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Fatec Mogi Mirim - “Arthur de Azevedo”

COMUNICAÇÃO E EXPRESSÃO
1º Semestre 2019
ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS / PROJETOS MECÂNICOS/
FABRICAÇÃO MECÂNICA

APOSTILA
3
(Organização profa. Sandra Silva)
1-CURRICULUM VITAE - conceito .......................................................................................... 02
Modelo 1 de Currículo ........................................................................................................... 03
Modelo 2 de Currículo ............................................................................................................ 06
Exemplo de anúncio de VAGA DE TRABALHO ...................................................................... 08
2-CARTA PARA ENCAMINHAR CV ......................................................................................
Modelo 1 de Carta ................................................................................................................. 09
Modelo 2 de Carta ................................................................................................................. 10

Redação Modelo 3 de Carta

Modelo 4 de Carta
..................................................................................................................
..................................................................................................................
11
12
Modelo 5 de Carta .................................................................................................................. 13
Modelo 6 de Carta ................................................................................................................... 14
Técnica Modelo 7 de Carta ................................................................................................................... 15
Exemplo de e-mail .................................................................................................................... 16
3- COMPETÊNCIA PROFISSIONAL – conceitos .................... ............................................... 17
Personalidade supera a técnica no trabalho ............................................................................. 20
4- ROLE PLAYING de Entrevista de Trabalho ........................................................................... 21
5-COMUNICAÇÃO NÃO VERBAL: COMO SE VESTIR PARA A ENTREVISTA 22
6-RELATÓRIO: conceito .......................................................................................................... 24
Modelo 1 -Queda de um trocador de calor durante a manutenção.............................................. 25
Modelo 2- Relatório Camisa Acabada. . ...................................................................................... 28
7-Requerimento ............................................................................................................................... 29
8-.Abaixo Assinado .......................................................................................................................... 30
10.Ata ............................................................................................................................................... 31
10. Edital ........................................................................................................................................... 33
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1. Currículo ou Curriculum Vitae (CV)

Currículo, em português, ou Curriculum Vitae (CV), em latim, como preferir, é o documento que contém,
em resumo, todos os dados da formação escolar e profissional de uma pessoa. É um texto que precisa dar ao leitor
informações precisas para uma análise preliminar do candidato e desenvolver um processo de seleção eficaz. Como
já é sabido pela maioria, um bom currículo não garante um emprego para ninguém; todavia, um mau currículo
pode fazer com que se perca uma boa oportunidade. Mal escrito, um currículo pode prejudicar ao invés de ajudar
uma pessoa na sua inserção no mercado de trabalho. Leia, então, algumas sugestões de pessoas ligadas a
consultorias em recursos humanos.

1.O currículo funciona como um cartão de visita ampliado que serve como um “abre-portas”, induzindo o leitor a querer
saber mais. Funciona como um “marketing” de si mesmo. Deve ser revisto, depois de elaborado, para verificação de
eventuais erros de português.

2- Duas páginas são suficientes para um currículo. Três é demais. Deve ser apresentado em papel branco, tamanho A-4.
Não se usam mais os papéis coloridos para diferenciar currículos na pilha do leitor.

3- Digitar em tipo de letra comercial e em tamanho fácil de ser visualizado. Evitar o excesso de criatividade na sua
formatação, esquecendo as caixas, grifos, asteriscos e setinhas.

4. O currículo, quando impresso, pode ser enviado em um envelope ofício, dobrado em três partes. Não colocar o
currículo em pastas de plástico de qualquer gênero e nem em envelope pardo grande.

5. Todo mundo já sabe, mas é bom repetir - um currículo não deve incluir os nomes de papai e mamãe, os números da
carteira profissional, RG, do CPF e de outros tantos documentos pessoais. Se a empresa interessada precisar dessas
informações, pedirá na hora certa.

6-Nunca coloque data no currículo. Isso evita que ele fique com ideia de “já estar antigo”. O arquivo indicará a última vez
que você o atualizou. Atualize-o sempre! Também não se assina, pois não é uma correspondência. Jamais faça qualquer
anotação à caneta no texto ou nas margens. Qualquer alteração, reimprima o seu currículo.

7- O currículo não deve conter informações sobre a pretensão salarial do candidato. Tal informação deve ser discutida
ao longo do processo de seleção, em entrevista pessoal e, se possível, do meio para frente no processo. Quando a vaga
solicitar a sua pretensão salarial, pesquise antes de colocar o valor. Acesse: https://www.salario.com.br/

O que é PISO SALARIAL?

É o menor salário pago a um trabalhador dentro de uma categoria profissional específica, formada por empregados de
diversas funções num mesmo setor de atividade econômica. São exemplos de categorias profissionais os trabalhadores
na área de saúde, da construção civil, transporte, metalúrgicos, têxteis, professores, bancários, comerciários etc.
O valor do piso salarial definido para uma mesma função ou profissão pode variar conforme o estado, a cidade ou
mesmo uma empresa. Isso porque os pisos salariais definidos em acordos ou convenções coletivas de trabalho têm
validade somente para os trabalhadores abrangidos por esses documentos.

8-. Quais as razões de sua saída do emprego anterior? Cuidado com o que fala! Pode ser visto como falta de ética! Falar
mal da empresa anterior significa que você pode falar mal da empresa atual, quando sair dela. Pense e reflita.

09-. Quais são as suas referências? Cuidado! Não precisa se preocupar em indicar alguém para falar sobre você. O Face
book é um excelente local de informações e referências do candidato para a empresa. Você mesmo dá informações
sobre você! Por isso, cuidado redobrado com curtidas, fotos, comentários, etc. Tudo pode se voltar contra você mesmo.

10. Um currículo não leva anexos. Se antigamente era comum juntar cópias de certificados de cursos, cartas de
recomendação, artigos publicados, recortes de jornais e até textos de projetos desenvolvidos, hoje em dia nada disso se
adiciona ao currículo.
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Sugestão: Modelo 1 de Currículo

Rodrigo Magalhães Pedroso1 (letra 14, por exemplo)

Brasileiro, solteiro, 29 anos, 1 filho2. (letra 10, espaço 1,5)

Rua Botucatu, 98. Jardim Santa Helena.
13.864.248 Mogi Guaçu – SP.
Telefone: celular/WhatsApp (19) 9.9292-4545 / (19) 3868-9749 (mãe)
E-mail: rodrigodias@gmail.com.
Linked in:
Facebook:

OBJETIVO 3

 Estagiar na área de Fabricação Mecânica e áreas afins, como usinagem, soldagem,

montagem e outros processos mecânicos. Planejamento, controle e gerenciamento
de diversos processos para desenvolver e melhorar produtos, aumentar qualidade e
ter controle ambiental.

 Trabalhar na área de Projetos mecânicos: realizar e acompanhar o desenvolvimento,

o planejamento e o controle de projetos até a sua finalização, com detalhamento
técnico de sistemas que envolvam máquinas, motores, instalações mecânicas e
termomecânicas, aplicando e selecionando os materiais usuais em projetos
mecânicos. Gestão de projetos e recursos com soluções, inovações e pesquisas de
caráter científico e tecnológico.

 Estagiar na área de TI e áreas afins, como programação de novos sistemas,

melhoria na segurança de softwares, hardwares e redes.

