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CONTRATO DE
TRABAJO
1
CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo por el cual el trabajador pone a disposición del
empleador su fuerza (subordinación) a cambio de una
retribución.
§ No existe formalidad
3
ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Prestación Personal
Contrato de
Trabajo Remuneración
Subordinación
4
PRESTACIÓN PERSONAL
La actividad cuya realización es objeto del
contrato de trabajo es específica de un
trabajador determinado.
5
PRESTACIÓN PERSONAL
1. Persona natural
2. Carácter personalísimo
CARACTERÍSTICAS
“Remuneración
Carácter oneroso o escondida”: pagos por
Contraprestación por los
patrimonial del contrato terceros (Estado), facturas,
servicios prestados
laboral recibos de honorarios,
vouchers o “a la mano”.
9
SUBORDINACIÓN
§ Es el vínculo jurídico entre el deudor y el
acreedor de trabajo, en virtud del cual el
trabajador le ofrece su actividad al empleador
y le confiere el poder de conducirla.
§ Se produce una doble situación:
SUJECIÓN DIRECCIÓN
EMPLEADOR
TRABAJADOR
10
SUBORDINACIÓN
§ Contenido del poder de dirección:
DIRIGIR
TRABAJADOR
FISCALIZAR SANCIONAR
11
SUBORDINACIÓN
§ Límites del poder de dirección:
SUBORDINADO
PRODUCTIVO FORZOSO
TRABAJO
HUMANO
POR CUENTA
PROPIA 14
NO PRODUCTIVO
EL PERIODO DE PRUEBA EN LA
RELACIÓN DE TRABAJO
3 6
1 AÑO
MESES MESES
Trabajador Trabajador Trabajador
común de confianza de dirección
15
PERSONAL DE DIRECCIÓN
§ Ejerce la representación general del
empleador frente a otros trabajadores o a
terceros.
§ Sustituye o comparte con aquél las
16
funciones de administración y control o cuya
actividad y grado de responsabilidad
depende el resultado de la actividad
empresarial.
PERSONAL DE DIRECCIÓN
Laboran en contacto personal y directo con el
empleador o con el personal de dirección,
teniendo acceso a secretos industriales,
comerciales o profesionales y, en general, a
información de carácter reservado.
18
CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS
Definición
Por la locación de servicios el locador se obliga, sin estar
subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por
cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio
de una retribución.
Objeto
Pueden ser materia del contrato toda clase de servicios
materiales e intelectuales.
19
Código Civil (Artículos 1764-1769)
CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS
Determinación de la retribución
21
CONTRATO DE LOCACIÓN DE
SERVICIOS
Plazo máximo de locación de servicios
22
El contrato de trabajo
Empleador
CONTRATO DE TRABAJO Acuerdo
ACUERDO
Trabajador
ELEMENTOS
24
Primacía de la realidad
Hechos Documentos
Discordancia
Contrato de trabajo Contrato civil
25
EL PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA
REALIDAD
Definición
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EL PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA
REALIDAD
Hechos configurantes de “laboralidad”:
§ Ordenes
§ Servicios en centro laboral
§ Continuidad
§ Exclusividad
§ Sanciones
§ Beneficios y asunción de gastos
§ Correos electrónicos
§ Fotos y premiaciones
§ Certificados de trabajo
§ Fotocheck 27
Reconocimiento legal: Art. 4 de la LPCL (D.S. 003-97-TR)
EL PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA
REALIDAD
§ Cambio de funciones
§ Supervisiones internas
§ Pagos fijos y periódicos
§ Cargo está incluido en el organigrama, manual de
organización y funciones o cuadro de asignación de
personal
§ Cargo y labores idénticas a las que hacía bajo contrato
laboral
§ Entrega de fotocheck y materiales
§ Derecho a vacaciones
§ Servicios continuos
28
§ Acta de infracción o informe de actuaciones inspectivas
FORMAS DE EXPRESIÓN
Normalmente estas se exteriorizan en:
§ Cumplimiento de horario y jornada de trabajo.
§ Existencia de documentos que demuestren cierta
sujeción a directrices de la empresa (memorándum).
§ Imposición de sanciones disciplinarias.
§ Comunicaciones indicando el lugar y horario de trabajo o
las nuevas funciones, etc.
ANÁLISIS “CASUÍSTICO”
29
CARGA PROBATORIA
30
Caso práctico
31
Procedimiento de Laboralidad
1 ¿Hay servicio por cuenta ajena?
TIEMPO PARCIAL
CONTRATACIÓ
N DIRECTA
EMPRESAS DE
SERVICIOS
CONTRACIÓN
INDIRECTA
COOPERATIVAS DE
TRABAJADORES
353
35
CONTRATACIÓN
LABORAL
Base Legal:
• Decreto Supremo Nº 003-97-TR
• Decreto Supremo Nº 001-96-TR
36
CONTRATACIÓN TEMPORAL
Base Legal:
• Decreto Supremo Nº 003-97-TR
• Decreto Supremo Nº 001-96-TR
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NATURALEZA NATURALEZA CONTRATOS DE
TEMPORAL ACCIDENTAL OBRA O
SERVICIO
Por inicio o
lanzamiento de Contrato Contrato
una nueva ocasional específico
actividad
40
CONTRATO POR NECESIDADES DE
MERCADO
42
CONTRATO OCASIONAL
43
CONTRATO SUPLENCIA
qSustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa,
cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa
prevista en la legislación laboral.
45
CONTRATO OBRA DETERMINADA O
SERVICIO ESPECÍFICO
qTienen un objeto previamente establecido, y una duración
determinada.
46
CONTRATO INTERMITENTE
qCubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas.
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REQUISITOS Y FORMALIDADES DE LOS
CONTRATOS TEMPORALES (II)
§ Conforme a los plazos máximos establecidos en las distintas
modalidades contractuales señaladas en los artículos
precedentes, podrán celebrarse contratos por periodos
menores pero que sumados no excedan dichos límites.
§ Puede celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador,
diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de
trabajo, en función de las necesidades empresariales y
siempre que en conjunto no superen la duración máxima de
cinco (5) años.
§ En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de prueba
legal o convencional previsto en la presente ley.
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CAUSAS OBJETIVAS CONTRATOS (I)
• El requisito fundamental es estipular en el contrato la causa
objetiva, para así cumplir con el principio de causalidad. Según este
principio las necesidades empresariales de carácter permanente
deben ser cubiertas a través de contratos a plazo indeterminado,
mientras que las necesidades de carácter temporal deben ser
cubiertas a través de contratos temporales o a plazo fijo. El carácter
excepcional de la contratación temporal obliga a que se habilite su
utilización cuando se verifiquen ciertas causas objetivas.
• En conclusión, para contratar a personal a plazo fijo, y evitar
procesos laborales con alta contingencia y pérdida, es necesario
consignar la causa objetiva de la contratación temporal, y utilizar los
contratos temporales, cuando realmente se requiera, debido a que
existe varios pronunciamientos del Tribunal Constitucional, en los
cuales está reponiendo a los trabajadores, por el uso fraudulento de
los contratos temporales, así tenemos los siguientes
pronunciamientos: 51
CAUSAS OBJETIVAS CONTRATOS (II)
§ Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente Nº 02101 -
2010-PA/TC
§ Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente Nº 03777 -
2009-PA/TC
§ Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente Nº 04086 -
2009-PA/TC
§ Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente Nº 01096 -
2010-AA/TC
§ Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente Nº 00001 -
2010-AA/TC
§ Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente Nº 00556 -
2010-AA/TC
§ Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente Nº 00295 - 52
2010-AA/TC
PLAZO MÁXIMO DE CONTRATACIÓN POR
CADA CONTRATO TEMPORAL
CONTRATO PLAZO
Inicio o incremento de 3 años
actividad
Necesidades de mercado 5 años
Reconversión empresarial 2 años
Ocasional 6 meses
Suplencia Reincorporación
suplente
Emergencia Duración emergencia
Obra servicio Duración obra
ENCADENAMIENTO DE 5 años
CONTRATOS
53
Plazo máximo
Modalidad Tipo de necesidad empresarial y característica
específico
1. Contrato por inicio o Inicio de una nueva actividad empresarial, instalación o apertura de nuevos
incremento de establecimientos o mercados, inicio de nuevas actividades o incremento de las ya 3 años.
actividad existentes
Incrementos coyunturales, temporales, e imprevisibles de la producción originados por
2. Contrato por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado.
necesidades del 5 años.
