UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ

INSTITUTO DE INVESTIGACION DE LA FACULTAD DE INGENIERIA METALURGICA Y

DE MATERIALES

PROYECTO DE INVESTIGACION

INTEGRACIÓN DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

EN LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

Código CTI: 0105 Minería, Metalurgia y Metalmecánica

Código UNESCO: 5802.05 Formación Profesional
Línea: 06110002: Otras Ingenierías y Tecnologías.
Fecha de Inicio: JUNIO DE 2019
Fecha de Culminación: MARZO DE 2020

Ejecutores:
FACULTAD/
APELLIDOS Y NOMBRES DNI INVESTIGADOR PARTICIPACION
INSTITUCION
MSC JUAN FERNANDO
DOCENTE FAC. ING. METALURGICA. Y
ZEVALLOS SANTIVAÑEZ 19986799 RESPONSABLE
AUXILIAR MATERIALES
DOCENTE FAC. ING. METALURGICA. Y
DR. RUBEN FABIAN RUIZ 19883936 RESPONSABLE
ASOCIADO MATERIALES
DR. RUBÉN MUEDAS DOCENTE FAC. ING. METALURGICA. Y
19806349 RESPONSABLE
CASTAÑEDA PRINCIPAL MATERIALES.

M.Sc. JAIME GONZALEZ VIVAS Dr. CIRO ABELARDO ESPINOZA MONTES

COORDINADOR DEL INSTITUTO DE INVESTIGACION DIRECTOR DEL CENTRO DE INVESTIGACION
DE LA FACULTAD DE INGENIERIA MET. Y DE MATER. DE LA U.N.C.P.

HUANCAYO – 2019

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1. ASPECTOS DE LA INVESTIGACIÓN
1.1. TITULO DEL PROYECTO: INTEGRACIÓN DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
EN LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
1.2. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO:
1.2.1. Planteamiento y Formulación del Problema
Planteamiento del Problema

Las materias relacionadas con la prevención de riesgos laborales se han caracterizado, salvo
excepciones, por ser las grandes desconocidas en las universidades, ya que son escasos los
ejemplos de carreras profesionales en los que, durante años, ha venido incluyendo alguna materia
relacionada con esta temática. Sin embargo la situación actual, aunque lejos de alcanzar una situación
ideal, se encamina de forma gradual hacia la integración de estas materias en diferentes titulaciones,
motivado en gran medida por la incorporación a la Universidad con un amplio bagaje de conocimientos
y de experiencia profesional como técnicos o especialistas en prevención de riesgos laborales
procedentes del mundo empresarial o de la Administración, especialmente profesionales que están
laborando directamente en el área de Seguridad e Higiene del Trabajo. Todo ello, sin olvidar el gran
impulso que deberían implementar los de estudios de posgrado (de master en prevención de riesgos
laborales).

Por otra parte si bien el tratamiento de la prevención de riesgos laborales (o anteriormente de la

seguridad o seguridad e higiene en el trabajo), como se ha apuntado antes, resulta ser relativamente
nuevo en el ámbito universitario y por consiguiente escasamente tratado por los investigadores, sin
embargo, de la búsqueda información, relativa a tesis doctorales elaboradas sobre esta materia, se
desprende que en los últimos años se viene observando un progresivo aumento en el número de tesis
presentadas sobre muy variados temas, dado el carácter multidisciplinar de esta materia, aunque
estos se han venido centrando, especialmente, en los aspectos jurídicos de la prevención y en menor
medida, en aspectos medico-preventivos (medicina preventiva / medicina del trabajo / enfermedades
profesionales) y, en los últimos años, relacionadas también con aspectos relativos a la organización
y gestión de la prevención. Por lo que si bien constituyen antecedentes suficientes que justifican la
investigación en este campo, existen múltiples cuestiones que resultan de interés investigar y de los
que en principio no existe constancia de que se hayan realizado estudios en este sentido, motivado
en gran medida por la hasta ahora falta de programas específicos de doctorado sobre esta materia

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Formulación del Problema.
Las asignaturas relacionadas con la prevención de riesgos laborales se han caracterizado por ser
insuficientes en la Facultad de Ingeniería Metalúrgica y de Materiales. Sin embargo, la situación
actual, actual se encamina hacia la integración de las diferentes asignaturas motivadas en gran
medida por la incorporación a la Universidad de amplios conocimientos obtenidos en el campo como
experiencia.
Por otra parte, si bien el tratamiento de la prevención del riesgo laboral resulta ser relativamente nuevo
en el ámbito universitario y por consiguiente fue escasamente tratado por los investigadores.