 Trabalhar na área de Análise e Desenvolvimento de Sistemas para projetar,

documentar, especificar, testar, implantar e manter sistemas computacionais de informação.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL 4

1
- Deixe o seu nome em destaque com a letra maior. Não coloque foto, é motivo de preconceito.
2
- As primeiras INFORMAÇÕES são PESSOAIS: nome completo, estado civil, idade, endereço completo com CEP e,
principalmente, seus dados de contato: telefone celular por primeiro, e e-mail atualizados. Número de RG, CPF,
Documento Militar e outros documentos (CNH, etc.) ficam de fora.
3
- OBJETIVO – você está pleiteando qual vaga? Descreva essa vaga ou a oportunidade que você tem interesse em
concorrer. Inclua alguma outra especialidade que também possa lhe interessar, para aumentarem as chances de
ser chamado
4
- EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Listar suas experiências profissionais mais importantes, da mais recente para a
mais antiga.
a)Informar o período em que esteve empregado, o nome da empresa, o cargo exercido, as principais
atividades e possíveis resultados destacáveis obtidos.
 4

 Janeiro de 2015 até a presente data. Mahle Metal Leve S/A. Mogi Guaçu/SP.
Departamento de Manutenção. Atividades de ............

 Março de 2010 a Dezembro de 2014– Supermercados Lavapés S/A. Mogi

Mirim/SP.
Caixa de supermercado.
Atividades gerais no caixa: recebimento das vendas do varejo. Atividades de logística no
período da manhã, para destinação e controle das mercadorias novas compradas para o
supermercado. Controle de entrada das mercadorias.

 Maio de 2007 a Janeiro de 2010 – MOTO PEÇAS BORGI. Rio Claro/SP

Sócio proprietário da empresa.
Atividades gerais de gerenciamento e administração da empresa, atividades específicas
de venda de peças, manutenção e conserto de motos.

FORMAÇÃO ACADÊMICA5

 Curso Superior de Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas.

(cursando, período da manhã, previsão de término em 2022).
Faculdade de Tecnologia de Mogi Mirim – FATEC “Arthur de Azevedo”

 Curso Superior de Engenharia Ambiental e Sanitária. (4.100 horas) Conclusão em

2016.
Centro Universitário SENAC- Santo Amaro/SP.

 Curso Técnico em Informática. (cursando, período da noite, previsão de término em

2019)
Escola Técnica “Pedro Ferreira Alves” – Mogi Mirim/SP.

 (8)Curso Técnico em Mecatrônica (1200 horas)– conclusão em 2017.

SENAI “Roberto Mange” - Campinas/ SP

b) Constar experiências que digam respeito à vaga que você pretende. Faça uma seleção das experiências que julga
mais interessantes e importantes na sua vida. Não se preocupe se há pouca experiência.
5
FORMAÇÃO ACADÊMICA: Indique apenas estudo de nível Superior e Técnico. Desnecessário constar o ensino
médio: se você faz faculdade (ensino superior) é porque fez o Ensino Médio.
CURSO SUPERIOR deve ser o primeiro a se mencionar. Se já tiver um curso superior, observe se a vaga pretendida
tem o foco nesse estudo para que ele venha por primeiro.
Se você ainda está estudando, diga que o seu estudo está “em curso”/”em andamento” , ou seja, acontecendo.
Escreva o nome da Faculdade/ Universidade por extenso: quem é de fora desconhece aquela instituição de
ensino. Conste o nome correto da escola, verifique no diploma ou no certificado
CURSOS TÉCNICOS: escreva sempre do mais recente para o mais antigo. DESNECESSÁRIO CONSTAR O ENSINO
MÉDIO. Quando o curso já foi concluído, indique o ano de conclusão e quantas horas de estudo – verifique o seu
histórico escolar. Não precisa constar se ainda falta cumprir as horas de estágio.
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CURSOS COMPLEMENTARES 6

 Programação Básica de CLP Siemens STEP 7 - 2015

 Integrado de Ambiente Windows. 100 horas/ 2014. Microcamp de Amparo/SP.
 Inglês – nível intermediário. 2015. Yázigi de Mogi Guaçu/SP.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS 7

 Trabalho de Iniciação Científica pela FATEC Mogi Mirim sobre fibra ótica, com a
orientação do Prof. Dr. Xxx.
 2º colocado em concurso de fotografia promovido pela FATEC Mogi Mirim, por ocasião do
evento da I FEIRA DO LIVRO/ 2018.
 Participação na organização de arrecadação de brinquedos para comemorar o Dia da
Criança/ 2016, na Creche Santa Luzia, de Mogi Mirim/SP.
 Trabalho voluntário na Casa da Criança de Itapira/SP, aos sábados.
 Hobbies8: tocar violão, pescar, gastronomia e musculação.

6
CURSOS COMPLEMENTARES: Aproveite esta parte para informar cursos que você tenha concluído e que sejam
relevantes para a vaga almejada. Aqui também é o espaço para informar outras qualificações obtidas ao longo de
sua carreira. Organize os cursos voltados para o conhecimento técnico primeiro, depois coloque os de informática,
inglês, etc.
7
INFORMAÇÕES ADICIONAIS:
Esse é um espaço opcional para informar quaisquer outros dados que você considere significativos para a vaga
pretendida.
8
HOBBIES: se você achar interessante constar atividades de lazer, caso contrário não escreva nada.
 6

Sugestão 2 de Modelo de Curriculum Vitae: sem experiência profissional.

PAULA MARTINS.
Brasileira, solteira, 20 anos.
Avenida Vital Brasil, 689, 5º. andar, apto. 501
13.140.448 - Campinas- SP
Telefones: celular/WhatsApp (19) 991.239.998 / (19) 3123.1099 (avó)
E-mail: paulamartins@uol.com.br
Face book:
Linked in:
Devemos acrescentar FOTO ???
OBJETIVO PROFISSIONAL

o Estagiar no setor de programação, para planejar, desenvolver e executar projetos de informática.

o Trabalhar com manutenção de computadores e sistemas.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

Trata-se de minha primeira experiência no mercado de trabalho. Como estudar é trabalhar, ressalto atividades
escolares em que me destaquei:

o Bom desempenho nas atividades de trabalho em grupo: tenho aptidões de liderança.

o Rendimento escolar: sempre me destaquei como uma das melhores alunas da turma.
o Representante de sala e participação no Colegiado da escola. Oradora da turma de 2016.
o No Ensino Médio, participação como voluntária para dar suporte tanto na manutenção quanto na
instalação de computadores das salas de informática da escola.
o No Ensino Técnico, devido ao projeto do TCC (Trabalho de Conclusão de Curso), desenvolvi por
completo todo o código C Sharp.
o Estudo autodidata na Programação: experiência com as linguagens C, Java, VBA e, principalmente, C
Sharp. Trabalho com orientação a objetos e a eventos. Conhecimento de Hardware.
o Área de Análise de Sistemas: Uso da linguagem SQL para construção e acesso a banco de dados,
compreensão dos fundamentos da programação, construção de algoritmos.

FORMAÇÃO ACADÊMICA

o Curso Superior de Tecnologia em Fabricação Mecânica – em curso, período da Manhã, previsão de

término em 2022)
Faculdade de Tecnologia (FATEC) de Mogi Mirim – “Arthur de Azevedo”.

o Curso Técnico em Informática. (1500 horas) – conclusão em 2018.

Escola Técnica (ETEC) Pedro Ferreira Alves/ Mogi Mirim.

o Curso Técnico em Mecatrônica. (Incompleto) – 2016.