Puede referir a labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa
mercado siempre que no puedan ser satisfechas con personal permanente.
3. Contrato por Sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladasen la empresa.
reconversión Toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios 2 años.
empresarial de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos.
4. Contrato ocasional Necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo 6 meses.
Su duración será la
Sustituir a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre
5. Contrato de que resulte necesaria
suspendido por alguna causa legal justificada o por disposiciones convencionales
suplencia según las
aplicables en el centro de trabajo.
circunstancias.
6. Contrato de Lo que dure la
Necesidades derivadasde una situación de caso fortuito o fuerza mayor.
emergencia emergencia.
Su duración será la
que resulte necesaria
7. Contrato para obra
¿Plazo máximo de 5
determinada o servicio Para un objeto previamente establecido, definido y de duración determinada.
años?
específico Jurisprudencia: 8
años.
Necesidades permanentes pero discontinuas.
8. Contrato intermitente Podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho preferencial en la ¿No señala?
contratación.
Atender necesidades propias del giro de la empresa o del establecimiento, que se cumplen
9. Contrato de
solo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en periodos
¿No señala? 54
temporada equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad productiva.
SUPUESTOS DE DESNATURALIZACIÓN
Betty Egúsquiza 56
BASE LEGAL
§ Decreto Supremo Nº 001-97-TR, TUO de la Ley CTS
§ Decreto Supremo Nº 004-97-TR, Reglamento de TUO de la CTS
§ Decreto Supremo Nº 003-97-TR
57
Betty Egúsquiza
REMUNERACIÓN
§El concepto de remuneración está regulado en el Artículo 6°
del Decreto Supremo Nº 003-97-TR:
58
percibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera
Betty Egúsquiza
sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de
su libre disposición”.
59
directamente en calidad de alimentación principal, como
Betty Egúsquiza
desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena
tienen naturaleza remunerativa (concesionarios).
60
Betty Egúsquiza
Decreto Supremo
S/.930.00 Nº 004-2018-TR
TIPOS DE REMUNERACIÓN
Remuneraciones principales variables o imprecisas
§ Aquellas que perciben los comisionistas y destajeros, en tanto no
perciben una remuneración básica, sino una remuneración variable
cuya percepción está sujeta a que cumplan ciertas metas o en
función de la producción que realizan por mano de obra.
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Remuneraciones complementarias variables o imprecisas
Betty Egúsquiza
§ Son aquellas que se perciben en forma complementaria a la
remuneración básica, como son las comisiones y horas extras.
§ Para considerar las remuneraciones complementarias como
remuneraciones computables tienen que cumplir con el
PRINCIPIO DE REGULARIDAD, es decir, que se hayan percibido
cuando menos 3 meses en cada período de 6.
TIPOS DE REMUNERACIÓN
Remuneraciones complementarias variables o imprecisas
Son aquellas que se perciben en forma complementaria a la
remuneración básica, como son las comisiones y horas extras.
Para considerar las remuneraciones complementarias como
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remuneraciones computables tienen que cumplir con el
PRINCIPIO DE REGULARIDAD, es decir, que se hayan percibido
cuando menos 3 meses en cada período de 6.
TIPOS DE REMUNERACIÓN
§ Para incorporar a la remuneración
computable se deben sumar los montos
percibidos y su resultado se divide entre 6,
independientemente que el período a
63
calcular sea menor.
Betty Egúsquiza
§ Tratándose de las remuneraciones
complementarias, de naturaleza variable o
imprecisa, los montos percibidos se
incorporaran a la remuneración
complementaria dividiendo el resultado de
la suma de ellos entre el periodo a
liquidarse.
COMISIONES CÁLCULO
Enero 2014 Febrero 2014 Marzo 2014 Abril 2014 mayo 2014 junio 2014 200 + 150 + 100 + 150 / 6
100
64
200 x 150 x 100 150
Betty Egúsquiza
HORAS EXTRAS CÁLCULO
Enero 2014 Febrero 2014 Marzo 2014 Abril 2014 Mayo 2014 Junio 2014 300 +400 + 200/6
65
100 + 100 + 200 /4 = 100
100 100 200 X
Betty Egúsquiza
COMISIONES
Enero 2015 Febrero 2015 Marzo 2015 Abril 2015
NO LE CORRESPONDE
100 500 X X
REMUNERACIÓN COMPUTABLE
• Remuneración básica
• Asignación familiar
• Movilidad de libre disponibilidad
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• Alimentación principal
Betty Egúsquiza
• Gratificaciones de julio y diciembre (CTS)
• Horas extras
• Comisiones
• Gratificaciones o bonificaciones regulares
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
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001-97-TR, TUO de la Ley de CTS, establece los
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conceptos que son considerados como no
remunerativos.
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
Conceptos NO
Concepto
Remunerativos
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que
perciba el trabajador ocasionalmente, a título de
liberalidad del empleador o que hayan sido
materia de convención colectiva, o aceptadas en
68
Gratificaciones extraordinarias los procedimientos de conciliación o mediación, o
Betty Egúsquiza
establecidas por resolución de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se
incluye en este concepto a la bonificación por
cierre de pliego.
Cualquier forma de participación en las
Participación en utilidades
utilidades de la empresa.
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
Conceptos NO
Concepto
Remunerativos
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Canasta de navidad o similares
con ocasión de las fiestas.
Betty Egúsquiza
El valor del transporte, siempre que esté
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y
que razonablemente cubra el respectivo traslado.
Movilidad supeditada a la
Se incluye en este concepto el monto fijo que el
asistencia
empleador otorgue por pacto individual o
convención colectiva, siempre que cumpla con los
requisitos antes mencionados.
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
Conceptos NO Remunerativos Concepto
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aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las
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asignaciones que se abonen con motivo de
determinadas festividades siempre que sean
consecuencia de una negociación colectiva.
Bienes que otorga la empresa Los bienes que la empresa otorgue a sus
trabajadores, de su propia producción, en cantidad
razonable para su consumo directo y de su
familia.
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
Conceptos NO Remunerativos Concepto
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cumpla tal objeto y no constituya beneficio o
Betty Egúsquiza
ventaja patrimonial para el trabajador.
Alimentación como condición de La alimentación proporcionada directamente por el
trabajo empleador que tenga la calidad de condición de
trabajo por ser indispensable para la prestación
de servicios, las prestaciones alimentarias
otorgadas bajo la modalidad de suministro
indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o
cuando se derive de mandato legal.
PRESTACIONES ALIMENTARIAS
Normativa:
§ Ley N° 28051 (Ley de Prestaciones Alimentarias en Beneficio
de los Trabajadores Sujetos al Régimen de la Actividad
Privada)
72
§ Decreto Supremo N° 013-2003-TR.
Betty Egúsquiza
Las modalidades de la prestación pueden ser:
ØSuministro directo
ØSuministro indirecto
PRESTACIONES ALIMENTARIAS
Suministro directo:
El que otorga el empleador valiéndose de los servicios de
comedor o concesionario provisto en el centro de trabajo.
73
Betty Egúsquiza
Suministro indirecto:
§ El que se otorga a través de Empresas Administradoras que
tienen convenios con el empleador.
§ Mediante la entrega de cupones, vales, u otros análogos.
§ Adquisición exclusiva de alimentos en establecimientos
afiliados.
PRESTACIONES ALIMENTARIAS
MENOR 20%
74
REMUNERACIÓN
Betty Egúsquiza
TOPE
MENOR A 2 RMV
MOVILIDAD SUPEDITADA A LA ASISTENCIA
Requisitos:
75
Betty Egúsquiza
§Razonablemente cubra el respectivo traslado
ASIGNACIÓN O BONIFICACIÓN POR
EDUCACIÓN (I)
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universitarios
Betty Egúsquiza
§Incluye todos aquellos gastos que se requieran para el
desarrollo de los estudios como: uniformes, útiles educativos y
otros de similar naturaleza.
