UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN DE AREQUIPA HOJA DE

E.P. DE RELACIONES INDUSTRIALES TRABAJO

FUNDAMENTOS DE DERECHO DEL TRABAJO

Integrantes:

1. Bustos Huamán, Luz Elisa (Capitulo N° IX)

2. Condo Malcoaccha, Angela Yamileth
3. Condori Quino, Liz Glenda

LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. GENERALIDADES
 Según Libia Reyes los principios generales del Derecho Son verdades jurídicas
notorias, indiscutibles, de carácter general, elaborados o seleccionados por la
ciencia del Derecho, de tal manera que el juez y magistrado pueda dar la solución
que el mismo legislador hubiera pronunciado si hubiera estado presente, o habría
establecido si hubiera previsto el caso; siendo condición de los aludidos principios
que no desarmonicen o estén en contradicción con el conjunto de normas legales.

 Según Rosental, el principio es un punto de partida, idea rectora, regla fundamental

de conducta

 Según Francisco Walker “Es el conjunto de teorías, normas y leyes destinadas a

mejorar las condiciones económico sociales de los trabajadores de toda índole y
arreglar las relaciones contractuales entre patronos y asalariados.

 Según Trueba Urbina es el conjunto de principios, normas e instituciones que

protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos
 materiales e intelectuales, para la realización de su destino histórico: socializar la
vida humana

2. DEFINICION

 Los principios del derecho del trabajo son «líneas directrices o postulados que
inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulación de las
relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en
otras ramas del derecho»

 Según el maestro uruguayo Plá Rodríguez señala que los principios del derecho
del trabajo, no pueden confundirse con los principios generales del derecho, pues
estos no se identifican con los principios propios de una disciplina particular.

 Según Alonso García sostiene que los principios laborales, son «líneas
directrices o postulados básicos de la tarea interpretativa que inspiran el sentido
que han de aplicarse las normas laborales, ser desentrañado –en caso de duda–
el contenido de las relaciones de trabajo, o desvelada justamente la intención que
presidiera la voluntad de los sujetos contratantes».

 Según Bayón Chacón indica que los principios del derecho del trabajo, «son
simple postulados que sociológicamente primero y jurídicamente después, por
disposiciones legales o por resoluciones legales, se han convertido en criterios
de orientación del legislador y del juez en defensa de la parte que estimó más
débil en la relación laboral para restablecer con un privilegio jurídico una
desigualdad social».

3. CLASIFICACION
 Los principales principios rectores del derecho laboral se describen a continuación:
A. La idea del trabajo como un derecho y un deber sociales. Este principio está
reconocido expresamente en el artículo 123 constitucional “toda persona
tiene el derecho al trabajo digno y socialmente útil”. Es decir, por un lado una
 facultad de ejercer el trabajo por conducto del trabajador con plena libertad;
y por la otra un compromiso social de aceptar esta condición para la el
equilibrio y armonía de una colectividad.
B. La libertad de Trabajo. Este principio significa que el trabajador puede elegir
simplemente a qué quiere dedicarse, con el condicionante que esté con
apego a derecho.
C. La igualdad en el trabajo. Este principio significa que todos los trabajadores
tienen el derecho de ser tratados con las mismas condiciones laborales sin
importar su condición económica y social. Se basa en los principios para
trabajo igual, salario igual.
D. Estabilidad en empleo. Tiene como finalidad proteger a la clase trabajadora
en lo que necesite y lo que le sea necesario para su sustento y bienestar.

 Según Huberto Podetti:

a. Principios generales del derecho
b. Principios de cada rama del ordenamiento jurídico
c. La triple función de los principios del derecho del trabajo
d. Jerarquía y ordenamiento de los principios del derecho del trabajo

 Según Edmir Valentin

a) PRINCIPIO PROTECTOR: la protección al trabajador. Mientras otras ramas
del Derecho se preocupan por establecer una paridad entre las partes
involucradas, ésta, desde sus inicios históricos ha tendido a proteger a la
parte más débil de la relación bilateral
REGLA "IN DUBIO PRO OPERARIO: Es el criterio que debe utilizar el juez
o el intérprete para elegir entre los varios sentidos posibles de una norma, el
que sea más favorable al trabajador. Sólo se puede recurrir a este principio
en caso de DUDA.
REGLA DE LA NORMA MÁS FAVORABLE: Determina que en caso de que
haya más de una norma aplicable, debe optarse por aquella que sea más
favorable, aunque no sea la que corresponda de acuerdo a la jerarquía
tradicional de las normas
 REGLA DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA: Constituye el criterio por
el cual la aplicación de una nueva norma laboral nunca debe servir para
disminuir las condiciones más favorables en que pudiera
b) PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS; Este principio
establece la imposibilidad de privarse, aún por voluntad de parte, de los
derechos concedidos por la legislación laboral
c) PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: este principio debemos decir que el contrato
de trabajo no es un contrato inmutable, sino todo lo contrario, una de sus
características es su mutabilidad en el tiempo
d) PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD: significa que en caso de
discordancia entre lo que surja de documentos o acuerdos escritos y lo que
ocurre en la práctica, se prefiere lo último.
CONTRATO REALIDAD: depende más de una situación objetiva, que de
una subejtiva.
e) PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD: la afirmación esencial de que el ser
humano en sus relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a
la razón. En el campo del Derecho Laboral la aplicación de este principio
actúa en dos sentidos