Escola Técnica de Monte Mor/ Monte Mor.
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OUTRAS QUALIFICAÇÕES

o Curso de Inglês – MICROCAMP de Mogi Guaçu. – de 2016 a 2017. Nível Intermediário III.
o Curso de alemão – aulas com professora particular
o Curso de Soluções Corporativas em TI:
- Sistemas distribuídos- nível básico (120 horas). Instituto Eldorado- 2017.
- Conceitos e Fundamentos (120 horas). Instituto Eldorado- 2016
o Curso do Pacote Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Access) – People Computação- 2015.
o Curso de Photoshop CS4 e Corel Draw X5 (70 horas). SENAC/Itapira. – 2015.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

o Experiência (sem registro em carteira) de ministrar aulas de Informática básica e avançada na People
Computação/ Itapira- 2015 a 2017.
o Voluntária na Campanha de Arrecadação de Brinquedos para o Dia da Criança, em conjunto com
professores e alunos da EMEI Adib Chaib/ Mogi Mirim.
o Participação na Feira Tecnológica do Centro Paula Souza (FETEPS), em 2010, como aluno da ETEC
Pedro Ferreira Alves/Mogi Mirim, com o trabalho: Energias Renováveis: placa solar
computadorizada.
o Hobbies: ouvir música, gastronomia, andar de bicicleta.
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TÉCNICO EM AUTOMAÇÃO / JAGUARIÚNA / SP / 1 VAGA

Empresa de grande porte do segmento plástico. está com 1 vaga para JAGUARIÚNA / SP.

Responsabilidades: Executar atividades inerentes à automatização dos processos de fabricação, mediante

revisão ou implantação de novos recursos para racionalização da produção com o intuito de melhoria
contínua. Trabalho juntamente com engenheiros e/ou tecnólogos no planejamento e desenvolvimento das
atividades inerentes à implantação de novos equipamentos e novas tecnologias para o desenvolvimento de
novos produtos, tais como: elaboração de pré-projetos com análise da viabilidade econômica, análise dos
equipamentos disponíveis no mercado, etc.

Requisitos: Ensino Técnico Completo em Automação; Residir na região de Jaguariúna; Conhecimentos em

circuitos elétricos e eletrônicos; Controle de Medidas (Metrologia);Leitura e interpretação de desenho;

Salário: a combinar

Benefícios: Refeição no local, vale transporte, convênio médico, convênio odontológico e cartão
alimentação.

Os interessados deverão encaminhar o currículo aos cuidados de Patrícia para o e-

mail patricia.graciola@jaguar.ind.br com a sigla Técnico em Automação no campo assunto até o dia
05/05/2019.

ESTÁGIO EM PROGRAMAÇÃO / MOGI MIRIM / SP / 1 VAGA

Zucchetti Brasil – unidade brasileira da maior empresa de TI Italiana está com 1 vaga para MOGI MIRIM /
SP.

Responsabilidades: Desejável: Inglês intermediário, Conhecimentos em Lógica de Programação,

Linguagens desejáveis C#, Delphi, PHP, Analise e documentação técnica e funcional será um diferencial. Irá
atuar junto a equipe no desenvolvimento de novos projetos e manutenção dos códigos já existentes. Deverá
estar cursando Ciência da Computação, Engenharia de Software, Análise e desenvolvimento de sistemas ou
áreas afins. Somente aceitaremos cadastros feitos pelo site.

Requisitos: Procuramos pessoas com vontade de aprender, que queiram se superar a cada dia, tenham
comprometimento e valores, sejam comprometidas com resultados, se sintam desafiadas a cada projeto e
cultivem o relacionamento com a equipe e demais departamentos.

Salário: a combinar

Benefícios: Vale refeição / Estacionamento / Assistência Médica / Assistência Odontológica

Os interessados deverão cadastrar o currículo no site www.zucchettibrasil.com.br para o código de

identificação da vaga ERZB2018 até o dia 30/04/2019.
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EXEMPLO 1- Carta/ ou e-mail para acompanhar currículo, de modo geral.

Mogi Mirim, 25 de maio de 2019.

À
Indústria Eletromecânica Balestro Ltda.
A/C Departamento de RH.
Prezados Senhores,

A/C Sr. Roberto de Paula

Gerente de RH.
Prezado Senhor,

A/C Sra. Maria Luísa de Oliveira

Gerente de Vendas.
Prezada Senhora,

Assunto: Encaminhamento de Currículo de Fulano de Tal.

Segue meu currículo para a sua avaliação, e o devido encaminhamento para o

departamento onde meu perfil profissional possa melhor contribuir.
Creio que minhas experiências profissionais, além de meus estudos na área pretendida,
atendam às necessidades da empresa. Acrescento ainda que tenho facilidade de aprendizado,
bom relacionamento pessoal e responsabilidade com o trabalho. Coloco-me à disposição para
uma entrevista.
Antecipadamente agradeço.
Atenciosamente.

Assine seu nome bem acima do nome digitado. Não faça linha!
Nome e sobrenome digitados.
 10

EXEMPLO 2- Carta/ ou e-mail para acompanhar currículo em resposta a anúncio.

Mogi Mirim, 25 de maio de 2019.

À
JAGUAR – INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE PLÁSTICOS.
A/C Sra. Patrícia Graciola.
Prezada Senhora,

Assunto: Referente à vaga de trabalho como Técnico em Automação.

Conforme anúncio publicado no site da FATEC Mogi Mirim, área de Escritório de

Carreiras e Estágio, candidato-me à referida vaga, tendo em vista que sou estudante no curso
de Tecnologia em Projetos Mecânicos/ Fabricação Mecânica/ Análise e Desenvolvimento de
Sistemas na FATEC Mogi Mirim. Informo que tenho experiência profissional ao que está sendo
solicitado.
Anexo meu currículo para a sua análise/avaliação. Acrescento, ainda, que tenho
facilidade de aprendizado, bom relacionamento pessoal e responsabilidade com o trabalho.
Coloco-me à disposição para uma entrevista.
Antecipadamente agradeço.
Atenciosamente.

Assine seu nome aqui, acima do nome digitado. Não faça linha!
Nome e sobrenome.
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EXEMPLO 3- Carta/ ou e-mail para acompanhar currículo para Estágio.

Mogi Mirim, 25 de maio de 2019.

À
ZUCCHETTI BRASIL.
A/C Departamento de RH.
Prezados Senhores,

Assunto: Referente à vaga de ESTÁGIO em PROGRAMAÇÃO.

Encaminho meu currículo para a sua análise, esperando que meu perfil profissional
esteja adequado às necessidades da empresa.
Devido ao meu empenho e dedicação, além do conhecimento que tenho adquirido nesse
período de estudos no Curso de Análise e Desenvolvimento de Sistemas, acredito que
desempenharei bem o que for proposto pelo estágio. Aprendi que o mundo empresarial requer
pessoas que busquem sempre qualificações e atualizações, o que pretendo ter como princípio
profissional. Tenho facilidade de aprendizado e, por isso, creio que não faltarão oportunidades
para contribuir com o bom andamento da empresa. Coloco-me à disposição para uma
entrevista.
Antecipadamente agradeço.
Atenciosamente.

. Assine seu nome aqui, acima do nome digitado. Não faça linha!
Nome e sobrenome.
 12

EXEMPLO 4: (Carta/ ou e-mail para solicitar Estágio)

Mogi Mirim, 25 de maio de 2019.

IBÉRIA Indústria de Embalagens.

A/C Departamento de R.H.

Prezados Senhores,

Assunto: Encaminhamento de Currículo de Fulano de Tal para estágio

Sou estudante no Curso Superior de Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de

Sistemas, onde adquiri conhecimentos nas principais rotinas dessa área: segurança de dados,
desenvolvimento e manutenção de sistemas, suporte técnico e manutenção de computadores.
Sou dinâmico, responsável, de rápido aprendizado e bom relacionamento pessoal.

