POLITICA DE EMERGENCIAS
ANORMALIDAD
INDUCCIÓN HSE UT ECOLOG
EL GRUPO UT ECOLOG ESTÁ COMPUESTO POR
MECANISMOS DE COMUNICACIÓN
PARTICIPACION Y CONSULTA
• Plan de comunicación por cada proyecto
• Correo electrónico (Entrada y salida).
• Anuncios de gerencia, memorandos,
circulares, informes y cartas entre otros.
• Página Web
• Carteleras
• Folletos
• Reuniones con el personal
• Charlas o capacitaciones
• Comité de Convivencia Laboral.
• Comité del COPASST.
POLITICAS DE LA EMPRESA
POLITICA DE CALIDAD
U.T. ECOLOG, dedicada al desarrollo de actividades
de logística para Ecopetrol, busca satisfacer los
requisitos del cliente, con personal altamente
calificado, proveedores confiables, procesos bajo
control y mejoramiento continuo de la eficacia del
sistema.
POLÍTICA DE ATENCIÓN DE EVENTOS DE
Para U.T. ECOLOG es una prioridad proveer a sus
trabajadores, contratistas, proveedores y visitantes un
nivel alto de seguridad, es por esto que la compañía
dispondrá de los equipos y las instalaciones
adecuadas para prevenir y controlar las emergencias
que se puedan presentar.
La gerencia se compromete a disponer de los recursos
humanos, tecnológicos y financieros para el desarrollo
del plan de emergencias.
El comité de emergencia con el apoyo de la gerencia
estará comprometida al desarrollo de las siguientes
actividades:
• Actualización del plan de emergencias
• Asegurar la capacitación integral de la
brigada
• Gestionar el fortalecimiento de los planes de
ayuda y los planes locales de emergencias
• Garantizar que las acciones ejecutadas
contribuyan con la preservación de la vida y
la preservación de los bienes de la compañía
POLITICA DE SEGURIDAD LABORAL
U.T. ECOLOG, dedicada al desarrollo de actividades
de logística para Ecopetrol establece su permanente
compromiso con:
• Cumplir con la normatividad legal vigente en
Colombia aplicable en materia de Seguridad
laboral
• Identificar los peligros, evaluar y valorar los
riesgos y establecer los respectivos controles
• Proteger la seguridad y salud de todos los
trabajadores, mediante la mejora continua del
sistema de gestión de la Seguridad y Salud
en el trabajo SG-SST en la empresa.
• Gestionar y priorizar las actividades críticas
de la operación que permitan la prevención
de incidentes y accidentes de trabajo
• Utilizar Procedimientos, Equipos y Elementos
de Protección Personal que cumplan con los
estándares Nacionales.
La gerencia se compromete a destinar los recursos
físicos, humanos y financieros para el correcto
cumplimiento de esta política por parte de
trabajadores, contratistas, proveedores y visitantes.
El objetivo global del plan de atención a eventos de
anormalidad de UTECOLOG, Es identificar, planear e
implementar acciones para responder de forma
adecuada ante un evento de anormalidad, desde el
momento en que se detecte hasta volver condiciones
de normalidad, de forma que se reduzca al mínimo su
impacto sobre el negocio, el cliente y sus empresas
asociadas.
La Política de atención de eventos de anormalidad
UTECOLOG establece un marco apropiado a las
características de la UTECOLOG (naturaleza,
complejidad, criticidad de las actividades, etc.) que
repercute directamente en el entorno operativo,
centros de trabajo y cultura organizacional con el fin de
identificar, desarrollar, implementar, operar, mantener,
revisar y probar las medidas necesarias para
garantizar el correcto funcionamiento de la operación
en el marco del contrato 3011652, ante la
materialización de un evento de anormalidad.
La Política de Continuidad se sustenta en un conjunto
de principios que han sido formulados basándose en
las necesidades del negocio y el entendimiento de los
riesgos asociados.
Dichos principios son:
La primera premisa y el objetivo prioritario es la
protección y seguridad del personal, tanto en
situación normal como en situación de contingencia.
La Gerencias de UTECOLOG Se responsabilizará de
la gestión de los riesgos clave para la continuidad
operativa de los procesos considerados críticos la
gestión realizada.
UTECOLOG garantizará que los Planes de acción se
desarrollan e implementarán de forma adecuada,
teniendo en cuenta las disposiciones del cliente, las
áreas interesadas, las personas involucradas, los
proveedores y servicios críticos en general.