ASIGNACIÓN O BONIFICACIÓN POR
EDUCACIÓN (II)
§ Para acreditar la BONIFICACIÓN ES NECESARIO: FACTURAS,
BOLETAS.
§ Puede ser pagadas incluso mensualmente.
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TRABAJADOR HIJOS
Betty Egúsquiza
ASIGNACIÓN O BONIFICACIÓN POR
EDUCACIÓN (I)
Requisitos:
78
Betty Egúsquiza
§Se encuentre debidamente sustentada.
CONDICIONES DE TRABAJO
Todo concepto otorgado en dinero o especie
que se entrega al trabajador para cubrir
necesidades derivadas de la ejecución de
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las labores inherentes a su cargo o que
Betty Egúsquiza
coadyuven al desarrollo de las mismas.
CONDICIONES DE TRABAJO
Características:
80
Betty Egúsquiza
• Que sea razonable: La suma de dinero o bien otorgado debe
corresponder cuantitativamente a la necesidad o actividad
para la cual se otorga.
Remuneración 2000
Pedro labora 21
días en una
Asignación familiar 93
empresa que
fabrica productos
Movilidad 21 x 4 = 84
de limpieza, y
paga elcolegio de
81
su único hijo por Almuerzo 21 X 8 = 168
Betty Egúsquiza
S/.300.00
mensuales. La Comisiones Marzo 200
Abril 300
empresa queda
Mayo 100
en la ciudad de
Piura. Horas extras Marzo 200
Abril 300
Bonificación por educación 300
5 bolsas de detergente 15
(S/.3.00 c/u)
Concepto Monto
Remuneración 1800
82
escritorio, y paga Refrigerio para una galleta y 22 X 1.5 = 33
el colegio de su un frugos
Betty Egúsquiza
único hijo por Comisiones Marzo 100
S/.400 .00 Abril 500
mensuales Horas extras Febrero 50
Marzo 100
Abril 80
2 Cuadernos espiralados 10
ASIGNACIÓN
83
Betty Egúsquiza
FAMILIAR
ASIGNACIÓN FAMILIAR
84
BASE LEGAL
Betty Egúsquiza
§ Ley N° 25129
§ Decreto Supremo N° 035-90-TR
ASIGNACIÓN FAMILIAR
PAGO
85
§Equivale al 10 % de la remuneración mínima vital
Betty Egúsquiza
10% (930)= 93
ASIGNACIÓN FAMILIAR
BENEFICIARIOS:
86
§Los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores
Betty Egúsquiza
de 18 años.
87
por el concepto de Asignación Familiar, se optará por el que le
Betty Egúsquiza
otorgue mayor beneficio en efectivo.
88
Betty Egúsquiza
¿Pago proporcional?
(INFORME 028-2012-MTPE/4/8
INFORME 385-2011-MTPE/4/8
INFRACCIONES LABORALES
Infracción GRAVE:
No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las
remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen
derecho los trabajadores
89
Betty Egúsquiza
Decreto Supremo N° 019-2006-TR: Artículo 24,4°
CÁLCULO DE
90
MULTAS
Decreto Supremo N° 019-2006-TR, modificado mediante
DECRETO SUPREMO N° 015-2017-TR
CUANTIA Y APLICACIÓN DE
SANCIONES: Microempresa
MICROEMPRESA
91
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
Leves 0.045 0.05 0.07 0.08 0.09 0.11 0.14 0.16 0.18 0.23
Graves 0.11 0.14 0.16 0.18 0.2 0.25 0.29 0.34 0.38 0.45
Muy grave 0.23 0.25 0.29 0.32 0.36 0.41 0.47 0.54 0.61 0.68
92
Leves 0.09 0.14 0.18 0.23 0.32 0.45 0.61 0.83 1.01 2.25
Graves 0.45 0.59 0.77 0.97 1.26 1.62 2.09 2.43 2.81 4.5
Muy grave 0.77 0.99 1.28 1.64 2.14 2.75 3.56 4.32 4.95 7.65
93
la infracción 1 a10 11 a 25 26 a 50 51 a 100
200 300 400 500 999 más
Leves 0.23 0.77 1.1 2.03 2.7 3.24 4.61 6.62 9.45 13.5
94
Betty Egúsquiza
REMUNERADOS
DESCANSOS REMUNERADOS
95
BASE LEGAL
Betty Egúsquiza
§ Decreto Legislativo N° 713
§ Decreto Supremo N° 012-92-TR
DESCANSO
96
Betty Egúsquiza
SEMANAL
OBLIGATORIO
(DSO)
DERECHO AL DESCANSO SEMANAL
El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas
de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente
en día domingo.
97
VALOR del día del DSO
Betty Egúsquiza
La remuneración por el día de DSO de los trabajadores
remunerados semanalmente es equivalente al de una jornada
ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al
número de días efectivamente trabajados.
98
enfermedad profesional, o por enfermedades debidamente
comprobadas, hasta que la Seguridad Social asuma la
Betty Egúsquiza
cobertura de tales contingencias.
b) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de
remuneración por el empleador.
c) Los días de huelga siempre que no haya sido declarada
improcedente o ilegal.
d) Los días que devenguen remuneraciones en los
procedimientos de impugnación del despido.
DESCUENTO DEL PAGO POR DSO
EN CASO DE INASISTENCIA
En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados
por quincena o mensualmente, el descuento proporcional
del día de descanso semanal se efectúa dividiendo la
99
Betty Egúsquiza
remuneración ordinaria percibida en el mes o quincena
entre 30 ó 15 días, respectivamente. El resultado es el valor
día. El descuento proporcional es igual a un treintavo o
quinceavo de dicho valor, respectivamente.
100
1) Cálculo de la remuneración diaria
Betty Egúsquiza
S/. 1,800 / 30 = S/. 60
2) Cálculo del descuento dominical
S/. 60 / 30 = S/. 2
3) Valor de descuento por día
S/. 60 + S/. 2 = S/. 62
4) Importe a descontar
S/. 62 x 3 = S/. 186
5) Monto de remuneración mensual
S/. 1,800 - S/. 186 = S/. 1,614
SOBRETASA DSO
§ Los trabajadores que laboren en su día DSO sin sustituirlo por
otro día, tendrán derecho a:
101
ü La remuneración del día DSO
Betty Egúsquiza
ü La remuneración por la labor efectuada
ü Sobretasa del 100% de la remuneración por la labor
efectuada.
DESCANSO SUSTITUTORIO
§ Debe efectuarse en la misma semana en que laborará el
día de DSO.
102
§ Ejemplo: el trabajador labora el día domingo 13 de
Betty Egúsquiza
setiembre de 2016, en la semana del 07 al 13 (L-V) debo
otorgarle un día de descanso sustitutorio en la misma
semana.
CASO PRÁCTICO
El contador Rubio Vidal labora de lunes a viernes, pero debe venir
a laborar el domingo 22 de abril. ¿Cuánto percibirá en el mes de
abril?
103
§ Remuneración mensual = S/. 2,400.00
Betty Egúsquiza
§ Remuneración diaria = S/. 80
ü Pago por DSO = S/. 80
ü Pago por labor efectuada = S/. 80
ü Sobretasa 100% = S/. 80
2400 + 80 + 80 = 2560
La remuneración de abril ascenderá a S/. 2,560.00
INFRACCIONES LABORALES
Infracción MUY GRAVE:
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el
descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos
104
(…)
Betty Egúsquiza
Decreto Supremo N° 019-2006-TR: Artículo 25,6°
105
Betty Egúsquiza
DESCANSO EN DÍAS
FERIADOS
DESCANSO EN FERIADOS
§ Los trabajadores tienen derecho a descansos
remunerado en los días feriados.
106
§ Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día
Betty Egúsquiza
feriado no laborable la remuneración ordinaria
correspondiente a un día de trabajo.