¿Las materias relacionadas con la prevención de riesgos laborales se encontrarán suficientemente

tratadas en el actual currículo de la Facultad de Ingeniería Metalúrgica y de Materiales?

Problemas específicos
• ¿Existe una abundante legislación por la que se asignan funciones y competencias en materia de
prevención de riesgos laborales y/o de seguridad industrial en las carreras Universitarias en el
campo de las ingenierías?
• ¿La formación profesional de los egresados en Ingeniería Metalúrgica y de Materiales precisara
de una formación adecuada en materia preventiva?

1.2.2. Objetivos
Objetivo General
Determinar si las materias relacionadas con la prevención de riesgos laborales se encuentran
suficientemente tratadas en el actual currículo de la Facultad de Ingeniería Metalúrgica y de
Materiales.

Objetivos Específicos
1. Determinar si existe una abundante legislación por la que se asignan funciones y
competencias en materia de prevención de riesgos laborales y/o de seguridad industrial
en las carreras Universitarias en el campo de las ingenierías.
2. Determinar si la formación profesional de los egresados en Ingeniería Metalúrgica y de
Materiales precisa de una formación adecuada en materia preventiva.

1.2.3. Justificación e importancia

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 Una vez analizado el status quaestionis relativo a la prevención de riesgos laborales en la
enseñanza universitaria, el resultado de la investigación viene a poner de manifiesto, en primer
lugar, la escasa o nula presencia de la prevención de riesgos laborales como materias troncales
en las directrices generales de los títulos oficiales de grado y en segundo lugar, el escaso grado
de implementación que estas materias han alcanzado en la enseñanzas oficial de pre grado y
de posgrado que se cursan en la universidad.

1.2.4. MARCO TEORICO

Para iniciar la investigación comenzaremos analizando la situación de la prevención de riesgos

laborales, desde sus antecedentes hasta llegar a la situación actual y con una especial
referencia el tema de la formación en prevención.
Lo que ha permitido definir el marco teórico y contextual de referencia de la presente
investigación, es la prevención de riesgos laboral en la FIMM desde los vigentes planes de
estudios hasta la publicación de las correspondientes fichas de verificación que habrán de
permitir la elaboración de los nuevos planes de estudios adaptados al EEES.

SALUD Y TRABAJO
La actual concepción de la prevención de riesgos laborales tiene su origen en la evolución
experimentada por los conceptos de salud y trabajo, ya que su objetivo no es otro que evitar
las consecuencias negativas derivadas de la interacción existente entre ambos términos.

Concepto de trabajo: Pasando por las múltiples concepciones experimentadas a lo largo de la

historia de la humanidad, llegamos a la concepción actual en la que, lejos de constituir
exclusivamente un medio de subsistencia, el trabajo constituye un importante elemento de
valoración social y de desarrollo de su actividad creadora, constituyendo por ello un derecho y
un deber de la persona. Por lo que la tendencia actual en este campo nos debe llevar a
conseguir una mejor calidad de vida y condiciones de trabajo a fin de evitar que la salud del
trabajador pueda resultar afectada por las condiciones que él mismo creó.

Concepto de salud: Pasando por sus múltiples concepciones, llegamos al concepto ideal de
salud definida por la Organización Mundial de la Salud (OMS), como «el estado de bienestar
físico, mental y social». Por lo que cuando nos referimos al concepto de salud laboral debe
entenderse como el «estado de bienestar físico, mental y social» del trabajador que puede

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resultar afectado por las diferentes variables o factores de riesgo existentes en el ambiente
laboral, bien sea de tipo orgánico, psíquico o social.

