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TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

Bobadilla Bojacá Jenny Marcela

Cortes Cortes Ana Milena

Diaz Martínez Camilo Fernando

Franco Fonseca Yolima

González Salazar Yolima

Sánchez Gutiérrez Libia Daniela

Marzo, 2019.

Politécnico Gran Colombiano

Bogotá Distrito Capital

Derecho Comercial y Laboral

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Tabla de contenidos

1. Introducción

2. Objetivo General

3. Objetivos Específicos

4. Caso para analizar

5. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

6. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contrato de la

calificación sustancial

7. Conforme a los datos que facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento

jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia

de un contrato laboral

8. Conclusiones

9. Bibliografía
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INTRODUCCIÓN

Un contrato laboral es un acuerdo mutuo entre un empresario y un trabajador, por el cual se

presta un servicio a cambio de una retribución económica; este contrato puede llegar a su

terminación por diferentes causas como lo pueden la ser muerte, el mutuo consentimiento, la

expiración de plazo, la terminación de obra labor, la clausura de la empresa, la terminación sin

justa causa, siempre se debe manifestar la causa de la terminación de contrato y las situaciones

que se presentan en los diferentes tipos de sociedades que tenemos actualmente.

En el trabajo a desarrollar se trabajara un caso de terminación del contrato, de dos empleadas

de la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A. validando desde el punto de vista de derecho laboral

y comercial, facultades de un empleador, los tipos de modificaciones que se pueden realizar a un

contrato, cuándo se genera justa causa para terminación de un contrato, prestaciones sociales,

manejo de indemnización, en caso de requerirse, y por último se dará el punto de vista según el

caso presentado y los requerimientos que exigen para la conformación de un tipo de sociedad.

Para esto tendremos en cuenta diferentes fuentes como son el Código Sustantivo de Trabajo,

Código de Comercio y la cámara de comercio.

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Objetivo General

Establecer de acuerdo con el caso puntual dado para estudio las facultades del empleador,

respecto a la modificación de condiciones labores, identificando tipos de contratos y las causales

de la terminación de contrato laboral.

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Objetivos específicos

 Conocer la estructura de la normatividad laboral, interpretarla y aplicarla correctamente

al caso.

 Determinar las justas causas para la terminación del contrato laboral por parte del

emperador.

 Establecer las prestaciones sociales a favor del empleador y los eventos que generan la

indemnización por despido sin justa causa.

 Identificar los tipos societarios, sus características, diferencias y elementos de

constitución y funcionamiento.
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CASO PARA ANALIZAR

Melissa quien trabajo confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término

indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda,

motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días

después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 1 de

septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus

condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la

compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le

indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa,

pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además

implicaría una disminución en su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores

que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su

jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le

anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones

escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier

día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo

contractual este no sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000

millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y

venta de zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no
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obstante, teniendo en cuenta que su amiga Melissa también quedo sin trabajo decide ayudarla,

proponiéndole a Melissa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la Sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen

claro que resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándoles que les gustaría seguir las

siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad

limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado

(sin intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melissa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

productos.

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 millones de pesos, para desarrollar la

actividad de la sociedad.

3. Sandra, aportara 30.000.000 millones de pesos.

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¿A QUÉ FACULTAD DEL EMPLEADOR REFIEREN ESTOS CAMBIOS?

De acuerdo a las facultades que tiene el empleador hizo uso de “ Ius Variandi” dicha

facultad le permite al empleador poder modificar el contrato de trabajo respecto a tiempo, por

esta razón determino que la hora laboral se modifica, ingresando media hora antes y saliendo

media hora después, igualmente ejerciendo el poder de subordinación que tiene, al tener contrato

de trabajo el empleado no tiene autonomía para ejercer su voluntad, debe ceñirse a la del

empleado, siempre y cuando se respete los principios básicos establecidos en la Constitución

Política consagrados en los artículos 25 y 53.

Respecto al despido de Melissa, En el numeral 1 al Art. 61 CST, en el cual se establece

las causales de terminación del contrato sea contrato fijo o indefinido, en el numeral 9 sé indica

que es causal el deficiente rendimiento del trabajador, cuando este no se corrija en el tiempo

establecido, en el caso que nos ocupa se omitió el debido proceso ya que no le informaron de su

bajo rendimiento ocasionado por dolor de cabeza, la cual no es considerada una enfermedad

crónica, no dio lugar a incapacidad de más de 180 días, como lo indica el Art. 15 del CST.

En el caso de María Camila, si bien es cierto que “Ius Variandi” permite modificar las

condiciones de trabajo en forma y Cantidad, prima lo establecido en la Constitución Colombiana

“Art 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades de la

especial protección del Estado. Toda persona Tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y

justas”, Siendo una profesional puede cambiarse de función en la organización siempre y cuando

este cambio se realice dentro del mismo grupo y rango en el que se encuentra, de profesional fue

pasada al Operaria, funciona que no requiere titulación, desmejorando su condición Salarial lo

cual es indigno e injusto,

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La señora Sandra quien indican que Prestaba colaboración, se entiende que tenía un

contrato de prestación de servicios, dada la característica de su labor que realizaba “Prestaba

colaboración en el área de comunicaciones podía enviar el Email, cualquier día de la semana sin

acudir a las instalaciones” de acuerdo con el Art. 61 del CST el contrato se puede dar por

terminado según numeral d). Por terminación de la obra o labor contratada, por consiguiente, por

lo tanto, el empleador está en toda su facultad de determinar la finalización del tiempo de la

labor.
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¿SE TRATA DE MODIFICACIONES SUSTANCIALES? EXPONGA ARGUMENTOS A

FAVOR Y EN CONTRATO DE LA CALIFICACIÓN SUSTANCIAL

De acuerdo con el artículo 23 del CST, y modificado por la ley 50 del 28 de diciembre de

1990, literal b; el empleador tiene la facultad unilateral de realizar modificaciones, cambio de

cláusulas respecto a tres puntos, Modo, tiempo y lugar. Por lo tanto, modificaciones realizadas a

las condiciones laborales de cambio de horario, considero que no es sustancial, ya que no se está

afectando el tiempo laboral y jornada, adicional a esto el empleador tiene la facultad para

reglamentar los horarios realizando modificaciones al reglamento interno de la empresa dado las

situaciones presentadas, y por el “Ius Variandi”, estos cambios no afectan los principios y

elementos del contrato de trabajo.

