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PROFESIONALES EN SALUD
OCUPACIONAL
Rosa Cecilia Alvarado
EJE 4
Propongamos
Introducción
Desarrollo temático
ÍNDICE
EJE No. 4: ¿Qué alternativas de sensibilización se podrían plantear a
las empresas frente a su responsabilidad legal?
■■ Suministro de medicamentos.
Generadores de culpa
Documentos para demostrar la culpa del empleador
■■ Calificación de origen de la enfermedad laboral emitido por las entidades del Siste-
ma de Seguridad Social o las Juntas de Calificación de Invalidez.
■■ Reporte del accidente de trabajo a la Administradora de Riesgos Laborales A.R.L.
Negligencia: no cumple con las obligaciones propias de la seguridad y la salud en ver trabajo.
No existen medidas de prevención en la empresa o no se programan mantenimientos preven-
tivos ni correctivos, no se entregan E.P.P., no hay programa de inducción para el cargo ni capaci-
taciones en seguridad y salud en el trabajo.
Imprudencia: requiere una conducta realizada sin cautela, sin predecir los resultados. Se ordena
a un trabajador ordenar una maquina sin tener la inducción ni conocimiento requerido.
Impericia: implica ineptitud o incapacidad técnica por ignorancia o desconocimiento, por error
o por inhabilidad. Mal asesoramiento en riesgos, implementación desacertada de programas de
control de riesgos, asesorías con personal no idóneo.
Perjuicios Indemnizables
El daño o el perjuicio causado no sólo afecta el patrimonio de una persona denominada
víctima (trabajador) sino también, puede menoscabar sus intereses extrapatrimoniales.
Características
Sanciones
de http://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/2009/T-657-09.
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