Unidad N°2: HIGIENE

INDUSTRIAL

AGENTES OCUPACIONALES

Ing. Walter Noé Chininin

Setiembre 2018
NORMAS DE REFERENCIA

+ Ley 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”

+ D.S. 005-2012-TR “Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo”

+ RM N° 312-2011- MINSA “Protocolos de exámenes médicos ocupacionales y

guías de diagnóstico de los exámenes médicos obligatorios por actividad”

+ Decreto Supremo Nº 055-2010-EM “Reglamento de Seguridad y Salud

Ocupacional en Minería”

+ R.M. N°480-2008-MINSA “Listado de Enfermedades Profesionales” (NTS 068).

NORMAS DE REFERENCIA

+ RM N° 374-2008-TR “Listado de los Agentes Físicos, Químicos, ergonómicos y

psicosociales que genera riesgos para la salud de la mujer gestante y/o
desarrollo del embrión…”

+ RM N° 375-2008-TR “Norma básica de ergonomía y de procedimiento de

evaluación de riesgo disergonómicos”.

+ D.S. N° 015-2005-SA “Reglamento sobre Valores Límites Permisibles para

Agentes Químicos en el ambiente de trabajo”

+ RM N° 376-2008-TR “VIH y Sida en el Lugar de Trabajo”

OBJETIVO

Objetivos Generales

+ Establecer los lineamientos a seguir con la finalidad de realizar

acciones de prevención y control que conlleven a disminuir los
riesgos ocupacionales y las enfermedades en general,
promoviendo una vida saludable en los trabajadores.
OBJETIVO

Objetivos Específicos:

+ Evaluar los riesgos ocupacionales a los cuales están

expuestos los trabajadores.
+ Adoptar las medidas de control necesarias para eliminar y/o
controlar los factores de riesgo.
+ Vigilar el estado de salud de los trabajadores.
+ Brindar las facilidades necesarias para la recuperación del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
+ Capacitar y entrenar a todos los niveles de la organización
 DEFINICIONES
La salud es el estado de completo
bienestar físico (biológico), mental
(psicológico) y social, y no solamente
la ausencia de enfermedades.
La finalidad es promover y mantener
el mayor grado de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones, previniendo
todo daño a la salud causado por las
condiciones de trabajo y por los
factores de riesgo; y adecuar el
trabajo al trabajador, atendiendo a
sus aptitudes y capacidades.
DEFINICIONES

Para efectos legales se define como Enfermedad Profesional “La causada

de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que
realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte”.
Pueden ser adquiridas por la acción de:
1. Sustancias Químicas.
2. Energías.
3. Agentes Biológicos.
4. Condición física
DEFINICIONES

La adquisición se encuentra condicionada por:

1. Tipo de agente. (Químicos, Físicos, Biológicos).

2. Nivel de Concentración. (A mayor nivel mayor es el riesgo)
3. Tiempo de Exposición. (Directamente Proporcional)
4. Características del Trabajador. (características genéticas, edad, sexo,
estado de salud, etc.).
 HIGIENE INDUSTRIAL – MEDICINA LABORAL

Reconocer
Área de trabajo
INDUSTRIAL
HIGIENE

Agente de
Evaluar
riesgo ENFERMEDAD
- Físico
- Químico
Controlar - Biológico
- Ergonómico
- Psicosocial

1. Eliminación Deteriora
2. Sustituir progresiva-
3. Control de Ingeniería mente la
4. Control administrativo salud
5. EPP´s
GESTION DE LA SALUD OCUPACIONAL

2. Control del
1. Identificación y Riesgo 3. Vigilancia y
evaluación del promoción de
Riesgo la Salud

4. Asistencia 5. Adecuación al
Médica trabajo
Identificación y evaluación
del Riesgo
IDENTIFICACION Y EVALUACION DE RIESGOS

