguridad que indiquen
en forma precisa el nombre del trabajador, el trabajo
a desarrollar, la duración del trabajo, practicar charlas
C-102
de prevención minutos antes de iniciar el trabajo en
dicho lugar. El supervisor u operador de turno deben
verificar la colocación de las tarjetas, candados para
el bloqueo y avisos de segundad en los equipos a
ser intervenidos y el accionamiento de los sistemas
de bloqueo correspondientes.
d. Para la ejecución de cada una de las actividades en
mención se deberá contar con las autorizaciones
necesarias.
Artículo 28º.- Instrucciones previas en
el lugar de trabajo
Antes de efectuar cualquier trabajo en las instalaciones
eléctricas, estando en el lugar de trabajo, se deberá
instruir a los trabajadores sobre la tarea a realizarse,
designando equipos de trabajo con los responsables
respectivos, poniendo especial énfasis en la seguridad
y salud de los trabajadores.
Artículo 29º.- Previsiones contra con-
tactos con partes con tensión
En las instalaciones eléctricas se adoptará algunas de
las siguientes previsiones para la protección de las
personas contra los contactos con partes normalmente
con tensión:
a. Se alejarán de las partes activas de las instalaciones o
equipos eléctricos a las distancias mínimas de seguri-
dad indicadas en el Código Nacional de Electricidad
del lugar donde las personas, vehículos motoriza-
dos, coches rodantes y otros que habitualmente
se encuentran o transitan, para evitar un contacto
fortuito o la manipulación de objetos conductores
que puedan ser utilizados cerca de la instalación.
b. Se recubrirá las partes activas con aislamiento
apropiado, que conserve sus propiedades indefini-
damente y que limite la corriente de contacto a un
valor inocuo, siempre que existan recubrimientos
aislantes para el nivel de tensión que se requiere.
c. Se colocarán, obstáculos que impidan todo contac-
to accidental con las partes vivas de la instalación.
Los obstáculos de protección deben estar fijados
en forma segura; y, deberán resistir los esfuerzos
mecánicos usuales
En las instalaciones eléctricas que cumpliendo con
las distancias de seguridad pongan en riesgo la salud
y vida de las personas, por las actividades que están
ejecutando en forma cercana a éstas, a solicitud del
interesado y cancelación del presupuesto respectivo;
la Entidad recubrirá las partes activas con aislamiento
apropiado, que conserve sus propiedades indefinida-
mente y que limite la corriente de contacto a un valor
inocuo, siempre que existan recubrimientos aislantes
para el nivel de tensión que se requiere.
Artículo 30º.- Acceso a áreas energizadas
Las áreas de acceso donde se encuentren instalaciones
eléctricas con tensión, deberán estar debidamente
señalizadas, permitiéndose el acceso a las mismas
Instituto Pacífico

únicamente al personal debidamente autorizado y
que cuente con equipo de protección personal y tenga
entrenamiento vigente en primeros auxilios.
Artículo 31º.- Distancias de seguridad,
espacio de trabajo y faja de servidumbre
Al trabajar cerca de partes energizadas se debe cumplir
con los siguientes requisitos:
a. Toda línea o equipo eléctrico se considerará ener-
gizado mientras no haya sido conectado a tierra
y en cortocircuito, guardándose las distancias de
seguridad correspondientes.
b. Todas las partes metálicas no puestas a tierra de
equipos o dispositivos eléctricos, se consideran
como energizadas al nivel de tensión más alto de
la instalación.
c. Antes de iniciar el trabajo, verificar si la instalación
o equipo está energizado y el nivel de tensión.
d. Las partes energizadas de las instalaciones deberán
respetar las distancias mínimas de seguridad con
respecto al lugar donde las personas habitual-
mente se encuentren circulando o manipulando
objetos alargados como escaleras, tuberías, fierro
de construcción, etc. Asimismo, se deberá conside-
rar los espacios de trabajo requeridos para ejecutar
trabajos o maniobras, de acuerdo a lo indicado en
el Código Nacional de Electricidad.
Artículo 32º.- Circuitos eléctricos
Los circuitos eléctricos deben instalarse cumpliendo
con lo dispuesto por el Código Nacional de Electricidad
y normas técnicas complementarias, de tal forma que
faciliten su identificación y garanticen la seguridad de
la instalación.
Artículo 33º.- Mantenimiento y manio-
bras de componentes de los circuitos
eléctricos de baja, media, alta y muy alta
tensión
Al trabajar en instalaciones eléctricas, se debe tener en
cuenta lo siguiente:
a. Siempre se debe disponer del esquema unifilar,
planos eléctricos en general, y deben estar actua-
lizados.
b. Conocer el tipo de instalación eléctrica, tipo de
conexión con relación a la puesta a tierra, caracte-
rísticas del sistema de protección, características de
sus componentes, nivel de tensión y los riesgos que
puede ocasionar a las personas; características del
ambiente del lugar de trabajo, el comportamiento
del clima en el lugar de trabajo, verificar si hay
presencia de materiales peligrosos, inflamables,
o explosivos; presencia de la corrosión y gases
tóxicos, si es recinto confinado, robustez mecánica,
y cualquier otro factor que pueda incrementar
significativamente los riesgos para el personal.
c. En los lugares de trabajo solo podrán utilizarse
equipos y herramientas para el sistema o modo
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
de trabajo previstos por su fabricante que sea
compatible con el tipo de instalación eléctrica.
d. Para todos los casos las instalaciones eléctricas
deben ser inspeccionadas según lo establecido en
su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la Entidad, de tal forma que se verifique
el cumplimiento y conservación de las condiciones
establecidas en la normativa de seguridad y salud
vigente respectiva.
e. Los ejecutores de los trabajos, emplearán un sis-
tema y código de comunicaciones que permita
eliminar al máximo el uso de palabras ambiguas
o incomprensibles, y que reconfirme paso a paso
la comprensión del mensaje. Las comunicaciones
en el campo de trabajo son canalizadas por el jefe
del trabajo.
f. Mientras se realiza una actividad y se requiera
comunicarse o responder una llamada, debe
tenerse el cuidado que la comunicación se realice
de manera segura y que no distraiga la atención
en lo que se está ejecutando.
Artículo 34º.- Trabajo en equipos e insta-
laciones eléctricas
a. Las técnicas o procedimientos de trabajo en insta-
laciones eléctricas, en sus inmediaciones o cerca de
ellas, serán establecidas por la Entidad de acuerdo
con el conocimiento y desarrollo tecnológico re-
querido, la normatividad vigente, las exigencias y
condiciones operativas de la instalación o equipo
a intervenir y los planes de mantenimiento o con-
diciones de emergencia que requieran atender.
b. Toda nueva tecnología, o técnica de manteni-
miento u operación, o ambas; también deben
ser evaluadas desde el punto de vista de salud
ocupacional antes de ser aplicadas, con el objetivo
de determinar de qué manera puede afectar a las
personas y determinar las medidas necesarias para
el control y mitigación de los riesgos.
c. Antes de ejecutar el trabajo específico, entre otros,
previamente debe disponerse y tomar conocimien-
to del esquema unifilar, y demás planos eléctricos,
y realizarse una inspección previa.
Artículo 35º.- Trabajo sin tensión (dese-
nergizado)
En los trabajos sin tensión, se debe observar:
35.1 Todo trabajo en un equipo o una instalación eléc-
trica, o en su proximidad, que conlleve un riesgo
eléctrico debe efectuarse sin tensión, salvo en los
casos que se indiquen en su Reglamento Interno
de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Entidad.
Asimismo, disponer el uso de ropa de protección
contra el arco eléctrico o relámpago de arco, de
acuerdo a las características de la instalación eléc-
trica.
35.2 Para desenergizar o dejar sin tensión un equipo o
instalación eléctrica, deben considerarse en los pro-
C-103
S eguridad y S alud en el T rabajo
cedimientos de trabajo, las medidas de seguridad
para prevención de riesgo eléctrico definidas en
este Reglamento complementada por la normativa
respectiva, que serán de cumplimiento obligatorio
por todo el personal que de una u otra forma tiene
responsabilidad sobre los equipos e instalaciones
intervenidos.
Después de la desenergización eléctrica, siempre
verificar que no exista energía residual de otra
naturaleza.
35.3 Se debe aplicar las cinco reglas de oro para trabajo
en equipo sin tensión, que son:
a. Corte efectivo de todas las fuentes de tensión.
Efectuar la desconexión de todas las fuentes
de tensión, mediante interruptores y demás
equipos de seccionamiento. En aquellos apa-
ratos en que el corte no pueda ser visible, debe
existir un dispositivo que permita identificar
claramente las posiciones de apertura y cierre
de manera que se garantice que el corte sea
efectivo.
b. Enclavamiento o bloqueo de los aparatos de
corte. Operación que impide la reconexión del
dispositivo sobre el que se ha efectuado el cor-
te efectivo, permite mantenerlo en la posición
determinada e imposibilita su cierre intempes-
tivo. Para su materialización se puede utilizar
candado de condenación y complementarse
con la instalación de las tarjetas de seguridad
o aviso. En los casos en que no sea posible el
bloqueo mecánico, deben adoptarse medidas
equivalentes como, por ejemplo, retirar de su
alojamiento los elementos extraíbles.
c. Verificación de ausencia de tensión. Haciendo
uso de los elementos de protección personal
y del detector o revelador de tensión, se ve-
rificará la ausencia de la misma en todos los
elementos activos de la instalación o circuito.
Esta verificación debe realizarse en el sitio más
cercano a la zona de trabajo. El equipo de
protección personal y el detector de tensión
a utilizar deben ser acordes al nivel de tensión
del circuito. El detector debe probarse antes
y después de su uso para verificar su buen
funcionamiento.
d. Poner a tierra y en cortocircuito temporal todas
las posibles fuentes de tensión que inciden
en la zona de trabajo, teniendo en cuenta los
siguientes aspectos:
i) El equipo de puesta a tierra temporal debe
estar en perfecto estado, y ser compatible
para las características del circuito a traba-
jar; los conductores utilizados deben ser
adecuados y tener la sección suficiente
para la corriente de cortocircuito de la
instalación en que se utilizan.
ii) Se deben usar los elementos de protec-
ción personal.
C-104
iii) Debe guardarse las distancias de seguri-
dad dependiendo del nivel de tensión.
iv) El equipo de puesta a tierra se conectará
primero a la malla o electrodo de puesta
a tierra de la instalación, luego a la barra o
silleta o acceso adecuado equipotencial o
neutro (si existiese), y después a cada una
de las fases, iniciando por el conductor o
fase más cercana.
v) Los conectores o mordazas del equipo de
puesta a tierra temporal deben asegurase
firmemente.
vi) Siempre que exista conductor neutro, se
debe tratar como si fuera una fase.
Nota. La Entidad elaborará los procedimientos
a seguir para la instalación en cada caso par-
ticular de puestas a tierra y en cortocircuito,
atendiendo las características propias de sus
sistemas y utilizando sistemas de puesta a
tierra que cumplan las especificaciones de
las normas para tal efecto. Una vez concluido
el trabajo, para la desconexión de la puesta a
tierra temporal, se procederá a la inversa.
e. Señalizar y demarcar la zona de trabajo. Es la
delimitación perimetral del área de trabajo
para evitar el ingreso y circulación; operación
de indicar mediante carteles o señalizaciones
de seguridad que debe cumplirse para preve-
nir el riesgo de accidente.
Esta actividad debe garantizarse desde el arribo o
ubicación en el sitio de trabajo y hasta la completa
culminación del mismo.
35.4. En una instalación eléctrica se restablecerá el
servicio cuando se tenga la absoluta seguridad
de que no queda nadie trabajando en ella y de
acuerdo a los procedimientos establecidos en el
reglamento interno citado.
En las operaciones que conducen a la puesta en
servicio de las instalaciones, una vez terminado el
trabajo, se tomará en cuenta las siguientes pautas:
a. En el lugar de trabajo, se retirará las puestas a
tierra temporales y el material de protección
complementario y se realizará la limpieza
general del área donde se laboró; y luego, el
supervisor directo recogerá las tarjetas de se-
guridad de todo el personal que participó en el
trabajo y después del último reconocimiento,
dará aviso que el trabajo ha concluido.
b. En el origen de la alimentación, una vez recibida
la comunicación de que el trabajo ha terminado,
se retirará las tarjetas y avisos de seguridad y se
desbloqueará los mandos de los equipos de
maniobra (interruptores y seccionadores).
Artículo 36º.- Trabajo con tensión (ener-
gizado)
Solamente podrán ejecutarse trabajos en equipos o
instalaciones energizadas cuando:
Instituto Pacífico

a. Los trabajos sean ejecutados en instalaciones con
tensiones de seguridad por debajo de 25 V, siempre
que no exista posibilidad de confusión en la iden-
tificación de las mismas y que las intensidades de
un posible cortocircuito no supongan riesgos de
quemadura.
b. La naturaleza de las maniobras, mediciones, ensa-
yos y verificaciones que así lo exijan; por ejemplo:
apertura y cierre de interruptores o seccionadores,
la medición de una intensidad, la realización de en-
sayos de aislamiento eléctrico, o la comprobación
de la secuencia de fases.
c. Los trabajos en proximidad de equipos o insta-
laciones, cuyas condiciones de explotación o
de continuidad del suministro de servicio, así lo
requieran.
d. La Entidad debe establecer procedimientos para
ejecutar trabajos con tensión, incluyendo todas las
medidas de seguridad y salud ocupacional nece-
sarias, de acuerdo con el método elegido, ya sea
con método de trabajo en contacto con guantes
de goma, método de trabajo a distancia, método
de trabajo a potencial.
Nota. Cuando se requiera ejecutar el trabajo con
tensión para el que no se disponga procedimiento,
será necesario que la forma de hacer el trabajo sea
analizada minuciosamente por una persona certifi-
cada o habilitada en trabajos con tensión, de manera
que se incluyan todas las medidas de seguridad. Este
nuevo trabajo debe ser verificado o aprobado por
una instancia superior en la Entidad. Para todos los
casos debe quedar registrado en el plan de trabajo
o informe final de trabajo ejecutado. En todo caso,
debe realizarse un procedimiento para ese trabajo.
En condiciones de emergencia, riesgo inminente o
fuerza mayor, podrá obviarse algunas acciones del
proceso administrativo, pero sin descuidar la segu-
ridad y salud de los trabajadores y personas.
e. Solamente ejecutarán trabajos en circuitos
energizados aquellos trabajadores que estén
debidamente capacitados, entrenados, y cuenten
con la autorización vigente de la Entidad, previo
cumplimiento del perfil ocupacional.
f. Para la ejecución segura y eficiente de trabajos
en línea viva, se requiere personal calificado que
incluya dentro de su perfil ocupacional, entre otras,
las siguientes condiciones:
i) Alto grado de habilidad manual, buena coor-
dinación visual y motora, capacidad de con-
centración, gran sentido de responsabilidad.
ii) Alta capacidad de trabajo en equipo, que le
permita una buena coordinación y sincroni-
zación en el trabajo a desarrollar.
g. Para la realización de trabajos con tensión, las
empresas deben cumplir las siguientes medidas y
acciones de prevención:
i) Habilitación: Las empresas deben elaborar
un procedimiento para la habilitación de los
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
trabajadores, la cual será por un período de
tiempo definido y no superiores a un año, la
cual se renovará si es probada su competencia
técnica, su aptitud física y mental, su experien-
cia y continuidad en los trabajos para los cuales
fue habilitado. La autorización debe retirarse
cuando se observe que el trabajador incumple
las normas de seguridad, o cuando sus condi-
ciones psicofísicas no son satisfactorias.
ii) Inspección previa de evaluación: Para deter-
minar si es posible ejecutar un trabajo con
tensión, es necesario realizar una inspección
previa donde el personal habilitado y autori-
zado evalúe la viabilidad técnica y el riesgo
asociado para las personas y para el sistema,
cumpliendo lo estipulado en las etapas de
diagnóstico, planeación y ejecución de traba-
jos descritos en las condiciones generales de
este Reglamento. Los procedimientos deben
documentarse y normalizarse, pero, en su
aplicación deben ajustarse a cada situación
específica que se presentase.
iii) Protección del trabajador: los procedimientos,
equipos, herramientas y materiales utilizados
en el método de trabajo empleado deben
asegurar la protección del trabajador frente al
riesgo eléctrico, garantizando, en particular,
que el trabajador no entre en contacto ac-
cidentalmente con cualquier otro elemento
o potencial distinto al suyo. Quienes van a
realizar el trabajo, deben verificar el buen
estado y usar los elementos de equipo de
protección personal para las actividades a
realizar, cumpliendo con los procedimientos
y las responsabilidades asignadas.
iv) Selección de equipos, materiales y herramien-
tas: Éstos se elegirán en base a las caracterís-
ticas del trabajo, la tensión de servicio; y se
utilizarán, mantendrán y revisarán siguiendo
las instrucciones del fabricante, la normativa
asociada y las adicionales que defina la empre-
sa para garantizar la protección del trabajador y
su correcta operación y calidad. Para garantizar
la performance de las herramientas y equipos
utilizados, la empresa debe disponer y cumplir
la programación periódica de ensayos, y los
que presenten resultados fuera de los acep-
tados deben ser marcados y dados de baja.
Se debe conocer las cargas mecánicas que
soportan cada una de las herramientas que
se utilicen de acuerdo con las fichas técnicas
y nunca sobrepasar esta carga. Las pértigas
dieléctricas así como los guantes dieléctricos
y otros medios dieléctricos deben ser alma-
cenados y transportados en sus recipientes
protectores o envolturas adecuadas según
corresponda, para que no sean afectados por
los agentes de su entorno; y durante su uso
se debe evitar el contacto directo con el suelo
C-105
S eguridad y S alud en el T rabajo
u otros productos que puedan deteriorarlos.
Las pértigas deben manipularse con guantes
limpios. Deben disponer de la hoja de vida
actualizada de cada una de las herramientas.
La empresa establecerá procedimientos y
elaborará documentos sobre las característi-
cas técnicas, el almacenamiento, transporte,
aplicación, pruebas y mantenimiento que
requieran los accesorios aislantes, las herra-
mientas aisladas, los equipos de medida y los
elementos de protección personal, entre otros.
Así mismo., la Entidad definirá los elementos
del EPP que deben ser destruidos cuando ya
no tiene la performance adecuada.
v) Trabajos a la intemperie: En trabajos a la intem-
perie se deben tener presentes las condiciones
de humedad relativa, la presencia de tormen-
tas eléctricas, lluvias, neblina, vientos fuertes
u otras condiciones climáticas o presencia de
insectos u otros seres vivos que pongan en
riesgo a los trabajadores, o dificulten la visibi-
lidad, o la manipulación de las herramientas.
Los trabajos en instalaciones interiores direc-
tamente conectadas a líneas eléctricas aéreas
deben interrumpirse caso de tormenta.
Artículo 37º.- Estándares, procedimien-
tos escritos de trabajo seguro (PETS),
diagnóstico, planeación, programación,
ejecución, supervisión y control de tra-
bajo.
Las Entidades deben establecer:
a. Estándares y PETS: La Entidad, con participación
de los trabajadores, elaborará y actualizará e imple-
mentará los estándares y PETS, los cuales se inclui-
rán en los respectivos manuales y los distribuirán e
instruirán a sus trabajadores para su uso obligatorio,
colocándolos en sus respectivas oficinas o áreas de
trabajo según lo práctico posible.
b. Diagnóstico: Con el objetivo de efectuar una
correcta planeación y programación del trabajo,
se debe efectuar un diagnóstico previo de la
condición operativa y de seguridad del equipo
o instalación a intervenir, el acceso y condiciones
del sitio de trabajo, las estrategias de atención en
primeros auxilios y de mayor nivel para el personal
en caso de emergencia.
c. Planeación: Toda actividad de operación y man-
tenimiento debe ser documentada en un plan
de trabajo definido por la Entidad, el cual debe
presentarse para la aprobación de las instancias y
trabajador designado por la Entidad, teniendo en
cuenta las siguientes consideraciones mínimas:
i) Identificar y analizar los planos eléctricos ac-
tualizados del sistema a intervenir (diagrama
unifilar).
ii) Determinar el método de trabajo.
iii) Determinar el tiempo de ejecución de la tarea
C-106
y el tiempo necesario para la ejecución de los
procedimientos operativos y de gestión de
seguridad y salud.
d. Programación:
i) Designar un supervisor directo quien será el
responsable de recibir el equipo o instalación
a intervenir en las condiciones operativas de-
finidas y aprobadas, coordinar las actividades
de ejecución y entregar a quien corresponda,
el equipo o instalación intervenida con las
nuevas condiciones operativas.
ii) En el documento aprobado se establecerá
con claridad el nombre del supervisor directo
y su sustituto, las características del circuito o
equipo a intervenir según corresponda, fechas,
horario de inicio y fin, tiempo programado de
ejecución, actividades paso a paso, medidas de
seguridad y salud entre otras.
iii) Todos los trabajadores convocados para eje-
cutar las actividades planeadas deben tener
las competencias y la habilitación requerida
según la responsabilidad asignada.
iv) La Entidad debe establecer procedimientos
de emergencia para los casos en que lo ante-
riormente indicado no pueda cumplirse.
e. Ejecución: Para la ejecución, se debe de tener en
cuenta lo siguiente:
i) Dependiendo de la complejidad, el supervisor
directo designado debe comunicar previamente
a los trabajadores involucrados en las actividades
programadas: el plan de trabajo, la responsabi-
lidad asignada, los riesgos asociados y el plan
de emergencia, con el objetivo que puedan
documentarse y prepararse para la ejecución.
ii) Siempre, en el sitio de trabajo y antes de ini-
ciar las actividades, el supervisor directo hará
una reunión con el personal para explicar
claramente el alcance del trabajo empleando
los planos eléctricos, diagramas unificares
actualizados; comunicando el método de
trabajo, los riesgos asociados y medidas de
seguridad. Asimismo el supervisor directo
debe verificar el uso del equipo de protección
personal y colectivos, designar y confirmar la
responsabilidad asignada a cada uno de los
ejecutores, confirmar que las instrucciones
hayan sido comprendidas y llenar los formatos
y listas de chequeo establecidas en los PETS.
iii) Como parte de las medidas de seguridad,
el supervisor directo o a quién éste designe,
debe hacer una revisión minuciosa de las
condiciones de la instalación (estructuras,
circuitos, tableros, celdas, cubiertas, equipos,
ambiente de trabajo, etc.), para detectar los
riesgos posibles y determinar las medidas que
deben adoptarse para evitar los accidentes.
iv) Demarcar y señalizar la zona de trabajo cuan-
do se vaya a iniciar cualquier trabajo, con la
Instituto Pacífico

finalidad de reducir el riesgo de accidente,
cumpliendo con la normativa vigente.
f. Supervisión y control: En la supervisión de los
trabajos, debe considerarse en forma prioritaria la
detección y el control de los riesgos, vigilando el
cumplimiento estricto de las normas y procedi-
mientos de seguridad aplicables, incluyendo:
i) Cumplir y hacer cumplir el Reglamento Interno
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ii) Exigir a los trabajadores la inspección de las
herramientas, equipos, instrumentos, equipo
de protección personal y colectivos, antes y
después de su uso.
iii) Verificar que los trabajadores ejecuten su tra-
bajo conforme a los PETS y guía establecidos,
evitando el uso de herramientas, equipos,
instrumentos, equipo de protección personal
y colectivos defectuosos.
iv) Verificar la delimitación y señalización del lugar
de trabajo.
v) Si en el evento, se detectase algún impedi-
mento en un trabajador para la ejecución de
un trabajo, debe retirársele de dicha tarea.
vi) Exigir respeto entre los trabajadores en el lugar
de trabajo para prevenir accidentes.
vii) Suspender las labores cuando se presente
peligro inminente que amenace la salud o la
integridad de los trabajadores, de las perso-
nas circundantes, de la infraestructura, de la
propiedad de terceros o del medio ambiente
(por ejemplo: lluvias, tormentas eléctricas,
problemas de orden público, distancias de
seguridad inadecuadas entre otros).
Nota. Los trabajadores en proceso de capacitación o
entrenamiento, o practicantes, desarrollarán trabajos
con la dirección de un trabajador experimentado quien
permanecerá en el lugar de trabajo.
Artículo 38º.- Conexión de puesta a tierra
permanente
a. Las conexiones de puesta a tierra de las instalacio-
nes o equipos deberán efectuarse de acuerdo con
lo indicado en el Código Nacional de Electricidad
y sus normas complementarias. Estas conexiones
deberán garantizar permanentemente su bue-
na operatividad sin que aparezcan potenciales
peligrosos en el lugar de la instalación. Todos los
sistemas a tierra deberán estar identificados; y, sus
mediciones e inspecciones deberán contar con
un registro de control. La Entidad establecerá un
programa de mediciones recomendándose que
éste se lleve a cabo en condiciones climatológicas
en las que se prevea o considere que se tiene la
mayor resistencia eléctrica.
b. Las partes metálicas normalmente no conductoras
de corriente, tales como armazones de generado-
res, tanques de transformadores, postes, estruc-
turas metálicas, armaduras de cables, entre otros,
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
deberán estar conectados permanentemente a
tierra de manera efectiva, de acuerdo al Código
Nacional de Electricidad.
Artículo 39º.- Trabajos en líneas aéreas
de dos o más circuitos
En las líneas eléctricas aéreas de dos o más circuitos y en
la que una de ellas se requiere ponerla fuera de servicio,
para efectuar trabajos de mantenimiento, reparación
o renovación de sus aisladores o conductores, se eje-
cutarán siguiendo los procedimientos especialmente
elaborados por la Entidad en su Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo y las reglas contenidas
en el Código Nacional de Electricidad.
Artículo 40º.- Verificaciones a maquina-
rias en movimiento
Está prohibido las verificaciones a maquinarias en mo-
vimiento, salvo aquellas prácticas que sean necesarias
para detectar fallas, efectuar pruebas y ajustes con el giro,
en cuyo caso se adoptará las medidas necesarias y los
resguardos de seguridad específicos, siendo realizados
por especialistas de acuerdo a sus manuales internos.
Artículo 41º.- Verificaciones a grúas,
brazos hidráulicos y otros equipos para
izaje
Las verificaciones de equipos para izaje ya sean hi-
dráulicas, neumáticos y/o ‘’’manuales se efectuarán
periódicamente de acuerdo a Normas de fabricación
correspondiente y por empresas especializadas con
autorización del fabricante para garantizar la correcta
operatividad de los equipos, no se aceptarán modifica-
ciones o adaptaciones de estos equipos que no cuenten
con certificaciones otorgadas por un organismo com-
petente y de consentimiento de la Entidad.
Artículo 42º.- Señalización de circuitos
y Comprobación de la secuencia de fases
a. La señalización debe ser en base a la normativa
vigente, complementada con directivas internas
claras y precisas para la prevención de accidentes.
b. Todas las fases de los diferentes sistemas eléctricos
deben ser claramente identificadas y rotuladas, de
acuerdo al código de colores establecidos en la
normativa vigente correspondiente.
c. Cuando la Entidad efectúe la modificación de una
instalación (subestaciones, contadores de energía,
etc.) se deberá comprobar, antes de la puesta en ser-
vicio, el correcto funcionamiento de las máquinas
y/o equipos de los predios involucrados, las cuales
deberán coincidir con las condiciones iniciales.
Artículo 43º.- Electricidad estática
Para el control de riesgos producido por la presencia
de electricidad estática, se debe aplicar medidas pre-
ventivas, tales como las de la Comisión Electrotécnica
Internacional (IEC) o en su ausencia las de la National
Fire Protection Association (NFPA) de Estados Unidos
C-107
S eguridad y S alud en el T rabajo
de América NFPA-77 “Método Recomendado sobre
Electricidad Estática”, que considera los siguientes
aspectos: puesta a tierra, humidificación, incremento
de conductividad, ionización.
Artículo 44º.- Alumbrado de emergencia
Deberá contarse con una fuente de alumbrado de
emergencia mediante un generador independiente,
batería de acumuladores u otro medio apropiado en
centrales, subestaciones y locales donde haya personal
permanente.
Artículo 45º.- Medios de protección y
seguridad
Los trabajadores deberán utilizar, de acuerdo a la activi-
dad a desarrollar, los siguientes medios de protección
y seguridad:
a. Equipo de puesta a tierra temporal.
b. Herramientas con un aislamiento dieléctrico apro-
piado que satisfaga las exigencias de las Normas
Técnicas Peruanas de INDECOPI, lEC, ISO, IEEE u
otras, para el tipo de trabajo.
c. Equipo de protección personal adecuado y revisado
mediante inspecciones periódicas documentadas.
d. Equipo detector de tensión.
e. Medios de señalización y comunicación apropiados.
f. Botiquín de primeros auxilios.
g. Permisos de trabajos, boletas, tarjetas, carteles o
avisos de seguridad.
h. Ropa de trabajo resistente al arco eléctrico, de
acuerdo a la exigencia de la instalación eléctrica
donde ha de laborar.
Artículo 46º.- Avisos y señalización de
seguridad dentro de la Entidad
En las diversas áreas de la Entidad se deberá colocar
en lugares visibles y estratégicos avisos y señales de
seguridad de acuerdo con lo establecido en la Norma
Técnica Peruana NTP 399.009 “Colores Patrones Utiliza-
dos en Señales y Colores de Seguridad”, Norma Técnica
Peruana NTP 399.010 “Colores y Señales de Seguridad”,
Norma Técnica Peruana NTP 399.011 “Símbolos, Medi-
das y Disposición (arreglo, presentación) de las Señales
de Seguridad”, la Norma DGE “Símbolos Gráficos en
Electricidad” y el Código Nacional de Electricidad para
el control de:
a. El ingreso y acceso de personas a las instalaciones
y zonas reservadas y peligrosas.
b. La circulación peatonal dentro de las instalaciones
y oficinas.
c. El tránsito vehicular: velocidad máxima y sentido
de circulación.
d. Los equipos e instalaciones que se encuentren en
mantenimiento o maniobra.
e. Las zonas de emergencia, indicando las zonas y
vías seguras para la evacuación y las instrucciones
a seguir en situaciones de emergencia.
C-108
Artículo 47º.- Trabajos en vías públicas
a. Los trabajos en las vías públicas requieren del uso
de señales de seguridad de tránsito, tales como
banderines, conos, avisos, tranqueras, luces inter-
mitentes u otros medios que adviertan el peligro
a conductores y peatones. Se colocará las señales
de seguridad y un cerco continuo en toda el área
de trabajo que impida el paso o acceso de las per-
sonas no autorizadas (incluyendo la probabilidad
de presencia de animales), considerando un área
de influencia para la protección de personas y
propiedades.
b. Cuando se requiera utilizar o colocar en la calzada o
vía de tránsito cables eléctricos u otros materiales,
se dispondrá de personal provisto de un banderín
o paleta con las señales claras de seguridad.
c. En caso sea necesario reservar el espacio de trabajo
durante horas de la noche, deberá mantenerse la
señalización nocturna usando luces intermitentes
u otros medios adecuados para prevenir a las per-
sonas y vehículos que transiten en los alrededores.
d. Para la realización de las obras en vías públicas,
la Entidad deberá contemplar las disposiciones
establecidas en el artículo 97 y 109 del Decreto
Ley N.º 25844, “Ley de Concesiones Eléctricas” y los
artículos 188 y 189 de su Reglamento, aprobado
mediante Decreto Supremo N.º 009-93-EM.
Artículo 48º.- Limpieza en áreas energi-
zadas
Todo trabajo de limpieza y fumigación de cámaras y
celdas en los cuales se encuentren instalados bancos
de transformadores, equipos de operación, terminales
de cables subterráneos y de líneas aéreas de transmisión
y ductos con cables energizados, podrá ejecutarse si se
dispone y se usa con precaución los implementos de
seguridad necesarios, adecuadas sustancias químicas
dieléctricas no corrosivas ni tóxicas, personal capacita-
do y procedimientos establecidos en el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 49º.- Trabajos en espacios con-
finados
a. En los ambientes de trabajo se debe evitar aquella
atmósfera peligrosa que pueda exponer a los traba-
jadores a riesgo de muerte, incapacidad, disminución
de su capacidad para el autorrescate (escape de un
espacio sin ayuda), así como a lesiones o enferme-
dades graves que comprometan su integridad.
b. Las actividades de supervisión, mantenimiento o
reparación en espacios confinados deberán contar
con el respectivo permiso de trabajo y serán dota-
dos de equipos de iluminación artificial, equipos de
comunicación confiables y de seguridad adecua-
dos (máscaras antigases, balones auto contenido
de aire, cascos, guantes, botas de jebe, entre otros).
c. Los trabajadores que realicen labores en espacios
confinados deben ser entrenados y capacitados
Instituto Pacífico