UTECOLOG garantizará que los Planes de acción se
mantienen actualizados, se revisan, se prueban y, en
su caso, se mejoran de forma periódica o ante
cambios significativos en premisas, personas,
procesos, mercados, tecnología o estructura
organizativa; para lo cual participarán activamente en
dicha revisión las distintas Áreas de Negocio y de
Soporte de UTECOLOG con procesos identificados
como críticos.
POLITICA DE SALUD LABORAL
U.T. ECOLOG, encabezada por la alta gerencia
declara su interés por el bienestar físico y psicológico
de sus trabajadores, contratistas, proveedores y
visitantes, para lo cual genera la política de Salud
laboral que en conjunto con el Sistema de Gestión de
Seguridad y salud laboral trabajara enfocado en la
prevención de enfermedades laborales.
Por lo anterior se compromete:
• Cumplir la normatividad nacional vigente en
materia de Salud Laboral
• Realizar seguimiento a los conceptos de
aptitud medica que permitan identificar
condiciones de salud que puedan afectar el
bienestar de los trabajadores o de la
operación
• Establecer programas enfocados a la
prevención de las enfermedades
• Desarrollar actividades y capacitaciones
preventivas de las prioridades establecidas
en las condiciones de salud.
POLITICA DE NO ALCOHOL, NO DROGAS Y
ANTITABAQUISMO
U.T ECOLOG, pretende brindar un
ambiente de trabajo seguro y sano para sus
colaboradores, clientes, contratistas y proveedores, a
través de las siguientes actividades tendientes a
prevenir el consumo de alcohol, sustancias
psicoactivas y el cigarrillo:
• Prohibir el consumo y venta de cigarrillo,
alcohol y sustancias psicoactivas o drogas
durante el cumplimento de las actividades
laborales.
• Divulgar entre los colaboradores de la
empresa el daño que produce en la salud el
consumo de alcohol, sustancias psicoactivas
o drogas y tabaco.
• Propender por la activa participación en todos
los niveles de la empresa en las actividades
de prevención del uso de alcohol y sustancias
psicoactivas o drogas.
• Prohibir que los trabajadores laboren en
estado de embriaguez, o bajo los efectos de
la resaca o sustancias psicoactivas o drogas
y estructurar un régimen de sanciones para
quienes incumplan.
POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL
U.T ECOLOG responde y se compromete a planificar
un sistema de transporte seguro en el desarrollo de
sus operaciones, mediante la asignación de recursos,
programas de mantenimiento y manejo defensivo, en
torno a la prevención, control y mitigación de todos los
factores que generen condiciones de riesgo al
conductor y a terceros. Promoviendo una cultura de
seguridad vial que incluya el conocimiento y aplicación
de las Normas de tránsito y transporte y el NO conducir
en estado de embriaguez o bajo el uso de drogas
alucinógenas.
RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD, SALUD
POLITICA DE MEDIO AMBIENTE
U.T ECOLOG reconoce la importancia y considera
fundamental el respeto del medio ambiente en las
operaciones que se desarrollan a diario, es por ello que
se compromete a:
• Cumplir con la legislación vigente en materia
de medio ambiente.
• Promover el desarrollo de las operaciones
cumpliendo con los estándares establecidos
y disminuyendo los aspectos e impactos
ambientales negativos que se puedan
generar.
• Optimizar el uso de los recursos naturales,
previniendo la contaminación y controlando
los
• impactos ambientales mediante el manejo
integral de residuos y la implementación de
mejores prácticas en sus sedes.
• Capacitar y concientizar al personal sobre el
uso adecuado de los recursos naturales y los
programas ambientales que se establezcan
en la compañía.
OBJETIVOS PRINCIPALES HSE
✓ Controlar e intervenir los riesgos
asociados a las operaciones.
✓ Mantener el índice de accidentalidad
para el año 2018, en Cero.
✓ Usar adecuadamente los recursos de papel,
plástico y los recursos no renovables.
