Universidad de Concepción

Campus Los Ángeles

Auditoria

Norma Internacional
de Contabilidad
NIC19 NIC 37

Docente: Paulina Vallejos Sanhueza.

Asignatura: Contabilidad General III.

Nombres: Juan Carlos Molina

Rodrigo Schopp
Patricio Vásquez

Por el desarrollo libre del espíritu

Los Ángeles 24 de junio del 2019

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Introducción
El desarrollo del tema se basa en la NIC 37,” Esta Norma Internacional de Contabilidad fue
aprobada por el Consejo del IASC en julio de 1998, y tiene vigencia para los estados
financieros que abarquen ejercicios cuyo comienzo sea a partir del 1 de julio de 1999”. La
cual debe ser aplicada por todas las entidades, teniendo como objetivo asegurar que se
utilicen las bases apropiadas para el reconocimiento y la medición de las cuentas, así como
que se revele la información complementaria suficiente, por medio de las notas, como para
permitir a los usuarios comprender la naturaleza, calendario de vencimiento e importes de
las partidas de las provisiones, pasivos contingentes y activos contingentes, además se
definirán las cuentas necesarias. En la norma se define una obligación implícita como
aquella obligación que se deriva de las actuaciones de la propia empresa.

Emitida el 1 de enero de 2012. Incluye las NIIF con fecha de vigencia posterior al 1 de
enero de 2012 pero no las NIIF que serán sustituidas. Este extracto ha sido preparado por el
equipo técnico de la Fundación IFRS y no ha sido aprobado por el IASB. Para conocer los
requisitos completos se debe hacer referencia a las Normas Internacionales de Información
Financiera. Beneficios a los empleados son todas las formas de contraprestación concedida
por una entidad a cambio de los servicios prestados por los empleados o por
indemnizaciones por cese. El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable y
la información a revelar sobre los beneficios a los empleados. La Norma requiere que una
entidad reconozca: (a) un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de
beneficios a los empleados a pagar en el futuro; y (b) un gasto cuando la entidad consume
el beneficio económico procedente del servicio prestado por el empleado a cambio de los
beneficios a los empleados. Esta Norma se aplicará por los empleadores al contabilizar
todos los beneficios a los empleados, excepto aquéllos a las que sea de aplicación la NIIF 2
Pagos Basados en Acciones. Beneficios a los empleados a corto plazo Beneficios a los
empleados a corto plazo, son beneficios a los empleados (diferentes de las indemnizaciones
por cese) que se espera liquidar totalmente antes de los doce meses siguientes al final del
periodo anual sobre el que se informa en el que los empleados hayan prestado los servicios
relacionados. Cuando un empleado haya prestado sus servicios a una entidad durante el

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periodo contable, ésta reconocerá el importe (sin descontar) de los beneficios a corto plazo
que ha de pagar por tales servicios: (a) como un pasivo (gasto acumulado o devengado),
después de deducir cualquier importe ya satisfecho. Si el importe ya pagado es superior al
importe sin descontar de los beneficios, una entidad reconocerá ese exceso como un activo
(pago anticipado de un gasto), en la medida en que el pago anticipado vaya a dar lugar, por
ejemplo, a una reducción en los pagos futuros o a un reembolso en efectivo

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La aplicación de la NIC 37 excluye:

 Contratos de construcción NIC 11.

 Impuestos NIC 12.
 Arrendamientos NIC 17, salvo que el contrato sea operativo.
 Beneficios a empleados NIC 19.
 Contratos de seguro NIIF 4

La norma específica los términos que usa tales como:

Las provisiones son pasivos con fecha de vencimiento o importes inciertos.

La provisión es un pasivo actual, incierto en cuanto al monto o tiempo.

Un hecho obligante es un evento que crea una obligación legal o implícita ,la cual se deriva
de las actuaciones de la propia entidad, en las que referencia que somete a la entidad a
pagar.

Criterios para el registro de las provisiones

Obligación presente derivada de un hecho pasado, ya sean de origen legal o implícito. Los
desembolsos probables de beneficios económicos además se pueden estimar con fiabilidad

Un hecho pasado genera una obligación presente, si considerando toda la evidencia

disponible tal como un contrato firmado, incluyendo evidencia adicional de hecho
posteriores, es más que posible que exista una obligación al cierre, de que no exista.

