Partie collective 1:Carrefour est un groupe français de la grande distribution, il a été créé le 30

novembre 1959. Il est le leader européen de la grande distribution. Ce groupe est présent en Europe,
en Amérique du Sud et en Asie, il possède presque 400 000salariés en 2017 dans le monde. Il est le
premier employeur privé en France. Son chiffre d'affaires s’élève à presque 80 millions d'euros en
2017. Présent dans plus de 30 pays, le groupe réalise plus de 56% de son chiffre d’affaires hors de
France. L’enseigne est présente dans le monde entier avec 12 300 magasins. C’est une entreprise
pérenne et attractive. Le groupe à divers finalité qui sont d'ordre social, sociétale, économique.

Pourquoi carrefour ?

-Forte notoriété

-Très connu

-On y est tous allé au moins 1×

-Elle fait partie de notre quotidien

Partie collective 2:On a donc identifié les faiblesses et les forces de l’entreprise. Ses principales
forces sont les bonnes conditions de travail des salariés qui sont un facteur valorisant pour
l’entreprise et qui peut attirer d’avantage de salarié. Elle s’est vu récompensé par le Randstad Award
en 2017, elle est une entreprise très attractive. L’entreprise possède une GPEC, ce qui facilite la
mobilité interne. Ses principales faiblesse sont ses changements de planning régulier qui rendent
l’organisation de la vie privée du salarié compliqué. Le quota d’handicapé est en dessous de ce que la
loi autorise, cela entraine des amendes à l’entreprise.

Partie collective 3:Outil utilisé

Google drive =partage de doc, stockage de fichier accessible à tous, travail synchronisé

Snapchat=création d'un groupe, partage d'idées

Whatsapp=création d'un groupe, appel en groupe, discussion via webcam, partage de photo

Contexte managériale: Carrefour souhaite améliorer le leadership de ses managers, les inciter à
prendre des initiatives et à fédérer leurs équipes. Avec le programme de formation “managers,
agissez en leader”. L’objectif est donc de rendre plus autonome les managers dans leur fonction.
Contexte juridique: Loi de Modernisation Économique, elle affiche comme objectif la relance de la
concurrence entre les acteurs du secteur pour aboutir à des prix consommateurs plus ajustés. Cette
loi impacte Carrefour car l’enseigne a obligation de baisser les prix de vente

Contexte économique: Carrefour est dans une position d’outsider avec 20.6% des parts de marché
dans le secteur de la grande distribution en France entre septembre et octobre 2018.

Partie individuelle :

Annexe 1 : Cette annexe qui a donc été créé par moi-même est un courrier adressé à l'intention des
salariés dans le but de les informer de la nouvelle politique de rémunération du groupe. Ils en
recevront un exemplaire directement à leur domicile. Les lettres de recommandation sont un moyen
efficace et pertinent de communiquer de façon officielle et formelle. C'est une source fiable pour le
salarié, il peut être sûr que l'information qui lui sera transmise sera de source sûre.

Annexe 2 : Cette seconde annexe est donc une affiche disposée dans les locaux de l'entreprise à la
vue des salariés. C'est un grand support, une grande affiche qui peut être mise un peu partout dans
les locaux. Je pense que disposer des affiches est un moyen de communication simple pour
l'organisation, c'est pour cela que je l'ai créé. En rajoutant plusieurs couleurs sur le support, la lecture
par le salarié sera beaucoup plus agréable.

Annexe 3 : Cette troisième et dernière annexe est un prospectus, une invitation à l'encontre de tous
les salariés ainsi que leurs proches qui les invitent à venir participer à un gala organisé par
l'entreprise. Ce gala est le 60 ème anniversaire de la création du groupe Carrefour, c'est donc
l'occasion pour les salariés de se retrouver ensemble afin de passer un moment agréable et convivial.
Cela va permettre un renforcement des liens qui les unies et surtout de créer un esprit de groupe
voir un esprit de famille. D'autant plus que ce document peut être produit en grande quantité.

Ce travail m'a apporté :

Travail en groupe= un esprit de groupe soudé, de la cohésion et de l'entre aide entre les membres du
groupe

Travail personnel = de la rigueur, de la satisfaction dans mon travail