Com muita satisfação, encaminho meu C.V. para a sua avaliação. Aguardo a
oportunidade de poder estagiar nessa conceituada empresa, colocando-me à disposição para
uma entrevista.

Antecipadamente agradeço...

Atenciosamente,

Assine seu nome aqui, acima do nome digitado. Não faça linha!
Nome e sobrenome.
 13

EXEMPLO 5: (Carta/ ou e-mail para concorrer à vaga interna na empresa )

Mogi Mirim, 25 de maio de 2019.

ISMA S/A- Indústria Silveira de Móveis de Aço.

A/C Departamento de R.H.

Prezados Senhores,

Assunto: Candidatura à vaga interna na Assistência Técnica.

Conforme anúncio interno publicado na empresa sobre a disponibilização de uma vaga

para a área de Assistência Técnica, gostaria de formalizar a minha candidatura para tal, tendo
em vista que já trabalho no Departamento de Engenharia há 5 anos, estou familiarizado com as
competências da vaga além de estar me formando como Tecnólogo em Projetos Mecânicos.

Ressalto meu comprometimento com a empresa por me empenhar na atual função e

cumprir com sucesso todas as tarefas a mim designadas. Como já é do seu conhecimento,
adoro desafios, tenho bom relacionamento pessoal e responsabilidade com o trabalho.
Encaminho meu currículo para a sua avaliação e me coloco à disposição para uma entrevista.

Antecipadamente agradeço.

Atenciosamente.

Assine seu nome aqui, acima do nome digitado. Não faça linha!

Nome e sobrenome.
 14

EXEMPLO 6

Mogi-Mirim, 25 de maio de 2019.

À
Tenneco Automotive Brasil.
A/C Sra. Maria Luísa de Oliveira.
Gerente de R.H.

Prezada Senhora,

Assunto: Encaminhamento de Curriculum Vitae para estágio.

Sou estudante no Curso Superior de Tecnologia em Projetos Mecânicos na

FATEC Mogi Mirim onde me empenho em adquirir conhecimentos atualizados na área,
como por exemplo a concepção, o planejamento, a elaboração, a execução e o
acompanhamento de projetos de máquinas, ferramentas e equipamentos mecânicos.
Acrescento que sou responsável, pontual, tenho aprendizado rápido e bom
relacionamento interpessoal.
Busco essa oportunidade de estágio na área de projetos mecânicos para
vivenciar, na prática, as atribuições dessa profissão. Encaminho meu C.V. para a sua
avaliação, esperando corresponder ao perfil desejado. Coloco-me à disposição para
uma entrevista.
Antecipadamente agradeço.
Atenciosamente.

Assine seu nome aqui, acima do nome digitado. Não faça linha!
Nome e sobrenome.
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EXEMPLO 7

Mogi Mirim, 25 de maio de 2019.

IBM Brasil – Indústria, Máquinas e Serviços Ltda.

A/C Departamento de R.H.

Prezados Senhores,

Assunto: Encaminhamento de currículo para vaga de estágio.

Segue meu currículo, conforme anúncio publicado no site da FATEC Mogi

Mirim/Escritório de Carreiras e Estágio. Sou estudante no Curso Superior de Análise e
Desenvolvimento de Sistemas e gostaria de me candidatar a essa vaga.

Tenho por objetivo aplicar os conhecimentos e as habilidades que têm sido

desenvolvidos em meu curso, e que serão ainda melhores graças à experiência do estágio.
Mesmo não tendo experiência profissional nesse momento, apresento um perfil que se adequa
aos requisitos solicitados, como responsabilidade, pontualidade e rápido aprendizado. Acredito
ser capaz de exercer as atividades da companhia com eficiência e eficácia. Coloco-me à
disposição para uma entrevista.

Antecipadamente agradeço.

Atenciosamente.

Assine seu nome aqui, acima do nome digitado. Não faça linha!

Nome e sobrenome.
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Exemplo de texto para e-mail. - Anúncio de vaga:

PREPARADOR DE TORNO MULTIFUSO/ S. ANTÔNIO DE POSSE/ 1 VAGA

ACTUAL em parceria com empresa está com 1 vaga para SANTO ANTÔNIO DE POSSE / SP.

Responsabilidades: Preparador de Torno Automático Multifuso (06 fusos) Schutte.

Requisitos: -Experiência com tornos Multifusos Schutte; – Segundo grau completo

ou técnico completo/cursando; / – Conhecimento em leitura e interpretação de desenho;/ – Disponibilidade
para trabalhar na cidade de Santo Antônio de Posse.

Salário: R$ 3.200,00 / Benefícios: Vale refeição, vale transporte e cesta básica.

Observações: Cadastrar gratuitamente o currículo completo (com os 3 últimos empregos e cursos na área), no
site da Actual RH e se candidatar dentro da vaga cód. nº 2824. Daremos prioridade a currículos completos e
que se candidataram dentro da vaga.

Os interessados deverão cadastrar o currículo no site www.actualrh.com.br para o código de identificação da

vaga 2824 até o dia 20/11/2017.

Exemplo 1 de e-mail:

Assunto: Currículo para a vaga número 2824 (Preparador de torno multifusos).

Prezados senhores da ACTUAL,

Conforme o anúncio disponibilizado no site “Emprega Campinas”, já cadastrei meu currículo para
a vaga número 2824 de acordo com as orientações dadas. Meu nome é Fulano de Tal..

Gostaria muito de participar desse processo seletivo uma vez que estou estudando o Curso
Superior de Tecnologia em Mecatrônica Industrial, na FATEC Mogi Mirim. Temos uma formação
profissional sempre orientada para o mundo atual e tecnológico de modo a atender as demandas do
mercado de trabalho.

No aguardo de seu contato, espero ter essa oportunidade. Antecipadamente agradeço.

Nome e sobrenome.
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Exemplo 2 de e-mail:

Assunto: Currículo de aluno FATEC para o PROGRAMA DE ESTÁGIO ESTIVA REFRATÁRIOS.

.
Prezados Senhores da ESTIVA REFRATÁRIOS,

Conforme palestra ocorrida na FATEC Mogi Mirim no dia 08/10/2018, para a divulgação de seu
“Programa de Estágio”, gostaria de me candidatar a uma dessas vagas. Sou estudante do Curso
Superior de Tecnologia em Fabricação Mecânica, na FATEC Mogi Mirim, e por isso encaminho meu
currículo para a sua avaliação. Acredito que devido aos meus estudos, eu tenha condições de contribuir
com a sua empresa, além da oportunidade de aprender com vocês.
No aguardo de seu contato, coloco-me à disposição para uma entrevista. Antecipadamente
agradeço.

Nome e sobrenome.
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3- COMPETÊNCIA PROFISSIONAL – o que é?

