PERSONALIDAD

PERSONALIDAD.
La personalidad se refiere a la consistencia de quién eres, quién has
sido y quién serás. A su vez, talentos, esperanzas, valores, amores,
odios y hábitos que hace a cada uno de nosotros una persona única.
Es la suma de las formas en que una persona raciona e interactúa con
los demás.

De nuestra personalidad depende nuestro estado de ánimo,

rendimiento, motivación y actitud ante los conflictos y, en
consecuencia, ante la enfermedad.

INCLUYE, aspectos intelectuales, afectivos, impulsivos, volitivos,

fisiológicos y morfológicos; es una forma de responder ante los
estímulos y las circunstancias de la vida con un sello peculiar y propio,
que da como resultado el COMPORTAMIENTO.
¿PORQUÉ SOMOS COMO
SOMOS?
FACTORES GENÉTICOS.
La posición genética sostiene que la última explicación de la
personalidad de un individuo está en la estructura molecular de
los genes que se encuentra en los cromosomas. Los factores
hereditarios son trasmitidos por los genes quienes determinan
el equilibrio hormonal, éste determina el físico, el cual da forma
a la personalidad.

PERSPECTIVA BIOLÓGICA.
Se atiende preferentemente la idea de que las características de
la personalidad están determinadas de manera Genética. Pero
como aún no existe una clara comprensión sobre los
mecanismos Biológicos, el interés se concentra en Identificar las
características de PERSONALIDAD y CONDUCTA SOCIAL en las
que influye la herencia.
La idea de que el cuerpo determina el tipo de
personalidad se remota por lo menos a la época
de Hipócrates y Galeno.

FÍSICO Y PERSONALIDAD.
La idea de que la forma del cuerpo determina la
personalidad está representada en los
estereotipos populares: El gordo feliz y de buen
carácter, el héroe músculos, intrépido y
fuerte, el frágil intelectual.
¿Hay algo de cierto en esto?
Somatipos. Este es designado por tres números que indican
el grado que posee cada característica corporal.

1. ENDOMORFIA. Es la tendencia a la gordura. Sheldon

consideraba que esta cualidad refleja un énfasis exagerado
en el sistema digestivo. (Inadecuados para el esfuerzo físico
intenso)
2. MESOMORFIA. Es la tendencia Musculatura. Refleja
cierta prevalencia de huesos, músculos y tejido conectivo.
(Fuertes y resistente al daño, resultan adecuados para el
ejercicio físico intenso)
3. ECTOMORFIA. Es la tendencia a la Delgadez. Predominio
de la piel y sistema nervioso. Fácilmente abrumados y no
resultan adecuados para el trabajo físico)
TEMPERAMENTO.
1. VISCEROTONIA. Conformada por características como la
relajación, tolerancia, sociabilidad, gusto por la comodidad y
facilidad de trato.
2. SOMATOTONIA. Incluye particularidades como la
intrepidez, asertividad, energética deseo de aventuras, riesgo,
actividad física.
3. CEREBROTONIA. Intensidad mental exagerada que se
aproxima al recelo, inhibición, excitación de interacción
social, restricción física y emocional y tendencia a la
privacidad.
 FACTORES DEL ENTORNO.
La cultura en la que somos criados, nuestro
condicionamiento temprano, las normas de
nuestra familia, los amigos y grupos sociales y las
otras influencias que experimentamos ejercen
presión sobre la formación de nuestra
personalidad.
 Influye:
• El nivel de actividad. Es el
gasto de energía, la intensidad
o amplitud de la conducta.

• La sociabilidad. El deseo de
compartir actividades y
recibir atención de los demás.

• La emocionalidad. Es la tendencia
a activarse fisiológicamente y
activarse intensamente en
situaciones perturbadoras.
 FACTORES SITUACIONALES
La personalidad de un
individuo, aunque en general
sea estable y consistente, sí
puede cambiar en diferentes
situaciones.

