SALUD MENTAL IPS

EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE

“EQUILIBRIO DE LA VIDA FAMLAR, PERSONAL Y LABORAL”

Una Empresa Familiarmente Responsable (EFR) es una norma internacional

certificable que promueve el balance entre la vida personal, familiar y laboral, mediante
implementación de un modelo dinámico de gestión y mejora continua.

Este modelo de bienestar y desarrollo humano busca la excelencia en su relación con

las personas, igualdad de oportunidades con el fin de conservar la armonía en la vida
de sus trabajadores.

EN SALUD MENTAL IPS, estamos comprometidos con el desarrollo integral, metal y

laboral del talento humano, la sostenibilidad del medio ambiente, la gestión ética y
responsable con la comunidad y proveedores generando resultados en la salud mental
y laboral de nuestros usuarios.

Los beneficios de ser una empresa certificada dentro del modelo de gestión EFR es
una organización orientada a gestionar el desarrollo de las personas, teniendo como
ganancias:

 Reputación corporativa
 Atracción y retención del talento
 Ser más Competitivos en el sector como una gran empresa para trabajar
 Mejorar el clima organizacional y compromiso de los trabajadores
 Mejora continua EFR

¿QUIÉN CERTIFICA?

Fundación más familia es una organización privada sin ánimo de lucro creada y dirigida
para aportar soluciones innovadoras y altamente profesionales para la protección y
apoyo de la familia, por lo tanto, la fundación Mas Familia pretende incentivar a las
empresas para que se implique en la generación de una nueva
cultura de trabajo, que permita una eficaz armonía entre la esfera laboral, personal y
familiar, tal cual como lo demanda la sociedad actual.

MODELO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Medidas de ser EFR es igual a beneficios corporativos; cuando hablamos de medidas

EFR no referimos a los beneficios, actividades, incentivos o estrategias que hemos
desarrollado en (SALUD MENTAL IPS) para mejorar las condiciones y el ambiente
social de nuestros colaboradores y sus familias.

1. Medidas de la calidad del empleo

1.1. Voz de los colaboradores

MEDIDAS EFR CONOCE UTILIZA SATISFACCIÓN

Medidas EFR sobre Calidad en
el empleo como: contratos a
términos indefinidos, contratación
de personal de apoyo en
91% 82% 82%
períodos de carga de trabajo,
semana de la salud, premiando a
los mejores, el plan de
incentivos, entre otras.
Medidas EFR sobre la flexibilidad
Temporal y Espacial como:
Trabaje cerca a su casa, libre
elección del período de
87% 78% 75%
vacaciones en coordinación con
el jefe, solicitar licencias
remuneradas y permisos
especiales.
Medidas EFR sobre Apoyo a la 86% 61% 72%
Familia como: día de la familia,
día del niño, Halloween, cursos
deportivos para hijos, entre otras.
Medidas EFR sobre Desarrollo
Personal y Profesional:
formación en las instalaciones de
la organización, planes de
capacitación, apoyo económico 86% 74% 78%
para estudio, apoyo en tiempo
para estudio, plataforma virtual
SALUD MENTAL IPS, entre
otras.
Medidas EFR sobre igualdad de
Oportunidades como: mi primer
empleo, practicantes
77% 68% 75%
universitarios, prioridad de
vacantes con practicantes o
pasantes.
Medidas EFR sobre liderazgo y
estilos de dirección como:
programa de liderazgo,
laboratorio de Gestión humana,
92% 81% 80%
evaluación de desempeño,
soplan vientos de cambio,
acreditación compromiso de
todos, entre otras.

RESUMEN DEL PROYECTO

SALUD MENTAL IPS es una empresa del sector privado que brinda asesoría y
acompañamiento a pequeñas y medianas empresas en el desarrollo de procesos de
mitigación y prevención del estrés.

Actualmente a nivel nacional, solo se cuenta con una herramienta de evaluación de

factores de riesgo psicosocial. La batería (como se conoce dicha herramienta) puede
ser aplicada por SALUD MENTAL IPS en su empresa para evaluar el riesgo
psicosocial, esta, es una herramienta que permite evaluar el riesgo intralaboral,
extralaboral y el estrés al que se enfrenta el trabajador. La aplicación de este
instrumento y el análisis que de los resultados realice uno de nuestros psicólogos
ocupacionales, nos permitirán determinar el programa a seguir en cada empresa.

Es por esto que SALUD MENTAL IPS quiere, además de identificar nuevas
metodologías en el tema de prevención, y enfoque de actividades a la Promoción del
Equilibrio Físico, Mental y Social de los Colaboradores de nuestros clientes.

Son muchas las causas que dan origen al estrés laboral, sin embargo es de resaltar, la
variación de la naturaleza del trabajo, dicho de otra manera, las nuevas exigencias que
enfrentan día a día los trabajadores, lo que implica nuevos retos, que algunas veces se
convierten en problemas que finalmente terminan desencadenando estrés, enfermedad
laboral que afecta de manera significativa el grado de satisfacción laboral que se
encuentran influenciado en los comportamientos, resultados y se determina a través del
conjunto de actitudes y tendencias valorativas de cada persona.

El estrés laboral se presenta cuando la carga de trabajo supera al sujeto y sus recursos
empiezan a ser limitantes por factores diversos, a los que no puede manejar de manera
idónea donde se empiezan a ver reflejados síntomas de irritabilidad, depresión,
agotamiento mental y físico, influyendo para reducción del desempeño del trabajador
en su ambiente laboral y las de sus compañeros, donde las reacciones más negativas
empiezan a ser visibles desde las fisiológicas, cognitivas, conductuales o emocionales
originando una gran frustración al no contar con capacidad de control de la situaciones
en crisis que se deben superar.
En la satisfacción laboral se integra la motivación, condiciones laborales, actitud,
esfuerzo, metas y expectativas, dadas esas condiciones satisfactorias el trabajador
tiene un desempeño adecuado y necesario para alcanzar los objetivos de la empresa y
el crecimiento en calidad de resultados en el mercado.

