EVOLUCION Y ORIGEN DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. Mundo Antiguo:

A. Egipto:

Los campesinos se dedicaban a cultivar las tierras del faraón o de

la nobleza. A cambio recibían parte de la cosecha. Pero la mayor
parte se consideraba tributo. Y en temporadas de faenas
agrícolas eran obligados a trabajar en obras públicas, como
templos y tumbas.

B. Babilonia:
Con el código Hammurabi se regulaba los asuntos de la vida
cotidiana y leyes que castigan los delitos, así como el comercio, el
trabajo asalariado, los préstamos, los alquileres, las herencias, los
divorcios, la propiedad, las penas por delitos de robo, asesinato,
los honorarios, etc. En las penas aplicadas a cada delito se
distingue si hay intencionalidad o no, y cuál es la “categoría de la
víctima y la del agresor”. Así la pena es mayor si se ha hecho
adrede y menor si ha sido consecuencia de un accidente.

C. Grecia:

 Eran los iliotas espartanos que carentes de libertad en

cuento pertenecían a la comunidad de Esparta, gozaban de
derechos económicos.
 Los campesinos tenían pesadas cargas tributarias, o
intereses muy altos. Cuando los agricultores, no podían
pagar sus deudas, debían entregar sus tierras y convertirse
en esclavos.

 Los esclavos se consideraban como la servidumbre, al ser

un bien para sus dueños.
 D. Roma:

 Se caracterizó por la esclavitud(de nacimiento, cautividad en

guerra, de la condena penal o falta de pago de impuestos)
“El esclavo es un bien para su dueño”
 El esclavo carecía de un derecho subjetivo a la vida y trato
digno.

 No podía tener propiedades, ni comparecer en un juicio.

 La Lex Valerio Horacica de modo agrorum

Fue la primera norma que estableció una regulación laboral.
Y con ello a que los terratenientes deben tener un número
determinado de mano de obra libre, con el fin de atacar el
desempleo en Roma.
 Los Romanos se preocupaban por el desarrollo del Derecho
Civil

2. Edad Media:

Tras la caída del Imperio Romano el trabajo comienza a considerarse

como un bien social.
2.1. Feudalismo:
Surgió el Feudalismo basado en grandes extensiones de tierra
cuya propiedad pertenecía al estado y a la nobleza, que pagaban
altos intereses para su propia supervivencia. Al final de esta era
gracias a la revolución industrial, nace el "consumo" y con él la
mano de obra.
Los señores feudales y la iglesia católica se repartían todas las
riquezas. En esta época también comienza la figura de los
artesanos y aprendices.

2.2. Gremios:

Conjunto de personas que ejercen una misma profesión u oficio o

poseen mismos estados sociales, constituidos por maestros,
oficiales y aprendices de un mismo artes, regida por estatutos
particulares. Se constituyó con la finalidad de reglamentar
corporaciones de oficios a través de estatutos.

2.3. Estatuto

Normas rectoras de desenvolvimiento y organización interna de

las Corporaciones de oficios que regulaban las condiciones de
trabajo y de aplicación general a sus miembros que tenían el fin
de asegurar el monopolio del oficio pero que restaban libertad
individual al compañero y al aprendiz
.
Establecían:

 La jerarquía (maestro, compañero, aprendiz)

 La prohibición de trabajo nocturno (para que no se

fabricaran productos defectuosos a falta de luz)

 La exigencia del descanso dominical.

  Fijación de las tasas de salarios, precios de venta en
productos manufacturados.

 Sanciones con respecto al fraude y a la especulación.

Al final de la edad media surge una nueva ideología donde la riqueza no se

centra en poseer propiedades de tierra (revolución industrial).

2.4. LA INDUSTRIALIZACIÓN, LUCHA OBRERA Y OTROS SINDICATOS:

Se Inició en Inglaterra. El proletariado estaba formado por artesanos y

antiguos trabajadores agrícolas.

A. La industrialización

Se fijó el Salario mínimo con el agravante de que mujeres y niños les

pagaban un tercio menos que a los hombres.

 Revolución Industrial:

El movimiento obrero surge de la Revolución Industrial como

consecuencia de la falta de derechos que los trabajadores tenían
en las fábricas en Inglaterra.

Que para trabajar en estas llegaban del campo, así surge la clase
obrera, o proletariado.

Problemas con horarios excesivos y falta de beneficios para los

trabajadores.
El gobierno prohibió la organización de los trabajadores, luego
surgen los sindicatos, que eras grupos de personas de un mismo
oficio, que defendían sus derechos con huelgas.
 B. Capitalismo:

Tenía como principio la propiedad privada en los medios de

producción. Así los grandes empresarios lograron acumular
cantidades de dinero.
Se crearon sistemas consumistas, en los que los menos favorecidos
se ven en la necesidad de trabajar, para así adquirir bienes y
servicios con el fin de satisfacer sus necesidades.
La mayor parte de la sociedad, está conformada por la clase
trabajadora.

