UNIVERSIDAD DE LAS REGIONES AUTONOMAS DE LA

COSTA CARIBE
NICARAGUENSE

INTEGRANTES:
Cristina Toledo Francisco
Najavy Ruiz Ramos
Lizzbeth Clarens Mendoza
Tatiana Coleman
Ashley Rodriguez Orellana
Ada Delvie Nava
Itzel Odalis
Osmara Padilla
Ada Benjamin Muller
Joyse Vallecillos
Nivany Bushey

DOCENTE:
Lic. Maria Isabel Bucardo

ASIGNATURA:
Psicologia Laboral

CARRERA Y NIVEL:
Psicologia en Contextos Multiculturales IV

FECHA:
06 de Marzo del año 2019
 OBJETIVOS
GENERAL
 Mostrar los cambios que se han dado los últimos años en el ámbito laboral
a nivel mundial, nacional y regional.

ESPECIFICO
 Determinar cuáles han sido los cambios más relevantes que han surgido en
los últimos años e la taza laboral en los distintos niveles.

 Analizar como esto a influido en nuestra sociedad

Los cambios que han tenido las condiciones en cuanto a lo laboral en muchas
instituciones, y en lugares que han sido notables a nivel nacional, regional, y
mundial.
Hemos visto desde la antigüedad, el daño que han tenido los trabajadores, haciendo
mención a los obreros quienes han presentado gran afección en cuanto a su salud
laboral, el descuido, y la falta de seguridad hacia los trabajadores.
Han surgido los cambios desde la comunicación hasta el área de trabajo, los cuales
veremos a continuación.
A nivel mundial han surgido diversos cambios, o bien, un mayor progreso en el
ámbito laboral, puesto que actualmente existen grupos que crean sus propias
microempresas, es decir, que crean sus propios negocios, y son sus propios jefes,
de hecho existen alrededor de 1.2 millones de microempresas en el mundo y
aproximadamente 564.000 de empresas que constituyen de 4 a menos personas.
Según el Banco Mundial, el 24% de las personas que trabajan en América Latina lo
hacen de manera independiente y casi el 5% son empleadores, esto es considerado
de manera positiva y especialmente si se toma en cuenta que el mundo está
cambiando más rápido que nunca y así este tipo de negocio se adapta más
velozmente al cambio. Incluso hay empresas pequeñas o emprendedoras que se
asocian para llevar adelante proyectos y, una vez logrado el objetivo, vuelven a su
tamaño original.
También existe la posibilidad de estar en múltiples empleos, aunque en primera
instancia no lo parezca, esto puede ser positivo, ya que le brinda variedades a las
personas, influyen también los avances tecnológicos, porque ahora las personas
pueden trabajar desde distintos sitios, ya sea en cafeterías, bares, desde el hogar,
mientras están viajando, y ya no necesariamente en una oficina, sabiendo que estas
tendencias seguirán en desarrollo de cambio.
Además que ahora las personas gozan más de sus derechos en su ámbito laboral,
como es también el equilibrio entre la vida personal y laboral, los trabajadores tienen
la libertad de expresar sus ideas, opiniones.
Los cambios que se han venido dando actualmente son muy grandes, la mayoría
de los trabajos ahora son a base de tecnologías, existen mucho más empleos, en
cambio antes no se reconocían los derechos del empleador, no se daban tiempos
libres, y es por eso que antes la tensión laboral provocaba daños en la salud física
y mental, pero no tomaban importancia a esto, nada más acumulaban esos
conocimientos pero no creaban intervenciones para erradicar esos daños en la
salud de los trabajadores, en cambio ahora si cuentan con todos esos derechos.
Nicaragua muestra importantes avances en los Objetivos de Desarrollo del Milenio
(ODM). En el ámbito económico y, en particular, en el mercado laboral —tema que
aborda este estudio sobre desarrollo humano— destacan progresos en la
participación de las mujeres dentro de la población ocupada.
Sin embargo, a pesar de estas mejoras, persisten algunas brechas de equidad: más
bajos salarios o ingresos de las mujeres con relación de los hombres, tanto en el
sector formal como en el informal; más carga de trabajo doméstico para las mujeres,
lo que limita sus posibilidades de insertarse plenamente en el mercado laboral para
tener oportunidades de movilidad social; y la segmentación de las ocupaciones por
razones de género, entre otros.
A partir de un análisis riguroso de las encuestas continuas de hogares, realizadas
por el Instituto Nacional de Información de Desarrollo (INIDE), entre los años 2009
y 2012, se identificaron algunos elementos explicativos de las brechas en el ingreso
por trabajo de las mujeres respecto a los hombres. Los autores señalan que en
ciertos grupos ocupacionales y a lo largo de la distribución de los ingresos las
mujeres están en presencia de discriminación por razones de género, esto se
observó, por ejemplo, en el hecho de que aun cuando las mujeres tienen más años
de educación, igual o más años de experiencia y habilidades que los hombres,
ganan menos. Esta situación da cuenta de la existencia de elementos subjetivos
reproducidos por una sociedad patriarcal que castiga a las mujeres y las condena a
una situación de desventaja.
INGES (Instituto de Investigaciones y gestión Social) inició operaciones en la
RACCN en el año 2012 y tiene estipulado un plan de intervención de al menos 10
años en la zona. Hasta el momento se han ejecutado 2 proyectos en la zona, uno
que tiene que ver con el levantamiento de una línea de base en las 21 comunidades
en las cuales está interviniendo y otro que tiene que ver con la elaboración
participativa de la Política Municipal de Juventudes de Waspam.
Actualmente se encuentran 2 proyectos en ejecución la zona, el primero lleva por
nombre “Eje De Desarrollo Productivo San Jerónimo-Sahsa: Una Opción De Los
Pueblos Originarios De La Costa Caribe De Nicaragua (Edeprosasa)” el cual
consiste en intervenir social, económica y políticamente en la zona, que pese a sus
carencias posee los recursos naturales con mayores perspectivas de
aprovechamiento económico en la región norte del Caribe. Este proyecto abarca 21
comunidades de 6 territorios indígenasy pretende entre otras cosas: impulsar la
diversificación productiva, la comercialización y la agregación de valor a los
productos tradicionales; fortalecerá la organización y participación política de
mujeres y jóvenes, fortalecerá a los gobiernos comunitarios y territoriales y mejorará
la infraestructura productiva municipal construyendo las galeras de venta de
productos indígenas en los mercados locales.RACCN.

