PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL SOCIAL

PRESELECCIONES URABÁ

Lema: “fortaleciendo el futuro”

IDENTIFICACION DEL PROBLEMA: en la organización preselecciones Urabá se

vienen presentando ciertas inconformidades en cuanto a que los colaboradores
sienten que necesitan ser más incluidos en la toma de decisiones y en ser
retroalimentados en cuanto a sus funciones, con oportunidades de superación
dentro de la organización, en general se hace visible la necesidad de mejorar el
clima organizacional de la empresa.
PROPÓSITO: la empresa preselecciones Urabá, tiene como propósito implementar
estrategias que permitan la estabilidad del clima organizacional, que contribuyan a
un mejor desempeño de cada uno de los colaboradores y por tanto que este sea
gratificante o beneficie a su núcleo familiar, para la satisfacción de las necesidades
tanto personales como organizacional.

DESCRIPCION
El proyecto de bienestar social laboral de la empresa preselecciones Urabá, está
orientado a la búsqueda del mejoramiento del ambiente laboral, con el fin de elevar
la percepción favorable, la motivación, la productividad y el bienestar del
componente humano. Teniendo en cuenta que el recurso humano de la
organización es percibido como seres integrales que se desenvuelven en diferentes
ámbitos humanos por lo cual es de vital importancia que este plan este orientado a
la búsqueda de calidad de vida en general.
Los cuales atienden a las necesidades de protección, aprendizaje del servidor y su
familia, para mejorar sus niveles de salud, vivienda y recreación.
JUSTIFICACIÓN
El plan de Bienestar social laboral, tendrá la finalidad de proporcionar herramientas
físicas, intelectuales y recreativas (entre otras), para el desarrollo integral de las
personas, orientado al mejoramiento del clima organizacional, el desarrollo de la
creatividad, productividad laboral y satisfacción personal, permitiendo a su vez, que
sus aportes, acciones, responsabilidades estén encaminadas al cumplimiento de
los objetivos y finalidades de la organización.

MARCO FILOSÓFICO

MISIÓN
Ser partícipes en el progreso y crecimiento de las empresas a través del
reclutamiento del personal de todos los niveles jerárquicos aportando valores a las
organizaciones, garantizando correctamente un buen potencial del talento humano

VISIÓN
Generando confianza a nuestros clientes y colaboradores.

VALORES CORPORATIVOS
Preselecciones Urabá es una compañía que se basa en la calidad de prestación de
servicio utilizando la responsabilidad como base fundamental para garantizar a las
organizaciones que los colaboradores que preseleccionamos son personas con
valores y principios para ocupar los cargos pertinentes. Nuestros colaboradores
deben de tener sentido de pertenecía por la empresa y por los enseres que la
constituyen, así tener un mejor desarrollo y propósito como personas en el campo
laboral.
MARCO LEGAL
El Decreto Ley 3057 de 1968 que reorganizó el Departamento Administrativo del
Servicio Civil, asignó tareas referentes al Bienestar Social de los empleados, las
cuáles se cumplirían a través de la División de Bienestar Social creada por dicho
Decreto. El artículo 11 del mismo decreto creó el Fondo Nacional de Bienestar
Social para que se encargara de administrar los recursos económicos y financieros
destinados a la ejecución de los programas de Bienestar Social.

En el artículo 12, además, se señalaba la conformación de un Consejo de Bienestar

Social para asesorar técnica y administrativamente a la División de Bienestar Social.
El artículo 69 del decreto reglamentario 1227 de 2005, señala que las entidades
deberán organizar programas de estímulos con el fin de motivar el desempeño
eficaz y el compromiso de sus empleados. Los estímulos se implementarán a través
de programas de bienestar social. El artículo 70, Las entidades públicas, en
coordinación con los organismos de seguridad y previsión social, podrán ofrecer a
todos los empleados y sus familias los programas de protección y servicios sociales
que se relacionan a continuación: Deportivos, recreativos y vacacionales, Artísticos
y culturales, programas de capacitación en artesanías y otras modalidades que
conlleven al bienestar y la recreación de los empleados, promoción y prevención de
la salud.

MARCO TEORICO
OBJETIVO GENERAL:
Propiciar condiciones que generen un clima organizacional que manifiesten en sus
servidores, motivación y calidez humana en la prestación de los servicios de la
entidad, y se refleje en el cumplimiento de la misión organizacional.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
 Favorecer condiciones en el ambiente de trabajo, que fortalezcan el
desarrollo de la creatividad, la identidad, y la participación de los
colaboradores.

 Mejorar la calidad de vida laboral de los colaboradores, mediante la oferta de

estímulos y condiciones positivas en los diferentes ámbitos que los rodean
(Laboral, Personal, Familiar y social).

 Estimular a los empleados mediante los programas de Bienestar social e

Incentivos orientados a la satisfacción laboral, personal, intelectual y social
con el fin de sentirse identificados como el componente relevante para el
logro de los objetivos de la organización.

