MANO DE OBRA

• La mano de obra es el esfuerzo físico y mental que

emplea un técnico para fabricar, mantener o reparar un
bien, en particular una máquina. El concepto también
se utiliza para nombrar a la remuneración de este
trabajo, es decir, el precio que se le paga al técnico.
• Debido a la incoherencia de la palabra "Mano de
Obra", la definición hace referencia a la "Obra de mano
o de manos", que tiene más sentido si se dice que las
obras o trabajos son ejecutados por personas,
trabajadores que por su esfuerzo físico y mental
fabrican un bien.
 CLASIFICACION DE LA MANO DE OBRA
• 1. Mano de obra directa: es la mano de obra consumida en
las áreas que tienen una relación directa con la producción o
la prestación de algún servicio. Es la generada por
los obreros y operarios calificados de la empresa.
• 2. Mano de obra indirecta: es la mano de obra consumida en
las áreas administrativas de la empresa que sirven de apoyo a
la producción y al comercio.
• 3. Mano de obra de gestión: es la mano de obra que
corresponde al personal directivo y ejecutivo de la empresa
• 4. Mano de obra comercial: es la mano de obra generada por
el área comercial y constructora de la empresa.
 LIQUIDACION MANO DE OBRA
• liquidación
• mano de obra
• cesantías
• ¿Qué es el auxilio de cesantías?
• El auxilio de cesantías es una prestación social que se encuentra a cargo del empleador,
que consiste en el pago al trabajador, de un mes de salario por cada año de servicios
prestados y proporcionalmente por fracción de año
• ¿Quién tiene derecho a percibir el auxilio de cesantías?
• Como toda prestación social, tiene derecho a percibir este auxilio, todo trabajador y se
deberá liquidar, desde el primer hasta el último día de trabajo.
• ¿Cuándo se debe pagar el auxilio de cesantías?
• El auxilio de cesantía es una prestación social que el empleador deberá pagar al
trabajador, a la terminación del contrato de trabajo y tiene precisamente la finalidad de
cubrir un período que el trabajador pueda quedar cesante.
• ¿Cómo se liquida el valor del auxilio de cesantías?
• Independientemente del régimen de cesantías del trabajador, de acuerdo con lo
dispuesto por el numeral 1º del artículo 253 del Código Sustantivo del Trabajo, “Para
liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado
por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En
el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo
devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de
un año”.
 SALARIO EN COLOMBIA

• La Constitución Política de Colombia establece la

igualdad de oportunidades para percibir el salario
mínimo. El Código del Trabajo también establece el
salario mínimo. De conformidad con el Código del
Trabajo, el salario mínimo es la remuneración
mínima que todos los trabajadores tienen derecho a
recibir para garantizarles a ellos y a sus familias una
calidad de vida digna en el nivel material, moral y
cultural.
Salario mínimo $828.116 Jornada
mensual ordinaria 48
horas
semanales 8
horas diarias
Salario mínimo $27.604 Jornada
diario ordinaria
(diurno) 8 horas
diarias
Salario mínimo $3.450 Jornada
hora ordinaria 6 A.M.
– 9 P.M.
Salario mínimo $4.658 Jornada
nocturna nocturna 9 P.M.
- 6 A.M.
 AUXILIO DE TRANSPORTE

• El auxilio de transporte es una figura creada por la ley 15 de

1959, y reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el
objetivo de subsidiar el costo de movilización de los
empleados desde su casa al lugar de trabajo, se paga a los
trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos
mensuales.
• Auxilio de Transporte vigente para este año
•
$ 97,032.00
 RECARGOS
• La jornada laboral ordinaria es de 8 horas
diarias o menos si así lo han pactado las
partes, y por regla general las 8 horas se
deben trabajar durante el día, así que si se
trabaja más de las 8 horas al día, o se trabaja
de noche o un festivo o domingo, se debe
pagar un recargo por ello según corresponda
 HORAS EXTRAS
• Hora extra es aquella hora que se trabaja
adicional a las 8 horas diarias o a la jornada
ordinaria pactada entre la partes.
• Por ejemplo, si se ha pactado una jornada
laboral de 8 horas diarias, si en un día se
trabajan 10 horas, entonces tendremos 2
horas extras, que son la que han superado el
límite de las 8 diarias.
 SEGURIDAD SOCIAL
• La seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos y está conformado por los regímenes
generales establecidos para pensiones, salud, riesgos laborales, subsidio
familiar y los servicios sociales complementarios que se definen en la ley.
Este es un sistema que cubre eventualidades como la de alteración a la
salud, incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte, para cuya
protección se establecieron los sistemas de Salud, Pensiones, Riesgos
Laborales y de Subsidio Familiar.
• Seguridad social, prestaciones sociales y aportes parafiscales en
vacaciones. ... Los pagos que por acuerdo entre las partes se pacten como
pagos que no constituyen salario, no forman parte de la base para el
cálculo ni de prestaciones sociales, seguridad social ni
aportes parafiscales.