para realizar estas labores y serán provistos de
implementos de primeros auxilios y equipos de
rescate. Estos trabajos se realizarán con dos tra-
bajadores, permaneciendo uno de ellos fuera del
ambiente confinado, pero presto a dar el adecuado
y oportuno auxilio si se requiriese.
d. Los trabajos en espacios confinados deberán seguir
los manuales internos sobre procedimientos espe-
cíficos; estos incluirán la evaluación y planificación
del trabajo y del ambiente en el que se realizan
las actividades (plan de trabajo, monitoreo de la
calidad de la atmósfera, medidas adicionales de
acondicionamiento y ventilación forzada, entre
otros).
Artículo 50º.- Personas ajenas a la Enti-
dad y equipos de protección
Todas las personas ajenas a la Entidad que ingresen
a sus instalaciones de planta (centrales, centros de
transformación y subestaciones) deberán recibir
equipos de protección personal de acuerdo al riesgo
al que se expondrán, a fin de preservar su integridad
física mientras permanezcan en las mismas, y estarán
acompañados por un trabajador de la Entidad encar-
gado de su seguridad.
Artículo 51º.- Ergonomía
La Entidad deberá efectuar un Estudio Ergonómico, a
fin de ubicar a los trabajadores en los puestos de trabajo
según sus aptitudes y capacidades, proporcionándoles
un ambiente adecuado. La verificación de la ergonomía
deberá estar orientado a las siguientes tareas humanas:
diseño de controles, diseño de indicadores, diseño
de las tareas, diseño de las dimensiones y factores
ambientales.
Artículo 52º.- Escalamiento
Para el escalamiento en poste o algún otro tipo de es-
tructura se utilizarán escaleras, andamios u otro medio
apropiado que permitan subir, bajar y posicionarse en
él y poder desarrollar la actividad de forma segura. No
se permite el uso de ‘pasos’ o soga en ninguna de sus
formas; excepto cuando los postes o estructuras se
encuentren ubicados en zonas sin acceso vehicular
o donde las características del terreno o altitud de
los soportes de las líneas, no permitan hacer un uso
adecuado de los medios mencionados en el párrafo
anterior, en estos casos excepcionales se podrá hacer
uso de ‘pasos’ o soga, siempre que el trabajador use ar-
nés permanentemente, durante el ascenso, la ejecución
de la tarea y el descenso, como un punto adicional de
sujeción, haciendo uso de eslinga tipo faja, tal como
puede apreciarse en la siguiente figura.
Asimismo, se podrá hacer uso de accesorios que per-
mitan que el trabajador pueda ubicarse en la zona de
trabajo y posicionarse adecuadamente, siempre que
dichos accesorios tenga apropiados medios de insta-
lación, sujeción y seguridad para el trabajador.
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
Nota: Los ‘pasos’, sogas, eslingas, correas, arnés y demás
accesorios, deben ser productos certificados y deben
tener características adecuadas para las exigencias
mecánicas requeridas. Asimismo, los estrobos deben
ser elaborados de una sola pieza. Los cuales deben ser
verificados por el supervisor antes de iniciar la tarea y
mantener el registro correspondiente de la verificación
efectuada, con las respectivas autorizaciones.
Artículo 53º.- Poda de árboles
Para la poda de árboles se utilizarán escaleras, grúas,
canastillas u otro medio apropiado que permitan subir,
bajar y posicionarse en él y poder desarrollar la actividad
de forma segura. El personal estará asegurado a un pun-
to fijo con un sistema de protección contra caídas en
forma permanente mientras dure la labor en lo alto. La
Entidad debe disponer de un Manual o procedimiento
específico para esta actividad.
Artículo 54º.- Implementos de seguridad
y equipos de protección personal
Los trabajadores deben utilizar correctamente los
implementos de seguridad y equipos de protección
personal de acuerdo a la labor que desempeñan y a lo
establecido por el Procedimiento de trabajo respectivo,
tales como:
a. Casco dieléctrico con barbiquejo (antichoque).
b. Zapatos dieléctricos (con planta de jebe aislante).
c. Máscara facial y/o lentes.
d. Guantes de cuero.
e. Guantes de badana (protección de guantes dieléc-
tricos).
f. Guantes de hilo de algodón.
g. Guantes dieléctricos.
h. Ropa de trabajo.
i. Correa o cinturón de seguridad tipo liniero.
j. Arnés, cuerdas, poleas de izaje.
k. Protección de vías respiratorias.
l. Pértigas de maniobras.
m. Equipos revelador de tensión.
n. Manta aislante.
o. Juego de herramientas aisladas.
p. Equipo de comunicación portátil.
q. Equipos de puesta a tierra temporal y otros.
r. Elementos de señalización tales como conos o
señales desmontables de seguridad.
s. Botiquín de primeros auxilios.
t. Camillas.
Ningún guante de clase 1, 2, 3 y 4, incluso los que están
almacenados, debe en principio ser utilizado si no se
le ha verificado mediante pruebas dieléctricas en un
lapso inferior o igual a seis meses. No obstante para los
guantes de clase 00 y 0 se considerará suficiente una
verificación de las fugas de aire y una inspección ocular.
Todos los implementos deben estar en buen estado de
C-109
S eguridad y S alud en el T rabajo
conservación y uso, los cuales deberán ser verificados
por el supervisor antes de la ejecución de cualquier
trabajo.
Debe registrase periódicamente la calidad y opera-
tividad de los implementos y Equipos de Protección
Personal.
CAPÍTULO II
SISTEMA DE GENERACIÓN
Artículo 55º.- Medidas de seguridad
La Entidad, a través de las jefaturas u operadores de sus
centrales y del personal encargado de la seguridad y
salud en el trabajo, adoptará las medidas necesarias
de seguridad y salud en el trabajo en sus respectivos
centros de trabajo. Éstas incluirán aquellas actividades
complementarias que no forman parte del suministro
eléctrico (suministro de combustible, limpieza, trata-
miento de agua, transporte de personal, transporte
de materiales y combustible, entre otros), de acuerdo
con su Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Asimismo, para la ejecución de trabajos en los
sistemas de generación, el personal debe contar y hacer
uso de los implementos de seguridad señalados en el
artículo 54 de este Reglamento, de acuerdo a la labor
que desempeñan.
Artículo 56º.- Trabajos en altura
Todo trabajo en altura mayor a 2,5 m y que sea clasifica-
do como tarea de Riesgo Alto o Extremamente Alto de
acuerdo al Estudio de Riesgos, será supervisado por otra
persona desde tierra en la zona de trabajo. El trabajador
estará asegurado a un punto fijo con un sistema de pro-
tección contra caídas en forma permanente mientras
dure la labor en lo alto.
Artículo 57º.- Uso de extintores
La Entidad elaborará un estudio para la implementación
de extintores de incendios portátiles en las diferentes
áreas de la central. La Entidad también efectuará
capacitación y entrenamiento para familiarizar a los
trabajadores con los principios generales del uso del
extintor de incendios y los riesgos involucrados con la
fase inicial de la lucha contra el fuego.
Artículo 58º.- Trabajos con equipos y
máquinas herramientas de talleres peli-
grosos
a. Los trabajos de soldadura y corte de metales,
esmerilados de piezas metálicas y de limpieza o
pulido de piezas metálicas con equipos de arenado
neumático que pudieran desarrollarse dentro de
la casa de máquinas de las centrales generadoras
o fuera de ella, se desarrollarán de acuerdo a los
procedimientos establecidos en el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, que
deben considerar, cuanto menos, las siguientes
precauciones:
C-110
i) Los trabajos de soldadura y cortes de piezas
metálicas con equipos eléctricos u oxiaceti-
lénico cerca o en depósitos de combustible
se efectuarán cumpliéndose con los proce-
dimientos y medidas de seguridad respecti-
vas, siendo realizados por dos trabajadores
como mínimo, los cuales deberán contar con
equipos de extinción de incendios, máscara
y guantes para soldador (además máscaras
antigases para ambientes cerrados), etc. Ade-
más se deberá verificar que el nivel de concen-
tración de oxígeno y de los gases o vapores
combustibles presentes en el ambiente de
trabajo no sea peligroso. Si el trabajo se efec-
tuara dentro de la casa de máquina, además
se debe tomar las medidas para asegurar una
buena ventilación en ella.
ii) Los trabajos de esmerilados de piezas metáli-
cas, limpieza o pulido de metales con equipos
de arenado neumático que se efectúen dentro
de la casa de máquina, deben en lo posible
ser desarrollados en ambientes con buena
iluminación y aislados del resto de las maqui-
narias y equipos instalados en ella; asimismo
el trabajador deberá usar adecuados equipos
de protección personal.
b. Si no fuera posible lograr el aislamiento del área de
trabajo, se debe asegurar una buena ventilación
en la sala de máquina manteniendo las ventanas
y puertas abiertas y en caso de que no fuera sufi-
ciente se debe recurrir a la ventilación forzada.
Artículo 59º.- Seguros, equipos de blo-
queo y otros dispositivos de seguridad
Los seguros y otros dispositivos de bloqueo o protec-
ción neumática, eléctrica o hidráulica (como válvulas
de alivio, entre otros) se mantendrán en condiciones
de operación óptima y confiable.
Cualquier seguro u otro dispositivo de protección
o seguridad, no podrán ser modificados ni podrán
operar cumpliendo función distinta para la que fueron
diseñados, salvo en los casos de prueba, reparación o
ajuste de los mismos.
Artículo 60º.- Protección de partes ener-
gizadas
a. Todas las partes vivas que operen a más de 50 V
con relación a tierra sin cubiertas aislantes serán
provistas de guardas, a menos que se ubiquen a su-
ficiente distancia horizontal, vertical o combinación
de ambas de tal forma que minimicen la posibilidad
de contacto accidental con los trabajadores de
acuerdo a lo establecido en el Código Nacional de
Electricidad.
b. La protección de las partes energizadas dentro
de compartimientos se mantendrá durante la
operación y mantenimiento para impedir que las
herramientas u otros equipos caigan sobre dichas
Instituto Pacífico

partes, a excepción del reemplazo de fusibles u
otro accesorio necesario, el cual será realizado por
personal calificado y equipado.
c. Al retirar las guardas de los equipos energizados,
se colocará avisos y se instalará barreras alrededor
del área de trabajo para impedir que el personal
que no trabaja en los equipos, pero que está en el
área, tenga acceso a las partes vivas expuestas.
Artículo 61º.- Trabajo en zonas con va-
por de agua
Al realizar trabajos en lugares donde exista vapor de
agua asociados con calderas, debe observarse, por lo
menos, las siguientes medidas:
a. Las condiciones de seguridad y salud deben ser
verificadas antes y después del trabajo.
b. Se usará protección de la vista; o protección facial,
o del cuerpo (ropas térmicas protectoras especia-
les) si es necesario, para la limpieza de las tuberías,
hogar, condensador y otros equipos asociados a
las calderas.
c. Donde sea necesario que los trabajadores realicen
trabajos cerca a los extremos de los tubos durante
la limpieza, se deberá colocar protectores en dichos
extremos.
d. Realizar el respectivo bloqueo y rotulación (tarjetas
de seguridad) de válvulas de acuerdo con el pro-
cedimiento de consignación de equipos aprobado
en cada Entidad.
e. Colocar señales de seguridad.
Artículo 62º.- Limpieza química de com-
partimientos a presión y calderas
Para realizar la limpieza de calderas y compartimientos
a presión con productos químicos debe cercarse el
área donde esta se realice, a fin de restringir el acceso
de personas durante el desarrollo de las operaciones.
Si durante el proceso de limpieza se tuviera que utilizar
o producir líquidos inflamables, gases, vapores o mate-
riales combustibles, se tendrá en cuenta lo siguiente:
a. Se señalizará el área debidamente, se colocará
avisos sobre peligro de incendio y explosión y se
restringirá el ingreso.
b. Se prohibirá fumar, soldar y utilizar otras posibles
fuentes de combustión o elementos que produz-
can chispas en el área restringida.
c. El personal designado en el área restringida se
limitará al número necesario para realizar la tarea
sin riesgo.
d. Se deberá tener instalados grifos de agua, rociado-
res o hidrantes y otros accesorios contra incendios.
e. Los trabajadores que laboren en las áreas restringi-
das usarán los equipos protectores pertinentes, que
incluirán como mínimo ropa protectora, máscara
o careta facial, botas, gafas protectoras y guantes.
f. Se prohibirá la ingestión de alimentos en la zona
demarcada.
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
Artículo 63º.- Calderas
a. Antes del inicio de reparaciones en el hogar de la
caldera o de la remoción de cenizas, se verificará
que en las áreas superiores no existan objetos que
puedan caer. Si existiera este peligro se instalará
tablajes o redes protectoras extendidas en el área
de influencia.
b. Cuando se abra las puertas de las calderas, los tra-
bajadores deberán permanecer fuera del alcance
de ellas y con la protección adecuada para evitar
daños por fuga de calor y salida de gases.
c. Antes de cerrar los accesos al caldero, se deberá
verificar que no haya quedado personal, equipos
o herramientas en su interior.
d. En caso que se requiera efectuar mantenimiento
correctivo (reparaciones) de las tuberías ubicadas
dentro del hogar de las calderas, sin esperar que
la temperatura baje a los niveles que se tengan en
el medio ambiente, los trabajadores deben utilizar
ropas térmicas protectoras especiales.
e. La Entidad deberá contar con un libro de ocurren-
cias donde se indique las situaciones de operación
y mantenimientos efectuados, entre otras.
Artículo 64º.- Generador de la turbina
a. Se prohíbe fumar o manipular algún dispositivo
que produzca combustión cerca de los compar-
timientos de hidrógeno de los generadores. Se
deberá utilizar una señalización suficientemente
clara para advertir peligro de explosión o incendio.
b. Se considerará como emergencia, en caso se pro-
duzca una excesiva impregnación de hidrógeno
o pérdida anormal de presión en el sistema de
hidrógeno; y se tomará de inmediato las medidas
correctivas pertinentes.
c. Antes de realizar el mantenimiento de los grandes
generadores deberá disponerse de una cantidad
suficiente de gas inerte para purgar el hidrógeno
de los mismos.
Artículo 65º.- Hidroeléctricas y sus
equipos
a. Los trabajadores que desarrollen sus actividades
cerca de compuertas, válvulas, bocatomas, em-
balses, túneles u otros emplazamientos donde los
incrementos o disminuciones en el flujo de agua o
en sus niveles pueden representar un significativo
riesgo, deben contar con un sistema oportuno y se-
guro de evacuación de tales áreas peligrosas, antes
que se produzcan los cambios. Para ello la Entidad
responsable mantendrá un registro actualizado
de datos tales como: últimas incidencias, historia
del flujo de agua, etc. que se darán a conocer al
trabajador antes de iniciar sus actividades.
b. Las obras hidráulicas de captación y conducción
deben contar con cercos u otro tipo de protección
y señalización para evitar que el personal propio o
terceros se ahoguen.
C-111
S eguridad y S alud en el T rabajo
c. La casa de máquinas deberá contar con extintores
de incendios
Artículo 66º.- Limpieza de presas
La extracción o remoción de material flotante en la pre-
sa y otros materiales que obstruyan la libre circulación
de agua se ejecutará con los procedimientos, equipos
y medios de seguridad adecuados que protejan a los
trabajadores de riesgos de caída de altura, caída al agua
con peligro de ahogamiento u otras causas.
CAPÍTULO III
LÍNEAS DE TRANSMISIÓN
Artículo 67º.- Uso de Implementos de se-
guridad en Líneas de Transmisión
a. Para la ejecución de trabajos en las líneas de
transmisión, el personal debe contar y hacer
uso de los implementos de seguridad señalados
en el artículo 54, siendo estos por lo menos los
siguientes: casco dieléctrico antichoque con
barbiquejo, zapatos dieléctricos con planta
de jebe aislante, guantes dieléctricos para alta
tensión, guantes de cuero, correa o cinturón de
seguridad tipo lindero, arnés, cuerdas, poleas de
izaje, juego de herramientas aisladas, equipo
de comunicación portátil, escaleras de fibra,
equipos de puesta a tierra temporal, elementos
de señalización tales como conos o señales des-
montables de seguridad, botiquín de primeros
auxilios, camilla y otros.
b. Todos los implementos deben estar en buen esta-
do de conservación y uso, los cuales deberán ser
verificados por el supervisor antes de la ejecución
de cualquier trabajo.
c. Debe registrase periódicamente la calidad y
operatividad de los implementos y Equipos de
Protección Personal.
Artículo 68º.- Puesta a tierra temporal
y verificación de la solidez de las estruc-
turas
a. Antes de realizar los trabajos de reparación o man-
tenimiento se deberá instalar equipos de puesta a
tierra temporal en el tramo de línea intervenida,
así como también tierra franca al inicio y final de
la línea.
b. Antes que las estructuras metálicas o postes estén
sujetos a esfuerzos tales como los producidos por
escalamiento, instalación o remoción de equipos,
la Entidad deberá verificar que las estructuras
mantengan la capacidad para soportar esfuerzos
adicionales o desbalances causados por el peso
del personal, equipos de mantenimiento y otros.
Si la estructura metálica o el poste no puede so-
portar las cargas que le serán impuestas, deberá ser
arriostrado o soportado de otra forma para evitar
accidentes.
C-112
Artículo 69º.- Trabajos en estructuras
a. Las líneas de transmisión serán consideradas como
energizadas mientras no se compruebe fehacien-
temente lo contrario; por lo tanto, antes de iniciar
cualquier trabajo en lo alto de sus estructuras, es
obligatorio conocer su nivel de tensión y la verifica-
ción mediante pruebas con el equipo apropiado, de
que efectivamente están desenergizados (detector
de tensión para el nivel indicado en su estructura).
b. Todo trabajo en estructuras metálicas, postes y
pórticos se efectuará con dos personas como
mínimo y será supervisado permanentemente
por otra persona desde tierra en la zona de trabajo.
Todo liniero estará asegurado a la estructura con
correa o arnés de seguridad en forma permanente
mientras dure la labor en lo alto de la estructura.
c. La realización de trabajos en lo alto de las estruc-
turas metálicas, postes y pórticos, requiere que el
trabajador esté en buen estado físico y anímico; y,
provisto de óptimos implementos de seguridad
y equipos de protección. El trabajador que no
esté apto para subir a las estructuras o postes será
retirado del grupo de trabajo.
Artículo 70º.- Instalación de líneas pa-
ralelas a líneas energizadas
Antes que se instalen líneas nuevas paralelas a líneas
energizadas existentes, la Entidad deberá determinar
la tensión aproximada que se inducirá en las nuevas
líneas para aplicar la protección necesaria durante todo
el tiempo de ejecución de los trabajos. En su defecto, la
obra se ejecutará suponiendo que la tensión inducida
es peligrosa y se tomarán las medidas pertinentes para
trabajos en líneas energizadas.
La Entidad deberá tomar en cuenta las siguientes
precauciones:
a. Cada conductor desnudo deberá ser puesto a tierra
en intervalos de tal manera que ningún punto a lo
largo del conductor se encuentre a más de 3 km
de una puesta a tierra.
b. Las puestas a tierra referidas en el inciso anterior
deberán dejarse en su lugar hasta que se complete
la instalación del conductor.
c. Se retirará las puestas a tierra referidas en el inciso
“a” en la última fase de limpieza de la línea.
d. Si los trabajadores están laborando en contacto
con conductores desnudos, las puestas a tierra
deberán instalarse en cada lugar donde ellos estén
trabajando, y también deberán instalarse puestas
a tierra en todos los puntos muertos o puntos de
soporte de la estructura adyacente.
e. Si dos conductores desnudos van a ser empalmados,
previamente deberán ser puenteados, puestos a tierra
y el empalme será realizado con guantes dieléctricos.
Se deberá respetar las distancias mínimas de seguri-
dad para la construcción de líneas paralelas entre los
diferentes niveles de tensión, según lo establecido en
el Código Nacional de Electricidad.
Instituto Pacífico

Artículo 71º.- Identificación y señaliza-
ción de líneas
Los postes y estructuras metálicas de las líneas de
transmisión deberán ser fácilmente identificados, in-
dicando por lo menos: tensión nominal, nombre de la
Entidad, código de la línea de transmisión, código de
la estructura y señales de peligro. Las estructuras metá-
licas deberán contar con medios de antiescalamiento,
cuando se ubiquen en las zonas urbanas o cercanas a
estas y terrenos agropecuarios.
Artículo 72º.- Trabajos en caliente o con
tensión o línea viva o energizada
a. Está absolutamente prohibido trabajar en cir-
cuitos energizados, mientras no se disponga del
procedimiento respectivo y autorización para
su uso. En caso de disponer de estos medios,
el trabajo deberá ser realizado por personal
especializado, con el perfil mínimo en lo físico y
psicológico, y que cuente con ropa de trabajo re-
sistente al arco eléctrico, equipos y herramientas
especialmente diseñados, probados y fabricados
para esos fines.
b. La Entidad deberá disponer de la relación de perso-
nal calificado para realizar trabajos en caliente y las
hojas de vida de cada uno de los trabajadores que
participan en la ejecución de trabajos en caliente,
donde se incluya el cronograma de capacitación,
actitud física y psicológica.
Artículo 73º.- Condiciones meteorológi-
cas y climáticas en los trabajos
a. Los trabajos en las líneas de transmisión deberán
efectuarse en horas de luz natural y con las con-
diciones meteorológicas y climáticas más conve-
nientes. Se suspenderá los trabajos en caso que
las condiciones ambientales tengan alguna de las
siguientes características:
i) Velocidad de viento superior a los 35 km/h.
ii) Lluvias torrenciales, granizadas y nevadas.
iii) Tempestades eléctricas, rayos y truenos.
iv) Otros fenómenos anormales que afecten la
seguridad.
b. La Entidad tomará todas las medidas preventi-
vas del caso para garantizar la seguridad de sus
trabajadores al reanudar los trabajos después de
presentarse lluvias y tempestades en la zona de tra-
bajo y los suspenderá en caso que las condiciones
de tormenta a lo largo de la línea se mantengan.
Cuando existan condiciones meteorológicas y
climáticas adecuadas, se podrá efectuar trabajos
durante horas nocturnas que puedan ejecutarse
con mayor seguridad que durante horas de luz
natural y sean debidamente sustentados por la
Entidad en su Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo, y para los casos de situaciones
de emergencia.
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
CAPÍTULO IV
CENTROS DE TRANSFORMACIÓN O
SUBESTACIONES
Artículo 74º.- Uso de equipos de protec-
ción personal e implementos de seguridad
El personal que efectúe cualquier actividad en las insta-
laciones de un centro de transformación (maniobras en
los equipos de operación, trabajos de mantenimiento
o reparación de equipos e instalaciones, otros) debe
contar y hacer uso de los implementos de seguridad
señalados en el artículo 54, siendo estos por lo menos
los siguientes: cascos dieléctricos antichoque con bar-
biquejo, guantes dieléctricos para la tensión implicada,
guantes de cuero, calzado dieléctrico de seguridad
con planta de jebe aislante, máscara facial y/o lentes,
protección de las vías respiratorias, correa o cinturón de
seguridad, botiquín portátil, camillas y otros los cuales
deberán ser verificados por el supervisor antes de la
ejecución de cualquier trabajo. La Entidad debe verificar
periódicamente el uso, vigencia y operatividad de los
dispositivos de señalización existentes como podrían
ser detectores de humo, alarmas contra incendios,
sirenas, extintores, entre otros. Toda persona que ingre-
sa a los centros de transformación deberá usar casco
dieléctrico e implementos de seguridad necesarios.
Artículo 75º.- Uso de extintores
La Entidad elaborará un estudio para la implementación
de extintores de incendios portátiles en las diferentes
áreas del centro de transformación. La Entidad también
efectuará capacitación y entrenamiento para familiarizar
a los trabajadores con los principios generales del uso
del extintor de incendios y los riesgos involucrados con
la fase inicial de la lucha contra el fuego.
Artículo 76º.- Sala de baterías
La sala de baterías del centro de transformación deberá
contar con las facilidades de servicio indicadas en el
Código Nacional de Electricidad. Se programarán ins-
pecciones periódicas para verificar el buen estado de
las baterías, así como también del equipo de recarga.
Artículo 77º.- Personal autorizado para
realizar maniobras
La Entidad establecerá la nómina del personal autoriza-
do y entrenado para operar los centros de transforma-
ción y realizar las maniobras, de acuerdo a los programas
de trabajo o por emergencias, de conformidad con su
Reglamento Interno de Seguridad. Dicha nómina debe
estar registrada en el centro de control y ubicada en las
casetas de vigilancia así como en la sala de operación
de los centros de transformación.
Artículo 78º.- Identificación de circuitos
a. Todos los sistemas eléctricos deben presentarse en
forma visible en los diagramas o esquemas donde
se señalen claramente todos los circuitos, redes y
líneas debidamente numeradas y codificadas a fin
de identificarlas con toda facilidad.
C-113
S eguridad y S alud en el T rabajo
b. Estos diagramas o esquemas deben estar ubicados
en lugar visible dentro de la sala de operaciones de
cada uno de los centros de transformación.
c. Los diagrama o esquemas, en lo que corresponda,
deberán cumplir con la norma de: “Terminología en
Electricidad”, y la de “Símbolos Gráficos en Electri-
cidad”, de la Dirección General de Electricidad.
Artículo 79º.- Requisitos del personal
no electricista
En el desarrollo de sus actividades dentro de las insta-
laciones de la Entidad, el personal no electricista como
pintores, albañiles, personal de limpieza, y otros deben
cumplir los siguientes requisitos:
a. Tener la orden o permiso escrito para trabajar, en
la que se delimite el área de labores.
b. Utilizar sus implementos de seguridad personal y
los adecuados al área donde realizan sus labores.
c. Tener sus equipos de trabajo en perfecto estado.
d. Ser supervisados permanentemente por un traba-
jador autorizado con conocimiento de los riesgos
en las instalaciones del centro de transformación.
CAPÍTULO V
SISTEMAS DE DISTRIBUCIÓN
Las disposiciones de seguridad en líneas de transmisión
se aplicarán supletoriamente a los trabajos que se eje-
cuten en líneas aéreas en media tensión.
Artículo 80º.- Uso de implementos de se-
guridad en sistemas de distribución
Para la ejecución de trabajos en sistemas de distri-
bución, el personal debe contar y hacer uso de los
implementos de seguridad señalados en el artículo
54, siendo estos por lo menos los siguientes: casco
dieléctrico antichoque con barbiquejo, zapatos dieléc-
tricos con planta de jebe aislante, guantes dieléctricos
para alta tensión, guantes de cuero, correa o cinturón
de seguridad, protección facial y/ lentes, protección
de vías respiratorias, juego de herramientas aisladas,
equipo de comunicación portátil, botiquín de primeros
auxilios portátil y otros. Estos implementos deberán ser
verificados por el supervisor antes de la ejecución de
cualquier trabajo.
Artículo 81º.- Trabajos con tensión en
sistemas de distribución
Para garantizar la seguridad en los trabajos con tensión
en sistemas de distribución, por lo menos, deberá te-
nerse en cuenta los siguientes aspectos:
a. Identificación fehaciente del circuito a intervenir.
b. Los equipos y líneas eléctricas en baja tensión se
considerarán y deberán ser tratados como energi-
zados, aun cuando no lo estén. Los equipos y líneas
eléctricas a tensiones mayores se considerarán y
deberán ser tratados como energizados, salvo que
estén liberados, con los terminales cortocircuitados
C-114
y puestos a tierra y con la documentación que
certifique esta condición.
Para los trabajos realizados bajo la técnica de línea
energizada en media tensión, se aislarán todas las
líneas o equipos energizados o que pudieran llegar
a estarlo, que se encuentren dentro de la zona de
trabajo y hasta donde lo permita la instalación,
siempre que no represente un riesgo mayor al
colocar la protección de los trabajadores.
c. Los trabajadores calificados son los únicos que
pueden efectuar labores en los circuitos o equipos
energizados, debiendo ser capacitados periódi-
camente sobre los procedimientos de seguridad
existentes en el manejo de herramientas necesarias
y adecuadas; y, usarse obligatoriamente equipos e
implementos de seguridad.
d. Los trabajos con tensión en las líneas aéreas de
media tensión deben ser ejecutados de acuerdo
a lo prescrito en los manuales internos sobre los
procedimientos establecidos por la Entidad para
cada tipo de trabajo.
El trabajador debe cumplir con el perfil mínimo
en lo físico y psicológico establecido para el de-
sarrollo de esas tareas y contar con los equipos y
herramientas especialmente diseñados, probados
y fabricados para esos fines.
e. Por lo menos dos trabajadores calificados ejecu-
tarán las maniobras en media tensión, los cuales
serán debidamente supervisados, excepto la
conexión o desconexión rutinaria de circuitos
que puede ser realizada por un solo trabajador
si la Entidad demuestra que las condiciones
permiten que este trabajo sea desempeñado
sin riesgo.
f. Los trabajos en sistemas de distribución en baja
tensión serán realizados como mínimo por dos
personas, salvo aquellos que de acuerdo a los pro-
cedimientos propios de cada Entidad demuestren
que pueden ser realizados sin riesgo por una perso-
na debidamente entrenada, supervisada y dotada
con los equipos de seguridad y conocimientos
adecuados.
En todo trabajo en postes, el liniero estará asegu-
rado a la estructura con un sistema de protección
contra caídas en forma permanente mientras dure
la labor en lo alto de ésta.
La realización de estos trabajos, requiere que el
trabajador esté en buen estado físico y anímico; y,
provisto de óptimos implementos de seguridad y
equipos de protección. El trabajador que no esté
apto para subir al poste será retirado del grupo de
trabajo.
Está prohibido apoyar escaleras en cualquier
parte del conductor de la línea aérea secun-
daria, estos trabajos se efectuaran con apoyos
de equipos como escaleras telescópicas, brazo
hidráulico, etc.
Instituto Pacífico