UBICACIÓN
El proyecto de bienestar social laboral de la organización preselecciones
Urabá, se llevaran a cabo dentro y fuera de las instalaciones según las
actividades que se tengan establecidas en el cronograma de actividades
planeadas por la organización.
BENEFICIARIOS
El proyecto de bienestar social laboral, beneficiara a todos los colaboradores
que pertenecientes a la organización, y por tanto a su núcleo familiar.
La empresa cuenta con un total de 20 colaboradores y en general 100
miembros familiares.

METODOLOGIA

Desde lo anterior se garantizaran que los procesos de administración de

talento humano y su equipo de apoyo se manejen integralmente en función
del bienestar social y del desempeño eficiente y eficaz de los empleados.

Dentro del plan de bienestar social, atenderá básicamente las siguientes

áreas:

AREA DEPORTIVA: busca motivar la práctica del deporte y fomentar el

espíritu de competencia

ÁREA RECREATIVO-TURÍSTICA Y VACACIONALES: busca orientar el

esparcimiento y la integración de los colaboradores y familiares (hijos y
pareja).

ÁREAS ARTÍSTICAS Y CULTURALES: Fomentar espacios artísticos y

culturales.

ÁREA SOCIAL: Fomentar espacios para la celebración de fechas especiales

y otras actividades sociales que permitan la integración de todos los
empleados y buen uso del tiempo libre.

ÁREA PREVENTIVA: Pretende proveer a los colaboradores, de tener

conocimientos ante situaciones de riesgos físicos, emocionales, personales
y estructurales que puedan atentar contra la vida humana.
ACTIVIDADES
Preselecciones Urabá, en el plan de bienestar social e incentivos, estará
conformada por las siguientes actividades.
AREA DEPORTIVA:
Campeonato de voleibol femenino
Campeonato de microfútbol masculino

AREA RECREATIVA, TURISTICA Y VACACIONAL:

Picnic ecológicos.
Paseo familiar.
AREA ARTISTICA Y CULTURAL:
Actos artísticos para los colaboradores de la organización.
Taller de manualidades para las esposas de los colaboradores,
Integración para los hijos
AREA SOCIAL:
Celebración mensual de los cumpleaños de los colaboradores.
Feria familiar.
Organización de fechas conmemorativas dentro del año.
AREA PREVENTIVA:
Plan de salud ocupacional.
Brigada de salud
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

Actividad Fecha a realizar Lugar Elementos presupuesto

Campeonato de voleibol 1 de Julio de 2017 Parque de los Balones 45.000
femenino encuentros Uniformes 60.000
Hidratación 100.000
Campeonato de micro 12 de julio de parque de los Balones 45.000
futbol masculino 2017 encuentros Hidratación 80.000
Uniformes 100.000
refrigerio 375.000
Picnic ecológico 20 de julio de 2017 Parque zungo Refrigerio 45.000
Guía turística 60.000
Hidratación 105.000
Paseo empresarial 6 de agosto de Playas de Alimentación 205.000
2017 arboletes Transporte 400.000
Actos artísticos 26 de agosto de Auditorio empresa Reconocimientos 215.000
2017 refrigerio 235.000
hidratación 350.000
Taller de manualidades 1 de septiembre Comfenalco Alimentación 150.000
(esposas de los de 2017 Profesores 200.000
empleados) Reconocimientos 264.000
Juegos 150.000
Integración de los hijos 23 de septiembre Playas del totumo Hidratación 45.000
de 2017 Recreacioncita 300.000
Alimentación 180.000
Transporte 450.000
Celebración de 14 de octubre de Restaurante del Alimentación 240.000
cumpleaños 2017 gordo regalos 450.000
120.000
120.000
45.000
Feria familiar 29 de octubre Campo libre se Hidratación 750.000
escoge el lugar Locutor 220.000
por definir Anchetas 900.000

Eventos especiales de la 6 de noviembre de Auditorio Simona Obsequios 750.000

empresa 2017 del mar refrigerio 180.000
Reconocimientos 60.000
Transporte 450.000
Alimentación 350.000
Plan de salud 24 de noviembre Auditorio empres Refrigerio 200.0000
ocupacional de 2017 Conferencista 250.0000
Fiestas navideñas para 8 de diciembre Auditorio empresa Refrigerio 2000.000
empleados 2017 Anchetas 900.000
Almuerzo 450.000
Hidratación 45.000
Regalos para los niños de 24 de diciembre Auditorio empres Regalos 1.000.000
los empleados Refrigerio 450.000
Ubicación
Beneficiarios
LOS BENEFICIARIOS DE ESTA SERAN LOS COLABORADORES, Y LA FAMILIA
DE CADA UNO DE ELLOS CON EL FIN DE INTEGRAR…-

CRONOGRAMA DE JULIO A DICIEMBRE

PRESUPUESTO
FECHA MATERIALES RESPONSABLE COSTO