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CICLO : III
PERU - 2019
INTRODUCCION
Los temas que contiene el presente trabajo monográfico abordan los aspectos teóricos y prácticos
Como son las gratificaciones por fiestas patrias, navidad, la asignación familiar, la bonificación
al trabajador por sí o por medio de terceros, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida
Todos los beneficios sociales son percepciones que se entregan al trabajador para promover un
Los beneficios sociales legales son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con
monto o la prioridad del pago, pues lo relevante es lo que percibe el trabajador por su condición
Nuestro ordenamiento jurídico prevé para los trabajadores seis beneficios económicos de origen
legal que se abona durante la relación laboral, que se estudiarán con mayor detenimiento más
Beneficios remunerativos:
Gratificaciones legales
Son aquellas sumas de dinero (aguinaldos) que el empleador otorga al trabajador en forma
adicional a la remuneración que percibe mensualmente, y siempre que se cumpla con los requisitos
privada tienen derecho a percibir dos gratificaciones, equivalentes a una remuneración mensual,
Las gratificaciones deberán ser abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre.
Para que el trabajador tenga derecho a las gratificaciones es necesario que se encuentre
de julio y diciembre o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de
remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo y en
En el caso que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibirá la gratificación en forma
proporcional a los meses laborados, debiendo abonarse ésta en la quincena de julio y diciembre,
De otro lado en caso que el trabajador cese antes de la oportunidad de pago de las gratificaciones,
podrá percibir una gratificación trunca, la cual será proporcional al tiempo laborado hasta el cese.
La asignación familiar.
La asignación familiar es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del régimen laboral de
fuere su fecha de ingreso, su finalidad es contribuir a la manutención de los hijos menores, con
independencia del número de hijos. Este beneficio asciende al diez por ciento mensual de la
Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos
menores de dieciocho años y de manera excepcional aquellos trabajadores que tengan hijos que al
último caso, el beneficio se extenderá hasta que concluya dichos estudios, hasta un máximo de seis
Para poder percibir este beneficio, el trabajador debe contar con vínculo laboral vigente y además
sola empresa.
Esta bonificación a la fecha, es un beneficio cerrado, pues se otorgó solamente para aquellos
trabajadores que, hasta el 29 de julio de 1995 cumplían con 30 años de servicios para
un solo empleador. Todos aquellos trabajadores que cumplen el tiempo de servicios exigido por
la norma derogada luego del 29 de julio de 1995 ya no tienen derecho a este beneficio.
El tratamiento legal de la bonificación era que se reconocía este beneficio cuando era que para los
labores ya sea en forma continua o discontinua, y para el caso de las mujeres cumplían 25 años de
básica hasta que alcanzaban los 30 años en donde la bonificación aumentaba a 30% de la
remuneración básica.
trabajadores para cubrir las contingencias que se deriven del fallecimiento o invalidez permanente
de éstos.
En este sentido nos encontramos no ante un concepto remunerativo, en la medida que este
beneficio tiene como finalidad indemnizar a los familiares directos del trabajador que fallece
servicios del trabajador, sea éste empleado u obrero sin importar el número de horas laboradas, o
la modalidad contractual utilizada. Sin embargo, el empleador puede contratar un seguro de vida
Las utilidades.
promueve otras formas de participación”, y que tiene por objeto, de alguna manera, acceder a las
comités destinados a mejorar la producción y productividad del empleador, en las que participen
cooperativas y comunales, las empresas individuales, las sociedades civiles y en general todas las
Están obligados los empleadores que cuenten con más de veinte trabajadores, sujetos al régimen
categoría según la ley de impuesto a la renta, siempre que, obviamente, produzcan una renta anual
Tienen derecho a percibir todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada,
que cumplan cuando menos en promedio una jornada ordinaria de cuatro horas diarias.
en los casos en que la jornada semanal del trabajador, dividida entre seis o cinco días según
corresponda, resulte en promedio de no menos de cuatro horas diarias, el requisito a que se refiere
el párrafo anterior se considerará cumplido cuando el trabajador labore veinte horas a la semana
como mínimo.
Los trabajadores tienen derecho al cts. una vez transcurrido un mes de prestación efectiva,
cumpliendo este requisito toda fracción se computa por treintavos. La cts. se deposita
la obligación.
los trabajadores que ingresen a prestar servicios para una empresa o empleador, deberán comunicar
a éste, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no excederá del 30 de abril o 30 de octubre, según
su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que
deberá efectuarse el depósito, caso contario el empleador efectuará el deposito en cualquier entidad
financiera, bancaria, cooperativa de ahorro y crédito, mutuales, cajas municipales, etc, bajo la
modalidad de plazo fijo por el período más largo permitido, a éste depósito se identificará como
Los empleadores deben efectuar los depósitos dentro de los quince primeros días de los meses de
mayo y noviembre de cada año, tanto dozavos de la remuneración computable percibida por el
trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado
laboral y la consecuente pérdida de ingresos. Conoce qué debes hacer para retirar el excedente que
corresponde.