Relación ambiente-salud en el trabajo

El cada vez mayor conocimiento de los fenómenos físicos y químicos de nuestro entorno ha
permitido que, desde su origen, la humanidad haya ido progresando y mejorando su nivel de
vida a partir del mayor y mejor aprovechamiento de los recursos naturales disponibles.
Por otra parte, desde la antigüedad el hombre no se ha limitado a la simple utilización de las
sustancias naturales, sino que, en su espíritu de superación, ha logrado la síntesis de nuevos
productos con mejores calidades y la aplicación de nuevas formas de energía dando lugar a la
aplicación tecnológica de nuevos conocimientos científicos y como consecuencia de ello, al
gran desarrollo industrial del pasado siglo. Sin embargo, también ha contribuido a aumentar los
riesgos que estos procesos conllevan para la población en general y para el trabajador en
particular, causando el deterioro de su salud y dando lugar a la aparición de nuevos daños
derivados del trabajo.

La definición de salud y lo hasta ahora expuesto permite a deducir que el equilibrio individual
de la salud no depende sólo del correcto funcionamiento de la estructura orgánica y psíquica
de la persona, sino que se ve influenciado en gran medida por los factores determinantes de
las condiciones del trabajo. Entendiendo como tal nos solo los factores de naturaleza física,
química o técnica (materias utilizadas o producidas, equipos empleados y métodos de
producción aplicados), que pueden existir en el puesto de trabajo, sino que también deben
considerarse incluidos aquellos otros factores, de carácter psicológico o social, que puedan
afectar la salud del trabajador.

FACTORES DE RIESGOS Y TÉCNICAS PREVENTIVAS

Los factores de riesgo laboral se pueden considerar clasificados en los siguientes grupos:

a) Factores o condiciones de seguridad

b) Factores de origen físico, químico o biológico o condiciones medioambientales
c) Factores derivados de las características del trabajo
d) Factores derivados de la organización del trabajo

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Factores o condiciones de seguridad: Se incluyen en este grupo los agentes materiales que
influyen sobre la accidentalidad: pasillos y superficies de tránsito, aparatos y equipos de
elevación, vehículos de transporte, máquinas, herramientas, espacios de trabajo, instalaciones
eléctricas, etc.

Del estudio y conocimiento de los citados factores de riesgo se encarga la «seguridad del
trabajo», como técnica de prevención de los accidentes de trabajo.

Factores de origen físico, químico y biológico: Considerando incluidos en este grupo los
denominados «contaminantes o agentes físicos» (ruido, vibraciones, iluminación, condiciones
termohigrométricas, radiaciones ionizantes –rayos X, rayos gamma, etc.– y no ionizantes –
ultravioletas, infrarrojas, microondas, etc.–, presión atmosférica, etc.). Los denominados
«contaminantes o agentes químicos» presentes en el medio ambiente de trabajo, constituidos
por materias inertes presentes en el aire en forma de gases, vapores, nieblas, aerosoles,
humos, polvos, etc. y los «contaminantes o agentes biológicos», constituidos por
microorganismos (bacterias, virus, hongos, protozoos, etc.), causantes de enfermedades
profesionales.

Del estudio y conocimiento de los citados factores de riesgo se encarga la «higiene de trabajo»,
como técnica de prevención de las enfermedades profesionales.

Factores derivados de las características del trabajo: Considerando incluidos en este grupo
las exigencias que la tarea impone al individuo que las realiza (esfuerzos, manipulación de
cargas, posturas de trabajo, niveles de atención, etc.) asociadas a cada tipo de actividad y
determinantes de la carga de trabajo, tanto física como mental, pudiendo dar lugar a la fatiga,
tanto física como mental.
Del estudio y conocimiento de los citados factores de riesgo se encarga la «ergonomía», como
ciencia o técnica de carácter multidisciplinar que estudia la adaptación de las condiciones de
trabajo al hombre.

Factores derivados de la organización del trabajo: Se incluyen en este grupo los factores
debidos a la organización del trabajo (tareas que lo integran y su asignación a los trabajadores,
horarios, velocidad de ejecución, relaciones jerárquicas, etc.). Considerados a su vez
agrupados en:

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Factores de organización temporal (jornada y ritmo de trabajo, trabajo a turno o nocturno, etc.).

