https://sueldominimo.

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Sueldo mínimo en China 2018

En China el sueldo mínimo para el año 2018 llega a la cifra

de ¥6100 yuanes
Sueldo mínimo en China en dólares 2018

El salario mínimo para China en dolares alcanza los USD$ 970

Sueldo mínimo en China en euros 2018

El sueldo mínimo en concepto de Euros en China asciende

a € 786,11

https://www.experienciaenchina.com/cuanto-se-paga-de-impuestos-en-china/

Si tienes un trabajo en China vas a tener que pagar impuestos…como en

cualquier lado. Hay un mínimo de salario para tener que pagar impuestos. Si
sobrepasas los 4.800 RMB te toca pagar.
Algunas empresas fraccionan el salario por semanas para evitar esto, pero si
estas contratado con visa de trabajo y nómina, te pagarán cada mes.
Los cálculos que os voy a mostrar son para trabajadores extranjeros. Para
trabajadores chinos no tengo datos.

¿Cómo se calcula el ratio de

tasación de impuestos de un
salario chino?
Tenemos está tabla para calcular el dinero de tu sueldo que se destina a los
impuestos;
La fórmula para calcular los impuestos en
un salario chino es;
Importe salarial imponible = Salario – mínimo salarial (4.800 rmb)

Vemos, en la tabla, el rango salarial con el importe imponible y aplicamos el

porcentaje de la tasa de impuesto correspondiente;
Impuestos sobre el salario = Importe salarial imponible x % Tasa de impuestos

Y para finalizar, lo restamos al importe de la devolución de impuestos;

Impuestos a pagar = Impuestos sobre el salario – Devolución de impuestos

Ejemplo práctico
Tenemos un trabajo en China en dónde percibimos un salario con una nómina de
10.000 rmb al mes. Este salario es antes de impuestos. Para calcular el salario
neto hay que aplicar las fórmulas de arriba.

Importe salarial imponible = 10.000 (salario) – 4.800 (salario mínimo con

impuestos) = 5.200 rmb

Ahora miramos la tabla y vemos donde está el rango salarial de 5.200. Vemos que
está entre 5.000 y 20.000 rmb con un porcentaje impositivo del 20%.

Impuesto sobre el salario = 5.200 (importe salarial imposible) x 20 /100 = 1.040

rmb
1.040 rmb son los impuestos que hay que pagar sobre el salario de 10.000 rmb.
Ahora sólo falta restar esa cantidad por la “devolución de impuestos” que
corresponde en la tabla, en este caso 375 rmb.

Impuestos a pagar = 1.040 (impuesto sobre el salario) – 375 (devolución de

impuestos) = 665 rmb

Por lo tanto hay que pagar 665 rmb de impuestos. Así que, con un salario bruto de
10.000 rmb se quedaría en 9.335 rmb al mes.

Lista de salarios brutos;

http://www.iberchina.org/frame.htm?http://www.iberchina.org/images/archivos/china_ley_labor
al_garrigues.pdf

https://www.china-briefing.com/news/vision-general-de-la-seguridad-social-en-china/

nueva ley de seguridad social en china desde 2011

 legislación laboral en china

LA REALIDAD DEL EMPLEO EN CHINA.

por Cecogrup | 4 Oct, 2017 | China, Noticias, Trabajo |

Muchas veces nos hemos preguntado cómo es el empleo en China. Un país

que fundamenta su competitividad en la mano de obra, ¿qué ha hecho para
convertirse en el mayor fabricante del mundo? ¿Qué derechos tienen los
trabajadores? ¿Cómo son sus salarios? ¿Tienen vacaciones pagadas?
¿Cuál es su jornada laboral? Te contamos algunos aspectos clave para
entender mejor la realidad de un país que no deja de sorprender.
Como en la mayoría de países, en China, una relación laboral queda establecida
mediante un contrato de trabajo. Documento en el que quedan establecidos tanto
los derechos (salario, descansos, vacaciones, etc.) como las obligaciones del
contratado y del contratador. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad
Social (MOHRSS) de la República Popular China, dependiente del Consejo de
Estado, es el responsable de la gestión de la fuerza de trabajo, las relaciones
laborales, la gestión de seguros sociales y la construcción legal de mano de obra.
Horarios de trabajo y jornada laboral
Existen tres tipos de sistemas de horarios laborales aplicables a los empleados
a tiempo completo:
 Sistema de horas de trabajo estándar.
 Sistema de horas de trabajo calculado de forma exhaustiva.
 Sistema flexible de horas de trabajo.

 Bajo el “sistema de horas de trabajo estándar”, el más utilizado, un empleado debe

trabajar no más de ocho horas por día y 40 horas por semana.
 El empleado tiene derecho a por lo menos un día de descanso cada semana.
 Si el empleado está obligado a exceder los límites arriba mencionados, tendrán derecho
al pago de horas extras que se calculará de la siguiente manera:
 Para las horas extras trabajadas en un día de trabajo, el empleado tiene derecho al 150%
de su salario normal por las horas extras trabajadas.
 Para las horas extras trabajadas en un día de descanso (normalmente sábado y
domingo), el empleado tiene derecho a tiempo de descanso alternativo, o 200% de su
salario normal para las horas extras trabajadas si el empleador no puede arreglar el
tiempo de descanso alternativo.
 Para las horas extras trabajadas en un día festivo, el empleado tiene derecho al 300% de
su salario normal por las horas extras trabajadas.

 Bajo el sistema de “horas de trabajo calculado de forma exhaustiva”, las horas de trabajo
están dentro de un cierto período de cálculo (por ejemplo, un mes, un trimestre o un año).
El promedio diario de horas de trabajo y el promedio de horas de trabajo semanales no
debe exceder el máximo legal (no más de ocho horas diarias y no más de 40 horas
semanales).