✓ Identificar y prevenir enfermedades laborales
y comunes
✓ Desarrollar proyectos de mejora según las
capacidades de la empresa
✓ Mejorar continuamente todos los procesos.,
para obtener la satisfacción de nuestro cliente
✓ Mantener el recurso humano adecuado para
garantizar la mejor ejecución y los mejores
resultados en los proyectos ejecutados
✓ Cumplir con los resultados ofrecidos en la
propuesta que se le presenta al cliente
EN EL TRABAJO Y AMBIENTE
1. Conocer y apoyar la protección de los
derechos humanos, respetando la diversidad,
interculturalidad y NO discriminando.
2. Manejar adecuadamente la información y
reportar las inquietudes o denuncias respecto
a aspectos éticos (incluyendo corrupción,
extorsión, soborno, trabaja forzoso o infantil,
violación de derechos humanos, entre otros)
3. Ejecutar sus actividades conforme a los
valores y compromisos corporativos
establecidos en materia de HSEQ y RSE.
4. Propiciar la capacidad de escucha y de
negociación (Resolución de conflictos).
5. Apoyar la implementación, mejoramiento y
sostenimiento del sistema de gestión
mediante la participación en los programas
establecidos por la empresa para el
cumplimiento de objetivos del sistema HSEQ-
RSE (Capacitación, Inspecciones, Charlas,
reportes, etc.)
6. Procurar el cuidado integral de su salud,
suministrar información Clara, veraz y
completa sobre su estado de salud y asistir a
los exámenes médicos ocupacionales
 cuando se le solicite (cumplir con el esquema
de vacunación establecido).
7. Realizar las pausas activas durante su
jornada laboral y cumplir con las normas de
Higiene postural para la prevención de
enfermedades laborales.
8. Asistir al proceso de inducción o Re inducción
en HSEQ cuando se programe, así como a
las capacitaciones y reuniones de
programadas en materia de para discutir el
cumplimiento de los requisitos de HSEQ,
RSE, y contractuales.
9. Conocer los peligros y riesgos asociados a su
puesto de trabajo, así como los aspectos e
impactos ambientales de la organización.
10. Reportar oportunamente los peligros, riesgos
e impactos ambientales latentes en su sitio de
trabajo (actos y condiciones inseguras),
evaluando y retroalimentando el desempeño
en HSEQ RSE de su equipo y lugar de trabajo
y haciendo seguimiento a su cierre
11. Conocer y acatar los planes de emergencia y
contingencia de seguridad y ambientales de
la empresa y de los clientes.
12. Participar y contribuir al cumplimiento de los
objetivos y políticas del Sistema de Gestión
Integral de HSEQ - RSE.
13. Conocer, utilizar y hacer buen uso de los
diferentes elementos de protección personal,
seguridad ocupacional, ergonomía y medio
ambiente, en el caso que se requiera
14. Conocer y cumplir las normas, reglamentos,
instrucciones o procedimientos establecidos
en el Sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo, el Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial y el Reglamento Interno
de trabajo.
15. Mantener su área y equipos de trabajo en
buenas condiciones (de estado como de
orden y aseo).
16. Reportar los accidentes e incidentes cuando
se presenten en los diferentes grupos de
trabajo o en la oficina y participar en su
investigación.
17. Participar en los procesos de auditorías para
el sistema HSEQ.
18. Procurar el cuidado del medio ambiente
haciendo una adecuada separación en la
fuente de los residuos y ahorrando agua y
energía.
19. Procurar el cuidado integral de su salud;
20. Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud;
21. Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa;
22. Informar oportunamente al empleador o
contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo;
23. Participar en las actividades de capacitación
en seguridad y salud en el trabajo definido en
el plan de capacitación del SG-SST
REGLAMENTOS
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO:
Muestra Obligaciones, Derechos
Responsabilidades del patrono y los
trabajadores.
❖ Permisos
❖ Acoso laboral
❖ Reclamos
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
Muestra los compromisos de la Empresa y los
Trabajadores en dar cumplimiento a las
disposiciones legales vigentes, para asegurar una
adecuada y oportuna prevención de los accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
❖ Cumplimiento legal
❖ Funcionamiento del COPASST
❖ Designar los recursos necesarios para
desarrollar actividades permanentes
❖ Expone los riesgos a los que se encuentra
expuesto el trabajador con el fin de mitigar el
peligro
❖ Se debe realizar inducción y reinducción
❖ Divulgar el reglamento a todas
las partes
LEGISLACIÓN RELEVANTE
Resolución 1111 de 2017
Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo para empleadores y
contratantes del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SGSST).
OBJETO:
✓ Prevenir las lesiones y enfermedades
laborales.