Artículo 82º.- Mantenimiento o trabajos
de ampliación de redes subterráneas en
media y baja tensión
Para ejecutar trabajos de mantenimiento o ampliacio-
nes en redes subterráneas en media y baja tensión se
debe cumplir, por lo menos, con las siguientes dispo-
siciones de seguridad:
a. Antes de efectuar el corte en un cable subterráneo
de media tensión, en primer lugar se identificará
fehacientemente el circuito a intervenir y se
comprobará la ausencia de tensión en el mismo,
bloqueo de los dispositivos de maniobra y equipos,
se pondrá en cortocircuito y a tierra los terminales
más próximos, incluyendo las de sus derivaciones
si los tuviera.
Si se tratara de cables subterráneos de baja tensión,
los trabajos de empalmes para realizar ampliacio-
nes (derivaciones), reparar cables dañados, etc. se-
rán efectuadas por personal calificado y ciñéndose
a los procedimientos prescritos en el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud de Trabajo de la
Entidad para este tipo de trabajo.
Para realizar los trabajos de reparación primeramen-
te se procederá a la localización del cable dañado
pudiendo efectuarse por el método de caída de
tensión y seguimiento por campo electromagné-
tico (utilizando un transformador de tensión y bo-
binas de flujo), para luego proceder a la reparación.
b. Los trabajos de mantenimiento correctivo de los
cables subterráneos (reparación del tramo del cable)
o de ampliaciones (derivaciones) sin tensión, en
las redes de distribución de media tensión, serán
efectuados por personal calificado y ciñéndose a los
procedimientos prescritos en el Reglamento Interno
de Seguridad antes citado, las mismas que deben
considerar cuanto menos las siguientes exigencias:
i) Uso adecuado del equipo localizador de falla
(aproximaciones al lugar o lugares de falla o
descarga) o generador de alta frecuencia (que
define de un grupo de cables, cual es el que
debe ser intervenido).
ii) Empleo del plano de tendido a escala con el
recorrido geográfico del cable subterráneo a
intervenir.
iii) Otros, si fueran necesarios.
c. En la apertura de zanjas para la reparación de cables
subterráneos se colocará previamente barreras u
obstáculos continuos y la señalización que corres-
ponda.
Artículo 83º.- Maniobras en subestacio-
nes aéreas de distribución y mantenimien-
to sin tensión de líneas aéreas de media
tensión
Para ejecutar las maniobras en subestaciones aéreas de
distribución y el mantenimiento sin tensión de líneas
aéreas de media tensión se debe cumplir, por lo menos,
con las siguientes disposiciones de seguridad:
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
a. Desconectar la fuente de tensión, bloqueo de los
equipos de desconexión, comprobar la ausencia de
tensión, poner a tierra y cortocircuito y señalizar la
zona de trabajo.
b. Toda instalación será considerada con tensión
mientras no se compruebe lo contrario con apara-
tos destinados para este efecto de acuerdo al nivel
de tensión de la instalación y en segundo lugar se
pondrá en cortocircuito y a tierra los terminales
más próximos, incluyendo las de sus derivaciones
si los tuviera.
c. Todos los trabajadores encargados para efectuar
maniobras o mantenimientos que tengan que
subir a las partes altas de líneas eléctricas aéreas, o a
sitios elevados, estarán provistos de cinturones o ar-
neses de seguridad, guantes dieléctricos, calzados
dieléctricos, detector de tensión y cascos de seguri-
dad con barbiquejos, apropiados. Las escaleras que
se utilicen serán totalmente de material aislante; y,
deberán contar con bases antideslizantes.
d. Todo liniero estará asegurado al poste con correa o
arnés de seguridad en forma permanente mientras
dure la labor en lo alto del poste.
e. Para los trabajos en líneas aéreas de diferentes
niveles de tensión, a efectos de seguridad se consi-
derará la tensión más elevada que soporten (salvo
casos excepcionales debidamente autorizados
por la DGE). Esta prescripción también será válida
en el caso de que alguna de tales líneas sean de
telecomunicaciones.
f. El trabajo se suspenderá cuando las condiciones
meteorológicas y climáticas sean algunas de las
indicadas en el artículo 73 del Reglamento.
g. Cuando se utilice vehículos dotados de cabres-
tantes o grúas, el chofer deberá evitar el contacto
con las líneas con tensión y la excesiva cercanía
que pueda provocar una descarga a través del aire,
debiendo permanecer los demás trabajadores lejos
del vehículo.
Las disposiciones de seguridad en líneas de trans-
misión se aplicarán supletoriamente a los trabajos
que se ejecuten en líneas aéreas en media tensión.
Artículo 84º.- Trabajos en tableros en
subestaciones de distribución
Los trabajos de las partes con tensión en tableros de
subestaciones de distribución serán realizados como
mínimo por dos personas (una que realizará el trabajo
y la otra como apoyo), salvo aquellos trabajos que de
acuerdo a los procedimientos propios de cada Entidad
demuestren que pueden ser realizados sin riesgo por
una persona debidamente entrenada y dotada con
los equipos de seguridad y conocimientos adecuados.
Artículo 85º.- Manipuleo de fusibles
a. Cuando los fusibles sean instalados o retirados con
uno o ambos terminales energizados, la Entidad
deberá asegurarse que se utilice las herramientas
C-115
S eguridad y S alud en el T rabajo
y guantes dieléctricos apropiados para la tensión
del circuito. Cuando se instale fusibles de tipo
expulsión, la Entidad deberá asegurarse que cada
trabajador utilice protección facial y la herramienta
apropiada para esta tensión y que se encuentre
libre la trayectoria de salida del cuerpo del fusible.
b. Se deberá cumplir con los procedimientos de
trabajo específicos establecidos por la Entidad. En
el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la
Entidad deberá consignarse la obligación de utilizar
bases y fusibles normalizados; asimismo, de ser el
caso, la Entidad deberá sustituir los equipamientos
que contengan fusibles no normalizados.
Artículo 86º.- Interruptores y secciona-
dores de baja tensión
Los fusibles o seccionadores de baja tensión no estarán
al descubierto a menos que estén montados de tal ma-
nera que no puedan producirse proyecciones ni arcos.
Los interruptores de baja tensión deberán ser de equi-
po completamente cerrado, a fin de imposibilitar el
contacto fortuito con personas y objetos. Se prohíbe
el uso de interruptores de cuchilla o palanca que no
estén debidamente protegidos, incluso durante su
accionamiento.
Artículo 87º.- Interruptores en los loca-
les que almacenan líquidos inflamables
Los interruptores situados en locales de características
inflamables o explosivas se colocarán fuera de la zona
de peligro. Cuando ello no sea posible, deberán estar
encerrados en cajas antideflagrantes o herméticas, se-
gún lo indicado por el Código Nacional de Electricidad.
Artículo 88º.- Advertencias de riesgo
eléctrico
Toda celda tendrá en la puerta o ingreso a la insta-
lación un letrero que advierta al personal del riesgo
eléctrico. Deberá estar identificada en forma precisa
y fácilmente visible la señalización que advierta del
riesgo eléctrico en:
a. Las subestaciones.
b. Los circuitos de distribución primaria.
c. Los tableros de distribución en baja tensión.
Artículo 89º.- Protección de recintos en
subestaciones
En subestaciones tipo caseta, los transformadores, in-
terruptores y otros equipos de media tensión deberán
estar ubicados en recintos (celdas) que tengan puertas y
separadores con una altura mínima necesaria, de modo
que el recinto o equipo puesto fuera de servicio quede
aislado de las partes energizadas.
Artículo 90º.- Protección de las instala-
ciones de media y alta tensión
Todo recinto que albergue instalaciones de media y
alta tensión debe estar protegido con cercos de malla
C-116
metálica o similar, con una altura mínima de 2,20 m
desde el suelo y provistos de señales de peligro referidos
a la tensión y al riesgo eléctrico existente, a fin de evitar
el acceso de personas ajenas al servicio.
Artículo 91º.- Pruebas eléctricas a equi-
pos y redes eléctricas
a. Los equipos y redes eléctricas nuevas que se
conecten al sistema eléctrico existente deberán
estar sujetos a pruebas eléctricas, cuyos resultados
quedarán registrados en el protocolo de prueba de
las mismas.
b. Los responsables de la Entidad para la ejecución de
las pruebas eléctricas deben elaborar un programa
en el que por lo menos se indique la instalación
eléctrica, tipos (cortocircuito y tensión) y etapas
(porcentaje de corriente o tensión nominal vs
tiempo de exposición de cada etapa) considerada
en el protocolo correspondiente como también la
fecha y horario de prueba a la que será sometida
la instalación, asimismo la nómina del personal
responsable de su ejecución incluyendo las ope-
raciones previas para independizar los circuitos
que se utilizarán y las instrucciones específicas que
deben recibir cada uno de los participantes.
Artículo 92º.- Accesos a zonas subte-
rráneas
Para ingresar o salir de una cámara o bóveda superficial
que exceda los 1,20 m de profundidad se deberá utilizar
una escalera o cualquier otro medio apropiado para
trepar. Ningún trabajador deberá ingresar o salir de
una cámara o bóveda trepando por cables o soportes
colgantes.
Artículo 93º.- Manipuleo de materiales
en cámaras subterráneas
El equipo usado para bajar materiales y herramientas
hacia cámaras subterráneas o bóvedas deberá tener
una capacidad suficiente para soportar el peso a ser
manipulado; y, deberá verificarse su operatividad antes
de cada uso. Antes de bajar las herramientas o materia-
les por la abertura de la cámara subterránea o bóveda,
los trabajadores que laboran en dicha área deberán
despejar la zona directamente debajo de la abertura.
CAPÍTULO VI
MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS EN GENERAL
Artículo 94º.- Equipos y herramientas
eléctricas portátiles
a. En los aparatos y herramientas eléctricas que no
lleven dispositivos que permitan unir sus partes
metálicas accesibles a un conductor de protección,
su aislamiento corresponderá en todas sus partes
a un doble aislamiento reforzado.
b. Cuando se emplee herramientas eléctricas portá-
tiles en emplazamientos muy conductores, estas
Instituto Pacífico

estarán alimentadas por una tensión no superior
a 24 V, si no son alimentadas por medio de un
transformador de separación de circuitos.
c. Los cables de alimentación de las herramientas
eléctricas portátiles estarán protegidos con ma-
terial resistente que no se deteriore por roces o
torsiones no forzadas.
d. Se evitará el empleo de cables de alimentación
largos al utilizar herramientas eléctricas portátiles,
instalando tomacorrientes en puntos próximos.
e. Las lámparas eléctricas portátiles tendrán mango
aislante y un dispositivo protector de la lámpara,
de suficiente resistencia mecánica. Cuando se em-
pleen sobre suelos o superficies que sean buenos
conductores, no podrá exceder su tensión de 24
V, si no son alimentadas por medio de transforma-
dores de separación de circuitos.
f. Los equipos y herramientas eléctricas estarán
marcados por etiquetas u otros medios adecuados
con el objeto de evitar errores de alimentación de
energía y operación.
Artículo 95º.- Protección mecánica de
herramientas portátiles
Para el uso de las herramientas portátiles los trabajado-
res deberán cumplir, por lo menos, con las siguientes
medidas preventivas:
a. Las herramientas portátiles accionadas por fuerza
motriz, como esmeriles, taladros, sierras u otros
estarán suficientemente protegidas para evitar al
trabajador que las maneje, de contactos y proyec-
ciones de partículas peligrosas.
b. Sus elementos cortantes, punzantes o lacerantes
estarán cubiertos o protegidos con fundas o pan-
tallas que, sin entorpecer las operaciones a realizar,
determinen el máximo grado de seguridad para el
trabajo.
c. En las herramientas neumáticas, los gatillos impe-
dirán su funcionamiento imprevisto, las válvulas
cerrarán automáticamente al dejar de ser presio-
nadas por el trabajador; y, las mangueras y sus
conexiones estarán firmemente fijadas a los tubos
del aire a presión.
Artículo 96º.- Herramientas neumáticas
e hidráulicas
Las herramientas neumáticas e hidráulicas no deberán
operarse a mayor presión que la recomendada por los
fabricantes. En caso de que operen cerca de sistemas
energizados, deberán estar diseñados para estos fines y
contra la acumulación de humedad en la alimentación
del aire.
Los equipos que operan a presión hidráulica o neumá-
tica deben contar con los accesorios de seguridad en
caso de fugas o rotura de mangueras. Los trabajadores
no deberán utilizar ninguna parte de su cuerpo en
el intento de contener una rotura o fuga del sistema
hidráulico o neumático.
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
Artículo 97º.- Limpieza y mantenimiento
de máquinas y equipos
Para realizar la limpieza y mantenimiento de las má-
quinas y equipos debe cumplirse estrictamente las
normas y recomendaciones del fabricante. Los dese-
chos líquidos o sólidos resultantes de la limpieza de
las máquinas y equipos deberán ser depositados en
recipientes especiales para su posterior evacuación del
lugar de acuerdo a lo que establece el plan de manejo
de residuos de la Entidad según lo dispuesto por la Ley
de Residuos Sólidos, Ley N.º 27314.
CAPÍTULO VII
ALMACENAMIENTO DE MATERIALES Y
LÍQUIDOS INFLAMABLES O COMBUSTIBLES
Artículo 98º.- Almacenamiento y manipu-
lación de materiales
Para el almacenamiento y manipulación de materiales
se deberá considerar las siguientes pautas:
a. Se debe cumplir con los manuales internos sobre
procedimientos específicos establecidos por la
Entidad.
b. Está prohibido almacenar o depositar materiales
u otros objetos en los centros o locales donde
existan instalaciones o equipos con tensión e
instrumentos en servicio.
c. Se prohíbe almacenar en forma cercana las sustancias
que pueden reaccionar juntas y puedan expeler ema-
naciones peligrosas y causar incendios o explosiones.
d. Los ácidos corrosivos y tóxicos se almacenarán
en lugares bajos, en depósitos de seguridad y
construidos de material a prueba de incendios.
Estos depósitos llevarán un rótulo de advertencia
e identificación aún estando vacíos.
e. Los cilindros a presión, de oxígeno, acetileno e
hidrógeno se almacenarán en forma vertical, se-
parados y asegurados contra posibles caídas.
f. Los cilindros a presión conservarán su casco dieléc-
trico protector tanto en el transporte como en el
almacenaje y conservarán actualizadas las marcas
o señales de prueba. No se utilizará grasas ni aceites
en las roscas de las tapas o válvulas de recipientes
de oxígeno. Cuando se almacenen en el exterior,
se les debe proteger contra la oxidación o exceso
de calor, evitando el contacto con el suelo.
g. Los materiales se almacenarán fuera de los pa-
sadizos o áreas de tránsito y en zonas que serán
demarcadas considerando el lugar de utilización
y de mayor seguridad; se mantendrán libres de
obstáculos, mangueras, cables o materiales que
puedan causar accidentes.
h. Los materiales serán apilados asegurando una
adecuada distribución de luz natural o artificial
para el funcionamiento apropiado de las máquinas
y equipos de acarreo, el libre paso por los pasillos
y el uso eficiente de los equipos contra incendio.
C-117
S eguridad y S alud en el T rabajo
Artículo 99º.- Almacenamiento y mani-
pulación de materiales inflamables o
combustibles
Para el almacenamiento y manipulación de materiales
inflamables o combustibles se deberá considerar las
siguientes pautas:
a. Se debe cumplir con los manuales internos sobre
procedimientos específicos establecidos por la
Entidad.
b. Está prohibido el almacenamiento conjunto de
sustancias o materias que pueden reaccionar y
causar incendios o explosiones.
c. En los almacenes de materiales inflamables o
combustibles, los pisos serán impermeables e in-
combustibles. Se tomará precauciones para evitar
escapes de material hacia sótanos o desagües.
d. Los recipientes que contienen sustancias infla-
mables serán expresamente rotulados, indicando
su contenido, peligrosidad y modo de usarse. Se
comprobará el cierre hermético de los envases.
e. Los equipos e instalaciones eléctricas deberán ser
del tipo “a prueba de explosión”, en lugares donde
se almacenen o manejen materiales líquidos o
gases combustibles o inflamables y dentro de
aquellas zonas o áreas donde puedan existir va-
pores inflamables.
f. Los tanques que almacenen derivados de hidro-
carburos deberán cumplir con las disposiciones
legales vigentes referidas a la seguridad en el
almacenamiento y transporte de combustibles
líquidos y gaseosos dispuestos por la Ley N.º 26221
“Ley Orgánica de Hidrocarburos” y sus normas
complementarias.
g. Los productos líquidos y materiales combustibles
o inflamables se almacenarán en locales distintos
a los de trabajo, y si éste fuera único, en recintos
completamente aislados; en los puestos o lugares
de trabajo solo se depositará la cantidad estricta-
mente necesaria para el proceso de producción o
mantenimiento.
h. Todas las zonas de almacenamiento de materiales
inflamables deben estar correctamente señalizadas
precisando el tipo de material y el riesgo de inflama-
ción en pintura ignífuga, de acuerdo a lo indicado
por las Normas Técnicas Peruanas respectivas.
TÍTULO V
ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS
CAPÍTULO I
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Artículo 100º.- Criterios generales para
la selección de los equipos de protección
personal
Los equipos de protección personal deberán cumplir,
al menos, con los siguientes requisitos:
C-118
a. Cumplir con lo indicado en el inciso h) del artículo
19 del presente Reglamento.
b. Deberán ser seleccionados de acuerdo a las con-
diciones de trabajo, climáticas y contextura del
trabajador.
c. Deberán proporcionar una protección efectiva
contra el riesgo.
d. No deberán poseer características que interfieran
o entorpezcan significativamente el trabajo nor-
mal del trabajador, y serán cómodos y de rápida
adaptación.
e. No deberán originar problemas para la integridad
física del trabajador considerando que existen
materiales en los equipos de protección personal
que pueden causar alergias en determinados
individuos o sean fácilmente combustibles.
f. El mantenimiento deberá ser sencillo, y los compo-
nentes deteriorados deberán ser de fácil reposición
o en su defecto posibles de reparar sin que ello
represente una merma en la capacidad protectora
del equipo.
g. Su deterioro o inutilización deberá ser detectable
a través de inspecciones simples o sencillas.
Periódicamente la Entidad deberá revisar y registrar la
calidad y operatividad de los equipos de protección
personal.
Artículo 101º.- Ropa de trabajo
Todo trabajador que esté sometido a riesgo de acci-
dente o enfermedad profesional, o en razón de aquellas
actividades que imponen la obligación de distinguirse
de personas ajenas a la Entidad, está obligado al uso
de ropa de trabajo; debiendo ser esta resistente al arco
eléctrico, de acuerdo a las exigencias de la actividad a
desarrollar en los equipos e instalaciones eléctricas. Di-
cha ropa será proporcionada por la Entidad o contratista
para la cual presta sus servicios.
Además, la ropa de trabajo cumplirá, al menos, los
siguientes requisitos:
a. Estará confeccionada de tejido o material adecua-
do, de preferencia de fibra de algodón (resistente
al fuego) teniendo en cuenta la zona y condiciones
climatológicas.
b. Será de diseño adecuado al puesto de trabajo y al
cuerpo del trabajador, permitiendo con facilidad
el movimiento del trabajador.
c. Se eliminará o reducirá en lo posible aquellos ele-
mentos adicionales como bocamangas, botones,
cordones, bolsillos u otros a fin de evitar el peligro
de enganche.
d. En toda actividad o trabajo con riesgo se prohíbe el
uso de corbatas, tirantes, bufandas, cadenas, anillos,
collares y otros aditamentos posibles de enganches
o conductores de electricidad.
e. Deberá llevar en lugar visible el logotipo de la
Entidad.
Instituto Pacífico

Artículo 102º.- Protección craneal
Es obligatorio el uso de casco dieléctrico antichoque con
barbiquejo para todo trabajador que ejecute trabajos en
las instalaciones aéreas o a nivel del suelo; asimismo su
uso es obligatorio cuando las condiciones de trabajo en-
trañan riesgos de electrocución o golpes, como ocurre
en lugares pequeños o trincheras. Para la protección del
cráneo la Entidad deberá proporcionar a los trabajadores
u otras personas que tengan acceso al lugar de trabajo
los cascos de seguridad correspondientes.
Artículo 103º.- Protección auditiva
Para la selección de la protección auditiva, la Entidad
deberá realizar un estudio de ruidos para identificar sus
fuentes generadoras que la llevan por encima del límite
permisible y que potencialmente puedan perjudicar al
trabajador.
En zonas de trabajo donde los equipos generen ruidos
por encima de 80 dB (ochenta decibeles) es obligatorio
el uso de equipo de protección auditiva, el cual se em-
pleará durante todo el tiempo de exposición al ruido.
Los elementos de protección auditiva serán siempre
de uso individual.
Cuando la exposición sea continua por ocho horas o
más y el ruido exceda los 60 dB (sesenta decibeles), los
trabajadores deberán usar protección auditiva.
Para la protección contra los ruidos se dotará a los
trabajadores que hayan de soportarlos, de tapones
endoaurales, protectores auriculares con filtros, ore-
jeras de almohadilla, discos o casquetes antirruidos o
dispositivos similares.
Artículo 104º.- Protección facial
Cuando el riesgo por proyección de partículas, líquidos
o gases o por emisión de energía radiante de alta in-
tensidad involucra no solo la vista sino también otras
partes del rostro del trabajador, será obligatorio el uso
de equipo de protección facial (escudos o caretas,
máscaras y capuchas antiácidas, entre otros).
Artículo 105º.- Protección visual
Los equipos de protección visual, tales como gafas o
anteojos, son necesarios en trabajos donde existen
riesgos para la vista por impacto de partículas volan-
tes, salpicadura de líquidos o polvos, o por energía
radiante; y, deben cumplir las siguientes condiciones
complementarias:
a. Las monturas serán indeformables al calor, có-
modas y de diseño anatómico sin perjuicio de su
resistencia y eficacia.
b. Cuando se trabaje con vapores, gases o polvo muy
fino, deberán ser completamente cerradas y bien
ajustadas al rostro; en los casos de polvo grueso y
líquidos serán como las anteriores, pero llevando
incorporados los botones de ventilación indirecta
con tamiz antiestático; en los demás casos serán
con montura de tipo normal y con protecciones
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
laterales, que podrán ser perforadas para una mejor
ventilación.
c. Cuando exista peligro de impactos por partículas
duras, podrá utilizarse gafas protectoras del tipo
“panorámica” con armazón de vinilo flexible y con
visor de policarbonato o acetato transparente.
d. Deberán ser de fácil limpieza.
Artículo 106º.- Protección de las vías
respiratorias
Todo trabajador será protegido contra los riesgos de
atmósferas peligrosas originados por polvos, humos,
nieblas, gases o vapores tóxicos.
Los equipos protectores del aparato respiratorio
cumplirán, por lo menos, los siguientes requisitos y
condiciones:
a. Serán apropiados al tipo de riesgo.
b. Serán de diseño anatómico y ajustadas al contorno
facial, cuyo material en contacto será de goma
especialmente tratada o de neoprene.
c. Se mantendrá su conservación y se vigilará su
utilidad.
d. Solo se utilizará respiradores o mascarillas con filtros
en áreas donde existan riesgos indicados en el estu-
dio correspondiente (escasa ventilación, con nieblas,
polvos, partículas o vapores orgánicos). Los filtros
serán reemplazados cuando se saturen o en función
del tiempo de utilización, lo que ocurra primero.
e. Se almacenarán en compartimientos secos, am-
plios y de temperatura adecuada.
Artículo 107º.- Cinturones y arneses de
seguridad
Para los trabajos en altura es obligatorio el uso de co-
rreas, cinturones o arneses de seguridad considerando
las siguientes pautas:
a. No será permitido el uso de correa de posicio-
namiento 100% de cuero, ni cuerdas o sogas de
material orgánico.
b. Las partes metálicas serán de una sola pieza y
resistencia superior a la correa.
c. Se inspeccionará siempre el cinturón o arnés antes
de su uso. Cuando tengan cortes, grietas, o deshi-
lachadas, que comprometen su resistencia, serán
dados de baja y destruidos.
d. Estarán provistos de anillos por donde pasará la
cuerda salvavida y aquellas no deberán ir sujetas
por medio de remaches.
Las cuerdas de cable metálico deberán ser utilizadas
en operaciones donde una cuerda podría ser cortada.
Las cuerdas de cable metálico no deberán ser utilizadas
en las proximidades de líneas o equipos energizados.
Artículo 108º.- Calzado de seguridad
La Entidad debe proporcionar a los trabajadores calzado
de protección o de seguridad para las diferentes labores
C-119
S eguridad y S alud en el T rabajo
que se realizan, entre ellas para protegerlos, según sea
el caso, contra:
a. Choques eléctricos: se empleará calzados dieléc-
tricos y no deberán tener ninguna parte metálica
en la suela o planta, de acuerdo a la norma técnica
peruana correspondiente.
b. Impactos, aplastamientos y golpes: se usará calza-
dos con puntera de seguridad (punta reforzada)
para la protección de los dedos.
c. La humedad y el agua: se empleará botas de jebe
de media caña y caña completa.
d. Líquidos corrosivos o químicos: se emplearán
calzado de neoprene para ácidos, grasas, gasolina,
entre otros; o similar.
Artículo 109º.- Protección de las extre-
midades superiores
La Entidad debe proporcionar los implementos necesa-
rios para la protección de las extremidades superiores
de los trabajadores para las diferentes labores que
realizan. Los guantes dieléctricos deben cumplir con
la norma IEC 903 “Specification for Gloves and Mitts of
Insulating Material for Live Working” tomando en cuenta
además, según el caso, lo siguiente:
a. Para los trabajos de acarreo de materiales diver-
sos, de mecánica pesada, de manejo de piezas o
materiales punzo cortantes, abrasivos y otros, se
empleará guantes de cuero resistentes y reforzados.
b. En los trabajos en líneas o equipos eléctricos o
para las maniobras con electricidad se empleará
guantes dieléctricos en buen estado que lleven
marcados en forma indeleble la tensión máxima
para el que han sido fabricados.
c. En los trabajos de soldadura eléctrica o autógena,
se empleará guantes de mangas de cuero al cromo
o equivalente.
d. Para la manipulación de ácidos o sustancias co-
rrosivas se empleará guantes de manga larga de
neoprene o equivalente.
e. Para la manipulación de materiales o piezas ca-
lientes, se empleará guantes de cuero al cromo o
equivalente.
Debe verificarse que los equipos de protección de las
manos, antebrazos y brazos por medio de mitones,
guantes, mangas que usen los trabajadores, no pro-
voquen dificultades mayores para su movimiento. Los
trabajadores que estén utilizando dichas protecciones
no deben acercarse a maquinaria rotativa alguna a fin
de evitar que sean atrapados por las piezas rotantes de
dichas máquinas.
Artículo 110º.- Equipo de protección per-
sonal contra relámpago de arco
a. Traje arco. El diseño de trajes de arco debe permitir
el retiro fácil y rápido por parte del usuario. Todo
el traje de arco, incluyendo el protector facial de
la capucha debe tener un nivel de protección de
C-120
arco apropiado para la exposición de relámpago de
arco. Cuando el aire exterior se suministra dentro
de la capucha, las mangueras de aire y la carcasa
de la bomba deben estar cubiertas por materiales
resistentes a la llama, o construidos con materiales
no inflamables y no fundentes.
b. Protección de la cara. Los protectores faciales
deben de tener un nivel de protección al arco
adecuado para la exposición de relámpago de
arco. No se deben utilizar protectores faciales que
no tengan el nivel de protección al arco. Siempre
se debe utilizar protección de ojos (anteojos de
seguridad) debajo de protectores faciales o capu-
chas, salvo que el avance tecnológico indique lo
contrario. Dado que el protector puede reducir la
visón(*)NOTA SPIJ y la percepción del color, debe
considerarse iluminación adicional en la zona de
trabajo.
c. Protección de las manos. Guantes de cuero, o
resistentes a la llama se deben utilizar cuando se re-
quieran para protección contra relámpago de arco.
Cuando se utilicen guantes de caucho aislante para
protección contra choque eléctrico, se deben vestir
protectores de cuero sobre los guantes de caucho,
lo cual da protección adicional a las manos contra
relámpago de arco. Durante altas exposiciones a
relámpago de arco, el cuero se puede encoger y
disminuir la protección.
d. Protección de los pies. Usar calzado de seguridad
de cuero u otro material calificado para las exigen-
cias del relámpago de arco.
CAPÍTULO II
CARACTERÍSTICAS DE LAS INSTALACIONES
EN EL LUGAR DE TRABAJO
Artículo 111º.- Orden y limpieza de los
ambientes de la Entidad
Los accesos y ambientes de la Entidad deben mante-
nerse limpios; los desperdicios, materiales inflamables
y combustibles deben depositarse en recipientes y
lugares apropiados y expresamente acondicionados;
y, se debe evitar las concentraciones de gases, humo,
polvo y humedad.
La Entidad realizará inspecciones periódicas para
verificar el orden, limpieza, y cumplimiento de las dis-
posiciones internas sobre procedimientos específicos
establecidos de las diversas operaciones que se realicen
en sus instalaciones.
Artículo 112º.- - Locales de aseo y ves-
tuarios
La Entidad deberá implementar cuartos de vestuario
con armarios o casilleros en número suficiente, cuan-
do los trabajadores tengan que usar ropa de trabajo
especial y no existan instalaciones adecuadas donde
se puedan cambiar.
Instituto Pacífico

Los lugares de trabajo deberán estar preparados de tal
forma que los trabajadores dispongan en las proximi-
dades de los mismos, y en proporción a la cantidad de
trabajadores usuarios:
a. De duchas, si el carácter de sus actividades lo
requiere;
b. De locales especiales equipados con un número
suficiente de servicios higiénicos para ambos sexos.
Artículo 113º.- Suministro de agua
La Entidad deberá disponer de suficiente abastecimien-
to de agua potable que garantice el consumo de todos
los trabajadores. Al personal que labora en zonas rurales
o alejadas de la ciudad sin suministro de agua de la red
pública debe abastecerse, al menos, con 50 litros de
agua diarios por persona.
Artículo 114º.- Calidad del agua para
consumo humano
Los suministros, depósitos y reservorios de agua
potable de la Entidad deberán estar debidamente
vigilados, conservados y protegidos contra los peligros
de contaminación para prevenir a los trabajadores de
enfermedades infectocontagiosas, debiendo efectuarse
periódicamente los análisis correspondientes de acuer-
do a las normas relacionadas con la calidad del agua
potable. Los tanques, por lo menos, deberán limpiarse
y desinfectarse semestralmente.
Artículo 115º.- Temperatura en los luga-
res de trabajo
La temperatura en los locales de trabajo debe ser
adecuada al organismo humano durante el tiempo de
trabajo, teniendo en cuenta el tipo de trabajo y esfuerzo
físico a que están sometidos los trabajadores, debiendo
evitarse el stress térmico.
Artículo 116º.- Tratamiento de sustan-
cias químicas peligrosas y de residuos
tóxicos
La Entidad debe contar con un Plan de Manejo de
Materiales Peligrosos.
La Entidad debe cumplir con las normas que al respecto
establezcan las autoridades competentes, comple-
mentadas por la normativa específica emitida por las
autoridades del subsector electricidad.
CAPÍTULO III
SERVICIOS PERMANENTES Y PROVISIONALES
Artículo 117º.- Alojamiento del personal
Las viviendas que proporcione la Entidad a los trabaja-
dores que para cumplir sus funciones tengan que vivir
fuera de su lugar de residencia por períodos largos de-
ben contar con servicios de electricidad, agua, desagüe,
y acondicionadas al medio ambiente. La construcción
de las viviendas deberá cumplir con las especificaciones
técnicas del Reglamento Nacional de Edificaciones.
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
Artículo 118º.- Comedores y cocinas
La Entidad instalará comedores para la alimentación
de sus trabajadores o proporcionará los recursos
equivalentes en las centrales mayores, campamentos,
subestaciones y centros de líneas de los sistemas inter-
conectados, toda vez que por razones del proyecto o su
ubicación lejana a los centros poblados así lo justifique.
Los comedores se instalarán en lugares próximos al
centro de trabajo, debidamente distanciados de las
áreas operativas e insalubres. Las cocinas dispondrán
de agua potable y lavaderos para la limpieza de los
utensilios y vajillas.
Artículo 119º.- Albergues para trabajos
temporales
Para el trabajo de linieros y para los que se efectúen al
aire libre, los trabajadores que se vean imposibilitados
de regresar cada día a su residencia habitual por la con-
tinuidad del trabajo, la Entidad o sus contratistas propor-
cionarán albergues. La mencionada instalación deberá
ser de construcción segura y contar con dormitorios,
comedores, servicios de agua, desagüe y electricidad
y acondicionada al medio ambiente.
Artículo 120º.- Cumplimiento del Regla-
mento Nacional de Edificaciones
Todos los proyectos y trabajos de obras civiles y de
cimentación electromecánicas deberán ser elabora-
dos por ingenieros colegiados especialistas; además,
deberán ejecutarse cumpliendo las normas del Re-
glamento Nacional de Edificaciones, en especial en lo
que se refiere a:
a. Edificaciones utilizadas por la Entidad y su personal.
b. Suelos, cimientos, pisos y demás elementos de las
edificaciones de la Entidad (paredes, techos, etc.).
c. Locales de trabajo (casa de máquinas, oficinas de
atención al público, etc.).
d. Galerías, pasillos y corredores.
e. Puertas exteriores y de salidas (cantidad y dimen-
siones).
f. Cimentación de máquinas, equipos y estructuras.
g. Suministro y circulación de aire en ambientes
cerrados, tales como la casa de máquinas, galerías,
túneles o centros subterráneos de operación y
control.
h. Dimensiones de los vestuarios y servicios higiénicos.
i. Construcciones de albergues.
Artículo 121º.- Transporte de trabajado-
res, y transporte de materiales, equipos
y otros
El transporte se sujetará a las disposiciones del Mi-
nisterio de Transporte y Comunicaciones. Además la
Entidad, en lo referente al transporte de personal, en su
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
considerará lo siguiente, entre otros:
C-121
S eguridad y S alud en el T rabajo
a. Las condiciones eléctricas y mecánicas y la co-
modidad del vehículo, velocidades máximas de
desplazamiento y el número máximo de pasajeros
permitido.
b. Que el conductor tenga, como mínimo, licencia de
conducir profesional con categoría A II.
c. Las condiciones psicofísicas de conductor, así como
los horarios de trabajo para evitar la fatiga y sueño.
d. Las características riesgosas de las vías.
e. Que el servicio de movilidad cuente con las como-
didades y dispositivos de seguridad necesarios para
un viaje cómodo y seguro para el trabajador.
f. El uso del cinturón de seguridad es obligatorio.
g. Los vehículos de transporte, sean mantenidos en
perfectas condiciones operativas y de seguridad.
h. La prohibición de utilizar equipo de carga para el
transporte de trabajadores.
i. Que todo vehículo de transporte de trabajadores
debe contar con póliza de seguro vigente, con
cobertura para sus pasajeros y contra terceros.
j. Está prohibido el transporte de pasajeros en las
tolvas de las camionetas pick up y camiones.
k. Está prohibido el transporte de trabajadores de y
hacia las áreas de trabajo en vehículos con pasaje-
ros parados.
l. Los gases deben estar dirigidos fuera de algún lugar
donde no signifiquen un peligro a la salud o a la
seguridad.
Artículo 122º.- Embarcaciones
Se deben cumplir con las siguientes recomendaciones:
a. Antes de usar una embarcación, esta debe ser
revisada y estar en buenas condiciones
b. No se debe sobrepasar la capacidad de la embar-
cación estipulada por el fabricante, debiendo estar
pintada claramente en su costado la capacidad en
kilogramos y número máximo de personas que
puedan abordarla.
c. Se debe contar con igual número de chaleco sal-
vavidas al de su capacidad y no debe permitirse a
ninguna persona a bordo, sin el chaleco salvavidas.
d. Se debe contar a bordo con equipo de comunica-
ciones y recursos para atender emergencias.
e. La operación debe ser realizada por personal au-
torizado, capacitado y certificado por la autoridad
competente.
f. El operador de la embarcación será responsable de
la seguridad del personal a bordo, quienes deben
seguir sus instrucciones específicas.
g. Siempre debe iniciarse su uso con el combustible
necesario para la tarea, incluyendo una reserva para
imprevistos.
h. No debe permitirse fumar o encender fuego.
i. Toda Entidad que cuente con embarcaciones para
su servicio o para transporte, debe disponer de
muelles adecuados al tipo de embarcaciones.
C-122
CAPÍTULO IV
PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIOS
Artículo 123º.- Control de incendios en
ambientes del sistema eléctrico
Para el control de incendios deberá seguirse las pautas
establecidas en el Plan de Contingencias de la Entidad,
realizado según lo establecido en el presente Regla-
mento y en el Reglamento de Protección Ambiental en
las Actividades Eléctricas, aprobado mediante Decreto
Supremo N.º 29-94-EM.
Artículo 124º.- Brigadas de emergencia
a. La Entidad debe capacitar a los trabajadores en
la lucha contra incendios y organizar brigadas de
emergencia con los trabajadores más capacitados.
Estas brigadas deberán ser debidamente entrena-
das y atender las tres principales contingencias:
i) Lucha contra el fuego,
ii) Movilización y evacuación del personal,
iii) Atención de heridos y primeros auxilios.
b. La Entidad asegurará que los trabajadores que
sean seleccionados para formar brigadas estén
físicamente aptos para realizar los deberes que les
puedan ser asignados durante las emergencias.
c. La Entidad informará a los miembros de las briga-
das de emergencia sobre los riesgos especiales
existentes en sus instalaciones e indicados en el
estudio de riesgos, tales como el almacenamiento
y uso de líquidos inflamables y gases, químicos
tóxicos, fuentes radiactivas, substancias reactivas, a
los que pueden exponerse durante el fuego y otras
situaciones de emergencia. También se comunicará
a los miembros de la brigada de cualquier cambio
que ocurra con relación a los riesgos especiales.
Artículo 125º.- Programación de simula-
cros de lucha contra incendios
a. La Entidad elaborará un programa de simulacros de
lucha contra incendios, los que deben efectuarse,
por lo menos, una vez al año con la participación
de todo el personal, debiendo coordinarse, si
fuera necesario, con las autoridades locales como
la Policía Nacional del Perú, el Cuerpo General de
Bomberos Voluntarios del Perú, entre otros. Antes
de la ejecución de este programa, se deberá veri-
ficar la operatividad de los extintores.
b. En aquellos lugares donde se ha proporcionado
extintores de incendios portátiles para el uso de
los trabajadores, la Entidad también proporciona-
rá un programa educativo para familiarizar a los
trabajadores con los principios generales del uso
del extintor de incendios y los riesgos involucrados
con la fase inicial de la lucha contra el fuego.
Artículo 126º.- Manipuleo de equipos
eléctricos en caso de incendio
En caso de incendios eléctricos, está prohibida la mani-
pulación de equipos eléctricos por personal no experto,
Instituto Pacífico