AGENTES AGENTES AGENTES AGENTES AGENTES

QUIMICOS FISICOS ERGONOMICOS BIOLOGICOS PSICOSOCIALES
LEVANTAMIENTO ORGANIZACIÓN
POLVO RUIDO VERTICAL MANUAL BACTERIAS DEL TIEMPO DE
DE CARGA TRABAJO
DESPLAZAMIENTO CONTENIDO DEL
HUMOS ILUMINACION HONGOS
DE CARGA TRABAJO
REALIZACIÓN DE
GASES ESTRÉS TERMICO EMPUJAR O TIRAR VECTORES
LAS TAREAS
EXPOSICION A
RADIACIONES NO
COVs POSTURAS VIRUS
IONIZANTES
FORZADAS
RADIACIONES MOVIMIENTOS
NIEBLAS Y ROCÍOS PROTOZOOS
IONIZANTES REPETITIVOS
ESFUERZO
MUSCULAR
VIBRACIONES
LOCALIZADO
MANTENIDO
ESFUERZO FISICO
GENERAL
IDENTIFICACION Y EVALUACION DE RIESGOS

AGENTES FISICOS

RUIDO T° EXTREMAS ILUMINACIÓN VIBRACIÓN RADIACIÓN

AGENTES FISICOS

RUIDO
 Todo sonido no deseado que interfiere
en la comunicación entre las personas o
en sus actividades
 DESAGRADABLE
AGENTES FISICOS

T° EXTREMA
AGENTES FISICOS
ILUMINACIÓN
 La iluminación inadecuada
puede causar fatiga visual,
dolor de cabeza, etc
VIBRACIÓN
 Son oscilaciones que se
producen por movimientos
repetitivos al usar ciertas
herramientas y/o equipos.
AGENTES FISICOS

RADIACIONES
Radiaciones Ionizantes Radiaciones no ionizantes
Las radiaciones ionizantes son Las radiaciones no ionizantes
ondas electromagnéticas de posee energía fotónica que es
frecuencia extremadamente demasiado débil para romper
elevada (rayos X y gamma), enlaces atómicos
IDENTIFICACION Y EVALUACION DE RIESGOS

AGENTES QUÍMICOS

POLVO HUMOS GASES VAPORES NEBLINAS

AGENTES QUIMICOS

POLVO HUMOS
 Material particulado  Humos: Se produce por
suspendida en el ambiente combustión incompleta del
material.
>Diámetro  < Daño  Humos metálicos: partículas
sólidas que se crean por la
condensación de una sustancia
desde un estado gaseoso.
AGENTES QUIMICOS

GASES Y VAPORES NEBLINAS

Gases: Fluidos sin forma Partículas líquidas muy pequeñas
emitidos por los equipos diesel, suspendidas en el aire
explosivos y fuentes naturales

Vapores: formas volátiles de

sustancias que están a T° y P°
ambiente (sólido o líquido)
AGENTES QUIMICOS

Agente químico en el trabajo

Todo elemento o compuesto químico, por sí solo o
mezclado tal como se presenta en estado natural
o es producido; utilizado o vertido, incluido el
vertido como residuo, en una actividad laboral, se
hayan elaborado o no de modo intencionalmente y
se haya comercializado.
D.S Nº 015 – 2005-SA REGLAMENTO PARA VALORES LIMITES PERMISIBLES DE AGENTES QUÍMICOS EN EL
AMBIENTE DE TRABAJO. 04 de Julio de 2005.
AGENTES QUIMICOS
Ley 29783 - Ley Seguridad y Salud en el Trabajo.
Art.56 – Exposición en zonas de Riesgo. El empleador prevé que la exposición a los agentes
físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de
trabajo no generen daños en la salud de los trabajadores.

DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783.

Art.33 – Los registros obligatorios del sistema de gestión de SST son: ……………….. c)
Registro del monitoreo de los agentes físicos, químicos, biológicos , psicosociales y factores
de riesgo Disergonómico.

DS 015-2005-SA- Reglamento sobre valores limites permisibles para agentes

químicos en el ambiente de trabajo.
Art. 2° Ámbito de Aplicación: La presente norma se aplicara a nivel nacional en todos los
ambientes de trabajo donde se utilicen agentes o sustancias químicas o cancerígenas que
puedan ocasionar riesgos y/o daños a la salud y seguridad de los trabajadores. Asimismo,
dichos valores deben ser aplicados por profesionales con conocimientos en temas vinculados
a la Salud e Higiene Ocupacional.
 AGENTES QUIMICOS
¿ Porque los trabajadores deben participar en el monitoreo?

 Los monitoreos deben ser de tipo personal (dosimetrías) para poder ser
comparadas con los LMP de las normas vigentes.