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Los hechos pasados solo se registran como provisiones aquellas obligaciones derivadas de
hechos pasados que existen independientemente de las acciones realizaran en el futuro que
la entidad pueda adoptar, incluyendo modificar el método de las operaciones.

Una obligación siempre involucra a un tercero que no es necesario conocer la identidad del
mismo, pero es necesario un compromiso hacia el tercero.

Los criterios

Los criterios para el registro de las provisiones van a ser de origen legal o implícitos los
cuales son por contratos, ley para el caso de una propuesta de la ley no han sido finalizados,
la obligación surge cuando sea prácticamente seguro que la ley se vaya aprobar conforme al
borrador. Implícito consiste en un patrón establecido en base a prácticas pasadas.
Comunicado de políticas, creación de expectativa por comunicación

Los criterios para el registro de las provisiones son los desembolsos probables de
beneficios económicos, siendo necesario que la entidad no tenga alternativa realista a la
liquidación de la obligación.

Situación probable Porcentaje

ocurrencia
Seguro ≥ 90%
Casi seguro ≥ 50%
Poco seguro < 50%
Inseguro < 10%

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La medición de la provisión

El monto a ser reconocido como provisión será la mejor estimación del desembolso
requerido para pagar la obligación a la fecha del balance. La estimación se realiza en base a
un buen juicio de la administración, sumado a la experiencia en situaciones similares,
algunos casos, informes de expertos. Si todas las posibles causas tienen la misma
probabilidad de ocurrencia, sé toma el punto medio consigo se utiliza el método del valor
esperado.

Las provisiones y contingencias son inciertas dado que tienen un alto riesgo. Sin embargo,
esto no menciona que es necesario ser necesariamente pesimista al momento determinar
una provisión. El monto a provisionar será descontado en base a tasas de mercado cuando
es efecto sea material. En eventos futuros que se estima que afecten el monto necesario para
pagar la obligación pueden considerarse, si es que hay suficiente evidencia objetiva de que
dicho evento ocurra.

Los reembolsos

Cuando todo o parte del monto de una provisión será reembolsado por un tercero, el
reembolso será reconocido solo cuando es virtualmente cierto que será recibido. El
reembolso se tratará como un activo separado y su valor no excederá el de la provisión. En
el estado de resultados, los ítems se podrán presentar en netos.

Los cambios en provisiones se pueden dar por las siguientes causas:

Por su uso: solo para el tipo de gasto para el que la provisión fue inicialmente constituida.
Por lo tanto, los pagos no afectan resultados.

Por la reversión de estimados; cuando deja de ser probable que se vaya a producir un
desembolso de beneficios económicos. Las reversiones van afectar a los resultados.

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Aplicación - la prudencia

No deben provisionarse las perdidadas futuras, riesgos de fluctuaciones futuras de cambio

de moneda, riesgos politicos y proyectos genericos de reestructuracion.

Las perdidas operacionales futuras no se van a provisionar por que no caen dentro de la
clasificacion de los pasivos o del criterio de reconocimiento de las provisones.

Los contratos onerosos corresponde a los costos inivitables de cumplir las obligaciones
exceden a los beneficios economicos que espera recibir en relacion del mismo. Se reconoce
el menor neto entre el costo de completar el contrato y el costo de penalidades po no
completarlo.

Revelaciones

Breve descripcion de la naturaleza, plazo e indicacion de las certidumbres que afectan a los
importes o plazos. Detalle del movimiento de las provisiones. Reembolsos esperados y
reconocidos con resoecto a las provisiones.

Plan de reestructuración

Se define como: “es un programa planeado y controlado por la administración que cambia
materialmente uno de los siguientes aspectos como son, el negocio de la entidad y la
manera en que esa entidad conduce el negocio”.

Criterios para provisionar los planes de reestructuración

El hecho obligante surge solo cuando la entidad tiene un plan detallado de la

reestructuración que detalla al menos las partes involucradas, lugares afectados, empleos
que serán despedidos, gastos en que se incurrirá y la fecha en que se implementará el plan.

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Evidencia de implementación tal como desmantelamiento de la planta, venta activa,
anuncio público de las características principales con suficiente detalle para generar una
expectativa valida en los afectados.

Costos de reestructuración

Se pude provisionar los gastos necesarios para la propia reestructuración, que no estén
relacionados con las actividades que siguen operando.