E influir de manera directa en el comportamiento de

las personas con respecto a situaciones especificas.
 Modelo Teórico de la Personalidad Situacional
Nuestras emociones tienen mente propia, la cual es
independiente de la mente racional, donde el “poder de la
situación” es el factor que moldea la personalidad.
Hans Eysenck habla de cuatro tipos de personalidad:
• El tipo sanguíneo es alegre y optimista; una persona agradable
con quien estar y cómodo con su trabajo. Por tanto es un sujeto
caracterizado por una apariencia siempre saludable, incluyendo
los cachetes rojos.
• El tipo colérico se caracteriza por un temperamento inmediato
en su expresión, usualmente de naturaleza agresiva.
• El tipo flemático. Estas personas se caracterizan por su lentitud,
desidia e inactividad. Físicamente, estas personas son
consideradas como frías y distantes.
• El tipo melancólico. Estas personas tienden a estar tristes e
incluso deprimidas y tienen una visión pesimista del mundo.
 TIPOS DE PERSONALIDAD SEGÚN EYSENCK

NEUROTISMO
I
• Humor Variable INESTABLE • Susceptible
N
C • Reservado • Ansioso • Agitado • Optimista C
O O
• Pesimista • Rígido • Variable • Agresivo
M M
•Sedentario • Serio • Activo • Impulsivo U
U
N MELANCÓLICO COLÉRICO N
I INTROVERTIDO EXTROVERTIDO I
C FLEMÁTICO SANGUÍNEO
C
• Apacible • Expansivo A
A
• Controlado • Cuidadoso • Animado • Espontaneo C
C
I • Sociable I
• Pensativo • Pasivo • Adaptable
Ó Ó
• Sedentario • Leal • Líder
N • Despreocupado N
• Imperturbable ESTABLE

EQUILIBRIO
¿HASTA DÓNDE ES POSIBLE LOGRAR EL CAMBIO CONDUCTUAL?

Se ha sugerido que los verdaderos temperamentos pueden ser

modificados. ¿Pero, hasta que limite?, parece probable que
ciertos cambios terapéuticos sean mucho más difíciles de lograr
mantener en algunas personas que otras.

Asimismo, debe reconocerse que la heredabilidad de la

personalidad, aunque no fuerte, es abrumadora y que la
influencia de las experiencias individuales también es
considerable.
¿QUÉ ES LA EMOCIÓN?
Se define como cualquier agitación y trastorno de la
mente, sentimiento, la pasión, cualquier estado
mental vehemente o excitado.

Yo admiro al hombre que puede sonreír ante los

problemas que puede reunir fuerza en la desgracia, y
que en reflexión crece en valentía. Es características
de la mentes pequeñas encogerse, pero aquel es
firme en su corazón y cuya conciencia aprueba su
conducta, persevera en sus principios hasta la
muerte.
Thomas Paine.
 FACTORES DE LA PERSONALIDAD.
EXTROVERSIÓN. Dimensión de la
personalidad que es característica
de alguien sociable, comunicativo y
afirmativo.

RECTITUD. Dimensión de la
AFABILIDAD. Dimensión de la
personalidad que corresponde a
personalidad que corresponde a
alguien
alguien de buen
responsable, confiable, persistente,
carácter, cooperativo y confiable.
orientado al logro.

ESTABILIDAD EMOCIONAL.
APERTURA A LA EXPERIENCIA.
Caracteriza a alguien calmado,
Caracteriza a alguien
entusiasta, seguro (positivo) en
imaginativo, sensibilidad artística o
lugar de tenso, nervioso o
intelectual.
deprimido.
 PREDISPOSICIÓN AL RIESGO DE LA
PERSONALIDAD

SITIOS DE
•Individuos que CONTROL •Personas que
creen que ellos •Grado en que la creen estar
controlan lo que gente cree que es controladas por
sucede. dueña de su fuentes externas.
destino.
INTERNOS EXTERNOS

MAQUIAVELISMO.
AUTOESTIMA. AUTOCONTROL.
Grado en que el individuo es
Grado de gusto o disgusto que los Mide la capacidad para ajustar su
pragmático, mantiene distancia
individuos sienten por ellos comportamiento a factores
emocional y cree que los fines
mismos. externos, situacionales.
justifican los medios.
RASGOS DE PERSONALIDAD
Características duraderas que describen el comportamiento de un
individuo. Cuando estas se manifiestan en diversas situaciones, se
denominan rasgos de personalidad.