Factores dependientes de la tarea (automatización, comunicación y relaciones, status,

posibilidad de promoción, complejidad, monotonía, minuciosidad, identificación con la tarea,
iniciativa, etc.).
Pueden ser causa de problemas de tipo psicológico, estrés. insatisfacción, etc. Encargándose
del estudio y control de dichos factores la «psicosociología», como técnica de prevención de
los riesgos psicosociales.

Consecuencias derivadas de las condiciones de trabajo

Como se ha expuesto, el trabajo, por medio de las modificaciones ambientales del mismo o
condiciones de trabajo anteriormente definidas, ejerce sobre el individuo una notable influencia,
pudiendo dar lugar a la pérdida del equilibrio de la salud y originar lo que se ha dado en llamar
durante años «patología del trabajo» o daños derivados del trabajo: accidente de trabajo,
enfermedad profesional, fatiga, estrés, insatisfacción, envejecimiento prematuro.
De acuerdo con lo indicado en el punto anterior pasaremos a exponer brevemente la incidencia
que sobre la salud del trabajador ejercen los diferentes factores de riesgo estudiados.

Consecuencias derivadas de las condiciones de seguridad: Los factores de seguridad pueden

dar lugar a diferentes tipos de accidentes de trabajo como consecuencia de:

a) Lesiones originadas en el trabajador por elementos móviles de las máquinas (golpes,

cortes, atrapamientos), materiales desprendidos (pieza que se mecaniza o elementos
de la máquina), etc.
b) Lesiones originadas por herramientas manuales o mecánicas (golpes y cortes),
lesiones oculares, esguinces, etc.
c) Lesiones originadas por golpes con objetos, máquinas o materiales, atrapamientos,
etc.
d) Lesiones originadas por aplastamientos, caídas de o desde aparatos elevadores,
vuelco de vehículos, etc.
e) Quemaduras, asfixia, paro respiratorio, tetanización o fibrilación ventricular,
consecuencias de contactos con la corriente eléctrica.
Consecuencias derivadas de las condiciones medioambientales: Considerando incluidos en
estas los factores de origen físico, químico y biológicos presentes en el lugar de trabajo.

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Factores de origen físico: Los factores de origen físico ambientales pueden dar lugar a
diferentes tipos de enfermedades profesionales o accidentes como consecuencia de:

• Permanencia del trabajador durante prolongados períodos de tiempo a niveles de

presión sonora excesivos (sordera profesional). Pudiendo dar lugar a otras
repercusiones fisiológicas (aumento del ritmo cardíaco, aceleración del ritmo
respiratorio, reducción de la actividad cerebral, etc.).
• Permanencia del trabajador durante largos períodos de tiempo a elevadas
temperaturas (deshidratación, golpe de calor, etc.).
• Exposición a radiaciones ionizantes (quemaduras, hemorragias, cánceres, etc.) o
radiaciones no ionizantes (cataratas, conjuntivitis, inflamación de la córnea, etc.).
Factores de origen químico: Los factores ambientales de origen químico pueden dar lugar a
diferentes tipos de enfermedades profesionales como consecuencia de exposición a
contaminantes tóxicos, los cuales pueden producir efectos:

• Corrosivos (destruyen los tejidos sobre los que actúa).

• Irritantes (irritan la piel o las mucosas en contacto con el tóxico).
• Neumoconióticos (producen alteración pulmonar por partículas sólidas o polvos)
• Asfixiantes (producen desplazamiento del oxígeno del aire)
• Anestésicos y narcóticos (producen depresión en el sistema nervioso central).
• Cancerígenos, mutógenos y teratógenos (pueden producir, modificaciones hereditarias
y malformaciones del feto, cáncer, etc.).
• Sistémicos (producen alteraciones en determinados sistemas, hígado, riñones, etc.).
Factores de origen biológico: Los factores ambientales de origen biológico pueden dar lugar
a diferentes tipos de enfermedades profesionales como consecuencia de exposición a
contaminantes biológicos:

• Bacterias (tétanos, brucelosis, tuberculosis, etc.).

