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Diopositiva de la profe: conocimiento de si mismo.

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Transcripción de LIDERAZGO INTERIOR


de la sociedad industrializada
¿Qué veremos?
El nuevo paradigma y
nuevas competencias
UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENiERÍA
Liderazgo Interior
Facultad de Ingeniería Mecánica
Conclusiones
Globalización
Empleabilidad
Reestructuración de organizaciones
Cambio tecnológico-científico
Nuevas competencias para el siglo XXI
II. ¿De qué hablamos cuando hablamos de liderazgo?
LIDERAZGO
Diferentes propuestas teóricas,posiciones, análisis
Sumeria (7,000 a.C.) sacerdotes administraban
Liderazgo organizacional
Civilizaciones antiguas
XX a.C
Egipto (Comportamiento del líder)
Al cultivar una relación de Liderazgo Interior consigo mismo, uno conseguirá:
Información mucho más detallada acerca de su carácter, de su potencial y de su manera de
interactuar con el mundo.
Mayor acceso a sus propios recursos, así como una nueva perspectiva de lo amplios que
éstos son en realidad.
Una mayor destreza para observarse y gobernarse (liderarse).
Capacidad de trabajar en aras de un objetivo definido con una energía y un compromiso
más integrados.
Estrategias más eficaces para interactuar con otros.
Mayor habilidad para tomar las decisiones adecuadas y vivir plenamente su vida.
Sentido de admiración ante lo que es y lo que puede llegar a ser.

Algunos beneficios del Liderazgo Interior


HA COBRADO IMPORTANCIA

Ha tenido una evolución en la historia


La palabra
leadership
en Google genera más de 160 millones de resultados.
III. LIDERAZGO INTERIOR
Si el líder /lideresa no se transforman
internamente, será difícil que se preocupe sinceramente por los demás

Cuando una persona presenta problemas personales que la rebasan y afecta al grupo,
termina convirtiéndose en un «seudo líder»
,
SEUDO LÍDER
Con una actitud egocéntrica se causa daño a las demás personas, organizaciones y países.

Para transformarse interiormente, el líder-esa debe ahondar en su conocimiento de sí


mismo, fortalecer su autoestima, controlar su ego y no dejar que este lo controle.

¿Qué es importante para mi?


¿En qué creo?
¿Qué me trae felicidad o sufrimiento?
¿Qué me apasiona, qué quiero hacer de mi vida?

Para analizar su liderazgo interior


¿Es posible que una persona cambie su esencia?

Conscientes del problema

Las pautas del cambio:


Deseo real de cambiar.
El Liderazgo Interior es un potente proceso y una relación de la persona consigo misma
que permite aprovechar mejor los recursos que posee de forma natural

Para el individuo hay muchos más recursos: las emociones, los sentimientos instintivos, el
lenguaje sutil y a veces ignorado del propio cuerpo y de sus reacciones son recursos que
con frecuencia son ignorados o se consideran indescifrables, problemáticos, incluso
misteriosos y fuera del alcance del individuo.
El Liderazgo interior trabaja con las técnicas y herramientas de desarrollo personal más
modernas: PNL, la Inteligencia Emocional, el Coaching y la Psicología transpersonal.

El liderazgo comienza por liderarse uno mismo

Clase No. 1
Prof. Viviana Gómez Espinoza

Desarrollo de Habilidaes Sociales y Liderazgo 2016-I


Poner en evidencia que para construir nuestros liderazgo es importante partir de una
revisión de nuestras condiciones personales.
¿Qué queremos lograr?
A qué le llamamos liderazgo
El liderazgo interior
En el nuevo contexto hay factores que afectan el aprendizaje y el empleo
Max Weber
(Alemania 1864-1920)
Estudio formal :Grupo de Ohio

DESARROLLO EMOCIONAL POBRE ES UN SERIO OBSTÁCULO PARA EJERCER


EL LIDERAZGO Y RESULTA DAÑINO PARA QUIENES LO RODEAN.

IV.Conclusiones
50's. Efectividad
militar
Al finalizar la II Guerra Mundial
Sociedad de la Información y Conocimiento
Nuevo Paradigma

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