Es por esto que SALUD MENTAL IPS evidenciando la necesidad del mercado, ofrece
los recursos necesarios para la satisfacción de los trabajadores en el ámbito laboral,
mediante actividades de promoción de la salud, donde el objetivo principal es la
prevención del riesgo psicosocial, buscando un equilibrio físico, mental y social,
objetivo en el cual se libera el estrés y la carga laboral promoviendo el trabajo en
equipo y la comunicación asertiva. Todo esto mediante actividades recreativas y lúdicas
dentro de la jornada de trabajo, espacio en el cual los colaboradores descarguen
labores y se minimice el estrés. Lo expuesto anteriormente se realizara analizando el
nivel de estrés laboral que se presenta en la organización, identificando condiciones
dignas y mínimas de trabajo.

En SALUD MENTAL IPS estamos seguros que para lograr el rendimiento productivo y
apropiado a las necesidades de su empresa; debemos trabajar de la mano con los
colaboradores, logrando así que el trabajador logre alcanzar la satisfacción laboral libre
del estrés en el ambiente de trabajo.

Se ha evidenciado que el ser humano tiene una capacidad receptora amplia, donde se
requiere una conexión inmediata a la hora de recibir cualquier tipo de información, de
acuerdo a datos recopilados el ser humano recepciona mejor cualquier tipo de
información si la asocia a su vida diaria, a un recuerdo o a una situación en particular o
familiar, igualmente si la información que se entrega se da de forma didáctica y que le
brinde a la persona agrado, risa y satisfacción personal cada que recuerde el tema lo
relacionara con el estado de animo de ese momento en particular.

Es por esto que hemos creado un modelo innovador trabajando en el fortalecimiento

del bienestar de los trabajadores y responsabilidad social llamado empresa
familiarmente responsable (EFR), donde SALUD MENTAL IPS, busca mediante
estímulos, capacitaciones, talleres incentivar y mejorar el rendimiento de los
trabajadores

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Crear SALUD MENTAL IPS como empresa familiarmente responsable pionera en

cuidado y prevención de estrés laboral a nivel nacional.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Establecer la metodología de prevención y promoción del riesgo psicosocial

buscando un equilibrio físico, mental y social enfocada a reducir los niveles de
estrés más adecuada para cada uno de nuestros clientes.

 Determinar el nivel de estrés en cada uno de nuestros clientes mediante la

aplicación de una guía o batería que permita identificar los factores
desencadenantes de estrés.

 Realizar las estadísticas a partir de las mediciones obtenidas para dar un

resultado del estado de la evolución del estrés en pequeñas y medianas
empresas a nivel nacional.

 Generar conciencia a los entes administrativos sobre la importancia en la

identificación y prevención de riesgos psicosociales y la promoción de la salud
física, mental y social, para así lograr un impacto en el desempeño de los
trabajadores de cada uno de nuestros clientes.
 CANVAS EN SALUD MENTAL IPS

Socios Clave Actividades Clave Propuesta de Valor Relación con el Cliente Segmentos de Clientes:

Para las
Ofrecer el servicio a las Generar una red de Usuarios De Salud Mental
corporaciones o
compañías de seguros empresas, compañías. contactos de posibles IPS para acompañamiento
empresas seriamos:
clientes a pequeñas y medianas
Una Empresa
área de recursos Contratación de empresas
Familiarmente
humanos RR. HH profesionales idóneos personal
Responsable (EFR),
para el desarrollo de las
Promoviendo el
Empresas de diferentes actividades.
balance entre la vida
gremios, seguros de arl,
personal, familiar y
ingeniería, salud mental. Proceso de inscripción
laboral, mediante
de los usuarios y/o
implementación de un
Proveedores clave: trabajadores de las
modelo dinámico de
empresas
gestión y mejora
compañías de seguros
continua.
Publicidad de las
terapias y actividades. Buscado la excelencia
en su relación con las
personas, igualdad de
 Recursos Clave Canales
oportunidades con el
fin de conservar la
Profesionales y Portal web
armonía en la vida de
personal capacitado que
sus trabajadores.
ofrezcan el proyecto a Contacto telefónico
las empresas, Comprometidos con el
corporaciones y/o desarrollo integral, Oficina de atención al
posibles clientes. metal y laboral del cliente
talento humano, la
Recurso humano sostenibilidad del Asesoría gratuita con
(personal capacitado medio ambiente, la citas de seguimiento,
para realizar las gestión ética y para brindar un servicio
terapias, talleres y responsable con la de calidad.
actividades). comunidad y /o
proveedores internet
Propias instalaciones de generando resultados
infraestructura idónea. en la salud mental y Medios de
laboral de nuestros comunicación locales.
Materiales necesarios usuarios.
para realizar las  Mejorando el Empresas que brindan
terapias, talleres y clima financiamiento
actividades. organizacional y
compromiso de
 Estructura de Costes Flujo de Ingresos

Publicidad Inversión inicial

Remuneraciones al personal Consultas o terapias a usuarios

Materiales para terapias, talleres y actividades. Aportes de las empresas y cooporaciones

Transportes

Hospedaje

Alimentación

Mantenimiento del portal web

Pago de servicios públicos