FERIADOS ESTABLECIDOS
§ Año Nuevo (01 de Enero)
§ Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
§ Día del Trabajo (01 de Mayo)
107
§ San Pedro y San Pablo (29 de Junio)
Betty Egúsquiza
§ Fiestas Patrias (28 y 29 de Julio)
§ Santa Rosa de Lima (30 de Agosto)
§ Combate de Angamos (8 de Octubre)
§ Todos los Santos (01 de Noviembre)
§ Inmaculada Concepción (08 de Diciembre)
§ Navidad del Señor (25 de Diciembre)
SOBRETASA FERIADO
Los trabajadores que laboren en el día feriado
sin sustituirlo por otro día, tendrán derecho a:
ü La remuneración del día feriado
108
ü La remuneración por la labor efectuada
Betty Egúsquiza
ü Sobretasa del 100% de la remuneración
CASO PRÁCTICO
Luciana labora de lunes a viernes, pero vino a laborar el
jueves 28 de JULIO, siendo la labor por 8 horas.
109
◦ Remuneración diaria = S/. 60
Betty Egúsquiza
Pago por día feriado S/. 60
Pago por labor efectuada S/. 60
Sobretasa 100% S/. 60
1800 + 60 + 60
La remuneración de abril ascenderá a S/. 1,920.00
CASO PRÁCTICO
Caso: La empresa “Guille S.A.” tiene como trabajador a Jorge
Mendoza, quien percibe una remuneración de S/.2,400.00 y ha
laborado el día 29 de junio.
Resolución:
110
Datos:
Betty Egúsquiza
§ Remuneración : 2400
§ Valor día (Vd) : 2400/30 = 80
Cálculos:
§ 2400 + 80 +80= 2560
Respuesta:
§ Pago total por el mes de junio
§ El trabajador percibirá en el mes de junio un pago de S/.2560.00
DESCANSO SUSTITUTORIO FERIADO
111
Betty Egúsquiza
FERIADO 01 DE MAYO
112
§ Siempre que el Día del Trabajo (1 de Mayo) coincida con
Betty Egúsquiza
el día DSO se debe pagar al trabajador un día de
remuneración por el citado feriado, con independencia
de la remuneración por el día DSO.
CASO PRÁCTICO
El 1º de mayo 2011 coincidió con el día domingo, que era el día DSO.
◦ Remuneración mensual = S/. 1,800.00
◦ Remuneración diaria = S/. 60
113
Si laborará en ese día de DSO y feriado (1º mayo)
Betty Egúsquiza
Pago por DSO S/. 60
Pago por feriado (1º mayo) S/. 60
Pago por labor efectuada S/. 60
Sobretasa S/. 60
1800 + 60 + 60 + 60 = 1980
La remuneración de mayo ascenderá a S/. 1,980.00
DESCANSO EN FERIADOS
114
Betty Egúsquiza
28.06.2015 29.06.2015
NO PAGO FERIADO
07:00 p.m. 07:00 a.m.
TRABAJA
29.06.2015 30.06.2015
SI PAGO FERIADO
07:00 p.m. 07:00 a.m.
TRABAJA
INFRACCIONES LABORALES
Infracción MUY GRAVE:
115
relacionadas con (…) descansos, licencias,
Betty Egúsquiza
permisos y el tiempo de trabajo en general.
117
Betty Egúsquiza
Base Legal:
§ Decreto Supremo Nº 007-2002-TR
§ Decreto Supremo Nº 008-2002-TR
JORNADA DE
118
Betty Egúsquiza
TRABAJO
Base Legal:
Decreto Supremo Nº 007-2002-TR: Art. 1-7°
JORNADA MÁXIMA ESTABLECIDA
119
§En centros de trabajo en que rijan jornadas
Betty Egúsquiza
menores a ocho (8) horas diarias o cuarenta y
ocho (48) horas a la semana, el empleador podrá
extenderlas unilateralmente hasta dichos límites,
incrementando la remuneración en función al
tiempo adicional.
HORARIO DE TRABAJO
120
trabajo. La hora de ingreso y salida.
Betty Egúsquiza
REFRIGERIO
121
horario de trabajo, salvo convenio que
Betty Egúsquiza
disponga algo distinto.
MODIFICACIÓN DEL HORARIO DE TRABAJ0
122
hora y la mayoría de los trabajadores no estuviera de
Betty Egúsquiza
acuerdo, podrán acudir al Ministerio de Trabajo
(MTPE) para que se pronuncie sobre la procedencia de
la medida en un plazo no mayor de diez (10) días
hábiles, en base a los argumentos y evidencias que se
propongan las partes.
§ La resolución es apelable dentro del tercer día.
PUBLICACIÓN DEL HORARIO DE TRABAJO
123
adecuado, las horas en que se inicia y culmina la
Betty Egúsquiza
jornada de trabajo.
125
§ Nadie puede ser obligado a trabajar horas
extras.
Betty Egúsquiza
§ Salvo en los casos justificados en que la labor
resulte indispensable a consecuencia de un
hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en
peligro inminente a las personas o los bienes del
centro de trabajo o la continuidad de la
actividad productiva.
PAGO POR HORAS EXTRAS
•El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de
ingreso o de la hora de salida establecidas.
126
Betty Egúsquiza
Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o
posterior a la jornada prestada en horario nocturno,
el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la
base del valor de la remuneración establecida para la
jornada nocturna.
PAGO POR HORAS EXTRAS
HORAS EXTRAS
127
Betty Egúsquiza
§ Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagará la
parte proporcional del recargo horario.
Ejemplo 1:
TRABAJADOR LABORA HORARIO DIURNO
HORARIO: 8:00am – 5.00pm
Caso Nº 1 Caso Nº 2
128
Betty Egúsquiza
Hora de ingreso 8:00am 7:00am
129
Caso Nº 1 Caso Nº 2
Betty Egúsquiza
Hora de ingreso 6:00pm 4:00pm
130
§ Personal que labora en servicios intermitentes de espera,
Betty Egúsquiza
vigilancia o custodia.
PERSONAL DE DIRECCIÓN
131
actividad y grado de responsabilidad depende el
Betty Egúsquiza
resultado de la actividad empresarial.
TRABAJADORES DE CONFIANZA
132
comerciales o profesionales y, en general, a
Betty Egúsquiza
información de carácter reservado.
§ Sus opiniones o informes son presentados
directamente al personal de dirección,
contribuyendo a la formación de las decisiones
empresariales.
¿Confianza?
Confianza
Sujeto a
133
fiscalización No
Betty Egúsquiza
confianza
Personal
Confianza
No sujeto a
fiscalización No
confianza
CALIFICACIÓN
§La calificación de los puestos de dirección o de
confianza, es una formalidad que debe observar el
empleador.
134
§Su inobservancia no enerva dicha condición, si de la
prueba actuada ésta se acredita.
Betty Egúsquiza
§Los trabajadores cuyos cargos sean indebidamente
calificados como de dirección o de confianza, podrán
recurrir ante la Autoridad Judicial, para que deje sin
efecto tal calificación, siempre y cuando la demanda
se presente dentro de los treinta (30) días naturales
siguientes a la comunicación respectiva.
INTERMITENTES Y VIGILANCIA
TRABAJADORES INTERMITENTES: Trabajadores que
prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o
custodia, a aquellos que regularmente prestan servicios
135
efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad.
Betty Egúsquiza
TRABAJADORES NO SUJETOS A FISCALIZACIÓN
INMEDIATA: Son aquellos trabajadores que realizan sus
labores o parte de ellas sin supervisión inmediata del
empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del
centro de trabajo, acudiendo a él para dar cuenta de su
trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes.
PRESUNCIÓN DE HORAS EXTRAS
§ Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de
la hora de ingreso y/o permanece después de la hora de
salida, se presume que el empleador ha dispuesto la
realización de horas extras por todo el tiempo de
136
permanencia del trabajador, salvo prueba en contrario,
Betty Egúsquiza
objetiva y razonable. (artículo 7° del Decreto Supremo N° 004-
2006-TR).
