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¿Qué es el Desarrollo Organizacional?

Primera Consulta
Se puede decir que el desarrollo organizacional es una mezcla de ciencia y arte, es
a la vez una acción social y un área de investigación científica. Pues se estudia un
amplio rango de tópicos que incluyen los efectos del cambio, los métodos del
cambio organizacional y los factores que tienen influencia sobre el éxito del
desarrollo organizacional.

Según Alejandro Guzmán de la Garza: el Desarrollo Organizacional “implica el


estudio de los procesos que se dan dentro de una empresa, con objeto de poder
ayudar a sus miembros a identificar los obstáculos que están bloqueando su
efectividad como grupo y a tomar medidas para optimizar la calidad de sus
interrelaciones, para influir de manera positiva y significativa en el éxito de la tarea
objeto de la empresa.”

Según Harris: “es la tendencia a destacar el mejoramiento de relaciones


interpersonales como medio para impulsar a la empresa.”

Según Bennis: “Es una respuesta al cambio, es una estrategia educacional con la
finalidad de cambiar creencias, actitudes, valores y estructuras de las
organizaciones de modo que éstas puedan adaptarse mejor a nuevas tecnología, a
nuevos desafíos y al aturdidor ritmo del cambio.”

Beckhard lo define como: “Un esfuerzo planeado que abarca toda la organización
administrativa desde arriba para aumentar la eficiencia y salud de las
organizaciones a través de intervenciones planeadas de los procesos
organizacionales, empleando conocimientos de las ciencias del comportamiento.”

¿Qué es el Desarrollo Organizacional?


Segunda Consulta

Es un proceso planificado de modificaciones culturales y estructurales, que visualiza


la institucionalización de una serie de tecnologías sociales, de tal manera que la

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organización quede habilitada para diagnosticar, planificar e implementar esas
modificaciones con asistencia de un consultor. Es un esfuerzo educacional muy
complejo, destinado a cambiar las actitudes, valores, los comportamientos y la
estructura de la organización, de modo que esta pueda adaptarse mejor a las
nuevas coyunturas, mercados, tecnologías, problemas y desafíos que surgen
constantemente”

¿Qué es el Desarrollo Organizacional?


Tercera Consulta

El DO (desarrollo organizacional) es un proceso sistemático y planificado en el que


se utilizan los principios de las ciencias del comportamiento para incrementar la
efectividad individual y la de la organización. Se hace foco en que la organización
funcione mejor a través de un cambio total del sistema.

El DO se puede centrar en distintas necesidades o demandas que tenga la empresa,


es decir que la atención puede estar en mejorar las relaciones humanas, en factores
económicos, en las relaciones entre grupos, en el liderazgo, etc.

Si bien el diagnóstico organizacional se constituye en un proceso descriptivo y


explicativo, donde sus miembros hacen de la organización un nivel funcional y
estructural, el mismo contribuye como punto de partida para generar cambios en la
organización y determinar su desarrollo. De esta manera, fundamenta su nivel de
análisis sobre la cultura organizacional, la estructura y sus relaciones; parte vital en
este proceso, es el papel de las personas en el diagnóstico, ya que uno de sus
pilares está basado en factores endógenos como el comportamiento de sus
miembros, la interacción y actitudes de los mismos.

Tanto el diagnóstico como el desarrollo organizacional se ve influenciado por cuatro


variables, el sistema empresarial (la organización), el clima organizacional, el equipo
de trabajo (comportamiento grupal) y el individuo (comportamiento individual); los
cuales participan activamente en su efectividad, ya que tanto, pueden ser
consideradas variables independientes como dependientes. Es decir, que en el

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diagnóstico participan como desencadenantes de factores claves de análisis,
puesto que inciden directamente sobre los resultados de la empresa; y a su vez, la
implementación de estrategias tendientes hacia el crecimiento, cambio y desarrollo
empresarial, que aunque se produce de manera lenta y progresiva, se observa
directamente su efecto sobre las mismas variables y por ende, en el éxito de la
empresa.

¿Qué es el Desarrollo Organizacional?


Cuarta Consulta
El Desarrollo Organizacional (DO) estudia la organización como sistema total y se
compromete a mejorar la eficacia de la empresa a largo plazo, mediante
intervenciones constructivas en los procesos y en la estructura de las
organizaciones, así como mejorar la producción y bienestar de los empleados.

El comportamiento en la administración de una empresa se fundamenta en tres


ejes: hombre (la parte administrativa o de producción) organización (la empresa) y
ambiente (el entorno en el cual se desenvuelven las partes), por tanto el desarrollo
organizacional se ocupa de efectuar un cambio en estos tres niveles.

El desarrollo organizacional es una práctica que presta vital importancia a las


relaciones entre personas, cómo se desarrollan, en qué contextos y cuáles son los
factores que intervienen. Es sin duda uno de los factores más importantes para que
toda empresa u organización pueda desarrollarse de manera óptima sin sufrir
inconvenientes en su estructura o con el personal.

Uno de los principales problemas que atraviesan las organizaciones es la falta de


adaptación. El mercado y el mundo actual sólo poseen una característica fija:
siempre están en cambio, en continuo movimiento. Por esto, es necesario es que
las organizaciones sean permeables a modificaciones constantes, pero a su vez no
pierdan su esencia y no fluctúen de una manera exagerada.

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Bibliografía

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ORGANIZACIONAL. ADMINISTRACIÓN III.

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DOit, H. (2019). ¿Qué es el Desarrollo Organizacional? | Blog - General | Blog.


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