• Parásitos (paludismo, toxoplasmosis, etc.).
• Virus (hepatitis, rabia, etc.).
• Hongos (pie de atleta).

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Consecuencias derivadas de la carga de trabajo: La carga de trabajo, entendida como
«el conjunto de requerimientos tanto físicos como psíquicos a los que se ve sometida la persona
a lo largo de su jornada laboral» puede dar lugar, si resulta excesiva, al fenómeno de la fatiga
tanto física o muscular como psíquica o mental.

La fatiga muscular se caracteriza por una disminución de la capacidad física del individuo,
después de haber realizado un trabajo durante un tiempo determinado y puede dar lugar a un
aumento del riesgo de accidentes, a una disminución de la productividad y a un aumento de la
insatisfacción, o en casos particulares, a lesiones dorsolumbares como consecuencia de
sobreesfuerzos o posturas forzadas y microtraumatismos repetitivos – MTR (síndrome del túnel
carpiano, tendinitis, etc.).

La fatiga mental viene determinada por la cantidad y tipo de información que el trabajador se
ve obligado a manejar durante el desarrollo de su trabajo y por el tiempo de que este dispone
para dar respuesta a las informaciones recibidas. Pudiendo dar lugar a una serie de síntomas
como irritabilidad, insomnio, falta de energía y voluntad para trabajar, estados depresivos,
alteraciones somáticas (mareos, problemas digestivos, alteraciones del apetito, ritmo cardíaco
irregular, depresión, etc.).
Consecuencias derivadas de la organización del trabajo: Los factores de derivados de la
organización del trabajo pueden dar lugar a una serie de efectos para la salud (fatiga,
insatisfacción, estrés, etc.), incluyendo entre sus efectos o consecuencias:

Insomnio, fatiga, trastornos digestivos y cardiovasculares, problemas psicológicos, etc.

motivados por el tipo de jornada laboral (a turnos, nocturno, etc.).

Fatiga mental, originada como consecuencia de la introducción de nuevas tecnologías (NT) o

de nuevas formas de organización del trabajo (NFOT), automatización, falta de comunicación,
etc.
Si consideramos los factores de riesgo agrupados de acuerdo con el ambiente que los origina:
ambiente orgánico, ambiente psíquico y ambiente social podemos se puede concluir, de forma
resumida, que su incidencia sobre la salud puede resumirse en:

Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales motivadas por el ambiente orgánico

(factores mecánicos, físicos, químicos y biológicos).

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Cambios psicológicos del comportamiento (ansiedad, agresividad, depresión, alcoholismo,
drogadicción, etc.), trastornos físicos y psicosomáticos (fatiga, neuralgias, trastornos
circulatorios, envejecimiento prematuro, etc.) y anomalías laborales (absentismo, accidentes,
etc.) motivadas por el ambiente psicosocial.
Siendo de todos los daños derivados del trabajo citados, el accidente de trabajo y la enfermedad
profesional la que constituyen la denominada tradicionalmente patología específica del trabajo,
por su indudable relación causa-efecto, mientras que la fatiga, la insatisfacción, el estrés y el
envejecimiento prematuro, constituyen la denominada patología inespecífica del trabajo, por su
relación de causalidad no tan clara ni específica. A la que habría que añadir las nuevas
patologías emergentes consecuencia de la aplicación de las NT (informática, robótica,
utilización de nuevos productos tóxicos, etc) y de las NFOT.

A continuación, se relacionan los daños profesionales citados, definiendo brevemente cada uno
de ellos y en relación a su patología y tipos de ambientes que los originan.

Accidente de trabajo: patología traumática quirúrgica aguda provocada por factores

ambientales mecánicos.

Con independencia de su definición legal, contenida en el Artículo 115 del Texto Refundido de
la Ley de la Seguridad Social3, se define como un suceso imprevisto que interrumpe o interfiere
la continuidad del trabajo, que puede suponer lesiones para las personas o daños a la
propiedad.