 El “sistema flexible de horas de trabajo” es aplicable generalmente a ciertas industrias

especiales que requieren turnos largos (por ejemplo, empleados del transporte,
aerolíneas, industria pesquera, exploración de petróleo en alta mar, etc.).
 Los empleados que trabajan bajo este sistema suelen hacerlo de forma intensiva durante
un período para luego tomar días continuos de descanso.
 El sistema flexible de horas de trabajo sólo es aplicable a determinados puestos de
trabajo (por ejemplo, ejecutivos, personal de ventas, taxistas, etc.). Del mismo modo, el
empleador debe obtener la autorización de las autoridades competentes antes de adoptar
el sistema flexible de horas de trabajo.

 Empleados a tiempo parcial. Un empleado que trabaja con un empleador por no más
de cuatro horas por día en promedio y no más de 24 horas por semana en total se
considera que es un empleado a tiempo parcial.

Descansos
No hay requisitos legales específicos para descansos durante un día de trabajo,
aunque es una práctica común dar a los empleados que trabajan bajo el sistema
estándar de horas de trabajo una hora de almuerzo.
Trabajadores por turnos
Los trabajadores por turnos están sujetos a la misma regulación de las horas de
trabajo que los empleados a tiempo completo. En algunas ciudades (por ejemplo,
Shanghai y Tianjin) el empleador debe pagar una asignación adicional para los
empleados que trabajan en un turno de noche.
Vacaciones pagadas
Un empleado que ha trabajado continuamente más de 12 meses tiene
derecho a vacaciones anuales pagadas por ley. La cantidad de vacaciones
anuales pagadas por ley es determinada por los años de trabajo acumulados del
empleado:
 Un año o más pero menos de diez años de tiempo de trabajo: cinco días hábiles de
vacaciones anuales pagadas.
 Diez años o más pero menos de 20 años de tiempo de trabajo: diez días laborables de
vacaciones anuales pagadas.
 20 años o más de tiempo de trabajo: 15 días hábiles de vacaciones anuales pagadas.
Vacaciones públicas
Hay 11 días festivos en total:
 Un día para el Día de Año Nuevo (1 de enero).
 De uno a tres días por la Fiesta de la Primavera (Año Nuevo del año lunar, y el segundo y
tercer día del primer mes del año lunar).
 Un día de fiesta por el Festival de la Luna.
 Un día de vacaciones en el Día del Trabajo (1 de mayo).
 Un día de vacaciones por el Dragon Boat Festival (el Día del Barco Dragón del año lunar).
 Un día de vacaciones para el Festival del Medio Otoño (el Día del Medio Otoño del año
lunar).
 De uno a tres días por el Día Nacional (1, 2 y 3 de octubre).
 Los días festivos no están incluidos en las vacaciones anuales pagadas por ley.
Derechos a Prestación por desempleo
El trabajador que queda desempleado al rescindir el contrato de trabajo, tiene
derecho a una prestación por desempleo, siempre y cuando cumplan todas las
condiciones siguientes:
 Haber participado en el régimen de seguro de desempleo.
 Haber pagado las contribuciones al seguro de desempleo durante más de un año.
 La baja se produce por motivos ajenos al trabajador.
 Se han registrado como desempleados en los servicios de empleo y están buscando
empleo de forma activa.

Permisos por maternidad o paternidad

Derechos de maternidad
Las trabajadoras tienen derecho a un permiso de maternidad de 98 días (que
incluye 15 días de permiso prenatal).
Durante un año después del nacimiento del niño, la trabajadora recibe una pausa
de una hora al día para la lactancia materna (a las mujeres que tienen más de
un bebé en un solo parto se les concede un descanso extra de una hora por cada
bebé adicional nacido).
Durante el período de embarazo, maternidad y lactancia, el empleador no
puede cambiar el salario de la empleada. Además, el empleador no puede
terminar unilateralmente su empleo durante estos períodos, a menos que se
aplique una de las circunstancias previstas en el artículo 39 de la Ley del Contrato
de Empleo de la República Popular China (por ejemplo, la mala conducta grave
del empleado).
Derechos de paternidad
Algunos reglamentos locales estipulan que el padre de un niño recién nacido
puede disfrutar de un cierto número de días de licencia pagados. No existe una
disposición nacional que cubra los derechos de paternidad.

Salarios en China
Aunque puede variar según las políticas locales, el salario mínimo en China es
de 2.190 CNY (280€).
Si estás interesad@ en conocer con detalle las tablas salariales por perfil laboral,
te recomendamos visitar la web de la consultora Morgan McKinley, en la que
podrás hacer búsquedas por categorías y sectores:
No deja de sorprender el hecho de que los sueldos en China, siguiendo las
indicaciones del Gobierno, no han parado de crecer desde 2.010 una media anual
de entre el 10% y el 20% según la región. Incrementos aplicados en muy pocos
países en el mundo.
Bien es cierto, que ante la situación vivida en los últimos años por la economía
china, pasando de un crecimiento a doble dígito a un 7% el pasado 2.016, los
incrementos salariales se han atenuado.
Como podéis ver, el empleo en China tiene una estricta regulación y unas políticas
sociales que muchos occidentales desconocen. Esto no significa que en muchas
empresas, como en otros tantos países, las leyes, los salarios, horarios o
prestaciones se cumplan.
Con este Post hemos querido arrojar algo de luz a esas cuestiones que tantas
veces nos hacéis sobre la realidad del empleo en China.