DERECHO LABORAL

DERECHO DEL TRABAJO

• Los sujetos de la relación laboral son
materialmente desiguales, porque uno
tiene poder económico y el otro no.
• La autonomía privada individual puede por
consiguiente, constituir el vinculo entre las
partes pero la regulación está limitada
desde afuera por la ley.
• Constatado el desequilibrio real entre los
sujetos laborales individuales, el …
 DERECHO DEL TRABAJO
…propósito del Derecho del trabajo es
compensarlo con otro desequilibrio en el
nivel jurídico, de signo opuesto al anterior:
la protección del contratante débil.
• En otras palabras, el propósito del
Derecho laboral será balancear, con la
ventaja jurídica la desventaja material y de
ese modo contribuir a la materialización
de la justicia y paz.
 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
DEL DERECHO LABORAL
• Los principios del Derecho del Trabajo,
“son líneas directrices que informan a las
normas e inspiran soluciones, y sirven en
diversas fases de la vida normativa”. ( Plá
Rodríguez).
• Para la producción de las normas debe
acudirse al carácter protector del Derecho
del Trabajo
 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
DEL DERECHO LABORAL
• Los principios del Derecho de Trabajo,
que desarrollaremos a continuación y
que se utilizan en los casos de
afectación de derechos son:
Irrenunciabilidad de derechos, Igualdad,
primacía de la realidad.
1) Irrenunciabilidad de derechos
- Un derecho puede nacer de una norma
dispositiva o de una imperativa.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
DEL DERECHO LABORAL
- Norma dispositiva : el titular del derecho
puede decidir libremente sobre él. Si
ocurriera, sería un acto de disposición
válido.
- Norma imperativa : el titular del derecho
no puede abandonarlo por su voluntad.
Si el titular lo hace, sería un acto de
renuncia y por lo tanto inválido.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
DEL DERECHO LABORAL
- Ejemplo: *Ley sobre descansos remunerados
reconoce a los trabajadores el derecho a 30
días de vacaciones al año.
*art.19 tiene una estructura híbrida
(parte imperativa y parte dispositiva) :
-15 días deben ser necesariamente
descansados y remunerados
- pero otros 15 días pueden ser
cedidos por el trabajador a cambio de una
compensación extraordinaria.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
DEL DERECHO LABORAL
- El principio de irrenunciabilidad de
derechos es el que prohíbe que los actos
de disposición del titular de un derecho
recaigan sobre derechos originados en
normas imperativas, y sanciona con
invalidez la trasgresión de esta regla.
- La invalidez afecta a la cláusula que
contiene la disposición vedada y no a todo
el acto.
 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
DEL DERECHO LABORAL
2) Igualdad
Igualdad ante la ley
-El sujeto obligado a procurar esta igualdad
es de carácter público: el Estado
-Vincula al Estado en el ejercicio de sus
funciones primordiales, así tanto al producirse
(función legislativa) como al aplicarse (función
jurisdiccional) la Ley debe respetarse el
principio.
-Esta manifestación de igualdad esta
recogida en la Constitución art. 2 inc. 2.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
DEL DERECHO LABORAL
* Constitución, art. 2 :
Toda persona tiene derecho:
inc.2. A la igualdad ante la ley .
Nadie debe ser discriminado por
motivo de origen, raza, sexo, idioma,
religión, opinión, condición económica o
de cualquiera otra índole.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
DEL DERECHO LABORAL
- Así existe, por ejem. la prohibición al
Poder Legislativo de expedir leyes
especiales por la diferencia de las
personas.
- En tal sentido, es posible expedir leyes
especiales respecto de los casos en que
la naturaleza de las cosas así lo exija (art.
103 de la Constitución).
 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
DEL DERECHO LABORAL
Igualdad de Trato
- El sujeto obligado a procurar esta igualdad
es de carácter privado.
- Consiste en considerar igual a los iguales
en iguales circunstancias.
 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
DEL DERECHO LABORAL
Igualdad de oportunidades
- Esta manifestación de igualdad esta
recogida en la Constitución, inc.1:
* art. 26: En la relación laboral se
respetan los siguientes principios:
inc. 1: Igualdad de oportunidades
sin discriminación.
 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
DEL DERECHO LABORAL
-En los hechos los diversos grupos tienen
las mismas oportunidades para disfrutar
de los beneficios o no?. Si encontramos
que la repuesta es no. Entonces “… se
puede llevar a cabo una política de
igualación efectiva en favor de los
colectivos disminuidos. Son las llamadas
acciones positivas. No se consideran
discriminatorias, aunque transitoriamente
conlleven medidas desiguales ya que …
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
DEL DERECHO LABORAL
… su objetivo final es lograr la igualdad
sustancial. El Tribunal Constitucional español
denomina a este fenómeno como el derecho
desigual igualatorio. Estamos, ante la igualdad
de oportunidades”. (Introducción al Derecho
Laboral, Neves Mujica Javier)
- A nivel de legislación tenemos, “… la Ley de
Formación y Promoción Laboral que prevé los
programas especiales de empleo, que
favorecen a las categorías laborales con
mayores dificultades para acceder al mercado
de trabajo: mujeres con responsabilidades
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
DEL DERECHO LABORAL
… familiares, trabajadores mayores de 45 años
y trabajadores con limitaciones físicas,
intelectuales o sensoriales …” (Introducción al
Derecho Laboral, Neves Mujica Javier)
- En general el principio de igualdad en todas
sus manifestaciones prohíbe la discriminación.
