CONTRATACION COLECTIVA

Negociación o convenio que se establece entre un grupo de empleados, por un

lado, y una empresa o conjunto de empresas, por el otro, para fijar los salarios,
otros beneficios colaterales y las condiciones de empleo.

Para que pueda producirse una contratación colectiva es necesario que,

previamente, los empleados de una firma estén organizados alrededor de alguna
institución que los represente colectivamente generalmente un sindicato y que el
sector patronal reconozca la legitimidad de esta organización.

Ello es, en nuestros días, no sólo frecuente sino prácticamente la norma en todas
las grandes empresas y sectores modernos de la economía. En muchos países
resulta obligatoria la existencia de un contrato colectivo, debidamente
formalizado y registrado legalmente.
Si Bien la contratación colectiva resulta un arma eficaz para proteger a los
trabajadores sindicalizados, ella puede distorsionar en buena medida el Mercado
de Trabajo: puede imponer salarios mínimos que muchas empresas no estén en
condiciones de pagar y puede afectar la movilidad del factor trabajo en general.

El contrato colectivo es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de

trabajadores con uno o más patrones sobre las condiciones de trabajo que
habrán de regir en la relación laboral patrón-agremiados.

En este, se especifican las generalidades del tipo de contrato, el salario,

prestaciones, horarios de trabajo sobre todo los derechos y obligaciones tienen
los trabajadores.

Cuando estas condiciones han sido acordadas, se les conoce como

“condiciones mínimas de trabajo”, por lo tanto, ningún trabajador deberá laborar
con acuerdos desfavorables en comparación con lo establecido por el
convenio.

De igual manera, la gran ventaja de esta práctica se ve en la mejoría de las

condiciones generales de la empresa, pues a pesar de no ser miembros de
sindicatos, otros trabajadores individuales pueden gozar de estas mejoras en
las condiciones generales de la empresa.

Si bien las prestaciones y condiciones de trabajo mínimas quedan establecidas

por la ley, queda dentro del derecho de cada empresa otorgar beneficios
superiores o incluso no contemplados por los códigos laborales. Por ello, el
contrato colectivo debe especificar estos beneficios.

Emisión del contrato colectivo

El contrato colectivo es un beneficio que debe mantenerse bajo revisión para

su correcto funcionamiento, por ello, al ser emitido este debe llegar ante las
siguientes instancias:
 1. Se brinda una copia a cada trabajador.
2. Una copia a los patrones.
3. Una copia al sindicato.
4. Una copia a la Junta de Conciliación y Arbitraje.

El contrato podrá inspeccionarse y ponerse a revisión constantemente para

verificar su correcto cumplimiento; para esto se necesitará un aviso previo de
70 días. El cierre o fin de esta clase de contratos, de manera similar con el
contrato individual, se llevará a cabo tras el fin de la obra, por consentimiento
mutuo o por cierre de la empresa (siempre y cuando el contrato colectivo se
desarrolle sólo en esa empresa).

PARTES Y OBLIGACIONES DENTRO DE UNA CONTRATACION

COLECTIVA
1. CON LOS TRABAJADORES
Con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. En la
revisión del contrato colectivo se observarán las normas siguientes:
 Si se celebró por un solo sindicato de trabajadores o por un solo
patrón, cualquiera de las partes podrá solicitar su revisión;
 Si se celebró por varios sindicatos de trabajadores, la revisión se
hará siempre que los solicitantes representen el cincuenta y uno
por ciento de la totalidad de los miembros de los sindicatos, por
lo menos; y
 Si se celebró por varios patrones, la revisión se hará siempre que
los solicitantes tengan el cincuenta y uno por ciento de la
totalidad de los trabajadores afectados por el contrato.

2. CON EL PATRON
El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá
obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores
ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450 de la Ley
Federal del Trabajo.
 No producirá efectos de contrato colectivo el convenio al que falte
la determinación de los salarios.
 Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, días de
descanso y vacaciones, se aplicarán las disposiciones legales.
 Si firmado un contrato colectivo, un patrón se separa del sindicato
que lo celebró, el contrato regirá, no obstante, las relaciones de
aquel patrón con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores.
 En los casos de disolución del sindicato de trabajadores titular del
contrato colectivo o de terminación de éste, las condiciones de
trabajo continuarán vigentes en la empresa o establecimiento.
 Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones
obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los
trabajos en una empresa o establecimiento.
  No son materia del reglamento las normas de orden técnico y
administrativo que formulen directamente las empresas para la
ejecución de los trabajos.

3. CON TERCEROS
Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las
personas que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean
miembros del sindicato que lo haya celebrado.

CONTRATACION COLECTIVA
VENTAJAS DESVENTAJAS
Podrá establecerse la Pago de las cuotas
organización de sindicales ordinarias
comisiones mixtas previstas en los
para el cumplimiento estatutos de los
de determinadas sindicatos
funciones sociales y
económicas
No podrá concertarse Si el patrón se niega
en condiciones menos a firmar el contrato,
favorables para los podrán los
trabajadores que las trabajadores ejercitar
contenidas en el derecho de huelga
contratos vigentes en
la empresa o
establecimiento
Podrá establecerse
que el patrón admitirá
exclusivamente como
trabajadores a
quienes sean
miembros del
sindicato contratante
Los contratos serán
revisables cada año
en lo que se refiere a
los salarios en efectivo
por cuota diaria