El otro proyecto lleva por nombre “Solo Madera (DUS BAMAN-PANMA NAH)”. El
proyecto centrará sus acciones en el aprovechamiento de los recursos forestales
que poseen las comunidades utilizando prácticas amigables con el medio ambiente,
pero a la vez promoviendo la utilización de esos mismos recursos como fuentes
generadoras de empleos. Se trabajará concretamente con dos cooperativas de
madera conformadas por hombres y mujeres indígenas, a quienes se entrenará y
capitalizará para la elaboración de productos a base de la madera con alto valor
agregado. El proyecto se ejecuta en 7 comunidades que son parte del
EDEPROSASA.
A pesar de los grandes progresos que se han venido dando en los diferentes niveles
antes mencionados, es inevitable hablar de la situación laboral en la que nos
encontramos a nivel municipal y regional, puesto que en la Costa Caribe, igual que
en el resto del país, las universidades no llevan registro de la cantidad de personas
egresadas que logran insertarse en el mercado laboral. Las autoridades
universitarias están conscientes de las dificultades que encuentran las y los jóvenes
para acceder a un empleo de calidad.
“El mercado laboral en la Costa Caribe nicaragüense es muy pequeño y no tiene la
capacidad de absolver a todos los profesionales que egresan de las universidades”,
asegura Yuri Zapata, Vicerrector de la Universidad de las Regiones Autónomas de
la Costa Caribe Nicaragüense (UARACCAN).
La oferta académica es limitada, asegura Jennifer Chávez, de Voces Caribeñas.
“Debería haber economía y no existe aquí. Biología marina no hay, cuando sí es
una demanda”. Se necesita un estudio para determinar las necesidades de
formación técnica y profesional que requiere el municipio de Bilwi, que abra
oportunidades de innovación y de desarrollo integral, asegura Chávez.
El trabajo informal, agrega, no ha dejado de crecer en Bilwi. Jóvenes venden en
las calles, taxean, trabajan en talleres de mecánica, acopian mariscos, entre otras
actividades. “Te dicen, mí título ahí está guardado, les preguntás que sos, contador,
agroforestal, administrador, sociólogo”.
Olvis Herrera, estudiante de sociología con mención en autonomía, dice que el
acceso a empleos de calidad para jóvenes es algo que se debe priorizar en esta
región. “Han egresado jóvenes de las universidades de la Costa Caribe, quizás
desde hace siete años, es hoy y no tienen un empleo”.

CONCLUSION
Al final los cambios que han surgido en el aspecto laboral, de manera general, han
sido muy beneficiosos, tanto para el macro y el micro empresas como para los que
trabajan en ella, pues ahora podemos ver que por la variedad de empleos, existen
más oportunidades para poder trabajo para nuestra supervivencia y para la
satisfacción de nuestras necesidades.
Sabemos que las personas de la antigüedad, tenían pocas oportunidades de
trabajo, además de que estos no gozaban de derechos, que en cambio ahora son
reconocidos, como es el tema de la equidad de género. Se ha logrado un gran
cambio con respecto a esta temática en el ámbito laboral pues ahora se registran
un sinnúmero de casos de mujeres laborando en distintas áreas, desde lo domestico
hasta lo empresarial, pero aún existen lugares en donde a las mujeres se les priva
de sus derechos. Así mismo, a nivel regional el mercado laboral no da abasto para
los nuevos profesionales que vamos egresando de las diferentes universidades