CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR SERVICIO ESPECIFICO

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo sujeto a la modalidad por Servicio Específico, que al amparo del artículo 63° del DS N° 003-97-TR, celebran
de una parte, People Outsourcing SAC, con RUC 20477922661, domicilio en Av. Benavides N° 1551, of. 901, Miraflores, Provincia y Departamento de Lima, representada por su
Gerente General, Sr. Rocco Stefano Solimano Liceti, identificado con DNI 29657638, según poderes inscritos en la Partida Electrónica Nº 12230539 del Registro de Personas
Jurídicas de la Oficina Registral de Lima, en adelante EL EMPLEADOR; y el señor(ita): PRETEL TRESIERRA JULIO JOSE identificado(a) con DNI 71060355 con domicilio en: AV
HERMANOS UCEDA MEZA 688 DPTO 302 Distrito TRUJILLO Provincia TRUJILLO Departamento LA LIBERTAD en adelante EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERO: Antecedentes y Causa objetiva.-

EL EMPLEADOR tiene como principal actividad la prestación de servicios de tercerización externa, haciéndose cargo de una parte integral de los procesos de comercialización,
servicios o productivos, contando para estos efectos con sus propios recursos y requiere contratar temporalmente los servicios de una persona con conocimientos y
experiencia en las actividades que desarrolla, para que ocupe el puesto de PROMOTOR DE VENTAS a fin de cubrir las necesidades coyunturales de recursos humanos
originadas por la realización de los servicios de Tercerización de Personal pactados en el contrato de Locación de Servicios suscrito por EL EMPLEADOR con Hewlett Packard
del Perú SRL el 01 de Enero del 2009.

Por su parte, EL TRABAJADOR declara tener experiencia y contar con la capacidad necesaria para desempeñar el puesto ofrecido.

SEGUNDO: Objeto.-
Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata temporalmente a EL TRABAJADOR y éste acepta su contratación, para desempeñarse como PROMOTOR DE VENTAS de
acuerdo a los términos y condiciones señalados en el presente contrato y bajo las directivas a ser impartidas durante la relación laboral. De ser necesario, EL EMPLEADOR -en
ejercicio de las facultades conferidas por el artículo 9 del DS Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral- podrá hacer modificaciones en las tareas asignadas
a EL TRABAJADOR

TERCERO: Servicios.-
EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo en el cual brindará sus servicios, las contenidas en el RIT (Reglamento Interno de Trabajo) y el
RISST (Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo) y las que se le impartan por necesidades del servicio.

CUARTO: Horario de Trabajo

La jornada de trabajo de EL TRABAJADOR será como máximo de 48 Horas semanales, realizando sus labores en el horario que EL EMPLEADOR establezca de acuerdo a ley,
pudiendo EL EMPLEADOR variarlo siempre que sea puesto en conocimiento de EL TRABAJADOR de forma oportuna mediante comunicación simple.

QUINTO: Descanso Semanal Obligatorio.

EL TRABAJADOR disfrutará de su descanso semanal obligatorio de acuerdo a ley, reservándose EL EMPLEADOR de acuerdo a la facultad discrecional que le confiere la Ley, la
posibilidad de variar el día de descanso semanal obligatorio poniendo en conocimiento de EL TRABAJADOR tal decisión en forma oportuna mediante comunicación simple.

SEXTO: Remuneración.-
EL TRABAJADOR percibirá por los servicios que preste a EL EMPLEADOR, por todo concepto, una remuneración bruta mensual ascendente a S/ 930.00 (Novecientos treinta con
00/100 soles) La remuneración podrá ser incrementada por decisión de EL EMPLEADOR sin que ello importe modificación de los términos y condiciones del presente contrato.

SÉPTIMO: Período de Prueba y Plazo de Vigencia del Contrato de Trabajo.-

7.1. EL EMPLEDOR y EL TRABAJADOR acuerdan que el período de prueba es de tres (03) meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido
arbitrario, de ser el caso, conforme a lo establecido en el artículo 10 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
7.2. EL EMPLEADOR y el TRABAJADOR convienen en establecer que el plazo de vigencia del presente contrato es a partir del 24 DE ABRIL DEL 2019 al 31 DE JULIO DEL 2019,
fecha en que concluirá de forma automática, sin que exista obligación de EL EMPLEADOR de cursar a EL TRABAJADOR comunicación alguna con ocasión del término del
contrato. Adicionalmente, sin perjuicio del plazo contractual pactado entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, ambas partes reconocen que la fecha de extinción del
vínculo laboral entre las partes está sujeta además a la resolución contractual o la extinción del vínculo comercial y/o contractual entre EL EMPLEADOR y EL CLIENTE y
que sustenta la celebración, suscripción y/o firma del presente contrato de trabajo, el mismo que fue suscrito el 24 DE ABRIL DEL 2019 y tendrá un plazo de vigencia de
03 MESES Y 07 DIAS esto es, desde el 24 DE ABRIL DEL 2019 al 31 DE JULIO DEL 2019. La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el
artículo 12 del DS Nº 003-97-TR, no interrumpirá el plazo de duración del presente contrato de trabajo, extinguiéndose éste de pleno derecho en la fecha pactada en la
presente cláusula.
OCTAVO: Entrega de Materiales en Caso de Cese.-
EL TRABAJADOR se obliga, en caso terminase por cualquier razón la relación laboral con EL EMPLEADOR, a entregarle en forma inmediata y ordenada toda la documentación
de éste y cualquier otro bien de propiedad de EL EMPLEADOR que tuviere en su poder y trasladar sus funciones a la persona designada por EL EMPLEADOR.

