CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor,
el contrato de trabajo a tiempo parcial al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte
GRANDEZ SANTILLAN ANGEL, con RUC. Nº 10427781718, inscrito en REMYPE con
código 0001615683-2018 y domicilio legal en Av. San Martin De Porres 458 Barr Pueblo
Libre, debidamente representado por el señor GRANDEZ SANTILLAN ANGEL con DNI
Nº 42778171, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra
parte, la Sra. DAVILA VARGAS DAYANNE KASANDRA con DNI Nº 73483599,
domiciliada en Avenida Atahualpa 309 a quien en adelante se le denominará EL
TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO
EL EMPLEADOR es una persona natural con negocio dedicada a las actividades de
Hoteles, Campamentos Y Otros, que ha sido debidamente inscrita en el Registro de la
Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) con número de acogimiento 0001615683-2018
desde el 17/10/2018, y que a partir de esta fecha goza de los beneficios que le confiere
el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la
Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley de MYPE (D.S. Nº 007-
2008-TR), concordante con su Reglamento (D.S. Nº 008-2008-TR); que por
necesidades propias de su actividad requiere de los servicios a tiempo parcial de un
personal calificado para el puesto de RECEPCIONISTA.

SEGUNDO
Por el presente contrato, EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad descrita en la
cláusula anterior los servicios de EL TRABAJADOR para que desempeñe el cargo de
RECEPCIONISTA asumiendo las responsabilidades y obligaciones propias de dicho
cargo, el cual ejercerá de acuerdo a las instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR.

TERCERO
El plazo de duración del contrato será de 06 (Seis) meses el mismo que regirá a partir
del 17 de Octubre del año 2018 fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus
labores, hasta el 16 de Abril del año 2019, fecha en que terminará el contrato.
Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento, oportunidad en la cual se abonará a EL TRABAJADOR los beneficios
sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.

CUARTO
En contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga
a pagar una remuneración mensual de S/ 465.00 (cuatrocientos sesenta y cinco con
00/100 soles). Esta remuneración mensual estará afecta a las retenciones
correspondientes por concepto de Impuesto a la Renta, aportes a la respectiva
Administradora de Fondos de Pensiones y demás contribuciones sociales o tributos que
graven las remuneraciones del personal dependiente.
QUINTO
EL TRABAJADOR tendrá una jornada de cuatro (4) horas efectivas diarias de trabajo,
las que no incluyen el tiempo de refrigerio o almuerzo. Las partes convienen que,
atendiendo a la naturaleza de los servicios de EL TRABAJADOR y a las actividades y
necesidades del negocio, EL EMPLEADOR establecerá, modificará y compensará el
horario de trabajo, jornada, días de labores, turnos, ciclos de trabajo y descanso,
respetando el promedio de horas de trabajo y descanso semanales.

SEXTO
Las partes acuerdan que EL TRABAJADOR califica como Trabajador de Confianza,
en cuanto labora en contacto personal y directo con el personal de dirección o
representante, teniendo acceso a información de carácter reservado de EL
EMPLEADOR. EL TRABAJADOR se compromete de manera expresa a no difundir,
transmitir y/o revelar a terceras personas, sea en interés propio o de sus familiares o
amigos, cualquier información de EL EMPLEADOR a la que tenga acceso por el
desempeño de su actividad laboral.

SETIMO
EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de
Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de
Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo
dispuesto por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley
de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-
97-TR.
OCTAVO
EL TRABAJADOR conviene en dedicar íntegramente su capacidad y conocimiento a la
atención de las labores que emanen de su cargo, comprometiéndose a desempeñar las
mismas de acuerdo con los reglamentos, prácticas y políticas de EL EMPLEADOR, las
cuales declara conocer y se obliga a cumplir fielmente. Igualmente EL EMPLEADOR se
obliga a facilitar a EL TRABAJADOR los materiales necesarios para que desarrolle sus
actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo determinado.

NOVENO
En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales
que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-
TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Conforme con todas las cláusulas, firman las partes, a los 17 días del mes de octubre
del año 2018.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
GRANDEZ SANTILLAN ANGEL DAVILA VARGAS DAYANNE KASANDRA