INTRODUCCIÓN

Tener información de lo que es un contrato de trabajo, que categorías y tipos de

contratos existen, según la dirección y el código del trabajo, es muy importante ya
que para el empleado o el empleador existen diferentes marcos legales al
momento de comenzar un contrato o dar por finalizado este, que establecen los
derechos y deberes que se obligan ambas partes involucradas. Las relaciones
laborales entre empleadores y trabajadores se regularan por el código del trabajo
y sus leyes complementarias es por ello que en esta ocasión hablaremos del
contrato de aprendizaje el cual es una forma especial de vinculación dentro del
Derecho Laboral, sin subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años en la
que una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación
autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los
medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en
el oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo,
comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador
con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de
un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y el cual, en
ningún caso, constituye salario.

OBJETIVO

El contrato para la formación y el aprendizaje para administración y gestión tiene

como objetivo la cualificación profesional de los trabajadores, en un régimen de
alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa
recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del
sistema educativo (Certificados de profesionalidad). Al mismo tiempo con unos
grandes beneficios para el empresario: Reducción de las cuotas empresariales,
Financiación de la formación entre otros.

DESARROLLO

La ley 188 DE 1959 (DICIEMBRE 30) es por la cual se regula

el contrato de aprendizaje.

Al hablar del contrato de aprendizaje se hace referencia a un contrato especial –

formalizado entre un patrocinador, una institución educativa y un aprendiz– que
tiene como fin contribuir al proceso de formación y consolidación de
conocimientos, tanto en el ámbito práctico como en el teórico, de los estudiantes
de una institución certificada para tal fin. Estos podrán vincularse con cualquier
persona natural o jurídica que desarrolle cualquier tipo de actividad económica
diferente de la construcción.

El contrato de aprendizaje debe contener, cuando menos, los siguientes puntos:

1. Nombre de la empresa o empleador.

2. Nombre, apellidos, edad y datos personales del aprendiz.
3. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración del
contrato.
4. Obligaciones del empleador y del aprendiz y derechos de éste y aquél.
5. Salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento del
contrato. Condiciones de trabajo, duración, vacaciones y períodos de
estudios.
6. Cuantía y condiciones de la indemnización en caso de incumplimiento del
contrato.
7. Firmas de los contratantes o de sus representantes.

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE

 Es una forma especial dentro del Derecho Laboral, pero no es un contrato

de trabajo.
 El aprendiz tiene derecho a un apoyo de sostenimiento mensual, que no es
salario ni da lugar al pago de prestaciones y derechos propios de la relación
laboral.
 El apoyo de sostenimiento mensual es, durante la fase lectiva, como
mínimo, el equivalente al 50% de un 1 SMLMV. Durante la fase práctica es,
como mínimo, el equivalente al 75% de 1 SMLMV; cuando la tasa de
desempleo nacional sea menor del 10% el apoyo monetario durante la fase
práctica será, como mínimo, el equivalente al 100% de 1 SMLMV.

FORMALIDADES DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE

El contrato de aprendizaje deberá constar por escrito y contener como mínimo los
nombres e identificación de las partes, estudios o clase de capacitación
académica que recibe o recibirá el aprendiz, el oficio actividad u ocupación objeto
de la relación de aprendizaje, programa y duración del contrato, monto del apoyo
de sostenimiento mensual, derechos y obligaciones de las partes y causales de
terminación de la relación de aprendizaje.

EDAD MÍNIMA PARA EL CONTRATO DE APRENDIZAJE

El contrato de aprendizaje podrá ser celebrado por personas mayores de 14 años

que hayan completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos
equivalentes a ellos, es decir, saber leer y escribir, sin que exista otro límite de
edad diferente del mencionado.

AFILIACIÓN AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

La afiliación de los aprendices y el pago de aportes se efectuarán a cargo

exclusivamente del patrocinador, de la siguiente forma:
 Durante las fases lectiva y práctica el aprendiz estará afiliado al Sistema de
Seguridad Social en Salud y la cotización será cubierta plenamente por la
empresa patrocinadora. El ingreso base de cotización, será equivalente a 1
SMLMV.
 Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado al Sistema de Riesgos
Profesionales por la Administradora de Riesgos Profesionales, ARP, que
cubre la empresa patrocinadora sobre la base de 1 SMLMV.

MODALIDADES DE FORMACIÓN DE APRENDICES

La formación teórica y práctica de aprendices en oficios semicalificados en los

que predominen procedimientos claramente definidos a partir de instrucciones
específicas, cuando las exigencias de educación formal y experiencia sean
mínimas y se orienten a los jóvenes de los estratos más pobres de la población
que carecen o tienen bajos niveles de educación formal y experiencia; La
formación que verse sobre ocupaciones semicalificadas que no requieran título
o calificadas que requieran título de formación técnica no formal, técnicos
profesionales o tecnológicos, de instituciones de educación reconocidas por el
Estado y trabajadores aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena.

BENEFICIOS DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE

 se les paga entre el 50% y el 100% del salario mínimo.

 es una oportunidad de contratar personal calificado a bajo costo para la
empresa.
 no pago de prestaciones sociales. ...
 liquidación simple. ...
 no pago de parafiscales. ...
 beneficios tributarios.
 CONCLUSIÓN

En conclusión, con este contrato salen beneficiados todas las partes:

La empresa sumada a una reducción importante de costos, le facilita la
incorporación y formación de una plantilla joven y su posterior consolidación en la
empresa con la debida formación.
A los trabajadores les facilita su incorporación al mercado laboral, obteniendo una
formación teórica y práctica para una profesión.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

https://slideplayer.es/slide/4166617/

https://es.slideshare.net/nestervillacorta/contrato-de-aprendizaje-37005209

https://docplayer.es/15915505-Contrato-de-aprendizaje.html

https://www.gerencie.com/contratos-de-aprendizaje.html