NOVENO: Buena Fe.-

EL TRABAJADOR se obliga en forma expresa a poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad, diligencia y lealtad, en razón del cargo para el cual se le contrata.

DÉCIMO: Exclusividad.-
Los servicios de EL TRABAJADOR son contratados a exclusividad y mientras dure el empleo, se compromete a dedicar todo el tiempo, energía y experiencia necesarios para el servicio y
la protección de los intereses de EL EMPLEADOR, no pudiendo dedicarse a actividades por cuenta propia o de terceros que lo distraigan del cumplimiento de sus obligaciones.

DÉCIMO PRIMERO: Confidencialidad de la Información.-

EL TRABAJADOR se compromete a) mantener reserva respecto de cualquier información confidencial proporcionada por EL EMPLEADOR, sus clientes o terceros por encargo de éste.
En consecuencia, la información confidencial será utilizada por EL TRABAJADOR bajo total confidencialidad, no pudiendo difundirla, entregarla o mostrarla a terceros distintos de los
representantes de EL EMPLEADOR; b) observar y mantener confidencialmente toda información obtenida o relacionada al presente contrato, proyectos o actividades que realice EL
EMPLEADOR o las empresas relacionadas a éste, sus accionistas, socios, directores y ejecutivos; con sus clientes, proveedores y asesores; con sus propiedades, activos, bienes, equipos
y sistemas de cualquier naturaleza, que sean de su propiedad o se encuentren en su posesión o no; y con cualquier otra entidad con la que tuviere relaciones comerciales, incluso de
competencia; c) dar a todo tipo de información o documentos similares que ha sido proporcionada por EL EMPLEADOR, el mismo nivel de confidencialidad. Si EL TRABAJADOR resulta
legalmente compelido por una autoridad competente a revelar información confidencial recibida de EL EMPLEADOR deberá, bajo responsabilidad, dar aviso a EL EMPLEADOR a fin de
que éste adopte medidas legales.

DÉCIMO SEGUNDO: Protección de datos personales e información

Para el desarrollo y ejecución del servicio materia de este contrato, EL TRABAJADOR: a) recibirá de EL EMPLEADOR información vinculada a los datos personales de trabajadores,
proveedores, clientes y/o público en general, que tienen vinculación con EL EMPLEADOR y está prohibido de transferirla a terceros, asumiendo bajo responsabilidad las consecuencias
administrativas, civiles y penales que impliquen su incumplimiento, siendo responsable ante EL EMPLEADOR en caso destine o utilice datos personales con una finalidad distinta a la
autorizada o efectúe la transferencia de dicha información; d) se obliga a mantener confidencialidad de la información sobre datos personales entregados por EL EMPLEADOR, bajo
responsabilidad civil y penal; e) cumplirá las medidas de seguridad dispuestas por EL EMPLEADOR para el almacenamiento y custodia de dicha información. EL TRABAJADOR declara
que usará la información brindada sólo y únicamente para la ejecución del servicio materia de este contrato, razón por la que adoptará las medidas técnicas y organizativas indicadas
por EL EMPLEADOR, a fin de conservar su integridad, según lo establecido en la Ley de Protección de Datos Personales, su reglamento y norma directiva. Adicionalmente a lo establecido,
EL TRABAJADOR se compromete a no asumir la condición de titular sobre la información que recibe de EL EMPLEADOR, bajo responsabilidad civil y penal ; Garantizar la confidencialidad
de lo establecido en este contrato, como de la información sobre datos personales entregados por EL EMPLEADOR y sobre la forma del tratamiento de toda información por parte de
EL EMPLEADOR; bajo responsabilidad civil y penal; Garantizar la destrucción o imposibilidad de acceder a los datos personales y a toda información que brindó EL EMPLEADOR para el
desarrollo y ejecución de este contrato; bajo responsabilidad civil y penal; Permitir a EL EMPLEADOR limitar el tipo de acceso y tratamiento de datos personales sobre los que tiene
conocimiento, bajo responsabilidad civil; Impedir el acceso a los datos personales y a la información que EL EMPLEADOR hizo entrega para el desarrollo de la prestación objeto de este
contrato, a quienes no cuenten con autorización para tales efectos

DÉCIMO TERCERO: De la facultad de reubicación

El TRABAJADOR, podrá ser asignado por EL EMPLEADOR a otra sede local o nacional donde se requiera sus servicios, de acuerdo a la naturaleza del presente contrato y dentro
del término de su vigencia, comprometiéndose a respetar los términos del mismo y no pudiendo invocar por ello hostilidades en el o los puntos a los que se le asigne.

