Entrevista de trabajo

Fecha: 07 de mayo del 2019

 Oferta:

Profesor de matemáticas VI región.

Particular
Rancagua, VI región

Importante institución educacional, requiere contratar a profesor/ a de

matemáticas remplazo.
Dentro de las principales características del cargo son:
Remplazo.
Jornada 42 horas.
Realizar clases efectivas.
Planifica y organiza materias para exponer al curso.
Enseña, refuerza y evalúa contenidos o materias según la programación
docente.
Participa en reuniones, talleres y plenarias.
Participar en reuniones.
Nuestra búsqueda está orientada a Profesor/a de Matemática general basica
que este licenciado o este cursando último año de carrera
(Excluyente para Extranjero que no presente permiso de Residencia)
¿Qué es un Curriculum Vitae?

El currículum vitae es una relación ordenada de los datos académicos, de

formación y profesionales de una persona.
El currículum se redacta con objeto de responder a una oferta de trabajo,
pero también puede ser espontáneo, es decir se redacta sin la existencia de
oferta y se reparte en distintas empresas para solicitar trabajo.

¿Qué es un Curriculum funcional?

El currículum funcional es aquel que se centra en las capacidades y
habilidades que posees más que en la experiencia laboral o la formación.
Esta estructura del currículum no se basa en un criterio temporal, si no que
agrupa las experiencias, formación, títulos... en base a las diferentes
habilidades o capacidades.
Tiene, por tanto, la cualidad de mostrar las habilidades que tienes sin haber
tenido alguna experiencia laboral.

En este caso se ocuparía el Curriculum vitae ya que se centra en la formación

del docente y su profesión. Además es una respuesta a nuestra oferta de
trabajo.
Entrevista psicológica: es una relación directa entre dos o más personas, que
entraña una vía de comunicación simbólica, objetivos prefijados y conocidos,
al menos por el entrevistador, así como una asignación de roles que significa
un control de la situación por parte de aquel

Metodologías de entrevistas psicológicas

1. Entrevista estructurada: este tipo de entrevista sigue una serie de
preguntas fijas que han sido preparadas con anterioridad y se aplican
las mismas preguntas a todos los entrevistados. Este tipo de entrevista
pone énfasis en la necesidad de crear un contexto lo más similar
posible entre las distintas entrevistas realizadas, para poder comparar
mejor los resultados obtenidos sin que variables no relevantes
contaminen las conclusiones.
En el caso de las entrevistas de trabajo se suelen usar sistemas de
puntuación para evaluar a los candidatos. Esto facilita enormemente la
unificación de criterios y la valoración del entrevistado.
2. Test persona bajo la lluvia: se trata de un procedimiento simple, que
produce un mínimo de ansiedad en el sujeto de la prueba; su toma
requiere poco tiempo y puede ser aplicada por personal auxiliar, tan
solo se necesita una hoja de papel y un lápiz. Puede administrarse
tanto en forma individual como grupal.
Es apropiado en todas las edades, todas las profesiones y para ambos
sexos.
3. Entrevista de provocación de tensión: se emplea en las entrevistas de
trabajo, especialmente para directivos. El objetivo es crear tensión o
situaciones estresantes para valorar la capacidad del candidato a la
hora de resolver problemas, además de conocer su grado de tolerancia
a la frustración o su capacidad de manejo del estrés.
Sin embargo, hay que tener en cuenta que el tipo de situaciones que
producen estrés son muy diferentes: quizás, la tensión causada por el
 trabajo a desempeñar es bien gestionada por el candidato, pero la
situación estresante aplicada a la entrevista, al ser novedosa, no lo es.

Entrevista personal:
Preguntas frecuentes
1. ¿en qué cree que consistirá su trabajo?
- otra forma de averiguar si te has molestado por saber las
características del empleo al que te presentas. Deberás responder
en función a lo que se describía en la oferta de empleo, tu propia
experiencia, o a las averiguaciones que hayas hecho, pero siempre
con rigor y presuponer nada.

2. ¿Por qué cree que es la persona indicada para este trabajo?

- Está directamente relacionada con la pregunta anterior, y se trata de
responder, poniendo énfasis en tus puntos fuertes respecto a
experiencia laboral y conocimientos. También es importante resumir
aquello que es importante, como tu ilusión, ganas de trabajar, interés
por ese trabajo o el conocimiento que tienes de la empresa. Siempre
debes tener en mente, destacar frente a otros candidatos.

Ten claras las características del candidato ideal para ese puesto, y pon
en valor tu perfil profesional en ese sentido. No trates de
menospreciar a otros candidatos.

3. ¿Qué idiomas habla?

- Una de las preguntas indispensables en un proceso de selección,
hace referencia a los idiomas que hablas y cuál es tu grado de
dominio de la lengua.
Si en tu currículum pones que dominas algún idioma y para ese
puesto de trabajo es necesario que lo hables, no tengas duda de
que te pueden caer una o varias preguntas a las que deberás
responder, en inglés, alemán, francés…
4. ¿Que experiencia tiene en este sector?
- Al igual que al hablar sobre tu experiencia laboral general, debes
ajustarte a aquellos trabajos que más se asemejen al que ahora
estás optando, y resaltar aquellos que te hayan aportado
habilidades para este nuevo trabajo. Si, por el contrario no has
trabajado antes en el sector, puedes responder mencionando
aquellas prácticas, voluntariados o cursos, que estén directamente
relacionadas con el sector, y puesto al que optas.
5. ¿Está dispuesto a trabajar horas extra?
- Es algo a lo que en principio se debe contestar de forma afirmativa,
debes mostrar disponibilidad y compromiso, así que no queda otra.
Pero si te va a ser imposible, contesta con sinceridad, porque entre
otras cosas, te pueden hacer preguntas sobre donde, cuando y
porque hiciste tus últimas horas extra.

Respuestas que no se deben dar