La CTS es un beneficio social, que permite prever el riesgo que origina el cese de una relación
La Cámara de Comercio de Lima (CCL) recordó que las multas por no depositar la CTS (infracción
grave) y por no entregar la hoja de liquidación dentro de los cinco días de efectuado el depósito
"Las multas varían según se trate de infracciones leves o graves. Para determinar el monto de la
multa, además del sector al que pertenece la empresa, se toma en cuenta el número de trabajadores
afectados", indicó Víctor Zavala, gerente del Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima.
jornada de 4 horas diarias, según explicó Walter Eyzaguirre, profesor de finanzas personal de la
universidad ESAN. "Esta remuneración es pagada en dos partes, en el mes de mayo y en el mes
de noviembre", indicó.
microempresas inscritas en el REMYPE, trabajadores agrarios, trabajadoras del hogar, entre otros.
Cuánto se puede retirar.
Algo muy importante que debes tener en cuenta es que solo puedes retirar el total de tu CTS cuando
Lo que sí puedes hacer es retirar parte de tu CTS cuando el fondo exceda el valor de cuatro sueldos
netos. Es decir, si ganas mil soles y tu fondo de CTS tiene más de S/4,000 puedes retirar ese
excedente.
Tu sueldo S/1,000
jefe deberá informar a la entidad bancaria donde está tu CTS cuánto es el monto intangible.
2. El empleador deberá elaborar una carta con los siguientes datos y tiene un plazo de 5 días útiles
para elaborarla:
3. Con esta carta el trabajador puede ir a la entidad bancaria para solicitar el retiro del excedente.
LAS GRATIFICACIONES
La gratificación es un tipo de remuneración que corresponde a la parte de las utilidades con que el
artículo 47 del Código del Trabajo, los empleadores que obtienen utilidades líquidas en su giro
tienen la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores, sea por la modalidad del señalado
artículo 47, es decir, en proporción no inferior al 30% de dichas utilidades o por la vía del artículo
50, esto es, pagando al trabajador el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por
CLASIFICACION
i) Legal.
ii) Convencional.
La convencional se sub-clasifica en:
i) Garantizada.
ii) No garantizada.
La gratificación convencional garantizada es aquella que se exige aún cuando la empresa no haya
obtenido utilidades líquidas, o sea, el empleador se encuentra obligado a pagarla con prescindencia
de si obtuvo utilidades. Este tipo de gratificación requiere siempre de un acuerdo expreso entre
• Los trabajadores subordinados de la actividad privada (con contrato indefinido, a plazo fijo y
• Los trabajadores de las pequeñas empresas inscritas en el Remype recibirán medio sueldo de
gratificación.
• No se requiere que el trabajador labore un mínimo de cuatro horas diarias para tener derecho a
la gratificación.
• Los trabajadores del hogar tienen derecho a una gratificación equivalente a medio sueldo.
• Los que prestan servicios independientes regulados por el Código Civil (locación de servicios).
• Los trabajadores de la actividad agraria y los que perciben “Remuneración integral” (La
El monto de la gratificación
especie, bajo cualquier denominación, de modo regular y siempre que sea de su libre disposición.
Comprende el sueldo, salario, comisiones, destajo, etc. y otros conceptos que se pagan de modo
regular.
percibida “habitualmente” por el trabajador, aun cuando los montos sean variables (que hayan sido
percibidos un mínimo de tres meses en el semestre). Además la ley señala que tratándose de
regularidad “si el trabajador las ha percibido, cuando menos en tres meses, durante el semestre
correspondiente”.
• Para los trabajadores que perciben comisiones o a destajo, la remuneración para el pago de las
• Para percibir la gratificación el trabajador debe estar laborando en diciembre del 2016 o estar
• En caso el trabajador cuente con menos de seis meses, percibirá la gratificación en función de
• Sí. Conforme al DS. 017-2002-TR (04-12-02), los trabajadores que hubieran laborado un mes
calendario completo, por dicho mes tienen derecho a un sexto de su remuneración. Sin embargo,
si en dicho mes tuvieran inasistencias, por cada inasistencia se descontará un treintavo del sexto a
percibir.
• Si el trabajador ingresa o cesa en el trascurso del mes, los días de dicho mes incompleto no son
Planilla electrónica
• El pago de la gratificación y de la bonificación extraordinaria debe constar en la planilla
DERECHO LABORAL
El derecho laboral (también conocido como derecho del trabajo o derecho social1) es una rama
del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano
realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una
Derecho Laboral.
DERECHO DEL TRABAJO: es un conjunto de normas jurídicas que van a regular las relaciones
entre los trabajadores y los patrones; buscando siempre el equilibrio entre el trabajo y el capital,
surge en base a la necesidad que se dio por la carencia o inexistencia de una relación laboral
Al principio del siglo XX existían dos clases sociales, la primera era gente del poder
éstos segundos servía como trabajadores domésticos, en donde se les ocupaba desde que
principal, hacer una constitución que abrogara la que hasta entonces funcionaba o estaba
Esta nueva Constitución debía sustentarse en las prioridades por las que se luchó en la
Revolución, entre ellas, el triunfo laboral que se constituyeran tribunales del trabajo, que
etc.