C. Sindicalismo:

Nació el sindicalismo, movimiento de resistencia contra el

capitalismo para defender los derechos y reivindicaciones laborales,
y con ello la persecución y la clandestinidad.

3. LA REVOLUCION FRANCESA

La clase campesina estaba en completo abandono, había obstrucción

del trabajo artesanal, carencia de derechos cívicos de la clase rica e
ilustrada, despilfarro de la Corte, desigualdad en los impuestos, estos
recaían más sobre los que no tenían tierras, los burgueses, los
artesanos, los campesinos; mientras que el clero y los nobles quedaron
exentos .La revolución estalla el 14 de julio de 1789 con el asalto a la
cárcel de Bastilla.

Permitiendo la libre comercialización y disuelve las corporaciones.

4. 1RO DE MAYO EN CHICAGO
Es la conmemoración del movimiento obrero mundial donde se imponen
la jornada laboral de 8 horas. (Que científicamente es el tiempo en que
el cuerpo trabaja sin agotarse), las 16 horas restantes son para
descansar y estar con la familia)

 La jornada de trabajo era de 17 horas.

 Los sindicalistas anarquistas fueron ejecutados en Estados

Unidos por participar en las jornadas de lucha por la consecución
de la jornada laboral de ocho horas, que tuvieron su origen en la
huelga iniciada el 1 de mayo de 1886.

 La jornada laboral de 8 horas se consolida con el pacto de

Versalles en 1919.

Podemos decir que se inició a finales del siglo XIX. Y en 1919 el

Presidente José Pardo decreto oficialmente la Jornada Laboral de 8
horas.

¿Cómo surge el 1ro de mayo como fecha en homenaje al trabajador?

Surge con el movimiento reivindicatorio de derecho laboral en Chicago e

1886 en pleno apogeo de la 2da Rev. Industrial.

Fue el 1ro de mayo en la ciudad Norte Americana que se realiza una

enorme huelga de trabajo que exigía un horario laboral de 8 horas.

Donde se detuvieron a muchos manifestantes y por medio de un juicio

injusto de ella fueron condenados a la pena de muestre, por ello fueron
conocidos como los mártires de Chicago posteriormente 3 años después
se estableció el 1ro de mayo en muchos países como el día del
trabajador.
5. LA CONSTITUCION DE 1823:

Se caracterizó por su casi inexistente regulación sobre el particular, y su

orientación hacia temas coyunturalmente más susceptibles. Sin
embargo, hay que recalcar que en dicha norma fundamenta se aborda
un tema de suma relevancia directamente relacionada con el Derecho
del trabajo: la abolición de la esclavitud.

La erradicación formal de la esclavitud y la aparición de una esclavitud

disimulada no dio lugar a la eliminación del trabajo forzoso, más aún
cuando durante la primera mitad del siglo XIX la economía peruana tuvo
un carácter predominantemente feudal y agrícola, todo ello caracterizado
por las pequeñas ciudades, y una actividad comercial y artesanal
minúscula.

6. Constitución Política de1828:

Mediante su artículo 158º:

Dispuso que “todos los ciudadanos pueden ser admitidos a los empleos
públicos, sin otra diferencia que la de sus talentos y virtudes”. Esta
disposición puede ser considerada como uno de los bastiones de los
actuales derechos principios fundamentales de igualdad de
oportunidades sin discriminación, de acceso al empleo en función del
mérito y de progresividad.

7. Constitución Política de 1834:

Artículo 159º contuvo una regulación idéntica a la de la Constitución

precedente, de manera que se indicaba en dicha norma que “todos los
ciudadanos pueden ser admitidos a los empleos públicos, sin otra
diferencia que la de sus talentos y virtudes.”
 Artículo 162º establece que “es libre todo género de trabajo, industria o
comercio, a no ser que se oponga a las buenas costumbres o a la
seguridad y salubridad de los ciudadanos, o que lo exija el interés
nacional, previa disposición de una ley”

Artículo 170º se indicó que “no se reconocen empleo ni privilegios

hereditarios, ni vinculaciones laicales”.

Estas dos últimas normas son de especial relevancia, en tanto

comienza a delimitarse de alguna manera lo que actualmente
conocemos como la libertad de trabajo y la desaparición del privilegio
laboral o igualdad de oportunidades, aunque evidentemente todo ello
con las limitaciones y restricciones sociales, económicas y culturales
enmarcadas en ese entonces.