La norma menciona que no se pueden provisionar entrenamiento del personal que sigue en
la empresa, marketing e inversión en nuevos sistemas y redes de distribución,

Pasivo-contingente

Una posible obligación que surge de hechos pasados y cuya existencia será confirmada solo
por la ocurrencia o no ocurrencia de una o más eventos no controlados por la entidad o, una
obligación presente que surge de hechos pasados pero que no ha sido reconocida por que no
es probable que exista una salida de fondos o porque no es posible estimar con certeza este
monto.

Ejemplo

La señora Mariana ha decidido interponer una demanda por daños y perjuicios en contra de
la sociedad Vildosola Ltda. Los asesores legales de la sociedad opinan que existe un alto
grado de probabilidad de que el fallo judicial resulte desfavorable y condenatorio para la
empresa.

30 % de grado de probabilidad de que el costo total del fallo desfavorable según

estimaciones de los abogados alcanza a U.M 3.000.000

70% de grado de probabilidad de que el costo total del fallo desfavorable según
estimaciones de los abogados alcanza a U.M 4.500.000

Requisitos para que se reconozca la provisión:

 La entidad tiene una obligación presente legal o implícita como consecuencia de un

suceso pasado.

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 ¿Es probable que la empresa tenga que desprenderse de recursos que incorporan
beneficios económicos?
 ¿Puede estimarse de manera fiable el importe de la obligación?
 Guías posibles

Activo-contingente
Un posible activo que surge de hechos pasados y cuya ocurrencia o no ocurrencia de una o
más eventos no controlados por la entidad.

Ejemplos

 La resolución favorable de un juicio iniciado contra un tercero en el que se reclama el

Pago de determinada indemnización será un aumento de activo.
 Siniestros que afecten bienes que no están asegurados o que lo están insuficientemente
disminución de activo

Los efectos de las cuentas de provisiones dentro del estado de resultados

son que, al crear la provisión, el valor correspondiente se lleva al gasto, el efecto que
produce es la disminución de los ingresos para obtener la utilidad de la empresa.

En tanto se vayan creando cuentas de provisiones, el gasto se incrementa la utilidad se

disminuye, de tal modo que la empresa protege su patrimonio debido a que salen menos
recursos por distribución de utilidades o incluso por el pago de impuesto, al no realizar las
provisiones, la empresa distribuye más utilidades, dinero que puede hacer falta para
financiar ciertas obligaciones.

Efecto en el balance general

Activos contingentes

Los posibles efectos que se pudieran dar al identificar un activo contingente, serian como
los siguientes ejemplos:

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Pasivo contingente

El posible aprovechamiento futuro del derecho de aplicar un daño impositivo contra futuras
ganancias, disminuyendo el monto de impuesto a las ganancias.

Provisiones

En un balance general no se deben presentar provisiones al final de año, por conspirarse

que todos los eventos estimados han tenido que ser verificadas y consolidadas a excepción
de la provisión para impuesto de renta.

NIC 19

Tipos de beneficios a los empleados:

1. Beneficios a los empleados a corto plazo: Son aquellos que se van a pagar en menos
de un año, es decir que se tienen que cancelar en menos de 12 meses después de que
se haya prestado dicho servicio.

Ejemplos:

- sueldos
- Salarios
- Prestaciones Sociales
- Beneficios no monetarios
- Seguridad Social

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2. Beneficios Post-Empleo: Son beneficios a los empleados (diferentes de las

indemnizaciones por cese y beneficios a empleados a corto plazo) que se pagan
después de completar su periodo de empleo. “se pagan cuando el empleado ya no
tiene contrato con la empresa”

Ejemplos:

- Beneficios por retiro, tales como las pensiones

- Otros beneficios posteriores al empleo, tales como seguros de vida
- Beneficios de asistencia medica

Se clasifican:
a) Planes de aportaciones definidas: La entidad realiza aportes de carácter
predeterminados a una entidad separada (fondo), sin tener obligación de hacer
aportaciones adicionales.
b) Planes de beneficios definidos: Son planes de beneficios post- empleo diferentes de
los planes de aportaciones definidas (cada año de servicio es una unidad que da
derecho al beneficio)

3. Otros beneficios a los empleados a largo plazo: son todos los beneficios posteriores
al periodo de empleo e indemnización por uso, se caracterizan por que se pagan
después de 12 meses de haber prestado el servicio, es decir, si yo como empresa
recibo un servicio de un empleado, pero decido pagárselo 12 meses después, entonces
este es un beneficio a largo plazo.