 Se requiere obtener la exposición representativa por cada puesto de

trabajo. Para lo cual se requiere la participación de los trabajadores en
forma aleatoria.

 De un grupo de muestras de exposiciones de los trabajadores,

finalmente se obtendrá el perfil de exposición representativo para el
grupo de trabajo.
EVALUACION DE AGENTES QUIMICOS

Valores límite permisibles (TLV):

Es la concentración de una sustancia en el ambiente de trabajo, por debajo
de la cual existe una razonable seguridad de que un trabajador adulto y sano
podrá desempeñar sus labores indefinidamente, cumpliendo una jornada de
ocho horas diarias - 48 horas semanales, durante toda su vida de trabajo

• TLV-TWA. Valor Límite Umbral- Media Ponderada en el Tiempo.

(8 horas, 5 días)

• TLV-STEL. Valor Límite Umbral- Límite de Exposición de Corta Duración.

(15 minutos, menos de 4 veces al día con 1 hora entre exposiciones)

• TLV-C. Valores Límite Umbral- Techo.

(Inmediato o menor a 15 minutos)
IDENTIFICACION Y EVALUACION DE RIESGOS

AGENTES OCUPACIONALES

Agentes Biológicos

Agentes Ergonómicos

Agentes Psicosociales
AGENTES BIOLOGICOS

Están constituidos por un conjunto de microorganismos , toxinas, secreciones

biológicas, tejidos, órganos corporales humanos, animales y vegetales.
Generan enfermedades que se presentan por la
exposición ocupacional a microorganismos u
otros seres vivos, con inclusión de los
geneticamente modificados, cultivos celulares y
endoparásitos humanos susceptibles de originar
cualquier tipo de infección , alergia o toxicidad.
Enfermedades ocupacionales hospitalarias
infecciosas; son las más frecuentes en el grupo
ocupacional hospitalario, con riesgo de
transmisión de los enfermos al personal y
viceversa. No percepción del riesgo en personal
sanitario
 AGENTES BIOLOGICOS

Enfermedades por agentes biológicos

Resfrio,gripe, Puede contraerse en cualquier lugar
Escarlatina
Tifoidea,angina, Médicos, personal: paramedico, de laboaratorio clínico,patólogos, forenses e
poliomielitis, investigadores
Hepatitis infecciosa Personal médico y paramedico, de dialisis, transfusiones sanguineas

carbunco Personal que maneja animales o carnes, cuero o pieles de animales infectados

tétanos Manipuleo de yute, metales oxidaddos o zonas sucias

Tiña Ganaderos, craidores de perros, gatos, animales domesticos

(dermatomicosis)
Brucellosis Personal que trabaja con ganado,cerdo, en la crianza, mataderos ,veterinarios

tuberculosis Personal sanitario, personal expuesto a silice,hacinamiento en fabricas y

personas expuestas a polvos órganicos
AGENTES ERGONOMICOS
¿Qué es un peligro ergonómico?

Es una condición relacionada con el esfuerzo físico que puede estar presente o no en un
puesto de trabajo. Si está presente, es posible que la persona trabajadora expuesta pueda
sufrir con el tiempo un daño musculo esquelético que afecte a su salud. Para valorar si
esta exposición es demasiado peligrosa, se deberá evaluar el riesgo.

¿Qué es un riesgo ergonómico?

Es la probabilidad que tiene un peligro ergonómico de generar un trastorno musculo
esquelético en las personas trabajadoras que están expuestas al peligro. De igual manera
que existen los peligros ergonómicos, estos mismos pueden potencialmente ser riesgos
ergonómicos.
Cuando hay un riesgo ergonómico se deben dirigir los esfuerzos a eliminar el peligro, y en
caso de que no sea posible eliminarlo, se debe realizar la evaluación específica del riesgo
y mejorar las condiciones del puesto de trabajo para reducir el nivel de riesgo a un nivel
aceptable.
AGENTES ERGONOMICOS

Identificación de peligros ergonómicos

 Levantamiento de cargas

 Transporte de cargas

 Empuje y tracción

 Movimientos repetitivos

 Posturas forzadas
AGENTES PSICOSOCIALES

Riesgo psicosocial

Las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción

en el trabajo y las condiciones de su organización; así como las
capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación
personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y
experiencias, puede influir en la salud y en el rendimiento y la
satisfacción en el trabajo
AGENTES PSICOSOCIALES