§ No obstante, en caso de acreditarse una prestación de
servicios en calidad de sobretiempo aun cuando no hubiera
disposición expresa del empleador, se entenderá que esta ha
sido otorgada tácitamente, por lo que procederá el pago de
la remuneración correspondiente por el sobretiempo
trabajado. (artículo 9° del Decreto Supremo N° 008-2002-TR)
CÁLCULO. CASOS PRÁCTICOS
VALOR HORA
Para efectuar el cálculo del valor hora es igual a la
137
remuneración de un día dividida entre el número de
Betty Egúsquiza
horas de la jornada del respectivo trabajador
Datos:
Remuneración : S/2400.00
Valor día (Vd) : 2400/30 = 80
138
Valor hora (Vh) : Vd/8 = 10
Betty Egúsquiza
Cálculos:
A= Pago por las dos primeras horas (5:00-6:00) (6:00-7:00)
[25% (10) +10] + [25%(10) + 10] = 12.5 + 12.5 = 25
B= Pago por las siguientes horas (7:00-8:00) (8:00-9:00)
[35%(10) + 10 ] + [35%(10) + 10]=13.5 + 13.5= 27
Respuesta:
Pago total por horas extras
A + B = 25 + 27 = S/.52.00
Por lo tanto, el trabajador percibirá en el mes de julio un
pago de S/.2 452.00, por concepto de remuneración y
pago de horas extras
OPCIÓN PARA LAS HORAS EXTRAS
139
descanso.
Betty Egúsquiza
§Este acuerdo debe constar por escrito.
140
Betty Egúsquiza
NOCTURNA
Base Legal:
Decreto Supremo Nº 007-2002-TR: Art. 8°
APLICACIÓN JORNADA NOCTURNA
141
10:00 pm 12:00 PM 6:00 am.
Betty Egúsquiza
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las
10:00 pm y 6:00 a.m.
PAGO POR JORNADA NOCTURA
142
rotativos.
Betty Egúsquiza
§El trabajador que labora en horario nocturno no
podrá percibir una remuneración semanal,
quincenal o mensual inferior a la remuneración
mínima mensual vigente a la fecha de pago con
una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%)
de ésta.
¿Quiénes no tienen derecho al pago por
jornada nocturna?
Aquellos que perciben una remuneración semanal, quincenal o
mensual superior a la remuneración mínima mensual vigente a
la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento
(35%) de ésta.
143
Betty Egúsquiza
RMV + 35% 930 + 35% (930) 930 + 325.50
SI LE NO LE
CORRESPONDE CORRESPONDE
144
sobretiempo, trabajo nocturno (…) el tiempo de trabajo
Betty Egúsquiza
en general.
146
BASE LEGAL
Betty Egúsquiza
§ Ley Nº 27735
§ Decreto Supremo Nº 005-2002-TR
PAGO DE GRATIFICACIONES
1. FIESTAS PATRIAS
PERIODO
enero junio
147
Betty Egúsquiza
Remuneración
2. NAVIDAD
PERIODO
julio diciembre
Noviembre
CÁLCULO DE GRATIFICACIONES
“El monto de la gratificación trunca se determina de
manera proporcional a los meses calendarios
completos laborados en el período en el que se
produzca el cese”
148
(Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, artículo 5, numeral
5.2.)
Betty Egúsquiza
“El tiempo de servicios para efectos del cálculo se
determina por cada mes calendario completo laborado
en el período correspondiente. Los días que no se
consideren tiempo efectivamente laborado se
deducirán a razón de un treintavo de la fracción
correspondiente.“
(Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, artículo 3, numeral
3.4.)
CÁLCULO DE GRATIFICACIONES
RC = Remuneración computable
M = Meses laborados
149
Betty Egúsquiza
RC x M/6
CRITERIOS - PLAZO PARA EL PAGO
150
Betty Egúsquiza
§El depósito se realiza a más tardar el día 15
independientemente si es feriado o día no laborable.
GRATIFICACION TRUNCA
151
tenga cuando menos un mes íntegro de servicios.
Betty Egúsquiza
§La gratificación trunca se paga conjuntamente
con todos los beneficios sociales dentro de las 48
horas siguientes de producido el cese.
Días considerados como laborados
RC = Remuneración computable
M = Meses laborados
D = Días no laborados
152
Betty Egúsquiza
(RC X M/ 6 ) – (RC X D/180)
Días considerados como laborados
§ El descanso vacacional.
§ La licencia con goce de remuneraciones.
§ Los descansos o licencias establecidos por las
153
normas de seguridad social y que originan el pago
Betty Egúsquiza
de subsidios.
§ El descanso por accidente de trabajo que este
remunerado o pagado como subsidio.
CASO PRÁCTICO Nº 1
Alondra quien labora como secretaria percibe una
remuneración de S/. 1800.00 ingresa a laborar el 1
de abril de 2016 cesa el 30 de junio de 2016.
154
¿Cuánto le corresponde como gratificación de
Betty Egúsquiza
julio?
DATOS: CÁLCULO:
RC= 1800 RC x M / 6
M=3
1800 x 3/ 6 = 900
PERIODO = Enero - junio
155
diciembre?
Betty Egúsquiza
DATOS:
CÁLCULO:
RC = 2400
RC x M / 6
M=4
2400 x 4/ 6 = 1600
PERIODO = Julio - diciembre
156
§ Ley Nº 29714
Betty Egúsquiza
§ Ley N° 30334
§ Decreto Supremo Nº 012-2016-TR, Precisan las disposiciones
de la Ley N° 30334.
LEY 29351. LEY QUE REDUCE COSTOS LABORALES A LOS
AGUINALDOS Y GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS
Y NAVIDAD
157
Betty Egúsquiza
§ Determina la incorporación del artículo 8-A a la
Ley Nº 27735, Ley que Regula el Otorgamiento
de las Gratificaciones para los Trabajadores del
Régimen de la Actividad Privada por Fiestas
Patrias y Navidad.
LEY 29351. LEY QUE REDUCE COSTOS LABORALES A LOS
AGUINALDOS Y GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS
Y NAVIDAD
158
contribuciones ni descuentos de índole alguna;
Betty Egúsquiza
sin perjuicio de los descuentos dispuestos por
mandato judicial.
159
• En el caso de trabajadores cubiertos por una
Betty Egúsquiza
Entidad Prestadora de Salud, la bonificación
extraordinaria equivale al 6.75% del aporte al
Seguro Social de Salud.
• Actualmente es una bonificación permanente.
CASO PRÁCTICO 2009- 2014
19.06.2015 – en adelante
ESSALUD = 9%
GRATIFICACIÓN (G) 9% (G)
160
9% (2400)
216
Betty Egúsquiza
PAGO
2400 2400 + 216
2616
PENSIONES = 13%
13% (G)
13% (2400)
312
CASO PRÁCTICO
01.01.2015 – 18.06.2015
ESSALUD = 9%
GRATIFICACIÓN (G) 9% (G)
161
9% (2400)
216
Betty Egúsquiza
PAGO
2400 2400 -312
2088
PENSIONES = 13%
13% (G)
13% (2400)
312
INFRACCIONES LABORALES
Infracción GRAVE:
24.4 No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las
remuneraciones y los beneficios laborales
Decreto Supremo N° 019-2006-TR, Artículo 24,4°
162
Betty Egúsquiza
VACACIONES
164
BASE LEGAL
Betty Egúsquiza
•Decreto Legislativo N° 713
•Decreto Supremo Nº 012-92-TR
•Decreto Legislativo N° 1405
VACACIONES
§ Las vacaciones es el derecho del trabajador de la
actividad privada, siempre que cuente con un record
vacacional.
165
Betty Egúsquiza
§ Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador
que cumpla una jornada ordinaria mínima de cuatro
horas.
REQUISITOS
q Año continuo de labor:
166
El trabajador debe cumplir un año completo de servicios. El
año de labor exigido se computará desde la fecha en que el
Betty Egúsquiza
trabajador ingresó al servicio del empleador.
167
b. Jornada Ordinaria de cinco días a la semana
Betty Egúsquiza
Los trabajadores deben haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos diez (210) días en dicho período.
168
d. Las inasistencias por enfermedad común, por accidente de
trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos solamente
Betty Egúsquiza
los primeros sesenta (60) días dentro de cada año de servicios.
e. El descanso previo y posterior al parto.
f. El permiso sindical.
g. Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio
individual o colectivo o decisión del empleador.
h. El período vacacional correspondiente al año anterior.
i. Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente
o ilegal.