Enfermedad profesional: patología médica o traumática crónica provocada por factores

ambientales físicos, químicos o biológicos.

Con independencia de su definición legal, contenida en el Artículo 116 del Texto Refundido de
la Ley de la Seguridad Social, se define como el deterioro lento y paulatino de la salud del
trabajador producida por la situación crónica a situaciones adversas, sean estas producidas por
el ambiente en el que se desarrolla el trabajo o por la forma en el que este esté organizado
(enfermedades producidas por factores psicosociales).

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 Fatiga: patología fisiológica de pérdida de capacidad funcional o mental motivada por factores
ambientales diversos (exceso de carga de trabajo, falta de descanso, etc.), pudiendo ser tanto
física o muscular como mental.

Insatisfacción: fenómeno psicosocial de ansiedad, hostilidad, agresividad, etc., que podemos

considerar manifestaciones de una inadecuación del trabajo, provocado por factores de tipo
psicológico y social. Constituye lo contrario de la satisfacción o grado de bienestar que
manifiesta el trabajador con motivo de su trabajo.

Estrés: fenómeno psicosocial de ansiedad, apatía, depresión, fatiga, irritabilidad, etc. motivado
por factores estresores o situaciones estresantes derivadas del trabajo. Es el resultado de un
desequilibrio sustancial entre las demandas del entorno y la capacidad de respuesta del
individuo para afrontarlas bajo condiciones en las que el fallo de estas respuestas puede tener
importantes consecuencias.

Envejecimiento prematuro: patología inespecífica de desgaste biológico provocado por una

fatiga crónica que acelera el normal proceso de envejecimiento y está provocado por factores
ambientales diversos.

1.2.5. HIPOTESIS

Hipótesis General
Las materias relacionadas con la prevención de riesgos laborales no se encuentran
suficientemente tratadas en el actual currículo de la Facultad de Ingeniería Metalúrgica y de
Materiales.

Hipótesis Específica

1. Existe una abundante legislación por la que se asignan funciones y competencias en

materia de prevención de riesgos laborales y/o de seguridad industrial en las carreras
Universitarias en el campo de las ingenierías.
2. La formación profesional de los egresados en Ingeniería Metalúrgica y de Materiales
precisa de una formación adecuada en materia preventiva.

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 Sistema de Variables
Variables dependientes
➢ Educación Universitaria

Variables independientes
➢ Prevención de riesgos laborales

1.2.6. METODOLOGIA
La metodología a emplear será exploratoria.

Investigación documental:
Tiene como finalidad conocer el grado de integración de la prevención de riesgos laborales en
las enseñanzas universitarias españolas, recurriendo para ello básicamente al análisis de las
directrices generales elaboradas por el Gobierno para las titulaciones universitarias mas
directamente relacionadas con esta materia y sus correspondientes planes de estudio. Así
como las condiciones y los requisitos establecidos para la elaboración de los planes de estudios
que darán lugar a la obtención de los nuevos títulos que habiliten para el ejercicio de las
diferentes profesiones reguladas de arquitectura e ingeniería.

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2. ASPECTO ADMINISTRATIVO
2.1. Cronograma de Actividades
Año: 2019
Meses:
Trimestre Actividad
J J A S O N D E F M A M
I Recolección de información X
(preparación y Elaboración del proyecto X
aprobación del
X
proyecto)
II X
(Primer informe de Implementación de marco teórico X X
avance) Preparación de equipos,
X
materiales y reactivos
III Trabajo de campo X X X
(Segundo informe de Tratamiento de datos X X
avance) Cuadros preliminares X
Discusión de Resultados X
IV
Procesamiento de la información X
(informe final)
Elaboración del informe final X

2.2. Presupuesto
➢ Materiales de escritorio y papeles 600.00 soles
➢ Equipo de computación y trabajos 600.00
➢ Materiales de Laboratorio 1 000.00
➢ Movilidad y servicios 550.00
➢ Material bibliográfico 1200.00
➢ Viáticos y bonificaciones al equipo 1400.00
➢ Imprevistos (20%) 1070.00
Total 6 420.00
Costo del Proyecto
S/ 6 420.00 Nuevos Soles
Financiamiento
Será financiado por los investigadores y colaboradores.