8. Constitución Política de 1856:

Artículo: 6º se establece que “en la República no se reconoce privilegios

hereditarios, ni empleos en propiedad”, y en su artículo 9º se señala que
“es libre todo trabajo que no se oponga a la moral, seguridad, o
salubridad pública”.

9. ABOLICION DE LA ESCLAVITUD:

Se da la prohibición de la esclavitud, en el Gobierno de Ramón Castila,

la misma que es recogida en la constitución de 1867. Y la de 1860.

10. DIA DEL TRABAJADOR EN EL PERU

En el Perú surgen fábricas, en las cuales se laboraba largas horas de

trabajo y en condiciones inapropiadas.

Por ello el difusor del Perú, Manuel Gonzales Prada se reúne con
obreros para difundir la idea del movimiento anarcosindicalista.
Adquiriendo más fuerza con los gremios de zapateros y panaderos.
Posteriormente se establece el 1er sindicato peruano en 1887 formando
por trabajadores de la industria de la fabricación con el nombre estrella
del Perú o también estrella roja.

Frente a esta triste realidad los obreros principalmente textiles, fueron

los primeros en hacer sentir su protesta desarrollándose así en 1896 una
primera huelga exigiendo la reducción de la jornada de trabajo, aumento
de salarios y mejora de la alimentación.

A finales del siglo XIX se crea la primera central obrera que permitido
que los diversos grupos de trabajadores de organizaciones, y seas
representados por autoridades elegidas democráticamente.

 1887 Se establece el primer sindicato Peruano

 1904 Primera huelga para las 8 horas de trabajo en el Callao.

 1905 La 1ra conmemoración del día del trabajo. En la cual

participo Manual Gonzales Prada con un discurso.
 1911 sobre Responsabilidad del Empleador por los Accidentes de
Trabajo, Ley1378, del 24 de enero.

 1912 Se crea la Federación Obrera Regional Peruana (FORP),

que luchará por las ocho horas.

 1913 Se estableció la jornada laboral de las 8 horas para los

trabajadores del muelle y Darsega en el Callao, y reglamento las
huelgas.

 1918 Se dio una huelga por parte del gremio textil y se suman
otros gremios en diciembre, este mismo año se da un paro
general.
Las mujeres obtienen la jornada de las 8 horas. Este mismo año
Manuel Gonzales Prada fallece.

 1919. Durante la primera semana de 1919 estudiantes de

diferentes universidades como José Carlos Mariátegui y Victor
Raul Haya de la Torre, se solidarizaron con el reclamo de los
obreros y apoyaron la causa trabajadora.
 Tras tres días de huelga 13,14 y 15 dado que los empresarios en
su mayoría estaban de acuerdo en la jornada de 8h o en su
defecto fueron accediendo paulatinamente, el presidente José
Pardo firma el decreto que establece la jornada de 8h el 15 de
enero de 1919, en establecimientos estatales y para locales
particulares las horas laborales serian acordadas mutuamente
entre el administrador y el trabajador.

11. CONSTITUCION DE 1920:

Fue la primera en la historia del Perú en contener disposiciones

laborales, aunque se limitó a delegar a la legislación el desarrollo de
ciertos derechos como:

 La seguridad, salud e higiene en el trabajo

 El Estado impulsa y difunde el trabajo.
 Las remuneraciones, salario mínimo.
 Indemnización por accidentes de trabajo.

También trata los conflictos entre empleadores y trabajadores, al

imponer el arbitraje obligatorio.

12. La Constitución de 1933

 La indemnización por servicios prestados.
 Legislar el contrato Colectivo
 Prohibición del contrato de restrinja derechos civiles, políticos y
sociales. Al empleado.
 El Estado favorece a un régimen de participación de los
trabajadores, en beneficio de la empresa.
13. LA CONSTITUCION DE 1979:

 Reconoce el trabajo como fuente de riqueza, derecho y deber.

 Remuneración justa, equidad remunerativa y mínima vital.

 Regulación de la jornada de trabajo y pago extraordinario.

 Medidas de protección a la madre trabajadora.

 Consagra el derecho a la estabilidad laboral.

 Se reconoce el derecho como una sindicalización.

 El derecho de negociación colectiva.

 Derecho a la huelga.

 La obligación del Estado de propiciar un Banco de Trabajadores.

 Derecho de los trabajadores a participar en gestión, utilidades y la

propiedad de la empresa.

 Se consagra los principios del derecho del trabajo (De

irrenunciabilidad de derechos e in dubio pro operatorio).

14. LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1993

 En lugar de la estabilidad laboral, plantea otorgar al trabajador una

adecuada protección contra el despido arbitrario.