✓ Promover y proteger la salud de los
trabajadores.
El trabajador tiene derecho al Sistema de Seguridad
y Social a:
EPS (Entidad Prestadora de Salud): la cual cubre
servicios y atención médica por enfermedad común y
asistencia familiar.
ARL (Aseguradora de Riesgos Laborales): La cual
cubre servicio y atención médica por accidente de
trabajo o enfermedad laboral.
AFP (FONDO DE PENSIONES): Ahorro de dinero
para la pensión.
PRESCRIPCIONES DE ORDEN
Los Trabajadores Tienen Los Siguientes Deberes
• Respeto a los superiores y compañeros de
trabajo.
• Procurar completa armonía con sus
superiores y compañeros de trabajo.
• Guardar buena conducta en todo sentido.
• Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y
correcciones relacionadas con el trabajo.
• Observar rigurosamente las medidas y
precauciones.
• Ejecutar los trabajos que le confíen con
honradez.
 OBLIGACIÓNES ESPECIALES DE LA
EMPRESA
• Poner a disposición de los trabajadores, los
instrumentos adecuados y las materias
primas necesarias para trabajar.
• Elementos adecuados de protección contra
accidentes y enfermedades.
• Prestar de inmediato los primeros auxilios en
caso de accidentes o enfermedad.
• Pagar la remuneración pactada en las
condiciones, períodos y lugares convenidos.
• Guardar absoluto respeto a la dignidad
personal del trabajador, a sus creencias y
sentimientos.
Estas son algunas obligaciones de la empresa,
NO OLVIDES CONSULTAR EL REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO.
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR
• Realizar personalmente la labor en los
términos estipulados.
• Conservar y restituir en buen estado los
instrumentos y útiles asignados y las materias
primas sobrantes.
• No comunicar a terceros, salvo autorización
expresa, las informaciones que sean de
naturaleza reservada.
• Prestar la colaboración posible en caso de
siniestro o riesgo inminente que afecten o
amenacen las personas o las cosas de la
empresa.
• Recuerda reportar cualquier acto, condición
insegura, incidente o accidente de trabajo que
te suceda o le suceda a alguno de tus
compañeros.
GESTIÓN AMBIENTAL
La gestión ambiental es un proceso que está orientado
a resolver, mitigar y/o prevenir los problemas de
carácter ambiental, con el propósito de lograr un
desarrollo sostenible, entendido éste como aquel que
le permite al hombre el desenvolvimiento de sus
potencialidades y su patrimonio biofísico y cultural y,
garantizando su permanencia en el tiempo y en el
espacio.
¡CUIDA TU PLANETA!
ASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTALES
IDENTIFICACIÓN DE ASPECTOS E IMPACTOS
AMBIENTALES
• Etapa 1: Selección de una actividad.
• Etapa 2: Identificación de aspectos
ambientales de la actividad, producto o
servicio.
• Etapa 3: Identificación de los impactos
ambientales.
• Etapa 4: Evaluación de la significancia de los
impactos ambientales.
• Etapa 5: Registro de los aspectos e impactos
ambientales.
DISPOSICIÓN DE RESIDUOS
Es definido como todo material
resultante de un proceso de
fabricación, transformación,
utilización, consumo o limpieza,
cuando su poseedor o productor lo destina al
abandono (Ley 42/1975).
Realizar la separación en la fuente, de acuerdo al
código de colores adoptado de la guía técnica
colombiana GTC 24:
GRIS: Papel y cartón
VERDE Residuos ordinarios
ROJO Residuos peligrosos
AZUL Residuos plásticos: plástico
Cuando el personal se encuentra en campo se une
a las indicaciones del cliente en la inducción
inicial- Fase 3 de cada campo en la zona de
influencia
INSPECCIONES
OBJETIVO:
Identificar las condiciones que puedan causar lesiones
o daños a las partes interesadas, para verificar el
estado de funcionamiento los diferentes elementos de
UT ECOLOG y Ecopetrol
INSPECCIONES A REALIZAR:
En oficina: Instalaciones (escaleras, pasillos,
instalaciones eléctricas) puestos de trabajo,
botiquines, extintores, equipos de cómputo, elementos
de protección personal, vehículos.
En campo: Instalaciones (escaleras, pasillos,
instalaciones eléctricas) puestos de
trabajo, botiquines, extintores, equipos
de cómputo, elementos de protección
personal, vehículos.