DÉCIMO CUARTO: Facultad de resolución

El plazo de vigencia del presente contrato es a partir del 24 DE ABRIL DEL 2019 al 31 DE JULIO DEL 2019, fecha en que concluirá de forma automática sin que exista obligación
de EL EMPLEADOR de cursar a EL TRABAJADOR comunicación alguna. Adicionalmente, sin perjuicio del plazo contractual pactado, ambas partes reconocen que la fecha de
extinción del vínculo laboral entre las partes está sujeta además a la resolución contractual o la extinción del vínculo comercial y/o contractual entre EL EMPLEADOR y EL
CLIENTE y que sustenta la suscripción del presente contrato de trabajo, el mismo que fue suscrito el 24 DE ABRIL DEL 2019 y tendrá un plazo de vigencia de 03 MESES Y 07 DIAS
esto es, desde el 24 DE ABRIL DEL 2019 al 31 DE JULIO DEL 2019. Sin perjuicio de lo referido en el párrafo anterior, el presente contrato podrá resolverse antes de su vencimiento
por: a) Renuncia o retiro voluntario de EL TRABAJADOR; b) Por el término de la obra o servicio por parte de El TRABAJADOR; d) Por el mutuo disenso entre EL TRABAJADOR y EL
EMPLEADOR; e) La invalidez absoluta permanente de EL TRABAJADOR; e) La jubilación de EL TRABAJADOR; f) El despido, en los casos y formas permitidos por la Ley; g) La
terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y formas permitidos por la Ley; h) El incumplimiento de obligaciones laborales contenidas como infracción
para los trabajadores previstas en los artículos 23º, 24º, y 25º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral; i) negativa de EL TRABAJADOR a someterse a examen médico
o incumplir medidas para evitar enfermedades o accidentes; j) incumplimiento del RIT y/o del RISST; (j) incumplimiento del presente contrato en cualquiera de sus cláusulas o
de cualquier directiva aprobada por EL EMPLEADOR. La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 12 del DS Nº 003-97-TR, no
interrumpirá el plazo de duración del presente contrato de trabajo, extinguiéndose éste de pleno derecho en la fecha pactada en la presente cláusula.

DÉCIMO QUINTO: Seguridad y Salud en el Trabajo

EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR aceptan y declaran que la Seguridad y Salud en el Trabajo son esenciales para la ejecución de la obra o servicios. Así, EL TRABAJADOR acepta
y reconoce que cualquier violación a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo establecidas y/o determinadas por EL EMPLEADOR, constituirá una falta que podrá ser
sancionada de acuerdo a lo establecido en la normativa vigente y facultará a EL EMPLEADOR a la aplicación de las sanciones, incluyendo el despido justificado; en consecuencia,
cualquier reincidencia en el incumplimiento del RIT o el RISST, podrá ser motivo suficiente para el despido. EL EMPLEADOR se reserva el derecho de requerir al TRABAJADOR,
que haya violado cualquier regla o procedimiento de seguridad establecido por EL EMPLEADOR, que vuelva a tomar la inducción o entrenamiento de seguridad necesaria para
la ejecución del servicio. Por consiguiente, el trabajador se compromete a cumplir estas normas de seguridad y transmitirlas entre todas las personas que influyan en la seguridad
de la empresa.

DÉCIMO SEXTO: Normatividad vigente.

El TRABAJADOR declara que este contrato se celebra al amparo de las disposiciones de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada mediante el DS Nº 003-97-
TR.

DÉCIMO SETIMO: Domicilio, Jurisdicción, competencia y normas complementarias de aplicación

Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán válidas todas las comunicaciones y
notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. Cualquier cambio de domicilio deberá ser comunicado por la parte que lo efectúe
mediante comunicación indubitable, caso contrario se considerará para todo efecto en la relación laboral, la dirección indicada en la introducción del presente instrumento.
Las partes declaran que en la celebración del presente contrato no ha mediado error, dolo, simulación, ni vicio de la voluntad que pudiera invalidarlo.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en tres (3) ejemplares, en Lima, el 24 DE ABRIL DEL 2019, para constancia de las partes y la Autoridad
Administrativa de Trabajo.

El EMPLEADOR EL TRABAJADOR
Miraflores, 24 DE ABRIL DEL 2019

SEÑOR(ITA): PRETEL TRESIERRA JULIO JOSE

PRESENTE.-

Por medio de la presente le comunico que en virtud del contrato de trabajo vigente suscrito con usted, deberá prestar sus servicios destacado(a) a la empresa Hewlett Packard
Perú S.R.L., ubicada en Av. Víctor Andrés Belaunde N° 147, distrito de San Isidro, Lima, en los establecimientos comerciales según la ruta que le entregará su Coordinador en
forma trimestral o según la necesidad de la empresa.

Sin otro particular,

Atentamente