Um bom currículo é importante, afinal é com ele que você consegue ou não uma entrevista de emprego.
Mas é a conversa com o recrutador que vai definir se aquela oportunidade profissional é sua. Não existe certo e
errado sobre o que dizer na entrevista. “Não há receita de bolo”.
Tente ficar tranquilo para responder às perguntas da entrevista e ter uma memória afiada, pronta para
recuperar fatos e informações sobre a sua trajetória profissional que possam revelar a sua qualidade profissional.
Um novo tipo de seleção tem se tornado cada vez mais comum: “O que está na moda agora é a entrevista
com foco em competência”. Mas, qual é o conceito de “competência9?.
Na esfera da gestão em RH, o conceito de COMPETÊNCIA surgiu na década de 1970, ampliou-se nos anos
1980 e passou a fazer parte cotidiana do jargão corporativo em meados de 1990. Embora sujeito a diferentes
abordagens e teorizações (o que dificulta uma definição plenamente aceita), é importante compreender que o
conceito de competência (como de fato acontece com todos os conceitos) difere da palavra competência tomada
em seu sentido cotidiano, fora do ambiente corporativo.
No cotidiano, utiliza-se a palavra competência associada à capacidade de resolver problemas, ter aptidão e
habilidade em alguma coisa. Essas atribuições dão conta apenas de uma atitude reativa (que reage) e não

9Fonte: HILSDORF, Carlos. Disponível em http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/colunistas/o-que-e-competencia.

Acesso em 10/09/2014.
Carlos Hilsdorf é economista, pós-graduado em Marketing pela FGV, consultor e pesquisador do comportamento
humano. Considerado um dos melhores palestrantes do Brasil na atualidade. Palestrante do Congresso Mundial de
Administração (Alemanha) e do Fórum Internacional de Administração (México). Autor do best seller Atitudes
Vencedoras, apontado como uma das 5 melhores obras do gênero, e também autor do sucesso 51 Atitudes
Essenciais para Vencer na Vida e na Carreira. É referência nacional em desenvolvimento humano.
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contemplam a característica proativa (ou seja, aquela em que a pessoa toma a iniciativa para uma ação ou age
antecipadamente). O conceito assume mais abrangência no ambiente de negócios.

Para o sociólogo francês Philippe Zarifian, competência é tomar a iniciativa e assumir a responsabilidade
diante das situações profissionais com as quais nos deparamos. Consiste em um entendimento prático de
situações, que se apoia em conhecimentos adquiridos e os transforma à medida que aumenta a diversidade de
situações.

Essa conceituação de Zarifian é fundamental na distinção entre o caráter reativo das associações feitas à
palavra competência e o caráter proativo do conceito de competência tal qual é utilizado no universo corporativo.

Assim, competência engloba habilidade, mas não se restringe a ela, ultrapassando a mera questão técnica de
capacidade de operacionalização. Da mesma maneira, competência engloba atitude, mas não se restringe a ela,
pois competência pressupõe ação adequada e não simplesmente ação!

Competência pressupõe uma ação que agregue valor diante de novas situações.

Assim, podemos compreender a composição do conceito de competência, através de critérios

objetivamente mensuráveis, como o exercício proativo e simultâneo de conhecimento, habilidade e atitude. Veja
o quadro a seguir:

1. Saber conceitualmente (qualificação) – conhecimento

2. Saber fazer (experiência funcional) – habilidade
3. Saber agir (capacidade de obter resultados) – atitude

Portanto, competência pode ser entendida como uma ação fundamentada e assertiva (que se julga
verdadeira) frente a novos desafios! Essa ação deve agregar valor econômico para a organização e valor social para
o indivíduo. Competência é um potencial disponível para enfrentar os desafios futuros.

Dentro do universo de negócios, o conjunto das competências desejadas deve estar alinhado com a
estratégia adotada, o que explica que além de alguma competência em comum, cada segmento de negócios
demandará por competências específicas, assim como cada organização, em função da sua estratégia. O conceito
pressupõe produtividade e adequação a cada realidade de negócios. Competência é a qualidade de ser adequado
e bem qualificado física e/ou intelectualmente frente a desafios. É a capacidade de tomar decisões bem
informadas e coerentes. Contempla grupos de habilidades, atitudes e conhecimentos necessários para a
realização eficaz de tarefas. Refere-se a ações e comportamentos identificados pelas lideranças como efetivas
contribuições na implementação da mudança; estes comportamentos são necessários para um desempenho
satisfatório ou excelente em qualquer desafio profissional.

Contudo, evite as armadilhas da competência. Não fique preso apenas àquilo em que você é bom; vá mais
longe e assuma desafios. A atitude de ampliar continuamente suas competências será sempre a maior de todas
elas. Quando, então, a entrevista é baseada na competência do candidato, o recrutador está investigando qual
a situação real vivida pelo profissional – o seu conhecimento; qual o papel desempenhado por ele na empresa
anterior – as suas habilidades; e, finalmente, quais foram os resultados atingidos a partir de suas ações – as
 20

atitudes do candidato. As pessoas não têm esses conceitos bem definidos e por isso estão desacostumadas com
este tipo de entrevista, levando-as a respostas genéricas e pouco objetivas.

Leitura extra:

Personalidade de funcionário supera a técnica no trabalho.

ÉRICA FRAGA / Folha de S.Paulo / 09/02/2018.
Fonte:http://www1.folha.uol.com.br/mercado/2018/01/1953842-personalidade-de-funcionario-supera-tecnica-no-
trabalhado.shtml Acesso em 09/02/2018.

A relação entre a educação e o trabalho passa por uma espécie de crise existencial. Ela é evidenciada por
constantes revisões do perfil profissional buscado pelas empresas, que se torna cada vez menos técnico e mais
focado em traços da personalidade, como persistência e facilidade de relacionamento.

85% das empresas no Estado de São Paulo, nos setores de saúde, tecnologia e alimentos, reveem as
necessidades de treinamento dos funcionários o tempo todo. O esforço para adequar o perfil dos funcionários às
rápidas mudanças tecnológicas encontra barreiras. Indagadas sobre as competências que dificultam as
contratações, as empresas mencionaram questões referentes à formação acadêmica, ou seja, à deficiência de
conhecimento teórico, e até mesmo a falta do domínio da escrita em português.

Surpreendentemente, o que a maioria das empresas valoriza são os traços da personalidade, bem mais
que os conteúdos técnicos. “As empresas não reclamam tanto das habilidades técnicas do trabalhador, mas da
chamada “job readiness” (prontidão para o trabalho, em tradução livre).

Entre as carências mais comuns, foram mencionados pontos como "postura profissional", "competências
comportamentais", "ética", "falta de comprometimento" e "comunicação". Já entre as características
imprescindíveis, "ser disciplinado e perseverante" e "trabalhar em grupo" foram mencionadas por quase a
totalidade das empresas. As habilidades socioemocionais apareceram na frente de "comunicar-se em língua
estrangeira" até nas respostas do setor de tecnologia, em que a demanda por profissionais com ensino superior
tecnológico é bem mais alta do que nos outros setores. A percepção da importância de característica como
perseverança, autocontrole e facilidade de relacionamento aumenta à medida que pesquisas mostram que seu
impacto no desempenho acadêmico e no sucesso na vida adulta é igual, ou até maior do que a inteligência medida
em testes cognitivos tradicionais.

Com isso, a demanda por profissionais com essas habilidades tem se tornado explícita. Nove entre os dez
atributos mais demandados pelas empresas são os traços de personalidade, como disposição para o aprendizado
contínuo, responsabilidade e comprometimento.
 21

4- ROLE PLAYING DE ENTREVISTA DE EMPREGO.

EMPRESA JÚNIOR DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA –- FATEC Mogi Mirim

Ficha de inscrição
1- Identificação:
Nome: .......................................................................................... RA: ....................................
Curso: ......................................................................................... Período: ............................

1- Destaque 3 pontos positivos e negativos a seu respeito.

Diga 3 motivos pelos quais você se contrataria.
Diga 3 motivos pelos quais você não se contrataria.