REPORTE DE ACTOS
CONDICIONES INSEGURAS
 REPORTE DE ACTOS Y CONDICIONES VERSIÓN: 1
PERSONAL ADMINISTRATIVO: Iluminación,
CONSECUENCIA DE LA SITUACIÓN radiación de pantalla, posición sedente, dolor espalda, • Colaborar en la investigación de los
CONVIERTETE EN UN EXPERTO DETECTOR
DE RIESGOS
desniveles, cargas mentales, eléctricos, alta tensión, accidentes de trabajo y proponer medidas
NOMBRE
sismos, orden público. correctivas.
LUGAR

CARGO
PERSONAL DE ASEO: Contacto de bacterias, dolor • Velar por el cumplimiento del Programa de
FECHA

EMPLEADO CONTRATISTA OTRO:

lumbar, contacto con detergentes y desinfectantes. Salud Ocupacional de la empresa.
ACTO (PERSONAS)
QUE LO ORIGINA

CONDICION (AREAS) ACCIÓN SEGURA (POSIBLES SOLUCIONES) DESPLAZAMIENTOS EXTERNOS: Transporte en • Visitar e inspeccionar periódicamente los
SEGURO SEGURA
INSEGURO
RELACIONADO CON
INSEGURA
medio terrestre y/o aéreo, caída de nivel. lugares de trabajo e informar a la empresa
PERSONAL EN CAMPO: sobre la Existencia de factores de riesgo.
Salud Seguridad Ambiente Vial
Ejecución de trabajos en zonas • Participar y verificar que se ejecuten las
Calidad Daño Estruc Equipos Otros
de problemas públicos, altura, actividades de promoción, divulgación y
A QUIENES AFECTA
OBSERVACIONES radiación pantalla, caída de nivel, capacitación sobre medicina, higiene y
Oficina Hogar Comunidad
dolor lumbar, mordedura de seguridad industrial.
QUE ENCONTRE

SEGUIMIENTO POR DIRECTOR SGI

serpientes y picaduras,
CERRADA SI NO
transporte terrestre y radiaciones COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
Se verifico el cierre por parte de:
solares, públicos.
DEFINICIÓN:
FIRMA FECHA
Es un órgano de control del riesgo psicosocial que toda
PRIORIDADES DE SEGURIDAD DEL GRUPO organización debe crear para desarrollar medidas
OBJETIVO: preventivas y correctivas frente al acoso laboral, dando
Los trabajadores deben identificar las condiciones del cumplimiento a la ley 1010/2006, Resolución
medio que puedan causar lesiones o daños a las 2646/2008, Resolución 652/2012 y Resolución
partes interesadas. 1356/2012.
¿COMO SE REPORTAN? FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA:
En el evento que las personas en sus actividades
normales laborales detecten circunstancias peligrosas • Recibir y dar trámite a las quejas de
o inadecuadas deben reportar al jefe inmediato y acoso laboral.
diligenciar el formato F-HS-15 reporte de condiciones
• Examinar confidencialmente los casos
inseguras indicando la condición insegura y solución de acoso laboral. Escucha las partes
propuesta. Es muy importante:
involucradas de manera individual sobre
Que, si usted se encuentra expuesto a alguno de estos los hechos que dieron lugar a la queja.
FACTORES DE RIESGOS
riesgos críticos, ¡siga los procedimientos, manuales e • Adelantar Reuniones.
instructivos establecidos en la empresa... RECUERDE • Formular planes de mejora para la
FISICOS: Ruido, iluminación, temperaturas extremas,
SI TIENE ALGUNA DUDA CONSULTE A SU JEFE prevención del acoso laboral.
radiaciones.
MECANICOS: Manejo de herramientas manuales. INMEDIATO!! • Hacer seguimiento para la solución de
ELÉCTRICOS: Alta y baja tensión, electricidad. las quejas.