- Discriminación: es la diferenciación arbitraria
carente de justificación objetiva y razonable.
 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
DEL DERECHO LABORAL
3) Primacía de la realidad
- El ordenamiento laboral está compuesto
básicamente por normas imperativas que
otorgan beneficios a los trabajadores. Por ello,
existe un constante riesgo de que el empleador
intente evitar su cumplimiento (con o sin la
concurrencia de la voluntad del trabajador, lo
que para el caso no es relevante).
- “El acto unilateral del empleador que
transgreda una norma imperativa es inválido …”
(Introducción al Derecho Laboral, Neves Mujica
Javier).
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
DEL DERECHO LABORAL
- Este principio consiste en que ante cualquier
situación en que se produzca una discordancia
entre lo que los sujetos dicen que ocurre y lo
que efectivamente sucede, el derecho prefiere
esto (lo que efectivamente sucede) sobre
aquello (lo que dicen que ocurre).
- Así la autoridad laboral hará prevalecer la
realidad sobre la apariencia y considerar el acto
de encubrimiento como inválido ( invalidez del
acto transgresor).
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
DEL DERECHO LABORAL
- “Lo común es que la elaboración del
disfraz de la verdad se materialice con la
intervención de la voluntad formal del
trabajador, aunque la real sea contraria (y,
por ello denuncia luego el hecho)….”
 CONTRATO DE TRABAJO
• El contrato de trabajo es todo acuerdo por el
cual el trabajador se obliga personal y
voluntariamente a poner su fuerza de trabajo a
disposición del empleador de manera
subordinada, a cambio de una remuneración.
• El Contrato de trabajo da origen a la relación
laboral en la que se desarrollarán los derechos y
las obligaciones del trabajador y el empleador.
 ELEMENTOS ESENCIALES DE
LA RELACIÓN LABORAL
• Para que exista contrato de trabajo y por
tanto relación laboral se requiere que
estén presentes concurrentemente los
siguientes elementos esenciales:
1)prestación personal de servicios,
2)remuneración y 3) subordinación. Si
falta alguno de ellos no se estará ante un
contrato de trabajo y por ende una
relación laboral.
 ELEMENTOS ESENCIALES DE
LA RELACIÓN LABORAL
1) Prestación personal de servicios (pps)
- La pps supone que el trabajador (siempre una
persona natural) es quien de manera individual
(sólo él) y directa (él mismo) debe realizar las
labores.
- Entonces, esa persona concreta, determinada
(el trabajador) debe ejecutar la prestación
comprometida, sin asistirse por dependientes a
su cargo ni transferirla en todo o en parte …….
ELEMENTOS ESENCIALES DE
LA RELACIÓN LABORAL
… a un tercero.
- La única excepción a esta obligación exclusiva
del trabajador consiste en que este pueda ser
asistido por familiares directos que dependan de
él, siempre que ello sea usual dada la
naturaleza de las labores.
- De esta manera, la tarea asignada por el
empleador la cumple el trabajador solo o con los
colaboradores o asistentes que aquel le
designe.
 ELEMENTOS ESENCIALES DE
LA RELACIÓN LABORAL
2) Remuneración
- La retribución otorgada en el contrato de
trabajo se denomina remuneración.
- La remuneración es lo que el trabajador recibe
por sus servicios en dinero o en especie,
siempre que sea de su libre disposición (art. 6
de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral).
- En otras palabras, la remuneración es el pago
que corresponde al trabajador por la puesta a
disposición de su actividad.
ELEMENTOS ESENCIALES DE
LA RELACIÓN LABORAL
- El pago puede hacerse en dinero o
especie. El bien predominante debe ser el
dinero y tratándose de otros objetos, se
aceptan si sirven para el consumo del
trabajador o este puede venderlos sin
dificultad en el mercado, a un precio
equivalente a la suma adeudada.
 ELEMENTOS ESENCIALES DE
LA RELACIÓN LABORAL
3) Subordinación
- La subordinación consiste en el deber de
obediencia que asume el trabajador para prestar
sus servicios bajo la dirección de su empleador
y el correlativo derecho de éste (empleador) de
disponer de la fuerza de trabajo de aquél
(trabajador).
- De la subordinación se desprende el poder de
dirección del empleador, el cual le permite dirigir
( facultad directiva), fiscalizar ( facultad
fiscalizadora) y sancionar ( facultad
sancionadora) al trabajador.
ELEMENTOS ESENCIALES DE
LA RELACIÓN LABORAL
- Facultad directiva: por la cual empleador
imparte órdenes al trabajador para la
adecuada prestación de sus servicios en
cuanto al lugar, tiempo, y modo como
ejecutarlos.
- facultad fiscalizadora: por la cual el
empleador supervisa la realización de las
labores según las órdenes impartidas.
 ELEMENTOS ESENCIALES DE
LA RELACIÓN LABORAL
-Facultad disciplinaria: por la cual el empleador
sanciona cualquier incumplimiento injustificado
del trabajador guardando relación con la
gravedad de la falta
- Así el empleador, puede impartir instrucciones,
verificar si se cumplen adecuadamente o no; y
en caso de constatar su inobservancia,
sancionarlo por ello.