2- Como você trabalha sob pressão?

3- Onde você se vê daqui a cinco anos?

Quais são os seus sonhos para curto/médio e longo prazos?

4-Como você organiza seu tempo?

 22

5-Comunicação não verbal: como se vestir para uma ENTREVISTA? 10

A roupa da entrevista não é mais importante que o seu currículo, mas uma impressão ruim pode diminuir
suas chances com o entrevistador logo no primeiro encontro. O bom e velho terno serve para quase todas as
ocasiões, ou um blazer, mas em alguns casos pode ser formal demais. Dependendo da empresa e das expectativas
para o cargo, uma imagem mais informal contribui para que você pareça adequado.

Para acertar, antes de ir, faça a lição de casa. Assim como você busca informações sobre os negócios da
empresa, informe- se também sobre o seu código de vestir. E vá um pouco mais sóbrio do que isso. Por mais que as
pessoas se vistam informalmente no dia-a-dia, o perfil que se espera de um executivo, ou de um simples
trabalhador, é que ele esteja com uma roupa adequada para o ambiente da entrevista e para a função que está
pleiteando. Uma empresa sempre tem normas rígidas quanto aos trajes, e você precisa, necessariamente, estar
adequado.

Veja essas possibilidades11:

Independentemente do cargo almejado e do tipo de empresa, alguns itens de roupas e acessórios devem
ser evitados, como bonés, gorros, minissaias, camisetas estampadas e até sapato muito gasto. Há um senso comum
que indica o que deve ou não ser usado numa entrevista de emprego. É muito difícil causar uma segunda boa
impressão, por isso capriche no seu visual.

a) O que os HOMENS não devem usar numa entrevista:

 Óculos de sol no alto da cabeça ou fones de ouvido no pescoço. Guarde qualquer aparelho que esteja
usando.
 Roupas coloridas ou brilhantes. Exceto em empresas informais.
 Roupas largas ou apertadas demais. Considere como um investimento pessoal comprar uma boa roupa
para as entrevistas, e que seja do seu tamanho.
 Sapato inadequado. Nem pense em tênis, sandálias ou qualquer tipo de sapato aberto.
 Não exagere na loção pós-barba, perfume ou colônia. Lembre-se de que há pessoas que têm alergia a
determinados aromas, e o entrevistador pode ser uma delas.
 Cuidado com a roupa nova. Retire todas as etiquetas e lembre-se de cortar o alinhavo que mantém os
bolsos do paletó fechados.
 Evite piercings e tatuagens visíveis.
 Roupa amassada ou suada. Se necessário, tenha à mão outra camisa para a ocasião.
 Se usar JEANS, saiba que ele combina apenas com blazer esportivo. Essa é roupa para ambientes
informais.
 Cuidado com as MEIAS – elas devem combinar com o conjunto de cores do vestuário.

10
TREVIZAN, Déborah. Revista VOCÊ S.A. Disponível em: http://amdanon.wordpress.com/2009/10/01/comunicacao-
nao-verbal-bem-vestido-para-a-entrevista/ Acesso em 16/09/2014.
11
Disponível em: http://www.fbrh.com.br/candidatos/dicas/66-como-se-vestir-para-uma-entrevista-de-emprego,
Acesso em 16/09/2014.
 23

b) Dicas para as MULHERES.

 Quadril largo: use colares e lenços para chamar a atenção para a parte de cima.
 Pernas grossas: prefira roupas mais escuras
 Pernas finas: abuse de calças de cores claras e estampadas. Evite calças justas.
 Busto grande: use blusas mais soltas, blazer de gola fina, sem muitos botões e enfeites.
 Pouca estatura: não use roupas com detalhes horizontais de uma só cor – roupas listradas, por exemplo.
Não use cintos contrastantes. Escolha sapatos leves e delicados e não de saltos exagerados.
 Muita estatura: não use roupas de uma única cor. Abuse de acessórios grandes e cintos largos.
 Mais gordinhas: prefira calças de corte reto e blazer na altura dos quadris. Use roupas de listras verticais e
de estampas pequenas com fundo escuro. Cores escuras disfarçam o excesso de peso. Túnicas e camisões
escondem a cintura e os quadris. Não use cintos.
 Maquiagem: cuidado! Nada de exageros. Use maquiagem leve, pois você não está indo para uma festa.
Indique apenas o seu bom gosto. Não usar qualquer maquiagem pode indicar desleixo, por isso pintura
leve nos olhos e nos lábios.

c) Etiqueta12

 Cumprimente seu entrevistador com firmeza na hora do aperto de mão;

 Mantenha sempre o contato visual;
 Trate bem recepcionistas, seja educado e simpático com todos, dizer bom dia e agradecer quando estiver
deixando o local não vai te matar e pode ajudar a criar uma boa impressão;
 Desligue o celular, é polido, mostra seu comprometimento com a entrevista e evita interrupções e
aborrecimentos desnecessários;
 Por mais nervoso que esteja, nem pense em sacar um cigarro;
 Você pode estar animado, mas tente não falar demais, pode confundir as pessoas e cansá-las;
 Nunca, em hipótese alguma, esqueça o nome do entrevistador. Quando for apresentado, repita o nome
dele ao cumprimentá-lo, isso ajuda a memorizar. Por exemplo, se ele disser “Bom dia, meu nome é João”
você pode responder “Muito prazer João, meu nome é José”. Fácil!

12
Fonte: http://www.canalmasculino.com.br/dicas-de-como-se-vestir-corretamente-para-uma-entrevista-de-
emprego/Acesso em 16/09/2014.
 24

6. RELATÓRIO.

Conceito: Relatório é palavra derivada do verbo RELATAR, ou seja, contar, narrar. Por isso, um
bom relatório deve “contar” algum procedimento, ou algum acontecimento para servir de registro e dar
continuidade ao trabalho, por outras pessoas. O formato de um relatório depende da necessidade da
empresa, depende da disciplina escolar que o solicitou – por isso, você sempre deve verificar qual o
formato (ou modelo) que atende melhor ao solicitado.

O modelo a seguir é o relatório de uma empresa multinacional francesa, da área de química, e

enviado a todas as filiais do mundo, traduzido para a língua de cada país. Deve, portanto, situar o leitor,
da melhor forma possível, a respeito dos problemas ocorridos. O objetivo desse relatório é, então,
“relatar”/ “contar” um fato acontecido, não importando em que filial isso tenha ocorrido. Esse fato acaba
por se tornar um exemplo do que não deve ser feito e do que deve ser providenciado para que fatos
semelhantes, ou não, possam ser evitados. É uma forma de cobrar das filiais as providências
necessárias. “Prevenir para não remediar” e assim evitar danos à natureza. Empresas da área de
química redobram os cuidados com problemas que possam danificar o meio ambiente, muitas vezes para
sempre (além das multas valiosas a serem pagas!).

Um relatório, mesmo que a pessoa não saiba, contém as partes de uma Dissertação, por isso, há
Título, Introdução, Desenvolvimento e Conclusão, acrescentando-se, para o formato de Relatório, o
item “Recomendações”, ou seja, o que deve ser feito para que tal problema não ocorra jamais.