FÍSICOS - QUIMICOS: Incendios y explosiones. • Presentar el informe anual de la gestión
BIOLÓGICOS: Bacterias, hongos, virus animales y COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN del Comité.
parásitos. EL TRABAJO COPASST
ERGONÓMICOS: Sobrecargas, esfuerzos, posturas,
movimientos inadecuados y repetitivos. DEFINICIÓN: PLAN DE EMERGENCIA
PSICOSOCIALES: Factores intra y extra laborales. El cuál es el veedor de que las actividades en materia
AMBIENTALES Y SANEAMIENTO: Aire, tierra, de seguridad salud en trabajo y ambiente se cumpla Es el proceso por el cual se identifica las
basuras, aguas contaminadas, servicios sanitarios y necesidades, recursos (humanos,
aseo. Y es paritario por se cuenta con igual número de financieros, materiales, técnicos),
LOCATIVOS: Estructuras, instalaciones, representantes tanto por el empleador como de los estrategias y actividades, que permitan
almacenamiento y organización en el área de trabajo trabajadores. implementar las medidas necesarias para
PUBLICOS: Disturbios, robos, atracos, atentado etc. disminuir el impacto de una situación de
FACTORES DE RIESGO POR CARGOS FUNCIONES DE LOS MIEMBROS DEL COPASST emergencias o eventos que ponen en riesgo la vida de
SON: personas y daños materiales.
 EJEMPLOS PELIGROS-RIESGOS- ACCIDENTES
INTEGRANTES BRIGADAS DE EMERGENCIA
• BRIGADA PRIMEROS AUXILIOS
• BRIGADA EVACUACIÓN Y RESCATE
• BRIGADA CONTRA INCENDIOS
•
En caso de emergencia se activa la alarma (pitazo)
• Dos pitazos …………………………. alerta
• un pitazo Prolongado ………………. evacuar

En caso de evacuación: dirigirse al punto de INCIDENTES – ACCIDENTES

encuentro, siga las indicaciones del cliente.
¿Qué es un INCIDENTE?
¡Situación Potencial! Evento relacionado con el
PROGRAMAS DE GESTIÓN trabajo en el cual ocurrió o pudo ocurrir una lesión,
enfermedad o muerte. ACTITUDES PROACTIVAS DE SEGURIDAD
PROGRAMAS DE HS:
• Programa de Gestión de riesgo vial ¿Qué es un ACCIDENTE DE TRABAJO? Actitud Proactiva: Se refiere a la manera de promover
• Programa de vigilancia epidemiológica: ¡Situación real!! Un accidente es un el comportamiento correcto y seguro, a través de una
Biomecánico-osteomuscular incidente en el cual hubo lesión, enfermedad acción activa que permite dar ejemplo o ser modelo a
• Programa de prevención y salud: Visual, o muerte, Producida en el lugar de trabajo, o seguir.
alcohol tabaco y drogas, vida saludable y en horario laboral.
psicosocial En Seguridad Industrial las personas proactivas se
• Otros programas caracterizan por:
• Programas de inspecciones ¿QUÉ ES UN PELIGRO?
• programa de motivación participación y • Buscan continuamente la mejora en
consulta Es la fuente que puede generar lesiones, pérdidas, o cuanto a condiciones laborales.
• Tapas por la vida afectaciones a la infraestructura. • Anticipan y previenen los accidentes
• Seguridad basada en comportamientos laborales, atacando los focos de riesgos.
• Programa de Mantenimiento • Se esfuerzan en mejorar las estrategias
• Programa RSE ¿QUÉ ES UN RIESGO? de detección de riesgos.
• se marcan objetivos efectivos orientados
PROGRAMAS DE E (AMBIENTAL): Es la probabilidad que la exposición a los a la gestión de seguridad.
• Manejo de residuos peligros genere eventos que puedan • Trabajan en equipo y saben escuchar las
• Uso eficiente de energía causar lesiones o pérdidas. críticas.
• Uso eficiente de agua.
• Pilas con el ambiente
USO Y CUIDADO DE EPP
MEDICINA PREVENTIVA EN EL TRABAJO
Los Elementos de Protección Personal tienen como
PAUSAS ACTIVAS
función principal proteger diferentes partes del cuerpo,
para evitar que un trabajador tenga contacto directo
Con la realización de PAUSAS ACTIVAS se busca:
con factores de riesgo que le pueden ocasionar una
lesión o enfermedad. No evitan el accidente o el
• Mejorar la productividad, el rendimiento y las
contacto con elementos agresivos, pero ayudan a que
condiciones de trabajo.
la lesión sea menos grave. Algunos de los principales
• Disminuir las incapacidades por traumas
musculo-esqueléticas.
• Propiciar un espacio para evitar la monotonía
laboral.