REGLAS
§ Establecida la oportunidad del descanso
vacacional, ésta se inicia aún cuando coincida
con el día de descanso semanal, feriado o día
169
no laborable en el centro de trabajo.
Betty Egúsquiza
§ La duración del descanso vacacional es de (30)
treinta días calendarios. (Artículo 10º del
Decreto Legislativo Nº 713. Descansos
remunerados de los Trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada).
FRACCIONAMIENTO
§ Artículo 17.- El trabajador debe disfrutar del descanso
vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud
escrita del trabajador, el disfrute del período vacacional puede
170
ser fraccionado de la siguiente manera:
i) Quince días calendario, los cuales pueden gozarse en periodos
Betty Egúsquiza
de siete y ocho días ininterrumpidos.
ii) El resto del período vacacional puede gozarse de forma
fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días
calendario y como mínimos de un día calendario.
171
consecutivos.
Betty Egúsquiza
§ Requisito: Siempre que después de un año de
servicios continuos disfrute por lo menos de un
descanso de siete (7) días naturales.
§ Estos días son deducibles del total de días de
descanso vacacional acumulados.
REDUCCIÓN
§El descanso vacacional puede reducirse de treinta
a quince días, con la respectiva compensación de
quince días de remuneración.
172
Betty Egúsquiza
§El acuerdo de reducción debe constar por escrito.
173
En caso de extinción del vínculo laboral, los días de descanso
Betty Egúsquiza
otorgados por adelantado al trabajador son compensados con
los días de vacaciones truncas adquiridos a la fecha de cese.
174
incapacidad sobrevenga durante el período de
Betty Egúsquiza
vacaciones.
175
§ Teniendo en cuenta las necesidades de
Betty Egúsquiza
funcionamiento de la empresa y los intereses
propios del trabajador.
176
natal, la madre trabajadora tuviere derecho a
Betty Egúsquiza
descanso vacacional pendiente de goce, podrá
iniciar parcial o totalmente el disfrute
vacacional a partir del día siguiente de vencido
el descanso post natal.
EXCEPCIÓN A LA REGLA
177
derecho a que el período de descanso
Betty Egúsquiza
vacacional por récord ya cumplido y aún
pendiente de goce se inicie a partir del día
siguiente de vencida la licencia señalada en el
Artículo 1º de la Ley Nº 27409, siempre que
haya gozado de la misma. (30 DÍAS)
EXCEPCIÓN A LA REGLA
178
En ambos casos la voluntad de gozar del
Betty Egúsquiza
descanso vacacional deberá ser comunicada al
empleador con una anticipación no menor de
quince días calendario al inicio del goce
vacacional.
REMUNERACIÓN
El trabajador debe percibir como remuneración vacacional
la que el trabajador hubiera percibido habitual y
regularmente en caso de continuar laborando.
179
Remuneración a este efecto, la computable para la
compensación por tiempo de servicios, con excepción por
Betty Egúsquiza
su propia naturaleza de las remuneraciones periódicas a
que se refiere el artículo 18º del Decreto Legislativo Nº
650.
Conceptos no computables
No constituye remuneración para ningún efecto legal los
conceptos previstos en los artículos 19º y 20º del D.Leg. Nº
650.
PAGO
§ La remuneración vacacional será abonada al
trabajador antes del inicio del descanso. Sin
embargo, se declara en la PLAME en la fecha en
180
que el trabajador goza las vacaciones.
Betty Egúsquiza
§ El trabajador tiene derecho a percibir, a la
conclusión de su descanso los incrementos de
remuneración que se pudieran producir durante
el goce de sus vacaciones.
CÁLCULO DE VACACIONES
R C = Remuneración computable
M = Meses laborados
D = Días laborados RC x M/12
181
Betty Egúsquiza
RC x D/360
RÉCORD TRUNCO VACACIONAL
182
como meses y días computables hubiera laborado,
Betty Egúsquiza
respectivamente.
183
caso, percibirá la triple remuneración que se computa
de la forma siguiente:
Betty Egúsquiza
q Una remuneración por el trabajo realizado.
q Una remuneración por el descanso vacacional
adquirido y no gozado.
q Una indemnización equivalente a una remuneración
por no haber disfrutado del descanso.
INDEMNIZACIÓN VACACIONAL
184
Esta indemnización no alcanza a los gerentes o
Betty Egúsquiza
representantes de la empresa que hayan decidido
no hacer uso del descanso vacacional.
01.04.2011 31.03.2012
185
Betty Egúsquiza
01.04.2010 31.03.2011
Inicia pago
indemnización
vacacional
CASO PRÁCTICO
•FECHA: 01.04.2010
•FECHA CESE: 08.08.2012
•Remuneración: 2400
Periodo Rem. Vaca. Indem. vaca
186
2010 01.04.2010 – 31.03.2011 2400 2400
Betty Egúsquiza
2011 01.04.2011 – 31.03.2012 2400
187
trabajo nocturna, descanso vacacional y otros descansos,
Betty Egúsquiza
licencias, permisos y el tiempo de trabajo en general.
188
Betty Egúsquiza
BASE LEGAL
§ Decreto Supremo Nº 001-97-TR. TUO de la CTS
§ Decreto Supremo Nº 004-97-TR. Reglamento de
TUO de la CTS
189
§ Ley Nº 29352 (01.05.09)
Betty Egúsquiza
§ Decreto Supremo Nº 016-2010-TR (25.12.10)
§ Decreto de Urgencia N° 001-2014
§ Decreto Supremo N° 008-2014-TR (29.08.2014)
§ Ley N° 30334 (18.06.2015)
§ Decreto Supremo Nº 012-2016-TR, Precisan las
disposiciones de la Ley N° 30334 (01.10.2016)
DEFINICIÓN
Artículo 1º del TUO de la Ley de CTS:
“[…] tiene la calidad de beneficio social de previsión de las
contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción
190
del trabajador y su familia”.
Betty Egúsquiza
§ Propósito: Ser un auxilio económico del trabajador
desempleado que le permita afrontar las consecuencias del
desempleo, de forma que pueda sobrellevar las necesidades
personales y la de los dependientes económicos del
desempleado.
191
Betty Egúsquiza
§ Trabajadores a tiempo parcial cuya jornada sea menor a
24 horas semanales.
192
semanales.
Betty Egúsquiza
§ Trabajadores que no tengan un mes de labores.
DÍAS COMPUTABLES
§ Artículo 2º del TUO de la Ley de CTS: La obligación de abonar
la CTS se genera cuando el trabajador cumple cuando menos
un mes de labores, cumplido el requisito toda fracción se
computa por treintavos.
193
Betty Egúsquiza
§ Días computables: Los días efectivamente laborados.
194
Se computan en cada período anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el
31 de octubre del año siguiente.
Betty Egúsquiza
§ Días de descanso pre y post natal.
195
noviembre abril
Betty Egúsquiza
2. CTS NOVIEMBRE
PERIODO
mayo octubre
CÁLCULO DE CTS
R C 1= Remuneración computable + 1/6 G
M = Meses laborados
D= Días laborados
196
RC1 x M/12
Betty Egúsquiza
RC 1x D/360
Descuento por inasistencia
RC1= Remuneración computable + 1/6 G
M = Meses laborados
DN= Días no laborados
197
Betty Egúsquiza
[(RC 1X M/ 12 ) + (RC1 X D/360)] – (RC 1X DN/360)
CRITERIOS - PLAZO PARA EL DEPÓSITO
198
Betty Egúsquiza
§Si el último día es inhábil, el depósito puede
efectuarse el primer día hábil siguiente.
PLAZO PARA EL DEPÓSITO
§ Se ha establecido un plazo legal para el pago directo
de la CTS o el depósito correspondiente.
§ Vencido el plazo y no habiéndose cumplido con pagar
o depositar la CTS, el empleador queda
199
automáticamente obligado al pago de los intereses
Betty Egúsquiza
que se hubiera generado.
§ Asimismo está obligado a asumir la diferencia de
cambio, si el depósito hubiera sido solicitado en
moneda extranjera.