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3. REFERENCIAS BIOBLIOGRAFICAS

1. AGUAYO GONZÁLEZ, FRANCISCO : Dr. Ingeniero Industrial, Ingeniero Técnico Industrial,

Ingeniero de Organización Industrial, Licenciado en Psicología, Técnico Superior de Prevención,
Profesor Titular del Departamento de Ingeniería del Diseño de la Universidad de Sevilla. Imparte
docencia del Área de Expresión Gráfica en la Ingeniería (Oficina Técnica y Ergonomía del
producto) en Ingeniería Técnica Industrial e Ingeniería en Diseño Industrial.
2. ANTEQUERA CASADO, JOSÉ: Ingeniero Técnico Industrial, Técnico Superior de Prevención.
Departamento de Ingeniería (Servicio de Gestión y Planificación) de Renault Sevilla.
3. ARRIAGA SANZ, JOSÉ MARÍA: Ingeniero Industrial, Técnico Superior de Prevención del INSHT
(en excedencia). Jefe de Servicio de Prevención Ambiental de la Consejería de Medio Ambiente
de la Junta de Andalucía.
4. BECERRA GARCÍA, ALFONSO JOSÉ: Ingeniero Técnico Industrial, Técnico Superior de
Prevención. Gerente de la Dirección Regional Andalucía Occidental de la Sociedad de Prevención
de Fremap.
5. CARMONA BENJUMEA, ANTONIO: Dr. Ingeniero Industrial, Técnico Superior de Prevención del
INSHT, Director del CNMP de Sevilla (INSHT).
6. CASTILLO GRANADOS, ALEGRIA DEL: Ingeniero de Organización Industrial, Ingeniero Técnico
Industrial, Técnico Superior de Prevención. Responsable de Seguridad del Servicio de Prevención
de Siderúrgica Sevillana, S.A.

Ciudad Universitaria junio de 2019

14
ANEXO

15

TITULO PROBLEMA
General
¿Las materias relacionadas con
la prevención de riesgos
laborales se encontrarán
suficientemente tratadas en el
actual currículo de la Facultad
de Ingeniería Metalúrgica y de
Materiales?
Específicos
INTEGRACIÓN DE 1. ¿Existe una abundante
LA PREVENCION legislación por la que se
DE RIESGOS asignan funciones y se asignan funciones y
LABORALES EN competencias en materia
LA EDUCACIÓN de prevención de riesgos
UNIVERSITARIA laborales y/o de seguridad
industrial en las carreras
Universitarias en el campo
de las ingenierías?
2. ¿La formación profesional
de los egresados en
Ingeniería Metalúrgica y de
Materiales precisara de una
formación adecuada en
materia preventiva?.
MATRIZ DE CONSISTENCIA.
OBJETIVO
General
Determinar si las materias
relacionadas con la prevención de
riesgos laborales se encuentran
suficientemente tratadas en el actual
currículo de la Facultad de
Ingeniería Metalúrgica y de
Materiales.
Específicos
1. Determinar si existe una
abundante legislación por la que
competencias en materia de
prevención de riesgos laborales
y/o de seguridad industrial en las
carreras Universitarias en el
campo de las ingenierías.
2. Determinar si la formación
profesional de los egresados en
Ingeniería Metalúrgica y de
Materiales precisa de una
formación adecuada en materia
preventiva.
HIPOTESIS VARIABLES
General Variables dependientes
Las materias relacionadas con la ➢ Educación
prevención de riesgos laborales no se Universitaria
encuentran suficientemente tratadas
en el actual currículo de la Facultad de Variables independientes
Ingeniería Metalúrgica y de
Materiales. ➢ Prevención de riesgos
laborales.
Específicos
1. Existe una abundante legislación
por la que se asignan funciones y
competencias en materia de
prevención de riesgos laborales
y/o de seguridad industrial en las
carreras Universitarias en el
campo de las ingenierías.
2. La formación profesional de los
egresados en Ingeniería
Metalúrgica y de Materiales
precisa de una formación
adecuada en materia preventiva.