Para el caso de María Camila si es una modificación sustancial, está afectando su cuantía

salarial y cambios en sus actividades, sabiendo que la empleada es titulada y se puede realizar el

cambio siempre y cuando este dentro de su grupo profesional; la compañía HACEMOS

ZAPATOS S.A., para tomar esta decisión, de modificar las condiciones esenciales de trabajo,

debería mostrar razones probatorias de carácter económico, productivo y organizativo para que

justifique esta decisión, de lo contrario es un abuso de autoridad que está ejerciendo sobre la

empleada. Los cambios realizados al cargo y salario de la señora María Camila, afectan el honor,

la dignidad, y los derechos mínimos del trabajador, y parte esencial del contrato de trabajo que

fue firmado cuando ingreso a la empresa.

La modificación sustancial es favorable cuando se acuerda entre las dos partes, de la cuál

ambas partes interesadas ganan, cuando es impuesta por el empleador, si este cambio perjudica al

trabajador, este tendrá el derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización.

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Ahora para el caso de Melissa hay que tener claro que si estas prescripciones médicas no

fueron reportadas al departamento de seguridad industrial y/o HHRR; no hay justificación tal que

contradiga la terminación del contrato como “Justa Causa”; Si para el caso que Melissa haya

efectuado el conducto regular de reporte de esta información; muy seguramente la empresa no

caería en un error tan básico de despedir a una persona que lleva consigo un historial de

prescripciones médicas que talvez estén asociadas a las actividades que desarrolla en su trabajo.
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CONFORME A LOS DATOS QUE FACILITAN, DETERMINE SI DE CONFORMIDAD

CON EL ORDENAMIENTO JURÍDICO LAS ACTIVIDADES REALIZADAS POR LA

SEÑORA SANDRA PODRÍAN DAR LUGAR A LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO

LABORAL

Según los datos facilitados, las actividad que realiza la señora Sandra reúne los elementos

esenciales del contrato de trabajo establecidos en el Art 23 del CST, modificado mediante la Ley

50 del 28/12/1990 ya que realiza una actividad personal realizada por sí mismo, condición: a) el

empleador le puede exigir cumplimiento de una orden, la cual es realizar el comunicado se está

indicando el modo, tiempo o cantidad de trabajo, sin afectar el honor, la dignidad , de esta forma

se da cumplimiento al literal b) de las partes esenciales del contrato de trabajo, y por ultimo está

recibiendo una retribución por realizar esta actividad.

Dando cumplimiento a las tres condiciones anteriores, se da por hecho que existe un

contrato de trabajo sin importar las condiciones o nulidad del contrato que pueden ser por

prestación de servicios a término fijo, o verbal de acuerdo con “Art 37 del CST El contrato de

trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo

disposición expresa en contrario desde que reúna las siguientes condiciones:

1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.

2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra

ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago.

3. La duración del contrato”

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CONCLUSIONES

De acuerdo con lo establecido en el artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo, el

contrato de trabajo se define como, una persona natural que se obliga a prestar un servicio

personal a otra persona natural o jurídica (empresa), bajo la continua subordinación de la

segunda a cambio de una contra prestación.

Se cuenta con elementos esenciales de acuerdo con el Art 23 modificado por la Ley 50

del 28/12/1990, estableciendo tres condiciones básicas para constituirse como contrato de trabajo

sin importar la modalidad.

En el artículo 64 del CST se encuentran las causales de terminación del contrato, el cual

fue modificado por el artículo 8 del decreto ley numeral 2351 de 1965 en el modificado por el

artículo 8.o del decreto-ley núm. 2351, de 1965, en el cual se establece la terminación unilateral

del contrato sin justa causa y su forma de indemnizar.

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BIBLIOGRAFÍA

 Ministerio del Trabajo, (1950). Código Sustantivo del Trabajo-Articulo 66. Actualizado

el 30 de marzo de 2019, del sitio web:

http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/66.htm

 Constitución Política de Colombia, (1991). Artículo 53, del sitio web:

http://www.constitucioncolombia.com/titulo-2/capitulo-2/articulo-53

 Ministerio del Trabajo, (1950). Código Sustantivo del Trabajo. Actualizado el 18 de

marzo de 2019, del sitio web:

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html

 Corte Constitucional. Ius Variandi, del sitio web:

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm

 CRITERIO JURIDICO GARANTISTA (2010). Principios del derecho laboral en el

sistema jurídico colombiano. Recuperado el 25 de marzo de 2019, del sitio web:

http://www.fuac.edu.co/recursos_web/documentos/derecho/revista_criterio/articulosgara

ntista2/16ricardobarona.pdf

 Herrera, M. Evolución del Derecho Laboral. Cartilla Semana 1. Politécnico Gran

Colombiano

 Herrera, M. Contratos & Elementos del Contrato Laboral. Cartilla Semana 2. Politécnico

Gran Colombiano

 Wikipedia, (30 de octubre de 2017). Ius Variandi, del sitio web:

https://es.wikipedia.org/wiki/Ius_variandi