Conclusión Una empresa se debe en gran medida a sus clientes y trabajadores, en general a

todo su entorno, así que, si la empresa se desarrolla de manera económica y social podrá
contribuir a mejores condiciones de vida de la comunidad en donde se encuentra. Siendo
próspera generará empleos y se verá una retribución social. Una forma en que las empresas
pueden demostrar la Responsabilidad Social Empresarial es utilizando herramientas que les
permitan implementar prácticas socialmente responsables como lo son el código de conducta,
un código de ética y un informe o reporte de responsabilidad social. A través del tema se ha
revisado el comportamiento moral y los valores que deben poseer los individuos, así como las
empresas para actuar en armonía, haciendo reflexión en los distintos ámbitos de la vida.
Asimismo, el preocuparse por el capital humano, considerando que la empresa se maneja con
una visión socialmente responsable, traerá como beneficio un ambiente agradable de trabajo,
estimulación a la proactividad, interacciones conjuntas que converjan en un desarrollo
humano y profesional lo que denotará una mejor calidad de vida. Hoy en día una empresa no
puede darse el lujo de solamente almacenar riquezas, es necesario que trabaje a la par y de
manera combinada en la preservación del medio ambiente. Reto que tendrá un
reaprovechamiento de sus recursos y mostrará las buenas prácticas de que se respeta al medio
ambiente. Sin una preocupación por el medio ambiente, la empresa no puede crecer en
demasía; es importante que valore todos los factores ambientales y cuide de ellos,
demostrado un liderazgo de máxima calidad que garantizará a las generaciones posteriores
una adecuada calidad de vida. Llevar a cabo esta responsabilidad social empresarial no es
unilateral, siempre debe haber por lo menos dos partes porque el beneficio no solamente es
para unos cuantos, por eso la relación que se genera con otras empresas o grupos de interés
hará que el beneficio sea mucho mayor ya sea directa o indirectamente

Elementos de la RSC

Según Philippe Lasserre la Responsabilidad Social Corporativa cuenta de 4 grandes dimensiones:

 Ética de los negocios

La ética en los negocios puede definirse tal que “cómo una compañía integra valores fundamentales
como la honestidad, confianza, respeto y justicia en sus política, prácticas y métodos de adopción de
decisiones”

la empresa no es solamente una institución que se dedica a vender productos o servicios para
obtener ganancias, sino que dependiendo y nutriéndose de su entorno, ella influye necesariamente
sobre este. Suele afirmarse que la empresa debe ser un ente de naturaleza social con una misión de
servicio a la comunidad y con gran de solidaridad y preocupación por el bienestar colectivo. Esto
significa que debe ocuparse no solo de su crecimiento económico, sino también del bienestar
comunitario. En la ética empresarial que se origina en esta concepción, las utilidades constituyen
una justa retribución al capital, contribuyendo así al desarrollo de la sociedad a través de la justa
remuneración del trabajo.

 Desarrollo sostenible

El concepto de desarrollo sostenible fue introducido por primera vez por la Comisión Mundial sobre
Medio Ambiente y Desarrollo (CMMAD) en el conocido informe Bruntland. Es definida como la
formda de satisfacer “las necesidades de la generación actual sin comprometer la capacidad de las
generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades”.

La contribución de las empresas al Medio Ambiente es uno de los mayores desafíos de las
empresas modernas. No es aceptable que las compañías actuales no tomen conciencia de los
riesgos que corre la Humanidad al descuidar el patrimonio de todos. Bajo el concepto de
preservación del Medio Ambiente nos referimos a los varios métodos para:

Contribuir al control de los cambios climáticos, sea modificando los productos o procesos de
producción. Ahorrar el uso de energía. Reducir el impacto negativo sobre el medio ambiente de
ciertos productos o procesos. Proteger la selva, gracias a prácticas responsables. Utilizar fuentes de
"energía verdes" o "limpias" (Producida por el sol, el viento, o el agua). Implementar otros métodos
que contribuyen a la conservación del medio ambiente, como el reciclaje.

 Dignidad humana

Los altos directivos se enfrentan en muchas ocasiones al hecho de elaborar componentes,

materiales o proveer servicios en países donde los derechos básicos de los trabajadores no son
respetados. Igualmente se enfrentan al hecho de llevar a cabo parte de su actividad en países
donde los derechos humanos no son respetados y sus poblaciones se encuentran sometidas a la
violación constante de unos derechos protegidos por la propia Organización de Naciones Unidas.

De acuerdo con la Secretaría de Amnistía Internacional hay cuatro razones por las cuales las
empresas deben defender los derechos humanos:

1. Un argumento moral por el cual las empresas no deberían de actuar en países donde los
derechos humanos son ignorados.

2. La propia legitimidad de los derechos humanos, recogidos y ratificados por los gobiernos y
estados de la gran mayoría de países.

3. El interés de las empresas en contemplar la protección de los derechos humanos de forma

que una población con una buena base educativa puede incrementar la productividad. Una
compañía involucrada en la violación de los derechos humanos puede ver su reputación
destruida y sus beneficios perdidos.

4. La Declaración Universal de los Derechos Humanos exige la colaboración de todos los

organismos de una sociedad para proteger y promover estos derechos.

 Ciudadanía global

La RSC no está limitada a evitar prácticas relativas a la corrupción, la protección del medio ambiente
o el respeto a los derechos humanos. La contribución al desarrollo económico, social, tecnológico y
humano debe ser otra dimensión a la cual una organización debe de prestar extrema atención.

Existen tres grandes categorías donde las empresas deben de ejercer sus acciones:
 1. Diálogo y compromiso con los grupos de interés local y las comunidades.

2. Aportar fuentes para mejorar el acceso tecnológico y desarrollar oportunidades educativas.

3. Desarrollar bienes y servicios medioambientalmente sostenible

iferencias entre RSE y RSC[editar]

Hay una sutil diferencia en el significado de la responsabilidad social corporativa (RSC) y
de la responsabilidad social empresarial (RSE), en la medida en que se distingue entre la
empresa y la corporación, entendiendo que esta última incorpora a todas las
organizaciones, empresariales o no, independientemente de su tamaño, aunque para
muchos ambas expresiones significan lo mismo.
Sí es unánimemente reconocida la diferencia entre RSE o RSC y responsabilidad
social (RS). La responsabilidad social se entiende como el compromiso que tienen todos
los ciudadanos, las instituciones –públicas o privadas– y las organizaciones sociales, en
general, para contribuir al aumento del bienestar de la sociedad local o global. Es
necesario decir que frecuentemente se abrevian indistintamente las tres para referirse a la
responsabilidad social corporativa. En todo caso, la RS se aplica no solo a las compañías
privadas. La Responsabilidad Social Corporativa (RSC), se ha ampliado para incorporar a
las agencias gubernamentales y a otras organizaciones, que tengan un claro interés en
mostrar cómo realizan su trabajo.
Dada la implantación del nuevo paradigma de la RS en todas las esferas de las sociedad,
algunos autores 18 empiezan a emplear el término RSO o Responsabilidad Social
Organizacional, con el que abarcan simultáneamente a distintos grupos de interés:
empresas, sindicatos, universidades, ONG, partidos políticos, administraciones públicas,
patronales, medios de comunicación, etc.