incluido el del cuerpo de bomberos o de la brigada de
emergencia, debiendo intervenir en este caso, solamen-
te el personal de servicio a cuyo cargo se encuentra las
instalaciones eléctricas y que se encuentre debidamente
entrenado en aplicación de planes de acción o respuesta
indicada en el Plan de Contingencia de la Entidad.
CAPÍTULO V
PROGRAMAS DE EMERGENCIAS, SERVICIOS
MÉDICOS Y PRIMEROS AUXILIOS
Artículo 127º.- Asistencia médica, prime-
ros auxilios y examen médico
La Entidad tiene la obligación de proporcionar a sus
trabajadores en forma gratuita, inmediata, y en el
lugar del accidente, asistencia médica y de primeros
auxilios. Además, deberá cubrir, al menos, los gastos
de un examen médico completo anual en prevención
de enfermedades profesionales.
Artículo 128º.- Capacitación en primeros
auxilios
En todo programa de trabajo de seguridad y salud en
el trabajo deberá incluirse actividades de capacitación y
entrenamiento en primeros auxilios para los casos de acci-
dentes eléctricos y demás riesgos comunes de la Entidad.
Artículo 129º.- Traslados de acciden-
tados
La Entidad está obligada a prestar el servicio de traslado
de los accidentados a los centros hospitalarios.
Artículo 130º.- Botiquines de primeros
auxilios
En todo centro de trabajo o local, sea éste de admi-
nistración, operación o mantenimiento, se dispondrá
obligatoriamente de botiquines de primeros auxilios
debidamente implementados.
Artículo 131º.- De los vehículos
Todo vehículo al servicio de la Entidad destinado a las
actividades de operación y mantenimiento deberá
tener un botiquín de primeros auxilios, y otros que exija
el Reglamento Nacional de Tránsito.
CAPÍTULO VI
CONDICIONES AMBIENTALES EN EL
LUGAR DE TRABAJO
Artículo 132º.- Ruidos y vibraciones
a. El control del ruido y vibraciones debe realizarse
mediante la revisión técnica de las máquinas y
equipos que son sus fuentes generadoras, para
luego proceder con el aislamiento completo o
encapsulamiento de las mismas; como una pro-
tección secundaria o cuando no pueda aplicarse
alguno de los sistemas o métodos para reducir o
eliminar el ruido, se protegerá al trabajador median-
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
te el uso de dispositivos de protección personal
como tapones u orejeras apropiadas.
b. Está prohibida la instalación de máquinas junto a
paredes medianeras, con las que guardarán una
distancia mínima de 0,70 m, o junto a paredes
exteriores o columnas, de las que distarán un (1)
metro como mínimo.
c. Los ductos y conductos con circulación necesaria
de líquidos y gases, cuando estén conectados a
máquinas en movimiento deberán ser provistos
de dispositivos que eviten la transmisión de las
vibraciones que se generen en ellas.
Artículo 133º.- Evaluaciones de ruido y
vibraciones
a. Las máquinas que produzcan ruido o vibraciones
en los centros de trabajo deberán evaluarse perió-
dicamente para verificar si están por encima del
límite permisible, a fin de evitar la ocurrencia de
las enfermedades profesionales.
b. Los ruidos y vibraciones se evitarán o reducirán
en lo posible en su foco de origen, tratando de
aminorar su propagación en los locales de trabajo.
Artículo 134º.- De las temperaturas altas
o muy bajas
Las partes de un equipo o maquinaria de trabajo que
alcancen temperaturas elevadas o muy bajas deberán
estar protegidas, cuando corresponda, contra riesgos de
contacto o de proximidad de los trabajadores.
Artículo 135º.- Radiaciones Electromag-
néticas
a. En caso que el trabajador realice tareas en áreas
en las que existe radiación electromagnética,
la Entidad hará los estudios correspondientes
considerando los límites del Código Nacional de
Electricidad, así como las recomendaciones del
Organismo Mundial de la Salud (OMS) u otros
organismos internacionalmente reconocidos, y
adoptará medidas que protejan la salud de los
trabajadores.
b. Los trabajadores expuestos a peligro de radiación
serán informados previamente por personal com-
petente: sobre los riesgos que la labor implica para
su salud, las precauciones que deben adoptar, el
significado de las señales de seguridad o sistemas
de alarma, los métodos de trabajo que ofrezcan
mayor seguridad, el uso adecuado de las prendas
y medios de protección personal y la importancia
de someterse a exámenes médicos periódicos y a
las prescripciones médicas.
Artículo 136º.- Ventilación
a. En los ambientes de trabajo se mantendrá por
medios naturales o artificiales condiciones atmos-
féricas adecuadas para evitar el insuficiente sumi-
nistro de aire, el aire detenido o viciado, corrientes
dañinas o atmósferas peligrosas.
C-123
S eguridad y S alud en el T rabajo
b. Cualquier equipo de trabajo que implique riesgos
por emanaciones de gases, vapores, líquidos o
emisiones de polvos deberá estar provisto de
adecuados dispositivos de seguridad de captación
o extracción cerca de la fuente correspondiente a
dichos riesgos. De utilizarse ventiladores, ambos
lados de las aspas deberán estar protegidas por
una red metálica suficientemente resistente, por
cuyos orificios las personas no puedan introducir
ninguno de sus miembros.
Artículo 137º.- De la iluminación natural
y artificial
a. En todos los lugares de tránsito de trabajo habrá
iluminación de tipo natural, artificial o mixta apro-
piada a las actividades que dentro del sistema
ejecuta la Entidad. De preferencia se empleará la
iluminación natural y se intensificará con ilumina-
ción artificial en las máquinas, escaleras, salidas
de urgencia y lugares de tránsito con riesgo de
accidentes. Para los fines que persigue el presente
Reglamento, se tomará en cuenta lo siguiente:
i) Características de la iluminación natural y
artificial: En caso de tener iluminación natu-
ral se evitará que las sombras dificulten las
operaciones y actividades a desarrollarse. Se
procurará que la intensidad luminosa sea uni-
forme, evitando reflejos o deslumbramiento
al trabajador. En las zonas, áreas o secciones
de trabajo que no cuenten con iluminación
natural o esta sea insuficiente, se empleará
iluminación artificial adecuada. La relación
entre los valores mínimos y medios de ilumi-
nancia no será inferior a 0,8 a fin de garantizar
uniformidad de iluminación.
ii) Niveles de Iluminación: La Entidad deberá
mantener una adecuada y correcta ilumina-
ción en los ambientes de los sistemas eléc-
tricos para facilitar la visualización dentro de
su contexto espacial que permita operar en
condiciones aceptables de seguridad, eficacia
y comodidad.
b. Los niveles de iluminación mínimos a ser man-
tenidos durante las operaciones en las centrales
eléctricas y ambientes relacionados, serán los
establecidos en el Código Nacional de Electricidad
y complementado por el Reglamento Nacional de
Edificaciones.
TÍTULO VI
INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES EN
ELECTRICIDAD
Artículo 138º.- Recopilación de infor-
mación
a. La Entidad está obligada a notificar al MTPE los
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y en-
C-124
fermedades ocupacionales; se rige por lo previsto
en el Título VI del Reglamento de la Ley N.º 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b. La obligación de informar al MTPE cualquier otro
tipo de situación que altere o ponga en riesgo la
vida, integridad física y psicológica del trabajador
suscitada en el ámbito laboral; será efectuada en
aquellos casos específicos que sean solicitados por
el MTPE.
c. La Entidad está obligada a informar los accidentes
incapacitantes y mortales de terceros dentro de las
24 horas ocurrido el hecho en el portal http://gfe.
osinerg.gob.pe/SIASE/ de Osinergmin.
d. Estos reportes de accidentes serán complemen-
tados con el informe ampliatorio en un plazo
máximo de 10 días hábiles en el portal http://gfe.
osinerg.gob.pe/SIASE/ de Osinergmin, adjuntando
la documentación sustentatoria.
e. Los accidentes leves e incidentes peligrosos de
terceros serán también informados en el portal
http://gfe.osinerg.gob.pe/SIASE/ de Osinergmin.
Artículo 139º.- Estadística
Las estadísticas del MTPE en la materia, se refieren a la
información que se notifica en el Sistema Informático
de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y En-
fermedades Ocupacionales.
Artículo 140º.- De la Póliza de Seguro
Sin perjuicio de las pólizas de seguro a que se encuen-
tren obligadas según la normatividad vigente y de
acuerdo a la actividad que desarrollan, las Entidades
tienen la obligación de contar con pólizas de seguros
que cubran los daños ocasionados por el colapso y/o
contacto de sus instalaciones contra las personas y
las propiedades ajenas a esta y que no tienen vínculo
laboral con la Entidad.
TÍTULO VII
DENUNCIAS Y SANCIONES
Artículo 141º.- Denuncias
Cualquier infracción al presente Reglamento, que
sea detectada por autoridades distintas al Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo u OSINERGMIN
deberá ser denunciada en la brevedad posible ante
a la autoridad que le competa, bajo responsabilidad,
sin perjuicio de que cada autoridad, según su compe-
tencia aplique las medidas para lo cual se encuentran
facultadas, siempre y cuando no represente duplicidad
de la sanción.
Artículo 142º.- Responsabilidades
La responsabilidad por incumplimiento de las dis-
posiciones establecidas en el Reglamento y demás
disposiciones complementarias, corresponde a
todas las personas a que se refiere el artículo 1 del
Reglamento.
Instituto Pacífico

Artículo 143º.- Sanciones
El MTPE y OSINERGMIN dentro de sus competencias,
impondrá las sanciones por las infracciones contem-
pladas en el presente Reglamento, de acuerdo a la tipi-
ficación de Infracciones y Escala de Multas y Sanciones
respectivas, así como sus modificaciones, sustituciones
y complementos.
Sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales
a que hubiere lugar, se considera infracción sancio-
Aprueban Documento Técnico “Procotolos de Exámenes Médico
Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos
Obligatorios por Actividad”
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N.º 312-2011-MINSA
(26.05.2011)
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 2 de la Ley N.º 27657, Ley del Ministerio
de Salud, establece que el Ministerio de Salud es el ente
rector del sector salud que conduce, regula y promueve
la intervención del Sistema Nacional de Salud con la
finalidad de lograr el desarrollo de la persona humana,
a través de la promoción, protección, recuperación
y rehabilitación de sus salud y del desarrollo de un
entorno saludable, con pleno respeto de los derechos
fundamentales de la persona desde su concepción
hasta su muerte natural;
Que, el artículo 100 de la Ley N.º 26842, Ley General de
Salud, establece que quienes conduzcan o administren
actividades de extracción, producción, transporte y
comercio de bienes o servicios, cuales quiera que es-
tos sean, tienen la obligación de adoptar las medidas
necesarias para garantizar la protección de la salud y la
seguridad de los trabajadores y de terceras personas en
sus instalaciones o ambientes de trabajo;
Que, el artículo 48 del Reglamento de Organización
y Funciones del Ministerio de Salud, aprobado por
Decreto Supremo N.º 023-2005-SA, dispone que la
Dirección General de Salud Ambiental es el órgano
técnico normativo de los aspectos relacionadas, entre
otros, a la Salud Ocupacional;
Que, la Sexta Disposición Complementaria y Transitoria
del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo,
aprobado por Decreto Supremo N.º 009-2005-TR, pre-
cisa que los exámenes médicos a que hace referencia
el inciso d) del artículo 39 de este Reglamento, serán
obligatorios para las empresas una vez que se apruebe
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
nable cualquier incumplimiento de las disposiciones
establecidas por el presente Reglamento, normas
complementarias y especiales en materia de Seguridad
y Salud en el Trabajo, según competencias.
De comprobarse una infracción y de acuerdo a la
gravedad de la misma, cada autoridad competente
procederá a aplicar la sanción correspondiente a la
Entidad, no eximiéndola de subsanar las causales que
dieron lugar a la sanción.
los siguientes documentos: a. Las guías de diagnóstico
para exámenes médicos obligatorios por actividad; b.
Los protocolos de exámenes médicos ocupacionales,
c. La regulación de exámenes médicos en contratos
temporales de corta duración;
Estando a lo propuesto por la Dirección General de
Salud Ambiental;
Con el visado del Director General de la Dirección Ge-
neral de Salud Ambiental, de la Directora General de la
Oficina General de Asesoría Jurídica y del Viceministro
de Salud,
De conformidad con lo previsto en el literal 1) del artí-
culo 8 de la Ley N.º 27657 - Ley del Ministerio de Salud;
SE RESUELVE:
Artículo 1º.- Aprobar el Documento Técnico:
“Protocolos de Exámenes Medico Ocupacionales y
Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obli-
gatorios por Actividad”, que forma parte integrante de
la presente resolución.
Artículo 2º.- Encargar a la Dirección General de
Salud Ambiental la difusión de lo dispuesto en el citado
Documento Técnico.
Artículo 3º.- La Oficina General de Comunica-
ciones dispondrá la publicación de la presente Resolu-
ción Ministerial en el portal de internet del Ministerio
de Salud, en la dirección: http://vvww.minsa.gob.pe/
portada/transparancia/normas.asp
C-125
S eguridad y S alud en el T rabajo

DOCUMENTO TÉCNICO
Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías
de Diagnóstico de los Exámenes Médicos obligatorios por
Actividad

Resolución Ministerial N.º 312-2011 / MINSA

(25-05-2011)

Visto, el informe N.º 0082-2011-ASHO/DSO/DIGESA, de
la Dirección General de Salud Ambiental y el informe
N.º 158-2011-OGAJ/MINSA de la Oficina General de
Asesoría Jurídica.
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 2º de la Ley N.º 27657, Ley del Ministerio
de Salud, establece que el Ministerio de Salud es el ente
rector del sector salud que conduce, regula y promueve
la intervención del Sistema Nacional de Salud con la
finalidad de lograr el desarrollo de la persona humana,
a través de la promoción, protección recuperación
y rehabilitación de su salud y del desarrollo de un
entorno saludable, con pleno respeto de los derechos
fundamentales de la persona desde su concepción
hasta su muerte natural;
Que el artículo 100º de la Ley N.º 26842, Ley General de
Salud, establece que quienes conduzcan o administren
actividades; de extracción, producción, transporte y
comercio de bienes o servicios, cuales quiera que es-
tos sean, tienen la obligación de adoptar las medidas
necesarias para garantizar la protección de la salud y la
seguridad de los trabajadores y de terceras personas en
sus instalaciones o ambientes de trabajo;
Que, el artículo 48º del Reglamento de Organización
y Funciones del Ministerio de salud, aprobado por
Decreto Supremo N.º 023-2005-SA, dispone que la
Dirección General de Salud Ambiental es el órgano
técnico normativo de los aspectos relacionados, entre
otros, a la Salud ocupacional;
Que, la Sexta Disposición Complementaria y Transitoria
del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo,
aprobado por Decreto Supremo N.º 009-2005-TR, pre-
cisa que los exámenes médicos a que hace referencia
el inciso d) del artículo 39º de este Reglamento, serán
obligatorios para las empresas una vez que se apruebe
los siguientes documentos: a. Las guías de diagnóstico
para exámenes médicos obligatorios por actividad; b.
Los protocolos de exámenes médicos ocupacionales,
c. La regulación de exámenes médicos en contratos
temporales de corta duración;
Estando a lo propuesto por la Dirección General de
Salud Ambiental;
Con el visado del Director General de la Dirección Ge-
neral de Salud Ambiental, de la Directora General de la
Oficina General de Asesoría Jurídica y del Viceministro
de Salud;
De conformidad con lo previsto en el literal I) del artículo
8º de la Ley N.º 27657-Ley del Ministerio de Salud;
SE RESUELVE
Artículo 1º.- Aprobar el Documento técnico: “Proto-
colos de Exámenes Médico ocupacionales y Guías de
Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por
Actividad” que forma parte integrante de la presente
resolución.
Artículo 2º.- Encargar a la Dirección General de Salud
Ambiental la difusión de lo dispuesto en el citado
Documento técnico.
Artículo 3º.- La oficina General de Comunicaciones
dispondrá la publicación de la presente Resolución Mi-
nisterial en el portal de internet del Ministerio de Salud,
en la dirección: http://www. minsa.gob.pe/portada/
transparencia/normas.asp
Regístrese, comuníquese y publíquese.
OSCAR RAÚL UGARTE UBILLUZ
MINISTRO DE SALUD

C-126 Instituto Pacífico


PRESENTACIÓN
El desarrollo de los ambientes de trabajo saludables,
implica la implementación de la Vigilancia de la Salud
de los Trabajadores que es un sistema de recolección
de información del estado de salud de los trabajado-
res, aspecto muy importante en la lucha contra de los
accidentes de trabajo y las enfermedades relacionadas
al trabajo principalmente por cuanto permite tratarlas
cuando aún son reversibles. Esta implementación
de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores tiene
como uno de sus instrumentos a la realización de los
Exámenes Médicos Ocupacionales, por Servicios de
Salud Ocupacional.
El Ministerio de Salud como Autoridad en Salud a
nivel nacional, tiene la responsabilidad de priorizar la
atención de los riesgos ambientales y ocupacionales
que afectan la salud de las personas, asimismo tiene
la responsabilidad de ofrecer Atención Primaria de la
Salud, en el marco del Aseguramiento Universal y de la
Descentralización. El Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo en el 2009, solicito al Ministerio de Salud que
se iniciara la elaboración de documentos normativos
para el desarrollo de la vigilancia de la salud de los
trabajadores en los ambientes de trabajo en el marco
del Decreto Supremo N° 009-2005/TR, que aprueba el
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En ese sentido, ha sido elaborado el presente Docu-
mento Técnico con la finalidad de contribuir a mejorar
el estado de la salud, la calidad de vida de la población
económicamente activa, y desarrollar ambientes de
trabajo saludables en pro del crecimiento económico
del país previniendo los accidentes de trabajo y las
enfermedades relacionadas al trabajo.
En el Documento Técnico de Protocolos de Exámenes
Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnostico Obliga-
torios por Actividad, se definen como un conjunto de
disposiciones que se deben desarrollar en los ambientes
de trabajo, para promocionar la salud en el trabajo, y
con la implementación de la salud ocupacional en la
atención primaria de la salud.
Edward Cruz Sánchez
Director General
Dirección De Salud Ambiental.
I. INTRODUCCIÓN
En las últimas décadas han tenido lugar importan-
tes avances tecnológicos en los ambientes labora-
les, los cuales, junto con la rápida globalización, han
transformado el trabajo para muchas personas en
todo el mundo. Los efectos de dichos cambios en la
seguridad y la salud en el trabajo (SST) también han
sido notorios. En algunos casos, se han reducido o
eliminado peligros y riesgos más tradicionales, por
ejemplo, a través de la automatización industrial,
pero las nuevas tecnologías también han creado
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
nuevos riesgos1.
Según las recomendaciones de la Organización
Mundial de Salud (OMS), es preciso adoptar me-
didas para reducir al mínimo las diferencias que
existen entre los diversos grupos de trabajadores
en lo que respecta a los niveles de riesgo y el estado
de salud. Deberá prestarse particular atención a los
sectores económicos de alto riesgo y a los sectores
desatendidos y vulnerables de la población activa,
por ejemplo los trabajadores jóvenes y los de edad
avanzada, las personas con discapacidades y los
trabajadores migrantes, teniendo en cuenta as-
pectos de equiparación entre los sexos. Asimismo,
se deberán establecer programas concretos en
materia de seguridad y salud en el trabajo para el
personal sanitario. Por otro lado el creciente sector
no estructurado de la economía, se ha asociado
con frecuencia a condiciones de trabajo peligrosas2.
Las enfermedades relacionadas al trabajo están
causadas por la exposición a agentes químicos,
biológicos, ergonómicos, psicosociales y a riesgos
físicos en los ambientes de trabajo. Aunque su
frecuencia quizá sea menor que la de otras gran-
des afecciones incapacitantes, está probado que
afectan a un número considerable de personas,
sobre todo en los países en rápido proceso de in-
dustrialización. En muchos casos, las enfermedades
relacionadas al trabajo son graves e incapacitantes,
pero dos circunstancias permiten prevenirlas con
facilidad: en primer lugar, sus agentes causales
pueden identificarse, medirse y controlarse; en
segundo lugar, las poblaciones expuestas suelen
ser de fácil acceso y se pueden vigilar y tratar con re-
gularidad. Además, las alteraciones iniciales son con
frecuencia reversibles si se tratan con prontitud; de
ahí la gran importancia de la detección precoz de
toda enfermedad relacionada al trabajo3 y de la
identificación de las condiciones pre patogénicas.
En la actualidad, la notificación de las enfermeda-
des relacionadas al trabajo es incompleta, por lo
que se espera que el presente Documento Técnico
estimule a los Servicios de Salud Ocupacional (SSO)
de las empresas a reglamentar oportunamente la
declaración de esas enfermedades así como de sus
estados pre patogénico. Se recomienda que en la
reglamentación sobre medicina ocupacional se
establezca que todo trabajador potencialmente
expuesto a un riesgo ocupacional pueda tener
acceso a la supervisión sanitaria y recibir asesora-
miento en materia de salud ocupacional desde el
punto de vista médico.
La salud, la seguridad y el bienestar de los tra-
bajadores son de fundamental importancia para
1 Riesgos emergentes y nuevos modelos de prevención en un
mundo de trabajo en transformación, OIT, 2010.
2 Plan de Acción Mundial de Salud de los Trabajadores, OMS,
2007.
3 Detección precoz de enfermedades profesionales, OMS.
C-127
S eguridad y S alud en el T rabajo
los propios trabajadores y sus familias, y también
para la productividad, la competitividad y la sos-
tenibilidad de las empresas y, por ende, para las
economías del país4.
Los SSO deberían establecer un programa de ac-
tividades adaptado a la empresa o a las empresas
a las que sirven, principalmente en función de los
riesgos ocupacionales que se presentan en los
lugares de trabajo y de los problemas específicos
que se plantean en las respectivas ramas de la
actividad económica.
Una de las actividades del SSO es la vigilancia de
la salud de los trabajadores que debe de abarcar
todas las evaluaciones necesarias para proteger el
estado de salud en la población laboral.
El presente Documento Técnico responde a la
necesidad de los SSO, que prestan servicios a los
empleadores de las diferentes actividades econó-
micas del país, para la mejora de la salud y la calidad
de vida de 10’731,213 de habitantes (Población
Económicamente Activa) que representa un
39.9% de la población total del país, siendo la tasa
de actividad para el sexo femenino de 37.5% y el
masculino con el 62.5%. La agricultura, ganadería,
y silvicultura representan la actividad económica
que ocupa el mayor número de trabajadores, 23.3%
del total, seguido del comercio (15.5%), industrias
manufactureras (9.3%), transporte y comunicacio-
nes (8.3%), las actividades económicas de menor
ocupación de trabajadores se encuentran en las de
intermediación financiera, la pesca y el suministro
de electricidad, gas y agua con 0.7%, 0.6% y 0.2%
respectivamente5, asimismo las actividades de
mayor riesgo son los sectores de construcción,
minería, agricultura, manufactura y salud. En tal
sentido el Ministerio de Salud (MINSA) como Au-
toridad Nacional de Salud establece las medidas de
prevención imprescindibles para atender la Salud
de los Trabajadores, según su actividad económi-
ca, en concordancia con la normatividad vigente
del Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo
(MTPE)6.
II. FINALIDAD
Proteger y promover la seguridad y salud de los
trabajadores así como generar ambientes de tra-
bajo saludables; y servicios de salud ocupacional
adecuados para los trabajadores.
III. OBJETIVO
4 Ambientes de Trabajo Saludables: un modelo para la acción,
OMS, 2010.
5 Instituto Nacional de Estadística e Informática INEI, Lima
Perú, 2007.
6 Literal d) del Artículo 39° del Decreto Supremo N° 009-2005/
TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Sexta
Disposición Complementaria y Transitoria del Artículo 3° del
Decreto Supremo N° 007-2007/TR.
C-128
Establecer el procedimiento de vigilancia de la
salud de los trabajadores para identificar, y con-
trolar los riesgos ocupacionales en el trabajador,
proporcionando información probatoria para
fundamentar las medidas de prevención y control
en los ambientes de trabajo.
IV. BASE LEGAL
4.1. INTERNACIONAL
a) Resolución WHA N° 60.26, de la 60ª Asam-
blea Mundial de la Salud de la Organización
Mundial de la Salud, sobre la “Salud de los
Trabajadores: Plan de Acción Mundial”.
b) Recomendación N° 171 de la Organización
Internacional del Trabajo, sobre los Servicios
de Salud en el Trabajo.
c) Decisión N° 584, Instrumento Andino de Se-
guridad y Salud en el Trabajo.
4.2. NACIONALES
d) Ley Nº 26842, Ley General de Salud.
e) Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de Salud.
f ) Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud.
g) Ley Nº 27867, Ley Orgánica de Gobiernos
Regionales.
h) Ley N° 27314, Ley General de Residuos Sólidos.
i) Decreto Supremo Nº 023-2005-SA, que aprue-
ba el Reglamento de Organización y Funciones
del Ministerio de Salud.
j) Decreto Supremo Nº 003-98-SA, que aprueba
las Normas Técnicas del Seguro Complemen-
tario de Trabajo de Riesgo.
k) Decreto Supremo Nº 009-97-SA, y su modi-
ficatoria D.S. Nº 003-98-SA, que aprueba el
Reglamento de la Ley de Modernización de
la Seguridad Social en Salud.
l) Decreto Supremo Nº 057-2004-PCM, que
aprueba el Reglamento de la Ley N° 27314 Ley
General de Residuos Sólidos.
m) Decreto Supremo 015-2005-SA, que aprueba
el Reglamento sobre los Valores Limite permisi-
bles para Agentes Químicos en los Ambientes
de Trabajo
n) Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, que aprue-
ba el Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
o) Decreto Supremo 007-2007.TR, Modifican
Artículos del D.S. Nº 009-2005-TR, Reglamento
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
p) Decreto Supremo N° 008-2010-TR, Modifican el
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
y Aprueban Formularios.
q) Decreto Supremo N° 012-2010-TR, Dictan
Disposiciones Relativas a la Obligación de los
Empleadores y Centros Médicos Asistenciales
de Reportar al Ministerio los Accidentes de
Instituto Pacífico

Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades
Ocupacionales.
r) Resolución Ministerial 148-2007-TR, Aprueban
Reglamento de Constitución y funcionamien-
to del Comité y Designación de Funciones del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
y otros documentos conexos.
s) Resolución Ministerial N° 480-2008/MINSA,
que aprueba la NTS N° 068-MINSA/DGSP-V.1
Norma Técnica de Salud que establece el
Listado de Enfermedades Profesionales.
t) Resolución Ministerial N° 069-2010/MINSA,
que aprueba el Documento Técnico Evalua-
ción y Calificación de la Invalidez por Acciden-
te de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
u) Resolución Ministerial N° 554- 2007/MINSA,
que resuelve conformar el Comité de Seguri-
dad y Salud en el Trabajo de la Administración
Central del Ministerio de Salud.
v) Resolución Ministerial N° 511-2004/MINSA,
aprueban la Ficha Única de Aviso de Accidente
de Trabajo y su instructivo anexo.
w) Resolución Ministerial N° 768-2010/MINSA,
que aprueba el Documento Técnico Plan
Nacional de Prevención del VHB, VIH y la TB
por Riesgo Ocupacional en los Trabajadores
de Salud 2010-2015.
x) Resolución Ministerial N° 258-2011/MINSA,
que aprueba el Documento Técnico Política
Nacional de Salud Ambiental 2011-2020.
y) Resolución Ministerial Nº 826-2005/MINSA,
que aprueba las Normas para la elaboración
de Documentos Normativos del Ministerio de
Salud.
V. ÁMBITO DE APLICACIÓN
El presente Documento Técnico es de aplicación
en todos los Establecimientos del Sector Salud: Mi-
nisterio de Salud, de los Gobiernos Regionales, de
Gobiernos Locales, de EsSalud, de la Sanidad de las
Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú,
clínicas privadas, y personas naturales o jurídicas
que prestan servicios de Salud Ocupacional en el
ámbito nacional.
VI. PROTOCOLO DE EXÁMENES MÉDICO OCUPA-
CIONALES Y GUÍAS DE DIAGNÓSTICO PARA
EXÁMENES MÉDICOS OBLIGATORIOS POR
ACTIVIDAD
6.1. FACTORES DE RIESGO PARA LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES
Los factores de riesgos para la salud de los trabaja-
dores son el conjunto de propiedades que carac-
terizan la situación de trabajo, y pueden afectar
la salud del trabajador7. Estos factores de riesgos
7 La Salud de los trabajadores: Estrategias e intervenciones,
Dr. Héctor A. Nieto (Universidad Nacional de Buenos Aires
Argentina), OPS, 2009
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
pueden ser:
• Sustancias químicas (humo, polvo, vapores
gases y nieblas);
• Factores físicos (como los ruidos, las radiacio-
nes, las vibraciones, condiciones termohigro-
métricas);
• Factores biológicos (como VHB, VIH, TB, malaria,
leishmania);
• Factores ergonómicos (como ejercer una fuer-
za excesiva, trabajar en posturas incómodas,
realizar tareas repetitivas, levantar elementos
muy pesados);
• Factores mecánicos (como los riesgos aso-
ciados con las máquinas: puntos de entrada
a sistemas de rodillos o cilindros, grúas o
vehículos elevadores de horquilla);
• Factores asociados con la energía (como los
riesgos de los sistemas eléctricos o las caídas
de lugares elevados),
• Factores asociados con la conducción de
vehículos (como conducir en tormentas de
nieve o de lluvia o conducir vehículos con mal
mantenimiento o con los que el conductor no
está familiarizado),
• Factores de riesgo psicosociales del trabajo8.
6.2. DAÑOS A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
6.2.1. Accidentes de Trabajo
Es aquel que se produce durante la ejecución
de órdenes del empleador, o durante la ejecu-
ción de una labor bajo su autoridad, aun fuera
del lugar y horas de trabajo.
6.2.2. Enfermedades Relacionadas al Trabajo
Constituye un grupo muy amplio de enfer-
medades que si bien pueden ser causados
única y exclusivamente por un agente de
riesgo propio del medio ambiente de trabajo,
pueden verse desencadenadas, agravadas o
aceleradas por factores de riesgo presentes
en el medio ambiente de trabajo9.
Las enfermedades relacionadas al trabajo
pueden diagnosticarse tempranamente en su
estado pre patogénico, cuya duración puede
variar, ésta etapa corresponde al período en
el cual ocurre la exposición a los agentes cau-
santes de la agresión. El grado de exposición
puede ser evaluado cuantitativamente a través
de indicadores biológicos de exposición y de
evaluaciones ambientales; no obstante, no es
posible detectar modificaciones funcionales
o bioquímicas sugerentes de deterioro de la
salud del huésped. Esto va a determinar un
8 Ambientes de Trabajo Saludables: Un Modelo para la Acción,
OMS, 2010.
9 La Salud de los trabajadores: Estrategias e intervenciones,
Dr. Héctor A. Nieto (Universidad Nacional de Buenos Aires
Argentina), OPS, 2009.
C-129
S eguridad y S alud en el T rabajo
período, en el cual no es detectable el co-
mienzo de las alteraciones en el huésped en
relación al desequilibrio de los componentes
del triángulo epidemiológico10.
Desde el punto de vista técnico preventivo,
médico y legal se habla de enfermedad rela-
cionada al trabajo, y no solo de enfermedad
profesional. Así, el perfil de enfermedad y
muerte de los trabajadores resultará de la
mezcla de esos factores, que pueden ser
sintetizados en tres grupos de causas:
a) GRUPO I: Enfermedades en el que las
condiciones de trabajo es causa necesaria,
tipificadas por las enfermedades profe-
sionales, estrictamente legales como la
hipoacusia, silicosis, hepatitis B.
b) GRUPO II: Enfermedades en que el tra-
bajo puede ser un factor de riesgo contri-
butivo, pero no necesario, ejemplificadas
por las enfermedades más frecuentes o
más precoces en determinados grupos
ocupacionales y para las cuales el nexo
causal es de naturaleza eminentemente
epidemiológico. La hipertensión arterial,
enfermedad cardiovascular, enferme-
dades psicosomáticas, enfermedades
del aparato locomotor, varices de los
miembros inferiores, estrés, síndrome
metabólico y algunas neoplasias malig-
nas (Cánceres), en determinados grupos
ocupacional o profesiones.
c) GRUPO III: Enfermedades en que las
condiciones de trabajo es provocador
de un disturbio latente, o agravador de
enfermedad ya establecida o preexistente,
tipificadas por las enfermedades alérgicas,
en determinados grupos ocupacionales o
profesiones11.
6.3. VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJA-
DORES
La vigilancia de la salud de los trabajadores es el
proceso de recolección de información y análisis
sistemático que abarca todas las evaluaciones ne-
cesarias para proteger la salud de los trabajadores,
con el objetivo de detectar los problemas de salud
relacionadas con el trabajo y controlar los factores
de riesgos y prevenir los daños a la salud del tra-
bajador, debe ser realizada por el Médico Ocupa-
cional, bajo la responsabilidad del empleador, de
acuerdo a la normatividad vigente del MTPE12.
10 Universidad del Zulia Maracaibo-República Bolivariana de
Venezuela, Dr. Gilbert Corzo A. Médico Ocupacional, Cátedra
de Salud Ocupacional y Ambiental.
11 Manual de Enfermedades Relacionadas al Trabajo, OPS Brasil,
2005.
12 D.S. N° 009-2005/TR, aprueba el Reglamento de la Seguridad
y Salud en el Trabajo.
C-130
Tipos de Vigilancia de la Salud de los Trabaja-
dores
a) Evaluaciones del Estado de Salud de los
Trabajadores:
Son evaluaciones médicas de la salud de los
trabajadores antes, a intervalos periódicos, y
después de terminar el desarrollo de las activi-
dades en un puestos de trabajo, que entrañen
riesgos susceptibles de provocar perjuicios
para su salud o de contribuir a tales perjuicios13.
Así como en el análisis de la ocurrencia de acci-
dentes de trabajo, enfermedades relacionadas
al trabajo y de los estados pre patogénicos en
un determinado periodo de tiempo.
b) Evaluaciones de Riesgos para la Salud de
los Trabajadores:
Evaluaciones cualitativas de los agentes o
factores de riesgo de naturaleza físico, químico,
y biológicos de acuerdo la metodologías de la
Gestión del Riesgo del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo del Perú (MTPE), del
National Institut for Occupational Safety and
Health de los EE.UU. (NIOSH) o de la Occupa-
tional Safety y Health Administration de los
EE.UU. (OSHA).
Evaluaciones cuantitativas para aquellos agen-
tes o factores de riesgos físicos y químicos en
las que se precise medir las intensidades, con-
centraciones o nivel de presencia de acuerdo
a las disposiciones de Higiene Ocupacional
establecidas por la Autoridad de Salud en el
Reglamento del Capítulo VII de la Higiene y
Seguridad de los Ambientes de Trabajo, de
la Ley N° 26842, Ley General de Salud, y de
evaluaciones especificas, para los factores
de riesgos psicosociales y disergonómicos
relacionadas con las características y el rol del
trabajo, y con la organización del trabajo14.
6.4. EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES
6.4.1. El Médico Ocupacional debe realizar los
exámenes médico ocupacionales de acuer-
do a los numerales 6.4.2 y 6.4.3 del presente
Documento Técnico, asimismo debe atender,
registrar y notificar los accidentes de trabajo
y las enfermedades relacionadas al trabajo
de acuerdo al Anexo N° 01, y a la Ficha Única
de Aviso de Accidentes de Trabajo (FUAAT),
para el desarrollo de la Vigilancia de la Salud
de los Trabajadores, y a las disposiciones de la
normatividad actual de la Seguridad y Salud
en el Trabajo.
6.4.2. El Médico Ocupacional determina la me-
todología y la técnica que se requerirá para
13 Recomendación N° 171 de la OIT sobre los Servicios de la
Salud en el Trabajo.
14 Vigilancia de la Salud de los Trabajadores, Aspectos Clínicos
y Jurídicos de los Reconocimientos en el Trabajo, Ana García
Serrano, España, 2009.
Instituto Pacífico

las evaluaciones médico ocupacionales de
acuerdo al tipo de exposición.
6.4.3. El Médico Ocupacional toma en cuenta las
siguientes clases de evaluaciones médico
ocupacionales según el caso:
a. Evaluación Médica Pre-empleo o Pre-
ocupacional: Es la evaluación médica
que se realiza al trabajador antes de que
ingrese al puesto de trabajo. Tiene por
objetivo determinar el estado de salud
al momento del ingreso, y su aptitud al
puesto de trabajo.
b. Evaluación Médico Ocupacional Periódica:
Se realiza con el fin de monitorear la ex-
posición a factores de riesgo e identificar
en forma precoz, posibles alteraciones
temporales, permanentes o agravadas
del estado de salud del trabajador, que se
asocien al puesto de trabajo y los estados
pre patogénicos.
La periodicidad de la evaluación será de-
terminada por el Médico Ocupacional, se
realizará de acuerdo con el tipo, magnitud
y frecuencia de exposición a cada factor
de riesgo, así como al estado de salud
del trabajador, por lo menos una vez al
año. Los antecedentes que se registren
en la evaluación médica periódica, se
actualizarán a la fecha de la evaluación
correspondiente y se revisarán compara-
tivamente, cada vez que se realicen este
tipo de evaluaciones.
c. Evaluación Médico Ocupacional de Retiro
o de Egreso: Evaluación médica realizada
al trabajador respecto de su estado y con-
dición de salud días previos al cese laboral,
tendrán validez los exámenes ocupaciona-
les realizados con una antigüedad no ma-
yor de 2 meses. Mediante este examen se
busca detectar enfermedades relacionadas
al trabajo, secuelas de accidentes de trabajo
y en general lo agravado por el trabajo.
d. Otras evaluaciones médico ocupaciona-
les:
• Por cambios de ocupación o puesto
de trabajo: Esta evaluación se realiza
al trabajador cada vez que éste cam-
bie de ocupación y/o de puesto de
trabajo, de funciones, tareas o expo-
sición a nuevos o mayores factores
de riesgo, en los que se detecte un
incremento de su magnitud, intensi-
dad o frecuencia.
• Por reincorporación laboral: Eva-
luación que se realiza posterior a
incapacidad temporal prolongada.
• Por contratos temporales de corta
duración: El Servicio de Salud Ocupa-
15 Diagnóstico Precoz de Enfermedades Profesionales, OMS.
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
cional que atiende actualmente al tra-
bajador puede solicitar una copia de
los Exámenes Médico Ocupacionales
previa autorización del trabajador
con tres (03) meses de antigüedad
al Servicio de Salud Ocupacional que
atendió al trabajador por última vez.
Este procedimiento solo es válido
para los Exámenes Médicos Pre ocu-
pacionales que realicen los Servicios
de Salud Ocupacional que atiende
actualmente al trabajador.
6.4.4. En la evaluación médico ocupacional se
utiliza los siguientes instrumentos:
• Ficha Clínica Ocupacional (Anexo N° 02)
• Ficha Psicológica (Anexo N° 03) y,
• Exámenes Complementarios (descritos en
el numeral 6.4.5 del presente Documento
Técnico)
6.4.5. Los exámenes complementarios y proce-
dimientos de ayuda diagnóstica ocupacional
están enfocados a determinar el estado de
salud basal del trabajador desde su evaluación
pre-ocupacional y los cambios que ayuden a
detectar de manera precoz la presencia de
una patología asociada al trabajo o los estados
pre patológicos. La indicación para realizar los
exámenes auxiliares y complementarios se
puede realizar con mayor o menor frecuen-
cia por indicación del médico ocupacional
mínimamente una vez al año y de acuerdo
a la exposición a los factores de riesgo15, en
concordancia con las evaluaciones médico
ocupacionales periódicas, y deben de conte-
ner mínimamente:
Exámenes Complementarios Generales
a) Biometría sanguínea.
b) Bioquímica sanguínea.
c) Grupo y factor sanguíneo.
d) Examen completo de orina.
Exámenes complementarios específicos
y de acuerdo al tipo de exposición:
e) Audiometría
f ) Espirometría
g) Valoración músculo esquelética
h) Radiografía de tórax
i) Exámenes toxicológicos:
• Pruebas basadas en la orina: Debe
ser el primer examen toxicológico a
tomar en cuenta de acuerdo al factor
de riesgo presente en el ambiente de
trabajo.
• Pruebas de exposición basadas en el
análisis de sangre: Se reserva para los
problemas de salud y seguridad que
no pueden resolverse por la vigilancia
C-131
S eguridad y S alud en el T rabajo

de la orina o el aire espirado. Pueden trabajadores?

citarse como excepción el análisis • ¿Cuántas enfermedades relacionadas al
de plomo y protoporfirina de zinc trabajo han ocurrido en el último año, por
en la sangre y de las actividades de cada 100n trabajadores?
colinesterasa en sangre. • ¿Cuántas situaciones pre patogénicas
• Pruebas basadas en el análisis del han ocurrido anualmente (hipercoleste-
aire espirado: Dentro de las más rolemia, aumento de plomo en sangre,
importantes comprenden metilclo- hipersensibilidad dérmica) por cada 100n
roformo, el percloroetileno y otros trabajadores?
hidrocarburos halogenados16. • ¿Cuántos accidentes de trabajo que ge-
j) Otros exámenes y procedimientos rela- neraron incapacidades temporales (IT)
cionados al riesgo de exposición se indi- ocurrieron, por cada 100n trabajadores
carán a criterio del médico ocupacional, de tiempo completo en el último año?
incluyendo las pruebas de tamizaje para Se utilizarán mínimamente las siguientes tasas
el estudio de condiciones preclínicas. e índices17:
6.4.6. El Médico Ocupacional determina la aptitud
Número total anual de acciden-
del trabajador en las evaluaciones médico tes de trabajo x 100n
Tasa de Incidencia
ocupacionales en relación al puesto de trabajo: de Accidentes
=
Número Total de
a) Apto: Trabajador sano o con hallazgos trabajadores
clínicos que no generan pérdida de capa-
cidad laboral ni limitan el normal ejercicio
Tasa de Número total anual de Enferme-
de su labor. dades Relacionadas al
Prevalencia y/o
b) Apto con Restricciones: Aquel trabajador Incidencia de = Trabajo x 100n
que a pesar de tener algunas patologías, Enfermedades Número Total de
o condiciones pre-patológicas puede de- (por enfermedad) trabajadores
sarrollar la labor habitual teniendo ciertas
precauciones, para que estas no pongan Índice de Número total anual de Estados
en riesgo su seguridad, disminuyan su Frecuencia de Pre patológicos x 100n
rendimiento, o puedan verse agravadas estados Pre =
deben ser incluidos en programas de patológicos Número Total de
(por enfermedad) trabajadores
vigilancia específicos.
c) No Apto: Trabajador que por patologías,
lesiones o secuelas de enfermedades o Número total de incapacidades
Índice de temporales x 100n
accidentes tienen limitaciones orgánicas Frecuencia de =
que les hacen imposible la labor. Accidentes Exposición de horas
6.4.7. El Médico Ocupacional debe desarrollar las hombre
actividades de Vigilancia de la Salud de los
Trabajadores en un programa anual de Salud Número total de días cargados
Índice de (descanso médico) x 100n
Ocupacional, establecidas por la Autoridad de Gravedad de =
Salud, asimismo el análisis de la información Accidentes Exposición de horas
de vigilancia de la salud de los trabajadores, hombre
en forma anual, mediante tasas de frecuencia
de eventos relacionadas a la salud de los 6.4.9. El Médico Ocupacional realizará un informe
trabajadores. al empleador, con los resultados, que servirá
6.4.8. Las tasas de análisis de los accidentes de como parte de la mejora continua en la imple-
trabajo y de las enfermedades relacionadas al mentación de medidas de prevención.
trabajo, notificados y registrados, así como de 6.4.10. El Médico Ocupacional remitirá un informe
las evaluaciones médico ocupacionales, deben anual por escrito de los resultados obtenidos
ser elaboradas por el Médico Ocupacional. en la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
Se pueden calcular diferentes tipos de tasas a la Autoridad en Salud de su jurisdicción, a las
cuando se cuenta con buena información Direcciones Regionales de Salud, las Direccio-
(registros), midiendo diferentes aspectos de nes de Salud o la Dirección General de Salud
la salud y seguridad en el trabajo. Las tasas se Ambiental (DIGESA), según Anexo N° 04, así
pueden usar para contestar preguntas como como prestará las facilidades a la Autoridad de
las siguientes: Salud, y a las Autoridad competente cuando
• ¿Cuántos accidentes de trabajo han ésta la requiera.
ocurrido en el último año, por cada 100n
17 Método del ANSI, para Registrar y medir la Experiencia en
16 Diagnóstico Precoz de Enfermedades Profesionales, OMS. Lesiones de Trabajo.

C-132 Instituto Pacífico

 S eguridad y S alud en el T rabajo

6.4.11. El Médico Ocupacional que atienda un en la salud pública, en donde los exámenes médi-
Accidente de Trabajo y/o una Enfermedad co ocupacionales además de criterio técnico del
Relacionada al Trabajo del Grupo I, para su Médico Ocupacional, se deberá realizar exámenes
diagnóstico definitivo según se requiera, complementarios específicos, de forma obligatoria
deberá de referir al trabajador a la Comisión y deben de realizarse de acuerdo a las Guías Técni-
Calificadora y Evaluadora de Invalidez de la cas aprobadas por la Autoridad Nacional en Salud,
jurisdicción para su evaluación y calificación teniendo como referencia el siguiente cuadro
de la invalidez por accidentes de trabajo y detallado:
enfermedades profesionales según normati-
vidad actual,
6.5. EXÁMENES MÉDICOS OBLIGATORIOS POR
ACTIVIDAD
Existen factores de riesgo y daños a la salud en los
trabajadores propios de cada sector de implicancia

A c t ualidad E mpre sarial C-133

S eguridad y S alud en el T rabajo

C-134 Instituto Pacífico

 S eguridad y S alud en el T rabajo

A c t ualidad E mpre sarial C-135

S eguridad y S alud en el T rabajo
6.6. CONFORMIDAD DE LA VIGILANCIA DE LA SA-
LUD DE LOS TRABAJADORES
La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores que
incluye la realización de los exámenes médico
ocupacionales, atención, notificación y registro de
los acontecimientos relacionados a la salud de los
trabajadores es un acto médico, y debe cumplir
con las siguientes condiciones:
6.6.1. Debe estar a cargo de un Médico con espe-
cialidad en Medicina Ocupacional, o Medicina
del Trabajo, o Medicina Interna, o Médico
Cirujano con Maestría en Salud Ocupacional
o con mínimo de tres (03) años de experiencia
en Medicina Ocupacional, con habilitación
profesional emitida por el Colegio Médico
del Perú.
6.6.2. La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
a través de las Evaluaciones Médico Ocupa-
cionales solo podrá llevarse a cabo cuando
el trabajador preste su consentimiento, pre-
viamente informado por el Servicio de Salud
Ocupacional, y debe estar basada en los De-
rechos Humanos Fundamentales, el Derecho
a la Vida y el Derecho a la Salud.
6.6.3. Se debe considerar la dignidad, intimidad y
confidencialidad de las Evaluaciones Médico
Ocupacionales cuyo contenido e información
debe ser competencia del Médico Ocupa-
cional, la Autoridad en Salud y el trabajador,
para proporcionar la reserva frente a toda
indagación discriminatoria y respeto a la
confidencialidad, teniendo en cuanta la nor-
matividad nacional.
6.6.4. Se debe tomar en cuenta la adaptación del
puesto de trabajo a la mujer embarazada, por-
que no hay una obligatoriedad de comunicar
el embarazo, pero si se debe de proteger la ma-
ternidad de acuerdo a la normatividad actual.
6.6.5. Se debe proteger de manera prioritaria
la salud de los niños, por lo que se realizará
Evaluaciones Médico Ocupacionales solo a los
adolecentes mayores de 14 años de acuerdo a
la normatividad nacional sobre Trabajo Infantil
y Adolescente.
6.6.6. La documentación de la Vigilancia de la Salud
de los Trabajadores debe de permanecer en
custodia del Médico Ocupacional, y se debe
informar a la empresa las conclusiones nece-
sarias para la toma de medidas preventivas, y
de ninguna manera se usará en contra del tra-
bajador o para fines administrativos de orden
laboral. Las Evaluaciones Médico Ocupacional
deberán ser conservadas durante 40 años18.
18 Esquema para la Elaboración de Programas Nacionales
de Eliminación de las Enfermedades Relacionadas con el
Asbesto, OMS/ OIT, 2009.
C-136
6.7. SERVICIOS ENCARGADOS DE LA VIGILANCIA
DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
6.7.1. Los servicios que presta el Médico Ocupa-
cional deberán de implementarse de acuerdo
a las necesidades de Atención Primaria de la
Salud del país, tomando en cuenta la triada de
persona, familia y ambiente, según las dispo-
siciones del MINSA en concordancia con los
lineamientos de la OMS.
6.7.2. Los servicios que preste el Médico Ocupacio-
nal para la Vigilancia de la Salud de los Traba-
jadores pueden organizarse, según los casos,
como servicios para una sola empresa y/o am-
biente de trabajo, o como servicios comunes
a varias empresas y/o ambientes de trabajo
(servicios internos o externos), asegurando la
presencia del Médico Ocupacional mínima-
mente por 6 horas de permanencia diaria por
5 días a la semana, cuando en el ambiente de
trabajo existan 200 ó más trabajadores inclu-
yendo los de servicios de terceros, y de forma
semipresencial o externo mínimamente por
4 horas diarias dos veces por semana cuando
en la empresa y/o el ambiente trabajo existan
menos de 200 trabajadores incluyendo los de
servicios de terceros.
Esta implementación será priorizada para los
sectores de mayor riesgo según las disposicio-
nes del Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo. La atención prestada a los sectores de
mayor riesgo no elimina ni reduce la necesi-
dad de implementar los servicios del médico
ocupacional en otros sectores económicos.
6.7.3. Los servicios de apoyo al Médico Ocupacio-
nal como Toxicología, Laboratorio, Radiología,
Espirometría, Audiometría para la Vigilancia de
la Salud de los Trabajadores deberán tener sus
funciones acreditadas y aprobada por la Auto-
ridad de Salud de la jurisdicción de acuerdo a
las normas del Texto Único de Procedimien-
tos Administrativos (T.U.P.A.) de Servicios de
Salud y de Salud Ocupacional del MINSA, de
las Direcciones Regionales de Salud y/o de la
DIGESA, teniendo como requisitos mínimos
personal capacitado en Salud Ocupacional,
infraestructura mínima, y material tecnológico,
dependiendo de la complejidad del proceso
del trabajo y de la presencia de los factores de
riesgo en el ambiente de trabajo y a las evalua-
ciones médico ocupacionales a aplicar en los
trabajadores, así como de una póliza en caso
de perjuicio para la salud de los trabajadores.
6.7.4. El Médico Ocupacional para la Vigilancia de
la Salud de los Trabajadores debe coordinar
con un equipo multidisciplinario constituido
en función de la índole de las tareas que de-
ban ejecutarse, por lo menos con uno de los
siguientes profesionales:
Instituto Pacífico

Ingeniero de Higiene y Seguridad Ocupacio-
nal, Profesional de la Salud (Lic. en Enfermería,
Lic. en Psicología) o de Ingeniería con Especia-
lidad en Seguridad y Salud Ocupacional.
6.7.5. Los servicios que preste el Médico Ocu-
pacional para la Vigilancia de la Salud de los
Trabajadores deberá de contar con un especio
físico adecuado, equipo médico básico, y ade-
más, disponer de un personal administrativo
necesario para su funcionamiento.
6.7.6. El Médico Ocupacional debe consignar los
datos relativos a la salud de los trabajadores en
expedientes de salud personales y confiden-
ciales. Dichos expedientes deberían también
contener informaciones acerca de las tareas
que hayan realizado los trabajadores, de su
exposición a los riesgos ocupacionales inhe-
rentes a su trabajo y de los resultados de toda
evaluación médico ocupacional. El personal
que preste servicios de salud ocupacional
sólo debería tener acceso a los expedientes de
salud si la información contenida en ellos tiene
relación con el cumplimiento de sus funciones.
Cuando los expedientes contengan informa-
ción personal de carácter médico confidencial,
este acceso debe limitarse al personal médico.
Los datos personales relativos a la evaluación
del estado de salud solo deberían comunicarse
a terceros previo consentimiento del trabaja-
dor, debidamente informado.
6.7.7. Dentro del marco de un enfoque multidis-
ciplinario, los servicios que preste el Médico
Ocupacional que desarrolla la Vigilancia de la
Salud de los Trabajadores, deberían colaborar
con:
a) El empleador y sus representantes del
ambiente de trabajo;
b) Los servicios que se ocupan de la seguri-
dad de los trabajadores en la empresa;
c) Los distintos servicios o unidades de
producción, para ayudarlos a formular y
a aplicar programas preventivos conve-
nientes;
d) El departamento de Personal y/o Recur-
sos Humanos de la empresa y los demás
servicios interesados;
e) Los representantes de los trabajadores
en la empresa, como asimismo sus re-
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
presentantes de seguridad y el comité de
seguridad y salud en el trabajo.
6.7.8. Cuando sea apropiado, el Médico Ocupacio-
nal que desarrolla la Vigilancia de la Salud de
los Trabajadores podrá hacerse cargo también
de los Servicios de Higiene Ocupacional, de los
Servicios de Primeros Auxilios y/o Tópico, y de
los Servicios de Salud en general.
6.7.9. Además, los servicios de salud ocupacional
que desarrollan la Vigilancia de la Salud de los
Trabajadores deberían mantener contactos,
cuando sea necesario, con los servicios y
organismos exteriores a la empresa que se
ocupan de cuestiones relativas a la salud, a la
higiene, a la seguridad, y a las condiciones de
trabajo y de bienestar de los trabajadores, así
como con los servicios de inspección y de la
seguridad social y en salud.
6.8. SUPERVISIÓN DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD
DE LOS TRABAJADORES
6.8.1. La Autoridad de Salud de la jurisdicción, a
través del Inspector en Salud Ocupacional de
las Direcciones Regionales de Salud y de las
Direcciones de Salud y/o la DIGESA realizará la
supervisión de la Vigilancia de la Salud de los
Trabajadores por los Servicios de Salud Ocu-
pacional de acuerdo a previa programación
local, para verificar su cumplimiento mediante
la aplicación de un instructivo de supervisión
según el Anexo N° 05.
6.8.2. El inspector sanitario de la Vigilancia de la
Salud de los Trabajadores será un Médico Ci-
rujano con experiencia en Salud Ocupacional
o Salud Ambiental, calificado y acreditado
por las Direcciones Regionales de Salud, las
Direcciones de Salud y de la DIGESA.
VII. ANEXOS
ANEXO N° 01. Ficha de Registro y Notificación de
Accidente de Trabajo y Enfermedad Relacionada al
Trabajo
ANEXO N° 02. Ficha Médico Ocupacional
ANEXO N° 03. Ficha Psicológica Ocupacional
ANEXO N° 04. Informe Técnico de Vigilancia de la
Salud de los Trabajadores
ANEXO N° 05. Ficha de Supervisión de la Vigilancia
de la Salud de los Trabajadores
ANEXO N° 06. Glosario de Términos
C-137
S eguridad y S alud en el T rabajo

ANEXO 1
FICHA DE REGISTRO Y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD
RELACIONADA AL TRABAJO

C-138 Instituto Pacífico

 S eguridad y S alud en el T rabajo

A c t ualidad E mpre sarial C-139

S eguridad y S alud en el T rabajo

C-140 Instituto Pacífico

 S eguridad y S alud en el T rabajo

Tabla 5. PARTES DEL CUERPO AFECTADO

Tabla 6: NATURALEZA DE LA LESIÓN

A c t ualidad E mpre sarial C-141

S eguridad y S alud en el T rabajo

Tabla 7: ENFERMEDADES RELACIONADAS AL TRABAJO

C-142 Instituto Pacífico

 S eguridad y S alud en el T rabajo

ANEXO 2
FICHA MÉDICO OCUPACIONAL

A c t ualidad E mpre sarial C-143

S eguridad y S alud en el T rabajo

C-144 Instituto Pacífico

 S eguridad y S alud en el T rabajo

A c t ualidad E mpre sarial C-145

S eguridad y S alud en el T rabajo

C-146 Instituto Pacífico


INSTRUCTIVO
Para el llenado de la Ficha Médico Ocupacional
I. INTRODUCCIÓN
Para el llenado de la Ficha Médico Ocupacional, se
ha desarrollado este instructivo, que contiene los
pasos de como se llenan los diferentes ítems que
contiene la ficha, así como aclaraciones importan-
tes sobre situaciones específicas, que se pudieran
presentar en el momento de su llenado, de acuerdo
a la planificación de Vigilancia de la salud de los
Trabajadores y servirán para la realización de estu-
dios epidemiológicos ocupacionales, o acciones
correctivas en Salud Ocupacional, incluyendo la
Reinserción y Rehabilitación Ocupacional.
El instructivo ha sido desarrollado, tomando en
cuenta las secciones de la que consta el formato:
1. Datos de la Empresa
2. Filiación del Trabajador
3. Antecedentes Ocupacionales
4. Antecedentes Patológicos Personales
5. Antecedentes Patológicos Familiares
6. Evaluación Médica
7. Conclusiones de Evaluación Psicológica
8. Conclusiones Radiológicas
9. Hallazgos Patológicos de Laboratorio
10. Conclusiones de Audiometría
11. Conclusiones de Espirometría
12. Otros
13. Certificado de Aptitud Médico Ocupacional
II. FORMA DE LLENADO
2.1. Sera llenada por el Médico Ocupacional.
2.2. Los ítems de Datos de la Empresa, Filiación
del Trabajador, Antecedentes Ocupacionales,
Antecedentes Patológicos Personales, Ante-
cedentes Patológicos Familiares, Evaluación
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
Médica, Conclusiones de Evaluación Psico-
lógica, Conclusiones Radiológicas, Hallazgos
Patológicos de Laboratorio, Conclusiones de
Audiometría, Conclusiones de Espirometría, y
Otros serán llenados de acuerdo los hallazgos
y al criterio del Médico Ocupacional.
2.3. En el Ítem de Certificado de Aptitud Médico
Ocupacional:
Tipo de Reconocimiento: Se llenará el Diag-
nóstico Presuntivo, o Diagnóstico Definitivo a
criterio del Médico Ocupacional.
Grado de Aptitud:
• Apto: Trabajador sano o con hallazgos
clínicos que no generan pérdida de capa-
cidad laboral ni limitan el normal ejercicio
de su labor.
• Apto con restricciones: Aquel trabajador
que a pesar de tener algunas patologías,
puede desarrollar la labor habitual te-
niendo ciertas precauciones, para que
estas no pongan en riesgo su seguridad,
disminuyan su rendimiento, o puedan
verse agravadas deben ser incluidos en
programas de vigilancia específicos.
• No apto: Trabajador que por patologías,
lesiones o secuelas de enfermedades o
accidentes tienen limitaciones orgánicas
que les hacen imposible la labor en las
circunstancias en que está planteada
dentro del EE.SS., y en las áreas de mayor
riesgo.
Relación con el Riesgo: Se realizara la relación
de la presencia de Accidente o Enfermedades
ocupacional del trabajador y el nivel del riesgo
presente en los ambientes de trabajo.
Nombre del Médico: Médico Colegiado espe-
cialista, o capacitado en Medicina del Trabajo,
Medicina Ocupacional y/o Salud Ocupacional.
C-147
S eguridad y S alud en el T rabajo

ANEXO 3
FICHA PSICOLÓGICA OCUPACIONAL

C-148 Instituto Pacífico

 S eguridad y S alud en el T rabajo

A c t ualidad E mpre sarial C-149

S eguridad y S alud en el T rabajo

C-150 Instituto Pacífico


INSTRUCTIVO
Para el llenado de la Ficha Psicológica Ocupacional
2.3. La aplicación de pruebas psicológicas es criterio
I. INTRODUCCIÓN
La Ficha Psicológica Ocupacional es el instrumento
para la evaluación del trabajador en sus diferentes
aspectos (cognitivos, emocionales, psicomotriz,
etc.) los que indicaran la adecuación y la adaptación
del trabajador en su ambiente de trabajo; a través
de técnicas propias de la Psicología Ocupacional.
II. FORMA DE LLENADO
2.1. La evaluación psicológica está a cargo de un
profesional Psicólogo(a) del Servicio de Salud
Ocupacional (SSO) y serán registrados en el SSO.
2.2. La evaluación psicológica se inicia con la entrevista
y observación psicológica, y el llenado de Ficha
Psicológica Ocupacional contiene los datos gene-
rales, motivo de la evaluación, datos ocupacionales
actuales y anteriores, historia familiar, accidentes
y enfermedades, hábitos, examen mental, aplica-
ción de pruebas psicológicas cuando se requiera
complementar y a criterio del psicólogo, análisis e
interpretación de los datos (de las pruebas aplica-
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
das), y diagnóstico, con estos resultados se elabora
el Informe Psicológico Ocupacional.
del Psicólogo y de acuerdo al puesto de trabajo.
Se evaluarán el área cognitiva y el área afectiva:
• Área Cognitiva: se evalúa las aptitudes inte-
lectuales, nivel intelectual, nivel de compren-
sión de instrucciones, memoria, atención y
concentración, habilidades visoconstructivas,
capacidad de solución de problemas; exigen-
cias laborales; y las alteraciones que se puedan
presentar en esta área.
• Área Afectiva: describe los rasgos de perso-
nalidad, manejo de situaciones problemas,
motivación, nivel de asertividad, autoestima,
liderazgo, capacidad de trabajo en equipo,
relaciones interpersonales y familiares, nivel de
comunicación, grado de identificación con la
empresa y con las actividades que realiza, nivel
de adaptación al cambio, nivel de satisfacción
laboral, intereses laborales, profesionales; in-
fluencia y manejo de los factores psicosociales
en el trabajo que desempeña.
C-151
S eguridad y S alud en el T rabajo

ANEXO 4
INFORME TÉCNICO DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES N° DE INFORME

A : Director Regional de Salud de ………..