Indicador de tipos de Myers-Birggs. Es uno de los marcos teóricos de

la personalidad más usados (ITMB). Es un examen de personalidad
con 100 preguntas sobre como se siete la gente en determinadas
situaciones.
A partir de los resultados que dan en el examen, se clasifican como
INTROVERTIDOS O EXTROVERTIDOS (I, E), Sensoriales o Intuitivos (S,
N), Racionales o Emocionales (T, F) y perceptivos o calificadores (P,J).
Luego estas clasificaciones se combinan en 16 tipos de personalidad.
Ejemplo
INTJ, son visionarios, originales con gran impulso de sus
propias ideas y propósitos, son exceptivos, críticos,
independientes, determinados y a veces testarudos.
Los ESTJ son organizadores, realistas, lógicos, analíticos y
decididos y tienen dotes naturales para los negocios o
mecánica, les gusta organizar y dirigir actividades.
Los ENTP son conceptualistas, innovadores,
individualistas, versátiles, y se sienten atraídos por ideas
emprendedoras, ingeniosos para resolver problemas,
descuidan las tareas rutinarias.
DETERMINANTES DE LA PERSONALIDAD.
Dos fuentes principales dan forma a las diferencias en la personalidad: La Herencia y el
Ambiente.

HERENCIA. La creencia en una base genética de la personalidad está enraizada en forma

profunda en las ideas de muchas personas. Por tanto nuestro pensamiento tiende al
equilibrio de ambos factores, tanto de herencia (genes) como el ambiente (experiencias)
son importantes, aunque algunas características de la personalidad pueden recibir más
influencia que uno que del otro. Es decir, algunas características de la personalidad tienen
un fuerte componente genético, mientras otras son en gran parte aprendidas (a partir de
experiencias).

Sin embargo, investigaciones sobre la personalidad de gemelos criados por separado,

señalan que las determinaciones genéticas tal vez desempeñen un papel mayor de lo que
muchos expertos han creído. Algunos estudios de gemelos indican que hasta un 50% o 55%
de las características de la personalidad son heredadas. Además:

LOS RASGOS DE PERSONALIDAD HEREDADOS PARECEN EXPLICAR ALREDEDOR DE 50% DE

LA DIVERSIDAD EN LA ELECCION DE OCUPACIONES..
Por ello, es probable que usted haya heredado algunas características que influirán sobre
las decisiones de su carrera profesional.
AMBIENTE.
El ambiente tiene un papel mas importante que las características heredadas. Entre los
componentes ambientales están la cultura, la familia, la pertenencia a grupos y las
experiencias de vida.
CULTURA. Es la forma característica en que poblaciones diferentes o sociedades humanas
organizan su vida. Las personas nacidas en una sociedad dada estan expuestas a los valores
de la familia, de la cultura y a las normas de comportamiento aceptable.

FAMILIA. Vinculo principal para que un individuo participe socialmente en una cultura
especifica es la familia inmediata. Tanto los padres como los hermanos desempeñan papeles
importantes en el desarrollo de la personalidad en la mayoría de las personas.
- Con su propio comportamiento, exponen situaciones que favorecen ciertas conductas en
sus hijos.
- Actúan como modelos para los hijos
- Premian o castigan, en forma selectiva ciertos comportamientos.
PERTENENCIA A GRUPOS. El primer grupo al que pertenece el individuo es la
familia. Pero a lo largo de la vida se participa en diversos grupos,
comenzando por los compañeros de juego de la infancia, compañeros de
escuela, equipos deportivos, grupos sociales, el trabajo en la edad adulta y
otros grupos sociales.
Aunque en las primeras etapas de vida, estos no representan fuerte
influencia en la formación de la personalidad, las experiencias sociales y de
grupo en la vida posterior continúan influyendo y moldeando la
personalidad.