Ejemplos:
- Las ausencias remuneradas a largo plazo tras largos periodos de vida activa o
años sabático
- Los beneficios por largos periodos de servicio
- Los beneficios por invalidez de larga duración

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- Los beneficios que se recibirán a partir de los doce meses del cierre del periodo
en el que han ganado “por cada año que complete el empleador en la Empresa,
va ganando un derecho, pero este beneficio solo se paga cuando se cumple el
requisito principal que es la duración de 5 años dentro de la empresa”

4. Beneficios por terminación: Son los beneficios a los empleados proporcionados por
la terminación del periodo de empleo de un empleado como consecuencia de:
a) La decisión de la entidad de resolver el contrato del empleado antes de la fecha
normal de retiro, es decir un despido sin justa causa.
b) La decisión del empleado de aceptar una oferta de beneficios a cambio de la
terminación de un contrato de empleo, cuando el empleado decide renunciar de
forma voluntaria a cambio de beneficios económicos.

Hipótesis Actuariales
Componentes del costo de un plan de beneficios definidos o de obligaciones de
largo plazo:
Costo de Servicio: es el aumento de la obligación por beneficios a los empleados a
valor presente originado por mantener a los empleados un ejercicio más.

Costo de Interés: es el reverso del proceso de descuento de las obligaciones por

beneficios a los empleados a valor actual. Este costo de interés se determina en base
al saldo de la obligación por beneficios y la tasa de interés.

Pérdida o Ganancia Actuarial: son cambios en la valorización de la obligación por

beneficios a valor actual originados por cambios en las variables actuariales, o
Son las diferencias que se producen entre el resultado esperado y el resultado real de
la valorización de la obligación. Los ajustes de experiencia surgen de las diferencias
entre las hipótesis y lo que ha ocurrido realmente

Ejemplo:
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Don Luis trabaja en una empresa que paga una porción especifica por su ganancia
del periodo a todos los empleados que hayan prestado sus servicios durante todo el
año. En tal caso que ninguno de los empleados abandona la entidad durante el año,
la empresa debería pagar por participación un total de 5% de sus ganancias. La
entidad estima que el personal se reducirá y por lo tanto disminuirán los pagos en un
3,5% de los gananciales.

R: La entidad reconocerá un pasivo y un gasto por el 3,5% de los gananciales.

Conclusión

Analizar las Nic “37 y 19”encontramos que estas nos ayudan a entender el reconocimiento
que deben dar las contingencias que se ocasionan por situaciones muchas veces
inesperadas, donde estas, podrían llegar a producir obligaciones o bien en el caso de los
activos contingentes “NIC 37” entradas de recursos económicos, los cuales nos llegan a
contabilizarse, pero si revelarse en las notas de los estados financieros y de esta forma
entregar la información con mejor calidad obtenida en el momento y de esta forma las
entidades sujetas a la “Nic 37 o 19” podrán tomar las mejores decisiones posibles en el
momento.

Es importante mencionar que al realizar una provisión (en base de estas dos nic 19,37) se
puede a llegar a impedir que, a la empresa, al momento que se presente una posible
obligación, no tenga los recursos disponibles en el momento para poder pagarla, pero
gracias a esta provisión, la empresa puede anticiparse a una obligación futura.

Creemos que es de vital importancia hacer mención que la NIC 37 no ha generado

actualizaciones durante los últimos años, de acuerdo a los nuevos requerimientos contables,
donde pensamos que este movimiento es para ayudar a mejorar el entendimiento para el
tratamiento contable mas adecuado y eficiente de las contingencias.
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En síntesis, al mirar la NIC 37 y NIC 19 podemos notar de que es de vital importancia
conocer y aplicar de la mejor manera las contingencias por un lado tenemos los activos
contingentes y pasivos contingentes referidos a la nic 37 y por el otro lado todas las
provisiones y contingencias que se puedan aplicar para los beneficios futuros que voy a
realizar y que voy a estimar en periodos actuales. Todo esto nos ayudara a conseguir la
mejor información hoy sobre las acciones a realizarse en el futuro.

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