SERVICIO : Servicio de Salud Ocupacional del la Empresa………………
FECHA :
_________________________________________________________________________________________
I. ANTECEDENTES
Referencias demográficas y epidemiológicas de la empresa y/o ambiente de trabajo.
II. ANÁLISIS
2.1. Análisis e interpretación bioestadística de los accidentes de trabajo (Tasa de Incidencia de Accidentes de
Trabajo)
2.2. Análisis e interpretación bioestadística de los estados pre patológicos (Tasa de Frecuencia de Estados Pre
patológicos)
2.3. Análisis e interpretación bioestadística de las enfermedades relacionadas al trabajo (Tasa de Incidencia y
Prevalencia de Enfermedades)
III. CONCLUSIONES
Información resumida y clara de la situación de la salud de los trabajadores vigilados.
IV. RECOMENDACIONES
Aspectos programáticos de médicas preventivos promocionales en salud ocupacional.
V. ANEXOS
Cuadros estadísticos

_________________________________________
Firma del Médico Ocupacional
y/o responsable del Servicio de Salud Ocupacional

C-152 Instituto Pacífico

 S eguridad y S alud en el T rabajo

ANEXO 5
FICHA DE SUPERVISIÓN DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

A c t ualidad E mpre sarial C-153

S eguridad y S alud en el T rabajo

C-154 Instituto Pacífico

 S eguridad y S alud en el T rabajo

A c t ualidad E mpre sarial C-155

S eguridad y S alud en el T rabajo

C-156 Instituto Pacífico


INSTRUCTIVO
Para el llenado de la Lista de Supervisión de la
Implementación de la Vigilancia de la Salud de
los Trabajadores
I. INTRODUCCIÓN
Para el llenado de la Lista de supervisión de la
implementación de la vigilancia de la salud de los
trabajadores, se ha desarrollado este instructivo,
que contiene los pasos de como se llenan los
diferentes ítems que contiene el formato. El ins-
tructivo ha sido desarrollado tomando en cuenta
las secciones de la que consta el formato:
I. Compromisos institucionales.
II. Organización del servicio de salud ocupacional
(SSO): Servicios médico ocupacionales.
III. Procedimientos de salud ocupacional – infor-
mación.
IV. Formación y entrenamiento del personal sobre
prevención en salud ocupacional.
V. Control epidemiológico ocupacional- registro
y notificación de los accidentes de trabajo y de
las enfermedades relacionadas al trabajo.
VI. Investigación de accidentes de trabajo.
VII. Vigilancia de la salud de los trabajadores.
VIII. Control de riesgos ocupacionales.
IX. Normas y procedimientos de trabajo
II. FORMA DE LLENADO
2.1. La Columna SI:
La frase corresponde a las actividades de salud
ocupacional existentes, en la que el Supervisor de
forma observacional encuentre.
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
2.2. La Columna de NO:
La frase corresponde a las actividades de salud
ocupacional no existentes, en la que el Supervisor
de forma observacional encuentre.
2.3. La Columna de No Aplicable
La frase corresponde a las condiciones que no
aplica.
III. PUNTUACIÓN:
La evaluación se da con un punto por cada res-
puesta en las columna SI y NO, luego se suma los
puntajes para ser llevados a porcentaje (%).
IV. DESARROLLO E INTERPRETACIÓN
El formato será llenado por el supervisor y su inter-
pretación está en base a la suma del puntaje:
80-100% Más de 56 respuesta positivas (SI)
Existe un mayor cumplimiento de la Vigilan-
cia de la Salud Trabajadores
40- 79 De 28 a 55 respuesta positivas (SI)
Existe un cumplimiento moderado de la
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
0-39 Menos de 27 respuesta positivas (SI)
Existe carencia y desconocimiento de la
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
V. ACCIONES CORRECTIVAS
El Supervisor de Salud Ocupacional desarrollará un
acta de inspección sanitaria al Servicio de Salud
Ocupacional y dejara las recomendaciones según
el caso, para que se tomen las medidas necesarias
de acuerdo a la puntuación e interpretación to-
mando en cuenta el sistema de mejora continua.
C-157
S eguridad y S alud en el T rabajo
ANEXO 6
GLOSARIO DE TÉRMINOS
1. Accidente de Trabajo.- Es todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del tra-
bajo y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez
o la muerte.
2. Ambiente de Trabajo.- Constituido por el entorno
o suma total de aquello que rodea y que afecta y
condiciona de manera especial las circunstancias
de vida y de trabajo de las personas, del centro de
trabajo y de la sociedad en su conjunto.
3. Condiciones del Ambiente de Trabajo.- Aquellos
elementos, agentes o factores que tienen influencia
significativa en la generación de riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores.
4. Control de Riesgos Ocupacionales.- Significa la
eliminación de los factores de riesgo o su reducción
a un nivel que no constituya riesgo para la salud
de los trabajadores.
5. Detección.- Descubrir la existencia de un daño
que no se encuentra en forma evidente.
6. Diagnóstico Médico.- Es el procedimiento cien-
tífico que permite conocer la naturaleza de una
enfermedad o lesión, mediante la observación y
estudio detallado de los síntomas, signos y pruebas
complementarias.
7. Enfermedad Relacionada al Trabajo.- Es un daño
a la salud que puede ser causado en su totalidad
por las condiciones de trabajo, o puede ser inten-
sificada o por las condiciones de trabajo de las
personas.
8. Enfermedad Ocupacional.- Término que se usa
para definir a las Enfermedades Relacionadas al
Trabajo.
9. Enfermedad Profesional.- Es una enfermedad
contraída como resultado de la exposición a fac-
tores de riesgo inherentes a la actividad laboral, y
de carácter legal.
10. Exámenes Médicos.- Serie de investigaciones
diligentes, realizada por persona legalmente au-
torizada y especialmente capacitada, para prevenir
o curar enfermedades contar de una examen
médico clínico, examen psicológico y exámenes
complementarios determinado por el Médico
Ocupacional.
11. Evaluaciones Médico Ocupacionales.- Están
referidos a exámenes médicos realizados al ingreso
del trabajador, periódicamente y al momento de su
cese, orientados a la detección de enfermedades
profesionales y lesiones de posible aparición en
razón a la exposición de riesgos presentes en el
centro de trabajo.
C-158
12. Exposición Ocupacional.- Se define como la
presencia de un factor de riesgo sea físico, químico,
biológico, ergonómico o psicosocial en contacto
con el trabajador en el ambiente laboral, por un
determinado tiempo.
13. Factores de Riesgo Ocupacionales.- Agentes
de naturaleza física, química, biológica o aquellas
resultantes de la interacción entre el trabajador
y su ambiente laboral, tales como psicológicos y
ergonómicos, que pueden causar daño a la salud.
Denominados también factores de riesgos ocupa-
cionales, agentes o factores ambientales o peligros.
14. Guía Técnica.- Documento normativo del Minis-
terio de Salud con el que se define por escrito y de
manera detallada el desarrollo de determinados
procesos, procedimientos y actividades.
15. Higiene Ocupacional.- Especialidad que busca
identificar, reconocer, evaluar y controlar los fac-
tores de riesgo ocupacionales que puedan afectar
la salud de los trabajadores, con la finalidad de
prevenir las enfermedades ocupacionales.
16. Listado de Enfermedades Profesionales.- Es la
relación de todas y cada una de las enfermedades
profesionales vigentes en el Perú, aprobadas por
Resolución Ministerial N° 480-2008/MINSA que
aprobó la NTS N° 068-MINSA/DGSP-V.1. “Norma
Técnica de Salud que establece el Listado de En-
fermedades Profesionales”.
17. Medicina Ocupacional.- Especialidad médica, que
busca controlar los factores de riesgo ocupaciona-
les así como de diagnosticar y tratar precozmente
los accidentes de trabajo y enfermedades relacio-
nadas al trabajo que puedan afectar la salud de los
trabajadores.
18. Ocupación.- Es la tarea o actividad que una perso-
na desempeña en su centro de trabajo y que puede
estar relacionada o no con su profesión (nivel de
educación), y por la cual recibe una remuneración
económica o un beneficio.
19. Pre patogénico.- Etapa del proceso Salud – En-
fermedad que ocurre antes de las manifestaciones
clínicas y depende de las condiciones del medio
ambiente, el agente y el huésped. Representan para
el huésped los factores de riesgo, que pueden ser
de dos clases: endógenos (condiciones genéticas,
inmunitarias, anímicas, etc.) y exógenos (el medio
ecológico, que depende del agente). Este período
ocurre antes de la enfermedad, lo que nos permite
saber cuándo aparecerá para poder contrarrestarla.
20. Póliza.- Documento que sirve para demostrar la
validez de un contrato, en seguros, bolsa y en otros
aspectos que pudiera causar daño; en él aparecen
Instituto Pacífico

las condiciones, características, cláusulas, etc., del
contrato
21. Psicología Ocupacional.- Especialidad que tiene
por objeto promover y proteger la salud mental
del trabajador expuesto a factores de riesgo ocu-
pacionales que pueden alterar su salud integral.
22. Riesgo Ocupacional.- Probabilidad de daño a la
salud por la exposición a factores de riesgo ocu-
pacionales.
23. Salud Ocupacional.- Rama de la Salud Pública
que tiene como finalidad promover y mantener el
mayor grado de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir
todo daño a la salud causado por las condiciones
de trabajo y por los factores de riesgo y, adecuar
el trabajo al trabajador, atendiendo sus aptitudes
y capacidades.
24. Seguridad Ocupacional.- Especialidad desti-
nada a identificar, reconocer, evaluar y controlar
las causas y/o peligros que puedan ocasionar los
accidentes de trabajo.
25. Servicios de Salud Ocupacional.- Entidades o ins-
tituciones legalmente constituidas, o profesionales
debidamente entrenados en medicina, enfermería
ingeniería de higiene y otros cuyo objetivo común
y principal es atender la salud de los trabajadores.
26. Servicios de Terceros.- Trasferencia o delegación
de la operación de un proceso económico a un
prestador de servicio externo
27. Tasa: Es el número de casos de una enfermedad o
evento que aparecen en un intervalo de tiempo
28. Servicios de Salud Públicos y Privados.- Entida-
des o instituciones legalmente constituidas, de-
pendientes o autónomas del Estado, cuyo objetivo
común y principal es atender la salud de grupos
humanos en una determinada área geográfica o
nación.
29. Trabajador(a).- Una persona que de forma volun-
taria presta sus servicios remunerados en un centro
de trabajo o bien como trabajador independiente.
30. Trabajo Infantil.- Es toda actividad desempeñada
por una persona menor de 14 años de edad de
modo permanente o en tiempo determinado y
remunerada (o no), por cuenta propia o ajena que
afecta su desarrollo integral.
31. Tratamiento.- Conjunto de medios farmacoló-
gicos, físicos u otros que se emplean para curar o
aliviar un deterioro de la salud, provocado por un
accidente o por una enfermedad.
32. Vigilancia.- Proceso que consiste en la identifica-
ción, análisis, interpretación y difusión sistemática
de datos colectados, generalmente, por medio
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
de métodos que se distinguen por ser prácticos,
uniformes y rápidos, que sirven para observar las
tendencias en tiempo, lugar y persona. Con ellos
pueden observarse o anticiparse cambios, que re-
quieren acciones oportunas, como la investigación
o la aplicación de medidas de prevención y control.
VIII. BIBLIOGRAFÍA
1. Para la Enseñanza e Investigación de la Salud y
Seguridad en el Trabajo, Oscar Betancurt, FUNSAT-
OPS/OMS. 1999
2. Manual de Neumología Ocupacional, Cristina
Martínez, Madrid- España, 2007.
3. Policy Guidelines on Improving Health Worker
Access to Prevention, Treatment and Care Services
for HIV and TB, OMS, 2009.
4. Seguridad y Salud de los Trabajadores del sector
Salud, OPS, 2005.
5. Recomendación N° 171 de la OIT, sobre los Servicios
de Salud en el Trabajo.
6. Directrices Mixtas OIT/OMS, sobre los Servicios de
Salud y el VIH/SIDA, OIT Ginebra, 2005.
7. Environmental Control for Tuberculosis: Basic
Upper-Room Ultraviolet Germicidal Irradiation
Guidelines for Healthcare Settings, CDC, NIOSH,
2009.
8. Riesgos Emergentes y Nuevos Modelos de Preven-
ción en un Mundo de Trabajo en Transformación,
IOT, 2010.
9. Ambientes de Trabajo Saludables: Un Modelo para
la Acción, OMS, 2010.
10. Detección Precoz de Enfermedades Profesionales,
OMS, 2010.
11. Salud de los Trabajadores: Plan de Acción Mundial,
OMS, 2007.
12. Enfermedades Relacionadas al Trabajo, OPS, 2005.
13. La Salud de los trabajadores: Estrategias e interven-
ciones, Dr. Héctor A. Nieto (Universidad Nacional
de Buenos Aires Argentina), OPS, 2009.
14. Universidad del Zulia Maracaibo-República Boliva-
riana de Venezuela, Dr. Gilbert Corzo A. Médico
Ocupacional, Cátedra de Salud Ocupacional y
Ambiental.
15. Método del ANSI, para Registrar y medir la Expe-
riencia en Lesiones de Trabajo.
16. Vigilancia de la Salud de los Trabajadores, Aspectos
Clínicos y Jurídicos de los Reconocimientos en el
Trabajo, Ana García Serrano, España, 2009.
17. Esquema para la Elaboración de Programas
Nacionales de Eliminación de las Enfermedades
Relacionadas con el Asbesto, OMS/ OIT, 2009.
C-159
S eguridad y S alud en el T rabajo
Modifican el Documento Técnico “Protocolos de Exámenes Médicos
Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos
Obligatorios por actividad”
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N.º 004-2014-MINSA
(05.01.2014)
Artículo 1º.- Modificar el numeral 6.6.1 del Do-
cumento Técnico: “Protocolos de Exámenes Médicos
Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes
Médicos Obligatorios por actividad”, aprobado median-
te Resolución Ministerial N.º 312-2011-MINSA, por el
siguiente texto:
“6.6 CONFORMIDAD DE LA VIGILANCIA DE LA SA-
LUD DE LOS TRABAJADORES
La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores que incluye
la realización de los exámenes médico ocupacionales,
atención, notificación y registro de los acontecimientos
relacionados a la salud de los trabajadores es un acto
médico y debe cumplir con las siguientes condiciones:
6.6.1 Debe estar a cargo de un:
a) Médico Cirujano con segunda especialidad en
Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, o Medi-
cina del Trabajo, debidamente titulado, colegiado
y habilitado por el Colegio Médico del Perú; o,
b) Médico Cirujano con Maestría en Salud Ocupacio-
nal o Maestría en Salud Ocupacional y Ambiental
o Maestría en Medicina Ocupacional y Medio
Ambiente, debidamente colegiado y habilitado
por el Colegio Médico del Perú.
(…)”
Artículo 2º.- Excepcionalmente por un plazo
de tres (3) años contados a partir del día siguiente de
la publicación de la presente Resolución Ministerial, los
profesionales Médicos Cirujanos que no cuenten con
los requisitos señalados en el artículo precedente, debe-
rán cumplir con cualquiera de los siguientes requisitos:
a) Médico cirujano colegiado y habilitado por el
Colegio Médico del Perú, egresado de la Maes-
tría en Salud Ocupacional o Maestría en Salud
Ocupacional y Ambiental o Maestría en Medicina
Ocupacional y Medio Ambiente, con un mínimo de
un (1) año de experiencia en medicina del trabajo
o salud ocupacional.
b) Médico cirujano colegiado y habilitado por el Colegio
Médico del Perú con Diplomado en Salud Ocupa-
cional de un mínimo de treinta y seis (36) créditos,
expedido por una Escuela o Facultad de Medicina o
de Ciencias de la Salud de una universidad pública
o privada; con un mínimo de tres (3) años de expe-
riencia en medicina del trabajo o salud ocupacional.
Para efecto de sustentar la experiencia en medicina
del trabajo o salud ocupacional, se deberá presentar
cualquiera de los siguientes documentos:
C-160
1. Constancia de haber desarrollado la vigilancia de la
salud de los trabajadores (precisando la actividad/
función que realizó) en establecimientos de salud
públicos y/o privados, debidamente registrados y
categorizados por la autoridad de salud compe-
tente.
2. Constancia de haber desarrollado la vigilancia
de la salud de los trabajadores en una empresa
o entidad productiva o de servicios, pública y/o
privada. Para este efecto el establecimiento (unidad
o área) de salud propio de la empresa o entidad
donde se haya realizado la actividad de vigilancia
de la salud de los trabajadores debe encontrarse
registrada y categorizada por la autoridad de salud
competente.
Artículo 3º.- Adicionalmente a lo estableci-
do en el artículo 2 de la presente Resolución, los
profesionales Médicos Cirujanos deberán aprobar
un curso que incluya pruebas funcionales en Salud
Ocupacional, con un mínimo de cuarenta y ocho
(48) horas, dictado y certificado por una universidad
pública o privada con Escuela o Facultad de Medicina
o de Ciencias de la Salud o por el Instituto Nacional
de Salud en coordinación con la Dirección General
de Salud Ambiental.
Artículo 4º.- La Dirección General de Gestión
del Desarrollo de Recursos Humanos, en coordinación
con la Dirección General de Salud Ambiental, el Instituto
Nacional de Salud y la Oficina General de Planeamiento
y Presupuesto elaborará en un plazo máximo de sesenta
(60) días, el perfil de competencias del médico ocu-
pacional, el cual será aprobado mediante Resolución
Ministerial.
Artículo 5º.- Los profesionales médicos
comprendidos en los artículos 1 y 2 de la presente
Resolución Ministerial participarán en las actividades
de seguridad y salud en el trabajo de la empresa o
entidad que involucren la prevención de accidentes
de trabajo, incidentes peligrosos, enfermedades
relacionadas al trabajo, enfermedades profesionales
y principalmente la vigilancia de la salud de los
trabajadores a través del diagnóstico precoz e igual-
mente el asesoramiento para la reinserción laboral del
trabajador. La calificación médica de incapacidad de
las enfermedades profesionales con carácter indem-
nizatorio se realizará de conformidad con lo normado
por el Ministerio de Salud.
Instituto Pacífico
 S eguridad y S alud en el T rabajo

Artículo 6º.- Encargar a la Dirección General
de Salud Ambiental y al Instituto Nacional de Salud la
difusión de lo aprobado mediante la presente Resolu-
ción Ministerial.
Artículo 7º.- Dejar subsistentes todas las demás
disposiciones del Documento Técnico: “Protocolos de
Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnóstico
de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”,
aprobado por Resolución Ministerial N.º 312-2011-MINSA.
Artículo 8º.- Encargar a la Oficina General de
Comunicaciones la publicación de la presente Resolu-
ción Ministerial en el Portal Institucional del Ministerio
de Salud, en la dirección: http://www.minsa.gob.pe/
transparencia/dge_normas.asp.

Modifican Documento Técnico “Protocolos de Exámenes Médico

Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos
Obligatorios por Actividad”, aprobado por R.M. N.º 312-2011-MINSA
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N.º 571-2014-MINSA
(26.07.2014)

Artículo 1º.- Modificar el subnumeral 6.7.2 del
numeral 6.7 del Rubro VI PROTOCOLO DE EXÁMENES
MÉDICO OCUPACIONALES Y GUÍAS DE DIAGNÓSTICO
PARA EXÁMENES MÉDICOS OBLIGATORIOS POR ACTIVI-
DAD, del Documento Técnico: “Protocolos de Exámenes
Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los
Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”, apro-
bado por Resolución Ministerial N.º 312-2011-MINSA,
cuyo texto quedará redactado de la siguiente manera:
“6.7.2.- La presencia del médico ocupacional para la
vigilancia de la salud de los trabajadores en las empresas
y/o ambientes de trabajo, debe regirse de acuerdo a
lo siguiente:
a) Con más de 500 trabajadores, se deberá garantizar
la permanencia del médico ocupacional mínima-
mente por 6 horas diarias por 5 días a la semana.
b) Con 500 o menos trabajadores, el desarrollo de la
actividad de vigilancia de salud estará a cargo del
médico ocupacional, sin la exigencia de un mínimo
de horas presenciales, lo cual se verificará con la
presentación y cumplimiento de los siguientes
documentos:
- Plan Anual de Salud Ocupacional
- Programa de Vigilancia de la Salud de los
Trabajadores
El cumplimiento de los documentos señalados es
responsabilidad del empleador sin la exigencia de un
mínimo de horas presenciales del médico ocupacional.
Están exceptuadas las empresas que realizan activi-
dades consideradas de alto riesgo según el Anexo 5
- ACTIVIDADES COMPRENDIDAS EN EL SEGURO COM-
PLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO, de la Normas
Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo, aprobado por Decreto Supremo N.º 003-98-SA
y sus modificatorias, quienes deberán cumplir con los
estándares mínimos de sus respectivos sectores, esta-
blecidos en coordinación con el Ministerio de Salud.
* Para empresas y/o ambientes de trabajo que
dada su proximidad física reúnan a más de 500
trabajadores, también se asegura la permanencia
del médico ocupacional mínimamente por 6 horas
diarias por 5 días a la semana. La presente condi-
ción no se aplica a las empresas cuya actividad es
considerada de alto riesgo.
* Las actividades de vigilancia de la salud de los
trabajadores que debe realizar el médico ocupacio-
nal incluye a las contratistas, empresas especiales
de servicios y cooperativas de trabajadores, que
realicen actividades conjuntas en la empresa y/o
ambiente de trabajo, en concordancia con lo se-
ñalado en la Ley N.º 26842, Ley General de Salud
y sus modificatorias y en la Ley N.º 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias.”
Artículo 2º.- Disponer que la Oficina General
de Comunicaciones publique la presente Resolución
Ministerial en el Portal de Institucional del Ministerio
de Salud, en la dirección electrónica: www.minsa.gob.
pe/portada/transparencia/normas.asp

A c t ualidad E mpre sarial C-161

S eguridad y S alud en el T rabajo
Ley de seguridad y salud en el trabajo de los estibadores terrestres y
transportistas manuales
LEY N.º 29088
(19.09.2007)
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LOS ESTIBADORES TERRESTRES
Y TRANSPORTISTAS MANUALES
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Objeto de la Ley
La presente Ley regula las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo de los estibadores terrestres y trans-
portistas manuales de productos agrícolas.
Artículo 2º.- Ámbito de aplicación
Esta norma se aplica a las actividades de producción,
transporte y comercialización de la cadena agro-
productiva en el ámbito nacional.
Artículo 3º.- Definiciones
Para la aplicación de la presente Ley debe tenerse en
cuenta el glosario siguiente:
Alteraciones músculo esqueléticas: Trastornos mus-
culares y tendinosos, causados por esfuerzos repetitivos,
movimientos rápidos, hacer grandes fuerzas, posturas
extremas, vibración y/o temperaturas bajas.
Apilamiento: Colocación de productos agrícolas
envasados unos sobre otros.
Arrastre y empuje: Labor de esfuerzo físico en el que
la dirección de la fuerza es horizontal. En el arrastre, la
fuerza es dirigida hacia el cuerpo y en la operación de
empuje se aleja del cuerpo.
Cadena agro-productiva: Sistema que agrupa a los
agentes económicos, interrelacionados por el mercado
y que participan articuladamente en un mismo proceso;
desde la provisión de insumos, producción, transfor-
mación, industrialización, transportación y comerciali-
zación, hasta el consumo final de un producto agrícola
o pecuario en forma sostenida y rentable, basados en
principios de confianza y equidad.
Carga: Cualquier objeto susceptible de ser movido,
pero que requiere del esfuerzo humano para despla-
zarlo o colocarlo en su posición definitiva.
Centro de trabajo: Todo sitio, área, centro de produc-
ción agrícola o mercado donde los trabajadores estiba-
dores terrestres y transportistas manuales permanecen
y desarrollan su trabajo o adonde tienen que acudir por
razón del mismo.
Comerciante: Es la persona que se dedica a la co-
mercialización, en los diversos mercados y centros de
acopio de los productos agrarios.
C-162
Descenso de carga: Corresponde a la labor de mover,
manualmente, un objeto verticalmente desde su posi-
ción inicial a favor de la gravedad.
Empresa administradora u operadora: Es la per-
sona natural o jurídica que facilita el desarrollo de las
actividades del comerciante de compraventa y de las
demás actividades complementarias y conexas que se
realizan al interior de los mercados.
Envase: Cobertura destinada a envolver, contener y
proteger adecuadamente a un producto de modo que
facilite su transporte, almacenamiento y manipuleo para
ayudar a su identificación y comercialización.
Ergonomía: Estudio sistemático del lugar de trabajo
y de las personas, con el fin de mejorar las condiciones
de trabajo, el entorno laboral y el puesto de trabajo,
adaptando el trabajo al trabajador.
Estiba: Actividad de manipulación manual de carga,
que consiste en transportarla, colocarla y acomodarla
de manera que se encuentre estable y ocupe el menor
espacio.
Estibador terrestre: Persona que utiliza solo su fuerza
física para levantar, mover o transportar una carga.
Desestiba: Actividad de sacar los bultos de carga y
organizarlos de manera que permita su descarga.
Factores de riesgo para los trastornos músculo
esqueléticos: Los esfuerzos prolongados que requie-
ren mucha energía y movimientos repetitivos con las
manos, tales como levantar, jalar, empujar o cargar ob-
jetos pesados frecuentemente; también las posiciones
incómodas prolongadas y de vibración. Los trabajos
o condiciones de trabajo que combinan factores de
riesgo, aumentan el peligro de problemas músculo
esqueléticos. El nivel de riesgo depende de cuánto
tiempo el trabajador está expuesto a estas condiciones,
cuán a menudo está expuesto y el nivel de exposición.
Levantamiento de carga: Corresponde a la labor de
mover manualmente un objeto verticalmente, desde
su posición inicial contra la gravedad.
Manipulación manual de carga: Toda operación,
transporte o sujeción de una carga, por parte de uno o
varios trabajadores, en las que se requiere esfuerzo físico
como el levantamiento, el sostenimiento, la colocación,
el empuje, el desplazamiento, el descenso, el transporte
Instituto Pacífico

o ejecución de cualquier otra acción que permita poner
en movimiento o detener un objeto.
Medios adecuados: Corresponde a aquellos elemen-
tos o condiciones que permitan realizar un esfuerzo
físico, con una mínima probabilidad de producir daño,
principalmente a nivel dorso lumbar.
Peso de la carga: Principal factor de riesgo que se tiene
que evaluar en la manipulación de carga.
Producto agrícola: Producto derivado de la actividad
de cultivo y cosecha del campo que no implique una
transformación del mismo.
Ruma: Conjunto de productos agrícolas, debidamente
envasados y apilados en forma ordenada en un espacio
para su movilización y comercialización.
Seguridad: Aquellas acciones y actividades que per-
miten que el trabajador labore en condiciones seguras,
tanto ambientales como personales, con el fin de
conservar la salud y preservar los recursos humanos.
Sostenimiento de carga: Tarea que consiste en man-
tener sujeta una carga sin asistencia mecánica.
Trabajador: Persona que desempeña la actividad de es-
tiba y transporte manual de carga de productos agrícolas.
Transportista: Persona natural o jurídica que presta
servicios de transporte de unidades de carga pesada,
con el fin de trasladar productos a los diversos mercados
y viceversa.
Transportista manual: Es la persona que, además
de su fuerza física, utiliza una herramienta auxiliar para
realizar el traslado de la carga.
CAPÍTULO II
PESO A ESTIBAR Y TIPO DE ENVASE
Artículo 4º.- Peso máximo a estibar
El peso a manipular manualmente, sin ayuda de herra-
mientas auxiliares, por el estibador terrestre o transpor-
tista manual, no será mayor a veinticinco (25) kilogramos
para levantar del piso y cincuenta (50) kilogramos para
cargar en hombros.
En el caso de mujeres, la carga máxima de manipulación
manual será de 12.5 kilogramos para levantar y veinte
(20) kilogramos para cargar en hombros.
Artículo 5º.- Trabajo de niños y ado-
lescentes
Prohíbese realizar la actividad de estiba por niños, niñas y
adolescentes. La labor de transportista manual solo podrá
ser realizada por mayores de 16 años, siendo que el peso
a transportar mediante triciclos, carretas o carretillas no
podrá exceder en ningún caso los cien (100) kilogramos.
Artículo 6º.- Peso máximo en el trans-
porte manual
El reglamento determinará el máximo peso a transpor-
tar con ayuda de triciclos, carretas o carretillas, tanto
para hombres como para mujeres.
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
Artículo 7º.- Condiciones de envasado
Los productos agrícolas, manipulados manualmente,
deberán estar adecuadamente seleccionados, clasifica-
dos y envasados, según su tipo, desde el mismo lugar
de la cosecha, con un peso no mayor de cincuenta
(50) kilogramos.
CAPÍTULO III
PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES Y ACCIDEN-
TES OCUPACIONALES
Artículo 8º.- Responsable del progra-
ma de salud y seguridad ocupacional
El productor, el comerciante, el transportista o
conductor de vehículos, con carga de productos
agrarios con fines de comercialización en los centros
de distribución mayorista y la administración de
los mercados mayoristas respectivos, son respon-
sables de diseñar las estrategias de promoción y
supervisión de seguridad y salud del trabajo de los
estibadores terrestres y transportistas manuales de
productos agrícolas.
Para efectos del diseño de las estrategias mencionadas,
los responsables deberán contar con el asesoramiento
del Ministerio de Salud a través de su órgano técnico
respectivo.
Artículo 9º.- De los exámenes médicos
Los estibadores terrestres y transportistas manuales
son responsables de someterse a exámenes médicos
ocupacionales periódicos sobre aspectos generales
de su salud; asimismo, a un rubro de exámenes com-
plementarios, los mismos que son establecidos en el
reglamento de la presente Ley.
El Ministerio de Salud define las normas y estándares
de evaluación y calificación de dichos exámenes
ocupacionales para la determinación de incapacidad
y menoscabo.
Artículo 10º.- De los accidentes de tra-
bajo
En el caso de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales que afecten a los estibadores terrestres
y transportistas manuales, el centro médico asisten-
cial público, privado, militar, policial o de seguridad
social, donde el trabajador accidentado es atendido
por primera vez, está obligado a notificar esos acci-
dentes de trabajo al Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo, dentro de los diez (10) días naturales del
mes siguiente de producidos, usando el formulario
establecido en el reglamento de la presente Ley. En el
caso de las instituciones pertenecientes al Ministerio
de Salud, estas utilizan la Ficha de Aviso de Accidente
de Trabajo que se encuentra regulada por sus propias
normas.
C-163
S eguridad y S alud en el T rabajo
CAPÍTULO IV
CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD
EN LOS CENTROS DE TRABAJO
Subcapítulo 1
INSTALACIONES CIVILES
Artículo 11º.- De las instalaciones en las
que se desarrolla el trabajo
El espacio de trabajo debe ser suficiente para el ejercicio
de la actividad del estibador terrestre y transportista
manual, evitándose que la operación de descarga y
estiba, en el puesto de los concesionarios, se realice en
condiciones desventajosas para el estibador y peligrosas
para la integridad de los peatones cuando la operación es
ejecutada en horas de aglomeración del público usuario.
El reglamento establecerá las condiciones mínimas que
debe tener el espacio de trabajo, en relación al suelo,
drenaje, paredes, puertas, instalaciones estructurales,
corredores, cables eléctricos, condiciones ambientales,
nivel aceptable de ruido, etc.
Artículo 12º.- Del comercio ambulatorio
El comercio ambulatorio de diferentes productos, al
interior de los mercados o centros de abasto, está pro-
hibido en los centros de trabajo en los que se desarrolle
la actividad de estiba y transporte manual.
Artículo 13º.- De la circulación interna
Los representantes de los transportistas, de los es-
tibadores y transportistas manuales, a través de los
gremios reconocidos dentro de cada mercado y de la
administración de los respectivos mercados mayoristas
o centros de abastos, proponen el establecimiento de
las disposiciones que resulten necesarias para regular la
circulación interna al interior de los mercados o centros
de abasto, cuya implementación y fiscalización está a
cargo de las municipalidades distritales.
Subcapítulo 2
MEDIDAS BÁSICAS DE SEGURIDAD
Artículo 14º.- De las ayudas mecánicas y
condiciones similares
En las labores de transporte agrícolas se prioriza, en la
máxima medida posible, el uso de ayudas mecánicas.
El reglamento precisa los tramos a recorrer en los mer-
cados o en los centros de producción agrícola, las con-
diciones de apilamiento, las características de la ruma, el
número de sacos a transportar con equipamiento mecá-
nico, el mobiliario de transporte de carga, las condiciones
ambientales de trabajo y las medidas de seguridad.
Subcapítulo 3
PROTECCIÓN PERSONAL
Artículo 15º.- De la vestimenta
Los equipos de protección individual no deben interferir
con la capacidad de realizar movimientos, ni impedir la
C-164
visión ni disminuir la destreza manual. Se deben evitar
los bolsillos, cinturones u otros elementos fáciles de en-
ganchar. La vestimenta debe ser cómoda y no ajustada.
Artículo 16º.- De la protección contra
lesiones y el polvo
Los trabajadores deben contar con chalecos dotados
de almohadillas en los hombros para evitar el riesgo de
contacto que les produzca lesiones, así como rodilleras
a fin de protegerlos contra los riesgos de caídas.
Los trabajadores deben usar mascarillas contra el polvo
cuando se encuentren en presencia de este agente.
Artículo 17º.- De la protección anatómica
Los trabajadores deben usar fajas adecuadas que los
protejan durante la labor de manipulación manual
de carga.
El calzado debe ser de suela antideslizante y debe
proporcionar una protección adecuada al pie contra
la caída de objetos.
Artículo 18º.- De la fiscalización
La administración del mercado mayorista respectivo
es responsable de fiscalizar el cumplimiento de lo
establecido en el presente Subcapítulo.
Subcapítulo 4
SEÑALES Y AVISOS DE SEGURIDAD
Artículo 19º.- De la señalización
La señalización será realizada en el lugar donde se
encuentren los extintores, las zonas de seguridad para
sismos, las vías de escape, los puntos de riesgo eléctrico,
los lugares de estacionamiento de unidades móviles
como camiones y/o camionetas, así como en los límites
de cada puesto de recepción y expendio de productos.
Subcapítulo 5
SERVICIOS DE BIENESTAR
Artículo 10º.- De las medidas de bienestar
Los lugares de trabajo estarán provistos de servicios
higiénicos, que dispondrán, como mínimo, de excu-
sado, lavatorios y duchas en número adecuado al de
los trabajadores.
Asimismo, deberán contar con un ambiente adecuado
para comedores y vestuarios.
Subcapítulo 6
DE LA EMPRESA ADMINISTRADORA
U OPERADORA
Artículo 21º.- De las responsabilidades
La empresa administradora u operadora será responsa-
ble de que las instalaciones de los mercados cumplan
con lo dispuesto en los Subcapítulos 1, 4 y 5 del presen-
te Capítulo; asimismo, con lo establecido en el artículo 8.
Instituto Pacífico