Observe que nesse caso, teremos o seguinte esquema:

a) Título (fundamental para situar o leitor na questão principal do relatório: algo enxuto, conciso e direto
ao ponto.)

b) Descrição: equivalente à Introdução (pois situa o leitor no assunto a ser tratado)

c) Os fatos: tornam-se o Desenvolvimento - como um primeiro argumento.

d) A explicação: torna-se o Desenvolvimento – como um segundo argumento.

e) As lições: tornam-se a Conclusão - o que levou a ocorrer a situação. Houve falhas e elas devem
ser sanadas, por isso as “Recomendações”.

f) Cada site deve: equivalente às Recomendações, a parte mais importante do Relatório, pois é o que
evitará novos acontecimentos semelhantes.
 25

Modelo 1 de Relatório:

Queda de um trocador de calor durante a manutenção

Descrição

Um trocador de calor de 6 m de comprimento, 6 toneladas, caiu de uma altura de cerca de 10 cm, logo
no início da operação de locomoção, quando se utilizava uma ponte rolante. A queda resultou em danos
a numerosos componentes da plataforma (vigas, grades).

Os fatos.

A fábrica tem quatro trocadores de calor localizados no primeiro nível da plataforma. Como a fábrica pode
operar com apenas três trocadores, um deles pode permanecer fora de operação durante a manutenção
e a inspeção.
Quando isto ocorre, os grupos de manutenção liberam um trocador para ser desmontado por um
empreiteiro. Uma vez desconectado do processo, o trocador de calor é levantado e movido através da
ponte rolante que é, então, abaixada para o nível térreo. Tubulações contendo produto pressurizado,
liquefeito e tóxico estão localizadas:
- debaixo do nível 1, abaixo dos suportes do trocador
- debaixo do trajeto quando o trocador é movido pela ponte rolante.
Se, uma única tubulação for rompida, uma zona de efeito letal se espalharia para além da região do site.
Quando este incidente ocorreu, o trocador tinha acabado de ser levantado e caiu apenas de uma altura
de cerca de 10 cm, dentro de seus suportes. As tubulações não foram danificadas porque o incidente
ocorreu no início da operação de manutenção.

A explicação

Os eventos-chave que levaram à queda do trocador foram os seguintes:

- A empreiteira estava efetuando a manutenção pela primeira vez (companhia nova seguindo
uma mudança de contrato).
- Como não havia instruções de levantamento disponíveis para a transferência, a empreiteira
definiu seu próprio método de levantamento, que não cumpria com as melhores práticas para
aquele trabalho.
- A presença de tubulações altas no percurso de manutenção do trocador, obriga o trocador a ser
levantado por cima dessas tubulações, requerendo que a carga seja posicionada a uma altura
suficiente. O pequeno espaço livre entre os pontos de amarração e a ponte rolante requer um
ângulo de inclinação muito alto. Desse modo, não é possível utilizar as alças de içamento do
trocador, que seriam submetidas a uma carga muito alta e não estão previstas para isso (elas são
projetadas para suportar apenas forças verticais).
 26

- O centro de gravidade não está no meio do trocador, o que provocou um desbalanceamento

durante o içamento.

Quando o trocador foi levantado pela ponte rolante, o ângulo entre as correntes era maior que
120º, excedendo as melhores práticas. A força horizontal foi tal que um dos anéis de ligação da
corrente quebrou o trinco de segurança que se soltou do gancho da ponte rolante, permitindo que
o trocador caísse.

As lições:

1. Uma permissão de trabalho foi editada para as operações de levantamento, conforme os

regulamentos aplicáveis requerem. Essas operações merecem uma atenção proporcional ao
risco que se corre, conforme 3RHSE, itens 3.4.4 e 3.4.5 para a seleção de empreiteiras, e 3.1.10
para a permissão de trabalho.

Cada site deve:

 Elaborar uma lista de lugares onde a queda de uma carga pesada durante uma
operação de manutenção poderia ter consequências sérias.

 Verificar que as empreiteiras tenham elaborado instruções destas operações de

içamento.

 Verificar a competência e a experiência do pessoal das empreiteiras em face dos riscos

implicados na rota tomada para içamento.

Tais aspectos deveriam ter sido relembrados num plano específico de prevenção, dada
a existência de uma ficha risco com gravidade catastrófica C.

2. Uma análise de risco havia sido feita na fábrica em 2006. O cenário, no qual um trocador cai em
tubulações de gás tóxico, havia sido identificado.

O risco residual foi avaliado como intermediário (severidade C, probabilidade 3-4 e risco nível 2).

Levando em conta a gravidade potencial “C” deste acidente, o risco deve ser objeto de
uma reavaliação a curto prazo. O mesmo se aplica a qualquer cenário que esteja ligado a
uma ficha risco com gravidade potencial C.

3. Este incidente fornece uma confirmação a mais - que todo levantamento repetitivo e
operações de manutenção, tais como para inspeções, devem ser estudados nas análises
de risco pelo grupo de trabalho.
 27

Localização dos trocadores na fábrica Método de ligação usado quando o incidente ocorreu

Canalização por onde passa o gás tóxico Ângulo de içamento não conforme.

Contato : XYZ - Services DRC/SP- Brasil

28
 29

7. REQUERIMENTO

ILUSTRÍSSIMO SENHOR DIRETOR DO CONSELHO REGIONAL DE ODONTOLOGIA

João Gomes Silveira, RG______________, CPF________________, cirurgião-dentista,

CRO_______________, residente à _______________, nº. ___________,
bairro____________, na cidade de _____________________, CEP______________, telefone
_______________, vem mui respeitosamente requerer a V.Sª que se digne
......................................................................... (colocar o motivo do requerimento). Para
tanto, estão anexados os documentos necessários e comprobatórios como dispõe a lei.

Nestes Termos.

Pede deferimento.

Mogi Mirim., ........ de .................... de 2017.

Assinatura do requerente. – conforme o caso, será preciso reconhecer a firma.

 30

8- Abaixo Assinado

Mogi Mirim, 20 de outubro de 2015.

Ilustríssimo Senhor
José de Souza
Coordenador/ Diretor/ Gerente (Cargo ocupado pelo destinatário do abaixo-assinado)

Nós, abaixo assinados, (qualificação dos signatários deste documento, tais como: funcionários
desta empresa, estudantes desta faculdade, condôminos deste prédio etc),
requereremos/solicitamos de V.S.ª que (citar as atitudes e providências a serem tomadas pelo
destinatário do abaixo-assinado), pelos motivos que se seguem: (detalhar os fatos ocorridos
que ensejam as providências citadas acima).

Em razão disso, solicitamos de V.S.ª o máximo empenho para solucionar esta situação.

ASSINATURAS:

Nome completo ( letra de forma) RG Assinatura

 31

9. ATA.
(para numerar as linhas: Layout da página/ Números de linha/ opções de numeração de linha/
aplicar no texto selecionado/ número de linhas contínua/ ok/ok)

ATA DA ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA DO CONDOMÍNIO EDFÍCIO PORTO BELO,