CRITERIOS - PLAZO PARA EL DEPÓSITO
200
generado sobre el saldo.
Betty Egúsquiza
§La remuneración computable es la percibida en ABRIL y
OCTUBRE de cada mes.
201
norma señala que el empleador deberá depositar
Betty Egúsquiza
el correspondiente reintegro sin cargo a pagar
intereses, siendo el plazo para abonar dentro de
los 15 días naturales posteriores
CTS TRUNCA
202
si el trabajador tiene un contrato sujeto a modalidad
Betty Egúsquiza
cuya duración, con o sin prorrogas, no sea mayor a 6
meses, de ser mayor a dicho plazo el empleador tiene
la obligación de hacer el depósito en la entidad
depositaria elegida por el trabajador.
§La remuneración computable será la vigente a la fecha
del cese.
FALTA GRAVE Y RETENCIÓN DE CTS
¿CUANDO PROCEDE LA RETENCIÓN?
Si el trabajador es despedido por comisión de falta
grave que haya originado perjuicio económico al
empleador.
203
Betty Egúsquiza
PROCEDIMIENTO
Ø Deberá notificar al depositario para que la CTS y sus
intereses quede retenida por el monto que
corresponda en custodia, a las resultas del juicio que
promueva el empleador.
FALTA GRAVE Y RETENCIÓN DE CTS
¿PLAZO PARA INTERPONER ACCIÓN LEGAL
204
empleador ante el depositario el inicio de la citada acción
Betty Egúsquiza
judicial. Esta acción no perjudica a la acción penal que
pudiera corresponder.
205
pago de los días en que el trabajador estuvo impedido de
Betty Egúsquiza
retirar su CTS.
§ De no efectuarse el pago o no entregarse la certificación,
se acreditará el cese ante la Autoridad Inspectiva de
Trabajo, sustituyéndose éste en el lugar del empleador.
LIBRE DISPONIBILIDAD
DE LOS DEPÓSITOS DE CTS
FECHAS DE DISPOSICIÓN
DEPÓSITOS
206
Mayo del 2010 Hasta el 40%
Betty Egúsquiza
Noviembre del 2010 Hasta el 30%
Primer periodo : mayo del 2011 Sólo del 70% del
Segundo periodo: enero 2015 – junio excedente de 6 remuneraciones
2015 brutas
Junio 2014 - diciembre de 2014 A disponer libremente del cien por
Junio 2015 – en adelante ciento (100%) del excedente de cuatro
(04) remuneraciones brutas
DETERMINACIÓN MONTO NO
DISPONIBLE
• La determinación del monto no disponible de la
Compensación por Tiempo de Servicios se efectúa
considerando la última remuneración mensual a que tuvo
derecho el trabajador antes de la fecha en la que haya
207
comunicado a su empleador la decisión de disponer de sus
Betty Egúsquiza
depósitos, considerando todos los conceptos remunerativos
según la norma de la materia
LIBRE DISPONIBILIDAD - PROCEDIMIENTO
208
requerimiento del trabajador.
Betty Egúsquiza
• En caso de negativa injustificada, demora del empleador o
cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad de la
comunicación a las entidades financieras dentro del plazo
establecido, se dará lugar a que, acreditado el derecho, la
Autoridad Inspectiva de Trabajo sustituye al empleador y
extiende la comunicación correspondiente a las entidades
financieras.
INFRACCIONES LABORALES
Infracción leve:
§ 23.2. No entregar al trabajador, en los plazos y con los
requisitos previstos, hojas de liquidación de CTS.
209
§ 23.8 No cumplir oportunamente con los deberes de
Betty Egúsquiza
información, hacia las entidades depositarias,
relativos a la disponibilidad e intangibilidad de los
depósitos por compensación por tiempo de servicios.
Infracción grave:
§ 24.5. No depositar integra y oportunamente la CTS
INDEMNIZACIÓN POR
DESPIDO ARBITRARIO
210
Betty Egúsquiza
Base Legal:
§ Decreto Supremo Nº 003-97-TR
§ Decreto Supremo Nº 001-96-TR
TRABAJADORES CON CONTRATO A PLAZO FIJO
211
§ La indemnización equivalente a una
Betty Egúsquiza
remuneración y media ordinaria mensual por
cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento
del contrato.
§ Tiene un límite de doce (12) remuneraciones.
CASO PRÁCTICO Nº 1
DATOS:
• Cargo: Coordinador Le corresponde por
• Remuneración: 2000 indemnización por
212
• Contrato: 01.01.2015– 31.12.2015 despido arbitrario S/.9
000.00
Betty Egúsquiza
• Fecha cese: 30.09.2015
CÁLCULO:
RI: 1 y ½ : 2000 + 1000= 3000
M: 3
RI X 3
3000 x 3 = 9000
TRABAJADORES A PLAZO INDEFINIDO
213
ordinaria mensual por cada año completo de
Betty Egúsquiza
servicios.
§ Las fracciones de año se abonan por dozavos y
treintavos, según corresponda.
§ Su abono procede superado el periodo de
prueba.
§ Tiene un límite de doce (12) remuneraciones.
CASO PRÁCTICO Nº 2
DATOS:
• Cargo: Contador
• Remuneración: 3000 Le corresponde por
214
• Contrato: 01.01.2006– 31.12.2012 indemnización por despido
Betty Egúsquiza
• Fecha cese: 31.12.2012 arbitrario S/. 31 500.00.
CÁLCULO:
RI= 1 y ½ : 3000 + 1500= 4500
4500 x 7 = 31 500
CONTRATO A PLAZO FIJO CONTRATO A PLAZO
INDEFINIDO
215
PERIODO MES DEJADO DE LABORAR AÑOS LABORADOS
Betty Egúsquiza
PAGO MESES COMPLETOS MESES Y DÍAS
216
Betty Egúsquiza
LAS UTILIDADES
CARACTERÍSTICAS
217
la renta de quinta categoría).
Betty Egúsquiza
q Existe después de la aplicación de las normas tributarias
(renta neta antes de impuestos).
218
Régimen Laboral de la Actividad
Privada
Betty Egúsquiza
Participación de los Trabajadores en
Decreto Legislativo utilidades de las empresas que
11.11.1996
Nº 892 desarrollan actividades generadoras
de rentas de tercera categoría
219
rentas de tercera categoría
Betty Egúsquiza
Tienen más de 20
trabajadores, sujetos al
régimen laboral de la
actividad privada.
NÚMERO DE TRABAJADORES
q Empresas que tengan un promedio mensual de más de
20 trabajadores.
q Se establece un promedio: Suma del número de
220
trabajadores que mes a mes hubieran laborado
Betty Egúsquiza
directamente para la empresa durante el año y divide el
resultado entre los 12 meses del año.
q Si dicho resultado excediera de 20 trabajadores, la
empresa quedaría obligada a la distribución de
utilidades.
221
el cómputo el mayor número de trabajadores de
Betty Egúsquiza
dicho mes.
MES Nº DE TRABAJADORES
CASO Nº 1 Enero 22
Febrero 22 (*)
Marzo 20
Abril 22
222
Mayo 18
Betty Egúsquiza
Junio 20
Julio 20
Agosto 22 (*)
Septiembre 18
Octubre (25) *
Noviembre 21
Diciembre 25
CASO Nº 1
VARIACIONES DEL Nº DE TRABAJADORES EN EL MES
DIAS 8 15 29 1 20 31 6 25 31
223
Nº de
Betty Egúsquiza
Trabajadores
22 19 20 20 22 18 19 22 25
PERIODO 2016
MES Nº DE TRABAJADORES
Febrero 22
Agosto 22
Octubre 25
HALLAR EL PROMEDIO MENSUAL
§ Sumar el número de trabajadores de los meses del
período 2016 y dividirlos entre 12, siendo el resultado el
promedio mensual del período:
224
Betty Egúsquiza
PROMEDIO MENSUAL = 255 / 12 = 21.25
225
§ Empresas que no excedan de 20 trabajadores (Locación de
Betty Egúsquiza
servicios, Modalidades formativas laborales -Ley 28518)
§ Regímenes laborales especiales
Ø Construcción civil: 3% jornal básico incluido en el 15% de la CTS
Ø Microempresas: Art. 41 Decreto Supremo N° 007-2008-TR
Ø Trabajadores del hogar
§ En el caso del régimen agrario y pequeñas empresas si existe
la obligación
TRABAJADORES CON DERECHO A LAS
UTILIDADES
§ Trabajadores: OBREROS O EMPLEADOS
§ Cualquiera sea el número de horas laboradas en
la empresa: menos de 4 horas diarias o más.