CAPÍTULO V
FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE ESTIBADORES
TERRESTRES Y TRANSPORTISTAS MANUALES
Artículo 22º.- De los programas de ca-
pacitación
El Ministerio de Salud, el Ministerio de Trabajo y Promo-
ción del Empleo y los gobiernos regionales son los en-
cargados de implementar programas de capacitación
dirigidos a los estibadores terrestres y transportistas
manuales, a fin de que reciban la formación e instruc-
ción sobre los métodos correctos para la manipulación
manual de cargas y la ejecución del trabajo específico.
Los programas de capacitación incluyen:
a) Los riesgos derivados de la manipulación manual
de carga y la forma de prevenirlos.
b) Uso correcto de las herramientas auxiliares.
c) Uso correcto de los equipos de protección perso-
nal.
d) Aplicación de técnicas seguras para la manipula-
ción manual de la carga; y,
e) Orientación sobre normas de seguridad y salud en
la actividad de estiba y transporte manual de carga.
Además, el responsable de la comercialización imple-
mentará charlas de inducción sobre los principales
peligros y riesgos presentes, de acuerdo a lo que se
precise en el reglamento.
CAPÍTULO VI
ENTIDADES COMPETENTES PARA EL CONTROL
Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMA
Artículo 23º.- De la competencia del go-
bierno regional
El gobierno regional es la autoridad competente que
conduce, concerta, vigila, y ejecuta el control y el cum-
plimiento de la norma, promoviendo y organizando
instancias técnicas regionales descentralizadas, con
participación de los estibadores terrestres, transportistas
manuales e instituciones públicas y privadas; asimismo,
realiza la sistematización y difusión de la información
relacionada con la seguridad y salud de estos trabaja-
dores en su jurisdicción.
Artículo 24º.- De la competencia del
Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
Las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción
del Empleo, y los gobiernos regionales velan por el
cumplimiento del Capítulo V, en lo que corresponda,
y del Capítulo VI.
Artículo 25º.- De la competencia de las
municipalidades
Las municipalidades fiscalizan el cumplimiento de las
normas relacionadas con el peso de estiba y tipo de
envase, regulados en el Capítulo III. Esta fiscalización está
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
dirigida a los transportistas o conductores de unidades
de transporte de carga en los mercados, o durante el
trayecto entre los centros de producción y estos, utili-
zando para ello el apoyo de la Policía Nacional del Perú.
Asimismo, las municipalidades verifican que la empresa
administradora u operadora cumpla con brindar el
mantenimiento y acondicionamiento adecuados en
los mercados, a fin de que los estibadores terrestres
y transportistas manuales puedan llevar a cabo sus
labores en un ambiente seguro y saludable.
Artículo 26º.- De la competencia del Mi-
nisterio de Agricultura
El Ministerio de Agricultura y los gobiernos regionales
supervisan, en los lugares de producción agrícola, el
cumplimiento de las normas referidas al peso de estiba
y tipo de envases, establecidas en el Capítulo III.
CAPÍTULO VII
DE LAS INFRACCIONES Y LAS SANCIONES
Artículo 27º.- De las infracciones
Las infracciones, de acuerdo a su gravedad, se clasifican
de la siguiente manera:
a) Muy Grave:
- No cumplir con lo establecido en el Capítulo II.
- No cumplir con lo establecido en el Subcapí-
tulo 2 del Capítulo IV.
b) Grave:
- No cumplir con lo establecido en los artículos
8 y 9.
- No cumplir con lo establecido en el Subcapí-
tulo 1 del Capítulo IV.
- No cumplir con lo dispuesto en el artículo 11.
- No cumplir con lo establecido en los Subcapí-
tulos 3, 4, 5 y 6 del Capítulo IV.
- No cumplir con lo establecido en el artículo 22.
c) Leve:
Los incumplimientos de la presente norma,
siempre que carezcan de trascendencia grave o
muy grave para la integridad física o salud de los
trabajadores.
Artículo 28º.- Competencia sanciona-
dora
Las entidades competentes, señaladas en el Capítulo
VI, imponen las sanciones correspondientes conforme
a las normas de su Sector, al comprobar infracciones a
la presente Ley. Las sanciones aplicadas a la empresa
administradora u operadora; conductor, transportista
u otro infractor, según corresponda, podrán ser las
siguientes:
a) Amonestación.
b) Multa.
c) Internamiento de vehículo; y,
d) decomiso.
C-165
S eguridad y S alud en el T rabajo
Artículo 29º.- Competencia de la Policía
Nacional del Perú
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 25, la
Policía Nacional del Perú ejerce acciones de control
sobre el conductor o transportista de unidades de
carga pesada, respecto del cumplimiento del artículo
7. En el caso de constatar incumplimiento, ordena el
traslado de la unidad de transporte al depósito mu-
nicipal del gobierno local correspondiente.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERA.- Las entidades competentes para el control
y cumplimiento de las normas, señaladas en el Capítulo
VII, aprobarán las disposiciones respectivas para esta-
blecer las unidades responsables de la fiscalización, los
procedimientos y la escala de sanción aplicable.
SEGUNDA.- Las sanciones que imponga el Mi-
nisterio de Trabajo y Promoción del Empleo, por
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de los Estibadores
Terrestres y Transportistas Manuales
DECRETO SUPREMO N.º 005-2009-TR
(24.04.2009)
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- De la mención a la Ley
Cuando en el presente Reglamento se haga mención
a la ley, se entiende referida a la Ley N.º 29088, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo de los Estibadores
Terrestres y Transportistas Manuales.
CAPÍTULO II
PESO A ESTIBAR Y TIPO DE ENVASE
Artículo 2º.- Del peso máximo a estibar
En cualquier actividad que involucre manipulación
manual de carga, los pesos máximos permitidos de
las cargas serán:
- En hombres: Hasta veinticinco (25) kilogramos para
levantar desde el suelo en la manipulación manual
de carga realizada por un solo trabajador o hasta
50 kilogramos para cargar en hombros, siempre y
cuando sea asistido por otra persona en el levan-
tamiento.
- En mujeres: Hasta doce y medio (12.5) kilogramos
para levantar desde el suelo en la manipulación
manual de carga realizada por una sola trabajadora
o hasta 20 kilogramos para cargar en hombros
siempre y cuando sea asistido por otra persona en
el levantamiento.
C-166
incumplimiento de las normas de seguridad y
salud en el trabajo, serán las dispuestas por la Ley
N.º 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y su
Reglamento.
TERCERA.- El reglamento de la presente Ley deberá
ser elaborado por el Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo y el Ministerio de Agricultura, en el plazo
máximo de sesenta (60) días útiles posteriores a la
publicación de la presente Ley.
DISPOSICIÓN FINAL
ÚNICA.- La presente Ley entra en vigencia desde el
día siguiente de su publicación en el Diario Oficial “El
Peruano“ otorgándose, a las personas obligadas a su
cumplimiento, un plazo de noventa (90) días para su
implementación, previa labor de sensibilización y difu-
sión de la Ley por parte de las entidades competentes
para su control y cumplimiento.
Artículo 3º.- Peso total y tramo máxi-
mos a recorrer por jornada de trabajo
El peso total transportado en hombros por un traba-
jador durante una jornada de trabajo diaria no deberá
sobrepasar los seis mil (6,000) kilogramos.
El tramo que recorrerá el estibador terrestre con la carga
en sus hombros no debe superar los 10 metros. En el
caso de que la distancia sea mayor, se tendrá que reducir
proporcionalmente el peso total a transportar en la
jornada diaria, conforme al documento normativo res-
pectivo que será elaborado por el Ministerio de Salud.
Artículo 4º.- Disposición más favorable
Cualquier norma nacional, sectorial, regional, directiva
privada, convenio o negociación que dicte o acuerde
rangos de peso menores a los establecidos o mejore
lo especificado en el artículo 3, serán adoptados y
primarán sobre él.
Artículo 5º.- De la condición para la
manipulación de cargas
Todas las actividades de estiba y transporte manual de-
berán ser paulatinamente mecanizadas y se someterán
a las normas nacionales e internacionales específicas en
la materia o las específicas de acuerdo a los estándares y
medidas de seguridad y salud en el trabajo recomendadas
por los fabricantes de las máquinas que se usen, mientras
no se desarrolle una normativa nacional que las contemple.
Instituto Pacífico

Artículo 6º.- De los niños y adolescen-
tes
Está prohibida toda actividad de manipulación ma-
nual de carga en la estiba y desestiba (levantamiento,
descenso, apilamiento y sostenimiento de carga) para
niños, niñas y adolescentes.
Sólo podrán realizar manipulación mecánica de carga
(transporte manual) los adolescentes mayores de 16
años en casos muy especiales, y de acuerdo a la au-
torización de la Autoridad Administrativa de Trabajo
y del Ministerio de Salud competentes, mediante
la utilización de medios mecánicos de empuje con
ruedas hasta un peso no mayor a 100 kilogramos. Esto
excluye la actividad de carga y descarga del producto
en el medio mecánico, que deberá ser realizado por
un adulto bajo las condiciones establecidas en los
artículos 2 y 3.
Artículo 7º.- Del peso máximo en el
transporte manual
Cuando se usen triciclos, carretas, carretillas u otro me-
dio mecánico para la manipulación de cargas, el peso
máximo permitido será el estipulado en las normas
técnicas de fabricación del medio correspondiente.
Queda prohibido sobrepasar la capacidad del medio
mecánico y la altura máxima de la carga que será
de uno y medio (1.5) metros. Su violación constituirá
infracción grave, como lo estipula el artículo 41 del
presente Reglamento.
Artículo 8º.- De las condiciones para el
transporte manual
Los propietarios de los medios mecánicos (triciclos,
carretas, carretillas, y otros de procedencia artesanal)
están obligados a mantenerlos en buen estado de
conservación y brindar mantenimiento preventivo
constante de todas sus partes y aditamentos reglamen-
tarios, de acuerdo a los estándares de los fabricantes
o a través de asistencia técnica especializada provista
por las autoridades públicas competentes o la admi-
nistración del mercado. En caso contrario, se prohibirá
su utilización.
Artículo 9º.- De las condiciones de en-
vasado
El Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y
de la Protección de la Propiedad Intelectual (INDECOPI),
elaborará las Normas Técnicas Peruanas complemen-
tarias sobre el envasado de productos agrícolas para
el adecuado cumplimiento de la Ley, a solicitud del
Ministerio de Agricultura.
Artículo 10º.- De la promoción de condi-
ciones de envasado adecuado
Las Entidades Públicas, Municipalidades, Empresas
Administradoras de Mercados Mayoristas responsa-
bles de la comercialización de productos agrícolas
promoverán la difusión y el cumplimiento obligatorio
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
de las Normas Técnicas Peruanas relacionadas a su
envasado.
CAPÍTULO III
PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES Y
ACCIDENTES OCUPACIONALES
Artículo 11º.- Del Programa de Salud y
Seguridad Ocupacional
En el último trimestre de cada año, los responsables
mencionados en el Artículo 8 de la Ley, a convocatoria
del administrador o propietario del mercado donde
realizan sus labores los estibadores, se conformará un
Comité Paritario de conformidad al Decreto Supremo
N.º 009-2005-TR, encargado de elaborar el programa
anual de salud y seguridad de cada centro de trabajo, el
que debe estar aprobado antes del 15 de diciembre de
cada año y regirá en el siguiente año calendario. Dentro
del Programa de Salud Ocupacional se desarrollarán y
difundirán las condiciones de seguridad y salud en el
ambiente laboral con el fin de disminuir los accidentes
y prevenir las enfermedades ocupacionales.
Para los efectos del diseño de las estrategias men-
cionadas, los responsables deberán contar con el
asesoramiento del Ministerio de Salud, a través de
su órgano técnico respectivo, y de otras entidades
competentes.
Artículo 12º.- De los exámenes médicos
El Ministerio de Salud aprobará las guías de diagnóstico
y los protocolos de los exámenes médicos ocupaciona-
les y complementarios para los estibadores terrestres
y transportistas manuales, previstos en el artículo 9 de
la Ley, a fin de definir los criterios y estándares para la
prevención en salud de los trabajadores así como para
la determinación de incapacidad y menoscabo.
Artículo 13º.- De los accidentes de tra-
bajo
En el caso de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales que afecten a los estibadores terrestres
y transportistas manuales, el primer establecimiento
de salud que atienda al trabajador (centro médico
asistencial público, privado, militar, policial o de segu-
ridad social) está obligado a notificar esos accidentes
o enfermedades ocupacionales al Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo dentro de los diez (10) días
naturales del mes siguiente de producidos, usando
los formularios establecidos en el Decreto Supremo
N.º 007-2007-TR, sin perjuicio de lo establecido en el
Artículo 10 de la Ley. Asimismo, la administración del
mercado también debe notificar estos eventos en
el mismo plazo. Tratándose de accidentes fatales la
comunicación la realiza el responsable del mercado
y del centro de salud, respectivamente, dentro de las
veinticuatro (24) horas de ocurrido, al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo utilizando el formulario
según el Decreto Supremo mencionado.
C-167
S eguridad y S alud en el T rabajo
CAPÍTULO IV
CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS
CENTROS DE TRABAJO
Subcapítulo I
INSTALACIONES CIVILES
Artículo 14º.- Del carril de desplaza-
miento
El carril de desplazamiento exclusivo de las carretillas,
triciclos y otros, tendrá una demarcación central cuyo
ancho no será inferior a 2 metros.
Artículo 15º.- Del suelo
El suelo en los mercados debe ser regular, sólido, conti-
nuo, resistente y no resbaladizo, de forma que soporte el
peso y tránsito cotidiano, y evite los riesgos de caída. Se
prohíbe el transporte de la carga por escaleras de mano.
Artículo 16º.- De los drenajes
En los mercados existirán sistema de drenajes u otros
dispositivos que faciliten la evacuación de los líquidos
superficiales que se puedan acumular. En los centros
de producción agrícola, ante la presencia de charcos,
lodo u otra irregularidad similar que se presente en el
suelo, como primera medida se rellenarán los charcos
en el lugar de tránsito de los trabajadores y luego se
colocarán tablones estables para facilitar el desplaza-
miento seguro.
Artículo 17º.- De las estructuras civiles
Las paredes de los lugares de trabajo, los cielos rasos,
puertas, ventanas y demás elementos estructurales
serán mantenidos en buen estado de limpieza y con-
servación.
Además deberán tomarse medidas efectivas para evitar
la entrada o eliminar la presencia de insectos, roedores
y otras plagas.
Artículo 18º.- De las vías de evacuación
en los mercados
Las entradas, salidas, corredores y pasadizos se man-
tendrán libres de todo obstáculo y deberán estar
claramente señalizadas y visibles, a fin de facilitar el
desplazamiento seguro de los trabajadores y público
usuario.
Artículo 19º.- De los corredores en los
mercados
Los corredores o pasadizos, serán lo suficientemente
amplios de modo que permitan el movimiento seguro
de los trabajadores y público usuario.
Artículo 20º.- Del comercio ambulatorio
El comercio ambulatorio de diferentes productos al
interior de los mercados o centro de abasto será pro-
hibido por las dificultades que este comercio entraña
para el desplazamiento de los trabajadores al interior
de los centros de trabajo.
C-168
Se prohíbe la actividad comercial en la vía pública hasta
una distancia de cien (100) metros del perímetro de los
mercados o centros de abasto.
Artículo 21º.- Del flujo de las unidades
móviles
Se debe procurar un adecuado flujo de unidades mó-
viles en los mercados, que garanticen a los estibadores
terrestres transitar la menor distancia posible, asimismo
el estacionamiento y permanencia de unidades móviles
en las instalaciones de los centros de trabajo deberá
ser reglamentada internamente y estarán señalizadas.
Artículo 22º.- De las vías de circulación
colindantes
Las municipalidades son las responsables de habilitar
y/o mantener en buen estado las vías de circulación
colindantes con los mercados o centros de abasto.
Artículo 23º.- De las instalaciones eléc-
tricas
Los cables eléctricos estarán debidamente entubados
a fin de evitar su exposición a la intemperie con el
consiguiente riesgo de contacto eléctrico. Asimismo,
los mercados contarán con un pozo de tierra en el que
se descargue los circuitos eléctricos.
Artículo 24º.- De las bocinas y claxon
No se permitirá que las unidades vehiculares en los
mercados hagan uso indiscriminado de sus bocinas
o claxon.
Artículo 25º.- De la señalización
La administración de los mercados se responsabilizará
de la señalización relativa a la prevención de accidentes
(pasos a desnivel, zonas seguras, rutas de ingreso y sali-
da, protección personal, presencia de extintores, entre
otras), debiendo esta ser clara y colocarse en lugares
visibles para los trabajadores y público usuario.
Subcapítulo II
MEDIDAS BÁSICAS DE SEGURIDAD
Artículo 26º.- De la prohibición del peso
máximo
Ningún estibador o transportista manual, utilizando
solamente su fuerza física, cargará un peso mayor a lo
establecido en el Artículo 4 de la Ley.
Artículo 27º.- De las ayudas mecánicas
Con el fin de disminuir o facilitar la manipulación ma-
nual de carga, se deberá utilizar, en la máxima medida
que sea posible, ayudas mecánicas.
Artículo 28º.- Del apilamiento
El apilamiento de los sacos en la ruma será colocándolos
de acuerdo al espacio que se disponga en amarres de
tres (03), cuatro (04), seis (06) y ocho (08) sacos, para que
Instituto Pacífico

tenga una mayor estabilidad, no debiendo sobrepasar
los dos (2) metros de altura. Cuando la altura sobrepase
el metro y medio, se utilizarán los medios adecuados
para el apilamiento, de acuerdo al tipo de producto.
Artículo 29º.- De la carga con equipa-
miento mecánico
El transporte de la carga con equipamiento mecánico
de acción manual deberá ser ejecutado de forma que
el esfuerzo físico realizado por el trabajador sea com-
patible con su capacidad de fuerza y no comprometa
su salud o su seguridad.
Artículo 30º.- Condiciones del equipa-
miento mecánico
El aparato mecánico y el mobiliario que sea usado en
el proceso del transporte de carga deberán estar en
buenas condiciones técnicas, planeado, adaptado para
la función y para la posición del trabajador.
Artículo 31º.- De la iluminación
La iluminación en los centros de trabajo será suficiente
para evitar accidentes.
Artículo 32º.- De la carga en vehículos
No se permitirá que los trabajadores manipulen la
carga encima de los camiones cuando el motor esté
en funcionamiento o se produzca vibración.
Subcapítulo III
PROTECCIÓN PERSONAL
Artículo 33º.- De la Fiscalización
La administración del mercado es responsable de fiscali-
zar el cumplimiento de lo establecido en el subcapítulo
relativo a la protección personal señalado en la Ley.
Subcapítulo IV
SERVICIOS DE BIENESTAR
Artículo 34º.- De los servicios higiénicos
Los mercados estarán provistos de servicios higiénicos
para los trabajadores, que dispondrán, como mínimo,
de: lavatorios, urinarios, inodoros, duchas y vestuarios
en número adecuado en concordancia con el número
de trabajadores establecido en la normativa de segu-
ridad y salud vigente. Asimismo deberán contar con
un ambiente adecuado para el servicio de comedor.
Estos servicios deberán cumplir con las medidas sani-
tarias establecidas.
CAPÍTULO V
FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE ESTIBADORES
TERRESTRES Y TRANSPORTISTAS MANUALES
Artículo 35º.- Charlas de inducción
Los Municipios y Empresas Administradoras de los
mercados implementarán un programa de charlas de
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
inducción sobre los riesgos a que están expuestos los
trabajadores en el desarrollo de sus actividades labora-
les, y las medidas de prevención para evitar accidentes
y enfermedades ocupacionales. Este programa incluirá
temas tales como: manipulación de la carga, uso de
herramientas auxiliares y mecánicas, trastornos múscu-
loesqueléticos en la manipulación de la carga, primeros
auxilios, conformación de brigadas de desastres, uso de
extintores, espacios y vías de circulación, entre otros.
Estas consideraciones deben tomarse en cuenta en lo
concerniente a los procesos de registro y notificación
de accidentes y enfermedades ocupacionales.
CAPÍTULO VI
ENTIDADES COMPETENTES PARA EL
CONTROL Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMA
Artículo 36º.- De la Competencia del
Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, de
acuerdo a la Segunda Disposición Complementaria
de la Ley, fiscaliza el derecho laboral de los estibadores
terrestres a la seguridad y salud en el trabajo dentro de
la política y las normas de la inspección del trabajo. Para
ello, emite las normas reglamentarias que determinan
los sujetos o empresas obligadas a garantizar el derecho
a la seguridad y salud en el trabajo, las infracciones y
multas que correspondan. La Autoridad Administrativa
de Trabajo, en el marco de la inspección del trabajo,
realiza actividades de fiscalización, consulta y aseso-
ramiento técnico, conforme al artículo 14 de la Ley N.º
28806, ejecuta programas de capacitación, expide me-
didas de requerimiento, recomendación o advertencia,
y cuando se requiera, solicita la participación técnica
del Ministerio de Salud y sus órganos descentralizados.
Las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del
Empleo y los Gobiernos Regionales y Locales velarán
por el cumplimiento del Artículo 11, del capítulo IV en
lo que le corresponda y el capítulo V de la Ley.
Artículo 37º.- De la Competencia del Mi-
nisterio de Agricultura
El Ministerio de Agricultura para efectos de la super-
visión en los lugares de producción agrícola brindará
asistencia técnica a los Gobiernos Regionales de
conformidad a lo dispuesto en el artículo 26 de la Ley.
Los Gobiernos Regionales implementarán los meca-
nismos para la supervisión mencionada en el párrafo
anterior.
Artículo 38º.- De la Competencia del Mi-
nisterio de Salud
El Ministerio de Salud regula los estándares de eva-
luación y calificación de los exámenes ocupacionales,
realiza exámenes ocupacionales y brinda asesoramiento
técnico en los programas de promoción e inspección
de seguridad y salud en el trabajo.
C-169
S eguridad y S alud en el T rabajo
Artículo 39º.- De la Competencia de otras
Entidades del Estado
El Instituto Nacional de Defensa Civil -INDECI- supervi-
sará la adecuación de los mercados a la normatividad
relativa a las condiciones de seguridad en los centros
de trabajo.
El Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de
la Protección de la Propiedad Intelectual -INDECOPI- ,
elaborará las Normas Técnicas Peruanas relativas a los
envases de frutas y hortalizas, y sacos de alimentos
agrícolas a manipular en los mercados, y promoverá su
uso, en coordinación con los Ministerios de Agricultura
y Producción.
Artículo 40º.- De la Competencia de las
Municipalidades
Las municipalidades provinciales y distritales fiscalizan
el cumplimiento de las normas relacionadas con el
peso a estibar y tipo de envase, regulados en el capítulo
II de la Ley.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS
PRIMERA: Los Municipios y los Gobiernos Regionales
podrán destinar un porcentaje del importe de los mon-
tos recaudados por sanciones impuestas en aplicación
de la Ley N.º 29088 y el presente Reglamento para el
mejoramiento continuo de los programas de salud
ocupacional de los trabajadores estibadores terrestres
y transportistas manuales de su respectiva circunscrip-
ción geográfica.
SEGUNDA: En tanto no se disponga de medios ade-
cuados para el desplazamiento de la carga, los tablones
utilizados para subir o descender los sacos contarán con
pasos con el fin de evitar resbalones a los trabajadores.
Los referidos tablones estarán constituidos por tablas
lisas de cuarenta (40) cm. de ancho y espesor técnica-
mente adecuado, con superficie antideslizante y con
puntos de apoyo inferior y superior adecuados.
TERCERA: El Ministerio de Salud dispondrá, dentro
de los sesenta (60) días calendario posteriores a la
Aprueban la Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación
de Riesgo Disergonómico
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N.º 375-2008-TR
(30.11.2008)
Lima, 28 de noviembre de 2008
VISTOS: El Oficio N.º 2042-2008-MTPE/2 del Despacho
del Vice Ministro de Trabajo, y el Oficio N.º 899-2008-
MTPE/2/12.4 de la Dirección de Protección del Menor
y de la Seguridad y Salud en el Trabajo; y,
C-170
publicación del presente reglamento, mediante norma
pertinente las medidas presupuestarias y administrati-
vas respectivas para que los exámenes previstos en el
Artículo 12 del presente Reglamento tengan un costo
preferencial a favor de los trabajadores estibadores
terrestres y transportistas manuales.
CUARTA: Para el caso de los denominados triciclos,
carretas, carretillas, y otros que no cuentan con estánda-
res de los fabricantes por ser de procedencia artesanal,
el Ministerio de Salud, en un plazo máximo de seis (6)
meses a partir de la vigencia del presente Reglamento,
realizará los estudios correspondientes para determinar
el límite de peso máximo a transportar manualmente
a través de dichos medios. El documento normativo
respectivo que elaborará será de cumplimiento obli-
gatorio, conforme a lo establecido en el artículo 7 de
la presente norma.
QUINTA: Los Gobiernos Regionales dispondrán los
mecanismos para la supervisión del cumplimiento de la
presente norma en los lugares de producción agrícola,
en el plazo máximo de sesenta (60) días calendario
posteriores a la publicación del presente reglamento.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
ÚNICA: Para una adecuada aplicación de las sanciones
que se deriven del incumplimiento de la Ley N.º 29088
y de su Reglamento, los diferentes sectores involucra-
dos en el control y fiscalización del cumplimiento de
la misma, así como los Gobiernos Regionales y Locales,
deben aprobar en el plazo máximo de sesenta (60)
días calendario posteriores a la publicación del pre-
sente reglamento, las disposiciones respectivas para
la implementación del procedimiento sancionador
según su competencia, que contenga como mínimo
las unidades dentro de su estructura orgánica res-
ponsables de la fiscalización, la identificación de las
conductas que constituirán infracciones sancionables,
los criterios para la aplicación de las sanciones en
atención a su gravedad, trascendencia u otros que se
consideren convenientes, todo ello en el marco de lo
dispuesto en la Primera Disposición Complementaria
de la Ley N.º 29088.
CONSIDERANDO:
Que, el literal o) del artículo 5 de la Ley N.º 27711,
Ley del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, señala que el Sector Trabajo tiene como
atribuciones definir, concertar, coordinar, dirigir, su-
pervisar y evaluar la política de higiene y seguridad
Instituto Pacífico

ocupacional, y establecer las normas de prevención
y protección contra riesgos ocupacionales que ase-
guren la salud integral de los trabajadores, en aras
del mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo;
Que, la Octava Disposición Transitoria del Reglamento
de Seguridad y Salud en el Trabajo, establece que el
Registro de Monitoreo de Agentes y Factores de Riesgo
Disergonómico será obligatorio una vez que se apruebe
el instrumento para el monitoreo de agentes y factores
de riesgo disergonómico, por lo que se hace necesario
contar con un procedimiento de evaluación de los
aspectos ergonómicos;
Que, el Sector ha procedido a la elaboración de la
Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de
Evaluación de Riesgo Disergonómico, con la finalidad
que las empresas puedan aplicarlas en sus diferentes
áreas y puestos de trabajo, así como a sus respectivas
tareas, contribuyendo de esa forma al bienestar físico,
mental y social del trabajador;
Que, en mérito a lo expuesto en los párrafos prece-
dentes, es necesario emitir el acto administrativo que
apruebe la Norma Básica de Ergonomía y de Procedi-
miento de Evaluación de Riesgo Disergonómico, en
cumplimiento de lo establecido en el Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado mediante
Decreto Supremo N.º 009-2005-TR;
Con las visaciones del Vice Ministro de Trabajo y
del Director General de la Oficina de Asesoría Jurídica;
y,
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 8 de la
Ley N.º 27711, Ley del Ministerio de Trabajo y Promo-
ción del Empleo, los artículos 11 y 12 literal d) de su
Reglamento de Organización y Funciones, aprobado
por Resolución Ministerial N.º 173-2002-TR y sus modi-
ficatorias, y el artículo 25 numeral 8) de la Ley N.º 29158,
Ley Orgánica del Poder Ejecutivo;
SE RESUELVE:
Artículo 1º.- Aprobar la “Norma Básica de
Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de
Riesgo Disergonómico”, en mérito a los fundamentos
expuestos en la parte considerativa de la presente
resolución ministerial, que en anexo forma parte
de la misma.
Artículo 2º.- La Autoridad Administrativa de
Trabajo es responsable de velar por el cumplimiento
de la presente Norma.
Artículo 3º.- El anexo de la presente Norma
deberá ser registrada en el Portal del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, www.mintra.gob.
pe, dentro de los dos días siguientes de su publicación
en el Diario Oficial El Peruano, siendo responsable de
su cumplimiento la Oficina General de Estadística e
Informática.
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
ANEXO 1
NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y DE
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN DE RIESGO
DISERGONÓMICO
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
1. La Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento
de Evaluación de Riesgo Disergonómico tiene
por objetivo principal establecer los parámetros
que permitan la adaptación de las condiciones
de trabajo a las características físicas y mentales
de los trabajadores con el fin de proporcionarles
bienestar, seguridad y mayor eficiencia en su des-
empeño, tomando en cuenta que la mejora de las
condiciones de trabajo contribuye a una mayor
eficacia y productividad empresarial.
La presente Norma incluye los siguientes contenidos:
* Manipulación manual de cargas;
* Carga límite recomendada;
* Posicionamiento postural en los puestos de
trabajo;
* Equipos y herramientas en los puestos de
trabajo;
* Condiciones ambientales de trabajo;
* Organización del trabajo;
* Procedimiento de evaluación de riesgo diser-
gonómico; y,
* Matriz de identificación de riesgos disergonó-
micos.
La evaluación ergonómica, a partir del concepto
amplio de bienestar y confort para la mejora de la
productividad, deberá formar parte de los procesos
preventivos en las empresas, cualquiera que sea su
actividad.
2. Estas normas básicas de ergonomía tienen por
objetivos específicos:
* Reconocer que los factores de riesgo diser-
gonómico son un importante problema del
ámbito de la salud ocupacional.
* Reducir la incidencia y severidad de los distur-
bios músculos esqueléticos relacionados con
el trabajo.
* Disminuir los costos por incapacidad de los
trabajadores.
* Mejorar la calidad de vida del trabajo.
* Disminuir el absentismo de trabajo.
* Aumentar la productividad de las empresas.
* Involucrar a los trabajadores como participan-
tes activos e íntegramente informados de los
factores de riesgo disergonómico que puedan
ocasionar disturbios músculo - esqueléticos.
* Establecer un control de riesgos disergonó-
micos mediante un programa de ergonomía
integrado al sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo de la empresa.
C-171
S eguridad y S alud en el T rabajo
TÍTULO II
GLOSARIO DE TÉRMINOS
3. Para efectos de la presente Norma, se deberá
entender por:
3.1. Análisis de trabajo
Es la metodología utilizada en ergonomía para des-
cribir las actividades con el propósito de conocer
las demandas que implican y compararlas con las
capacidades humanas.
3.2. Carga
Cualquier objeto susceptible de ser movido. In-
cluye, por ejemplo, la manipulación de personas
(como los pacientes en un hospital) y la manipu-
lación de animales en una granja o en una clínica
veterinaria. Se considerarán también cargas los
materiales que se manipulen, por ejemplo, por
medio de una grúa u otro medio mecánico, pero
que requieran aún del esfuerzo humano para
moverlos o colocarlos en su posición definitiva.
3.3. Carga de trabajo
Es el conjunto de requerimientos físicos y mentales
a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de
su jornada laboral.
3.4. Carga física de trabajo
Entendida como el conjunto de requerimientos
físicos a los que la persona está expuesta a lo largo
de su jornada laboral, y que de forma indepen-
diente o combinada, pueden alcanzar un nivel de
intensidad, duración o frecuencia suficientes para
causar un daño a la salud a las personas expuestas.
3.5. Carga mental de trabajo
Es el esfuerzo intelectual que debe realizar el trabajador,
para hacer frente al conjunto de demandas que
recibe en el curso de realización de su trabajo.
Este factor valora la carga mental a partir de los
siguientes indicadores:
* Las presiones de tiempo: contempla a partir
del tiempo asignado a la tarea, la recuperación
de retrasos y el tiempo de trabajo con rapidez.
* Esfuerzo de atención: este viene dado por
una parte, por la intensidad o el esfuerzo de
concentración o reflexión necesarias para re-
cibir las informaciones del proceso y elaborar
las respuestas adecuadas y por la constancia
con que debe ser sostenido este esfuerzo. El
esfuerzo de atención puede incrementarse
en función de la frecuencia de aparición de
incidentes y las consecuencias que pudieran
ocasionarle durante el proceso por una equi-
vocación del trabajador.
* La fatiga percibida: la fatiga es una de las prin-
cipales consecuencias que se desprende de
una sobrecarga de las exigencias de la tarea.
* El número de informaciones que se precisan
para realizar la tarea y el nivel de complejidad
C-172
de las mismas, son dos factores a considerar
para determinar la sobrecarga; así se mide la
cantidad de información manejada y la com-
plejidad de esa información.
* La percepción subjetiva de la dificultad que
tiene para el trabajador su trabajo.
3.6. Ergonomía
Llamada también ingeniería humana, es la ciencia
que busca optimizar la interacción entre el trabaja-
dor, máquina y ambiente de trabajo con el fin de
adecuar los puestos, ambientes y la organización
del trabajo a las capacidades y limitaciones de los
trabajadores, con el fin de minimizar el estrés y la
fatiga y con ello incrementar el rendimiento y la
seguridad del trabajador.
3.7. Factores de Riesgo Biopsicosociales
Se llaman así, a aquellas condiciones que se en-
cuentran presentes en una situación laboral y que
están directamente relacionadas con el ambiente,
la organización, el contenido del trabajo y la reali-
zación de las tareas, y que afectan el bienestar o a
la salud (física, psíquica y social) del trabajador, así
como al desarrollo del trabajo.
3.8. Factores de Riesgo Disergonómico
Es aquel conjunto de atributos de la tarea o del
puesto, más o menos claramente definidos, que
inciden en aumentar la probabilidad de que un
sujeto, expuesto a ellos, desarrolle una lesión en
su trabajo. Incluyen aspectos relacionados con la
manipulación manual de cargas, sobreesfuerzos,
posturas de trabajo, movimientos repetitivos.
3.9. Fatiga
Consecuencia lógica del esfuerzo realizado, y
debe estar dentro de unos límites que permitan al
trabajador recuperarse después de una jornada de
descanso. Este equilibrio se rompe si la actividad
laboral exige al trabajador energía por encima de
sus posibilidades, con el consiguiente riesgo para
la salud.
3.10. Manipulación manual de cargas
Cualquier operación de transporte o sujeción de
una carga por parte de uno o varios trabajadores,
como el levantamiento, la colocación, el empuje,
la tracción o el desplazamiento, que por sus carac-
terísticas o condiciones ergonómicas inadecuadas
entrañe riesgos, en particular dorso - lumbares, para
los trabajadores.
3.11. Medicina Ocupacional o del Trabajo
Es el conjunto de las actividades de las Ciencias
de la Salud dirigidas hacia la promoción de la
calidad de vida de los trabajadores, el diagnostico
precoz y el tratamiento oportuno; asimismo, se
refiere a la rehabilitación y la readaptación laboral,
y la atención de las contingencias derivadas de
los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales u ocupacionales (ATEP ó ATEO), a
Instituto Pacífico

