MATRIZ DEL MARCO LÓGICO

MODOS DE
OBJETIVO ACTIVIDADES INDICADORES SUPUESTOS
VERIFICACIÓN
Disminuir la  Conocer y entender el concepto del síndrome de burnout e Mediante el Situación
prevalencia a identificar sus principales causas. registro de organizacional
través de las  Controlar y reducir la tensión que surge cuando una situación sesiones, estable,
Desarrollar
propuestas de es considerada difícil o manejable. capacitaciones y compromiso
competencias
afrontamiento  Desarrollar técnicas sugeridas para el manejo y prevención del talleres realizados sostenido y
contra el estrés laboral en los trabajadores financiación
síndrome de administrativos de adecuada por
burnout  Individual: trabajar de forma personal abarcando el aspecto la universidad de parte de la
fisiológico, cognitivo y conductual. Aquino Bolivia gerencia de la
 Organizativa: manejar el estrés laboral mediante la asignación sede la paz. Universidad de
de las tareas a los profesionales competentes, enriquecimiento Aquino Bolivia
de la comunicación, fomento de buenas relaciones sede La Paz, así
interdisciplinares y buen trabajo de equipo. Mejora en las mismo el
condiciones ambientales del puesto de trabajo, Incremento de compromiso,
Estrategias de la una política de horarios más flexibles y la mayor implicación ímpetu y
afrontamiento de las opiniones de los trabajadores en las tomas de decisiones voluntad por
de la organización parte de sus
 Social: Fomentando el compañerismo entre los profesionales trabajadores
que trabajan en la misma organización y Aprendiendo a separar administrativos.
los ámbitos laboral, familiar y social para poder dedicarles el
tiempo y calidad en cada momento.