REALIZADA NO DIA 23 DE SETEMBRO DE 2015. Aos vinte e três dias, do mês de setembro, do ano de
dois mil e quinze, às dezenove horas e trinta minutos, em segunda e última convocação, nas
dependências do Condomínio, reuniram-se em Assembleia Geral Extraordinária os senhores condôminos
do Condomínio Edifício Porto Belo, sito à Avenida Linda Guimarães, número 450 – Jardim Paraíso-
Poços de Caldas/MG, em atenção ao edital de convocação, regularmente expedido, a fim de deliberarem
sobre a seguinte ordem do dia: 1) APRESENTAÇÃO DA PROPOSTA PARA IMPLANTAÇÃO DE
PORTARIA VIRTUAL; 2) APRESENTAÇÃO E APROVAÇÃO DAS CONTAS DO PERÍODO DE
JANEIRO/2015 A JULHO/2015; 3) APRESENTAÇÃO E APROVAÇÃO DA FORMA DE RATEIO DAS
DESPESAS ORDINÁRIAS (PREVISÃO ORÇAMENTÁRIA X RATEIO DE DESPESAS); 4) ASSUNTOS
GERAIS. Presentes os senhores condôminos que assinaram a lista de presença, parte integrante da
presente ata. Assumiu a presidência o senhor Pedro da Silveira (apto. 84), que convidou a mim, Evelyn
Maria de Souza, representante da Guimarães Condomínios, para secretariá-lo. Assim composta a mesa,
foram abertos os trabalhos, sendo feita a leitura do edital e colocando em apreciação o primeiro item da
pauta do dia: APRESENTAÇÃO DA PROPOSTA PARA IMPLANTAÇÃO DE PORTARIA VIRTUAL. O
senhor Fernando, representante da empresa Inovação, iniciou a apresentação sobre a portaria virtual, em
que o condomínio passa a ter o atendimento 24 horas, porém de forma remota e não mais pessoal como
o é atualmente, explanando como é o funcionamento e os benefícios que o condomínio teria com
redução de custos. Foi informada aos condôminos toda a dinâmica para a entrada e a saída do
condomínio, e que serão necessárias algumas adequações internas e, principalmente, a adequação dos
moradores a esta nova modalidade. Ficarão trabalhando apenas o zelador e a faxineira, e serão estes
que receberão as correspondências e pequenas encomendas, se necessário. Após as devidas
explicações, pôs-se em votação a questão e concluiu-se aprovada, por maioria de votos, a implantação
da portaria virtual. Após, passou-se ao segundo item da ordem do dia: APRESENTAÇÃO E
APROVAÇÃO DAS CONTAS DO PERÍODO DE JANEIRO/2015 A JULHO/2015. A sra. Evelyn,
representante da administradora, tomou a palavra e informou aos presentes que a prestação de contas,
com todos os documentos originais de despesas e receitas realizadas nos respectivos meses foram
disponibilizados mensalmente pela administradora aos cuidados do representante legal do condomínio,
que confirma neste ato, o recebimento. Ressaltou-se, ainda, que as contas mensalmente prestadas
geram os balancetes que são fornecidos a todos os condôminos, juntamente com os boletos bancários. A
prestação de contas do período em apreciação foi devidamente conferida e analisada pelo corpo diretivo.
Foi esclarecido ainda que, a partir do mês de outubro/2014, a prestação de contas passou a ser
disponibilizada pela Guimarães Condomínios unicamente em ambiente on-line, através do site da
Guimarães, onde, além da Prestação de Contas, todos os documentos comprobatórios estão disponíveis
 32

para consulta, impressão e download. O ambiente on-line permite que o Conselho faça a recomendação
da aprovação da prestação de contas e registra dúvidas enviadas e respondidas não só pelo Corpo
Diretivo mas também pelo Síndico. Esclarecida a nova modalidade de Prestação de Contas on-line e não
havendo mais questionamentos sobre tal procedimento, foi apresentado o saldo do condomínio mês a
mês, e o saldo final na data de 31/07/2015 no valor de R$11.013,14 (onze mil e treze reais e quatorze
centavos) na conta corrente da Guimarães e R$39.927,55 (trinta e nove mil, novecentos e vinte e sete
reais e cinquenta e cinco centavos) na conta externa do condomínio no Banco Itaú. Após, os presentes
foram questionados se haveria alguma dúvida. Em não havendo qualquer manifestação, foi posta em
votação a aprovação das contas do exercício janeiro/2015 a julho/2015, aprovadas por unanimidade
pelos presentes. Em seguida, passou-se ao terceiro item da ordem do dia: APRESENTAÇÃO E
APROVAÇÃO DA FORMA DE RATEIO DAS DESPESAS ORDINÁRIAS (PREVISÃO ORÇAMENTÁRIA
X RATEIO DE DESPESAS). Os moradores foram informados que o condomínio sempre trabalhou com o
sistema de rateio de despesas, e que na última assembleia no início deste ano de 2015, alterou-se para
rateio fixo, porém o valor arrecadado está sendo inferior ao valor das despesas. Com a aprovação da
portaria virtual no edifício, é provável que as despesas diminuam, influindo na cota condominial. Foi
proposto que se retome a forma de rateio de despesas mensais, quando os valores mensais nem
sempre serão iguais. Posto em votação, o item foi aprovado pela maioria dos presentes. Em seguida,
passou-se ao quarto e último item da ordem do dia: ASSUNTOS GERAIS. Por não haver assuntos gerais
que os presentes quisessem discutir, o senhor Presidente da reunião fez o encerramento dos trabalhos,
cuja ata segue lavrada e assinada por mim, secretária, bem como pelo Presidente. Poços dde Caldas, 23
de setembro de 2017.
 33

10.EDITAL: VERIFIQUE O ARQUIVO COMPLETO DESSE EDITAL EM OUTRO ARQUIVO.

FATEC “ARTHUR DE AZEVEDO” – MOGI MIRIM

EDITAL DE ABERTURA DE INSCRIÇÕES AO CONCURSO PÚBLICO PARA AUXILIAR DE
DOCENTE, Nº 163/01/2016

O CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA – CEETEPS, a vista das

disposições do Decreto nº 60.449, de 15/05/2014, publicado no DOE de 16/05/2014, através da
Comissão Especial de Concurso Público da FATEC “ARTHUR DE AZEVEDO”, da cidade de MOGI
MIRIM, designada conforme Portaria do Diretor da Unidade de Ensino Nº 01/2016, nos termos da
Portaria CEETEPS-GDS nº 914, de 14, publicada no DOE de 15/01/2015, republicada no DOE de
28/01/2015, em face da autorização governamental constante do Processo CEETEPS nº 5.976/2014
(SGP-10.908-15), publicada no DOE de 26/05/2015, seção I, página 1, TORNA PÚBLICA A
ABERTURA de inscrições ao Concurso Público para preencher, mediante admissão, o emprego público
permanente de AUXILIAR DE DOCENTE, PADRÃO I-A, DO SQEP-P, DO QUADRO DE PESSOAL DO
CEETEPS.

CAPÍTULO I

DISPOSIÇÕES INICIAIS

1. A admissão far-se-á no regime da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT e legislação

complementar, obedecido nos termos do artigo 4º da Lei Complementar nº 1.240 de 22/04/2014,
publicada no DOE de 23/04/2014, o disposto no parágrafo único do artigo 445 da CLT, ficando reservado
5% (cinco por cento) do total das vagas a ser preenchida por candidatos com deficiência, nos termos da
Lei Complementar nº 683, de 18/09/1992, DOE de 19/09/1992, alterada pela Lei Complementar nº 932,
de 08/11/2002, DOE de 09/11/2002 e regulamentada pelo Decreto nº 59.591, de 14/10/2013, DOE de
15/10/2013.

CAPÍTULO II

DO EMPREGO PÚBLICO DE AUXILIAR DE DOCENTE

1. Área de atuação: Mecânica.

1.1. Número de vaga(s): 1 (uma) vaga.

1.2. Perfil do Candidato: Conhecimento práticos e teóricos em desenho técnico mecânico,

desenho auxiliado por computado, elementos de máquinas, resistência dos materiais, materiais
de construção mecânica e metrologia industrial.

1.3. Jornada de Trabalho Semanal: Completa, com 40 (quarenta) horas, com disponibilidade para
trabalhar nos turnos matutino e noturno e aos sábados.