Elementos de Protección Personal se presentan a 6. Evitar retirar sin autorización cualquier tipo de Siempre en el centro inferior del diagrama, se
continuación: protección o resguardo de seguridad, representa la información relacionada con los
colocado con la finalidad de usarlo como una RIESGOS ESPECÍFICOS. Indica información
PARA LA CABEZA señal de peligro. adicional. (OXIDANTE, ACIDO, ALCALINO,
• Casco de seguridad: Cuando se exponga a riesgos CORROSIVO, NO USAR AGUA, RADIACTIVO). Se
eléctricos y golpes RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL utiliza el color BLANCO para el fondo del diagrama.
“RSE” Recientemente solo se utilizan 3 convenciones en el
PARA LOS OJOS Y LA CARA riesgo específico: No apagar o usar agua W; Oxidante
• Gafas de seguridad: Cuando se exponga a EJES DE APLICACIÓN: (OXI); y Asfixiante (AS).
proyección de partículas y/o solar
HOJAS DE SEGURIDAD
PARA LOS OÍDOS
• Tipo Copa u Orejeras: Atenúan el ruido 33 dB ÍTEMS DE LA HOJA DE SEGURIDAD:
aproximadamente. Cubren la totalidad de la oreja. 1. Producto e identificación de la compañía
2. Identificación de peligros
PARA LA MANOS 3. Composición, información sobre ingredientes
• Guantes de hilo : Ayudan y facilitan al trabajador el 4. Medidas de primeros auxilios
agarre de elementos. 5. Medidas en caso de incendio
6. Medidas en caso de vertido accidental
PARA LOS PIES 7. Manejo y almacenamiento
• Botas de seguridad dieléctricas: Cuando esté 8. Controles de exposición y
cerca de cables o conexiones eléctricas protección personal
9. Propiedades físicas y químicas
Para su buen mantenimiento, lávelos periódicamente MANIPULACIÓN DE PRODUCTOS QUÍMICOS 10. Estabilidad y reactividad
en una solución jabonosa, déjelos secar al aire libre 11. Información toxicológica
(lejos de los rayos solares), Siempre a la izquierda del diagrama, se presenta la 12. Información ecológica
guárdelos en su respectivo información relacionada con la SALUD. Se usa color 13. Consideraciones de disposición
estuche o bolsa, no los AZUL para el fondo o los números del o los grados 14. Información sobre transporte
almacene cerca de superficies que correspondan. Esta parte tiene relación con la 15. Información reglamentaria
calientes y pida cambio capacidad de un material para causar lesión a una 16. Información adicional.
cuando se percate de algún persona, por contacto o absorción en el cuerpo.
deterioro. TRABAJO CON CALIDAD
Siempre en el centro superior
del diagrama, se presenta la Trabajo con calidad cuando:
NORMAS BÁSICAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL información relacionada con
la INFLAMABILIDAD. • Cumplo mi horario de trabajo.
(Posibilidad de fuego e • Sigo instrucciones, procedimientos por
1. Mantener el orden y limpieza en el lugar de incendio). Se usa el color rojo parte de mis superiores.
trabajo. para el fondo o los números • Diligencio adecuadamente los formatos.
2. Utilizar los equipos de protección personal del o los grados que • Reviso el lugar en donde voy a ingresar
(EPP) de forma adecuada. correspondan. Esta parte a operación, analizando las condiciones
3. Conocer las causas que pueden provocar un tiene relación con el grado de seguras.
incendio en el área de trabajo y las medidas susceptibilidad de un material para quemarse. • Mantengo la limpieza y el orden en mi
preventivas. puesto de trabajo.
4. Corregir o dar aviso a las personas Siempre a la derecha del diagrama, se representa la • Cuento con las herramientas de trabajo
competentes sobre las condiciones información relacionada con la REACTIVIDAD. en buen estado y solicito mantenimiento
peligrosas e inseguras que por su naturaleza (Estabilidad). Se usa el color amarillo para el fondo o de las mismas.
representen el riesgo de un accidente. los números del o los grados que correspondan. Esta • Dejo registro de notificaciones.
5. Usar las herramientas apropiadas para cada parte está relacionada con la capacidad, de los
• Planeo el desarrollo de mis funciones.
tarea, y además se debe contribuir a su materiales de liberar energía.
• Pido que se me realice evaluación de
conservación y mantenimiento.
desempeño.