 Según Neves para la producción de las normas, momento en el que debe acudirse
al carácter protector del Derecho del Trabajo; para su interpretación, actividad en la
cual el principio apropiado es el in dubio pro operario; para su aplicación,
oportunidad en la que resolvemos un conflicto, el principio apropiado es el mediante
la norma más favorable, o retenemos ventajas alcanzadas, a través de la condición
más beneficiosa; y para su sustitución, supuesto en el cual acudimos a los métodos
de integración. Así mismo, se intimidan en hipótesis de afectación de derechos, por
diversas vías (la irrenunciabilidad de derechos, la igualdad y la propia condición más
beneficiosa, desempeñan este papel)

4. RECEPCION NORMATIVA
 LA Ley 20744 Titulo III CAPITULO I
Principios Generales
ARTICULO 90 - Indeterminación del plazo.
 ARTICULO 91 – Alcance: El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el
trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan
los regímenes de seguridad social,
ARTICULO 92 – Prueba: La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo
determinado estará a cargo del empleador.

 A nivel de la jurisprudencia el TC, en el Exp. 008-2005-AI/TC, precisa los principios

del derecho del trabajo.

Denomínase como tales a aquellas reglas rectoras que informan la

elaboración de las normas de carácter laboral, amén de servir de fuente de
inspiración directa o indirecta en la solución de conflictos, sea mediante la
interpretación, aplicación o integración normativas.

 Por otro lado el TC en el Exp. N° 0047-2004-AI/TC, señala:

(…) los principios son normas, y los principios jurídicos son normas jurídicas: en
palabras del Tribunal Constitucional, “allí donde la oposición entre leyes anteriores
y los principios generales plasmados en la Constitución sea irreductible, tales
principios, en cuanto forman parte de la Constitución, participan de la fuerza
derogatoria de la misma, como no puede ser de otro modo” (STC 4/1981, de 2 de
febrero) (Fundamento 43).

 La doctrina se pregunta si la recepción de los principios por el ordenamiento es

necesaria para su vigencia o siquiera conveniente. Creemos que hay acuerdo en
que la plasmación de los principios en una norma no es indispensable para tenerlos
como aceptados en un ordenamiento. Ello es, más bien, recomendable porque los
reforzaría solo si se fuera a hacer en fórmula que no resultara limitativa de sus
alcances. Esta regulación restrictiva es la que lamentablemente se da en la
Constitución actual, respecto de la irrenunciabilidad de derechos y el in dubio pro
operario.

 Artículo 26.- En la relación laboral se respetan los siguientes principios:

 I. Igualdad de oportunidades sin discriminación
II. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la
ley.
III. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma.
BIBLIOGRAFIA

 Plá Rodríguez, Américo. Los Principios del Derecho del Trabajo. Montevideo,
Uruguay,
 Walker F. (1964) Nociones elementales del derecho del trabajo. Chile: Editorial
Nascimiento.
 Trueba Urbina, Alberto Mario, Dávalos, José, (2003) Derecho individual de trabajo,
Porrúa.

 Pla Rodríguez, Américo. Ob. cit., pp. 13-15.

 García, A Manuel. Curso de Derecho del Trabajo. Quinta Edición, Editorial Ariel.
Barcelona.
 Chacón. B Gaspar (1976) Manual de Derecho del Trabajo. Madrid, tomo I,
 Reyes. L. (2012) Introducción al estudio del derecho: Editorial Milenio: México
 Rosental. M (1973) Diccionario filosófico. Rosario: Universo
 Gómez. R (2012) Derecho laboral. Tercer milenio. México
 Podetti. H. (1997) Instituciones de derecho del trabajo y la seguridad social.
Universidad Autónoma de México: México
 Silvestre. E. (2001) Principios Laborales. Editorial Uladech: Perú
 Neves. J (1997) Introducción al derecho del trabajo. ARA Editores: Perú
 Tribunal constitucional (2015) COMPENDIO NORMATIVO Constitución Política del
Perú Código Procesal Constitucional Ley Orgánica del Tribunal Constitucional
Reglamento Normativo del Tribunal Constitucional. Servicios Gráficos JMD S.R.L.
Perú
 ” (STC 4/1981, de 2 de febrero) (Fundamento 43).
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