Factor de riesgo psicosocial

Condición o condiciones del individuo, del medio extralaboral o del
medio laboral, que bajo determinadas condiciones de intensidad y
tiempo de exposición generan efectos negativos en el trabajador o
trabajadores, en la organización y en los grupos, y por último producen
estrés, el cual tiene efectos a nivel emocional, cognoscitivo, a nivel del
comportamiento social y laboral y a nivel fisiológico.
Los factores de riesgo psicosocial deben ser entendidos como toda
condición que experimenta el hombre en cuanto se relaciona con su
medio circundante y con la sociedad que le rodea, por lo tanto no se
constituye en un riesgo sino hasta el momento en que se convierte en
algo nocivo para el bienestar del individuo o cuando desequilibran su
relación con el trabajo o con el entorno
AGENTES PSICOSOCIALES
FACTOR DE RIESGO PSICOLABORAL
Trabajo repetitivo o en cadena
Monotonía
Contenido de la tarea
Ambigüedad en el rol
Intensificación del producto
Turnos
Organización del Horas extras
tiempo de trabajo Pasuas - Descansos
Ritmo (control del tiempo)
Relaciones jerarquicas
Relaciones cooperativas
Relaciones humanas
Ralaciones funcionales
Participación (toma de decisiones - opiniones)
Evaluación de desempeño
Planes de inducción
Gestión Capacitación
Política de ascensos
Estabilidad laboral
Remuneración
Control del Riesgo
 2. CONTROL DEL RIESGO

ORDEN DE CONTROLES ACCIONES

1° Eliminación del Riesgo Eliminar proceso, equipo o materiales que den lugar a la exposición.

2° Sustitución + Productos ( > toxicidad < toxicidad)

+ Procesos, equipos o material
( > riesgo < riesgo)
3° Controles de Ingeniería: Modificar proceso, cerramiento, ventilación de escape, protección, amortiguación, etc.
sobre las fuentes de riesgo.

4° Controles administrativos: + Capacitación, entrenamiento y formación de los trabajadores sobre los riesgos.
+ Control de prácticas de trabajo, cambio y/o revisión de procedimientos.
+ Rotación de los trabajadores, horas de trabajo.
+ Comunicación de los riesgos evaluados e inspecciones.

5° Uso de equipos de + Selección, colocación y uso del equipo de protección personal

protección personal + Uso de EPP para el control inmediato de exposiciones inaceptables.
2. CONTROL DEL RIESGO

3° Controles de Ingeniería:
2° Sustitución
2. CONTROL DEL RIESGO

4° Controles administrativos:
5° Uso de EPP´s
Vigilancia y promoción de la
Salud
3. VIGILANCIA Y PROMOCION DE LA SALUD

+ Exámenes médicos:
+ Pre-ocupacionales, periódicos y de retiro
+ Preventivos, campañas de salud,
vacunaciones, etc.
3. VIGILANCIA Y PROMOCION DE LA SALUD

+ Identificación de enfermedades relacionadas con

el trabajo.
+ Entrenamiento y sensibilización de los
trabajadores.
+ Campañas de salud y nutrición .
+ Programas de ejercicios (Pausas activas)
3. VIGILANCIA Y PROMOCION DE LA SALUD

Formación Entrenamiento
Asistencia Médica
4. ASISTENCIA DE SALUD

+ Atención de las enfermedades comunes.

+ Atención de las enfermedades relacionadas al trabajo
+ Estudio y seguimiento de los descansos médicos.
+ Asesoría y consulta con especialista en salud
ocupacional
4. ASISTENCIA DE SALUD

Asesoría de Médico de Planta

+ Detección temprana de enfermedades relacionadas al trabajo

+ Informe y seguimiento de exámenes ocupacionales
+ Seguimiento de casos críticos y grupos homogéneos de exposición.
+ Informe de resultados de campañas de salud.
+ Revisión e informe de resultados de los exámenes médicos de ingreso.
Adecuación al trabajo
5. ADECUACION AL TRABAJO

+ Reubicación laboral temporal por restricción de trabajo (trabajo restringido).

+ Terapia y rehabilitación física.
+ Re-entrenamiento al trabajador
+ Seguimiento médico periódico al trabajador.