Tarea módulo 03

Unidad I: Introducción del comportamiento organizacional

Estimado estudiante, en este módulo para desarrollar la siguiente tarea, debes desarrollar las
siguientes preguntas:

 ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales?

 ¿Qué hacen los gerentes en términos de funciones, roles y aptitudes?
 ¿Para qué es necesario que el gerente conozca las actitudes laborales de sus colaboradores?
 ¿Por qué los valores son importantes en la cultura organizacional de las organizaciones?

Antes de elaborar esta tarea, deberás completar las siguientes actividades:

1. Revisa el material multimedia y las lecturas correspondientes a este módulo.

2. Descarga y usa el formato de la tarea M3.
3. Sube tu tarea (archivo Word) en el enlace correspondiente de esta sesión

Guarda tu asignación como". doc" o ". docx" con el nombre de archivo

apellido_primerInicialPrimerNombre_númeroMódulo. Por ejemplo, el nombre del archivo de Carlos
Smith para esta tarea seríaSmith_C_M3.doc.

Descarga tu tarea dando clic en el siguiente enlace: Formato de la tarea M3

Sustente sus respuestas.

Desarrollo:

¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales?

Considerado que las aptitudes Interpersonales son ciertas competencias y/o habilidades que
se tiene para desempeñarse en grupos sociales, se podría definir que estos tipos de
relaciones cobran de mucha importancia en el logro de ciertos objetivos vitales para nuestro
crecimiento en el entorno social. Es importante también recalcar que la aplicación de estas
aptitudes interpersonales en una organización juega también un rol importante como un
canal para obtener ciertos beneficios individuales. Por ejemplo, en lo personal desarrollar
estas habilidades me han permitido crecer dentro de la empresa acompañado claro está de
ciertas competencias que he adquirido a los largo de mi experiencia laboral y profesional.

Por lo tanto. Estas aptitudes son indispensable en toda la estructura jerárquica, desde el
puesto más alto al más bajo de la organización.

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¿Qué hacen los gerentes en términos de funciones, roles y aptitudes?

Se entiende que un gerente es una persona que cumple la función de una pieza fundamental
dentro de una empresa, pues tiene la responsabilidad de lograr que los colaboradores estén
sincronizados con los objetivos estipulados, cultura organizacional, valores etc. Estas funciones
están estructuradas en procesos como: Planear, organizar, dirigir y controlar
Estas funciones permitirán al gerente definir las metas y establecer la adecuada planificación de
ciertas estrategias para lograr los objetivos. Además, diseñará las actividades que se realizaran
y establecerá los roles en cada colaborador.

Es importante resaltar que un gerente debe aumentar la productividad de su organización,

satisfacer a los empleados y contribuir con el ambiente de una forma segura y oportuna con el
fin de obtener los mejores beneficios a nivel genera.
Estos roles se pueden desglosar como Rol de líder, Rol de toma decisión, y de enlace.

Con referencia a las aptitudes de los gerentes, estos deben de tener ciertas habilidades que les
permitirán identificar, analizar y definir diversas situaciones como la que podría ser una de las
más importante y delicada que es la toma de decisiones en la soluciones de situaciones adversas.
Asimismo, también es importante que cuenten con aptitudes humanas con el objetivo de
sincronizar las metas de la organización con las de cada uno de los colaboradores. Por último, es
importante con aptitudes de técnicas y de conocimiento.

¿Para qué es necesario que el gerente conozca las actitudes laborales de sus colaboradores?

Si un líder no conoce las actitudes de cada miembro de su organización, es claro que no se podrá
llegar a ninguna parte. Conocer implica verificar que es lo que hay en tu entorno s con las que
puedes trabajar y con las que no, también implica el sentido de relacionarte con las personas que
te rodean pues serán un punto importante para poder llevar a cabo todo lo que has previsto así
como los objetivos y las metas dentro de la organización.

Sin embargo, cuando desconocemos estas actitudes, habrá una considerable baja en la eficiencia
causada por la motivación.

¿Por qué los valores son importantes en la cultura organizacional de las organizaciones?

Entender la cultura de la empresa es importante para que las personas lleguen a conocer cuáles
son las conductas apropiadas y esperadas dentro de la organización.

Efectivamente la importancia de los valores en la cultura organizacional es que se comporta

como agente motivador de las actitudes de las personas Son importantes porque define lo que
es fundamental para sus colaboradores. Asimismo porque la aplicación de estos valores
permitirán el incremento de la moral, confianza, colaboración, productividad, éxito y resultados
para la organización.

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