226
§ Contrato a plazo indeterminado, sujeto a
Betty Egúsquiza
modalidad o jornada a tiempo parcial.
§ Antigüedad: Cualquiera sea el tiempo de
servicios en la empresa.
PORCENTAJE A DISTRIBUIR EN FUNCIÓN
DEL TIPO DE ACTIVIDAD
ACTIVIDAD PORCENTAJE
Empresas pesqueras 10 %
227
10 %
Empresas telecomunicaciones
Betty Egúsquiza
Empresas industriales 10 %
Empresas mineras 8 %
Restaurantes 8 %
Empresas que realizan otras actividades 5 %
PORCENTAJE A DISTRIBUIR EN
FUNCIÓN DEL TIPO DE ACTIVIDAD
228
Industrial Uniforme (CIIU) de las Naciones
Betty Egúsquiza
Unidas, Revisión 3.
• En caso que la empresa desarrolle más de una
actividad, se considerará la actividad principal,
entendiéndose por ésta a la que generó mayores
ingresos brutos en el respectivo ejercicio.
DISTRIBUCIÓN DEL PORCENTAJE
§ 50% será distribuido en función a los días laborados por cada
trabajador.
Se divide dicho monto entre la suma total de días laborados por
229
todos los trabajadores, y el resultado que se obtenga se
multiplicará por el número de días laborados por cada
Betty Egúsquiza
trabajador
§ 50% se distribuirá en proporción a las remuneraciones de cada
trabajador.
Se divide dicho monto entre la suma total de las
remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al
ejercicio y el resultado obtenido se multiplicará por el total de
las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el
ejercicio.
CÁLCULO
§ (Utilidad contable + adiciones – deducciones -
pérdidas de ejercicios anteriores) x 5% = Utilidades
a distribuir
230
§ Utilidades por días efectivos de labores: [(I/2) x
Betty Egúsquiza
Total de días laborados de todos los trabajadores] x
Nº de días laborados por cada uno de los
trabajadores en el año.
231
ordinaria de la empresa,
ü Ausencias que deben ser consideradas como asistencias para todo
Betty Egúsquiza
efecto, por mandato legal expreso.
ü Tratándose de trabajadores a tiempo parcial, se sumará el número
de horas laboradas de acuerdo a su jornada, hasta completar la
jornada ordinaria de la empresa.
ü En el caso del personal no sujeto al cumplimiento de un horario o a
control de ingreso y salida, debe considerarse como días efectivos
de trabajo, todos los laborables en la empresa, salvo prueba en
contrario.
DÍAS COMPUTABLES
INASISTENCIAS consideras como DÍAS LABORADOS
Tipo de
Base legal Texto
inasistencias
El tiempo que (…) abarquen los permisos y
licencias remuneradas, destinados a facilitar las
232
Los permisos o licencias a Art. 32º Decreto Supremo Nº
actividades sindicales se entenderán trabajados
dirigentes sindicales 013-2010-TR
para todos los efectos legales hasta el límite
Betty Egúsquiza
establecido en la convención colectiva.
La sanción de cierre temporal de establecimiento
(…), no liberan al infractor del pago de las
La sanción tributaria de remuneraciones que corresponde a sus
Art. 183º Código Tributario trabajadores durante los días de aplicación de la
cierre de establecimiento sanción, ni de computar esos días como laborados
para efecto del jornal dominical, vacaciones,
régimen de participación de utilidades (…).
233
La hora de lactancia Ley N° 27403
como efectivamente laborada para
todo efecto legal.
Betty Egúsquiza
Participarán en el reparto de las
utilidades en igualdad de condiciones
Quinta Disposición
Días de incapacidad por accidente de (…) los trabajadores que hayan
Complementaria y
trabajo o enfermedad profesional sufrido accidente de trabajo o
Modificatoria Ley Nº 29783
enfermedad ocupacional y que haya
dado lugar a descanso médico (…).
234
Los días dejados de laborar
El período dejado de laborar por el trabajador
Betty Egúsquiza
por el trabajador, en caso de Artículo 54º del Decreto
en caso de despido nulo, será considerado
que el despido sea declarado Supremo Nº 001-96-TR
como de trabajo efectivo para todos los fines.
nulo.
§ Descanso vacacional
§ Permiso con goce de haberes
§ Incapacidad para el trabajo por enfermedad
235
Betty Egúsquiza
§ Incapacidad para el trabajo por accidente
común
§ Descanso semanal obligatorio
§ Feriado no laborable
§ Horas extras o sobretiempo
REMUNERACIONES COMPUTABLES
• (Artículo 2 de la Ley) se considera como remuneración a
la prevista en el Artículo 6 del TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, excluyéndose
236
los conceptos previstos en el Artículo 7 de dicha Ley.
Betty Egúsquiza
• Constituye remuneración para todo efecto legal el
íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios,
en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominación que tenga, siempre que sean de su libre
disposición.
REMUNERACIONES
COMPUTABLES
• Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador
directamente en calidad de alimentación principal, como
desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena,
237
tienen naturaleza remunerativa.
Betty Egúsquiza
• No constituye remuneración computable para efecto de
cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad
social así como para ningún derecho o beneficio de
naturaleza laboral el valor de las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro
indirecto.
REMUNERACIONES
COMPUTABLES
•Sueldo básico
•Jornal básico
•Comisiones
238
•Destajo
•Alimentación principal
Betty Egúsquiza
MONTO
•Bonificación por trabajo nocturno BRUTO
•Bonificación por turno rotativo ANUAL
•Bonificación por productividad
•Gratificaciones ordinarias
•Gratificaciones fiestas patrias y navidad
•Licencia con goce de haber
•Horas extras
¿REMUNERACIONES Y DÍAS?
§ Las remuneraciones computables:
Todos los conceptos remunerativos sin importar cuantía ni
regularidad, compensatorios y beneficios (horas extras,
asignación familiar, gratificaciones legales, etc.).
239
No se incluyen conceptos no remunerativos.
Betty Egúsquiza
§ Los días laborados:
240
Betty Egúsquiza
GENERACIÓN DE INTERESES
241
entregado, genera el interés moratorio conforme a lo
Betty Egúsquiza
establecido por el Decreto Ley N° 25920.
242
cobrar el monto que les corresponda en el
Betty Egúsquiza
plazo prescriptorio fijado por ley, a partir del
momento en que debió efectuarse la
distribución.
§ En este caso, no es de aplicación el interés
aplicable para los trabajadores.
PLAZO: PAGO A EX-TRABAJADORES
243
en el que venza dicho plazo.
Betty Egúsquiza
§ Plazo prescriptorio: 4 años (Decreto Ley N°
27321)
TOPE
§ La participación que pueda corresponderle a los
trabajadores tendrá respecto de cada trabajador, como
límite máximo, el equivalente a 18 remuneraciones
244
mensuales que se encuentren vigentes al cierre del
Betty Egúsquiza
ejercicio.
245
§ Si luego de 4 años no cobra utilidades, se
Betty Egúsquiza
redistribuye entre el personal activo (prescripción).
FORMALIDADES –
HOJA LIQUIDACION DE UTILIDADES
Contenido mínimo:
246
ü Nombre o razón social del empleador.
Betty Egúsquiza
ü Nombre completo del trabajador.
ü Renta anual de la empresa antes de impuestos.
ü Número de días laborados por el trabajador.
ü Remuneración del trabajador considerada para el cálculo.
ü Número total de días laborados por todos los trabajadores de
la empresa con derecho a percibir utilidades.
247
Betty Egúsquiza
GRACIAS
Betty Egúsquiza