través del mantenimiento y mejoramiento de sus
condiciones de salud.
3.12. Plano de trabajo
Es la altura en la que se desarrolla una tarea. Para tra-
bajos de precisión se fija a la altura de los brazos con
los puños entrelazados y, en cambio, para trabajos
medianos demandantes de fuerza moderada se fija a
la altura de los codos; asimismo, para trabajos deman-
dantes de esfuerzo se fija a la altura de las muñecas.
3.13. Posturas forzadas
Se definen como aquellas posiciones de trabajo
que supongan que una o varias regiones anató-
micas dejan de estar en una posición natural de
confort para pasar a una posición que genera hi-
perextensiones, hiperflexiones y/o hiperrotaciones
osteoarticulares, con la consecuente producción
de lesiones por sobrecarga.
3.14. Puesto de trabajo
Trabajo total asignado a un trabajador individual,
está constituido por un conjunto específico de
funciones, deberes y responsabilidades. Supone
en su titular ciertas aptitudes generales, ciertas
capacidades concretas y ciertos conocimientos
prácticos relacionados con las maneras internas de
funcionar y con los modos externos de relacionarse.
3.15. Riesgo Disergonómico
Entenderemos por riesgo disergonómico, aquella
expresión matemática referida a la probabilidad de
sufrir un evento adverso e indeseado (accidente
o enfermedad) en el trabajo, y condicionado por
ciertos factores de riesgo disergonómico.
3.16. Sistemas de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo
Conjunto de elementos interrelacionados o interac-
tivos que tienen por objeto establecer una política
y objetivos de seguridad y salud en el trabajo, y los
mecanismos y acciones necesarios para alcanzar
dichos objetivos.
3.17. Tarea
Acto o secuencia de actos agrupados en el tiempo,
destinados a contribuir a un resultado final especí-
fico, para el alcance de un objetivo
3.18. Trabajador adolescente
Refiere a aquel trabajador comprendido entre los
catorce (14) y los diecisiete (17) años de edad.
3.19. Trabajador entrenado
Refiere a aquel trabajador mayor de dieciocho (18)
años de edad, que realice tareas de manipulación de
cargas en un tiempo no menor de 2 horas por día.
3.20. Trabajo repetitivo
Movimientos continuos mantenidos durante
un trabajo que implica la acción conjunta de los
músculos, los huesos, las articulaciones y los nervios
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
de una parte del cuerpo, y que puede provocar en
esta misma zona la fatiga muscular, la sobrecarga,
el dolor y, por último, una lesión.
3.21. Trabajos con pantallas de visualización de
datos
Involucra la labor que realiza un trabajador en base
al uso del hardware y el software (los que forman
parte de la ofimática). Se consideran trabajadores
usuarios de pantallas de visualización a todos
aquellos que superen las 4 horas diarias o 20 horas
semanales de trabajo efectivo con dichos equipos.
3.22. Trastornos músculo esqueléticos
Son lesiones de músculos, tendones, nervios y articu-
laciones que se localizan con más frecuencia en cuello,
espalda, hombros, codos, muñecas y manos. Reciben
nombres como: contracturas, tendinitis, síndrome del
túnel carpiano, lumbalgias, cervicalgias, dorsalgias,
etc. El síntoma predominante es el dolor, asociado
a la inflamación, pérdida de fuerza, y dificultad o
imposibilidad para realizar algunos movimientos.
TÍTULO III
MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS
4. No debe exigirse o permitirse el transporte de carga
manual, para un trabajador cuyo peso es suscep-
tible de comprometer su salud o su seguridad. En
este supuesto, conviene adoptar la recomendación
NIOSH (National Institute for Occupational Safety
and Health):
Peso % de pobla-
Situación
máximo ción protegida
En general 25 Kg. 85%
Mayor protección 15 Kg. 95%
Trabajadores entrenados y/o 40 kg. No disponible
situaciones aisladas
5. Cuando las mujeres y los trabajadores adolescentes
sean designados para la manipulación manual de
carga, el peso máximo de carga debe ser claramen-
te inferior a la permitida para los hombres, tomando
como referencia la siguiente tabla:
Situación
Peso % de pobla-
máximo ción protegida
En general 15 Kg. 85%
Mayor protección 9 Kg. 95%
Trabajadores entrenados y/o 24 kg. No disponible
situaciones aisladas
6. Cuando las cargas sean mayores de 25 Kg. para los
varones y 15 Kg. para las mujeres, el empleador
favorecerá la manipulación de cargas utilizando
ayudas mecánicas apropiadas.
7. La carga máxima recomendada se podrá obtener
utilizando la ecuación de NIOSH (1994) donde se
consideran las siguientes variables:
C-173
S eguridad y S alud en el T rabajo
LPR = LC * HM * VM * DM * AM * FM * CM
LO : constante de cama
HM : factor de distancia horizontal
VM : factor de altura
DM : factor de desplazamiento vertical
AM : factor de asimetría
FM : factor de frecuencia
CM : factor de aclare
8. El transporte de materiales, realizado con carretas
u otros equipos mecánicos donde se utilice la
tracción humana, deben aplicarse de manera que
el esfuerzo físico realizado por el trabajador sea
compatible con su capacidad de fuerza, y no ponga
en peligro su salud o su seguridad
Los límites permisibles son:
Condición Hombres Mujeres
Fuerza necesaria para sacar del 25 Kg. 15 Kg.
reposo o detener una carga
Fuerza necesaria para mantener 10 Kg. 7 Kg.
la carga en movimiento
Las medidas serán realizadas con un dinamómetro
en terreno plano y con llantas adecuadas.
9. Si las cargas son voluminosas y mayores de 60
cm. de ancho por 60 cm. de profundidad, el em-
Trabajo al alcance
de los brazos
¿Demandas de fuerza?
¿Manipulación manual?
Demandas de fuerza peque- Demandas de fuerza importan-
ñas, para manipular objetos de
¿Espacio para las piernas?
Espacio suficiente
para las piernas
¿Condiciones especiales del trabajo?
Requisitos
especiales para la
altura de trabajo
Sentado Sentado en alto
C-174
pleador deberá reducir el tamaño y el volumen
de la carga.
10. Se deberá reducir las distancias de transporte con
carga, tanto como sea posible.
11. Se deberá evitar manejar cargas subiendo cuestas,
escalones o escaleras.
12. Si la mujer está embarazada, no se le permitirá
la manipulación manual de cargas y deberá ser
reubicada en otro puesto.
13. Todos los trabajadores asignados a realizar el
transporte manual de cargas, deben recibir una
formación e información adecuada o instrucciones
precisas en cuanto a las técnicas de manipulación
que deben utilizarse, con el fin de salvaguardar su
salud y la prevención de accidentes.
TÍTULO IV
POSICIONAMIENTO POSTURAL EN LOS
PUESTOS DE TRABAJO
14. Existen básicamente dos formas o posibilidades de
trabajo: de pie o sentado. Se tratará en lo posible de
alternar dichas posibilidades, para que un tiempo
el trabajador se encuentre de pie y otro tiempo
sentado.
Se puede utilizar el siguiente diagrama para el po-
sicionamiento postura) en los puestos de trabajo:
Puesto de trabajo
¿Tipo de trabajo?
Trabajo sobre una superficie horizon-
tal y vertical extensa o con objetos
voluminosos
tes para manipular objetos
Espacio suficiente
para las piernas
De pie con apoyo De pie
Instituto Pacífico

15. Los trabajos o las tareas que se tienen que realizar
de pie deben cumplir los siguientes requisitos
mínimos:
a) Evitar que en el desarrollo de las tareas se uti-
licen flexión y torsión del cuerpo combinados;
está combinación es el origen y causa de la
mayoría de las lesiones músculo esqueléticas.
b) El plano de trabajo debe tener la altura y
características de la superficie de trabajo com-
patible con el tipo de actividad que se realiza,
diferenciando entre trabajos de precisión,
trabajos de fuerza moderada o trabajos de
fuerzas demandantes.
c) El puesto de trabajo deberá tener las dimen-
siones adecuadas que permitan el posiciona-
miento y el libre movimiento de los segmentos
corporales. Se deben evitar las restricciones
de espacio, que pueden dar lugar a giros e
inclinaciones del tronco que aumentarán
considerablemente el riesgo de lesión.
d) Las tareas de manipulación manual de cargas
se han de realizar preferentemente encima de
superficies estables, de forma que no sea fácil
perder el equilibrio.
e) Las tareas no se deberán realizar por encima
de los hombros ni por debajo de las rodillas.
f ) Los comandos manuales deberán ofrecer bue-
nas condiciones de seguridad, manipulación
y agarre. Permitirán, además, evitar errores en
su interpretación, una buena visualización y
fácil operación.
g) Los pedales y otros controles para utilizar
los pies, deben tener una buena ubicación y
dimensiones que permitan su fácil acceso.
h) El calzado ha de constituir un soporte ade-
cuado para los pies, ser estable, con la suela
no deslizante, y proporcionar una protección
adecuada del pie contra la caída de objetos.
i) Para las actividades en las que el trabajo debe
hacerse utilizando la postura de pie, se debe
poner asientos para descansar durante las
pausas.
j) Todos los empleados asignados a realizar
tareas en postura de pie deben recibir una
formación e información adecuada, o instruc-
ciones precisas en cuanto a las técnicas de
posicionamiento postura) y manipulación de
equipos, con el fin de salvaguardar su salud.
16. Los trabajos que se puedan realizar en posición
sentada deben cumplir los siguientes requisitos
mínimos:
a) El mobiliario debe estar diseñado o adaptado
para esta postura, de preferencia que sean
regulables en altura, para permitir su utilización
por la mayoría de los usuarios.
b) El plano de trabajo debe situarse teniendo
en cuenta las características de la tarea y las
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
medidas antropométricas de las personas;
debe tener las dimensiones adecuadas que
permitan el posicionamiento y el libre movi-
miento de los segmentos corporales. Se deben
evitar las restricciones de espacio y colocar
objetos que impidan el libre movimiento de
los miembros inferiores.
c) El tiempo efectivo de la entrada de datos
en computadoras no debe exceder el plazo
máximo de cinco (5) horas, y se podrá permitir
que en el período restante del día, el empleado
puede ejercer otras actividades.
d) Las actividades en la entrada de datos tendrán
como mínimo una pausa de diez (10) minutos
de descanso por cada 50 (cincuenta) minutos
de trabajo, y no serán deducidas de la jornada
de trabajo normal.
e) Se incentivarán los ejercicios de estiramiento
en el ambiente laboral.
f ) Todos los empleados asignados a realizar
tareas en postura sentada deben recibir una
formación e información adecuada, o instruc-
ciones precisas en cuanto a las técnicas de
posicionamiento y utilización de equipos, con
el fin de salvaguardar su salud.
17. Los asientos utilizados en los puestos de trabajo
deberán cumplir los siguientes requisitos mínimos
de confort:
a) La silla debe permitir libertad de movimientos.
Los ajustes deberán ser accionados desde la
posición normal de sentado.
b) La altura del asiento de la silla debe ser regulable
(adaptable a las distintas tipologías físicas de
las personas); la ideal es la que permite que la
persona se siente con los pies planos sobre el
suelo y los muslos en posición horizontal con
respecto al cuerpo o formando un ángulo entre
90 y 110 grados. Con esas características, la altura
de la mesa se concretará a la altura del codo.
c) En trabajos administrativos, la silla debe tener
al menos 5 ruedas para proporcionar una
estabilidad adecuada
d) Las sillas de trabajo deberán tener un tapiz re-
dondeado para evitar compresión mecánica del
muslo; el material de revestimiento del asiento
de la silla es recomendable que sea de tejido
transpirable y flexible y que tenga un acolcha-
miento de 20 mm. de espesor, como mínimo. El
material de la tapicería y el del revestimiento in-
terior tienen que permitir una buena disipación
de la humedad y del calor. Así mismo, conviene
evitar los materiales deslizantes.
e) El respaldo de la silla debe ser regulable en al-
tura y ángulo de inclinación. Su forma debe ser
anatómica, adaptada al cuerpo para proteger
la región lumbar.
f ) Los reposa brazos son recomendables para dar
apoyo y descanso a los hombros y a los brazos,
C-175
S eguridad y S alud en el T rabajo
aunque su función principal es facilitar los
cambios de posturas y las acciones de sentarse
y levantarse de la silla.
TÍTULO V
EQUIPOS Y HERRAMIENTAS EN LOS PUESTOS
DE TRABAJO DE PRODUCCIÓN
18. Todos los equipos y herramientas que componen
un puesto de trabajo deben estar adaptados a las
características físicas y mentales de los trabajadores,
y a la naturaleza del trabajo que se esté realizando.
19. Las herramientas se seleccionaran de acuerdo a los
siguientes criterios:
* Son adecuadas para las tareas que se están
realizando.
* Se ajustan al espacio disponible en el trabajo.
* Reducen la fuerza muscular que se tiene que
aplicar.
* Se ajustan a la mano y todos los dedos circun-
dan el mango.
* Pueden ser utilizadas en una postura cómoda
de trabajo.
* No causan presión de contacto dañino ni
tensión muscular.
* No causan riesgos de seguridad y salud.
20. Todos los empleados asignados a utilizar las herra-
mientas de trabajo, deben recibir una formación
e información adecuada o instrucciones precisas
en cuanto a las técnicas de utilización que deben
realizarse, con el fin de salvaguardar su salud y la
prevención de accidentes.
TÍTULO VI
EQUIPOS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO
INFORMÁTICOS
21. Los equipos utilizados en el trabajo informático,
deberán observar las siguientes características:
a) Los equipos deben tener condiciones de mo-
vilidad suficiente para permitir el ajuste hacia
el trabajador.
b) Las pantallas deben tener protección contra
reflejos, parpadeos y deslumbramientos. De-
berán tener regulación en altura y ángulos de
giro.
c) La pantalla debe ser ubicada de tal forma que
la parte superior de la pantalla se encuentre
ubicada a la misma altura que los ojos, dado
que lo óptimo es mirar hacia abajo en vez que
hacia arriba.
d) La pantalla se colocará a una distancia no su-
perior del alcance de los brazos, antebrazos y
manos extendidas, tomada cuando la espalda
esta apoyada en el respaldar de la silla. De esta
manera se evita la flexoextensión del tronco.
e) El teclado debe ser independiente y tener la
movilidad que permita al trabajador adaptarse
C-176
a las tareas a realizar, debe estar en el mismo
plano que el ratón para evitar la flexoextensión
del codo.
f ) Proporcionar un apoyo adecuado para los
documentos (atril), que podrá ajustarse y
proporcionar una buena postura, evitando
el frecuente movimiento del cuello y la fatiga
visual.
TÍTULO VII
CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO
22. Las condiciones ambientales de trabajo deben
ajustarse a las características físicas y mentales de
los trabajadores, y a la naturaleza del trabajo que
se esté realizando.
23. En cuanto a los trabajos o las tareas, debe tomarse
en cuenta que el tiempo de exposición al ruido in-
dustrial observará de forma obligatoria el siguiente
criterio:
Duración (Horas) Nivel de ruido dB
24 80
16 82
12 83
8 85
4 88
2 91
1 94
24. La dosis de ruido se determinara de acuerdo a la
siguiente expresión:
D = C1/T1 + C2/T2 + C3/T3 + …………. Cn/Tn
Siendo:
Cn = N.º de horas de exposición al nivel equivalente i
Tn = N.º de horas permisibles al nivel equivalente i (L-85)/3
Tn = N.º de horas permisibles al nivel equivalente i
L = Nivel equivalente de ruido
Tn = 8
= 2 (L-85)/3
25. En los lugares de trabajo, donde se ejecutan acti-
vidades que requieren una atención constante y
alta exigencia intelectual, tales como: centros de
control, laboratorios, oficinas, salas de reuniones,
análisis de proyectos, entre otros, el ruido equiva-
lente deberá ser menor de 65 dB.
26. El ambiente térmico se medirá con el índice WBGT
(VVest Bulb Globe Temperatura):
Trabajo al aire libre con carga solar
VVBGT = 0.7 Tbh + 0.2 Tg + 0.1 Tbs
Trabajo al aire libre sin carga solar o bajo techo
VVBGT = 0.7 Tbh + 0.3 Tg
Siendo:
Tbh = Temperatura de bulbo húmedo
Tbs = Temperatura de bulbo seco
Tg = Temperatura de globo
Instituto Pacífico
 S eguridad y S alud en el T rabajo

27. Los valores límite de WBGT - Norma ISO 7247, son los siguientes:

Rubro Aclimatado No aclimatado

Categoría de Muy Muy
Leve Moderada Pesada Leve Moderada Pesada
trabajo pesada pesada
100% De trabajo 29.5 27.5 26 27.5 25 22.5
75% De trabajo
30.5 28.5 27.5 29 26.5 24.5
25% De descanso
50% De trabajo
31.5 29.5 28.5 27.5 30 28 26.5 25
50% De descanso
25% De trabajo
32.5 31 30 29.5 31 29 28 26.5
75% De descanso

Fuente: American Conference of Governmental Industrial Hygienists (ACGIH).

28. La velocidad del aire tendrá las siguientes caracte-
rísticas.
* 0,25 m/s para trabajo en ambientes no calu-
rosos.
* 0,50 m/s para trabajos sedentarios en ambien-
tes calurosos.
* 0,75 m/s para trabajos no sedentarios en am-
bientes calurosos.
29. En los lugares de trabajo donde se usa aire acondi-
cionado la humedad relativa se situará entre 40%
(cuarenta) por ciento y 90 % (noventa) por ciento.
30. En todos los lugares de trabajo debe haber una
iluminación homogénea y bien distribuida, sea del
tipo natural o artificial o localizada, de acuerdo a la
naturaleza de la actividad, de tal forma que no sea
un factor de riesgo para la salud de los trabajadores
al realizar sus actividades.
31. Los niveles mínimos de iluminación que deben
observarse en el lugar de trabajo son los valores
de iluminancias establecidos por la siguiente tabla:

ÁREA DE
TAREA VISUAL DEL PUESTO DE TRABAJO DEL PUESTO DE TRABAJO
TRABAJO (Lux)
En exteriores: distinguir el área de tránsito Áreas generales exteriores: patios y Estacio- 20
namientos
En interiores: distinguir el área de tránsito, des- Áreas generales interiores: almacenes de 50
plazarse caminando, vigilancia, movimiento de poco movimiento, pasillos, escaleras, esta-
vehículos cionamientos cubiertos, labores en minas
subterráneas, iluminación de emergencia
Requerimiento visual simple: inspección visual, Áreas de servicios al personal: almacenaje rudo, re- 200
recuento de piezas, trabajo en banco máquina cepción y despacho, casetas de vigilancia, cuartos de
compresores y calderos.
Distinción moderada de detalles: ensamble Talleres: áreas de empaque y ensamble, aulas y oficinas 300
simple, trabajo medio en banco y máquina, ins-
pección simple, empaque y trabajos de oficina.
Distinción clara de detalles: maquinado y aca- Talleres de precisión: salas de cómputo, Áreas de dibujo, 500
bados delicados, ensamble e inspección mode- laboratorios.
radamente difícil, captura y procesamiento de
información, manejo de instrumentos y equipo
de laboratorio.
Distinción fina de detalles: maquinado de preci- Talleres de alta precisión: de pintura y de trabajos deli- 750
sión, ensamble e inspección cados, manejo de acabado de superficies, y laboratorios
de instrumentos y equipo de precisión, control de
calidad. manejo de piezas pequeñas, finos.
Alta exactitud en la distinción de detalles: Ensam- Áreas de proceso: ensamble e inspección de piezas 1000
ble, proceso e inspección de piezas pequeñas y complejas y acabados con pulido fino.
complejas y acabado con pulidos
Alto grado de especialización en la distinción Áreas de proceso de gran exactitud. 2000
de detalles.

A c t ualidad E mpre sarial C-177

S eguridad y S alud en el T rabajo
32. Los límites de la exposición de mano-brazo en
cualquiera de las direcciones x, y, z (ACGIH), se rigen
bajo el siguiente criterio:
Duración de la exposición Aceleración que no debe
(Horas/día) ser excedida akeq (m/s2)
4 -8 4 DE RIESGO DISERGONÓMICO
2-4 6
1 -2 8
Menos de 1 12
33. Los límites de la exposición cuerpo total en cual-
quiera de las direcciones x,y,z (ACGIH), se rigen por
la siguiente tabla:
Limite de
Nivel de acción Limite
exposición diaria
akeq (m/s2) akeq (m/s2)
8 horas
Cuerpo entero 0,5 1,15
34. Los límites permisibles para las radiaciones electro-
magnéticas se establecerán de conformidad con
los límites establecidos por la ACGIH (American
Conference of Governmental Industrial Hygienits).
35. Los límites permisibles para las sustancias químicas se
establecerán de acuerdo a los límites establecidos en
el Reglamento sobre Valores Límite Permisibles para
Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo, apro-
bado mediante Decreto Supremo N.º 015-2005-SA.
TÍTULO VIII
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
36. La organización del trabajo debe ser adecuada a las
características físicas y mentales de los trabajadores
y la naturaleza del trabajo que se esté realizando.
37. La organización del trabajo o tareas deben cumplir
los siguientes requisitos mínimos:
a) El empleador impulsará un clima de trabajo
adecuado, definiendo claramente el rol que
la corresponde y las responsabilidades que
deba cumplir cada uno de los trabajadores.
b) Se debe establecer un ritmo de trabajo ade-
cuado que no comprometa la salud y seguri-
dad del trabajador.
c) Elevar el contenido de las tareas, evitando la
monotonía y propiciando que el trabajador
participe en tareas diversas.
d) La empresa debe proporcionar capacitación y
entrenamiento para el desarrollo profesional.
e) Se deben incluir las pausas para el descanso;
son más aconsejables las pausas cortas y fre-
cuentes que las largas y escasas.
f ) Los lugares de trabajo deben contar con
sanitarios separados para hombres y mujeres,
estos sanitarios deben en todo momento
estar limpios e higiénicos. Las instalaciones
de la empresa deben contar además con
un comedor donde los trabajadores puedan
ingerir sus alimentos en condiciones sanitarias
C-178
adecuadas, debiéndose proporcionar casille-
ros para los utensilios personales.
TÍTULO IX
IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES
38. Si el empleador tiene entre sus tareas algunos de
los siguientes factores de riesgo disergonómico
significativo, deberá incluirlas en su matriz de riesgo
disergonómico y será sujeto de evaluación y califi-
cación más detallada, tomando en consideración
la siguiente tabla:
FACTORES DE RIESGO DISERGONÓMICO
Posturas inco- Las manos por encima de la cabeza (*)
modas o forza- Codos por encima del hombro (*)
das Espalda inclinada hacia adelante más de 30
grados (*)
Espalda en extensión más de 30 grados (*)
Cuello doblado / girado más de 30 grados (*)
Estando sentado, espalda inclinada hacia
adelante más de 30 grados (*)
Estando sentado, espalda girada o lateralizada
más de 30 grados (*)
De cuclillas (*)
De rodillas (*)
(*) Más de 2 horas en total por día.
Levantamiento 40 KG. una vez / día (*)
de carga fre - 25 KG. más de doce veces / hora (*)
cuente
5 KG más de dos veces / minuto (*)
Menos de 3 Kg. Mas de cuatro veces / min. (*)
(*) Durante más de 2 horas por día
Esfuerzo de ma- Si se manipula y sujeta en pinza un objeto de
nos y muñecas más de 1 Kg. (*)
Si las muñecas están flexionadas, en extensión,
giradas o lateralizadas haciendo un agarre de
fuerza (*).
Si se ejecuta la acción de atornillar de forma
intensa (*)
(*) Más de 2 horas por día.
Movimientos re- El trabajador repite el mismo movimiento
petitivos con alta muscular más de 4 veces/min.
frecuencia Durante más de 2 horas por día. En los si-
guientes grupos musculares: Cuello, hombros,
codos, muñecas, manos.
Impacto repe- Usando manos o rodillas como un martillo más
tido de 10 veces por hora, más de 2 horas por día
V i b r a c i ó n d e Nivel moderado: mas 30 min./día.
brazo-mano de Nivel alto: mas 2 horas/día
maderada a alta
39. La metodología para la evaluación de riesgos
disergonómicos, deberá observar las siguientes
pautas:
* Ubicar el área de trabajo.
* Establecer los puestos de trabajo.
* Determinar las tareas más representativas del
puesto de trabajo y susceptibles de encontrar-
las en el trabajo cotidiano.
Instituto Pacífico

* Identificar y evaluar los riesgos disergonómicos.
* Proponer alternativas de solución.
* Implementar y realizar seguimiento de la
alternativa de solución elegida.
40. Para la evaluación detallada de los factores de
riesgo disergonómico se podrán utilizar diferentes
métodos. Su selección depende de las circunstan-
cias específicas que presenta la actividad a evaluar,
debido a que cada una presenta necesidades y
condiciones diferentes.
Las aplicaciones de estos métodos serán realizados
de preferencia por personas capacitadas en el
manejo de herramientas ergonómicas. Algunos
de estos métodos recomendados son:
40.1. Método Ergo IBV
Método de evaluación de riesgos laborales asocia-
dos a la carga física (Instituto de Biomecánica de
Valencia, 1996). Apartados de tareas repetitivas de
un miembro superior con ciclos de trabajo defini-
dos, y también de tareas con posturas forzadas.
40.2. Método RULA
Método destinado a valorar los factores de riesgo de
las desviaciones articulares, el esfuerzo o la fuerza y la
repetitividad para las extremidades siguientes: brazos,
antebrazos, muñecas, hombros, cuello, tronco y pier-
nas. Respecto al ámbito de aplicación, se recomienda
limitarlo a trabajos repetitivos en posición sentada.
40.3. Método REBA
Método destinado a valorar los factores de riesgo de
las desviaciones articulares, el esfuerzo o la fuerza y
la repetitividad para las extremidades siguientes:
brazos, antebrazos, muñecas, hombros, cuello, tronco
y piernas. Respecto al ámbito de aplicación, se puede
aplicar a cualquier actividad, incluso a las actividades
en las que los objetos que se tienen que manipular
son imprevisibles (personas, animales), o si las con-
diciones de trabajo son muy variables (almacenes).
40.4. Método OWAS
Método destinado a valorar el esfuerzo postural
de cuerpo entero. A pesar de que el ámbito de
aplicación se puede generalizar, la fiabilidad puede
disminuir en operaciones de tipo repetitivo o de
esfuerzo mantenido localizado en extremidades
superiores, cuello y hombros.
40.5. Método Job Strain Index (JSI)
Método destinado a valorar los factores de riesgo
de las desviaciones articulares, el esfuerzo o la fuer-
za y la repetitividad para las extremidades distales
siguientes: manos y muñecas. Respecto al ámbito
de aplicación, se recomienda limitarlo a trabajos
repetitivos en posición sentada.
40.6. Método Check - List OCRA
Método destinado a valorar tareas con movimientos
repetitivos y permite, con menor esfuerzo, obtener
un resultado básico de valoración del riesgo por
A c t ualidad E mpre sarial
S eguridad y S alud en el T rabajo
movimientos repetitivos de los miembros superiores
(mano, muñeca, antebrazo y brazo), previniendo so-
bre la necesidad de realizar estudios más detallados.
40.7. Método Carga Límite Recomendada por el NIOSH
(National Institute for Occupational Safety and
Health)
Método que define el peso de la carga para las
condiciones de la tarea en trabajadores saludables
que pudieran realizar su labor por un periodo de
8 horas sin aumentar el riesgo de desarrollar una
dolencia músculo esquelética.
40.8. Método de la frecuencia cardiaca
Utilizado para determinar el consumo energético
del trabajador durante su jornada laboral, de-
termina el porcentaje de reposo en función del
consumo energético y el tiempo en la cual gasta
su reserva de energía
40.9. Método LEST (Laboratorio de Economía y
Sociología del Trabajo)
Método francés destinado a variables de carga
mental, factores psicosociales y tiempos de trabajo.
40.10. Método RENAULT
Método utilizado por la firma de automóviles Ren-
ault en Francia, que evalúa 27 criterios de trabajo.
40.11. Método UTAH de la Fuerza de Comprensión
en Discos
Desarrollada por la Facultad de Ingeniería Mecánica
de la Universidad de Utah, se utiliza para cuantificar
fuerzas a nivel de disco intervertebral.
40.12. Método ERGO CARGAS
Método chileno de manipulación de cargas
40.13. Método SUZANNE RODGERS
Método que facilita la valoración sistemática de fun-
ciones y ayudará en la identificación de labores que
presenten posibilidades de riesgo disergonómico
y señalará la urgencia de cambio del componente
respectivo de la función
40.14. Método VIRA
Se utiliza en la evaluación de los problemas en
cuello y parte superior de brazos, fue diseñado para
el estudio de trabajos de ciclo corto y repetitivo
41. La magnitud del riesgo indicará la necesidad de
realizar propuestas de solución para todas aquellas
áreas de trabajo y tareas que hayan resultado signi-
ficativas y que pueden ser susceptibles de causar
lesiones músculo esqueléticas. Se puede utilizar
una matriz de factor de riesgo disergonómico con
las siguientes características:
Métodos er-
Área de Magnitud Propuestas
Tarea gonómicos
trabajo
utilizados
del riesgo de solución
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