EXPERIENCIAS VITALES.
Estás actúan como determinantes para la personalidad. Por ejemplo, el
desarrollo de la autoestima, el cual con una serie compleja de
acontecimientos e interacciones con otras personas ayuda a conformar el
nivel adulto de la autoestima.
PRINCIPALES ATRIBUTOS DE LA PERSONALIDAD QUE INFLUYENEN EL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
El primero atañe a donde percibe uno la sede del control de su vida, los
otros son el MAQUIAVELISMO, AUTOESTIMA, SUPERVISION PERSONAL,
PROPENSION A CORRER RIESGOS Y PERSONALIDAD TIPO A.

Locus de Control.
Algunas personas piensan que son dueñas de su propio destino. Otras
se ven como juguetes de la fortuna y piensan que lo que pasa en su vida
es cosa de suerte.
Los individuos INTERNOS, creen que controlan su destino.
Los individuos EXTERNOS, creen que lo que les sucede está controlado
por fuerzas externas o suerte/oportunidad.
Cuando se comparan los individuos externos e internos, se
demuestra que los individuos mas externos están menos satisfechos
con su puesto, tienen tasas mas elevadas de ausentismo, se sienten
apartados en su trabajo y se comprometen menos con su puesto.
Además tienen menos probabilidad de obtener un empelo.
Los individuos Internos, tienen más motivación y están mas
dispuestos a mostrar iniciativa en las primeras entrevistas, lo que
desde hace mucho se sabe que se relaciona con un aumento en las
segundas entrevistas.

Los externos están mas insatisfechos, probablemente, porque les

parece que tienen poco control sobre los resultados de la empresa
que son importantes para ellos. Los internos enfrentados a la misma
situación atribuyen estos resultados a sus propios actos, si la
situación no es muy atractiva, creen que a nadie pueden
culpar, salvo a ellos mismos. Asimismo, los internos
insatisfechos, tiene más posibilidades de renunciar a un puesto que
no les gusta.
MAQUIAVELISMO. Se llama así por NICOLAS MAQUIAVELO.
Un individuo muy maquiavélico es pragmático, mantiene la
distancia emocional y cree que el fin justifica los medios.
'SI SIRVE, USALO' es una expresión que concuerda con un
punto de vista maquiavélico.
Los maquiavélicos prosperan si
-Se relacionan personalmente con los demás y no de forma
indirecta
- si la situación tiene pocas reglas y normas, a menudo
improvisan
- El vinculo emocional con detalles insignificantes para el
triunfo distrae a los que no son maquiavélicos.
AUTOESTIMA. La autoestima ofrece conocimientos interesantes del
comportamiento organizacional. Se relaciona directamente con las
esperanzas de éxito, quienes tienen mas autoestima creen que
poseen la capacidad para triunfar en su empleo.
Estos individuos corren mas riesgos en la selección del puesto y es
mas probable que elijan trabajos poco convencionales comparados
con los de baja autoestima.
Estudios confirman que quienes tienen más autoestima se sienten
más satisfechos con su trabajo

SUPERVISIÓN PERSONAL.
Capacidad de un individuo para ajustar sus conducta a los factores
externos situacionales.
Los individuos de mucha supervisión personal muestran una gran
adaptabilidad para ajustar su proceder a los factores que conlleva la
situación. Son muy sensibles a los indicios externos y acatan según
las situaciones. También llegan a presentar sorprendentes
contradicciones entre su imagen publica y su yo privado.
 PERSONALIDAD TIPO A Y TIPO B

PERSONALIDAD A
Involucramiento energético es una
lucha crónica incesante para alcanzar
mas y mas en menos tiempo, contra los
esfuerzos opuestos de otra gente u
otras cosas.
PERSONALIDAD B
Rara vez se ven hostigadas por el deseo
de obtener un numero creciente de
cosas o de participar en una creciente
series de eventos interminables, en una
cantidad cada vez menos de tiempo.